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Referencia Laboral: Evaluación de Candidato

El documento solicita información sobre la referencia laboral de un candidato, incluyendo detalles como cargo, fechas de ingreso y baja, desempeño, puntualidad, y motivos de separación. También se pregunta sobre la honestidad del candidato, si ha presentado demandas, y si pertenece a un sindicato. Se finaliza con la solicitud de comentarios adicionales y el nombre de quien proporciona la referencia.

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El documento solicita información sobre la referencia laboral de un candidato, incluyendo detalles como cargo, fechas de ingreso y baja, desempeño, puntualidad, y motivos de separación. También se pregunta sobre la honestidad del candidato, si ha presentado demandas, y si pertenece a un sindicato. Se finaliza con la solicitud de comentarios adicionales y el nombre de quien proporciona la referencia.

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Cargo ocupado por el Razón social de la

candidato: empresa:
Fecha de ingreso: Fecha de baja:
¿Tuvo algún ingreso previo? ¿En qué fecha?:
Motivo de separación: Sueldo:
Desempeño general (Excele Puntualidad y
nte, Bueno, Regular, Malo): asistencia (Excelente,
Bueno, Regular, Malo):
¿Alguna vez fue deshonesto ¿Presentó alguna
con la empresa?: demanda en contra la
empresa?, Motivo:
¿Cuentan con sindicato? En caso de ser
afirmativo ¿qué cargo
tuvo el candidato?
¿Lo considera ¿Si hubiera la
recomendable? posibilidad lo
recontrataría?
Comentarios adicionales
Nombre y cargo de quién
proporciona referencia:
Buen día, si es muy amable de apoyar con la referencia laboral de:
NOMRBE DE LA PERSONA NSS:
RAZÓN SOCIAL: TEME GRUPO INDUSTRIAL SA DE CV
La información solicitada sería:

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