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INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES Revisión 1
SUPERVISOR

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACIÓN DE LOS

RIEGOS LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS (I.R.L) –
Articulo 15. Decreto 44
Información de los riesgos laborales. La entidad empleadora deberá garantizar que cada persona trabajadora, previo al inicio
de las labores, reciba de forma oportuna y adecuada información acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos, determinados conforme a la matriz de riesgos y el
programa de trabajo preventivo regulados en este reglamento. Mientras se encuentre pendiente la elaboración de la matriz y el
programa, la entidad empleadora deberá informar los riesgos inherentes a la actividad que realiza.
De igual modo se deberá informar a las personas trabajadoras sobre los riesgos, cada vez que se incorporen a un nuevo
proceso productivo, cambien las tecnologías, los materiales o sustancias utilizados.

La información que deba entregar la entidad empleadora a las personas trabajadoras considerará a lo menos:
1. Las características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en el que se ejecutarán las labores, entre ellas:
a. Espacio de trabajo.
b. Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
c. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
d. Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán emplear.

1. Antecedentes Generales de la Persona Trabajadora

2.

 Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que recibirá
la Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.

Nombre: __________________________________________________ Fecha: __________________

R.U.T.: ____________________ Cargo/Puesto de Trabajo: ________________________________
Área/Sección de Trabajo: ______________________________________________________________

3. Información de los Riesgos Profesionales al Trabajador por:

Trabajador Ausencia Prolongada Trabajador Nuevos Riesgos por Re instrucción
Nuevo del Puesto de Reubicado Cambios en su
Trabajo Puesto de Trabajo

4. Información del Uso, Manejo, Cuidado y Reposición del Equipo de Protección

Personal entregado al trabajador

Casco de Seguridad Protección Auditiva

Lentes de Seguridad Geólogo

Zapatos de Seguridad Otros E.P.P.

Guantes de Seguridad

Ropa de trabajo

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Equipo de Protección Personal entregado al trabajador, de acuerdo a riesgos específicos en relación

con su Puesto de Trabajo que el trabajador debe realizar.

5. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o

Asociados, Medidas de Prevención, Control y Métodos Correctos de Trabajo
Peligros / Riesgos Inherentes Medidas de Prevención y/o de Control y Métodos
Actividades
de la Secuencia o Pasos Correctos de Trabajo
Sobreesfuerzo /golpeado por No manipular de forma manual pesos sobre 25 kg
Ejecución de trabajos en
terreno propios del Aplicar técnicas de manejo Manuel de carga
cargo Uso de carros o medios mecánicos
Uso de EPP básico – Uso de guante anti impacto
Caída mismo nivel Transitar por zonas habilitadas. Mantenedor orden y
aseo de las áreas de trabajo.
En caminos irregulares, uso de calzado adecuado,
evitar correr, caminar sin distracciones (teléfono,
audífonos, etc.), atención en el entorno.
Exposición a Ruido. Uso correcto de Protección Auditiva. Capacitación
normativas. Examen audiometría.
Exposición polvos respirables, Uso de protección respiratoria cuando corresponda.
partículas. Capacitación normativas.
Liberación inesperada de equipo Las personas trabajadoras deberán realizar y aprobar
curso bloqueo de Equipos.
Al ingresar al área demarcada de cualquier equipo
minera (detenido o en mantención), el trabajador
deberá aplicar el procedimiento establecido de
Bloqueo, Tarjeteo y Verificación de Equipos.
Las personas trabajadoras deberán contar con
candado, tarjeta y pinza multiplicadora de bloqueo.
Supervisor deberá chequear semanalmente el estado
de estos.
No retire o desconecte dispositivos de seguridad de
equipos y/o herramientas)
No exponerse a línea de fuego movimiento de
equipos.
No exponerse a línea de fuego proyección de
Proyección de partículas - partículas. Uso constante lente de seguridad.
contacto superficies calientes – Mantener distancia segura respecto de trabajos en
Radiación soldadura. caliente. Uso de guante de seguridad. No exponerse
de forma directa de forma visual arco de soldadura.
Carga suspendida - izajes Respetar segregaciones de maniobras de izajes.
Nunca estar bajo carga suspendida o radio de giro

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maniobras. Conocimiento sobre protocolos y

procedimientos, estándares de izaje.
Uso de sustancias No aplica uso de maquinarias No aplica uso de maquinarias para el puesto de
peligrosas para el puesto de trabajo. trabajo.
Trabajos en altura física Caídas de distinto nivel Sobre 1,8 m de altura, es obligatorio el uso de arnés contra
caídas.
Al no existir puntos donde afianzar la cuerda de vida, se
deberá soldar oreja o gancho metálico.
Al realizar trabajos sobre viseras de CAEX, deberá instalarse
cuerda de vida.
Todos los trabajadores que deban realizar trabajos en altura
física deberán aprobar “Curso Trabajos en Altura Física”
Antes de utilizar elementos de protección contra caídas
deberán chequearse a fin de detectar condiciones
Subestándares.
Los arneses que sufran contactos con grasas, aceites o
similares deberán reemplazarse en forma inmediata, al igual
aquellos que se encuentren quemados por contacto con
chispas.
Siempre utilice los 3 puntos de apoyo para ascender y
descender de equipos.
Uso de herramientas Utilización de Herramientas y Equipos Realizar verificación de estado de herramientas antes de
Manuales en mal estado. utilizar diariamente y dejar evidencia en los registros
Correspondientes.
Al inicio de cada turno (primer día) realizar verificación de
estado de máquinas de soldar, esmeril angular y equipo
oxicorte.
Informar a Supervisor cualquier condición subestándar de
herramientas y equipos.
Siempre utilice guantes de seguridad para inspeccionar la
herramienta
No retire o desconecte dispositivos de seguridad de equipos
y/o herramientas)
Todas las actividades y Acoso sexual, acoso laboral y Sensibilización y capacitación sobre Acoso sexual,
tareas del puesto de violencia en el trabajo acoso laboral y violencia en el trabajo, conductas de
trabajo incivismo y sexismo. Concomimiento de protocolo y
política preventiva del Acoso sexual, acoso laboral y
violencia en el trabajo. Procedimiento de
investigación.
Características del lugar 1. Espacio de trabajo 1. Espacio que contempla ejecutar actividades
de trabajo (Planta en reciento industrial tanto cerrado como
industrial empresa 2. Condiciones ambientales abierto, de material constructivo sólido, con
principal) del puesto de trabajo. definición y segregación de los frentes de
trabajo considerando espacios suficientes
3. Condiciones de orden y para ejecutar las tareas con seguridad.
aseo exigidas en el
puesto de trabajo. 2. Planta industrial del empresa principal
presenta las siguientes condiciones
4. Máquinas y herramientas ambientales: humos metálicos – ruido – RUV
de trabajo que se solar - RUV arco soldadura , y otras descritos
deberán emplear y analizados en detalle en este documento.
Aplicar lo indicado en alertas preventivas
climáticas, planes de emergencias climáticas,
acatar las medidas de seguridad definidas

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para los niveles de alerta

3. El área del puesto de trabajo siempre deberá

estar en buenas condiciones de orden y aseo,
segregación de área, contempla controlar esta
condición durante la jornada de trabajo.

4. Equipos / Maquinas a utilizar puesto de

trabajo:

Camioneta: solo utilizar vehículo en buen

estado – revisar antes de utilizar. efectuar
check list – aplicar plan mantención

Emergencias, Exposición a situaciones que Las personas trabajadoras deben Conocer y aplicar
catástrofes, desastres pueden provocar daños a las cuando corresponda, los planes de gestión de
personas trabajadoras, emergencias, guías de respuesta ante emergencias,
instalaciones, equipos, catástrofes y desastres. Conocer los mecanismos de
continuidad de las actividades. actuación frente a ellas. Como también los planes de
evacuación, planes de simulacros y protocolo de
actuación ante riesgos graves o inminentes.

Control de detección y Factores de riesgos; consumo o Aplicación de RIOHS

consumo de alcohol y estar bajo los efectos de alcohol y Compromiso de política de alcohol y drogas empresa y
drogas en el trabajo. drogas en el lugar de trabajo. clientes.
Directrices al personal sobre prohibición de consumo
de alcohol y drogas en el trabajo, como también
presentarse bajo los efectos al trabajo.
Realización de alcotest y sorteo de detección de
consumo alcohol y drogas.
Fomentar y difusión un Factores de riesgos: consumo de Difusión y sensibilización a las personas trabajadoras
estilo de vida y alimentos con grasas saturadas, a modo de optar por una alimentación saludable con el
Alimentación saludable. carbohidratos, u otros que propósito de consumir una variedad de alimentos que
pudieren incidir en incremento de aportan los nutrientes necesarios para mantener el
IMC cuerpo sano, con energía y bienestar.

Conducción de Pérdida de control del vehículo Conducción de la defensiva y respetar ley de tránsito y
vehículos motorizados. (choque, colisión, volcamiento, señalización vial y normativas relacionadas.
(traslados personas atropello) Solo utilizar vehículos en buen estado y con permisos
trabajadores a hacia y revisiones vigentes. / Efectuar revisión de vehículo
lugar de trabajo y hacia antes de conducir / Aplicar plan mantención / Conducir
casa habitación) vehículos solo el personal con licencia respectiva.

Aplicar encuesta / cuestionario detección de fatiga y

somnolencia, y controles asociados. Conocimiento de
plan de gestión interno como de clientes, aplicación.

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6. Límites Permisibles por Agentes Físicos, Químicos y Biológicos asociados al Puesto/Área

de Trabajo.
Valores Límites
Agentes Físicos Peligros Potenciales y
Permisibles de los Medidas de Prevención y/o de Control y
Químicos y Biológicos Riesgos Profesionales
Agentes Físicos y Métodos Correctos de Trabajo
(D. S. Nº 594) (D. S. Nº 594)
Químicos
Uso de protección auditiva
Cumplir con lo dispuesto en el, D.S.
Ruido sobre niveles 594. Utilizar en forma correcta y
Ruido Sobre 85 Decibeles permitidos / Expuesto a adecuada protección auditiva (copas
ruido continuo. Sordera o desechables).
Profesional. Aplicación de Protocolo Minsal
“PREXOR”
Uso de Bloqueador Solar entregado
por la Empresa.
Según variable Uso de Ropa de Trabajo y Camisa de
Quemaduras por
Radiación UV solar meteorológica y Mangas Largas.
Radiación Solar
exposición de trabajador Uso de Buzo Piloto.
Aplicación de Guía técnica de
“Radiación UV” del Minsal
Programación de Periodos de No
exposición que permitan reducir la
carga térmica.
Calor Irradiado por Trabajos de
--- Carga Térmica Hidratación adecuada de los
Soldadura
trabajadores, mantener agua para
consumo en las cercanías de las
operaciones.
Entrega a los trabajadores de ropa
Exposición a frío. --- Hipotermia. térmica.
Cuando exista entre las condiciones
del ambiente viento con presencia de
Polvo en suspensión SILICE 2,4 mg/m3 Fracción respirable.
polvo utilizar Respirador Doble Vía.
(Cuarzo- Cristobalita-Tridimita). SILICOSIS
Aplicación de Protocolo del Minsal
“PLANESI”
Sobre exposición a Uso de Respirador.
niveles permitidos
Solamente en ausencia Trabajos de Soldadura en Espacios
de elementos tóxicos en Abiertos ventilados.
Humos Metálicos 0,88 mg/m3 el metal base y los
(Manganeso) electrodos Protección especial en caso de
y en condiciones en que trabajos en espacios confinados.
no haya acumulación o
producción de gases
tóxicos.
Dar cumplimiento con la Ley 20.949,
regula el peso máximo de carga
Manejo manual de cargas MMC 25 Kilogramos lesiones lumbares humana
De acceder el peso se deberá apoyar
con ayuda mecánica
Aplicación de Protocolo del Minsal
Trastorno musculo esquelético Factores físicos Lesiones musculo “TMERT”
Movimientos repetitivos o Factores ambientales esquelético de Realizar pausas de trabajo cuando el
forzados Factores de riesgo extremidades superiores trabajo exija una posición estática.
Posturas extrañas o estáticas psicosociales Realizar pausas activas en el inicio y
Trabajo a un ritmo elevado a mediados del trabajo. Realizar
Estar de pie o sentado durante descansos cada 30 minutos de

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trabajo con postura forzada y/o fuerza

se debe tomar una pausa de
descanso de 10 minutos.
Cada 60 minutos de trabajo repetitivo
se debe tomar una pausa de
descanso de 10 minutos o se debe
mucho tiempo en la misma
rotar de función, iniciando una nueva
posición
actividad que no incorpore el trabajo
Estar conduciendo durante
repetitivo.
mucho tiempo
Utilizar métodos de trabajo
adecuados para evitar realizar
repetitividad, postura forzada y fuerza
de acuerdo a lo indicado en el
procedimiento de trabajo seguro
generado por la empresa
Cumplir con lo dispuesto en el Art.
103, D.S. 594, de acuerdo al área de
150 lux (Valor mínimo de
Iluminación Pérdida gradual de visión trabajo.
iluminación promedio)
Uso de linternas (en caso de ser
necesario).

6. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud ocupacional por agentes físicos, químicos
y biológicos (si los hubiera) asociados al puesto de trabajo y/o tareas, medidas de prevención y
control y métodos correctos de trabajo.

Elementos, productos y Límites de Medidas de Prevención y/o

Identificación
sustancias que debe exposición Control para evitar tales
Peligros para la Salud (Fórmula, sinónimos,
utilizar en los procesos o permisibles de los Riesgos y Métodos Correctos
aspecto y olor)
en su trabajo productos de Trabajo

Puesto de trabajo no utiliza

de firma directa sustancias
peligrosas.

7. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Generales que afecten la integridad física y/o salud
ocupacional del trabajador, asociados al Entorno Laboral.

Peligros Potenciales / Riesgos Medidas de Control de Riesgos que debe adoptar el Trabajador y Métodos Correctos de
Generales Trabajo
Reconozca el lugar de origen del fuego.
Evalué el estado de avance de las llamas y elementos que podrían encender.

Incendios Informe según procedimiento establecido al supervisor encargado de la actividad.

Solo si tiene conocimientos de la operación de extintores, use estos para apagar el fuego, de
lo contrario, abandone el lugar hacia la zona de seguridad establecida en el área.
Sismos o terremotos Desconectar o apagar artefactos encendidos, eléctricos o de gas.
Manténgase lejos de ventanales o puertas de vidrio.

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Ante el aviso de evacuación del recinto siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las
vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida.
Si ya está en el exterior aléjese de murallas altas, postes de alumbrado eléctrico o elementos
que puedan caer desde altura.
Si se encuentra en el rajo de la mina, aléjese de los bordes taludes y diríjase hacia el centro
del rajo para protegerse de posibles derrumbes.
Detención de todos los trabajos programados en altura, si las condiciones de vientos fuera de
extrema gravedad, detención total de las actividades. Cuando las condiciones estén aptas
Tormenta de viento nuevamente para el reinicio de las actividades debe de ser dada esta orden por el personal
experto en el tema y Jefaturas Mandante
De acuerdo a la gravedad de las emergencias se considerará el cese de las actividades,
Condiciones climáticas adversas cuando las condiciones estén aptas nuevamente para el reinicio de las actividades debe de
de temporales lluvias.
ser dada esta orden por el personal experto en el tema y Jefaturas Mandante.

8. Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador

Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido entregados al trabajador y
debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el recibo conforme de los documentos. Acompañar por áreas
de accesos y lugares de operación.

Difusiones y Documentos Entregados al Trabajador:

Procedimientos de Trabajo Seguro

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad o Reglamento de Higiene y Seguridad

Otras normativas inter y legales (ley 16.744, Decreto 44 – Decreto Supremo 594)

[Link] BIOPSICOSOCIALES
RIESGOS Protocolo para la Evaluación de Riesgos Psicosociales
PSICOSOCIALES
¿Qué son los factores de Riesgos Psicosocial?
(MINSAL) Son las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, contenido del trabajo y realización de la tarea, y que tiene la capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Algunos factores de riesgo Psicosociales con:
Carga Laboral:
 Volumen de trabajo y presión de tiempo.
 Complejidad de las tareas.
 Acumulación del trabajo.
 Predictibilidad de la jornada.
 Exigencias contradictorias.
 Exigencias emocionales.
Control y autonomía:
 Margen de decisión sobre el trabajo (método, orden, pausas, etc.)
Claridad de Rol y expectativas:
 Existencia de descriptores de cargo (bien formulada, clara, realista).
 Socialización y respeto de las descripciones de cargo.
 Posibilidad de consultar y cotejar dudas cotidianas.

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 Disponibilidad de los recursos necesarios para llevar a cabo las tareas encomendadas.
Apoyo social de la jefatura:
 Calidad del liderazgo.
 Estilos de supervisión.
 Comunicación y participación
 Apoyo de los compañeros de trabajo.

Prevención de la aparición de riesgos Psicosociales

Roles: Definiendo claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.

Horario de Trabajo: diseñando los horarios de trabajo de manera que eviten conflictos con las exigencias
y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios de turnos rotatorios deben ser estables y predecibles.
Participación/Control: favoreciendo que los trabajadores aporten ideas a las decisiones o acciones que
afecten al trabajo.
Carga de trabajo: Comprobando que las exigencias de trabajo sean compatibles con las capacidades y
recursos del trabajador y permitir du recuperación después de las tareas físicas o mentales particularmente
exigentes.
Contenido: diseñando las tareas de forma que confieran sentido, estímulo y la oportunidad de hacer uso
de las capacitaciones.
Entorno Social: creando oportunidades para la interacción social, incluidos el apoyo social y la ayuda
directamente relacionada al trabajo.

Prevención de riesgos Psicosociales

El protocolo sugiere aplicar el cuestionario SUSESO ISTAS – 21.
Las dimensiones que evalúa el cuestionario son las siguientes:
 Exigencias Psicológicas en el trabajo.
 Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
 Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo.
 Compensaciones y estima.
 Doble presencia.
A partir de la aplicación de la encuesta y dependiendo de los resultados el protocolo genera plazos
establecidos para que las empresas apliquen medidas de control para minimizar los riesgos en las
dimensiones encontradas.

10. LEY 21.012

LEY NÚM. 21.012 A partir de junio 9 de 2017, entró en vigencia la Ley N° 21.012, la cual busca garantizar la seguridad de los trabajadores
GARANTIZA en situaciones de riesgo grave e inminente para la vida y salud de los trabajadores, esta normativa implica varios
SEGURIDAD DE LOS elementos a considerar:
TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE QUE IMPLICA: Modifica el código del Trabajo, Incorporando al Art. 184 Bis, el cual obliga al empleador a INFORMAR,
RIESGO Y ADOPTAR las medidas, SUSPENDER las faenas o servicios y de ser necesario EVACUAR a los trabajadores.
EMERGENCIA
QUE DEBEN HACER LOS TRABAJADORES: Frente A Un riesgo Inminente, el trabajador PUEDE interrumpir sus
labores, debiendo informar a su empleador (jefatura Directa) en el más breve plazo, pudiendo INCLUSO ABANDONAR
sus funciones. Frente a lo cual, el empleador debe suspender la faena e informar a la inspección del trabajo.

¡ATENCIÓN!
Los trabajadores no podrán sufrir MENOSCABO o perjuicio alguno derivado de las medidas de Interrupción o abandono.
Cuando la AUTORIDAD ORDENE Evacuación, el empleador debe SUSPENDER en forma inmediata y EVACUAR las
Faenas.

COMO SE IMPLEMENTA:
1. – Contar con Protocolos y Procedimientos de Evacuación en situaciones de alto Riesgo y desastres.
2. – Incluir en la Obligación de Informar, las situaciones de alto Riesgo y el procedimiento de Acción.
3. – Asegurar que los Ejecutivos y Supervisores, Conozcan y apliquen este nuevo derecho.
4. – Analizar y Mejorar continuamente estos Protocolos.

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SUPERVISOR

EJEMPLO DE SITUACIONES DE ALTO RIESGO.

1. – Falta o Incumplimiento a una norma de seguridad sobre un riesgo mayor (inminente muerte o daño).
2. – Cambio de las situaciones planificadas o informadas, que puedan generar un accidente grave o de muerte para los
trabajadores (peligro No controlado).
3. – Cualquier Emergencia que Haga necesaria evacuación del lugar de Trabajo.

CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES

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INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES Revisión 1
SUPERVISOR

“Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que
desempeñaré en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el
desempeño de mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en
las áreas de trabajo y los límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos,
productos y sustancias que deba utilizar en los procesos o en el trabajo.

Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar
para evitar tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.

Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de combate
contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.

Hora inicio y termino IRL

Nombre de la persona
trabajadora
RUT

Cargo o función

Fecha ejecución IRL

Firma persona trabajadora

Nombre instructor

RUT

Cargo Instructor

Fecha

Firma instructor

Distribución Instrucción ODI.

• Carpeta Personal.

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