Código:
GFPI-F-147
Versión: 04
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
NOMBRE DEL FORMATO
FORMATO BITÁCORA DE SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA
CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Pública Pública Clasificada Pública Reservada
Tipo de
Nombre de la persona con rol de aprendiz Número de identificación Teléfono de contacto Correo electrónico institucional Correo electrónico personal
documento
Iván Jovany Rodríguez Castiblanco C.C 1030623752 3115919769 ivanjrodriguez765@[Link]
Número de grupo Programa de formación
2758503 Preselección De Talento Humano Mediado Por Herramientas TIC
Nombre de la empresa, ente u organización donde está realizando la
NIT Bitácora N° Período a reportar
etapa productiva
2 Desde 1/08/2025 Hasta 15/08/2025
Nombre del Ente Coformador (jefe
Cargo del Ente Coformador Teléfono de contacto Correo electrónico
inmediato/responsable/supervisor)
Datos de la persona con rol de instructor de seguimiento
Luz Magaly
Nombre de la persona con rol de instructor de seguimiento: Correo electrónico: lmballen@[Link]
Ballén Sánchez
Seleccione con una "X" el tipo de alternativa de etapa productiva que está realizando, teniendo en cuenta el subtipo al cual pertenece si es el caso:
ALTERNATIVA DE ETAPA PRODUCTIVA SUBTIPO DE ALTERNATIVA DE ETAPA
SUBTIPO DE ALTERNATIVA
ALTERNATIVA PRODUCTIVA
Apoyo a una unidad productiva
Sena - Empresa
familiar
Sena Proveedor
Sena De apoyo a una institución estatal
nacional, territorial, o a una ONG, o a
CONTRATO VÍNCULO
Producción de una entidad sin ánimo de lucro.
FORMATIVO*
Centros
productivo bajo *De acuerdo a la Resolución 623
enfoque de 2020, emanada por el Asesoría a pymes
PROYECTO PRODUCTIVO empresarial o de X Mintrabajo, pasantía se
Proyectos Ruta
Vínculo formativo prácticas en la
Emprendedora
economia popular y/o campesina
SENA
Proyecto
productivo
prácticas en la
Contrato de aprendizaje (regular)
economia
popular y/o
campesina
Proyecto
Contrato de aprendizaje a través de
productivo a
convocatorias SENNOVA
través de CONTRATO DE APRENDIZAJE
convocatorias
SENNOVA Contrato de aprendizaje a través de
convocatorias SENNOVA
MONITORÍA Monitoría a
través de
Vínculo laboral (regular)
convocatorias
SENNOVA VÍNCULO LABORAL
Vínculo laboral por medio de
Otra prácticas en la economia popular y/o
campesina
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
(Indique si corresponde a un OBSERVACIONES, INASISTENCIAS,
documento, proceso, producto, DIFICULTADES PRESENTADAS
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD FECHA DE INICIO FECHA DE FIN entregable u otro )
(Ingrese cuantas filas son necesarias ) En anexo puede fortalecer la Y/O COMENTARIOS REALIZADOS POR LAS
evidencia si es el caso. PERSONAS CON ROL DE: APRENDIZ Y/O JEFE
INMEDIATO
Creación y actualización de la carpeta Drive del Proyecto Productivo incluyendo El
Formato de LeanCanvas y sus características para el fortalecimiento del proyecto y
1-08-2025 15-08-2025 Carpeta Drive Proyectos Productivos No hay Observaciones
siguiendo las respectivas instrucciones del Modelo que es: Problema, Solución, Propuesta
De Valor,Ventaja Competitiva,Canales,Fuentes De Ingreso, Etc.
Seguir Con el Plan de Negocios (Manual de
Guía para la Elaboración de Plan de Negocio, Fondo para el Logro de los Objetivos 1/08/2025 15/08/2025 Carpeta Drive Proyectos Productivos No hay Observaciones
de Desarrollo del Milenio, s.f., 25 páginas). y de acuerdo al documento consultado.
Decreto 055 de 2015, por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
Este espacio debe ser siempre diligenciado.
Artículo 11. Obligaciones de la institución de educación. Corresponde a las instituciones de educación a las que pertenezcan los estudiantes, que deban ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de conformidad
con el presente decreto:
1. Revisar periódicamente que el estudiante en práctica desarrolle labores relacionadas exclusivamente con su programa de formación o educación, que ameritaron su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Verificar que el espacio de práctica cuente con los elementos de protección personal apropiados según el riesgo ocupacional.
¿La persona con rol de aprendiz
Indique el nivel cuenta con los elementos de
¿La persona con rol de aprendiz se encuentra afiliado a la ARL? protección personal (EPP),
de riesgo actual
¿El nivel de riesgo de la ARL requeridos para desarrollar su etapa
corresponde a las actividades productiva?
que desarrolla la persona con SI / NO SI / NO / NA
SI / NO (Nivel 1 al 5)
rol de aprendiz en la empresa?
Persona con rol de aprendiz: recuerde diligenciar completamente el formato bitácora y entregarlo o subirlo al espacio asignado para este
5/08/2025
Firma de la persona con rol de aprendiz Fecha entrega bitácora
Firma de la persona con rol de instructor de seguimiento Firma de la persona con rol de jefe inmediato
Nota: Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la Política de Tratamiento de Datos Personales del SENA y a la Ley 1581 de 2012
Anexo: Es opcional relacionar evidencia fotográfica de las ac vidades desarrolladas
(No aplica documentos de la empresa u otros aspectos sensibles)