INDICE GUIA DOCENTE

TEMARIO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. INTRODUCCIÓN

LECCIÓN 1ª: EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- EL CONCEPTO DE TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1-El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del derecho del trabajo.
1.2.-Otras relaciones reguladas por el Derecho del Trabajo.
2.- RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO. EL NACIMIENTO DEL DERECHO
DEL TRABAJO Y SUS FACTORES DE APARICIÓN.
2.1.-El advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesa.
2.2.-El derecho civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producción
capitalista. Su disfuncionalidad social-
2.3.- La aparición del movimiento obrero.
2.4.-La intervención del estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y
racionalizadora a la presión del movimiento obrero.
2.5.-La constitucionalización e internacionalización del Derecho del Trabajo.
3.- EL INTERVENCIONISMO ESTATAL EN LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO ESPAÑOL.
3.1.-Liberalismo y reformismo social.
3.2.-Las experiencias de tipo autoritario: la dictadura de Primo de Rivera y el régimen
franquista.
3.3.-El modelo democrático de relaciones laborales. La constitucionalización y
democratización del Derecho del Trabajo.
4.-EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA Y PROBLEMAS ACTUALES.
4.1.-El desarrollo de la Constitución.
4.2.-Políticas laborales. Precarización y flexibilidad.
4.3.-Puntos centrales actuales.

II. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LECCIÓN 2ª: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (I)

1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.- LAS NORMAS INTERNACIONALES DE LA OIT.
3.- LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEAS.
4.-LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.
5.- LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.
6.- NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS.
7.- LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEL TITULO III DEL ET.
8.- LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS.
9.- AUTONOMIA INDIVIDUAL Y DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.
9.1.- Función reguladora. El principio de condición más beneficiosa de origen contractual.

LECCIÓN 3ª: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II): LA APLICACIÓN DEL DERECHO
DEL TRABAJO
1.- LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES.
2.- LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO.
3.- LA INTERPRETACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LABORALES. LA JURISPRUDENCIA.
4.- LA INTEGRACIÓN DE LAGUNAS NORMATIVAS.
 III.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LECCIÓN 4ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (I). EL TRABAJADOR

1.- LOS PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1.- Análisis de tipo legal de contrato de trabajo
1.2.- Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores.
2.- LAS ACTIVIDADES EXCLUIDAS
2.1.-Los trabajaos relacionados por cuenta propia.
2.2.-Las prestaciones personales obligatorias.
2.3.-Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
2.4.-Los trabajos familiares.
2.5.-Los consejeros en las empresas societarias.
2.6.-Los funcionarios públicos y asimilados.
3.- LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES DE TRABAJO.

LECCIÓN 5ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (II): EL EMPRESARIO

1.-EL EMPRESARIO LABORAL
2.-LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTONOMA.
3.-PROBLEMAS DE IDENTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO Y DE IMPUTACIÓN DE LAS
RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES.
3.1.-Los grupos empresariales.
3.2.-La contrata y subcontrata de obras y servicios.
3.3.-La cesión ilegal de trabajadores.
[Link] EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
4.1.-Concepto y régimen jurídico.
4.2.-El contrato de puesta a disposición.
4.3.-Las relaciones entre el trabajador y la ETT.
4.4.-Las relaciones entre el trabajador y la EU.

LECCIÓN 6ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (III): OTROS ELEMENTOS

1.- LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR
1.1.-Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad.
1.2.-Limitaciones a la capacidad para trabajar.
1.2.1.- La edad.
1.2.2.- La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados.
1.2.3.- La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados.
1.2.4.-La titulación.
1.2.5.-Otras limitaciones.
2.- LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO.
3.- LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4.- LA DOCUMENTACIÓN Y LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.- LA INEFICENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

LECCIÓN 7ª: LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-CONSIDERACIONES GENERALES.
2.- ESQUEMA BÁSICO DE MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
3.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
3.1.-El contrato de trabajo indefinido.
3.2.-La contratación a tiempo parcial.
3.3.- El contrato fijo-discontinuo.
4.-EL TRABAJO A DISTANCIA.
LECCIÓN 8ª: LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL
1.-LA CONTRATACION TEMPORAL ESTRUCTURAL
1.1.- Contrato temporal por circunstancias de la producción.
1.2- Contrato temporal sustitución de la persona trabajadora.
2.- LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
2.1.- Contrato para la formación en alternancia.
2.2.- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
2.3.- Aspectos comunes a las dos modalidades de contratos formativos.
3.- DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.

LECCIÓN 9ª: INGRESO EN LA EMPRESA Y LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE

TRABAJO (I): CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
1.-LA LIBERTAD DE ELECCION DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES.
1.1.-El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: el INEM y las agencias sin
ánimo de lucro
1.2.-Los procedimientos de selección.
2.-EL PERIODO DE PRUEBA. REGIMEN JURIDICO.
3.-LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
3.1.-Los sistemas de clasificación profesional.
3.2.-La clasificación profesional del trabajador.
4.-LA MOVILIDAD FUNCIONAL
4.1.-La movilidad funcional unilateral del empresario
4.2.-La movilidad funcional a iniciativa del trabajador.
4.3.-La movilidad funcional bilateral.

LECCIÓN 10ª: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (II): EL LUGAR DE

TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1.-LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CONCEPTO Y CLASES.
2.-LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA A INICIATIVA DEL EMPRESARIO
2.1.-Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2.2.-Por causas disciplinarias.
3.-LA MOVILIDAD GEOGRAFICA A INICIATIVA DEL TRABAJADOR: TRASLADOS POR
REAGRUPACIÓN FAMILIAR.
4.-LA MOVILIDAD GEOGRAFICA BILATERAL.

LECCIÓN 11ª: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE

TRABAJO
1.-LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA Y JORNADAS ESPECIALES Y SUS LÍMITES.
1.1.-Introducción: Normativa aplicable.
1.2.-La duración máxima de la jornada. Fijación.
1.3.-La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Límites diarios a la
jornada de trabajo. El descanso semanal.
1.4.-Ampliaciones y reducciones de la jornada. Las jornadas especiales.
2.-LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
2.1.-Concepto.
2.2.-Horas extraordinarias voluntarias.
2.3.-Horas extraordinarias obligatorias.
3.-EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS.
3.1.-El horario.
3.2.-El trabajo nocturno.
3.3.-El trabajo a turnos.
4.-EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES
4.1.-El calendario laboral.
4.2.-Las fiestas laborales.
4.3.-Las vacaciones anuales.
4.4.-Calendario de vacaciones. Fijación del periodo de disfrute. Aspectos procesales.
5.*- PERMISOS Y LICENCIAS

LECCIÓN 12ª: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (I): EL SALARIO

1.-ANALISIS JURÍDICO DEL SALARIO
1.1.-Concepto
1.2.-Las percepciones extrasalariales.
2.-LA ESTRUCTURA SALARIAL
2.1.-Salario base.
2.2.-Complementos salariales.
3.-LA FIJACIÓN DEL SALARIO
3.1.-El salario mínimo interprofesional.
3.2.-Los salarios profesionales.
3.3. Los salarios contractuales.
4.-LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
5.-EL PAGO DEL SALARIO
5.1.-Lugar.
5.2.-Tiempo
5.3.-Medio de pago. Salario en dinero y en especie
5.4.-El recibo de salarios.
6.-LA PROTECCIÓN DEL SALARIO.
6.1.-El salario como crédito privilegiado.
6.2.-La inembargabilidad salarial.
6.3.-El fondo de Garantía Salarial.

LECCIÓN 13ª: LAS MODIFICACIONES CONTRACTUALES

1.-LOS POSIBLES PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACION CONTRACTUAL
2.-LA MODIFICACION UNILATERAL DEL EMPRESARIO.
2.1.-La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
2.2.-La modificación no sustancial de condiciones de trabajo.
3.-LA MODIFICACIÓN POR MUTUO ACUERDO.
LECCIÓN 14ª: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.-LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.1.-Caracterización general.
1.2.-Causas suspensivas.
2.-LAS EXCEDENCIAS LABORALES
2.1.-Caracterización general y mpos de excedencias.
2.2.-La excedencia voluntaria ordinaria.
2.3.-La excedencia para cuidado de hijos.
2.4.-Excedencias pactadas.
3.-LA TRANSMISION DE LA EMPRESA
3.1.-El objeto de la transmisión.
3.2.-Los procedimientos de transmisión.
3.2.1-El objeto de la transmisión.
3.2.2.-Cambios “morms causa”.
3.3.-El alcance de la subrogación empresarial. Las obligaciones del cesionario.
3.4.-El deber de nomficación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y
cesionario.

LECCIÓN 15ª
1.-LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1.1.-Sin causa jusmficada.
1.2.-Con causa jusmficada.
2.-LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
2.1.-El despido disciplinario: causas, procedimientos, y efectos.
2.2.-El despido por causas objemvas.
2.3.-Los despidos colecmvos.
2.4.-Los despidos por fuerza mayor.
3.-LAEXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MOTIVOS DISTINTOS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
CONTRATANTES.
3.1.-La muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
3.2.-La muerte, incapacidad o jubilación del empresario o la exmnción de la personalidad
jurídica contratante.
4.-LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO.
4.1.-El mutuo disenso
4.2.-La condición resolutoria
4.3. El término final.