Unidad 1 – El departamento de Recursos Humanos
Página 26 Solucionario de la evaluación
1. ¿Cuáles son los fondos necesarios
para poder llevar a cabo la actividad 5. La tarea de evaluación del
empresarial? desempeño de cada trabajador
a) Los recursos tecnológicos. consiste en:
b) Los recursos financieros. a) Verificar los diferentes puestos de
c) Los recursos humanos. trabajo que se necesitan en la
d) Ninguna de las respuestas empresa, así como la cantidad de
anteriores es correcta. trabajadores por puesto.
b) Obtener un número adecuado de
2. El departamento de producción: candidatos para la ocupación de un
a) Se encarga de todos los pasos puesto de trabajo.
necesarios para la comercialización de c) La realización de un plan para que la
los bienes o servicios que la empresa adaptación del nuevo personal a la
ofrece. empresa sea lo más rápida posible.
b) Se encarga de la realización de toda d) Verificar si los objetivos que tenía
la gestión documental que sea establecidos cada uno de los
necesaria para la actividad trabajadores de la organización se
empresarial. están cumpliendo o no.
c) Tiene entre sus principales
funciones la elección de buenas 6. La tarea de captación y selección de
inversiones, así como la de intentar trabajadores está dentro de:
minimizar los costes con el objetivo de a) La función de empleo.
obtener el máximo beneficio. b) La función de desarrollo del
d) Tiene como objetivo principal la personal.
trasformación de una serie de inputs, o c) La función de compensación
factores productivos, (materias primas, económica.
energía, etc.) en outputs consistentes d) La función de relaciones laborales.
en bienes y servicios.
7. La función de desarrollo del personal
3. La dirección intermedia: tiene las siguientes tareas:
a) Tiene como función principal la de a) Análisis y descripción de cada uno
establecer los objetivos generales de la de los puestos de trabajo, así como
empresa y controlar su cumplimiento. captación y selección de
b) Se encarga, exclusivamente, de la trabajadores.
dirección de un área concreta (o b) Formación del personal y política de
departamento) dentro de la actividad promoción.
empresarial. c) Valoración y retribución del puesto
c) Es el conjunto de operarios, de trabajo.
normalmente vinculados a un área d) Derechos, deberes y prevención de
funcional, que se encargan riesgos laborales.
directamente del trabajo final.
d) No está inmersa, directamente, en la 8. La tarea de realización de incentivos
estructura jerárquica de la empresa. Se sociales voluntarios está dentro de:
limita a desempeñar tareas de a) La función de empleo.
asesoramiento o apoyo. b) La función de desarrollo del
personal.
4. La gestión de personal: c) La función de compensación
a) Agrupa el conjunto de funciones y económica.
tareas encaminadas a que los recursos d) La función de servicios sociales.
humanos funcionen de forma eficiente,
incrementen su productividad y 9. ¿A qué función del departamento de
generen valor añadido a la empresa. RRHH está ligada la tarea de
b) Se compone básicamente de tareas elaboración del recibo de salarios o
burocráticas. nómina?
c) No genera valor para la empresa. a) A la función de empleo.
d) Ninguna de las respuestas b) A la función de administración de
anteriores es correcta. personal.
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c) A la de compensación económica. b) Se tienen muy en cuenta los niveles
d) Ninguna de las respuestas de integración, motivación y
anteriores es correcta. satisfacción
del trabajador.
10. En los modelos basados en las c) Se planifican a fondo los procesos
tendencias tradicionales de gestión de de captación de los trabajadores.
recursos humanos: d) Todas las respuestas anteriores son
a) Se plantea como finalidad correctas.
incrementar la productividad de la
empresa reduciendo los costes.
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