Nombre Documento Nivel Educativo Cargo
WALTER CAMARGO HERNANDEZ diligenciando los datos personales del evaluado tales como nombre, documen Inicie VENDEDOR
INSTRUCCIONES
continuacin ingrese las respuestas del evaluado en la columna que se encuentra b respuesta son A, B o C, las cuales el sistema calificar de forma automtica, vindo
Por favor abstngase de modificar otras celdas que no sean las correspondie
IMPRIMA UNICAMENTE LA HOJA LLAMADA "INFORME".
Pregunta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
Respuestas Evaluado Puntaje C 0 C 0 A 0 B 1 C 0 A 0 C 0 C 1 A 1 B 1 A 0 A 0 B 1 B 1 C 0 C 1 B 1 A 0 A 0 B 1 C 1 A 0 B 1 B 0 A 0 C 0 A 1 A 0 A 0 C 0 B 0 B 0 C 0 C 1 A 1 C 1 B 0 B 0 B 0 A 1
Escala DGV R A I II III IV V VI VII VIII IX
PD 10 13 11 2 3 3 5 6 1 3 1 6
PT 5 1 4 2 3 3 4 7 2 5 4 7
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87
A B A C C B B C B C A C A A C C C B A A C A B B B C A B A A C A B C C B A B C B C C A C A C A
1 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 1
o tales como nombre, documento de identificacin, nivel educativo y cargo. A la columna que se encuentra bajo la flecha roja, las posible opciones de r de forma automtica, vindose reflejado en la hoja "Informe".
ue no sean las correspondientes a la columna anteriormente sealada.
ADA "INFORME".
DGV R 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0 5
A 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4
I 0 2 0 0 0 0 0 0 0 2
II 0 0 3 0 0 0 0 0 0 3
III 0 0 3 0 0 0 0 0 0 3
IV 0 0 4 0 0 0 4
V 0 0 0 0 0 7 0 0 0 7
VI 0 2 0 0 0 0 0 0 2
VII 0 0 0 5 0 0 0 5
VIII 0 4 0 0 0 0 4
IX 0 0 0 0 0 7 0 0 7
INFORME: INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES - IPV Nombre Documento Nivel Educativo Cargo Fecha WALTER CAMARGO HERNANDEZ 0 0 VENDEDOR 23/05/12 12:48
Perfil IPV
10 9 8 7 6
5 4 3 2 1 0
P r o m
PT
DGV
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
Escala
DGV Su habilidad para persuadir a los dems en relaciones de tipo comercial se encuentra dentro del promedio. Receptividad Frente a situaciones novedosas con personas diferentes, presenta (R) dificultad para adaptarse rpidamente a la circunstancia, lo que implica que posee un bajo control de s mismo y poca resistencia a la frustracin.
MEDIO
BAJO
Agresividad Presenta una habilidad media para afrontar situaciones conflictivas, (A) manifestando cierta seguridad en s mismo y capacidad para asumir riesgos en un nivel promedio.
MEDIO BAJO
Comprensin Presenta poca habilidad para manifestar sus ideas de forma adecuada, lo (I) que supone un sentimiento de inseguridad al momento de influir en otros, con poca capacidad de integrar un suceso a un contexto especfico.
BAJO
Makro Supermayorista Direccin de Recursos Humanos Gerencia de Reclutamiento y Retencin
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Adaptabilidad Es inconstante en el desarrollo de sus actividades, con poca tendencia a ( II ) ser ordenado y perseverante. En algunas ocasiones podra cumplir con las tareas que le han sido asignadas dando resultados a largo plazo.
MEDIO BAJO
Control de Puede tratarse de una persona poco controlada, con una baja capacidad s mismo para administrar su potencial psicolgico y fsico. No pretende dominar ni ( III ) tener el control de las actividades que realiza y tiende a verse a s mismo como poco intrpido y poco competitivo.
MEDIO BAJO
Tolerancia a la En algunos casos puede soportar las acciones frustrantes y comprender Frustracin los fracasos. De igual forma, tiende a interpretar las situaciones externas de forma personal, vindose involucrado emocionalmente en aspectos ( IV ) que no dependen de si mismo. Combatividad Es capaz de discutir si es necesario y soportar los desacuerdos; de igual (V) forma, si es preciso desenvolverse de manera polmica con algn grado de agresividad comercial. Dominancia Presenta poca voluntad de dominio, de ganar o de manipular a los dems, ( VI ) siendo una persona poco persuasiva o cautivadora en su entorno.
MEDIO BAJO
MEDIO ALTO
BAJO
Seguridad Presenta cierto nivel de seguridad en s mismo, adaptndose a ( VII ) situaciones nuevas o inesperadas y con capacidad de enfrentarse a los riesgos si la situacin lo permite, de lo contrario prefiere seguir el conducto que ya conoce. Actividad Presenta un nivel promedio de actividad fsica y dinamismo, con opcin de ( VIII ) desempearse de forma pasiva.
MEDIO
MEDIO BAJO
Sociabilidad Presenta capacidad para crear nuevos contactos y para convivir con los ( IX ) dems si es necesario; sin embargo no busca aprobacin social.
MEDIO ALTO
Puntuaciones:
DGV R A I II III
5 1 4 2 3 3
IV V VI VII VIII IX
4 7 2 5 4 7
Makro Supermayorista Direccin de Recursos Humanos Gerencia de Reclutamiento y Retencin
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