1. ¿Cuándo y por qué se creó la OIT? ¿Qué contexto histórico motivó su nacimiento?
Adrian
La OIT se creó en 1919, al final de la Primera Guerra Mundial, como parte del Tratado de
Versalles. Su objetivo fue promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales,
bajo la idea de que la paz solo puede basarse en la justicia social.
Se fundó para proteger los derechos de los trabajadores, evitar la competencia desleal entre
países y fomentar el diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
Desde 1946 forma parte de la ONU como su primer organismo especializado.
La OIT nació tras la Primera Guerra Mundial (1919), en un contexto de crisis social y laboral.
Se creó porque los países comprendieron que la paz sólo sería posible con justicia social,
mejores condiciones de trabajo y protección para los trabajadores, evitando así nuevos
conflictos.
2. ¿Qué es la OIT y a qué organismo internacional pertenece? Radu
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es una agencia especializada de la ONU
que promueve el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los trabajadores. Fue
fundada en 1919 y tiene su sede en Ginebra, Suiza.
3. ¿Qué países forman parte de la OIT? Teteo
4. ¿Cuál es su finalidad principal? Radu
La finalidad principal de la OIT es promover el trabajo decente y digno para todas las
personas, garantizando derechos laborales, igualdad de oportunidades y justicia social.
5. ¿Qué tareas o funciones desempeña? Sara
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeña funciones clave como establecer
y supervisar normas laborales internacionales, promover el trabajo decente, y fortalecer el
diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Sus tareas incluyen desarrollar
políticas y programas, ofrecer asistencia técnica a los países y recopilar y difundir
información sobre asuntos laborales, con el objetivo final de garantizar el respeto de los
derechos laborales, la seguridad, la equidad y la dignidad en el trabajo para todas las personas
¿Qué significa que tenga una composición tripartita? Santi
Cuando decimos que la OIT tiene una “composición tripartita”, nos referimos a que su
estructura y su forma de tomar decisiones se basan en la participación conjunta de tres partes
fundamentales del mundo del trabajo:
1. Gobiernos
2. Empleadores (patronos o empresarios)
3. Trabajadores
¿Qué implica esto en la práctica?
● En los órganos de gobierno de la OIT —como la Conferencia Internacional del
Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo— están
representados los tres grupos.
● Cada país miembro envía cuatro delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo:
○ 2 delegados del gobierno
○ 1 delegado de los empleadores
○ 1 delegado de los trabajadores
● Los representantes de empleadores y trabajadores no están sujetos a las instrucciones
del gobierno, lo que les da independencia para expresar los intereses de su grupo.
¿Quiénes participan? Teteo
¿Qué normas o convenios ha desarrollado la OIT relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo? Santi
1. Convenio Nº 155 (1981) – Seguridad y salud de los trabajadores
● Establece un marco general para la política nacional de seguridad y salud en el trabajo.
● Obliga a los países a formular, poner en práctica y revisar una política coherente en materia de
SST.
● Acompañado por la Recomendación Nº 164.
2. Convenio Nº 161 (1985) – Servicios de salud en el trabajo
● Promueve la creación de servicios de salud en el trabajo en todas las empresas, destinados a
prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
● Complementado por la Recomendación Nº 171.
3. Convenio Nº 187 (2006) – Marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
● Busca fortalecer una cultura preventiva de seguridad y salud mediante sistemas nacionales de
gestión de SST.
● Acompañado por la Recomendación Nº 197.
¿Alguna campaña, informe o acción actual destacable? Mattia