ECONOMIA

UNIVERSIDAD
CETESUC - GEMS
ECONOMIA

UNIDAD 5
UNIDAD 5 TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN. EL SALARIO Y SU DETERMINACIÓN
 5.1La producción, la productividad y el trabajo
[Link]ÍA DE LA DISTRIBUCIÓN.  5.2La fuerza de trabajo y el salario
 5.3Salarios reales y salarios nominales
EL SALARIO Y SU  5.4Leyes relativas al salario, análisis crítico
DETERMINACIÓN  5.5TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN. LA GANANCIA, EL INTERÉS, EL CAPITAL (LA RENTA)
 5.6El capital de préstamo y el interés
 5.7Diversas clases de ganancias, sus leyes
 5.8Teoría del interés o rédito, la tasa de ganancias el interés y la inversión
 TEORIAS
TEORÍA OBJETIVA TEORIA SUBJETIVA
La teoría objetiva del salario parte de
Esta teoría, también llamada
la teoría del valor afirmando que el
marginalista, sostiene que el salario es la
trabajo socialmente necesario de toda
remuneración del factor trabajo. Parte de
la población económicamente activa
los supuestos de la teoría subjetiva del
de la sociedad, crea el producto social
valor y de la productividad decreciente de
y esto es lo que se reparte entre las
los factores. La teoría subjetiva de la
distintas clases sociales. Esta teoría
distribución afirma que la remuneración
estudia y analiza el sistema capitalista
de cada factor productivo se realiza de
en especial. Una parte del producto
acuerdo con las productividades
social se reparte a los obreros
marginales de cada factor. En esta forma
asalariados en forma de salario, lo cual
el salario se encuentra determinado por la
se encuentra determinado por leyes
productividad marginal del trabajo.
objetivas del sistema capitalista.
Salario: Es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN: Producción, Productividad y Salarios

Producción Es la actividad Económica que consiste en la creación de productos o servicios.
Sus factores son: Capital, Trabajo y Materiales
Productividad: Es la cantidad de producción obtenida por unidad de factores de producción
utilizados para obtenerla.
Salario: Es la cantidad del dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o
por la ejecución de una tarea determinada.
Relación entre ellos: La producción y la productividad son determinantes del salario; la
productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo recibe mayor
remuneración por su trabajo.
5.1La producción, la productividad y el trabajo

Producción: En el campo de la economía, la producción está definida como la creación y el

procesamiento de bienes y mercaderías.

Los factores de la producción

Todo lo que contribuye a hacer eficaz el proceso productivo.

 Naturaleza: es todo lo que nos rodea y no se le debe al hombre

 Trabajo: es una actividad humana productiva
 Capital: es todos los elementos utilizados para producir
 Empresa: es la entidad encargada de la producción
 Estado: es el que garantiza la producción
Se llama productividad al índice económico.

Evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos.

Tiene una relación directa con la mejora continua del sistema de gestión e cuanto a la calidad

 Calidad
 Productividad
 Entradas
 Salidas
 Misma entrada salida más grande
 Incrementar salida disminuir entrada
La producción en el sistema económico es uno de los indicadores más importantes, necesita de
la inversión para que se pueda dar y generar otros bienes, que por su venta darán una ganancia;
que puede ser bruta cuando se toma el valor de la cantidad invertida y neta cuando a la inversión
bruta le restamos la depreciación de los factores productivos.
Clasificación y características de la producción

 Producción en serie
 Producción por lotes
 Producción por talleres
 Producción en masa
 Producción continua
¿Qué es Trabajo?

Son todos aquellos recursos que por si solos o por manufactura del hombre son empleados en los
procesos de elaboración de bienes y en la prestación de servicios. Los clasificamos en dos
principales grupos:

 Factores tradiciones
 Factor moderno o empresarial
Tipos de trabajo
 Trabajo físico: Se refiere al aporte de actividades manuales o de fuerza de los trabajadores.
Así, por ejemplo, tenemos el trabajo de una temporera que recoge las uvas durante la época
de vendimia. Otro ejemplo es el trabajo de un albañil.
 Trabajo intelectual: Se refiere al esfuerzo mental y aporte de ideas que hacen los
trabajadores. Nos referimos, por ejemplo, el trabajo de un diseñador de marca que viene a
presentar una idea innovadora a su cliente. Otro ejemplo es el trabajo de un escritor.
La división del trabajo tiene como objetivo aumentar la eficiencia y productividad. El
economista Adam Smith fue uno de los primeros en desarrollar la idea de la división del
trabajo en tareas específicas con el fin de ahorrar recursos y aumentar la productividad.
5.2La fuerza de trabajo y el salario

La fuerza de trabajo es el conjunto de capacidades físicas e intelectuales que posee el hombre y

emplea en el proceso de producción de los bienes. La fuerza de trabajo es el elemento
indispensable de producción en cualquier forma de sociedad, pero sólo en el capitalismo se
convierte en mercancía.
Como señalamos en nuestra nota anterior, lo que se compra y se vende en el capitalismo es la
fuerza de trabajo. No el trabajo mismo, que se realiza fuera del mercado, a través de la utilización
que hace el capitalista de esa fuerza de trabajo, en su empresa. Allí, como vimos, es donde se da
simultáneamente el proceso de producción de mercancías y de plusvalía.
 En primer lugar, el valor de los medios indispensables para mantener con vida al propio obrero. La
cantidad y calidad de estos medios dependen en cada país de una serie de factores: de las condiciones
naturales, del nivel de desarrollo económico, de las circunstancias en que se ha formado la clase obrera y
de los resultados de sus luchas, históricas y presentes.

 En segundo lugar, hay que contar el costo de reproducción de los obreros, como clase. Por eso, en el
valor de la fuerza de trabajo debe entrar también el valor de los medios de existencia de su familia.

 En tercer lugar, el hombre no nace con una determinada profesión. A fin de preparar la mano de obra hay
determinados gastos, como la educación. Estos también entran en el valor de la fuerza de trabajo.
En definitiva, el valor de la fuerza de trabajo lo determina el valor de los medios de vida indispensables
para la existencia del obrero y su familia, así como para su capacitación. El valor de la fuerza de trabajo
expresado en dinero es su precio, o salario.
5.3Salarios reales y salarios nominales

DIFERENCIA ENTRE SALARIOS

SALARIO REAL SALARIO NOMINAL
El salario nominal refiere a la cantidad de
dinero que recibe el obrero por un tiempo
determinado, mientras que el salario Cuando hay inflación, a medida que suben los
real refiere a la cantidad de bienes y servicios precios, menos es lo que se puede comprar
que puede adquirir el obrero con ese dinero. con un determinado salario nominal. Esto se
Para determinar el salario real del obrero, es conoce como deterioro del salario real.
necesario tener en cuenta de su salario Los salarios son fijados por el Estado o por
nominal, el nivel de precios de los artículos de convenios, que duran un determinado tiempo,
uso y consumo, el costo del alquiler de la mientras los precios de las demás mercancías
vivienda, el volumen de impuestos que el siguen subiendo. El proceso inflacionario es
obrero tiene que pagar, la duración de la aprovechado, y generalmente incentivado por
jornada, el grado de intensidad del trabajo, los los propietarios que se apoderan así de una
días que no cobra si trabaja solamente una porción mayor del ingreso, a través de precios
parte de la semana y la cantidad de obreros más elevados.
parados y semiparados que se sostienen a
expensas del conjunto de la clase obrera.
¿Qué ocurre cuando hay un equilibrio entre los dos
salarios?

El equilibrio entre el salario real y el nominal permite evaluar el estado de las finanzas de la
organización, cuidar el poder adquisitivo y evaluar oportunidades para la organización.

¿Cómo fijar un salario justo?

Para fijar un salario justo y una retribución adecuada es necesario tener en cuenta todas las
variables mencionadas, como el valor de servicios y productos, establecer los diversos tipos
de jornadas laborales y asignar un valor al tiempo dedicado de los empleados durante la
realización de sus tareas, con base a normativas, medidas sindicales y otros indicadores.
5.4Leyes relativas al salario, análisis crítico

Ley Federal del trabajo

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración
la cantidad y calidad del trabajo.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para
las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la
indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.
Leyes que regulan el pago de la nómina

Toda la normativa referente al área laboral tiene como punto de partida el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos. A continuación, encontrarás las leyes laborales que establecen
los requisitos legales que deben tener las nóminas. Entre ellas destacamos:
Ley del Instituto Mexicano del Seguridad Social
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una entidad gubernamental que se encarga de brindar
servicios de salud y seguridad social a la población que se encuentre afiliada a este, llamados asegurados.
Fundada en 1943, es la institución que presta seguridad social más grande en toda América Latina. A finales
de 1995 se publica la Ley del Seguro Social que muestra el marco legislativo en el que se tiene que regir el
IMSS. En la actualidad la Ley tiene como objetivo:
 La asistencia médica.
 La protección de los medios de subsistencia.
 Los servicios generales para el bienestar, tanto individual como
colectivo.
El otorgar una pensión que, siendo cumplidos los requisitos legales,
será garantizada por el Estado
Código Fiscal de la Federación

Por su parte el Código Fiscal de la Federación es un compendio de diversos aspectos fiscales,

que rige las obligaciones de los contribuyentes con alguna actividad económica. Fue publicado
en 1981, y modificado por última vez en 2013. El objetivo específico del CFF es determinar las
contribuciones y las diversas obligaciones que se deben cumplir en relación con los impuestos
federales. En términos legales, es el ordenamiento jurídico que define los conceptos fiscales
fundamentales, fija los procedimientos para obtener los ingresos fiscales del gobierno, entre otras
cosas. También tiene como objetivo, aunque no de manera primordial, la regulación de la
aplicación de las leyes fiscales.
5.5TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN. LA GANANCIA, EL INTERÉS, EL CAPITAL (LA RENTA)

La teoría clásica de la distribución se basa en la teoría del valor clásica, para explicar cómo se
reparte el producto total de una economía entre los trabajadores (salarios), capitalistas
(beneficios) y terratenientes (rentas).

[Link]ía objetiva y subjetiva del salario

''El salario esta rígidamente fijado dentro de los límites del costo de subsistencia de las clases
trabajadoras; si, debido al aumento de las demandas de fuerzas de trabajo por parte de los
capitalistas, el nivel de los salarios aumentase durante cierto tiempo, se produciría un aumento
en la población, por lo que pronto aumentaran la oferta de trabajo por el crecimiento de la
población, y el salario será llevado de nuevo a su nivel natural.''
[Link]ía de la ley de bronce de los salarios

Clases de interes

Comparación critica

 Interes a corto plazo

 Interes a largo plazo
 Interes nominal
 Interes efectivo
 Interes simple
 Interes compuesto
[Link]ía marginalista

Asigna una retribución a los dueños de los factores en la producción, así el interes es la remuneración
que corresponde a los dueños del capital monetario o crediticio.

[Link]ías acerca del interes

Teoría marxista

Esta teoría supone que el interes es una parte de la plusvalía, es decir del trabajo no retribuido a los
asalariados. Los dueños del capital crediticio se adueñan del interes por prestarlo durante cierto
tiempo.

Esta teoría afirma que el interes es el pago por el uso del dinero.

Es un fenómeno monetario que depende tanto de la oferta como de la demanda de dinero.

La demanda de dinero depende de lo que Keynes llamo preferencia de liquidez.

Teoría keynesiana
[Link] Diferencial:

Es la que obtienen los terratenientes que poseen tierras de mejor calidad que otras y que emplean

más trabajo productivo que otras tierras.

Cuando una renta se invierte, pasa a formar parte del excedente económico y contribuye a
intercambiar la acumulación de capital.

Renta

Es el pago por el uso de la tierra especialmente con fines agrícolas.

Renta Absoluta:

Es parte del excedente del cual se apropian los terratenientes, únicamente los dueños.
5.6El capital de préstamo y el interés

Capital de préstamo: Capita que se presta, interés.

Concepto de interés y tasa de interés: El interes es la parte de la ganancia que el capitalista

industrial o comercial cede al capitalista monetario (bancario) a cambio de la concesión del
préstamo.

Tasa de interés

T.I=Total de Ganancia/Capital de Préstamo X 100

Factores que determinan la tasa de interés:

[Link] media de ganancia

[Link] por la ley de tendencia decreciente de la tasa media.

El crédito

Elemenots que intervienen: Préstamo, plazo y confianza

Ventajas del crédito

[Link] a disposición

[Link]ño ahorro

[Link] uso de la moneda

Formas de crédito

[Link]édito comercial mercaderías

[Link]édito Bancario Dinero

El interés

Se le llama interés a los distinto tipos de índice que se emplean en la medición de rentabilidad de
los ahorros que se incorporan al valor de un crédito.
Interés Simple: Se refiere a los interes que produce un capital inicial en un período de tiempo, el
cual no se acumula al capital para producir los interes del siguiente período; concluyéndose que
el interés simple generado o pagado por el capital invertido o prestado será igual en todos los
períodos de la inversión o préstamo mientras la tasa de interés y el plazo no cambien.
5.7Diversas clases de ganancias, sus leyes

La ganancia es el aumento de la riqueza que se produce a partir de una transacción u operación

de índole económico.

Tipos de ganancia

Algunos tipos de ganancia son:

 Ganancia mínima: Es el mínimo beneficio requerido para proceder con un proyecto o

actividad.
 Ganancia media: Es el beneficio promedio que obtiene una compañía en un determinado
periodo de tiempo, o el beneficio promedio de las empresas de un sector.
 Ganancia extraordinaria: Existe el concepto de impuesto a las ganancias extraordinarias como un
tributo excepcional que se impone para aquellas firmas que, por ejemplo, en tiempos de una
determinada crisis (como una pandemia sanitaria) han aumentado su beneficio.
 Ganancia de capital: Es el beneficio que se obtiene por la venta de diversos activos,
específicamente, instrumentos financieros y bienes inmuebles.
 Ganancia cambiaria: Es un ingreso extraordinario generado por la variación del tipo de
cambio. Por ejemplo, si vivo en México y tengo ahorros en dólares, si aumenta el tipo de cambio
del dólar respecto al peso mexicano, he obtenido una ganancia cambiaria.
 Plusvalías: Se refiere a comprar barato para luego vender a un precio más caro. Quien invierte
espera que las acciones aumentan de valor con el tiempo. Cuando la bolsa de valores sube, la
plusvalía también sube cuando se venden los títulos, esto quiere decir que el precio de
mercado de la acción sube. En caso de que los tipos de interés bajen, la plusvalía crece y
otorga beneficios.
 Dividendos: El dividendo es el tanto porciento de las acciones que se perciben al momento en
el que una empresa distribuye sus beneficios. Para conseguir los dividendos la empresa
primero debe tener beneficios, por otro lado también debe tomar la decisión de si distribuye o
no los dividendos. Algunas compañías normalmente distribuyen los beneficios mientras que
otras rara vez lo hacen.
 Ganancia capitalista: Esta es una manera metamorfoseada de la plusvalía. Es un ingreso
excedente que aparece en las inversiones de capital y sirve para utilizarse de forma gratuita
por el capitalista.

 Ganancia del empresario: Es una porción de la ganancia media que se consigue con el capital
que se toma a préstamo, la utilizan los capitalistas comerciales e industriales.
Los siguientes son aspectos relevantes de la iniciativa presentada el 7 de septiembre del 2021,
por el Ejecutivo Federal de México, que reforma, adiciona y deroga entre otros ordenamientos,
la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, el Código Fiscal de
la Federación, la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios y la Ley Federal de
Derechos, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de noviembre de 2021.
Reforma Fiscal en México para 2022.
 Ley de Impuesto sobre la renta (LISR)
 Determinación de ganancia cambiaria
 Créditos Respaldados
 Transmisión de usufructo y nuda propiedad
 Reestructuras corporativas
 Deducciones — Hidrocarburos y Petrolíferos
 Deducciones — Asistencia técnica, transferencia de tecnología o regalías
 Deducciones — Créditos Incobrables
 Deducciones — Capitalización delgada
5.8Teoría del interés o rédito, la tasa de ganancias, el interés y la inversión

Básicamente existen 3 tipos de teorías que tratan de explicar la figura del interés, ellas son las siguientes: a)
Teoría marginalista. Para de la productividad marginal del capital de préstamo y de los rendimientos
decrecientes, dada una determinada combinación de factores. A esto se debe que el interés se determina
por la productividad marginal del capital de préstamo. Por tanto, el precio del equilibrio del mercado o tasa
de interés se determina por la ley de la oferta y la demanda que tenga por objeto el capital de préstamo.
Esta teoría supone la actuación racional de los capitalistas y cada uno de ellos utilizará el capital de
préstamo siempre y cuando la tasa de interés sea inferior a la tasa de ganancia o beneficio esperado. Si no
ocurre esto y la tasa de interés es superior a la tasa de ganancia, el capitalista no pide prestado porque
tendría una desutilidad, esto es lo que acontece con la demanda de capital crediticio.
c) Teoría Keynesiana. El interés es el pago por el uso del dinero. Es un fenómeno monetario
que depende de la ley de la oferta y la demanda del dinero. La trascendencia del interés está
en que el nivel de expectativas de ganancia de los empresarios, determina la inversión, y ésta
a su vez es el punto de partida para fijar el nivel del empelo, de la renta y de la demanda
efectiva. La oferta de dinero y su volumen no están determinados de manera espontánea y al
azar, sino que son las autoridades monetarias de un Estado, la que llevan a cabo esta acción.
La tasa de ganancias
Tasa de interes fija: Es aquella que se calcula sobre una tasa fija es no varia
Interés Real: Como la inflación disminuye la capacidad de compra, es decir, el dinero disminuye
su valor, se debe calcular cuál es el interés real que vamos a ganar por las inversiones.

Tasa de interés flotante: Se calcula sobre una tasa de referencia y varia en la medida en que
cambia la tasa de referencia.

Tasa de interés Nominal: Son las tasas que se capitalizan más de una vez al año.

Tasa de interés efectiva: Es la expresión anual del interes nominal dependiendo de la

periocidad con que éste último se pague.
La empresa, la inversión y el interés

El tipo de interés es la cantidad de intereses pagada por unidad de tiempo. Las empresas,
instituciones y consumidores que hacen uso de fondos ajenos, deben pagar una determinada
cantidad en un tiempo dado: mes, año, etc.
Hay infinidad de tipos de interés. Las diferencias se deben a su duración o vencimiento, al
riesgo (algunos préstamos son de mayor riesgo que otros), a la liquidez (conversión en
efectivo de manera rápida).
La inversión es el motor principal para el crecimiento económico, es una fuente de dinamismo
para las actividades económicas.
La inversión se puede manifestar de las siguientes maneras:
Adquisición de estructuras residenciales, Inversión empresarial en planta y equipo, y
Aumento en las existencias.
Las empresas invierten si esperan que la construcción de una nueva fábrica, la compra de
nueva maquinaria, etc. les reporte beneficios, es decir, ingresos mayores que los costos de
la inversión. Por lo mismo, la inversión comprende 3 elementos:
Ingresos, Costos, y Expectativas y confianza de los empresarios.
La inversión es una apuesta sobre el futuro, una apuesta a que los ingresos futuros serán
mayores a los costos futuros.
A la inversión también se le conoce como formación de capital ( o formación bruta de capital), esto
es, a la adquisición de factores económicos: tierra, trabajo y capital: maquinaria, equipo,
instalaciones, dinero, etc.
 RECURSOS ELECTRÓNICOS – SEMANA 5
CASO - FORO AUDIO VISUALES LECTURA
RECURSOS AUDIOVISUALES
RECURSOS ELECTRÓNICOS
Contador contado. (2020). Biblioteca de autores socialistas.
Calculando el CAPITAL C | La fuerza de trabajo Consultado el
Interés Simple | Caso Práctico | 14 de diciembre de 2021 en
Cotta, I. (2021). El Banco de
Matemáticas Financieras. [Link]
México aumenta la tasa de
[Archivo de video]. Youtube. rx-eng/65spg/[Link]
interés a 4,75% para hacer
[Link] Esparza, J. (2021).Salarios en
frente a la inflació[Link]
?v=nAcp2mB8ofI México 2021: Tipos y normativas.
Paí[Link]://[Link]/mexico/
[Link]
economia/2021-09-30/el-
JuridicaMente. (2020). arios-en-mexico-tipos-y-
banco-de-mexico-se-enfrenta-
Integración salarial. . [Archivo de normativas/
a-la-persistente-inflacion-en-
video]. Youtube.
su-decision-de-politica-
[Link] Vlex. (2021). Leyes México regulan
[Link]
?v=Bi7cInwzLr4 sueldos salarios.
[Link]
mexico-regulan-sueldos-salarios-
2563139