MEMORIAL DE PLANTEAMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO
DE CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL
SEÑOR INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Yo, FABIOLA LISBETH COYOY DÍAZ,
en mi calidad de Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de la
Empresa de Textiles “La Libertad” (STETLL), con domicilio en la ciudad de
Quetzaltenango, comparezco respetuosamente y:
I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Nombre: Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Textiles “La Libertad”
(STETLL)
Domicilio: Ciudad de Quetzaltenango
Acto constitutivo: Asamblea general celebrada el 20 de octubre de 2025, en
12 calle A 5-82 zona 6 Quetzaltenango.
Número de fundadores: Veinte (20)
II. REPRESENTACIÓN LEGAL
Comparece: FABIOLA LISBETH COYOY DÍAZ, en su calidad de Secretaria
General del Comité Ejecutivo provisional, electa por unanimidad en
Asamblea General Constitutiva.
III. EMPRESA CONTRA LA QUE SE PLANTEA EL CONFLICTO
La presente acción se dirige contra la empresa denominada Empresa de
Textiles “La Libertad”, con domicilio en Ciudad de Quetzaltenango,
Guatemala, la cual es empleadora de los trabajadores afiliados al sindicato
que represento.
IV. DECLARACIÓN DEL CONFLICTO
Por medio del presente, planteo un CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL en contra de la citada empleadora,
con base en el incumplimiento de negociación colectiva y en la necesidad
de mejoras en las condiciones económicas y sociales de los trabajadores
afiliados al sindicato.
V. ANTECEDENTES
El sindicato, representado por su Comité Ejecutivo, ha solicitado
formalmente en múltiples ocasiones iniciar negociación colectiva para un
pacto de condiciones de trabajo con la empresa empleadora.
A pesar del cumplimiento de los plazos legalmente exigidos, la empresa ha
rehusado negociar y no ha dado respuesta favorable al planteamiento
sindical.
Ante la falta de avance, en asamblea general se acordó dar por concluida
la vía directa de negociación, por considerarse agotada y excedido el
tiempo de espera legal para su inicio.
Esta situación ha generado una controversia laboral susceptible de
producirse en huelga, conforme a lo previsto por la normativa laboral
guatemalteca.
VI. NUMERO DE TRABAJADORES QUE ADHIEREN
Se cuenta con el apoyo de todos los trabajadores afiliados al sindicato
(cantidad exacta por determinar en asamblea general), quienes respaldan
el presente planteamiento y el pliego de peticiones que se adjunta.
VII. LUGAR DE TRABAJO DONDE SURGE LA CONTROVERSIA
Las labores se desarrollan en las instalaciones de la Empresa de Textiles
“La Libertad”, ubicadas en Ciudad de Quetzaltenango, así como en demás
áreas productivas y administrativas de la planta.
VIII. PETICIONES
Por lo expuesto, se solicita respetuosamente lo siguiente:
1. Que se admita el presente planteamiento de conflicto colectivo de
carácter económico-social y se forme el expediente correspondiente.
2. Que se cite a la empresa empleadora para que comparezca ante la
autoridad laboral competente a efecto de instaurar la negociación
colectiva.
3. Que se dicten las medidas precautorias correspondientes para
garantizar que ninguna de las partes, ni la empresa ni los
trabajadores, tomen represalias contra la otra, conforme lo previsto
en la ley.
4. Que la empresa señale lugar dentro del perímetro de su sede para
recibir notificaciones, y en caso de no hacerlo se proceda por los
estrados del tribunal.
5. Que a partir de la entrega del presente memorial se impida cualquier
terminación de contrato colectivo, individual o colectiva sin
autorización judicial competente.
6. Que se otorgue el plazo legal para la negociación del pliego de
peticiones anexo, y se proceda dentro de los términos establecidos
por la normativa laboral.
IX. FUNDAMENTO LEGAL
La presente acción se fundamenta en:
Constitución Política de la República de Guatemala.
Código de Trabajo de la República de Guatemala, en especial los
artículos que regulan el conflicto colectivo y la negociación colectiva.
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
relativos a la libertad sindical y negociación colectiva (Convenios 87
y 98).
X. MEDIOS DE PRUEBA
Se acompañan los siguientes documentos:
Acta constitutiva del sindicato.
Nómina de trabajadores fundadores y afiliados al sindicato.
Copia de la cédula de identidad de la representante legal del
sindicato.
Copia de las solicitudes de negociación presentadas a la empresa.
Pliego de peticiones proyectado por el sindicato.
VII. SOLICITUDES
a) Se admita el presente memorial.
b) Se convoque a la empresa a audiencia de conciliación.
c) Se otorguen medidas de protección a trabajadores participantes.
d) Se continúe el trámite conforme a la ley laboral vigente.
VIII. MEDIOS DE PRUEBA
- Acta constitutiva del sindicato.
- Nómina de trabajadores afiliados.
- Documentos de identificación.
- Solicitudes previas y comunicaciones con la empresa.
- Pliego de peticiones.
XI. PETICIÓN FINAL
Por tanto, con base en lo expuesto, solicito atentamente que:
Se tenga por planteado el presente Conflicto Colectivo de Carácter
Económico-Social, se notifique a la empresa empleadora y se dé curso al
procedimiento de negociación colectiva conforme a la ley laboral
guatemalteca.
Quetzaltenango, Guatemala, 30 de Octubre de 2025.
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FABIOLA LISBETH COYOY DÍAZ
Secretaria General
Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Textiles “La Libertad”
(STETLL)