DISCAPACIDAD LABORAL
Puede definirse como: invalidez, disminución psicofísica, deficiencia, deterioro, mutilación,
minusvalía, discapacidad, etc. Estas juegan la oferta de empleo, los indicies de desocupación, las
necesidades de la víctima en lo económico, lo social y lo familiar.
El trabajador se valora como un ente total individualizado, cuya situación de capacidad laboral es propia y
resultado de diversos factores, distintos para cada caso aun con la misma lesión o trastorno anatomo –
funcional.
Capacidad laboral: Conjunto de cualidades psíquicas y físicas que confieren al ser humano la
idoneidad para realizar los actos necesarios para el ejercicio de un trabajo y de otras
manifestaciones de la vida de relación. Puccini-
CLASIFICACION DE LAS DISCAPACIDADES LABORALES:
Discapacidad laboral temporal o temporaria: Es una discapacidad total, impide la
concurrencia al trabajo y el lapso de duración se mide desde el momento del abandono de las
tareas (situación discapacitante).
- Siempre son totales y finalizan con la curación y alta médica.
- Puede transformarse en - parcial, total o absoluta-, con el alta médica o por
consolidación jurídica, trascurrido el años de ocurrido el siniestro o de la toma
de conocimiento por parte de la victima
Discapacidad temporales parcial, significaría que si bien el trabajador continua en
asistencia médica, al mismo tiempo concurre a desempeñar su trabajo, generalmente
con jornada disminuida o con tareas livianas.
- Se refiere al desempeño de una determinada tarea ejecutada por la víctima y
no a un lapso de actividad, ya que suponemos que, aun en forma reducida, el
trabajador realiza su tarea habitual a satisfacción aunque con limitaciones.
Discapacidad laboral permanente o definitiva: Puede ser parcial, total o absoluta.
- Discapacidad permanente parcial: Se refiere a la disminución de las
habilidades para una determinada tarea del trabajador, siendo está definitiva.
- Discapacidad permanente total: Es la que impide en forma permanente el
desempeño de cualquier tipo de tareas.
- Discapacidad permanente absoluta: Aquella que por su naturaleza requiere
que la víctima sea asistida por terceras personas para los menesteres
cotidianos de la vida.
El diagnóstico de la discapacidad laboral comprende un acto médico y la imputabilidad y monto de
indemnizatorio un acto jurídico. Deberá el plan establecerse:
1) El qué: es el diagnóstico y el porcentual de la discapacidad. Etapa medica
2) El cómo: etiopatogenia del suceso dañoso. Etapa ergonómica.
3) El cuánto: monto indemnizatorio. Etapa Jurídica.
Esta triada debe ser la guía que el perito debe tener siempre en cuenta en sus peritaciones médico –
laborales.
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Es la causada por enfermedad común o profesional y por accidente, sea o no de trabajo, por un
máximo de doce meses prorrogables por seis más cuando se presuma alta médica por curación.
Vencidos esos plazos sin curación del trabajador, puede pasar a las siguientes situaciones:
1) Invalidez provisional es la que agotado el periodo máximo de la incapacidad transitoria
requiere continuar la asistencia del que sigue imposibilitado de reanudar el trabajo,
siempre que se prevea que no va a tener carácter definitivo.
2) Por alta médica con curación sin incapacidad
3) Por alta médica con declaración de invalidez permanente
4) Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho a la pensión de jubilación.
5) Por el transcurso de seis años contados desde la fecha en que fue declarada la
incapacidad laboral transitoria.
INVALIDEZ PERMANENTE
Es aquella en la cual el paciente, luego de haber sido sometido a tratamiento adecuado y haber
sido dado de alta médica, presenta alteraciones funcionales graves o reducciones anatómicas
definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Puede presentar los siguientes grados:
1) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual con disminución no inferior
33% para esa profesión, sin impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma.
2) Incapacidad permanente total para la profesión habitual que impide todas las tareas o las
fundamentales de esa profesión, pero le permite dedicarse a otro tipo de actividad laboral.
3) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo que incapacita por completo al
trabajador para toda profesión.
4) Gran invalides: necesita ayuda de terceros para los actos esenciales de la vida: vestirse,
desplazarse, higienizarse, comer, etc.