0% encontró este documento útil (0 votos)
2 vistas8 páginasInforme sobre el Mercado Laboral en Túnez
El documento presenta un resumen del informe nacional sobre el empleo en Túnez. Describe los métodos de búsqueda de empleo, las habilidades demandadas y los sectores que más contratan.
Traducido por
ScribdTranslationsDerechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
2 vistas8 páginasInforme sobre el Mercado Laboral en Túnez
El documento presenta un resumen del informe nacional sobre el empleo en Túnez. Describe los métodos de búsqueda de empleo, las habilidades demandadas y los sectores que más contratan.
Traducido por
ScribdTranslationsDerechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
TÉCNIQUEDERECHERCHE
D’EMPLOI
Los exploradores del mercado de trabajo
2 É M EAN N É ETRAN S PO RTLO G I STI Q U E
ELRESUMEN DELRESUMEN DELINFORME
NACIONALSOBRE ELEMPLEO
El RNE presenta un estado de la situación de Para el reclutamiento de trabajadores
mercado de trabajo en Túnez a partir de de producción y profesiones elementales
el análisis de la demanda del lado de los en un 44,30% sigue la oficina de empleo y
empresas y la oferta del lado de los graduados. 31.51% por los anuncios.
Los ejes cubiertos por el Informe: El criterio más solicitado por los
- Para las empresas: Reclutamiento; Los las empresas son la experiencia y
compétences demandées; Perspectives competencias (sobre todo las competencias
de empleo; etc. técnicas y digitales/informáticas
- Para los graduados: Método de investigación; El 68% de los puestos vacantes provienen de
Critères de choix ; Raisons de refus d’offre sector industria
de empleo; etc. Las profesiones elementales son los
58.91% del reclutamiento de ejecutivos y las profesiones más demandadas por los
los dirigentes se hace a través de la oficina de entreprises: Manœuvres des mines,
el empleo y así 17.40% por el gabinete de Maniobras de la construcción y de la industria
reclutamiento de mismo 16.44% a través manufacturera, Maniobras del transporte
los anuncios y vendedores
Para atraer y motivar a los empleados 36% de los graduados están empleados
empresa utilizaba métodos de pliegue tales de empleo han tenido su primera inserción
que les congés pagados, Tickets profesional a través de sus padres y
Restaurant/Repas gratuit et le transport amigos.
los graduados de la ES del sector Más del 65% de los graduados encuestados
Public a registrado un aumento del confirmen que las condiciones de trabajo y
31.72% entre el período 2011-2017 y la calidad del empleo ofrecida por los
110.68% para los diplomas de la ES del las empresas son el criterio más importante
sector privado entre la período 2013-2017 lors du choix du travail.
Más del 80% de los graduados encuestados
confirmen que la saturación del mercado
en sus áreas de competencia está la
razón principal del desempleo.
LE S S I T E S D ’ O FFR E D ’ E M PLO I
Entre los sitios de oferta de empleo tenemos:
• Trabajos de Tanit
• Túnez trabajo
• Keejob
• Jobi
• Túnez-empleo
• Opción carrera
LOS PERIÓDICOS
• La prensa Túnez
• Echourouk
• Sariderm Túnez
• Negocios Túnez
TASA DE DESEMPLEO EN TÚNEZ
Les résultats de l’Enquête nationale sur la population et l’emploi du quatrième trimestre 2020 ont
demuestra que el número de desempleados ha alcanzado los 725,1 mil desempleados sobre la población activa
total contra 676.6 mil desempleados registrados en el tercer trimestre de 2020, llevando así la tasa de
desempleo del 17,4% en el cuarto trimestre de 2020, frente al 16,2% en el tercer trimestre.
LAS ESTRUCTURAS DE EMPLEABILIDAD
• El gabinete de reclutamiento su actividad es:
Reclutamiento
Formación, Coaching y Team Building
acompañamiento, asesoría y auditoría de RRHH
gestión del cambio
Investigaciones y conciliación social
• Los Centros de Carrera y Certificación de Competencias «4C»:
Desarrollo y promoción
Apoyo y acompañamiento
Centre d’examen/certification en compétences transversales (Microsoft, redHat, IBM...)
Red de contacto y visibilidad de los 4C EESR interviniendo con los actores socioeconómicos
Consolidación de las actividades de los 4C EESR afines y de las estadísticas sobre la empleabilidad
de graduados
• Agencia Nacional para el Empleo y el Trabajo Independiente «ANETI»
desarrollar la información sobre el empleo y las calificaciones profesionales en
dirección de empresas y de demandantes de empleo
implementar los programas de promoción del empleo y de inserción de los jóvenes
de organizar las operaciones de colocación de la mano de obra tunecina en el extranjero
de facilitar la reinserción en la economía nacional de los trabajadores emigrantes después
su regreso definitivo
LOS EVENTOS Y LAS FERIAS
DE EMPLEO
una feria de empleo es un lugar de intercambios profesionales. Reúne a numerosos actores del mundo
El trabajo y su objetivo varían generalmente en función del sector de actividad alrededor del cual está organizado.
Así, se distingue una multitud de ferias de empleo.
• CORP City: La primera Feria de Empleo INVERSO en Túnez
• EL SALÓN DEL EMPLEO “JOB’IN
LAS INDUSTRIAS QUE RECLUTAN
• El turismo local
• Las tecnologías de la información y las TIC
• La energía renovable
• La industria electrónica y eléctrica
• La agricultura