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1. Las obras deberán realizarse de acuerdo con el proyecto presentado, con

JUNTA DE ANDALUCIA las variaciones que en su caso se soliciten y autoricen.
2. El plazo de puesta en marcha será de dos años contados a partir de la
presente Resolución. Transcurrido dicho plazo sin que se haya presentado la documentación
CONSEJERIA DE POLITICA INDUSTRIAL Y ENERGIA para la puesta en servicio de la instalación, se procederá a la caducidad de la presente
CADIZ Resolución. El titular podrá presentar solicitud debidamente justificada para la modificación
RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA, de la presente Resolución por parte de esta Delegación Territorial en lo que se refiere al
HACIENDA, FONDOS EUROPEOS Y DE POLÍTICA INDUSTRIALY ENERGÍA EN mencionado plazo, necesariamente antes de la terminación de dicho plazo.
CÁDIZ POR LA QUE SE CONCEDE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA 3. El titular de las citadas instalaciones dará cuenta de la terminación de las
Y AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONSTRUCCIÓN A INSTALACIÓN obras a esta Delegación Territorial a efectos de reconocimiento definitivo y extensión
ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN. Expediente: AT-13626/17 de la autorización de explotación.
ANTECEDENTES 4. Se cumplirán las condiciones técnicas y de seguridad dispuestas en los
Con fecha 4 de marzo de 2020, la Delegación del Gobierno en Cádiz, resuelve Reglamentos vigentes que le son de aplicación durante la ejecución del proyecto y en
la autorización administrativa previa, autorización administrativa de construcción y su explotación.
declaración de utilidad pública en concreto, del proyecto NUEVA SUBESTACIÓN 5. El titular de la instalación tendrá en cuenta, para su ejecución, el
"ZUMAJO" 220/66 KV de 2x125 MVA en el seno del expediente AT-13626/17, con cumplimiento de los condicionados que han sido establecidos por Administraciones,
los siguientes datos: organismos, empresas de servicio público o de interés general, los cuales han sido
• Peticionario: EDISTRIBUCIÓN REDES DIGITALES DIVISIÓN ANDALUCÍA trasladados al titular de la instalación, habiendo sido aceptados por el mismo. La
Domicilio: Avda. de la Borbolla, 5 - 41004 SEVILLA autorización administrativa de construcción no dispensa de la necesaria obtención por
• Lugar donde se va a establecer la instalación: POLÍGONO 56, PARCELA 6, LA parte del titular de la instalación de las autorizaciones adicionales que se precisen.
MUELA, VEJER DE LA FRONTERA 6. Esta Resolución quedará sin efecto si como consecuencia de su ejecución
Término municipal afectado: VEJER DE LA FRONTERA se produjesen afecciones a bienes y derechos a cargo de Administraciones, organismos
• Finalidad: ATENDER A LA DEMANDA ENERGÉTICA DE LA ZONA o empresas de servicio público o de servicios de interés general que no hubiesen sido
Con fecha 14 de octubre de 2022, JAVIER ARTO BINTANED, en nombre contemplados expresamente en el proyecto presentado.
y representación de EDISTRIBUCIÓN Redes Digitales S.L.U., solicita autorización 7. La Administración dejará sin efecto la presente Resolución en cualquier
administrativa previa y autorización administrativa de construcción por modificación momento en que observe el incumplimiento de las condiciones impuestas en ella.
del alcance del proyecto, consistente en modificar la potencia de los transformadores 8. En tales supuestos la administración, previo el oportuno expediente,
de 125 MVA a 120 MVA. acordará la anulación de la autorización, con todas las consecuencias de Orden
Habiéndose cumplido los trámites reglamentarios de acuerdo con lo administrativo y civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes.
establecido en el TÍTULO VII, Capítulo II del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, 9. El peticionario deberá publicar la presente resolución en el Boletín Oficial
por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, de la Provincia de Cádiz.
suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
desarrollo de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico, en cumplimiento interponer recurso de alzada, ante el Excmo. Sr. Consejero de Política Industrial y
de la vigente Ley 24/2013, de 26 de diciembre , del Sector Eléctrico y en cumplimiento Energía de la Junta de Andalucía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
del Decreto 9/2011, de 18 de enero, por el que se modifican diversas Normas Reguladoras al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con lo establecido en los
de Procedimientos Administrativos de Industria y Energía. artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
FUNDAMENTOS DE DERECHO Común de las Administraciones Públicas.
Esta Delegación Territorial de la Junta de Andalucía en Cádiz es competente Catorce de diciembre de dos mil veintidós. LADELEGADATERRITORIAL.
para tramitar y resolver en dicho ámbito territorial los procedimiento de otorgamiento MARIA INMACULADA OLIVERO CORRAL. Firmado. Nº 149.735/22
de autorizaciones administrativas reguladas en el artículo 53 de la Ley 24/2013, de 26 ___________________
de diciembre, del Sector Eléctrico, en virtud de lo previsto en el Decreto del Presidente
10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 163/2022, de 9 CONSEJERIA DE EMPLEO, EMPRESAS
de agosto, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Política Industrial Y TRABAJADORES AUTONOMOS
y Energía, el Decreto 226/2020, de 29 de diciembre, por el que se regula la organización
CADIZ
territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por el
Decreto 300/2022, de 30 de agosto, así como en la Resolución de 11 de marzo de 2022 CONVENIO O ACUERDO: UTE LIMPIEZA CENTROS SAS LOTE 3
de la Dirección General de Energía, por la que se delegan determinadas competencias (HOSPITAL UNIVERSITARIO DE PUERTO REAL)
en los órganos directivos territoriales provinciales competentes en materia de energía. Expediente: 11/01/0288/2022
Vista la Disposición final cuarta. Excepciones a la información pública Fecha: 29/11/2022
de procedimientos autorizatorios energéticos, dado que la modificación pretendida no Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
requiere de declaración de utilidad pública para su implantación y no está sometida a la Destinatario: ARMANDO NEVADO LORENZO
autorización ambiental unificada, no resulta necesario someter al trámite de información Código 11002521011994.
pública la modificación pretendida. Visto el texto del Convenio Colectivo relativo al PERSONAL DE LIMPIEZA
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, esta DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE PUERTO REAL (CÁDIZ) , con vigencia desde
Delegación Territorial, a propuesta del Servicio de Energía, el 1 de enero 2021 a 31 de diciembre 2025, suscrito por la representación de la empresa
y la de los trabajadores el 26-09-2022, presentado a través de medios electrónicos en el
RESUELVE
Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 19-10-2022, de conformidad
CONCEDER AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA Y
con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONSTRUCCIÓN, a EDISTRIBUCIÓN que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto
REDES DIGITALES DIVISIÓN ANDALUCÍA para la construcción de la instalación 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de Trabajo;
cuyas principales características serán: Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios del
Proyecto NUEVA SUBESTACIÓN "ZUMAJO" 220/66 KV de 2x125 MVA Estado a la Comunidad Autónoma Andaluza en materia de trabajo; Decreto 32/2019, de 5
con visado 1628/69 de 02/04/2019 y ANEXO MODIFICATIVO DEL PROYECTO DE de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la
LEGALIZACIÓN “NUEVA SUBESTACIÓN “ZUMAJO”. NUEVA SUBESTACIÓN organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, el Decreto
220/66 KV DE 2X120 MVA” con DECLARACIÓN RESPONSABLE DEL/DE LA del Presidente 6/2019, de 11 de febrero, por el que se modifica el Decreto del Presidente
TÉCNICO/A COMPETENTE AUTOR/A DE TRABAJOS PROFESIONALES de 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, así
fecha 23/03/2022. como el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de
La actuación objeto del proyecto se corresponde con una primera fase de ejecución de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
la nueva subestación, de acuerdo a lo siguiente: RESUELVE:
2 Posiciones de 220 kV de tipo exterior convencional. Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo relativo al
Posiciones de 66 kV de tipo exterior convencional con esquema en doble barra. PERSONAL DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE PUERTO REAL
Alcance: (CÁDIZ), en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de
• 2 Posiciones de secundario del transformador de potencia. Trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo,
• 6 Posiciones de salida de línea. notificándose la misma a la Comisión Negociadora.
• 1 Posición de batería de condensadores Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
• 1 Posición de acople transversal de barras. Cádiz.
• 1 Posición de medida de barras. Cádiz, a 29 de noviembre de 2022. DELEGADO TERRITORIAL DE
2 Posiciones de transformación 220/66 kV (Transformador de potencia LA DELEGACIÓN DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTONOMO, FDO.:
230/72/10.5 kV 120MVA) DANIEL SANCHEZ ROMAN
Posición de servicios auxiliares CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL CENTRO DE
Posición de control y protecciones, con instalación de sistema integrado de TRABAJO “HOSPITAL UNIVERSITARIO” DE PUERTO REAL (CÁDIZ)
control (SICP) que integrará las funciones de control local, telecontrol y protecciones. CUESTIONES GENERALES
La autorización se concede de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto ART. 1º.- AMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL.-
1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, El presente Convenio Colectivo será de aplicación a toda la plantilla del
distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de Centro Hospitalario Universitario de Puerto Real (Cádiz) y la Empresa CLECE S.A
instalaciones de energía eléctrica debiendo cumplir las condiciones que en el mismo concesionaria del Servicio de Limpieza del mencionado Centro Hospitalario.
se establece, y sin perjuicio de otras autorizaciones y licencias que adicionalmente ART. 2º.- AMBITO TEMPORAL.-
fueran preceptivas, y las especiales siguientes: El presente Convenio tendrá una vigencia de 5 años, comenzando el
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día 1 de Enero de 2021 y terminando su vigencia el 31 de Diciembre del 2025, TABLA SALARIAL 2024
independientemente de la publicación en el B.O.P. (1) (2) (3) (4) (5) (6)
(+1,75%)
Dicho Convenio se prorrogará de año en año en todo su contenido si no es
denunciado por cualquiera de las partes con dos meses de antelación y se aplicará en Salario Base 37,47 38,29 37,47 1.230,84 1.388,55 1.185,40
todo su contenido a las personas trabajadoras, mientras tanto no se negocie un nuevo Premio de asistencia 17,59 17,59 17,59 17,59 17,59 17,59
Convenio, sirviendo como base en su globalidad para la próxima negociación. Plus Nocturnidad 9,37 9,57 9,37 307,71 347,14 296,35
ART. 3º.- AMBITO FUNCIONAL Y DE APLICACIÓN.-
Las normas comprendidas en este Convenio Colectivo se aplicarán a las Fest y extras 19,83 19,83 19,83 19,83 19,83 19,83
personas trabajadoras encuadrados/as en las categorías profesionales que figuran en la Plus asistencia 2,20 2,20 2,20 2,20 2,20 2,20
tabla salarial del mismo, así como cuantas personas trabajadoras puedan incorporarse Plus penosidad 5,63 5,63 5,63 5,63 5,63 5,63
a la Empresa, por cualquiera modalidad de contratación.
ART. 4º.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.- 1ª Horas extra 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico Plus domingos 15,08 15,08 15,08 15,08 15,08 15,08
e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. Plus Transporte 1,81 1,81 1,81 1,81 1,81 1,81
ART. 5º.- TABLA DE SALARIOS E INCREMENTOS.-
Precio bolsa vacaciones 57,57 57,57 57,57 57,57 57,57 57,57
TABLA SALARIAL 2021 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
Otros conceptos.
Salario Base 35,22 36,00 35,22 1.157,08 1.305,34 1.114,36 SAB. Y DOM. 71,96
Premio de asistencia 16,54 16,54 16,54 16,54 16,54 16,54 FESTIVO 79,16
Plus Nocturnidad 8,81 9,00 8,81 289,27 326,34 278,59 FESTIVO NOCHE 113,07
Fest y extras 18,64 18,64 18,64 18,64 18,64 18,64 MORA 42,62
Plus asistencia 2,07 2,07 2,07 2,07 2,07 2,07 TABLA SALARIAL 2025
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
(+2,75%)
Plus penosidad 5,29 5,29 5,29 5,29 5,29 5,29
Salario Base 38,50 39,35 38,50 1.264,69 1.426,73 1.217,99
1ª Horas extra 12,35 12,35 12,35 12,35 12,35 12,35
Premio de asistencia 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08
Plus domingos 14,18 14,18 14,18 14,18 14,18 14,18
Plus Nocturnidad 9,62 9,84 9,62 316,17 356,68 304,50
Plus Transporte 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70 1,70
Fest y extras 20,37 20,37 20,37 20,37 20,37 20,37
Precio bolsa vacaciones 54,12 54,12 54,12 54,12 54,12 54,12 Plus asistencia 2,26 2,26 2,26 2,26 2,26 2,26
Otros conceptos. Plus penosidad 5,78 5,78 5,78 5,78 5,78 5,78
SAB. Y DOM. 67,65 1ª Horas extra 13,50 13,50 13,50 13,50 13,50 13,50
FESTIVO 74,42 Plus domingos 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50 15,50
FESTIVO NOCHE 106,29 Plus Transporte 1,86 1,86 1,86 1,86 1,86 1,86
MORA 42,62 Precio bolsa vacaciones 59,15 59,15 59,15 59,15 59,15 59,15
TABLA SALARIAL 2022 Otros conceptos.
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
(+3,00%) SAB. Y DOM. 73,94
Salario Base 36,28 37,08 36,28 1.191,79 1.344,50 1.147,79 FESTIVO 81,34
Premio de asistencia 17,04 17,04 17,04 17,04 17,04 17,04 FESTIVO NOCHE 116,17
Plus Nocturnidad 9,07 9,27 9,07 297,95 336,13 286,95 MORA 42,62
Fest y extras 19,20 19,20 19,20 19,20 19,20 19,20 (1) LIMPIADOR (2) ESPECIALISTA (3) AUX. ADVO. (4) ENC. GRUPO / EDF.
Plus asistencia 2,13 2,13 2,13 2,13 2,13 2,13 (5) ENCAR. GRAL. (6) RESP. EQUIPO
INCREMENTOS Y REVISIONES SALARIALES.-
Plus penosidad 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 A) Para el año 2021 (01/01/ 2021 al 31/12/2021) se establece:
1ª Horas extra 12,72 12,72 12,72 12,72 12,72 12,72 • Un incremento del 0%, es decir, para el año 2021 las personas trabajadoras afectados
por este convenio percibirán la tabla salarial del año 2020.
Plus domingos 14,61 14,61 14,61 14,61 14,61 14,61 • Plus no consolidable de 200 euros brutos, pagadero al mes siguiente de publicación del
Plus Transporte 1,75 1,75 1,75 1,75 1,75 1,75 Convenio en el Boletín correspondiente, en proporción a la jornada y al tiempo trabajado
durante el año 2021 independientemente de incapacidades temporales y vacaciones.
Precio bolsa vacaciones 55,74 55,74 55,74 55,74 55,74 55,74 B) Para el año 2022 (01/01/2022 al 31/12/2022) se establece:
Otros conceptos. • 3% de incremento sobre las tablas salariales de 2021 (sin el plus no consolidable de 200
euros brutos), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, con independencia
SAB. Y DOM. 69,68
del momento concreto de publicación del convenio, siendo de aplicación a todos los
FESTIVO 76,65 conceptos económicos y salariales del convenio.
FESTIVO NOCHE 109,48 • Incremento derivado de la activación de un 25% del quinto trienio de antigüedad,
con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, con independencia del momento
MORA 42,62 concreto de publicación del convenio.
TABLA SALARIAL 2023 C) Para el año 2023 (01/01/2023 al 31/12/2023) se establece:
(1) (2) (3) (4) (5) (6) • 1,50% de incremento sobre las tablas salariales de 2022, siendo de aplicación a todos
(+1,50%)
los conceptos económicos y salariales del convenio.
Salario Base 36,82 37,64 36,82 1.209,67 1.364,67 1.165,01 • Plus no consolidable de 100 euros brutos, pagadero una única vez en la nómina de
Premio de asistencia 17,29 17,29 17,29 17,29 17,29 17,29 diciembre de 2023, en proporción a la jornada y al tiempo trabajado durante el año
2023 independientemente de incapacidades temporales y vacaciones.
Plus Nocturnidad 9,21 9,41 9,21 302,42 341,17 291,25 • Incremento derivado de la activación de un 50% del quinto trienio de antigüedad.
Fest y extras 19,49 19,49 19,49 19,49 19,49 19,49 D) Para el año 2024 (01/01/2024 al 31/12/2024) se establece:
Plus asistencia 2,16 2,16 2,16 2,16 2,16 2,16 • 1,75% de incremento sobre las tablas salariales de 2023 (sin el plus no consolidable de 100
euros brutos), siendo de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio.
Plus penosidad 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 • Incremento derivado de la activación de un 75% del quinto trienio de antigüedad.
1ª Horas extra 12,91 12,91 12,91 12,91 12,91 12,91 E) Para el año 2025 (01/01/2025 al 31/12/2025) se establece:
• 2,75% de incremento sobre las tablas salariales de 2024, siendo de aplicación a todos
Plus domingos 14,82 14,82 14,82 14,82 14,82 14,82 los conceptos económicos y salariales del convenio.
Plus Transporte 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 1,78 • Incremento derivado de la activación de un 100% del quinto trienio de antigüedad.
ART. 6º.- ESTRUCTURA DE RETRIBUCIONES.-
Precio bolsa vacaciones 56,58 56,58 56,58 56,58 56,58 56,58 Tendrá la consideración de salario las percepciones económicas de las
Otros conceptos. personas trabajadoras por la prestación profesional de los servicios laborales pactados.
SAB. Y DOM. 70,72 En la estructura de las retribuciones del trabajo, se distinguirá el salario
base y los componentes del mismo.
FESTIVO 77,80 Es salario base la parte de la retribución del trabajador/a fijada por unidad
FESTIVO NOCHE 111,12 de tiempo.
Los complementos salariales habrán de quedar incluidos necesariamente
MORA 42,62 en alguna o algunas de las modalidades siguientes:
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a) Personales: Antigüedad, Conocimientos Especiales, Plus de Transporte. y dos pares de zapatos cada año, que serán adecuados para el trabajo que desarrollen
b) De Puesto de Trabajo: Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad, Nocturnidad. y aquellos/as que lo soliciten en vez de zapatos, podrán solicitar zancos de goma.
c) Por Calidad o Cantidad de Trabajo: Horas Extraordinarias, Asistencia, Festivos. Se suministrará una rebeca cada año.
d) De Vencimiento Superior al Mes: Gratificaciones Extraordinarias, Premio Asistencia. Las personas trabajadoras que tengan que realizar funciones en el exterior
El recibo de salario y abono de haberes: El recibo individual justificativo del se les facilitarán prenda de agua y abrigo, estableciéndose la entrega cada 2 años.
pago de salarios deberá consignar en primer término el importe total correspondiente La empresa enviará la tela y abonará la factura para que las trabajadoras
al período de tiempo a que se refiera, que no podrá exceder de un mes. que necesiten prendas de trabajo premamá se la confeccionen.
Queda establecida como fecha límite para el abono de las retribuciones el ART. 14º.- LICENCIAS.-
día 3 del mes siguiente al que corresponda la nómina. Las personas trabajadoras afectadas por el Convenio tendrán derecho a los
La empresa queda obligada que antes del día 10 de cada mes, efectúe una permisos retribuidos que se relacionan a continuación:
regularización de las diferencias que existan correspondientes al devengo de la nómina a) 17 días naturales por matrimonio del trabajador.
anterior, el abono se realizará mediante transferencia bancaria. b) 3 días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad
Los finiquitos, liquidaciones y toda la documentación que las personas y/o afinidad.
trabajadoras con contrato de interinidad necesitan para su entrega en el INEM, la empresa c) 5 días naturales por fallecimiento del cónyuge.
lo entregará en los diez días siguientes a la terminación de su relación contractual. d) 2 días naturales por traslado del domicilio habitual.
La empresa se obliga a que cualquier abono de las retribuciones del personal e) 1 día en caso de matrimonio de hijos, hermanos o padres, siempre que ocurra dicho
afectado por el presente convenio se realice siempre por transferencia bancaria. acto dentro de jornada laboral.
ART. 7º.- PREMIO ANTIGÜEDAD.- f) 1 día natural en caso de Primera Comunión y Bautismo de hijos, hermanos y nietos.
Al objeto de premiar la vinculación a la empresa se establece dicho premio g) 7 días de asuntos propios. Los asuntos propios son de libre disposición de las
de antigüedad en la cuantía del 4% del salario base del trabajador/a por cada tres años personas trabajadoras
de servicios en la empresa, con tope máximo del 20% del salario base de cada momento h) 3 días naturales por accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención
(15 años de antigüedad), no obstante el quinto trienio comenzará su derecho y devengo quirúrgica con ingreso de familiares hasta 2º grado de consanguinidad y/o afinidad.
a partir del año 2022, en los porcentajes e importes recogidos en el artículo quinto, i) Por intervención quirúrgica menor (sin conllevar ingreso hospitalario) las personas
relativo a los incrementos salariales, siendo aplicable de la siguiente manera: trabajadoras tendrán derecho a licencia retribuida de 1 día natural para el trabajador/a y 2
días naturales para los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad.
AÑO DEVENGO 5º TRIENIO PORCENTAJE
j) Por prueba diagnóstica que requiera sedación las personas trabajadoras no tendrán
2022 25% que acudir a su puesto el mismo día de la prueba, siempre con la debida justificación.
2023 50% k) Por el tiempo indispensable en el caso de cumplimiento de deber público de inexcusable
presencia y por asistencia a Consulta Médica, sólo una hora antes y después de la misma.
2024 75% Los casos mencionados se ampliarán en dos días naturales más siempre
2025 100% que el hecho ocurra fuera de la localidad donde habitualmente resida, excepto en el
caso de matrimonio, Primera Comunión y Bautismo.
ART. 8º.- PRIMA DE ASISTENCIA AL TRABAJO.- Maternidad y paternidad: Se establecen dieciséis semanas tanto para la
Se establece una prima de asistencia y asiduidad al trabajo que se abonará madre biológica como para el otro progenitor, sea cual sea su sexo. Ambos progenitores
por día efectivo de trabajo para todo el personal sin distinción de categoría en las disfrutarán 6 semanas, simultánea e ininterrumpidamente con posterioridad al parto. Las
siguientes cuantías: 10 semanas restantes podrán disfrutarse de forma ininterrumpida con posterioridad al
Años 2021 2022 2023 2024 2025 parto o con anterioridad a este. Opción que deberá realizar el/la trabajador/a mediante
solicitud a la empresa.
Euros brutos/día 2,07 2,13 2,16 2,20 2,26 Lactancia: las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de
nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en
ART. 9º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.-
dos fracciones. Los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, por su voluntad,
Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias fijas las correspondientes
podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora al comienzo o
a los meses de Julio, Diciembre, Marzo y Octubre que ascenderán al importe de 30 días
al final de la jornada de trabajo con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
de salario base más antigüedad para cada una de ellas. La paga de octubre se abonará
el 15 de Octubre de cada año. de forma ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad; la duración del
Las fechas de devengo de las Pagas Extraordinarias serán las siguientes: permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso
Paga de Julio: del 1 de Enero al 30 de Junio. constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres y mujeres. No
Paga de Diciembre: del 1 de Julio al 31 de Diciembre. obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el
Paga de Marzo: del 1 de Enero al 31 de Diciembre abonándose el 15 de mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por
Marzo del año siguiente. razones justificadas de funcionamiento de la empresa que deberá comunicar por escrito.
Paga de Octubre: del 1 de Octubre del año anterior al 30 de Septiembre Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan
del año en que se abona. este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse
Las gratificaciones extraordinarias de Diciembre, Marzo y Octubre no se hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir
verán mermadas en su cuantía (30 días de salario base más antigüedad para Diciembre del cumplimiento de los nueve meses.
y Marzo Octubre) en los casos de I.T común. El Derecho a la reducción de jornada para el cuidado directo de algún menor
ART. 10º.- PLUS DE TRABAJOS NOCTURNOS.- de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida
Las personas trabajadoras que por necesidades del servicio hubieran de se entenderá en los términos que se establecen en el Estatuto de los trabajadores.
realizar sus labores en periodos nocturnos, se les abonará un plus de nocturnidad ART. 15º.- VACACIONES.-
consistente en un 25% de su salario base. Se considera trabajo el comprendido entre El periodo de vacaciones será de 23 días laborables y consecutivos para
las 22’00 horas y las 06’00 horas de la mañana. todos los horarios, excepto para el personal de noche que serán 16 días laborables y
ART. 11º.- PLUS DE TRANSPORTE.- consecutivos (31 días más o menos naturales para todos los horarios) retribuidos a
El Plus de Transporte ascenderá a lo establecido en las tablas correspondientes razón de salario base más antigüedad por el total de días naturales.
para toda la plantilla sin distinción de categorías y proporcional a los días efectivamente Los permisos anuales de vacaciones se disfrutarán en los meses de Julio
trabajados. Dicho Plus es de naturaleza extra salarial. y Agosto. En caso de que algún trabajador quisiera disfrutarlo en otro periodo lo
solicitará por escrito a la empresa. El personal fijo de fin de semana podrá disfrutar
Años 2021 2022 2023 2024 2025 sus vacaciones fuera del periodo estival.
Euros brutos/ día 1,70 1,75 1,78 1,81 1,86 La bolsa de vacaciones ascenderá a lo establecido en las tablas
correspondientes, siendo esta la siguiente:
El Plus de Traslado que percibe el personal procedente del Hospital de
Mora, queda congelado en 42,62 Euros / mes pagaderas por 11 mensualidades. Años 2021 2022 2023 2024 2025
ART. 12º.- INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.- Euros brutos 54,12 55,74 56,58 57,57 59,15
La Empresa garantizará a las personas trabajadoras el 100% de Base de
Cotización desde el primer día en los casos de Accidente Laboral y por el Ingreso en un El comité confeccionará cuadrante de vacaciones para el personal que elija
Centro Hospitalario; así como por la posterior convalecencia tras el ingreso hospitalario. disfrutar sus vacaciones anuales en los meses de julio y/o agosto, entregándoselo a la
En los supuestos de I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, se empresa en el primer trimestre del año.
percibirá el 100% del Salario Base y Antigüedad a partir del primer día del cuarto mes de El personal que voluntariamente opte por disfrutar las vacaciones en dos
la baja, y mientras el trabajador permanezca en dicha situación y esté de alta en la Empresa. periodos, deberán disfrutar obligatoriamente 12 días laborables en los meses de julio
ART. 13º.- PRENDAS DE TRABAJO.- y/o agosto y los 11 días laborables restantes podrán optar entre dos periodos:
Se establece como fecha tope de entrega de las prendas de trabajo, mediados a) de enero a junio, con fecha tope de solicitud a la empresa 1 de junio
del mes de febrero de cada año. y periodo b) de septiembre a diciembre con fecha tope de solicitud a la empresa 1 de
De todo el calzado ortopédico, plantillas, etc., prescrito por un facultativo, noviembre. El tope se establece en 6 personas/mes, es decir 3 por quincena.
la empresa asumirá su coste y se le abonará al trabajador/a previa presentación de la Será obligación del encargado/a de centro, recibir las peticiones por escrito
factura correspondiente. y establecer el tope por orden de petición, dando copia de las mismas al comité.
La empresa queda obligada a la entrega inmediata de las prendas de trabajo En el mes de diciembre, disfrutarán las vacaciones el personal que se
(ropa y calzados), que estén deterioradas, estropeadas, etc., del trabajador/a que así lo incorpore de cualquier supuesto de I.T.
solicite y una vez que sean repuestas, podrá entregar a requerimiento de la empresa ART. 16º.- PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD.-
las prendas deterioradas. El presente plus consistirá en aplicar el 15% sobre el salario base de la
Toda persona trabajadora tendrá derecho a recibir dos uniformes completos categoría de limpiador/a y se abonará por día efectivo de trabajo.
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ART. 17º.- JORNADA LABORAL Y DESCANSO SEMANAL.- 2º.- Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y, en caso de
La jornada máxima queda establecida en 35 horas semanales de lunes a que la Empresa revista la forma de sociedad por Acciones o participaciones de los demás
viernes, a razón de 7 horas diarias en jornada continuada y el descanso semanal queda documentos que se den a conocer a los socios en las mismas condiciones que a éstos.
establecido en 2 días siendo los mismos sábados y domingos completos, siendo de 3º.- Emitir informes con carácter precio a la ejecución, por parte del
aplicación para todo el personal excepto para el personal de noche, cuya distribución Empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
semanal queda establecida en 2 días de trabajo y 2 días de descanso a razón de 10 horas a) Reestructuración de plantilla, ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas.
diarias los días trabajados. De forma anual a este personal de noche se le liquidará el b) Reducciones de jornadas, así como traslados totales o parciales de las instalaciones.
exceso de jornada a razón de dos días libres. c) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración
La necesidad que tenga la empresa de prestar servicio los sábados, domingos de los puestos de trabajo.
y los festivos, se realizará en los términos pactados en el Art. 39º apartado “D”. 4º.- Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del “STATUS
CALENDARIO LABORAL: JURIDICO” de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Entre la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores, 5º.- Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilizan en
y en el último mes de cada año, se confeccionará el calendario laboral para el año la Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
siguiente: 6º.- Ser informados a todas las sanciones impuestas por faltas consideradas
El Calendario Laboral recogerá la expresión exacta de la distribución de muy graves.
la jornada. 7º.- EJERCER UNA LABOR:
• Horario de trabajo diario (especificando jornadas, jornadas especiales y trabajo a turnos). a) De vigilancia en el cumplimiento de la norma vigente en materia laboral, Seguridad
• Jornada semanal. Social y Empleo, así como el resto de los actos, condiciones y usos de la Empresa en
• Descanso durante la jornada. vigor, formulario, en su caso, las acciones legales ante el Empresario y los Organismos
• Descanso entre jornada y semanal. (La media hora de bocadillo para todos los turnos y Tribunales competentes.
se considerará jornada efectiva de trabajo). b) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el trabajo
ART. 18º.- PLUS DE FESTIVOS Y DOMINGOS TRABAJADOS.- desarrollado en la Empresa, con las particularidades previstas en este Orden por el
Para el personal cuya distribución de jornada contemple los días festivos Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
se les abonará por cada festivo trabajado lo siguiente: 8º.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados
en este artículo en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusión
AÑO EUROS BRUTOS
en las relaciones laborales.
2021 18,64 DERECHOS DE LOS MISMOS
2022 19,20 A.- HORAS SINDICALES.- A los miembros del Comité de Empresa o
Delegados de Personal se les reconocen a partir de la firma del presente Convenio y para
2023 19,49 su vigencia 27 horas mensuales retribuidas para ejercer su función (A cada uno de ellos).
2024 19,83 B.- BOLSA DE HORAS SINDICALES.- Los miembros del Comité
2025 20,37 de Empresa podrán ceder voluntariamente la totalidad o parte de su cómputo de
horas sindicales en 1 o 2 miembros como máximo. Las horas cedidas se deducirán
Para el personal cuya distribución de jornada contemple los domingos se individualmente a cada uno de los miembros del Comité que haga la cesión.
les abonará por cada uno de ellos lo siguiente: Una vez agotado el número de horas de la bolsa creada, el Comité podrá
acordar la creación de una nueva bolsa, siempre respetando el criterio del párrafo anterior.
AÑO EUROS BRUTOS A la Empresa se le deberá comunicar por escrito, con 15 días de antelación,
2021 14,18 la creación de esta bolsa así como el mecanismo de uso.
2022 14,61 C.- CELEBRACION DE ASAMBLEA.- La Empresa facilitará la celebración
de asambleas a las personas trabajadoras en el centro de trabajo cuando sean solicitadas con
2023 14,82 48 horas de antelación, disponiéndose de un crédito de 10 horas al año para las mismas.
2024 15,08 ART. 22º.- JUBILACION ANTICIPADA Y CONTRATACION LABORAL.-
2025 15,50 JUBILACION ANTICIPADA.- Las personas trabajadoras que, reuniendo
los requisitos normativamente exigidos, deseen
Para el personal que en su relación contractual no contemple el trabajar en acceder a la jubilación anticipada o jubilación parcial con reducción de su
festivos, el mismo, en caso de que voluntariamente lo realice se abonará a razón de las jornada, podrán solicitarlo a la empresa quién obligatoriamente deberá atender esta
siguientes cuantías por cada festivo trabajado: petición. En este supuesto, el interesado deberá solicitarlo por escrito con un mes de
antelación a la fecha deseada de jubilación, para que la empresa realice las gestiones
AÑO EUROS BRUTOS oportunas para proceder, en el plazo máximo de hasta los tres meses posteriores a la
2021 74,42 solicitud, a la contratación de otra persona trabajadora mediante un contrato de relevo.
CONTRATO DE RELEVO.- Se aplicará de acuerdo entre las partes
2022 76,65
pudiendo, las personas trabajadoras que tengan al menos 60 años y cuando reúnan
2023 77,80 las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación
2024 79,16 de la Seguridad Social, reducir su jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y un
máximo del 75%, la reducción de jornada podrá incrementarse hasta el 75 por ciento
2025 81,34
si el trabajador relevista es contratado indefinidamente a jornada completa según lo
Además de los 14 festivos anuales, serán considerados festivos a todos los establecido en el art. 12.6 ET y el art. 10.a) RD 1131/2002 de 31 de octubre, por el
efectos, los días 24 y 31 de Diciembre y el 5 de Enero de cada año. que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así
ART. 19º.- INGRESOS.- como la jubilación parcial, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos
El periodo de prueba en caso de ingresos de nuevas personas trabajadoras en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
será de 15 días naturales. El contrato de relevo podrá tener duración indefinida o determinada , en
ART.20º.- AYUDA POR HIJOS DISMINUIDOS FISICOS Y PSIQUICOS.- este caso igual a la del tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para
Las personas trabajadoras con hijos disminuidos físicos o psíquicos percibirán alcanzar su edad de retiro ordinario; deberá ser indefinido cuando la jubilación parcial
una ayuda de 82,90 Euros brutos anuales, dicho importe queda congelado. entrañe una reducción de jornada del 75%, en cuyo caso el contrato de relevo deberá
ART. 21º.- CUESTIONES SINDICALES.- alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que falte
I.- Se reconoce al Comité de Empresa y Delegados de Personal como al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación que le corresponda,
interlocutores válidos para el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales. de modo que si se extingue con anterioridad el empresario quedará obligado a celebrar
Ambas partes manifiestan su intención de potenciar las funciones, atribuciones y un nuevo contrato de las mismas características por el tiempo restante tal y como
facultades de los Organismos respectivos del Personal, que establecen las disposiciones establece el art. 12.7 del Estatuto de los trabajadores.
legales, adaptando CONTRATO DE TRABAJO INTERNO O SUPLENCIA. - Las personas
el marco legal que las regula a las características de la Empresa. trabajadoras contratados mediante contratos de interinidad o suplencia, tendrán
II.- Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, AMI y ANE, preferencia a ser contratados en la Empresa, siempre que se tenga que establecer una
en todo lo concerniente a esta materia, así como todo lo dispuesto en la Ley Orgánica contratación de trabajo fijo de larga duración.
de Libertad Sindical. El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la
III.- Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán prestación laboral de éste en la empresa por tiempo
derecho a partir de la firma del presente Convenio a 27 horas para toda la vigencia del ART. 23º.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.-
Convenio, acumulables trimestralmente, en vez de las 15 reconocidas por el Estatuto. Se nombrará un responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tanto
IV.- La Empresa vendrá obligada a descontar la Cuota Sindical de aquellas por parte de la Empresa como por parte de las personas trabajadoras, que cuidarán de
personas trabajadoras que lo soliciten por escrito, y depositaria en la cuenta corriente mantener el aseo en todas las dependencias, vestuarios, duchas, taquillas y alojamientos
que éstos indiquen. de las personas trabajadoras. Los Delegados de Personal o un miembro de Comité de
V.- RLC y RNT: La empresa tendrá expuesto en el despacho del encargado, Empresa, asumirá las funciones de Seguridad e Higiene en el trabajo.
a disposición del colectivo a efectos de consulta, los RLC y RNT. A todas las personas trabajadoras del Servicio de Limpieza del hospital se
GARANTIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS. les proporcionará por parte de la Empresa un carrito para el traslado de todas las basuras
DERECHOS SINDICALES.- y desperdicios, para el contagio, si lo hubiere, de los mismos hacia los trabajadores.
1º.- Recibir información de la Empresa, que les será facilitada trimestralmente La Empresa garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia
al menos, sobre la evolución general del Sector Económico a que pertenece la Empresa, periódica de su estado de salud, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley
sobre situación de la producción y evolución probable de empleo. 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
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En los casos de las personas trabajadoras que tengan la categoría de de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con
Especialistas será obligatorio conforme a lo establecido en el Anexo I Real Decreto lo dispuesto en el acuerdo interprofesional de 3 de Abril de 1.996 y su reglamento de
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de desarrollo.
Prevención, debido al riesgo de caída de altura. Los asuntos que se someterán a las actuaciones del SERCLA y derivados
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados las personas trabajadoras del presente Convenio serán los conflictos colectivos tanto de tipo jurídico como de
afectadas, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de intereses, especialmente los de aplicación e interpretación de las normas del presente
estos y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. convenio, así como cualquier asunto de otra índole que afecten a las personas trabajadoras
ART. 24º.- SEGURO COLECTIVO.- y empresa afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo suscribirán ART. 28º.- SUBROGACION.-
una póliza a favor de sus trabajadores que cubrirá las siguientes contingencias: En los supuestos de que las Empresas acogidas al presente Convenio de
- Invalidez Total o Absoluta derivada de Accidente de trabajo: 8.456,71 Euros. titularidad o la concesión pase a una nueva Empresa, ésta quedará obligada a contratar a las
- Muerte por Accidente de trabajo: 8.456,71 Euros. personas trabajadoras de la anterior, con los mismos derechos y condiciones económicas
En caso de que durante la formalización o negociación del seguro colectivo, y sociales que las personas trabajadoras venían percibiendo en la Empresa anterior.
algún trabajador sufriera alguna de las contingencias previstas en el presente artículo, la ART. 29º.- FORMACION PROFESIONAL.-
Empresa se verá obligada a abonar la diferencia entre la cuantía que cubriera la Compañía Por lo que se refiere a la formación profesional de las personas trabajadoras
Aseguradora y la establecida en Convenio que pudiera tener el presente Convenio. ambas partes acuerdan que se estará a lo dispuesto en los acuerdos o Pactos que, a nivel
El acto de otorgar el grado de invalidez será el que determine la Comisión nacional pueden firmar el Gobierno y las Centrales Sindicales.
de Evaluación de Incapacidad (CET). Los cursos de formación se harán preferentemente en jornada efectiva de
ART. 25º.- PREMIO DE ASISTENCIA.- trabajo, si se realizasen fuera de la jornada laboral la asistencia no será obligatoria.
El trabajador/a que no haya tenido ninguna falta de asistencia y dos de ART. 30º.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA.-
puntualidad a lo largo del mes, excepto las derivadas de accidentes de trabajo, se les Cualquier trabajador con una antigüedad mínimo de seis meses en la
concederá un premio mensual, en las siguientes cantidades: empresa, tendrá derecho a una excedencia de una duración máxima de tres años, a cuya
finalización tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, en el siguiente día,
Años 2021 2022 2023 2024 2025
sin más requisitos que el de haber anunciado a su intención de reincorporarse con una
Euros brutos/día 16,54 17,04 17,29 17,59 18,08 antelación mínima también, de dos meses.
Todas aquellas excedencias que se soliciten por un período superior a 3
La falta de asistencia derivada del ejercicio de huelga desarrollada por las años, estarán a lo dispuesto en el E.T, artículo 46.2.
personas trabajadoras en defensa de sus reivindicaciones, y los permisos y licencias ART. 31º.- REDUCCION DE JORNADA VOLUNTARIA.-
del art. 14º de este Convenio tendrán la consideración de faltas justificadas. Todas las personas trabajadoras afectados por este presente convenio podrán,
ART. 26º.- EQUIPARACION DE CATEGORIAS.- de forma voluntaria y por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 5 años, reducir
La plantilla que realice trabajos con máquinas abrillantadoras, de fregado su jornada semanal como mínimo un tercio y como máximo un 50% de su jornada.
o de barrido, PDA y trabajos en altura, cuando concurran estos dos supuestos serán ART. 32º.- TURNOS.-
equiparados a Especialistas. Si por necesidades del servicio hubieran de establecerse turnos de trabajo,
Al objeto de evitar discriminación por razón de sexo, la empresa facilitará los mismos serán de carácter rotativo entre todo el personal afectado, y nunca el mismo
cursos de formación entre todas las personas trabajadoras que quieran, tanto hombres trabajador podrá efectuar seguidos dos turnos de la misma naturaleza.
como mujeres, en el manejo de cualquier maquinaria o nueva tecnología que implante En el supuesto de sustituciones de la plantilla en el turno de mañana, los
la Empresa en su proceso de trabajo. fijos de tarde, de forma voluntaria, pasarán a rotar semanalmente al turno de mañana.
ART. 27º.- COMPOSICION DE LA COMISION PARITARIA.- En aquellos casos puntuales en que haya dos personas de distinto turno
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Aplicación y que quieran rotar entre sí, la Empresa accederá a ello, con un máximo de 6 cambios
de Seguimiento de los establecidos en este Convenio, así como de aquellos que emanen de este tipo.
de la Legislación Laboral vigente. En el supuesto de que alguna persona interesada en rotar no encontrara
Dicha Comisión estará compuesta por 2 miembros de cada una de las sustituto del otro turno que rote con ella, la Empresa lo comunicará al Comité, teniendo
partes negociadoras del Convenio, independientemente de los Asesores que cada parte la Empresa en todo momento la capacidad de decisión sobre la conveniencia o no de
designe, cuando así lo estimen conveniente. la mencionada rotación.
ART. 27º.1- COMPETENCIA DE LA COMISION MIXTA.- ART. 33º.- PRESTAMOS.-
La Comisión asumirá y resolverá cuantas cuestiones se deriven de la La Empresa dispondrá de un fondo de 3.005,06 Euros cuya función será
aplicación, interpretación y seguimiento de lo establecido en este Convenio y de estar destinado a la concesión de préstamos a las personas trabajadoras que lo soliciten,
cuantos conflictos de trabajo, tanto colectivo como individual surjan de la aplicación sin devengar interés alguno.
de la legislación Laboral vigente en cada momento. Las cantidades máximas que se podrán solicitar por parte del colectivo no
Todas las personas trabajadoras y la Empresa cuando tengan problemas de podrán superar los 601,01 Euros y quienes lo obtengan deberán reintegrarlo por entero
interpretación y aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo o de la Legislación en un plazo máximo de 12 meses.
Laboral vigente, deberán dirigirse a la Comisión Mixta Paritaria del presente Convenio Se confeccionará listado por orden de solicitud, creando entre la Empresa
Colectivo. y el Comité los criterios de funcionamiento, salvo para las cuantías, y cuantías de
La Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia asumirá todas aquellas devolución inferiores al máximo establecido, que será de mutuo acuerdo entre Empresa
competencias que ambas partes acuerden convenientes en relación con la problemática y Trabajador/a.
laboral de la Empresa. ART. 34º.- MOVILIDAD GEOGRAFICA.-
La resolución de la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento tendrá Los traslados de personal sólo podrán efectuarse por solicitud del interesado,
los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el Convenio Colectivo. por acuerdo entre la empresa y el trabajador y por permuta con otro trabajador de
ART. 27º.2.- PROCEDIMIENTO DE LA COMISION MIXTA.- distinta localidad, siempre que exista acuerdo entre ambos.
Con el fin de que la Comisión Mixta tenga conocimiento previo, la Empresa En el supuesto de que el trabajador opte a dicho traslado, percibirá, aparte
y las personas trabajadoras con conflictos laborales se dirigirán a la Comisión Mixta de su salario, una compensación por los gastos de viaje y dietas, tanto los propios como
Paritaria por escrito, donde se recogerán cuantas cuestiones estimen oportunas. los de los familiares a su cargo. Dichos gastos no serán inferiores al coste real que se
La Comisión resolverá mediante resolución escrita de los acuerdos adoptados le ocasione al trabajador.
por la misma, dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros La movilidad geográfica deberá ser objeto de un periodo de consulta y
de la Comisión. negociación con los representantes de los trabajadores.
Los acuerdos se enviarán a los interesados en un plazo de 5 días hábiles Ante la grave situación de paro existente en la provincia, ambas partes
después de haber celebrado la reunión de Comisión enviará el acta de la misma a los acuerdan reducir en lo posible la realización de horas extraordinarias, que posibilite
interesados, donde se recogerá información al respecto disponga la Comisión, con el con su reducción o desaparición, en su caso, la contratación de nuevo personal.
fin de que las partes puedan expeditar la vía para acudir a los órganos de la Jurisdicción ART.35º.-HORAS EXTRAORDINARIAS.
Laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto Ante la grave situación de paro existente en la provincia, ambas partes
planteado. acuerdan reducir en lo posible la realización de horas extraordinarias, que posibilite
ART. 27º.3.- CONVOCATORIA DE LA COMISION PARITARIA.- con su reducción o desaparición, en su caso, la contratación de nuevo personal.
La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio podrá Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de
realizarse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de 5 días a la celebración fuerza mayor o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos
de la reunión, recogiéndose en la convocatoria el orden del día correspondiente, lugar u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad, se
y hora de la reunión. realizarán debiendo informarse a los representantes de los trabajadores sobre el número
ART. 27º.4.- DOMICILIO DE LA COMISION MIXTA PARITARIA.- y las causas de las mismas, y respetando el límite de 80 horas al año como máximo. Las
El domicilio social de la Comisión Mixta Paritaria se establece en las horas trabajadas que excedan de la jornada completa ordinaria se considerarán como
respectiva sede de la Empresa CLECE S.A actual adjudicataria de este servicio y las horas extras y se abonarán a razón de lo marcado en las tablas salariales.
personas trabajadoras firmantes del presente Convenio, y en consecuencia se establecerá Las fracciones de horas extraordinarias que superan los veinte minutos y
para la representación de los trabajadores en el Hospital Universitario de Puerto Real son inferiores a treinta minutos, se abonarán como medias horas extraordinarias, y si
en Calle Romería, 7, 11510 Puerto Real, Cádiz y la de la Empresa CLECE S.A en superan los treinta minutos se abonarán como horas completas.
Calle Puerto, 11403 Jerez de la Frontera, Cádiz La Empresa no podrá hacer discriminación entre las personas trabajadoras
ART. 27º.5.- SISTEMA DE RESOLUCION DE CONFLICTOS de la misma categoría profesional que acepten realizar horas extraordinarias.
LABORALES.- ART. 36º.-TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA.-
Una vez se produzcan las actuaciones en el seno de la Comisión Paritaria del 1º.- El/la trabajador/a que realice funciones de categoría superior a las
presente Convenio, se promoverá los procedimientos previstos en el sistema Extrajudicial que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo
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superior a seis meses durante un año, y ocho durante dos años, puede reclamar ante la cumplimiento.
Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada. DISPOSICIONES TRANSITORIAS.-
2º.- Contra la negativa de la Empresa y previo informe del Comité o en su PRIMERA.- El abono de los atrasos y actualización de la nómina por el
caso de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente. incremento del segundo año de vigencia queda establecido su abono en la nómina del
3º.- Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda mes siguiente a la publicación en el BOP del presente Convenio. Los atrasos de las
legal o convencionalmente el ascenso, el/la trabajador/ tendrá derecho a la diferencia revisiones salariales que se puedan generar en los siguientes años de vigencia de este
retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. convenio, se abonarán como máximo en la mensualidad del mes de marzo de cada año.
4º.- Si por necesidades perentoria o imprevisible del servicio la empresa SEGUNDA.- Queda vigente la Ordenanza Laboral del Sector de la Limpieza,
precisara destinar a un/a trabajador/ a tareas correspondientes a categoría inferior a la mientras no se negocie un Convenio Marco a nivel nacional que lo sustituya o se
suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución introduzca mediante la Negociación Colectiva en el texto del Convenio, por ejemplo
y demás derechos derivados de su categoría profesional. Si esa tarea fuese previsible a los efectos del Régimen disciplinario.
al menos con 24 horas de antelación, la empresa estará obligada a contratar a otro/a ANEXO I
empleado/a con esa categoría inferior para realizarlas y no emplear al trabajador/a de RELACION DELPERSONAL FIJO DE FIN DE SEMANA
superior categoría. PARA CUBRIR LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS AMPLIACIONES DEL
ART. 37º.- CONTRATO DE APRENDIZAJE.- SERVICIO (ARTICULO39 APARTADOS B) Y C)) A FECHA 26/09/2022
Dadas las características de esta actividad, ambas partes acuerdan no aplicar
Nº ORDEN TRABAJADOR/A ANTIGUEDAD
el Contrato para la Formación R.D. 2317/93, art. 11º del Estatuto de los Trabajadores.
ART. 38º.- FUNCIONES DE CATEGORIAS.-
APRENDIZ: Esta categoría quedará limitada al número resultante de aplicar
el 6% a la plantilla fija al 01/01/2021. Firmas. Nº 262
Las contrataciones que se efectúen con la categoría de aprendiz, deberán
realizarse con las modalidades de contratación reguladas en el Art. 15º del Estatuto de
los Trabajadores. DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Las personas trabajadoras con categoría de aprendiz, no podrán realizar
horas extraordinarias, ni nocturnas, ni labores peligrosas o de riesgo. AREA DE SERVICIOS ECONOMICOS,
La retribución para esta categoría está contemplada en la tabla de salarios.
HACIENDA Y RECAUDACION
La edad tope para los contratos con categoría de Aprendiz queda establecida
en menores de 23 años. SERVICIO DE RECAUDACION Y GESTION TRIBUTARIA
ART. 39º.- FOMENTO DE EMPLEO.- OFICINA DE SAN ROQUE
A) Las vacantes temporales se cubrirán de forma rotativa de entre el personal del ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO
listado, que se expone como Anexo I que estará conformado por una plantilla de 30 personas EDICTO
en turno de fin de semana. Cuando la empresa necesite sustituir y/o ampliar la plantilla D. Salvador J. Caravaca Carrillo, Jefe de la Unidad de Recaudación de San
de peones especialistas contratará, en el caso de sustitución, de entre el personal eventual Roque del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación
habitual con categoría de limpiador/a y cubrirá la necesidad de peones especialistas de entre Provincial de Cádiz.
las personas trabajadoras fijas con categoría de limpiador/a, abonándoles el complemento HAGO SABER
de superior categoría mientras dure la sustitución y en el caso de ampliación les dará la En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005,
superior categoría a las personas trabajadoras fijas con categoría de limpiadores/as y cubrirá de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede
la vacante creando un puesto fijo con categoría de limpiador/a. a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios
B) Todas las vacantes definitivas de puestos fijos a jornada completa del Ayuntamiento de San Roque, titular de las deudas de vencimiento periódico y
y ampliaciones en el servicio se cubrirán con las personas trabajadoras por orden notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza en período
establecido en la relación que se adjunta al presente convenio como Anexo I. Mientras voluntario de los siguientes conceptos:
que estas personas trabajadoras no sean fijos a jornada completa (jornada de 7 horas de CONCEPTO: PRESTACIONES PATRIMONIALES DE CARÁCTER
lunes a viernes) cubrirán todas las vacantes temporales que se produzcan y no podrá PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE RECOGIDA DE R.S.U., DE TRATAMIENTO DE
contratarse a ningún/a trabajador/a ajeno/a al anexo I. R.S.U..
Previo a cubrir las vacantes, el personal fijo de jornada completa optará por PLAZOS DE INGRESO:
cambiar su horario de trabajo con el de las vacantes, por orden de solicitud, pasando 4º Trimestre del 2022, del 23 de enero hasta el 5 de abril de 2023, ambos inclusive.
la trabajadora del Anexo I a fija en el horario final que resulte. 1º Trimestre del 2023, del 24 de abril hasta el 30 de junio de 2023, ambos inclusive.
C) Cada vez que algún/a trabajador/a del punto anterior adquiera la condición 2º Trimestre del 2023, del 24 de julio hasta el 29 de septiembre de 2023, ambos inclusive.
de fijas de plantilla a jornada completa, se procederá a elegir al 50% por parte de la 3º Trimestre del 2023, del 16 de octubre hasta el 22 de diciembre de 2023,
empresa de las personas trabajadoras que esta considere independientemente del listado, ambos inclusive.
pudiendo contratar personal nuevo y al 50% por parte del Comité de entre todo el MODALIDADES DE COBRO: Vía Telemática o a través de las siguientes
personal eventual habitual que reúna los requisitos de 90 días de trabajo y 3 contratos entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio: CAIXABANK,
diferentes en el periodo de los dos últimos años, para completar el número total de BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA
personas trabajadoras necesarias de fin de semana. Cada vez que haya que aplicar este RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR y UNICAJA.
apartado, la empresa se obliga a entregar nuevo listado actualizado al Comité. LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá
Igualmente las partes se comprometen a que todo lo relacionado con el realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se
listado del personal eventual habitual y que no esté recogido en el presente Convenio, acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días
se estará a lo que se pacte de mutuo acuerdo entre las partes, obligándose a buscar laborables y en horario de caja de 9:00 h. a 13:30 h.
soluciones definitivas. • Mediante díptico/carta de pago.
D) Todas las vacantes que se produzcan por cualquier causa del personal fijo • Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
de jornada completa y ampliaciones que se produzcan en el Servicio, se cubrirán con • A través de Internet, en la Página Web [Link].
carácter indefinido y por orden de antigüedad, que establece el Anexo I del Convenio • Mediante Plan de Pago Personalizado.
vigente, con el personal fijo de fin de semana, modificándoles la jornada parcial de fin Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los
de semana por jornada completa de lunes a viernes. interesados podrán personarse en la Unidad de Recaudación de San Roque, oficina de
E.- Todas las vacantes temporales que la Empresa necesite cubrir (además atención al público sita en Plaza de Andalucía, s/n, en horario de 9:00 a 13:30 horas
de la sustitución de vacantes y festivos vacantes) se les ofrecerá a la plantilla fija de de lunes a viernes.
fin de semana, de forma rotativa, modificándoles la jornada parcial de fin de semana ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán
por jornada completa de lunes a viernes, y mientras dure dicha necesidad, a excepción exigidas por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes
de las vacantes temporales producidas por bajas maternales, bajas paternales, bajas recargos del periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se
por riesgo en el embarazo, y sustitución de responsables de equipo (en el este último produzcan.
supuesto la persona adquirirá durante su contrato la categoría de responsable de equipo). 22/12/2022. SALVADOR JESUS CARAVACACARRILLO. Nº 155.722/22
F.- En el caso de las jubilaciones parciales y prejubilaciones del 75% - 25%
se ofrecerá al personal tal y como establece el punto D del presente artículo.
ART. 40º.- EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.- ADMINISTRACION LOCAL
Dadas las características de esta actividad, ambas partes acuerdan la no
utilización de los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal.
DISPOSICIONES ADICIONALES.- AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
PRIMERA.- La empresa podrá organizar el Servicio garantizando en todo ANUNCIO
momento los puestos fijos y su distribución. No habrá aumento del ritmo y la carga Expediente 526/2020. Por Decreto de Alcaldía número 2022-6087 de fecha
de trabajo, así como, no se modificarán las condiciones laborales de la plantilla en lo 1 de diciembre de 2022, se aprobó Admitir a trámite el CONVENIO URBANÍSTICO
relacionado a horarios/turnos. DE GESTIÓN REFERENTE AL PROYECTO DE REPARCELACIÓN DEL ÁREA
En todas aquellas situaciones que puedan surgir como consecuencia de DE REPARTO, AR-CP2-PEI de la MODIFICACIÓN DEL PEYSI., TM SAN
la Organización del Servicio en base al Plan de Limpieza aprobada por la Dirección ROQUE, lo que se expone al público por el plazo de 20 DÍAS HÁBILES, a partir de
Técnica del Hospital. La Empresa y el Comité harán todo lo posible para solucionarlo, la publicación de este anuncio en el B.O.P., pudiendo examinarse el expediente en el
teniendo en cuenta en todo momento el párrafo primero de este punto. Área de Urbanismo, Ordenación del Territorio y Medio Ambiente del Ayuntamiento
SEGUNDA.- El trabajo de sábados, domingos y festivos se estará a lo de San Roque, sito en Plaza Espartero nº 10, y en su caso, presentarse las alegaciones
pactado en el Acta de Acuerdo de fecha 9 de Enero de 2006 y la misma será de obligado que procedan.
Página 8 B.O. P. DE CADIZ NUM. 8 13 de enero de 2023

En San Roque, quince de diciembre de dos mil veintidós, firma el Sr. los requisitos y méritos exigidos en la convocatoria, se convocará a los aspirantes
Alcalde del Ilustre Ayuntamiento de San Roque. Juan Carlos Ruiz Boix. para la celebración de una entrevista personal, a los efectos de constatar o averiguar
Nº 148.784/22 las características de los mismos que mejor se adecúen al contenido y funciones del
___________________ puesto. Igualmente, se podrán recabar las aclaraciones o, en su caso, aportación de
documentación que se considere necesaria, todo ello con objeto de poder realizar la
AYUNTAMIENTO DE BARBATE mejor elección.
ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA CÁDIZ Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes para
Por Resolución de Alcaldía n.º BRREC-00428-2022 y BRREC-00429-2022 tomar parte en la provisión del puesto de Jefe de Policía Local, en las que los aspirantes
de fecha 23/12/2022 del Ayuntamiento de Barbate, se han concluido los procesos harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán
selectivos y se han efectuado nombramientos de puestos de Oficial y Subinspector del al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico
Cuerpo de la Policía Local. General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4
Por Resolución de Alcaldía n.º BRREC-00428-2022 y BRREC-00429-2022 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
de fecha 23/12/2022, una vez concluidos los procedimientos selectivos, mediante el Administraciones Públicas, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día
sistema de concurso – oposición y concurso de méritos, respectivamente, por promoción siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la
interna, se ha efectuado el nombramiento a favor de: Junta de Andalucía. También podrán presentarse las solicitudes en las formas previstas
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Identidad DNI PLAZA Común de las Administraciones Públicas. La solicitud deberá ir acompañada de:
JESÚS MANUEL VARO VARO 4******1-T SUBINSPECTOR - Fotocopia del DNI.
-Documentos que justifiquen los requisitos para concurrir al presente procedimiento.
Grupo A Los méritos y otros datos consignados deberán justificarse mediante la
aportación de originales o fotocopias debidamente compulsadas. No serán valorados
Subgrupo A2 los méritos no invocados, ni tampoco aquellos que, aún siendo invocados, no sean
Escala Ejecutiva debidamente acreditados por los solicitantes. Quedan exceptuados de lo anterior los
Categoría Subinspector de Policía Local méritos que tengan que ser generados en el Ayuntamiento de Algodonales y que,
habiendo sido invocados, su acreditación deba efectuarse por documentos que ya se
Nº de Vacantes 1 encuentren en poder de la Administración actuante. En su caso, se podrán adjuntar
Identidad DNI PLAZA los resguardos justificativos de haber solicitado las correspondientes certificaciones,
siempre y cuando se presente la documentación a que hacen referencia no después de
1 JOSÉ LUÍS RUÍZ FLOR 7******9-T OFICIAL siete días desde su expedición y, en todo caso, antes de siete días naturales desde la
2 PEDRO LÓPEZ GUTIÉRREZ 5.******9-N OFICIAL terminación del plazo de presentación de solicitudes.
Quinta. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de
Característica de la plaza: instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 3 días naturales, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se
Grupo C publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento y tablón de anuncios, se señalará
Subgrupo C1 un plazo de tres días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación,
Escala Básica por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento y tablón de anuncios
Categoría Oficial de Policía Local Sexta. Nombramiento, toma de posesión. El órgano competente para
Nº de Vacantes 2 proceder al nombramiento será el Alcalde, y lo llevará a cabo de acuerdo con los
principios de igualdad, objetividad, mérito y capacidad, en el plazo máximo de
Lo que se hace público a los efectos del artículo 25.2 del Reglamento un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. El
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y nombramiento recaerá en el candidato que, reuniendo los requisitos exigidos en las
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles presentes bases y convocatoria, sea elegido discrecionalmente para ocupar el puesto
de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de requerido, pudiendo quedar desierta la convocatoria si ningún aspirante es elegido.
10 de marzo. La resolución de nombramiento indicará el plazo en que deberá efectuarse el cese en
03/01/2023. Firmado por DÑA. TAMARA CARO POMARES. Nº 290 el actual puesto de trabajo y la toma de posesión del destino adjudicado, salvo casos
___________________ de fuerza mayor debidamente justificados. El plazo para tomar posesión será de 15
días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si comporta cambio de
AYUNTAMIENTO DE ALGODONALES residencia o el reingreso al servicio activo. Que deberá efectuarse dentro de los tres
BASES PARA LA PROVISIÓN POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN días hábiles siguientes a la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial de la
DEL PUESTO DE JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE Provincia y en la sede electrónica de la corporación y en el tablón de anuncios, para
ALGODONALES (CÁDIZ) mayor difusión. Si el nombramiento comporta el reingreso al servicio activo, el plazo
Primera. Objeto de la Convocatoria. Objeto de la convocatoria: Es objeto de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El aspirante nombrado
podrá ser cesado y removido de sus funciones con carácter discrecional por el órgano
de la presente convocatoria la provisión del puesto de Jefe de la Policía Local del
que lo nombró.
Ayuntamiento de Algodonales, mediante el sistema de libre designación, conforme a los
Séptima. Normativa aplicable. Esta convocatoria se regirá por las presentes
principios de igualdad, objetividad, mérito y capacidad, y lo establecido en el artículo
bases y, en su defecto supletoriamente, será de aplicación la Ley 13/2001, de 11 de
12 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de coordinación de las Policías Locales.
diciembre, de Coordinación de las Policías Locales; el Decreto 201/2003, de 8 de
Las características de dicho puesto serán: - Denominación del puesto de trabajo: Jefe
julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de
del cuerpo de Policía Local de Algodonales. - Categoría del puesto de trabajo: Escala los Cuerpos de la Policía Local; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Básica, categoría Oficial-Jefe. 0 Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre;
- Clasificación: Grupo C1. el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
- Escala: Administración especial. Subescala: Servicios Especiales. General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
- Nivel de complemento de destino: 22. los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real
- Tipo de puesto: Singularizado. Jefatura de Policía Lo0cal. Decreto 364/1995, de 10 de marzo; y restantes normas que resulten de aplicación.
- Adscripción: Funcionarios del cuerpo de la Policía Local de la Comunidad Autónoma Octava. Recursos. Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos
de Andalucía o Funcionarios de otros Cuerpos de Seguridad. actos administrativos se deriven de la misma podrá interponerse por los interesados,
Funciones: Las funciones de la jefatura son las establecidas en el artículo 57 de la Ley con carácter potestativo, recurso de reposición ante Alcalde-Presidente, en el plazo
13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, y en la Relación de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el Boletín
de Puesto de Trabajo de Algodonales. Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía, según cuál sea posterior en el
Segunda. Funciones. El Jefe de la Policía Local, bajo la dependencia directa tiempo; o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
del Alcalde o Concejal Delegado, en su caso, ostenta la máxima responsabilidad de la Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el
Policía Local y tiene el mando inmediato sobre todas las unidades y servicios en los que día siguiente al de su última publicación; todo ello de conformidad con lo establecido
esta se organice, ejerciendo, entre otras, las funciones que se determinan en el artículo en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
57 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y art. 46 de la Ley 29/1998,
Andalucía, en cuanto a la organización, dirección, coordinación y supervisión de las de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
distintas unidades del cuerpo, así como las establecidas en la normativa reguladora y Las bases se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia
en la Relación de Puestos de Trabajo. de Cádiz, Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el tablón de anuncios del
Tercera. Requisitos. De conformidad con lo establecido en el art. 12 de Ayuntamiento y en su página web. Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando
la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las Policías Locales de procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede electrónica del este
Andalucía, los aspirantes deben ostentar la condición de funcionarios del Cuerpo de la Ayuntamiento y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Policía Local de Algodonales, o de otros cuerpos de Policía Local u otros Cuerpos de Contra las presentes bases, se puede interponer alternativamente o recurso
Seguridad, con acreditada experiencia en funciones de mando y con igual o superior de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
rango y categoría que la del funcionario que ocupa el puesto de superior categoría del publicación del presente anuncio, ante Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento,
Cuerpo de Policía de Algodonales (Oficial). de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Todos estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso
plazo de presentación de solicitudes. Una vez examinadas las solicitudes y acreditados contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
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a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por
Denominación de las Nº de
interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso- Grupo Escala Subescala Clase Categoría
plazas plazas
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier Letrado Asesor Jurídico 2 A1 Admon Esp. Técnica Superior
otro recurso que estime pertinente. Documentalista 1 A1 Admon Esp. Técnica Superior
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Algodonales, 04/01/2023. El Alcalde-Presidente, Fdo.: Ramón Ángel Servicios Personal
Conductor 1 E Admon Esp.
Acuña Racero. Nº 861 Especiales de oficio
___________________ b) La incorporación a la plantilla presupuestaria de personal de los
puestos de trabajo prestados en régimen laboral temporal como puestos de trabajo
AYUNTAMIENTO DE CADIZ fijos de plantilla con los ajustes que sean precisos: un puesto de Coordinador/a
ANUNCIO de Servicios Sociales; Técnico Superior en Psicología Clínica que se detalla a
El Ilmo. Sr. Alcalde el día cinco de diciembre de dos mil veintidós ha continuación:
dictado Decreto del tenor literal siguiente: B) PERSONAL LABORAL FIJO
“Asunto.- Delegación de atribuciones propias de la Alcaldía a favor de D. PUESTO DE Nº DE
Demetrio Quirós Santos, Primer Teniente de Alcalde, Concejal Delegado de Coordinación TITULACIÓN EXIGIDA OBSERVACIONES
TRABAJO PUESTOS
y Personal, Administración electrónica, redes, Comunicación y Transparencia y
Seguridad Ciudadana, Protección Civil y Tráfico. Coordinador/a de Grado/Diplomatura en
1
Por Decreto de Alcaldía nº 2020/3939, de fecha 1 de septiembre, se dispuso Servicios sociales Trabajo Social
la delegación de atribuciones propias de esta Alcaldía a favor de D. Demetrio Quirós Técnico Superior en Grado/Licenciatura en
Santos, Primer Teniente de Alcalde como Concejal Delegado de Seguridad Ciudadana, 1
Psicología Clínica Psicología
Protección Civil y Tráfico. Auxiliar
A fin de lograr una mayor eficacia organizativa y dotar de mayor celeridad a la 1 E.G.B., FPI o equivalente
Administrativo
gestión municipal, se hace conveniente ampliar las facultades respecto de las Delegaciones
que le fueron conferidas y que hasta ahora eran ejercidas directamente por esta Alcaldía. c) El mantenimiento dentro de la plantilla presupuestaria de personal como
Por cuanto antecede y conforme a lo dispuesto en los artículos 21.3 y 23.4 funcionario del puesto de conserje, con arreglo al siguiente detalle:
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL) A) FUNCIONARIOS DE CARRERA
y los artículos 43 y 44 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se
aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Denominación
Nº de las plazas Grupo Escala Subescala Clase Categoría
Entidades Locales (ROF), esta Alcaldía-Presidencia RESUELVE: de las plazas
PRIMERO.- Delegar en D. Demetrio Quirós Santos, Primer Teniente de Conserje 1 E Admon Esp. Subalterna
Alcalde, Concejal Delegado de Coordinación y Personal, Administración electrónica,
redes, Comunicación y Transparencia y Seguridad Ciudadana, Protección Civil y Contra el anterior Acuerdo plenario de la Junta de Comarca, que pone
Tráfico, el ejercicio de las siguientes atribuciones: fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo
Delegación de Seguridad Ciudadana, Protección Civil y Tráfico: ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Incoación y resolución de los expedientes sancionadores de esta Delegación y en Andalucía en Sevilla, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
particular, por infracción de la Ley 7/2006, de 24 de octubre, sobre Potestades publicación del presente anuncio, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el
Administrativas en materia de determinadas actividades de ocio en los espacios abiertos artículo 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo
de los municipios de Andalucía. Común de las Administraciones Públicas (LPACAP), y con los arts. 14.1, reglas 1ª,
SEGUNDO.- El presente Decreto surtirá efecto desde el día siguiente al de 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
su fecha, sin perjuicio de su preceptiva publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, Administrativa.
conforme a lo dispuesto en el artículo 44.2 del ROF. 04/01/22. EL PRESIDENTE, Fdo.: Juan Miguel Lozano Domínguez.
TERCERO.- Del mismo de dará cuenta al Excmo. Ayuntamiento Pleno en Nº 988
la inmediata sesión que celebre.” ___________________
19/12/2022. EL SECRETARIO GENERAL. Firmado. Nº 987
___________________ MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS
DEL CAMPO DE GIBRALTAR
MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS ANUNCIO
DEL CAMPO DE GIBRALTAR APROBACIÓN ACUERDO PARA LA IMPLANTACIÓN Y REGULACIÓN DEL
ANUNCIO SISTEMA DEL TELETRABAJO EN LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS
Acuerdo de la Junta de Comarca de la Mancomunidad de Municipios del DEL CAMPO DE GIBRALTAR.
Campo de Gibraltar de fecha 16/12/2022 por el que se aprueba definitivamente la La Junta de Comarca en sesión plenaria celebrada el día 16 de diciembre de
modificación de la plantilla de personal de esta entidad. 2022, ha aprobado inicialmente el texto que recoge el Acuerdo para la implantación del
La Junta de Comarca de esta Mancomunidad de Municipios del Campo de sistema de Teletrabajo de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca del Campo
Gibraltar en sesión plenaria celebrada el 31/03/202 adoptó acuerdo aprobando inicialmente de Gibraltar
la modificación de la plantilla de personal de esta Mancomunidad de Municipios. De conformidad con los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de
Habiéndose presentado alegaciones frente al citado Acuerdo de aprobación abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y 56 del Texto Refundido de
inicial, se resolvió por Decreto de Presidencia número 2022-0302 de fecha 01/07/2022, Régimen Local, se somete a información pública por el plazo de treinta días, a
desestimar las alegaciones formuladas y confirmar el citado acuerdo de aprobación contar desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de
inicial y la modificación aprobada en la sesión plenaria de 31/03/2022 para poner en la Provincia para que pueda ser examinada y presentar las reclamaciones que se
marcha los procesos de funcionarización de plazas laborales y de estabilización de estimen oportunas.
personal laboral temporal. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las
Posteriormente la Junta de Comarca en sesión celebrada el 16/12/2022 ha dependencias de esta Entidad comarcal para que se formulen las alegaciones que se
adoptado acuerdo ratificando el contenido del Decreto de Presidencia nº 2022-0302 estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en el tablón de
dictado el día 01/07/2022 y elevando a definitivo el acuerdo de “Modificación de la anuncio ubicado en la sede electrónica de esta Mancomunidad de Municipios [https://
Plantilla de Personal de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar para [Link]/].
incluir los puestos afectados por los procesos de funcionarización ([Link]. 2ª RD De no presentarse reclamaciones o sugerencias en el mencionado plazo,
Leg.5/2015) y de estabilización del personal laboral temporal (Ley 20/2021)”, que se considerará aprobado definitivamente sin necesidad de Acuerdo expreso por el
fuera adoptado en el Pleno de la Junta de Comarca en sesión celebrada el 31 de marzo Pleno y el Acuerdo de aprobación definitiva tácita del Reglamento, con el texto
de 2022, que tiene por objeto las siguientes modificaciones: íntegro del mismo, se publicará para su general conocimiento en el Boletín Oficial
a) La conversión de los puestos trabajo de personal laboral fijo de plantilla que de la Provincia y en el tablón electrónico de anuncios de la Mancomunidad ubicado
se detallan y describen a continuación, en puestos de personal funcionario, incorporando en la sed electrónica.
los siguientes puestos en la plantilla presupuestaria de personal, con los ajustes que 04/01/2023. EL PRESIDENTE. Fdo.: Juan Miguel Lozano Domínguez.
sean precisos: dos puestos de letrado-asesor jurídico; un puesto de documentalista y Nº 990
un puesto de conductor, con el siguiente detalle: ___________________
B) PERSONAL LABORAL FIJO-SERVICIOS GENERALES
PUESTO DE Nº DE AYUNTAMIENTO DE CADIZ
TITULACIÓN EXIGIDA OBSERVACIONES
TRABAJO PUESTOS INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACION
Asesor Jurídico 1 Licenciado en Derecho Reserva de puesto ANUNCIO
Asesora Jurídica 1 Licenciado en Derecho El Consejo Rector del Instituto de Fomento, Empleo y Formación del
Ayuntamiento de Cádiz (IFEF), en sesión ordinaria celebrada al día 16 de diciembre
Licenciado en Biblioteconomía y
Documentalista 1 de 2022, al punto segundo del orden del día, aprobó el acuerdo de creación de la sede
documentación
electrónica del IFEF y de determinación dela puesta a disposición de las notificaciones
Conductor 1 Graduado Escolar o equivalente electrónicas en dicha sede, cuyo texto es del tenor literal siguiente:
Página 10 B.O. P. DE CADIZ NUM. 8 13 de enero de 2023

ACUERDO DE CREACIÓN DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL IFEF Y DE un derecho, así como de las medidas adoptadas por el órgano competente debido a
DETERMINACIÓN DE LA PUESTAA DISPOSICIÓN DE LAS NOTIFICACIONES dicha circunstancia.
ELECTRÓNICAS EN DICHA SEDE 2. La sede electrónica dispondrá de forma gradual, al menos, de los siguientes
NORMATIVA DE APLICACIÓN servicios a disposición de los interesados:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las a) Acceso a los servicios y trámites, con indicación de los plazos máximos de duración
Administraciones Públicas (en adelante LPAC) de los mismos, así como de los efectos que produzca el silencio administrativo.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante LRSP) b) Tablón de Edictos Electrónico
• Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, que aprueba el Reglamento de actuación y c) Registro Electrónico General
funcionamiento del sector público por medios electrónicos d) Acceso a la carpeta ciudadana para facilitar el acceso al estado de sus expedientes,
• Reglamento de Administración Electrónica del Ayuntamiento de Cádiz, publicado notificaciones, apoderamientos y registros
en el BOP de Cádiz núm 96, de 24 de mayo de 2010 e) Enlace para la formulación de sugerencias y quejas ante los órganos que en cada
ANTECEDENTES caso resulten competentes.
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo f) Perfil de Contratante
Común de las Administraciones Públicas reconoce el derecho de los ciudadanos g) Portal del Proveedor
a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos, h) Sistema de verificación de los certificados de la sede, que estará accesible de forma
regulando asimismo los aspectos básicos de la utilización de las tecnologías de la directa y gratuita.
información en la actividad administrativa y en las relaciones de los ciudadanos i) Sistema de verificación de los sellos electrónicos de los órganos incluidos en su
con las Administraciones. ámbito de aplicación.
Un elemento básico en esta relación son las sedes electrónicas, definidas j) Comprobación de la autenticidad e integridad de los documentos emitidos por los
en el artículo 38.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector órganos, comprendidos en el ámbito de la sede, que hayan sido firmados por cualquiera
Público como aquella dirección electrónica, disponible para los ciudadanos a través de los sistemas de firma conformes a la Ley 40/2015, 1 de octubre, y se haya generado
de redes de telecomunicaciones cuya titularidad corresponde a una Administración un código seguro de verificación.
Pública, o bien a una o varios organismos públicos o entidades de Derecho Público en k) Consulta de oficinas de asistencia en materia de registros
el ejercicio de sus competencias. l) Ejercicio de derechos de las personas afectadas en relación con los tratamientos de
El apartado 3 del mismo artículo establece que «cada Administración datos personales.
Pública determinará las condiciones e instrumentos de creación de las sedes electrónicas, m) Los mecanismos de comunicación y procedimiento de reclamación establecidos
con sujeción a los principios de transparencia, publicidad, responsabilidad, calidad, al respecto de los requisitos de accesibilidad de los sitios web y aplicaciones móviles
seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad e interoperabilidad. En todo caso del sector público.
deberá garantizarse la identificación del órgano titular de la sede, así como los medios n) Un acceso a los modelos, y sistemas de presentación masiva, de uso voluntario, que
disponibles para la formulación de sugerencias y quejas». permitan a las personas interesadas presentar simultáneamente varias solicitudes en la
Por otra parte, el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector forma que establezca, en su caso, cada Administración, organismo público o entidad de
público por medios electrónicos, aprobado por el Real Decreto 203/2021, de 30 de derecho público titular de la sede electrónica o sede electrónica asociada.
marzo, regula, en su artículo 10 el contenido mínimo que ha de contener la resolución o) El acceso a los modelos normalizados de presentación de solicitudes que establezca,
de creación de la sede. en su caso, cada Administración u organismo público o entidad de derecho público
Asimismo, el Título III, Capítulo IV de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, titular de la sede electrónica o sede electrónica asociada.
de Régimen Jurídico del Sector Público, ha establecido un régimen completo de las p) aquellos otros servicios y trámites electrónicos respecto a los que se decida su
relaciones entre Administraciones y obliga a las Administraciones Públicas a relacionarse inclusión en la sede por razones de eficacia y calidad en la prestación de servicios a
entre sí a través de medios electrónicos. los ciudadanos.
De acuerdo con la normativa citada, en uso de las atribuciones conferidas 3. El IFEF adoptará las medidas necesarias para lograr un adecuado nivel
por los Estatutos del IFEF (art. 8.2.k), por medio del presente se acuerda la creación de accesibilidad, en los términos establecidos en la normativa vigente, con el fin de que
de la sede electrónica del IFEF, conforme a los siguientes términos y estipulaciones los contenidos y servicios de su Sede Electrónica puedan ser utilizados por personas
ACUERDO: con discapacidad.
Artículo 1.- Creación de la sede electrónica del IFEF Artículo 4.- Puesta a disposición de las notificaciones por medios electrónicos
Se crea la Sede Electrónica del Instituto de Fomento, Formación y Empleo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 43.1 de la Ley 39/2015, de 1 de
del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz (en adelante IFEF), que tendrá como características octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
esenciales las descritas en los siguientes puntos. en relación con el artículo 42.5 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que
Artículo 2.- Dirección y contenido de la Sede se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
1. El acceso de los interesados a la Sede Electrónica estará disponible a electrónicos, las notificaciones por medios electrónicos del IFEF se practicarán a través
través del dominio [Link] de la dirección electrónica habilitada única (DEHU) y mediante comparecencia en la
2. La Sede Electrónica reunirá aquellos contenidos y requisitos establecidos sede electrónica de la Entidad.
por las leyes aplicables y especialmente los previstos para las sedes electrónicas en Artículo 5 - Titularidad
el Capítulo V del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen La titularidad de la Sede Electrónica corresponde al Instituto de Fomento,
Jurídico del Sector Público. Formación y Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz, siendo la Presidencia el
3. Se realizarán a través de la Sede Electrónica todas las actuaciones, órgano municipal competente a todos los efectos, sin perjuicio de la delegación o
procedimientos y servicios que requieran la autenticación de las personas o de la delegaciones que se pudieran determinar
Administración Pública en sus relaciones por medios electrónicos, así como a aquellos Artículo 6.- Características de la Sede
en los que se decida su inclusión, por razones de eficacia y calidad en la prestación de 1. La identificación de la Sede Electrónica se llevará a cabo mediante
los servicios. certificado de sede, consistente en certificado del servidor donde se aloja la información.
4. Se mantiene la designación de la página web del IFEF, [Link] 2. Serán canales de acceso electrónico a los servicios disponibles en la
es, como web oficial de este organismo en la que se publicarán anuncios, edictos y sede:
cuantos documentos se estimen necesarios publicar en la misma para la consecución a) mediante certificado electrónico reconocido
de sus fines. b) mediante el sistema de claves concertadas
Artículo 3.- Contenido y servicios mínimos de la sede c) cualesquiera otros admitidos normativamente y que se acuerde su implantación por
1. La sede electrónica de forma gradual dispondrá del siguiente contenido el órgano competente del IFEF.
mínimo, a disposición de los interesados: 3. La información y los servicios incluidos en la Sede Electrónica
a) Identificación de la sede, así como del órgano titular y los órganos competentes para cumplirán los principios de accesibilidad, utilidad, seguridad e interoperabilidad, en los
la gestión del procedimiento y trámites puestos a disposición en la misma. términos establecidos por la normativa de aplicación en la materia y específicamente
b) Normativa de creación de la propia Sede Electrónica y del Registro Electrónico en lo establecido en el Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el
General. Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica, y por
c) Certificados de la Sede Electrónica, certificados de sello electrónico a nombre del el Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de
Ayuntamiento y sistemas de verificación. Interoperabilidad en el ámbito de la Administración Electrónica.
d) Relación actualizada de los servicios, gestiones y trámites, junto con los modelos Artículo 7.- Medios para la formulación de sugerencias y quejas
de solicitudes, escritos y comunicaciones que sean de aplicación. A través de la Sede Electrónica se podrá acceder a la tramitación por vía
e) Relación actualizada de las actuaciones administrativas automatizadas vinculadas a telemática del procedimiento para la presentación de quejas y reclamaciones.
los servicios, procedimientos y trámites descritos en la letra anterior. Disposición Adicional única.- Norma supletoria
f) Información necesaria para la correcta utilización de la sede, incluyendo su mapa En lo no previsto en el presente acuerdo, será de aplicación lo previsto en
o información equivalente, con especificación de la estructura de navegación y las el Reglamento de Administración Electrónica del Ayuntamiento de Cádiz
distintas secciones disponibles, así como la relacionada con propiedad intelectual, Disposición final única.- Entrada en Vigor
protección de datos personales y accesibilidad. La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente de su
g) Relación de sistemas de identificación y firma electrónica que sean admitidos o publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su publicación en la
utilizados en la sede. página web del IFEF.
h) Indicación de la fecha y hora oficial, así como de los días declarados inhábiles, a Lo que se publica para su conocimiento y efectos legales, indicando que
efectos de cómputo de plazos. los interesados disponen del plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la
i) listado con los códigos de identificación vigentes de sus órganos, centros o unidades presente publicación, para interponer Recurso de Alzada ante el Pleno del Ayuntamiento
administrativas. de Cádiz, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de los Estatutos del IFEF,
j) Información acerca de cualquier incidencia técnica que acontezca e imposibilite el publicados en el BOP de Cádiz núm. 117 de 22 de junio de 2010. Recibida su Resolución
funcionamiento ordinario de un sistema o aplicación necesario para el ejercicio de o desestimada presuntamente por el transcurso de tres meses se podrá interponer recurso
13 de enero de 2023 B.O. P. DE CADIZ NUM. 8 Página 11
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cádiz en el plazo de dos meses; será competencia de su Presidencia, que será responsable de las mismas a efectos de
sin perjuicio de que, bajo su responsabilidad, puedan interponer cualquier otro recurso su impugnación.
o acción que estimen procedente. En las actuaciones administrativas automatizadas del IFEF, la definición
Cádiz, a 05/01/23. EL SECRETARIO DELEGADO, Firmado. de las especificaciones, la programación, el mantenimiento, la supervisión y el control
Nº 1.280 de calidad y, en su caso, la auditoría del sistema de información y de su código fuente
___________________ corresponderán a la unidad de informática.
Artículo 7.- Servicio de validación para la verificación de los certificados
AYUNTAMIENTO DE CADIZ de los sellos electrónicos.
INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACION El servicio de validación para la verificación de los certificados de los sellos
electrónicos del IFEF será VALIDE, siendo accesible desde la dirección electrónica:
ANUNCIO [Link]
El Consejo Rector del Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Octavo - Entrada en Vigor
Ayuntamiento de Cádiz (IFEF), en sesión ordinaria celebrada al día 16 de diciembre La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente de su
de 2022, al punto tercero del orden del día, aprobó el acuerdo de creación del sello aprobación, sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en
electrónico del IFEF, cuyo texto es del tenor literal siguiente: la Web del IFEF.
ACUERDO DE CREACIÓN DEL SELLO ELECTRÓNICO Disposición Adicional Única.- Norma supletoria
DEL INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN En lo no previsto en el presente acuerdo, será de aplicación lo previsto en
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ el Reglamento de Administración Electrónica del Ayuntamiento de Cádiz
NORMATIVA DE APLICACIÓN Disposición final única.- Entrada en Vigor
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente de su
Administraciones Públicas (en adelante LPAC) publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su publicación en la
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante LRSP) página web del IFEF.
• Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla parcialmente Lo que se publica para su conocimiento y efectos legales, indicando que
la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los los interesados disponen del plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la
servicios públicos presente publicación, para interponer Recurso de Alzada ante el Pleno del Ayuntamiento
• Reglamento de Administración Electrónica del Ayuntamiento de Cádiz, publicado de Cádiz, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de los Estatutos del IFEF,
en el BOP de Cádiz núm 96, de 24 de mayo de 2010 publicados en el BOP de Cádiz núm. 117 de 22 de junio de 2010. Recibida su Resolución
ANTECEDENTES o desestimada presuntamente por el transcurso de tres meses se podrá interponer recurso
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público (en ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cádiz en el plazo de dos meses;
adelante, Ley 40/2015), regula en su artículo 40 el uso de sellos electrónicos basados en sin perjuicio de que, bajo su responsabilidad, puedan interponer cualquier otro recurso
certificados electrónicos que reúnan los requisitos exigidos por la legislación de firma o acción que estimen procedente.
electrónica, para la identificación y la autenticación del ejercicio de la competencia en Cádiz, a 05/01/23. EL SECRETARIO DELEGADO, Firmado.
la actuación administrativa automatizada. Nº 1.382
Por otro lado, el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector ___________________
público por medios electrónicos, aprobado mediante el Real Decreto 203/2021, de 30
de marzo, establece en su artículo 19.3 los datos que necesariamente deben figurar en
AYUNTAMIENTO DE CADIZ
la resolución aprobatoria de los sellos electrónicos.
Sobre la base de lo anterior, y de conformidad con la normativa antes INSTITUTO DE FOMENTO, EMPLEO Y FORMACION
citada, mediante el presente se aprueba la creación del sello electrónico del IFEF, con ANUNCIO
los términos y condiciones que se reflejan a continuación. El Consejo Rector del Instituto de Fomento, Empleo y Formación del
Artículo 1.- Objeto de la resolución. Ayuntamiento de Cádiz (IFEF), en sesión ordinaria celebrada al día 16 de diciembre
El objeto de esta resolución es la creación del sello electrónico del IFEF de 2022, al punto cuarto del orden del día, aprobó el acuerdo de creación del Registro
para la identificación y la autenticación del ejercicio de su competencia en la actuación Electrónico del IFEF y la regulación de los requisitos y condiciones de su funcionamiento,
administrativa automatizada. cuyo texto es del tenor literal siguiente:
Artículo 2.- Sello electrónico del IFEF. ACUERDO DE CREACIÓN DEL
El IFEF crea el sello electrónico denominado «sello electrónico del IFEF REGISTRO ELECTRÓNICO GENERAL DEL IFEF
para administración electrónica». NORMATIVA DE APLICACIÓN
Artículo 3.-. Actuaciones y procedimientos automatizados en los que se • Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
podrán utilizar los sellos electrónicos. Administraciones Públicas (en adelante LPAC)
1. El «sello electrónico del IFEF para administración electrónica» podrá • Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante LRSP)
ser utilizado para las siguientes actuaciones o procedimientos automatizados: • Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, que aprueba el Reglamento de actuación y
– Procesos de sellado de documentos y expedientes administrativos electrónicos, funcionamiento del sector público por medios electrónicos
con el objeto de facilitar su interoperabilidad y asegurar su integridad, autenticidad, ANTECEDENTES
conservación y legibilidad. El artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
– Solicitudes, escritos, comunicaciones y notificaciones realizadas en el ámbito de los Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece que cada
procedimientos de administración electrónica. Administración dispondrá de un Registro Electrónico General en el que se hará el
– Digitalización garantizada de documentos en soporte no electrónico. correspondiente asiento de todo documento que sea presentado o que se reciba en
– Generación y emisión de copias auténticas a partir de documentos electrónicos y de cualquier órgano administrativo, organismo público o entidad, vinculados o dependientes.
documentos en soporte no electrónico digitalizados de manera garantizada. También se podrá anotar la salida de los documentos oficiales dirigidos a otros órganos
o particulares.
– Foliado de expedientes administrativos electrónicos.
Estos registros electrónicos contarán con el apoyo de las Oficinas
– Intercambio de información con otras administraciones, corporaciones, organismos,
de Asistencia en Materia de Registros a las que corresponde la digitalización
entidades e instituciones públicas.
y la anotación en el Registro Electrónico General de las solicitudes, escritos y
– Cualquier otra actividad susceptible de ser soportada mediante una actividad comunicaciones en papel que se presenten o sean recibidos en estas y se dirijan
administrativa automatizada. a cualquier órgano, organismo público o entidad de derecho público de cualquier
– Comunicaciones electrónicas realizadas en el ámbito de los procedimientos de Administración Pública.
licitación electrónica. De acuerdo con lo señalado anteriormente, por medio del presente se
Artículo 4.- Características técnicas generales del certificado de sello acuerda la creación del Registro Electrónico General del IFEF, conforme a los siguientes
electrónico. requisitos y condiciones de su funcionamiento.
El certificado de sello electrónico del IFEF será certificado cualificado, Artículo 1. Creación del Registro Electrónico General del IFEF
conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 910/2014 y la Ley 6/2020, expedido por 1. Se crea el Registro Electrónico General del IFEF, en desarrollo del artículo
un prestador que cumpla las obligaciones establecidas en el mencionado Reglamento 16 de la LPAC, que se regirá por las normas contenidas en la presente Resolución
(UE) 910/2014, y válido para la actividad administrativa automatizada de acuerdo con 2. El Registro tendrá las siguientes funciones:
lo establecido en el artículos 41 y 42 de la Ley 40/2015 debiendo emitirse conforme a) La recepción y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones relativas a los
a los criterios establecidos en la normativa técnica aplicable tanto al prestador de trámites y procedimientos que correspondan a la Entidad y de documentos adjuntos,
servicios de certificación como a la generación de los datos de verificación de firma así como la emisión de los recibos necesarios para confirmar la recepción.
(clave pública) y al contenido del propio certificado, definida en el Esquema Nacional b) La remisión electrónica de escritos, solicitudes y comunicaciones a las personas,
de Seguridad, aprobado por el Real Decreto 3/2010, de 8 de enero. órganos o unidades destinatarias.
Las características técnicas generales del sistema de firma y certificados c) La anotación de los correspondientes asientos de entrada y salida.
aplicables al sello electrónico son las derivadas del Esquema Nacional de d) Funciones de constancia y certificación en los supuestos de litigios, discrepancias
Interoperabilidad, aprobado por el Real Decreto 4/2010, de 8 de enero. o dudas acerca de la recepción o remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones.
Artículo 5.- Titular y responsable de la utilización de los sellos electrónicos. Artículo 2. Acceso al Registro Electrónico General del IFEF
La titularidad, así como la responsabilidad de la utilización y custodia de los 1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 16 de la LPAC, del Procedimiento
sellos electrónicos que se crean mediante esta resolución, corresponde a la Presidencia Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá acceder al registro
del IFEF. a través de las siguientes vías:
Artículo 6.- Responsabilidades y órganos competentes. a) Por internet, a través de la sede electrónica del IFEF, a través del dominio https://
La autorización de las actuaciones administrativas automatizadas del IFEF sedeelectró[Link].
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b) Presencialmente, exclusivamente para los sujetos no obligados a relacionarse salvo en los supuestos en que la norma determine la custodia por la administración
electrónicamente de acuerdo con el artículo 14 de la LPAC, a través de las Oficinas de de los documentos presentados o resulte obligatoria la presentación de objetos o de
Asistencia en Materia de Registros del IFEF, en las representaciones diplomáticas u documentos en un soporte no digitalizable.
oficinas consulares de España en el extranjero. Asimismo, en las oficinas de Correos 4. Cuando así se determine en sus normas reguladoras para una mejor
en los términos que se determinen reglamentariamente. prestación del servicio a la ciudadanía, se podrán crear oficinas de asistencia en materia
Artículo 3. Representación, identificación y autenticación de registro, de uso obligatorio para procedimientos, convocatorias o ámbitos específicos.
1. Las solicitudes, escritos y comunicaciones podrán ser presentados ante Esta circunstancia se publicará en la sede electrónica del IFEF.
el Registro Electrónico del IFEF por los propios interesados o sus representantes, en Artículo 9. Presentación de documentos, fecha, hora oficial y cómputo de
los términos establecidos en la LPAC. Cuando la representación no quede acreditada plazos.
o no pueda presumirse, se requerirá su acreditación 1. Cuando se acceda por internet al Registro se permitirá la presentación
2. En la sede electrónica del IFEF se informará sobre los sistemas de de solicitudes, escritos y comunicaciones todos los días del año, durante las 24 horas
representación, de autenticación y de firma admisibles para la presentación de escritos del día, sin perjuicio de las interrupciones de mantenimiento técnico u operativo, que
ante el Registro Electrónico. se anunciarán con la antelación que resulte posible y, en todo caso, con un mínimo de
Artículo 4. Anotación en el Registro Electrónico. 24 horas en la sede electrónica del IFEF junto con la ampliación concreta del plazo no
1. Los asientos registrales se anotarán respetando el orden temporal de vencido, según el artículo 32.4 de la LPAC.
recepción o salida de los documentos, e indicarán la fecha y hora del día en que se Cuando, por tratarse de interrupciones no planificadas que impidan la
produzcan. Concluido el trámite de registro, los documentos serán cursados sin dilación presentación de escritos, no resulte posible realizar su anuncio con antelación, se
a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro actuará conforme a lo establecido en el artículo 32.4 de la LPAC, a cuyo efecto se
en que hubieran sido recibidas. podrá determinar una ampliación de los plazos no vencidos, debiendo publicarse en
2. Se garantizará la constancia, en cada asiento que se practique, de un número, la sede electrónica tanto la incidencia técnica acontecida como la ampliación concreta
epígrafe expresivo de su naturaleza, fecha y hora de su presentación, identificación de del plazo no vencido.
la persona interesada, órgano administrativo remitente, si procede, y persona u órgano Conforme a lo establecido en el artículo 31.2 de la LPAC, la fecha y hora
administrativo al que se envía, y, en su caso, referencia al contenido del documento a computar en las anotaciones del Registro será la oficial de la sede electrónica del
que se registra. IFEF, debiendo adoptarse las medidas precisas para asegurar su integridad.
Artículo 5. Documentos admisibles a través del Registro 2. El calendario de días inhábiles a efectos de cómputo de plazos en el
1. El registro electrónico admitirá cualquier solicitud, escrito o comunicación Registro será el que se determine en la resolución publicada cada año en el «Boletín
relacionado con servicios, procedimientos y trámites que no cuenten con aplicaciones Oficial del Estado» para todo el territorio nacional por el Ministerio de Hacienda y
de soporte que realicen anotaciones en el Registro. Función Pública, en cumplimiento del artículo 30.7 de la LPAC.
2. A estos efectos, estará disponible en la propia sede electrónica del IFEF 3. El cómputo de plazos se regirá por lo dispuesto en el art. 30 de la LPAC
un formulario normalizado general a utilizar para la presentación de solicitudes, escritos Artículo 10. Responsabilidad.
y comunicaciones a través de este acceso. Los usuarios asumen con carácter exclusivo la responsabilidad de la custodia
3. Si fuera precisa la aportación de documentación complementaria que de los elementos necesarios para su identificación en el acceso a los servicios prestados
supere la extensión máxima a presentar en un solo registro electrónico se podrá llevar mediante administración electrónica, el establecimiento de la conexión precisa y la
a cabo mediante una nueva presentación que incluirá, al menos, la referencia al número utilización de la firma electrónica, así como de las consecuencias que pudieran derivarse
o código de registro individualizado al que complementa o información suficiente que del uso indebido, incorrecto o negligente de los mismos.
permita identificarlo. El IFEF será responsable de la custodia y manejo de los correspondientes
4. El registro electrónico podrá rechazar los documentos que se le presenten, ficheros, una vez se haya producido su entrega y recepción.
en las siguientes circunstancias: Artículo 11. Protección de datos de carácter personal.
• Que contengan código malicioso o dispositivo susceptible de afectar a la integridad De conformidad con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del
o seguridad del sistema. Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, General de Protección
• En el caso de utilización de documentos normalizados cuando no se cumplimenten de Datos, y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
los campos requeridos como obligatorios o contengan incongruencias u omisiones Personales y Garantía de los Derechos Digitales, cuando la persona interesada o su
que impidan su tratamiento. representante fueran personas físicas, el tratamiento automatizado de sus datos que
• No cumplan todos los mecanismos de identificación y de acreditación de la voluntad resulte necesario para el adecuado funcionamiento del Registro se fundamenta en el
de los ciudadanos fijados en la sede electrónica del IFEF. artículo 6.1 c) y e) del citado Reglamento.
En los casos antes previstos, se informará de ello al remitente del documento, En todo caso, su funcionamiento se adecuará a las medidas previstas en el
con indicación de los motivos del rechazo, así como, cuando ello fuera posible, de los Esquema Nacional de Seguridad.
medios de subsanación de tales deficiencias y dirección en la que pueda presentarse. Artículo 12. Requisitos técnicos de acceso.
5. De conformidad con el art. 16.8 de la LPAC, no se tendrán por presentados Los requisitos técnicos necesarios para la utilización del Registro serán
en el registro aquellos documentos e información cuyo régimen especial establezca publicados en la sede electrónica del IFEF
otra forma de presentación. En estos supuestos, el órgano administrativo competente Disposición adicional única. Comunicaciones entre Administraciones
para la tramitación del procedimiento comunicará esta circunstancia al interesado e Públicas.
informará de los requisitos exigidos por la legislación específica aplicable Para los intercambios registrales entre Administraciones Públicas no será
Artículo 6. Acuse de recibo. de utilización el registro electrónico. En su lugar, se podrá el sistema de interconexión
1. El Registro Electrónico emitirá, automáticamente, un recibo firmado de registros (SIR).
electrónicamente mediante alguno de los sistemas de firma previstos en el artículo 40 Disposición final única. Entrada en vigor.
de la LRJSP, con el siguiente contenido: La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente de su
a) El número o código de registro individualizado. publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su publicación en la
b) La fecha y hora de presentación. página web del IFEF.
c) La copia autenticada del escrito, comunicación o solicitud presentada, siendo admisible Lo que se publica para su conocimiento y efectos legales, indicando que
a estos efectos la reproducción literal de los datos introducidos en el formulario de los interesados disponen del plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la
presentación. presente publicación, para interponer Recurso de Alzada ante el Pleno del Ayuntamiento
d) En su caso, la enumeración y denominación de los documentos adjuntos al formulario de Cádiz, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de los Estatutos del IFEF,
de presentación o documento presentado, seguida de la huella electrónica de cada publicados en el BOP de Cádiz núm. 117 de 22 de junio de 2010. Recibida su Resolución
uno de ellos. o desestimada presuntamente por el transcurso de tres meses se podrá interponer recurso
2. El citado recibo electrónico tendrá la consideración de acuse de recibo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cádiz en el plazo de dos meses;
y su emisión no prejuzga la admisión definitiva del escrito de acuerdo con lo previsto sin perjuicio de que, bajo su responsabilidad, puedan interponer cualquier otro recurso
en el artículo 16.8 de la LPAC. o acción que estimen procedente.
Artículo 7. Consultas al Registro. Cádiz, a 05/01/23. EL SECRETARIO DELEGADO, Firmado. Nº 1.383
Desde el Registro, el interesado podrá consultar sus asientos registrales
realizados, que contendrá, al menos:

.
a) El estado de las presentaciones. Asociación de la Prensa de Cádiz
b) El recibo de los asientos registrales.

.P
c) Los documentos adjuntos correspondientes al asiento registral.
Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia
Artículo 8. Oficinas de asistencia en materia de registro
1. Se constituye una oficina en la que se prestará asistencia en materia de Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ

O
registros en la sede del IFEF, en la cuesta de las Calesas, 39. Teléfono: 956 213 861 (4 líneas). Fax: 956 220 783

.
2. El calendario de apertura de esta oficina estará publicado en la sede Correo electrónico: boletin@[Link]
electrónica, con indicación de los días y el horario en el que deberán permanecer [Link]

B
abiertas.
3. En esta oficina de asistencia en materia de registro se prestarán los INSERCIONES: (Previo pago)
servicios que se prevén en la LPAC, y específicamente: Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido).
a) Asiento de toda solicitud, escrito o comunicación que sea presentado. Carácter tarifa urgente: 0,212 euros (IVA no incluido).
b) Digitalización de la documentación presentada en el registro. PUBLICACION: de lunes a viernes (hábiles).
c) Emisión de copias auténticas de los documentos correctamente digitalizados. Depósito Legal: CAI - 1959
d) Recepción de documentos dirigidos a otras Administraciones Públicas.
e) Devolver a los ciudadanos los documentos en papel entregados presencialmente,