PROBLEMA

El principal problema
identificado en el cálculo de
los beneficios laborales radica
en la falta de conocimiento,
orientación y dominio en la
elaboración de la planilla de
remuneraciones, lo que genera
errores en la determinación de
los pagos y beneficios
correspondientes al personal.
OBJETIVO

Brindar un servicio eficiente

y preciso en la elaboración
de la planilla de
remuneraciones a empresas,
mediante la identificación
de errores comunes, la
aplicación adecuada de la
normativa laboral y el uso
de herramientas contables
que garanticen el
cumplimiento de las
obligaciones laborales.
OFRECEMOS ASESORIA LABORAL SOBRE:
[Link] de trabajador (dependiente
utilidad y participaciones
independiente)
Liquidación
[Link] de contratos
Seguro de vida ley
[Link] laboral
Crédito laboral
[Link] extras
ESSALUD
[Link] laborales:
SENATI
Remuneración
6. Descuentos:
Gratificación
ONP
Asignación familiar
AFP
Vacaciones
Renta de 5ta categoría
CTS
Renta de 4ta categoría
Licencias
Indemnización
 PRODUCTOS P. NATURAL
300
Chambiadorcito Beneficios laborales:
Remuneración
Gratificación
Asignación familiar
600 Vacaciones
Chambiadorcito CTS

Paquetes para Platinium Licencias

Indemnización
utilidad y participaciones
personas Liquidación
800
naturales Chambiadorcito Seguro de vida ley
Crédito laboral
Golden ESSALUD
SENATI
Descuentos:
ONP
200
Chambiadorcito AFP
Renta de 5ta categoría
RXH Renta de 4ta categoría
 PRODUCTOS P. JURIDICA

Beneficios laborales:
Nuevo RUS 120 Remuneración
RER 480 Gratificación
Chambiadorcito Asignación familiar
MYPE Tributario 650
Platinium Vacaciones
RG 800 CTS
Licencias
Indemnización
Paquetes utilidad y participaciones
para Liquidación
Empresas Nuevo RUS 200 Seguro de vida ley
Crédito laboral
Chambiadorcito RER 800 ESSALUD
Golden MYPE Tributario 1000 SENATI
Descuentos:
RG 1200
ONP
AFP
Renta de 5ta categoría
Renta de 4ta categoría
Marketing Digital
Marketing Digital
 Volantes

¿Cuál es mejor?
ONP AFP
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 Trabajo Dependiente

¿Qué es el Trabajo Tipos de contrato Obligaciones

dependiente? laboral del empleador
•Prestación de servicios bajo
•A plazo indeterminado: Sin fecha de fin. •Registrar en planilla.
subordinación y dirección.
•A plazo fijo: Por proyectos, reemplazos, •Realizar aportes legales (EsSalud,
•Se recibe una remuneración a
temporadas. AFP/ONP).
cambio.
•Modalidades formativas: Prácticas •Pago puntual de sueldos y beneficios.
•Regulada por leyes laborales
(derechos y deberes). estudiantiles. •Dar condiciones adecuadas y boletas de
pago..
Elementos Derechos del
¿Cómo identificar
esenciales trabajador
relación laboral?
•Subordinación jurídica: órdenes y control •Remuneración mínima (S/ 1,130). •Recibe órdenes y tiene supervisión.
del empleador. •Vacaciones, gratificaciones, CTS. •Remuneración periódica.
•Prestación personal del servicio. •Asignación familiar, EsSalud, ONP/AFP. •No tiene autonomía total.
•Remuneración fija: sueldo o salario. •Licencias laborales, jornada legal, horas •Trabajo constante, no eventual.
•Continuidad: relación sostenida en el extras. •Evita el fraude laboral disfrazado como
tiempo. •Utilidades e indemnización por despido. contrato civil.
•Lugar y horario definidos por el empleador.
 Trabajo Independiente
¿Qué es un trabajador Ventajas para las
empresas Formas de pago
independiente?
Presta servicios sin ser empleado. Flexibilidad en contratación. Por proyecto, hora o
Trabaja por cuenta propia (freelancer). Ahorro de costos laborales fijos. entregable.
Responsable de sus impuestos y Acceso a talento especializado y global. Acordado previamente
beneficios. Se enfocan en resultados concretos. con el cliente.
Mayor autonomía y flexibilidad. Menor carga administrativa. Se puede establecer una
cotización por alcance.

Características Cómo se formaliza la

relación
No hay horario fijo ni subordinación
directa. Mediante un contrato de servicios.
No recibe beneficios laborales Detalla: tareas, plazos, pago y propiedad
(vacaciones, CTS, EsSalud). intelectual.
Cobra por hora, por proyecto o por El contrato debe cumplir la legislación
resultados. local.
Tiene control sobre cómo, cuándo y
dónde trabaja.
 RÉGIMEN LABORAL (REMYPE)

¿Qué es? BENEFICIOS

REMYPE es el Registro
Nacional de la Micro y MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Pequeña Empresa en Perú. Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital
La cual permite inscribirse
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
formalmente para acceder
a los beneficios laborales y Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
otros beneficios Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS Cobertura de seguridad social en salud a través del
(SEGURO INTEGRAL DE SALUD) ESSALUD

Indemnización por despido de 10 días de remuneración Indemnización por despido de 20 días de remuneración
por año de servicios (con un tope de 90 días de por año de servicios (con un tope de 120 días de
remuneración) remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario

de trabajo de Riesgo (SCTR)

2 gratificaciones al año

Derecho a participar en las utilidades

CTS equivalente a 15 días de remuneración por año de

servicio con tope de 90 días de remuneración.
 RÉGIMEN LABORAL (RÉGIMEN GENERAL)
¿Qué es?
BENEFICIOS
Es aquel régimen tributario de tercera
categoría donde puede estar cualquier
tipo de contribuyente, ya que se puede GRATIFICACIÓN
INDEMNIZACIÓN POR CTS
realizar cualquier tipo de actividad DESPIDO ARBITRARIO
Se deposita Se otorgan dos
económica y/o explotación comercial. gratificaciones al año, una
En caso de despido semestralmente (mayo y
Este régimen no tiene un límite de injustificado, los noviembre) y equivale a en julio y otra en
ingresos o compras. trabajadores tienen un sueldo dividido en seis diciembre, equivalentes a
derecho a una partes multiplicado por un sueldo completo más
indemnización. los meses trabajados un porcentaje de EsSalud
(9%).

REMUNERACIÓN MÍNIMA VACACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR

VITAL
Los trabajadores tienen Se otorga un 10% del
El sueldo no puede ser derecho a 30 días sueldo mínimo vital por
menor al establecido por calendario de vacaciones cada hijo menor de edad
ley S/1,130.00 remuneradas por cada o mayor de edad
año de servicio. estudiando hasta los 24
años
 CONTRATOS
¿Qué es? LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y SU TIEMPO MÁXIMO DE RENOVACIÓN
Es un acuerdo legal entre un
empleador y un trabajador, donde
se establecen las condiciones bajo CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
las cuales se prestarán servicios a Conocido también como contrato de duración determinada, es aquel que establece una
relación laboral por un período específico, ya sea por una fecha de inicio y fin
cambio de una remuneración. predeterminadas (máximo 3 años) o por la duración de una tarea específica

ELEMENTOS CLAVE DE UN CONTRATO CONTRATOS POR INICIO CONTRATO POR NECESIDAD CONTRATO DE RECONVERSIÓN
LABORAL: O LANZAMIENTO DE UNA DE MERCADO EMPRESARIAL
Identificación de las partes NUEVA ACTIVIDAD
Funciones y responsabilidades Se celebra con el objeto de Es un contrato laboral
Salario y forma de pago Se utiliza para contratar atender incrementos temporal que se utiliza
Jornada laboral personal cuando una coyunturales de la cuando una empresa
Duración del contrato: Define si es empresa comienza una producción originados por necesita modificar o
un contrato a plazo fijo (temporal) o nueva actividad o cuando variaciones sustanciales de transformar sus actividades,
indefinido (permanente). una empresa existente la demanda, que no pueden procesos o estructura, ya
inicia una nueva línea de ser satisfechas con el sea para mejorar su
negocio o incursiona en personal permanente. Este rendimiento o adaptarse a
nuevos mercados. Este contrato puede ser cambios en el mercado. Su
tipo de contrato tiene renovado sucesivamente duración máxima es de dos
una duración máxima de hasta un plazo máximo de 5 años.
3 años. años.
 CONTRATOS
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO

Modalidad de vínculo laboral que se utiliza cuando se requiere la realización de una tarea concreta dentro de un plazo
previamente establecido

Contrato por obra Contrato Contrato por

o servicio intermitente temporada
específico

Cubre actividades que

Este tipo de contrato no se desarrollan de Se celebra entre el
tiene como finalidad forma continua, sino en empleador y el
principal la ejecución períodos alternos. y se trabajador durante
de tareas vinculadas a utiliza especialmente en épocas precisas del año.
una obra o servicio casos donde la Este tipo de contrato
puntual, lo cual implica naturaleza del trabajo tiene como función
que tanto el objetivo exige la participación del cubrir necesidades
como la duración del mismo trabajador en propias del giro de la
vínculo laboral están diferentes momentos a lo empresa según el
determinados desde el largo del tiempo. artículo 67 del Decreto
inicio. Supremo 003-97-TR.
 JORNADA LABORAL
¿Qué se entiende por ¿Qué tipos de jornada
jornada laboral? existen?
Se entiende por jornada laboral al tiempo durante el cual un La diversidad laboral se refleja en los diferentes tipos de
trabajador está a disposición de su empleador. Durante este jornada que existen.
lapso, el empleado debe realizar tareas derivadas de su
contrato. Jornada ordinaria: De 8 horas al día o 48 horas
semanales.
Jornadas atípicas o acumulativas: Son aquellas que no
siguen un patrón convencional y permiten la
¿Qué dice la ley por acumulación de horas.
Jornadas compensatorias: Donde el trabajador puede
jornada laboral? trabajar más en un día para luego disfrutar de un
descanso proporcional en otro.
La Ley establece claramente los límites y regulaciones en torno Jornadas flexibles: Se adaptan a las necesidades
a la jornada laboral. Según el Artículo 25 de la Constitución individuales de cada empleado, permitiéndoles ajustar
peruana, la jornada ordinaria no debe superar las 8 horas sus horarios para ver beneficiada su productividad.
diarias o; si se mide semanalmente, un trabajador no debería Jornada parcial: Que implica trabajar por menos de 4
trabajar más de 48 horas a la semana. horas al día.
Teletrabajo: La modalidad en la que la ubicación física
del trabajador no es una limitación, siempre y cuando
¿Qué ocurre si los empleadores incumplen la ley de se cumplan con las responsabilidades laborales.
la jornada laboral?
Cuando un empleador no cumple con las reglas sobre la jornada laboral en Perú, eso se considera una falta
de tercer grado, de acuerdo con el Decreto Legislativo N°310, conocido como la Ley General de Inspección del
Trabajo y Defensa del Trabajador. Esta falta trae consecuencias y medidas sancionadoras que están
establecidas por la ley.
 JORNADA LABORAL
HORAS EXTRA O TRABAJO EN SOBRE TIEMPO CALCULO DE LAS HORAS EXTRA
Las horas extras o trabajo en sobretiempo es el tiempo
Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras se
trabajado – antes de la hora de ingreso o después de la
pagan con un recargo del 25% del valor hora de la
hora de salida – que excede la jornada de trabajo diaria.
remuneración mensual del trabajador. Las horas extras
posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del
valor hora.
CARACTERISTICAS EJEMPLO: Pedro gana S/. 1,200 mensuales trabajando 8
horas diarias. Trabajó 3 horas más diarias de
sobretiempo durante 10 días; ¿Cuánto le corresponde
Es voluntario tanto en su otorgamiento (por el empleador) ganar a Pedro por 30 horas extras?
como en su realización (por el trabajador); sólo es
obligatorio a consecuencia de un hecho fortuito o de
fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva (Art.9 del Decreto Supremo 007-
2002-TR).

OPORTUNIDAD DE PAGO POR LAS HORAS

EXTRA

Son pagadas junto con el pago de la remuneración y

debe ser declaradas en la planilla electrónica.
 JORNADA LABORAL
REMUNERACION GRATIFICACION
Las gratificaciones legales son bonos extra que el
La Remuneración Mínima Vital (RMV), se incrementó a empleador debe pagar dos veces al año a sus trabajadores
S/1,130 mensuales. Este aumento, que entró en formales bajo el régimen laboral de la actividad privada.
vigencia el 1 de enero de 2025, representa un
incremento de S/105 respecto al monto anterior de ¿Cuándo se pagan?
S/1,025. El incremento fue oficializado mediante el Gratificación de julio: se paga antes del 15 de julio.
Decreto Supremo N° 006-2024-TR, publicado el 28 de Gratificación de diciembre: se paga antes del 15 de
diciembre de 2024. diciembre.

Detalles del aumento: ¿Cuánto se paga?

Monto: La RMV pasó de S/1,025 a S/1,130, lo que Equivale a una remuneración mensual completa,
equivale a un aumento de S/105. siempre que el trabajador haya laborado el semestre
completo (enero-junio o julio-diciembre).
Fecha de entrada en vigencia: El nuevo salario Si no trabajó todo el semestre, se paga de forma
proporcional (1/6 por cada mes trabajado).
mínimo es efectivo desde el 1 de enero de 2025.
Bonificación extraordinaria
Beneficios adicionales: Este aumento también Adicionalmente, según la Ley N.º 30334, se otorga una
impacta otros beneficios laborales, como la bonificación extraordinaria del 9% (correspondiente al
asignación familiar, gratificaciones y CTS, ya que aporte a EsSalud) sobre el monto de la gratificación.
estos se calculan sobre la base de la RMV.
Por ejemplo:
Consideraciones: El incremento busca mejorar el Si tu sueldo mensual es S/1,200, en julio recibirías:
poder adquisitivo de los trabajadores del régimen S/1,200 (gratificación)
laboral de la actividad privada, según información S/108 (bonificación extraordinaria de 9%)
oficial. = S/1,308 en total
 JORNADA LABORAL
SEGURO VIDA LEY CREDITOS LABORALES

Es un seguro de vida que el empleador debe tomar

obligatoriamente en favor de todos sus trabajadores en Esta norma es especialmente importante porque garantiza
planilla. Fue creado por el D.L. Nº 688 para proteger a los que los trabajadores puedan cobrar lo que se les adeuda
trabajadores ante cualquier situación de riesgo en el ambiente en caso de que la empresa no tenga suficiente dinero para
laboral como muerte natural, accidental o invalidez. Este pagar a todos sus acreedores.
seguro está consignado para trabajadores en planilla,
empleados y obreros, sin distinción. ¿Qué son los créditos laborales?
Son todas las deudas que un empleador tiene con sus
Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el trabajadores. Por ejemplo:
Contratante, por los siguientes riesgos y sumas aseguradas: Sueldos o remuneraciones pendientes
Muerte Natural CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
(16 remuneraciones mensuales asegurables): Es el deceso del Vacaciones no gozadas ni pagadas
asegurado por causas naturales no accidentales Gratificaciones
Indemnizaciones por despido
Muerte accidental
Otros beneficios laborales reconocidos por ley
(32 remuneraciones mensuales asegurables): Se entiende por
muerte accidental aquella producida por la acción
imprevista, fortuita y/u ocasional, de una fuerza externa que
obra súbita
Invalidez total y permanente
(32 remuneraciones mensuales asegurables): De acuerdo con
lo establecido en el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 688, se
considera Invalidez Total y Permanente por Accidente
 SENATI
ESSALUD

El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial

Es el Seguro de Salud al cual se encuentran afiliados (SENATI) es una institución de derecho público no estatal,
obligatoriamente todos los trabajadores activos que laboran autónoma, con personalidad jurídica propia y sin fines de lucro
bajo relación de dependencia o como socios de cooperativas
de trabajadores Financiamiento
Aporte de empresas (0.75 % de la planilla mensual de las
¿Quién paga el seguro de EsSalud? empresas industriales y afines)
El aporte a Es salud esta a cargo del empleador. Si eres Finalidad
trabajador activo, el empleador es responsable de la declaración SENATI fue creado para cumplir una función de interés público:
y pago de tu aporte ante la SUNAT. Si eres pensionista la entidad formar mano de obra calificada para la industria peruana. Entre
que paga tu pensión es responsable de la retención de tu aporte, sus funciones están:
así como de la declaración y pago ante la SUNAT. Formación profesional técnica en carreras industriales y
tecnológicas.
¿Cuánto es el costo de este seguro? Capacitación continua y especialización para trabajadores en
Es el 9% de tu remuneración o ingreso mensual y es de cargo servicio.
directo de la entidad empleadora. En el caso de los pensionistas Formación dual: combina teoría en aula con práctica en
se descuenta el 4% de su pensión. empresas.
Contribuir al desarrollo industrial y tecnológico del país.
Adaptar su oferta educativa a las demandas del mercado
laboral.
 ASIGNACIÓN COMPENSACIÓN POR
FAMILIAR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
Base Legal: Ley N° 25129.
¿Qué es?
Un pago mensual para trabajadores con hijos Base Legal: D.S. N° 001-97-TR y
(menores de 18, o hasta 24 si estudian). Ley N° 32022.
Monto Actual: S/ 113.00 (10% de la RMV de S/ ¿Qué es?
1,130.00). Un "seguro de desempleo" para
el trabajador.
Depósitos: Semestrales (mayo y
noviembre) en la entidad
VACACIONES financiera elegida.
Cálculo: Basado en la
remuneración computable y
Base Legal: D.L. N° 713 y D.L. N° 1405. días trabajados.
¿Qué son? Retiro Actual: Se puede retirar el
Derecho a un descanso remunerado anual. 100% de los depósitos de CTS
Duración: hasta el 31 de diciembre de
Régimen General: 30 días calendario por año. 2026. Los fondos están
Régimen MYPE: 15 días calendario por año. disponibles para retiro desde el
Fraccionamiento: Se pueden fraccionar; 15 días continuos (o en 2 10 de mayo de 2025.
periodos de 7 y 8 días) y los otros 15 días en periodos más cortos.
Pago: Equivalente al sueldo, pagado antes del inicio del
descanso.
 SPP (AFP)
SNP (ONP)
Gestionado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP),
permite acceder a una pensión desde los 65 años sin requerir un
tiempo mínimo de aportes. El monto de la pensión se determina en El Sistema Nacional de Pensiones, conocido como
función de los aportes realizados y la rentabilidad acumulada en SNP, fue instaurado mediante el Decreto Ley N.º 19990
tu Cuenta Individual de Capitalización (CIC). Además, este y comenzó a regir el 1 de mayo de 1973. Desde el 1 de
sistema ofrece la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años junio de 1994, su gestión está a cargo de la Oficina de
mediante la modalidad de Jubilación Anticipada Ordinaria. Normalización Previsional (ONP).
El SPP es un sistema administrado bajo la supervisión y regulación Dentro del SNP:
de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), entidad Es necesario haber realizado aportes mensuales
encargada de proteger los derechos de los afiliados. equivalentes al 13% del sueldo o ingreso.
Para acceder a una pensión de jubilación
completa, es necesario contar con al menos 20
¿Cuántas AFP funcionan en nuestro país?
años de aportes verificados y haber alcanzado los
AFP HABITAT
AFP INTEGRA 65 años de edad.
PRIMA AFP También es posible recibir una pensión
PROFUTURO proporcional si se tiene entre 10 y 14 años o entre
¿Cuánto debo aportar mensualmente a una AFP? 15 y 19 años de aportes, siempre que se tenga 65
El porcentaje de retención está conformado por: el 10 % de tu años.
remuneración, más la prima de seguros y la comisión que cobra la El monto de la pensión se calcula en función del
AFP. total de años aportados y del promedio de los
últimos sueldos percibidos, conforme a la
legislación vigente.
El valor máximo que se puede recibir como
pensión es de S/ 893.00.
La pensión mínima es de S/ 600.00, siempre que
se hayan efectuado al menos 20 años de aportes.
 DIFERENCIA ENTRE AFP Y ONP
AFP ONP
Cuenta individual Fondo común

Genera rentabilidad No genera rentabilidad

El fondo es heredable No sé puede heredar

La pensión depende del aporte Monto tope y monto mínimo

Retiro anticipo (algunos casos) No hay fondo para retiros

No hay una pensión mínima Si tiene una pensión mínima

Administrado por privados Administrado por el estado

 RENTA DE CUARTA RENTA DE QUINTA
Son aquellas obtenidas por el desempeño independiente e
individual de:
Profesión, Arte, Ciencia u Oficio y Las rentas de quinta categoría son aquellas
Las obtenidas por el ejercicio de las actividades de Director generadas por el trabajo en relación de
de empresas, Sindico, Mandatario, Gestor de Negocios, dependencia (trabajo en planilla). Si solo percibes
Albacea. esta renta, no estás obligado a presentar
El servicio debe ser prestado en forma independiente sin declaración jurada anual, salvo que:
vínculo de dependencia alguno.
No subordinación. También tengas rentas de cuarta categoría
Solo aplicable a Personas Naturales. (trabajo independiente).
No se incluirán como rentas de cuarta categoría, aquellas La SUNAT lo disponga mediante resolución.
obtenidas por personas naturales no profesionales Desees deducir gastos como alquileres, intereses
domiciliadas que perciban ingresos únicamente por hipotecarios, servicios profesionales, etc.
actividades de oficios y que se hubieran acogido al Nuevo
RUS.
En los casos en que las actividades de 4ta. categoría se
complementen con explotaciones comerciales o viceversa,
el total de la renta que se obtenga se considerará renta de No se consideran quinta categoría:
3ra. categoría. Los pagos a dueños de empresas unipersonales
(estos califican como tercera categoría).
Las rentas vitalicias y pensiones, que están
Retenciones: exoneradas del impuesto a la renta.
8% (ocho por ciento). Otros ingresos también califican como quinta
Si el recibo por honorarios es por un monto igual o menor a categoría si provienen de servicios similares a los
S/.1,500 no corresponde que se efectúe retención alguna. Se de cuarta categoría, pero dentro de un vínculo
realiza retención a partir de montos iguales o mayores a s/. laboral.
1,501.00 a menos que se haya realizado una suspensión.
¡Gracias!