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El documento aborda la historia y evolución del Derecho del Trabajo, analizando la relación laboral, derechos y deberes de los trabajadores, así como las fuentes del Derecho del Trabajo. Se discuten las condiciones necesarias para establecer una relación laboral y se mencionan excepciones y relaciones laborales especiales. Además, se destaca la importancia de la normativa de la UE y su jerarquía sobre la legislación nacional en materia laboral.
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El documento aborda la historia y evolución del Derecho del Trabajo, analizando la relación laboral, derechos y deberes de los trabajadores, así como las fuentes del Derecho del Trabajo. Se discuten las condiciones necesarias para establecer una relación laboral y se mencionan excepciones y relaciones laborales especiales. Además, se destaca la importancia de la normativa de la UE y su jerarquía sobre la legislación nacional en materia laboral.
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‘No decien que iban
‘reducirlajomada a
Ni padre dice que
hace mas horas
que un rele}
ene ofcina
Sareea
RESULTADO DE'APRENDIZAJE 3,
1. Historia del Derecho del Trabajo
i 2. La relacinlaboral
3. Funnts del Derecho dl Trabajo
| 32] Se han anatzado los derechos y obigacones derivados de
= iy Ja relecén labora, si como las condicones de rbajopactades
i ‘Derechos boraesinviuaies sr cmerio echo apa lee okies
nado con elie.
5 Derechos aborales coectvos 7
5. Deberes laborales y pode de direeclin
7. Lajommada de trabajo
Unidad 6
Derechos
y deberes
laborales
Anaiza sus condones letores coro pesoe bata por cert aon entednols en os princes ous de conttos, cao y vsstudes
Jelevantes due se pusien presentar en relaci6n taboralen la Rormativa laboral y especialmente en el convenio colectivo del sector.
Ejercicos 1° 32°
‘Chequsa tu conver
Repasa concepios
Noticias de prensa
Biograti laboral
Cine
Aqui hay trabajo a
UD 6 DERECHOS Y DEBERES LABORALES TuLlbrodeFP ans
4. Historia del Derecho del Trabajo
Eleontrato de trabajo 6 un contrato reciente del siglo XX, pues anteromente las rtconaslaborees 5 regan for OV@s nomas,
Vesnoa una breve historia de las relacione aborales hasta que surge el Derecho de rablo vel contrat de trabao
« Enla Edad Media ls sles estaban obligados a abla la ea pra sao feudal, aderds és oda tespasaios jr con tera,
«ioe hasta l Revolucion Industrial del siglo XVI-XIK cuando apereci en as trical "contrato de arrendamionto de servicios”
tue se rate fremont ent os tebiadores ys empresas. Sn ergo, onerifo de exe conti cht) esha totalmente aber
aie tues pares decoven orlo qe es empresarios imponian las condiciones de trabajo produndoss situation de soore-
sxpllain 6 bs rabeecores, Como ejemplo, primera ley cue regu el trabalo infantil en Espana 9 it Ley Banos en 4873 cue
praia el abajo 2 menores de 10 aos ya jrrada mama para menores ene 10y 15 af ea de 8 hos al de.
«Atel del slo XX y iis dl sige XX, con la presién del movimiento obrero, el Estado intervno en ela relnién do Fansa
+ decié aprobar loyes para protege’ al rabeldor,conideado la pate mas dé Asi naci6 el contrato de waht, Nt contrat
Teguado por ls lees para protege al rebsjador, pero que al mismo tempo cn una parte del centrale ables pars que el empresato y el
trabajador decidan su contenido.
«spor elo queso dee que el Derecho del Trabajo ene una pate publi (ray muchas leyes que regula el cotaie oe trabajo), pero que
ce pote tone ura pate privada (as empress ys abejadoresdecisen bremente mar y eatlooe las Conciones de rabao dentro del
marco fjado por as leyes).
2. La relaci6n laboral
No todos os rates son unaretcn labore parafiar un contato de bal, ya que pate constitur una relaclon labora! Pane ats ois
ae eee oe toquleitos, Sno se cumple luno de esos reqisosla raion ya no ser labora y nose requ orl Derecho del rahe
{Trabajo personal: Es el propo trabalador el que debe acudir personal-
‘mente a rabaiar, no puede enviar @ nadie a trebear por él
2. Trabajo voluntario: Nadie esté obligado a firar un contato de taba).
‘Ademés, sé puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.
Requisitos
pare ser 3; Trabajo retrbuldo: Le fnaidad es obioner un beneficto econémico, s¢
contato trabaja por dinero, no pr amistad ayuda a cualquier persona,
detrabalo 4. Trabalo depenciente: El irabsjador tiene que cumplilas instrucciones
:
cde la empresa, no es un autonomo que toma sus propias decisiones.
65-Trabao por cuenta ajena: El trabejator cobra un salarlo fijo can indepen-
dncia de sila empresa ha cbtenido beneficos 0 pérdidas. Es ajeno a ello.
{Que raciones estén excluidas de la relacion labora? Las que na cumpan alguna de los antes requsios.y en concreio ls siguientes
« El trabso de os funcionarie, pues se regia por oasleyes ainstralvas, Por elmo, un profesor de un IES plo.
+ Las prestaciones personales que sean obligatorias de hace, como por eamplo acura una mesa elecoral oa vn jurado.
+Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolenecla. Por eemplo,atelar un enchvfe @ un amigo 08 un yssine Benevolencia
tc coborar en una ONG, en un sindcatoo partido polco, siempre que nose reaie con reguaridad y sto sea puntua
«Los trabajos familiares salvo que se demuestre que tlenen la concen de esdariao. Se supone que al ser del fai se =i benef
‘Ganda de que Vayabien empresa yn habia aeriad, Se consderan familias fates por consenguide ysfridad hasta segunde
grado que convivan con el empresario.
«Los consejeros de las sociedades (como SL, SA, et) clendo no realizen ninguna ta actividad en la empresa y $0 sean Sachs
“Los agentes comerciales que asumen el esgo dela vena y que por tanto var 100% a comisién y no fenen ringin sale Ho.
+ Los autnomos, pues no dependen de nadie y son las empresarios que [Link] decisiones
+ Los trensportistes que cuenten con autorizacién administrativa y sean auiénomos.
NOTA Desde 12-824 los repartidores a domiciio que abaianorgarizados desde plataformas diglles, existe la presuncién que son
trabaadores por cuenta ajena y no auténomos (se a leislad a pair do a Sentncia de 25-2020 sobre los ier ce Glove). nein
‘olibreder 2025
Quiénes se consideran flats de primi)
UD 6 DERECHOS Y DEBERES LABORALES
undo radio? Fjate ene! siguiente cuadro cio cada ines en el érbel genealigioo
signtica un grado, y cfmo se puede andar hacia era y hacia abajo pero nunca en horizontal para contar os grados. El gredo de consangui-
nided hace referencia a la propia far
que su fama se cuenta igual
or timo, existen unas relaciones laborales que se consideran especiales, ya que si bien son relaciones laborales, por sus propit
ie (propia sangre) y el de afinidad a la familia del cényuge. Fijte que el conyuge no se cuenta y
FluaTE
Piensa en quiénes de tufami-
lia sertan familiares de primer
y segundo grado y quiénes lo
serian de tercer y cuarto, de
cara 2 considerar con quié=
nes podrias tener una rela-