REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS”
ÁREA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICA
PROGRAMA MUNICIPALIZADO DE FORMACION DE DERECHO
AULA TERRITORIAL ZARAZA
U.C. DERECHO LABORAL
TEMA 3: DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
FACILITADOR: PARTICIPANTES:
ABOG. ISMAEL PINTO
MARY CABEZA C.I.V-17.714.800
EUDYS CABEZA C.I.V-13342832
DERECHO
YENNYS CABEZA C.I.V-12637128
III AÑO SECCION I
ROSIBEL SALAZAR C.I.V-26585344
ELIZABETH GUTIERREZ C.I.V-11634883
ESKEILYN ROJAS C.I.V-26237981
CARLOS DIAZ C.I.V-28760066
Zaraza, marzo 2024
INDICE
•
INTRODUCCION
TEMA 3
CONTRATO DE TRABAJO:
Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo
entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y
un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo
entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al
patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.
Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes
laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de
que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá
reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a
nada a quienes lo suscriben.
RELACION DE TRABAJO
La noción de la relación, de trabajo se encuentra implícita en el artículo 53 de la
Ley LOTTT, en donde el legislador no define esta fuente generadora de derechos para
el trabajador, pero parte de la tesis de que toda prestación de servicios personal hace
presumir la existencia de una relación de trabajo y que esta prestación debe ser
remunerada de conformidad con el artículo 54 de la misma ley.
Según Caldera, R. (1960:262), se puede definir la relación de trabajo "como la
relación jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el
hecho que le dé nacimiento"
Por su parte, De La Cueva, M. (1975:187) afirma que la relación de trabajo es
una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la
prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio
origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los
principios, instituciones y normas de la Declaración de los Derechos Sociales, de la Ley
del Trabajo, de los Convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos-
ley y de sus normas supletorias.
Para Alfonzo, R. (2006:83), la relación de trabajo analiza primeramente el
contenido de la vinculación entre la empresa y quienes trabajan en ella concluyendo en
que tal relación es de naturaleza asociativa. La empresa es una comunidad
institucional, dentro de la cual se incorpora el trabador. De este hecho se origina la
relación de trabajo, que constituye un nexo jurídico personal de colaboración fundado
en principios de lealtad y asistencia mutua.
En relación con lo anterior, continua ahondando el autor que la importancia de la
presunción se muestra en un doble orden de efectos jurídicos: en primer lugar, porque
ella invierte la carga de la prueba dentro del proceso, al eximir a la persona que invoca
derechos derivados del contrato de trabajo de la carga de demostrar la existencia de
éste.
Es al patrono demandado a quien el señalado deber corresponde, si pretende
estar vinculado con el demandante en razón de un nexo jurídico distinto.
En segundo lugar, la presunción ofrece fundamento a la teoría de la simulación,
ya que al ser elevada al rango de verdad legal la existencia del contrato de trabajo, el
legislador se declara opuesto, en principio, a toda forma jurídica convencional con que
las partes pretenden regular una prestación personal de servicios
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Prestación personal
Implica que el trabajador no puede ser sustituido físicamente por otro sin el
consentimiento del patrono, este carácter intuito personae se traduce en ser celebrado
en atención a las cualidades propias de quien ha de ejecutar la labor, profesión,
destreza profesional, experiencia, etc. Según Caldera, R. (1960) citado por Villasmil, F.
(2000:135), "basta, pues, como elemento de hecho, la prestación del servicio, siempre
que ese servicio sea de carácter personal, para que la calificación de la relación jurídica
existente entre el que lo presta y el que o recibe, se presuma como un contrato de
trabajo".
Remuneración o salario
Tomado del Tomo IV del Diccionario Jurídico Venezolano D&F (1993:7); El
concepto de salario lleva implícita una relación de trabajo subordinado entre quien lo
paga y quien lo recibe. Precisamente por eso el problema salarial constituye uno de los
más importantes tanto en el terreno económico y en lo social cuanto en la protección
que le otorga el Derecho Laboral en lo que respecta a su cuantía a la forma, al
momento y al lugar de pago, a la inembargabilidad absoluta o relativa, etc.
Legalmente y de conformidad con el artículo 104 de la LOTTT, “se entiende por
salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros…”
Con ello el legislador, además de hacer referencia implícita al salario como
elemento que configura la relación y determinar expresamente su procedencia cada
vez que exista dicha relación, permite dar solución a situaciones como por ejemplo
cuando no hubiese estipulación expresa respecto a la remuneración,
Consecuencialmente, esta normativa no admite duda al respecto, la remuneración o
salario en la prestación del servicio personal es de carácter obligatorio y constituye su
garantía. Para que un concepto sea considerado salario el mismo debe provenir de una
relación subordinada entre quien lo paga y quien lo recibe.
Subordinación o dependencia
En el área de Derecho del Trabajo siguiendo a Osorio, M. (2001-305) en su
Diccionario de Ciencias Jurídicas y Políticas, conceptúa la Subordinación, como
sujeción a la orden, mando o dominio de uno, por lo que se dice subordinada la
persona sujeta a otra o dependiente de ella.
En lo referente a la subordinación y siguiendo la posición de Villasmil, F.
(2000:140), este elemento está siendo progresivamente sustituido en la doctrina por el
elemento ajenidad por cuanto la labor ejecutada por el trabajador es por cuenta ajena.
Asimismo, Alfonzo, R. (2006:73) destaca que la subordinación del trabajador se
origina en su obligación de trabajar por cuenta ajena, y permanecer personalmente a
disposición de su patrono con el fin de prestarle el servicio en las condiciones fijadas
por el contrato o por la Ley.
CONTRATO DE TRABAJO
Breve noción de CONTRATO
Según el Diccionario de la lengua española - Edición del Tricentenario: Es un
Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa
determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
Contrato según el Código Civil Venezolano
Dispone el artículo 1.133: “el contrato es una convención entre 2 o más personas
para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo jurídico.”
Por su parte el artículo 1.141 del mismo código refiere: “Las condiciones
requeridas para la existencia del contrato son:
1. Consentimiento de las partes
2. Objeto que pudiera ser materia de contrato, y
3. Causa licita”
Contrato de Trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.
De conformidad con el artículo 55 de la LOTTT, el contrato de trabajo queda
definido como “...aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona se obliga a prestar servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia
a cambio de un salario justo".
Según Sainz, C. (1991:113), la conceptualización de esta norma apunta a
reglamentar mediante un contrato que tiene ya naturaleza laboral, las vinculaciones
entre quien presta un servicio personal y el que lo recibe, debiéndose perfilar dentro de
este contrato los elementos fundamentales del mismo que son: la prestación personal
del servicio; la dependencia o subordinación y la remuneración o salario, constituyendo
así los tres elementos básicos que tipifican al contrato de trabajo y la relación laboral,
explicados anteriormente.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Objeto.
Referido “a qué se está obligado”: La principal obligación del empleador es dar
unas condiciones dignas y adecuadas de trabajo, así como también, dar un salario para
recibir un servicio, pero no cualquiera, sino un servicio dependiente en el cual el
empleador da las órdenes. El objeto es por tanto la prestación de servicios
subordinados.
Causa.
Referida a “Por qué y para que se hace” o lo que origina la existencia de ese
contrato, en este caso se trata de prestar un servicio dependiente y subordinado para
recibir la remuneración, el salario. Pero la remuneración no es lo más importante sino
una de las condiciones mínimas.
Consentimiento.
Referido a la conformidad, aceptación o manifestación de voluntad que sobre su
contenido expresan las partes en la relación de trabajo. En este sentido vale acotar que
el consentimiento también depende exclusivamente de la capacidad de:
- Trabajador: Básicamente debe ser una persona natural, mayor de edad. (art. 18
Código Civil). En referencia a la minoría de edad en casi todas las legislaciones
laborales latinoamericanas se permite el trabajo infantil, siendo uno de los temas
matices de la OIT. En Venezuela La Ley Orgánica para la Protección del Niño, Niña y el
Adolescente reconoce a los adolescentes, a partir de los 14 años de edad el derecho a
celebrar válidamente actos, contratos y convenciones colectivas relacionados con su
actividad laboral y económica, así como para ejercer las respectivas acciones en
defensa a sus derechos de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales y
competentes.
El Consejo de Protección del niño, niña y adolescente puede autorizar, en
condiciones debidamente justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la edad
mínima siempre que la actividad a realizar no menoscabe su derecho a la educación,
sea peligrosa o nociva para su salud o desarrollo integral, o se encuentre
expresamente prohibida por la ley.
- Patrono: para celebrar contratos de trabajo, Se necesita ser mayor de edad,
civilmente hábil, no poseer ninguna condición de inhabilitado o entredicho y tener el
carácter de persona natural o jurídica.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son todas aquellas circunstancias que son propias al trabajador y al patrono que
se traducen en obligaciones específicas así como también exigencias requeridas para
que sea viable ese nexo que nace entre estos protagonistas. Entre unas de ellas
podemos mencionar las siguientes:
Es consensual en cuanto a que el contrato se perfecciona por el simple
consentimiento de las partes o manifestación de voluntad, sin estar sujeto a
ninguna formalidad.
Es bilateral toda vez que surgen obligaciones recíprocas para ambas partes, de
allí la exigencia de deberes y derechos.
Es oneroso porque las partes se benefician recíprocamente en atención a la
contraprestación.
Es conmutativo ya que las prestaciones de ambas partes son ciertas y
determinadas vale decir cada quien conoce y acepta las condiciones.
Es de ejecución continuada o tracto sucesivo por cuanto sus efectos no se
agotan en un solo acto sino que van sucediendo en el curso de su relación.
Es un contrato intuito personae por lo que respecta al trabajador, debido a que
este se obliga necesariamente a prestar sus servicios en forma personal.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por su forma
La primera clasificación a atender es por su Forma que por cierto y en
conformidad con el Artículo 58 de la LOTTT, el acuerdo para prestar un servicio será
preferiblemente por escrito pero dejando la posibilidad entre las partes de que pueda
celebrarse de forma verbal, en este sentido, es mediante el contrato que se presume
que existe una relación de trabajo entre aquel que presta el servicio en consecuencia,
el trabajador, y aquel que la recibe, vale decir el patrono.
Por el número de sujetos
El Contrato Colectivo o Convención Colectiva denominándole con mayor
propiedad, es aquel que se celebra entre el sindicatos de trabajadores, federación o
confederación con el patrono o patronos, para regular las condiciones de trabajo de esa
empresa o sector en la cual se celebra, que regirá las situaciones que se presenten y
cuyo finalidad primordial es elevar la calidad de vida de los trabajadores, porque
precisamente lo que se consigue son mejores beneficios que los establecidos en la Ley,
de otra manera, la convención aumenta los beneficios legales.
Por el tiempo de duración.
Contrato indeterminado.
Aquél en donde no aparece expresada la voluntad de las partes en forma
inequívoca de vincularse para una obra determinada o por tiempo determinado. Se ve
entonces que más que una definición del contrato a tiempo indeterminado se extiende a
cuál es su orientación, y se compara con los otros dos tipos de contratos: a tiempo
determinado y por obra determinada, en esta materia se debe señalar que la mayoría
de los contratos se celebran en la legislación laboral la cual está orientada
mayormente, conceptual y normativa en el contrato a tiempo indeterminado, en el
sentido, que es aquél que debe mantenerse en tanto y en cuanto el trabajador esté en
capacidad y tenga voluntad de seguirlo cumpliendo y no dé causal de despido; por el
lado del patrono también le interesa los contratos a tiempo indeterminado porque son
los que indican que el grado de permanencia del trabajador en el empleo se proyectará
en un forma más amplia.
Dispone el Artículo 61 de la LOTTT.
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en
forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o
por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a
tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional
y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación
restrictiva.”
La preferencia legislativa por la contratación laboral a tiempo indeterminada
resulta una lógica emanación del principio tuitivo o protectorio que incardina al Derecho
del trabajo, siendo que el trabajador obtiene el intercambio con su patrono los medios
de subsistencia para sí y su familia. De tal suerte que se reconoce a toda persona
natural el derecho a un trabajo que le proporcione una existencia digna y decorosa y, si
este se desarrollare en condiciones de relación de trabajo, se propiciara su
conservación mediante la implantación de un régimen de estabilidad en el empleo.
Contrato determinado.
Este contrato es restringido en el tiempo, y se circunscribe su tiempo de duración
a un periodo preestablecido que las partes señalan en este contrato, tiene la
característica que el término de vigencia concluirá por la expiración del plazo
convenido; también se da una característica especial que no perderá tal condición
específica cuando fuese objeto de una prórroga pero en caso de que se produzcan
sucesivas prórrogas se debe entender que las partes se quisieron vincular y obligarse
por un contrato a tiempo indeterminado a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dicha prórroga.
Dispone el Artículo 62 de la LOTTT.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la
expiración del término convenido y no perderá su condición específica
cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato
se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta
de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido
el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner
fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si
existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la
relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la
misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras
no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año”
Supuestos de contrato a tiempo determinado
Artículo 64 LOTTT.
El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado
únicamente en los siguientes casos:
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o
trabajadora.
3. Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de
Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
4. Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador
o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro o otra.
5. Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por
causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el
trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad
prevista en esta Ley
Contrato para una obra determinada.
El artículo 63 de la LOTTT prevé la celebración de un contrato para una obra
determinada, y esta deberá establecer en el respectivo contrato con toda precisión la
obra que el trabajador deba ejecutar. El término de duración de este contrato será aquel
que sea necesario para la ejecución de la obra y terminara con la construcción de la
misma; se considerará igualmente, que la obra ha concluido cuando ha finalizado la
parte para la cual el trabajador fue contratado dentro de la totalidad de una obra
proyectada por el empleador.
Asimismo, se puede señalar en este mismo artículo, que existe la modalidad que
si dentro de los 3 meses siguientes a la finalización de un contrato de trabajo celebrado
para una obra determinada, patrono y trabajador celebran un nuevo contrato para la
ejecución de otra obra distinta, se entenderá que han querido obligar desde el inicio del
primer contrato en una relación de contrato a tiempo indeterminado. Esto se ha hecho
con el fin de evitar la práctica viciosa y perjudicial para los trabajadores de dividir el
tiempo o relación de trabajo en una sucesiva e ininterrumpida celebración de contrato
para una obra determinada que no trata sino de disfrazar que realmente las partes han
estado vinculadas por un contrato a tiempo indeterminado.
PRESUNCION DE LA RELACION DE TRABAJO COMO EJECUCION DEL
CONTRATO.
En la nueva normativa laboral se establece con claridad en el artículo 53 de la
LOTTT una presunción sobre la existencia de la relación de trabajo. Hay que dejar
claro que el legislador no define la relación de trabajo sino que establece dos
formas como puede presumirse la existencia de la relación de trabajo. La presunción
apunta a desarrollar una protección amplia al trabajador, en el sentido de reconocer
consecuencias jurídicas sólo al hecho de la prestación de servicio personal, mediante la
incorporación de una presunción que permite prueba en contrario.
La presunción admite prueba en contrario y por lo tanto, puede ser
desvirtuada, pero en el supuesto de que se negare la existencia de la relación de
trabajo, bien por razones de orden ético o de interés social por prestación de
servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos a los de la
relación de trabajo, o por la existencia de un contrato distinto de prestación de servicio,
la carga de la prueba recae sobre la persona del patrono, ya que de no hacerlo, debe
considerarse esta prestación de servicio personal como de naturaleza laboral,
consideración ésta que deberá hacerse, aún cuando se hayan utilizado o
adoptado figurar que simulen otros nexos jurídicos de diferente naturaleza.