A

Junta de Andalucía
Consejería de Política Industrial y Energía

Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A.

CONVOCATORIA ESPECÍFICA DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA

REAPERTURA DE LA BOLSA DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS EN RESERVA PARA PUESTOS DE
PERSONAL Inspector DE ITV B031: LISTA DE CANDIDATOS/AS EN RESERVA DE
PERSONAL INSPECTOR DE ITV.

(PP/1322/2022).

INDICE
1.
DENOMINACIÓN Y CARACTERÍSTIicas de las plaZAS A CUBRIR
...........
........ 3

2.
SISTEMA Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
3

3. ANUNCIO Y PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA....

3

4.
ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5.

6.
FASES DEL PROCESO........

A.
FASE DE ADMISIÓN ..........
4

REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE

SOLICITUDES
4

9
 9

12

13
B.
FASE DE CONCURSO DE
MÉRITOS

7. COMISIÓN DE
SELECCIÓN.........
8.

REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN PREVIA A FORMALIZACIÓN DE

CONTRATO........... 14
9. PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES.....................................................................
.............
De datos

10.
DINAMICA DE GESTION DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

ANEXOI - FICHA DE OCUPACIÓN

14

15

18

ANEXOII - BAREMOS Y ACREDITACIÓN PARA LA FASE DE CONCURSO DE

MERITOS.......... 22

ANEXO III - MODELO DE SOLICITUD ....

23

ANEXOIV-MODELO DE CERTIFICADO EXPERIENCIA ITV

28

ANEXOV-MODELO DE CERTIFICADO EXPERIENCIA EN

TALLER...................................
29

A
 CONVOCATORIA específica de proceso de SELECCIÓN PARA LA
REAPERTURA DE LA BOLSA DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS EN RESERVA PARA PUESTOS
DEPERSONAL INSPECTOR DE ITV B031: Lista de candidaTOS/AS EN RESERVA DE
PERSONAL INSPECTOR DE ITV (PP/1322/2022).

La Dirección de Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A., (en adelante VEIASA), con el

fin de atender los servicios que presta, y de acuerdo con lo establecido en la legislación
vigente, Real Decreto 920/2017, de 23 de octubre, por el que se regula la
inspección técnica de vehículos, Instrucción 1/2018 de la Dirección General de
Industria, Energía y Minas, relativa a acuerdos aprobados por la Conferencia
Sectorial de Industria y de la Pyme en materia de seguridad industrial e inspección
técnica de vehículos, en su Reglamento de Selección y Contratación de Personal, y en el
III Convenio Colectivo, vigente en la actualidad, convoca proceso de selección
para la reapertura de la B031: LISTA DE CANDIDATOS/AS EN RESERVA DE
PERSONAL Inspector de ITV, para la integración de nuevos aspirantes, así como
para la actualización y aportación de nuevos méritos de los candidatos y candidatas ya
inscrito/as en la misma, con el objeto de cubrir futuras necesidades de contratación
de carácter temporal autorizadas por el órgano competente de la Junta de
Andalucía - en las distintas Estaciones de Inspección Técnica de Vehículos de la
entidad.

La nueva bolsa de candidatos/as que se origine como consecuencia de este

proceso de selección, dejará sin efecto a la B031: LISTA DE CANDIDATOS/AS EN
RESERVA DE PERSONAL INSPECTOR DE ITV, teniendo vigencia hasta que se lleve a
cabo otro proceso de selección externo y que generará una nueva bolsa de trabajo
externa.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y

mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el Art. 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y lo previsto en el IV Plan de Igualdad y Diversidad
de VEIASA, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes:
 Página 2 de 29

A
BASES

1.
DENOMINACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS A
CUBRIR

1.1 Características

Las características y funciones de la ocupación para la que se convoca este

proceso selectivo se relacionan en el ANEXO I (Ficha de ocupación).

1.2
Denominación

Para la tipología de ocupación se generará una lista de candidatos/as en reserva

identificándose con el siguiente número y nombre:

B031-2022: Lista de candidatos/as en reserva de personal inspector de ITV.

2. SISTEMA Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se regirá por estas bases específicas y siempre acorde a las
bases comunes reguladas en el Reglamento de Selección y Contratación de Personal de
VEIASA de fecha 15 de Julio de 2016, realizándose por el sistema de provisión
externa a través del procedimiento de concurso.

3. ANUNCIO Y PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

La presente convocatoria será anunciada a través del Boletín Oficial de la Junta de

Andalucía (BOJA), en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y en la página
web pública de VEIASA: [Link].

El seguimiento de este proceso de selección y cuantas gestiones y consultas hayan

de llevarse a cabo durante cualquier fase del mismo, podrán realizarse a través de
la página web externa de VEIASA: [Link], apartado Selección de
Personal.

Página 3 de 29

4. ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Aquellas personas afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que

tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento,
serán admitidas en igualdad de condiciones, siempre que superen el proceso y
 que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño, total o parcial, de
las tareas o funciones de la plaza convocada. Para ello, deberán indicarlo en la
solicitud y acreditar su situación adjuntando a la misma el Dictamen Técnico Facultativo
emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de
discapacidad y certificado de capacidad funcional.

5. REQUISITOs para la admiSIÓN DE SOLICITUDES

El mero hecho de presentarse a esta convocatoria implica la aceptación de

todas y
cada una de las bases de la misma.

Para ser admitidos en la participación de este proceso selectivo, los aspirantes

deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y
mantener hasta el momento en el que se produzca de forma definitiva la adjudicación,
los siguientes requisitos generales:

5.1 Ser español o poseer la nacionalidad de alguno de aquellos Estados miembros

de la Unión Europea, para cuyos ciudadanos, a tenor de la legislación vigente, no
sea preceptiva la autorización de trabajo y residencia expedida por el
Órgano Administrativo nacional competente.

Asimismo, podrán participar quienes no se encuentren incluidos en el apartado

anterior, en cuyo caso deberán estar en posesión de la documentación
correspondiente en vigor, con arreglo a la normativa vigente de aplicación en
materia de permiso de residencia y trabajo.

5.2 Tener al menos 18 años de edad, y no exceder de la edad ordinaria de

jubilación establecida legalmente.

5.3 No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con

el normal desempeño de las tareas o funciones propias de la ocupación a la que se
opta.

Página 4 de 29
 A

5.4 No haber sido separado/a definitivamente de cualquiera de las

Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o
dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como funcionario, como personal
laboral o estatutario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleados/as o cargos públicos.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación

equivalente, ni haber sido sometido/a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

5.5 No incurrir en causa de incompatibilidad para el desempeño del puesto de

trabajo en virtud de lo regulado en el Art. 12 de la Orden de 15 de julio de 1985,
por la que se aprueba la organización y régimen jurídico de la concesión del
Servicios de Inspección Técnica de Vehículos en Andalucía, según el cual ni el
personal de la empresa, ni sus parientes hasta el primer grado de consanguinidad
podrán tener participación en:

Actividades de transportes terrestres por carretera.

Comercio de vehículos automóviles.

Talleres de reparación o centros de diagnosis de

vehículos.

Gestorías administrativas.

Compañías o mutuas aseguradoras en el ámbito de la automoción.

Peritos tasadores y agentes de seguros del campo del

automóvil.

5.6 No desempeñar ningún puesto o actividad en el sector público, ni realizar

actividades privadas incompatibles que requieran reconocimiento de
compatibilidad, de conformidad con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de
 diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas y del artículo 13.1 del Real Decreto 598/89, de 30 de abril, sobre
incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la
Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.

5.7
Estar en posesión, o en condiciones de obtener, a la finalización del plazo de
presentación de solicitudes, de la titulación exigida para la ocupación a la que se
opta y que se indica en el Anexo I (Ficha de ocupación). En los casos de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que
acredite su homologación o convalidación, en su caso.

Página 5 de 29

5.8
Estar en posesión, o en condiciones de obtener, a la finalización del plazo de
presentación de solicitudes, del Carné de conducir tipo B.

Asimismo, todas las personas candidatas deberán reunir, al menos, uno de los siguientes
requisitos:

1. Técnico Superior en Automoción, correspondiente al ciclo formativo de formación

profesional de grado superior de la familia profesional de Mantenimiento de
Vehículos Autopropulsados, o titulación equivalente.

•
 En este sentido, únicamente se entenderán como equivalentes las titulaciones
que se relacionan a continuación, no siendo admisibles otras diferentes a las aquí
recogidas:

Técnico Especialista en Mecánica y Electricidad del Automóvil, rama

Automoción (Ley 14/1970 y RD 707/1976).

Técnico Especialista en Mantenimiento de máquinas y Equipos de

Construcción y Obras, rama construcción y obras (Ley 14/1970 y RD
707/1976).

Técnico Especialista en Automoción, rama Automoción (Ley 14/1970 y

RD
707/1976)

2.
Técnico Superior en Automoción (RD
1648/1994).

Técnico Superior en Mantenimiento Aeromecánico (Rama Mantenimiento de

Vehículos Autopropulsados) – Real Decreto 625/1995, de 21 de abrily
Real Decreto 202/19.

Técnico en electromecánica de vehículos automóviles, correspondiente al ciclo

formativo de formación profesional de grado medio de la familia profesional de
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados, o titulación equivalente y acrediten
una de, al menos, tres años en una ITV acreditada, taller mecánico o línea
de producción de vehículos automóviles

Al igual que en la opción anterior, únicamente se entenderán como titulaciones equivalentes

al grado de Técnico en electromecánica de vehículos automóviles las indicadas a
continuación, no siendo admisibles otras diferentes a las aquí recogidas:

Técnico Auxiliar en Mecánica del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976) plan de

 estudios de dos años.

Página 6 de 29

A
Técnico Auxiliar en Mecánica (Aeronaves) (Ley 14/1970 y RD 707/1976)
plan de estudios de dos años.

Técnico Auxiliar en Electricidad del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976)

plan de estudios de dos años.

Técnico Auxiliar Mecánico del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976) plan de

estudios de dos años.

Técnico Auxiliar Mecánico y Electricista (Ley 14/1970 y RD 707/1976)

plan de estudios de dos años.

Técnico en Electromecánica de Vehículos (RD 1649/1994) plan de estudios de

dos años

Técnico en Carrocería (Rama Transporte y Mantenimiento de Vehículos) -

Real Decreto 176/2008, de 8 de febrero.

A los mismos efectos que las titulaciones recogidas como equivalentes a los
grados de Técnico Superior en Automoción y Técnico en electromecánica de
vehículos automóviles, podrán admitirse los certificados de profesionalidad
reconocidos como equivalentes a un título de formación profesional en la
regulación de dicho título (TABLA 1).
 Página 7 de 29

TITULACIONES del MINISTERIO

EDUCACION

CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD

NIVEL

Técnico Superior de Automoción (RD

1796/2008)

Técnico Especialista en Mecánica y

Electricidad del Automóvil, rama
Automoción. (Ley 14/1970 y RD
707/1976)

Técnico en Electromecánica de
Vehículos Automóviles (RD 453/2010)

Técnico Auxiliar en Mecánica del

Automóvil. (Ley
(Ley 14/1970 y RD
707/1976)

Técnico Auxiliar en Mecánica

(Aeronaves). (Ley 14/1970 y RD
707/1976)

Técnico Auxiliar en Electricidad del Automóvil.

(Ley
(Ley 14/1970 y RD
707/1976)

Técnico Auxiliar Mecánico del Automóvil.

(Ley
(Ley 14/1970 y RD
707/1976)

Y
Técnico Auxiliar Mecánico Electricista de
(Ley 14/1970 y RD 707/1976)

Técnico en
TABLA 1

CERTIFICADOS de PROFESIONALIDAD

NIVEL 3

MINISTERIO DE TRABAJO

(TMVG0110) Planificación y control del

control del área de electromecánica (RD 1539/2011).
Antiguamente técnico en diagnosis de vehículos. (RD
542/1997)

(TMVL0609) Planificación y control del área de carrocería (RD 723/2011)

 TMVG0209 Mantenimiento de los sistemas eléctricos y
electrónicos de vehículos (RD 723/2011)

TMVG0210 Mantenimiento de sistemas de rodaje y transmisión de maquinaria agrícola, de

industrias extractivas y de edificación y obra civil, sus
equipos y aperos (RD 1539/2011)

TMVG0309 Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos

automóviles (RD 723/2011)

TMVG0310 Mantenimiento del motor y de los sistemas

eléctricos, de seguridad y confortabilidad de maquinaria
agrícola, de industrias extractivas y de edificación y
obra civil (RD 1539/2011 y RD 626/2013)

TMVG0409 Mantenimiento del motor y sus sistemas

auxiliares (RD 723/2011 RD 626/2013)

TMVL0209 Mantenimiento de elementos no estructurales de

carrocerías de vehículos (RD723/2011)

Electromecánica de TMVL0309 Mantenimiento de estructuras de carrocerías

Vehículos (RD1649/1994)
de vehículos (RD 723/2011)

Página 8 de 29

Por otro lado, para acreditar la experiencia de 3 años exigida en el requisito 2

(técnico en electromecánica de vehículos automóviles), se deberá aportar la
siguiente documentación:
 Certificado de vida laboral actualizado a fecha de publicación de la
convocatoria en el BOJA (16/08/2022), emitido por el organismo correspondiente.

Certificación de prácticas, en el caso de no tratarse de experiencia llevada a cabo

por un contrato laboral. En el mismo, deberá figurar la identidad del candidato/a, la
empresa/centro que lo emite, así como la duración de las mismas. expresada en
días.

Certificado de puesto de trabajo, en el supuesto de haber sido obtenida

mediante contrato laboral, a fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA
(16/08/2022). En el mismo, deberá figurar la empresa que lo emite, el puesto de
trabajo desempeñado, así como la duración de la relación laboral expresada en
"días". Sólo en aquellos casos en los que no sea posible dicha certificación por
haber desaparecido la empresa, se podrá aportar copia de los contratos de
trabajo, o certificado del servicio público de empleo.

6. FASES DEL PROCESO

A. FASE DE ADMISIÓN

Plazo de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes para participar en el presente proceso

selectivo será de 22 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Por
tanto, el plazo comenzará a las 00:00 horas del día 17/08/2022 y finalizará a las 23:59
horas del día 15/09/2022.

Medio para la presentación de solicitudes.

La solicitud de admisión se presentará exclusivamente por vía telemática a través de

[Link], apartado Selección de Personal (seleccion [Link]) donde también
podrán descargarse los documentos anexos de esta convocatoria.

Página 9 de 29
 A

Las solicitudes deberán ajustarse a los requerimientos indicados en las propias

páginas.

Modelo y cumplimentación de la solicitud

Los aspirantes deberán presentar una única solicitud telemática, debidamente

cumplimentada, utilizando para ello el modelo de solicitud que encontrarán en la
plataforma.

En ella los aspirantes deberán indicar la preferencia para su llamamiento mediante

la elección de una provincia principal y una provincia secundaria. Esta
última podrá ser utilizada únicamente por la empresa para aquellos casos en los
que la necesidad de contratación no haya podido ser cubierta con candidatos/as
de una provincia principal.

Documentación a presentar con la

solicitud.

Junto con la solicitud telemática se deberán presentar todos aquellos documentos

que acrediten que los/as aspirantes reúnen los requisitos exigidos para participar
en el proceso de selección, así como aquéllos que acrediten los méritos a valorar.

Por lo tanto, se adjuntará a la solicitud los siguientes documentos:

Titulación académica: Fotocopia del título exigido en la convocatoria; en su

defecto y hasta su obtención, justificante de pago de las tasas de solicitud
de expedición; certificado supletorio del mismo, o expediente académico. Los/as
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están
en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial
que certifique, en su caso, la homologación.

Certificado de vida laboral actualizada y acreditación de la experiencia, en los

casos de cumplir con el requisito académico 2 (Técnico en electromecánica de
 vehículos móviles), a fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA
(16/08/2022)

о Permiso de conducir tipo B en vigor (anverso y reverso).

DNI, NIE o Pasaporte acompañado de Permiso de Residencia y Trabajo

correspondiente, en vigor (anverso y reverso).

Página 10 de 29

A
En caso de discapacidad igual o superior al 33%, Dictamen Técnico Facultativo
emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictamina el grado
de discapacidad del solicitante.

Certificación de los méritos a valorar a fecha de publicación de la convocatoria en el BOJA

(16/08/2022).

La documentación acreditativa se expone en el aparatado 5 y en el ANEXO I del

presente documento.

AUTO-COMPULSA: De los documentos acreditativos a aportar se podrán

presentar copias de cuya veracidad responderá la persona solicitante. El cotejo
de la documentación original se realizará en el momento de la contratación, en su
caso.

Una vez cumplimentados todos los campos y adjuntada la documentación indicada en el

campo de la solicitud habilitado a tal efecto, se procederá al envío de la misma.
Inmediatamente, la persona candidata recibirá mediante correo electrónico un código
único de inscripción para que tenga constancia de que la comunicación ha sido
recibida por VEIASA. Podrán realizar modificaciones en su solicitud hasta que
finalice el plazo de inscripción a través del Área de Candidato/a, al que
 podrán acceder con el correo electrónico y contraseña creados en el momento
de hacer la inscripción.

Serán admitidos/as a participar en el proceso selectivo todos/as aquellos/as

aspirantes que acrediten debidamente los requisitos expuestos en el apartado 5
de estas bases y hayan presentado su solicitud de participación en la forma y plazo
establecidos en las mismas.

No serán admitidas las solicitudes incompletas o las recibidas por cualquier otra vía.
Serán igualmente rechazadas aquellas candidaturas que no cumplan los
requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria.

Relación de aspirantes admitidos/as y

excluido/as.

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y en el plazo máximo de

7 días hábiles, salvo causa de fuerza mayor, se informará a las personas
interesadas a través del Área de Candidato/a y de la web de VEIASA
([Link]), de la relación provisional de aspirantes admitidos/as y
excluidos/as del proceso selectivo, con indicación de apellidos y nombre, añadiendo
cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de
identidad de extranjero, pasaporte o

Página 11 de 29

A
documento equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los
derechos digitales, así como aquel o aquellos motivos de la exclusión, en su caso.

Dentro del plazo de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de comunicación del
listado provisional se podrán presentar las reclamaciones oportunas a través del
Área de Candidato/a con el fin de subsanar los motivos de exclusión. Todas las
reclamaciones de las diferentes fases del proceso se realizarán a través de esta
vía.
 La Comisión de Selección se reunirá los siguientes días a esta fecha para resolver
las reclamaciones sobre los listados provisionales (estos se entenderán
automáticamente elevados a definitivos si no se producen reclamaciones). Si las hubiere,
serán aceptadas o rechazadas en una nueva resolución por la que se aprueben
las listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as, que se harán públicas asimismo
en la forma indicada.

B. FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS

Pasarán a esta fase los candidatos y candidatas considerado/as Admitidos/as en la fase

anterior.

Tras la comprobación de los méritos presentados, se procederá a su puntuación

según el baremo que se adjunta a estas bases como ANEXO II (Baremos y
acreditación para la fase de concurso), y se conformará la lista provisional con las
puntuaciones obtenidas en esta fase de concurso, dispuesta de forma descendente de
mayor a menor puntuación.

Esta lista provisional se publicará en la web [Link], apartado Selección de

Personal ([Link]) con indicación del número de registro de la
convocatoria, añadiendo cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de
identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento
equivalente, situación provisional y puntuación individual desglosando cada uno de
los méritos valorados, así como la puntuación total obtenida en la fase de
concurso por cada uno de los/as aspirantes.

Se dispondrá de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación

de esta lista provisional para presentar las alegaciones que se consideren oportunas en
caso de desacuerdo con la puntuación obtenida.

Página 12 de 29

A
 Transcurrido el plazo de presentación de alegaciones, éstas serán tratadas y
posteriormente se hará pública la relación de los/as aspirantes con la puntuación
total definitiva obtenida en la fase de concurso, ordenados de mayor a menor puntuación,
y que formarán la lista de candidatos y candidatas en reserva.

En caso de empate en la puntuación obtenida, se tendrá en cuenta el principio de

igualdad de trato entre mujeres y hombres, para ello, se establecerán medidas de
acción positiva a favor de las personas aspirantes del sexo menos representado
en esta categoría. Si persiste el empate, se ordenará por días de experiencia
profesional y/o académica en ITV, y si persiste el empate, en función de la letra del
primer apellido del candidato empezando por la letra del sorteo que determina el
orden de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se
convoquen en el ámbito de la Junta de Andalucía, y que para el año 2022 es la
"V", según Resolución de 13 de enero de 2022, de la Dirección General de
Recursos Humanos y Función Pública es la "R", por la que se hace público el
resultado del sorteo que determina el orden de actuaciones de los aspirantes en las
pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de la
presente resolución y que se celebren durante el año (BOJA n° 12).

La bolsa temporal de inspectores/as en reserva estará formada por todos aquellos

candidatos y candidatas que hubieran cumplido con los requisitos establecidos en
las bases de esta convocatoria. Con objeto de ofrecer a los candidatos y candidatas una
visión del lugar que vayan ocupando en la misma, se publicará en la página web
de VEIASA ([Link]), apartado Selección de Personal, dentro de los 5
primeros días hábiles de cada trimestre, la composición de la misma.

Esta bolsa podrá abrirse tanto para la inclusión de nuevos candidatos y candidatas
que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases, como para la
actualización de los méritos de sus miembros con objeto de mejorar su posición en
la misma.

La apertura de la misma y los requisitos a cumplir, serán publicados a través del BOJA,
portal de transparencia de la Junta de Andalucía y en la página web de VEIASA,
[Link].

7. COMISIÓN DE SELECCIÓN
 Para esta convocatoria, la comisión de selección estará formada
por:

Dirección de Recursos Humanos

Página 13 de 29

A
Subdirector Técnico

Responsable de la unidad de Gestión de Personas y

RSC

3 miembros que ostenten puestos relacionados con las

plazas

8. REQUISITOS Y Documentación previa a FORMALIZACIÓN DE

CONTRATO

Con carácter previo a la formalización de los contratos de trabajo, la Unidad de

Gestión de Personas y RSC de VEIASA requerirá la aportación de todos los
documentos originales que se consideren exigibles.

VEIASA se reserva el derecho a realizar las gestiones que considere oportunas

para comprobar la veracidad y autenticidad de la documentación justificativa de
requisitos, así como de cualquier otra, aportada por el/la aspirante seleccionado/a,
con carácter previo a la formalización del contrato.

A los efectos de comprobar los mismos, el/la candidato/a autoriza a VEIASA a

consultar los datos obrantes en cualquier registro público, así como a realizar las
averiguaciones y comprobaciones que consideraran oportunas.

Cualquier falsedad, anomalía, o irregularidad detectada en cualquiera de los datos o

documentos aportados, la falta de presentación en plazo de los documentos
 requeridos y la falta de cumplimiento de alguno de los requisitos establecidos en
las bases de esta convocatoria, constituyen motivo suficiente y causa justificada para la
pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, entre otros, para la
exclusión automática y definitiva del proceso selectivo, de la relación de
candidatos/as seleccionados/as y de la Bolsa de Candidatos/as en Reserva, en su
caso, sin que se genere ningún tipo de derecho a su favor, incluso para la
extinción de la relación laboral con VEIASA, al considerarse, en caso de falsedad de los
datos o documentos aportados, la existencia de un vicio del consentimiento por parte de
VEIASA.

9. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679 del Parlamento

europeo
Y
del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos de
personas físicas, VEIASA le informa que el responsable del tratamiento de sus datos
personales es Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A. (Veiasa) cuya dirección
es calle Albert

Página 14 de 29

A
Einstein, no 2 de la Isla de la Cartuja, Sevilla. Podrá ejercer los derechos de acceso,
rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su
tratamiento que le otorga la citada norma, mediante escrito dirigido a VEIASA, en la
anterior dirección, o bien a través de la siguiente dirección de correo electrónico:
dpd- veiasa@[Link].

Los datos personales que nos proporcione conforme a lo regulado en estas

bases son los necesarios para gestionar el presente proceso de selección, y
serán empleados con esa única finalidad, garantizando VEIASA el buen uso de la
información, y en especial, la plena confidencialidad de dichos datos de carácter
personal. La presentación de la documentación y datos solicitados para la
 valoración de cada candidatura conlleva la aceptación para esta finalidad del
tratamiento de los mismos conforme al propio proceso de selección.

En lo no previsto en esta convocatoria se estará a lo dispuesto en la legislación en

vigor aplicable.

10. DINAMICA DE GESTION DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL.

Cuando surja una necesidad de contratación, desde la Unidad de Gestión de

Personas y RSC, se determinará la duración y el tipo de contrato a realizar, siendo
ofrecidos a las personas candidatas que constituyan la bolsa de empleo temporal
en orden de mayor a menor puntuación obtenida en este proceso de selección,
ofreciéndose, siempre que, y estando en disposición de aceptarlo, no hubiera
incompatibilidad legal entre la modalidad contractual ofertada y el histórico laboral
del candidato/a en la empresa.

El candidato o candidata deberá indicar la preferencia para su llamamiento

mediante la elección de una provincia principal (lo que implicaría su disponibilidad
para todos los centros de trabajo ubicados en la misma), más otra secundaria.
Esta provincia secundaria, sólo podrá ser utilizada por la empresa para aquellos
casos en los que la necesidad de contratación no haya podido ser cubierta con
candidatos/as de una provincia principal.

VEIASA podrá alterar el orden de la lista atendiendo a criterios operativos tales

como el mantener las cualificaciones de los inspectores/as.

Página 15 de 29

A
El procedimiento para el llamamiento de los integrantes de la lista se realizará
principalmente vía telefónica (pudiendo ser grabadas las conversaciones), y/o,
correo electrónico, que serán aquéllos que el candidato/a haya indicado en la
solicitud de participación en el proceso, sin perjuicio de otras posibles
 herramientas alternativas. Tras tres intentos fallidos de contacto con el candidato o
candidata se pasará al siguiente candidato/a de la lista y decaerá el derecho sobre
la contratación.

Si un candidato se encuentra cubriendo una contratación en un centro de trabajo,

por un tiempo determinado, y en el caso de que sea necesaria una prórroga del
periodo de contratación, se le podrá realizar sin necesidad de hacer un nuevo
llamamiento siguiendo el orden de la bolsa.

Si a la finalización de una contratación o durante el desarrollo de la misma, se justificara la

existencia de un mal rendimiento, conducta... el candidato/a podría quedar
excluido/a de la bolsa.

Cuando una persona se encuentre trabajando en VEIASA y al mismo tiempo se encuentre

disponible en la bolsa temporal de empleo correspondiente a diferentes ocupaciones, se
le podrá requerir cuando surja una necesidad de contratación para una ocupación
distinta a la que en ese momento se encuentre desempeñando. Caso de aceptar la
nueva oferta de trabajo quedará en la situación de no disponible en la lista
correspondiente al contrato anterior. Si no aceptara la oferta, este rechazo se entenderá
como motivo justificado por estar desempeñando otro puesto de trabajo. Una vez
finalizada la nueva contratación, se encontrará de nuevo activo en la lista.

De las renuncias:

En el supuesto de que un/a candidato/a renuncie a una oferta de contratación en el

año natural, sin causa justificada, pasará a ocupar la última posición de la bolsa.
Una vez finalizado dicho año, volvería a ocupar su posición original, o la que, en
su caso, procediese. Hay que considerar como año natural, aquel periodo de 365 ó
366 días seguidos a partir de la fecha de la renuncia.

De los supuestos justificados:

Se considerarán motivos justificados de rechazo de la oferta las siguientes

circunstancias, que deberán ser debidamente acreditadas en el plazo máximo de 48
horas, considerándose como renuncia la no justificación de los mismos:

Estar trabajando en el momento en el que se le realice la

oferta.
 Página 16 de 29

A
Encontrarse en situación de incapacidad temporal, prestación por nacimiento y
cuidado de menor (maternidad, paternidad).
Excedencia para el cuidado de hijos por nacimiento o adopción y cuidado de
familiares cuando no se puedan valer por sí mismo.
Víctimas de violencia de género en los términos establecidos en el artículo
23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género, mientras dure esta
situación.
Encontrarse dentro de los quince días siguientes a la celebración del matrimonio
o inscripción como pareja de hecho.

Una vez finalizadas estas situaciones, deberá notificarse a VEIASA.

Caso de presentar justificación por alguna de las causas antes reseñadas, el

candidato o candidata quedará en situación de no disponible, situación que se
mantendrá hasta que el interesado/a manifieste vía correo electrónico su situación
de disponibilidad a la dirección seleccion depersonal@[Link]

Las llamadas para contratación podrán ser grabadas y

registradas.

Para el caso que un candidato o candidata, una vez aceptada la contratación e

incluso antes de que se hiciera efectiva, rehusara a la misma sin que concurriera
alguna de las causas justificativas, será considerado como renuncia.

De la disponibilidad en Bolsa:

Los cambios de disponibilidad de provincia no serán admitidos de forma general

salvo aquellos casos justificados, previo acuerdo y valoración por la empresa.

Los cambios de "no disponible" a "disponible" surtirán efecto a los 15 días de

presentada la solicitud, pudiendo ser minorado este plazo según necesidades de la
 empresa.

Sevilla, a 16 de agosto de 2022

Grave
la
Arias,
Fdo.: Ma Consuelo Arias Reyes

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

Página 17 de 29

ANEXO I - FICHA DE
OCUPACIÓN

PERSONAL INSPECTOR MECANICO DE ITV

MISIÓN: EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE INSPECCIÓN TÉCNICA

DE VEHÍCULOS

FUNCIONES:

Recepcionar, desde un punto de vista técnico los equipos objeto de inspección.

 Preparar y realizar la inspección técnica de
vehículos.
Elaborar el informe/certificado de inspección y las hojas de toma de datos.
Devolver al cliente la documentación que proceda en cada caso.
Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos de inspección y de las
instalaciones en las que se alojan.
Colaborar con su jefe/a en el desarrollo de sus funciones.

Cumplir con las responsabilidades que le asignen los distintos documentos del sistema de
gestión.
Atender los requerimientos del cliente.

En general cuantas funciones le sean demandadas por el/la jefe/a de unidad en el ámbito
de sus responsabilidades.

REQUISITOS Requeridos PARA EL PUESTO:

Los candidatos/as deberán reunir, al menos, uno de los siguientes requisitos:

1. Técnico Superior en Automoción, correspondiente al ciclo formativo

de formación profesional de grado superior de la familia profesional de
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados, o titulación equivalente.
En este sentido, únicamente se entenderán como equivalentes las titulaciones que
se relacionan a continuación, no siendo admisibles otras diferentes a las aquí
recogidas:
Técnico Especialista en Mecánica y Electricidad del Automóvil, rama
Automoción (Ley 14/1970 y RD 707/1976).
Técnico Especialista en Mantenimiento de máquinas y Equipos de
Construcción y Obras, rama construcción y obras (Ley 14/1970 y RD
707/1976).
Técnico Especialista en Automoción, rama Automoción (Ley 14/1970 y
RD 707/1976)

Página 18 de 29

A
 Técnico Superior en Automoción (RD 1648/1994).

(Rama
Técnico Superior en Mantenimiento Aeromecánico Mantenimiento de
Vehículos Autopropulsados) Real Decreto 625/1995, de 21 de abrily
Real Decreto 202/19.
—

2. Técnico en electromecánica de vehículos automóviles, correspondiente al ciclo

formativo de formación profesional de grado medio de la familia profesional de
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados, o titulación equivalente y
acrediten una experiencia de, al menos, tres años.

Al igual que en la opción anterior, únicamente se entenderán como titulaciones

equivalentes al grado de Técnico en electromecánica de vehículos
automóviles las indicadas a continuación, no siendo admisibles otras
diferentes a las aquí recogidas:

Técnico Auxiliar en Mecánica del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976)

plan de estudios de dos años.
Técnico Auxiliar en Mecánica (Aeronaves) (Ley 14/1970 y RD 707/1976)
plan de estudios de dos años.
Técnico Auxiliar en Electricidad del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976) plan de
estudios de dos años.
Técnico Auxiliar Mecánico del Automóvil (Ley 14/1970 y RD 707/1976) plan
de estudios de dos años.
Técnico Auxiliar Mecánico y Electricista (Ley 14/1970 y RD 707/1976) plan
de estudios de dos años.
Técnico en Electromecánica de Vehículos (RD 1649/1994) plan de
estudios de dos años

Técnico en Carrocería (Rama Transporte y Mantenimiento de

Vehículos) - Real Decreto 176/2008, de 8 de febrero.
 A los mismos efectos que las titulaciones recogidas como equivalentes a los
grados de Técnico Superior en Automoción y Técnico en electromecánica de
vehículos automóviles, podrán admitirse los certificados de profesionalidad
reconocidos como equivalentes a un título de formación profesional en la
regulación de dicho título (TABLA 1).

Página 19 de 29

A
TABLA 1

TITULACIONES DEL MINISTERIO EDUCACION

CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD

NIVEL

TÉCNICO Superior de AutomoCIÓN

(RD 1796/2008)

TÉCNICO ESPECIALISTA en Mecánica y

ELECTRICIDAD DEL AUTOMÓVIL, RAMA AUTOMOCIÓN.

(LEY 14/1970 YRD 707/1976)

TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS

AUTOMÓVILES (RD 453/2010)

TÉCNICO AUXILIAR EN MECÁNICA DEL AUTOMÓVIL.

(LEY 14/1970 Y RD 707/1976)

TÉCNICO AUXILIAR EN MECÁNICA

(AERONAVES). (LEY 14/1970 Y RD 707/1976)
TÉCNICO Auxiliar en ElecTRICIDAD DEL
AUTOMÓVIL. (LEY 14/1970 Y RD
707/1976)

TÉCNICO AUXILIAR Mecánico del AUTOMÓVIL.

(LEY 14/1970 Y RD 707/1976)

TÉCNICO AUXILIAR MECÁNICO Y

ELECTRICISTA DE

(LEY 14/1970 YRD 707/1976)

TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA de
Vehículos (RD1649/1994)
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

NIVEL 3

MINISTERIO DE TRABAJO

(TMVG0110) PLANIFICACIÓN Y CONTROL DEL

ÁREA DE ELECTROMECÁNICA (RD 1539/2011).
ANTIGUAMENTE TÉCNICO EN DIAGNOSIS DE
VEHÍCULOS. (RD 542/1997)

(TMVL0609) PLANIFICACIÓN Y CONTROL DEL ÁREA DE CARROCERÍA (RD 723/2011)

TMVG0209 MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS DE VEHÍCULOS (RD

723/2011)

TMVG0210 MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE RODAJE Y TRANSMISIÓN DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, DE

INDUSTRIAS EXTRACTIVAS Y DE EDIFICACIÓN Y OBRA
CIVIL, SUS EQUIPOS Y APEROS (RD 1539/2011)

TMVG0309 Mantenimiento DE SISTEMAS DE

TRANSMISIÓN

DE FUERZA Y TRENES DE RODAJE DE VEHÍCULOS AUTOMÓVILES (RD 723/2011)

TMVG0310 MANTENIMIENTO DEL MOTOR Y DE LOS

SISTEMAS ELÉCTRICOS, DE SEGURIDAD Y
CONFORTABILIDAD

DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, DE INDUSTRIAS

 EXTRACTIVAS Y DE EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL (RD
1539/2011 y RD 626/2013)

TMVG0409 MANTENIMIENTO DEL MOTOR Y SUS SISTEMAS AUXILIARES (RD 723/2011 RD 626/2013)

TMVL0209
MANTENIMIENTO DE

ESTRUCTURALES DE CARROCERÍAS

(RD723/2011)
ELEMENTOS
NO

DE
VEHÍCULOS

TMVL0309 MANTENIMIENTO DE
CARROCERÍAS DE vehículos (RD
723/2011)
ESTRUCTURAS DE

Por otro lado, para acreditar la experiencia exigida, se deberá aportar la

siguiente documentación:

Página 20 de 29

A
Certificado de vida laboral actualizado a fecha de publicación de la
convocatoria en el BOJA (16/08/2022) emitido por el organismo correspondiente.

Certificación de prácticas, en el caso de no tratarse de experiencia llevada a cabo

por un contrato laboral o en prácticas. En el mismo, deberá figurar la identidad
del candidato/a, la empresa/centro que lo emite, así como la duración de las mismas
expresada en días.

Certificado de puesto de trabajo a fecha de publicación de la convocatoria en el

 BOJA (16/08/2022), en el supuesto de haber sido obtenida mediante contrato
laboral. En el mismo, deberá figurar la empresa que lo emite, el puesto de
trabajo desempeñado, así como la duración de la relación laboral expresada
en días". Solo en aquellos casos en los que no sea posible dicha certificación
por haber desaparecido la empresa, se podrá aportar copia de los
contratos de trabajo, o certificado del servicio público de empleo.

JORNADA LABORAL: Según Convenio y legislación vigente aplicable.

Actualmente 35 horas semanales

TURNOS DE TRABAJO: De lunes a sábado en turno de mañana, tarde y/o

partida.

HORARIO DE APERTURA DE ESTACIONES DE ITV

(APROX.):

➤ De 50 horas:

Invierno. De 8:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas más sábado. Verano: de
08:00 a 15:00 horas más sábado.

> 60 horas:

Invierno: de 08:00 a 19:00 horas más sábado. Verano: de

08:00 a 15:00 horas más sábado.

70 horas:

Todo el año de 07:00 horas a 20:30 horas más sábado.

RETRIBUCIÓN DE ENTRADA: Según Convenio

Colectivo.

Página 21 de 29
 A
ANEXO II - BAREMOS Y ACREDITACIÓN PARA La fase de
conCURSO DE
MERITOS

FASE DE CONCurso de mérITOS:

➤ EXPERIENCIA (80 PUNTOS)

ITV ACREDITADA (MÁXIMO 60 PUNTOS)

La puntuación en este punto será el resultado de multiplicar los días trabajados por
0,03, con un máximo de 60 puntos.

ACREDITACIÓN: Certificado de vida laboral actualizado a fecha de

publicación de la convocatoria en el BOJA (16/08/2022), emitido por
el Organismo correspondiente y Certificado sellado y firmado por el
organismo o empresa que corresponda donde se especifique el
puesto desempeñado, tareas y el tiempo trabajado (expresado en
días), según modelo adjunto. Para la certificación de prácticas
académicas podrá usarse el mismo modelo.

TALLER MECÁNICO O LÍNEA DE PRODUCCIÓN DE VEHÍCULOS

AUTOMÓVILES (MAXIMO 20 PUNTOS):

La puntuación en este punto será el resultado de multiplicar los días trabajados por
0,01, con un máximo de 20 puntos.

ACREDITACIÓN: Certificado de vida laboral actualizado a fecha de

publicación de la convocatoria en el BOJA (16/08/2022), emitido por el
Organismo correspondiente y Certificado sellado y firmado por el
organismo o empresa que corresponda donde se especifique el
puesto desempeñado, tareas y el tiempo trabajado (expresado
en días), según modelo adjunto. Para la certificación de prácticas
 académicas podrá usarse el mismo modelo.

➤FORMACION (20 PUNTOS)

FORMACIÓN EN Manual de procedimiento DE INSPECCIÓN

Por cada hora de formación 0,30 puntos con un máximo de 20

puntos.

ACREDITACIÓN:
Certificado de
formación

centro/departamento de formación acreditado

expedido
por

Página 22 de 29

A
Consejería de Hacienda
y Financiación Europea

ANEXO III - MODELO DE SOLICITUD

DATOS PERSONALES DE LA PERSONA

CANDIDATA
Apellido 1o

Introduce el apellido

Nombre

Introduce el nombre
 Fecha de nacimiento

Día ♥
Mes
BOLSA DE EMPLEO
CONVOCATORIA Y NOTICIAS
SOPORTE E INCIDENCIAS
AREA DEL CANDIDATO/A

Tipo de documento a aportar

DNI
Año
Apellido 2o

Introduce el apellido

Sexo

Masculino

Número de la seguridad social

INTRODUCE EL NÚMERO DE LA
5.5.

Número de DNI

INTRODUCE EL DNI SIN ESPACIOS

Adjuntar DNI/NIE/Pasaporte (anverso)

Seleccionar archivo
Adjuntar DNI/NIE/Pasaporte (reverso)

Seleccionar archivo

Telf. Móvil

Introduce el teléfono

Dirección de correo electrónico

Introduce el correo electrónico

Confirma dirección de correo electrónico

Introduce el correo electrónico de nuevo

Domicilio actual (Calle/Plaza/Avda)

Introduce domicilio

País

España

Discapacidad

No
Telf. 2

Introduce el teléfono

Número
Piso

Introduce número
Introduce piso

Código Postal
Provincla

Introduce CP
Albacete

Página 23 de 29
Población

Abengibre
 A
Aquellas personas atecladas por tiimitaciones fisicas, psiquitas o sensorates, que teng in reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 13 por ciento, seran admitidas
en
igualdad de condiciones, siempre que lakes limitacJOTIES NO SEWN [Link] con el desempeño, total o parcial, de las tareas o funciones de la
plaza convocada. Panía ello deberán aurecht ir su situacións adjuntando a la misma el Ca tamen Técnico Facultativo emitido por el Organo técnico de
Valoración que diclamino el grado de discapaculad y certificati de capacidad funcional

Provincia principal

Selecciona una provincia:

Almería
Provincia secundaria

Selecciona una provincia diferente a la principal:

Huelva

REQUISITOS REQUERIDOS PARA EL

PUESTO
1 - Título Técnico Superior en Automoción o titulación equivalente

Seleccionar archivo
Nora informativa

FORMACIÓN RELACIONADA CON

LA
ESPECIALIDAD

EXPERIENCIA BAREMABLE
2 - Título Técnico en electromecánica de vehículos automóviles o titulación
equivalente + 3 años de experiencia en el sector

Seleccionar archivo

Nosa informativa

+AGREGAR EXPERIENCIA MÍNIMA DE 3 AÑOS

Nota informativa
 + AGREGAR FORMACIÓN

+ AGREGAR EXPERIENCIA ITV ACREDITADA

Nota informativa

+ AGREGAR EXPERIENCIA TALLER MECÁNICO O LÍNEA DE PRODUCCIÓN DE VEHÍCULOS

AUTOMÓVILES

Nota informativa

Página 24 de 29

A
PERMISO DE CONDUCIR
La puntuación en este punto será el resultado de multiplicar los días trabajados por 0,01, con un
máximo de 20 puntos.

N° de dias de experiencla (x 0,01) 0

N° puntos
0

2- FORMACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD (Máximo 20

puntos)

2.1 FORMACIÓN EN MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE

INSPECCIÓN

Por cada hora de formación 0,30 puntos con un máximo de 20 puntos.

N° de horas (x 0,3)
0

Adjuntar carné B en vigor (anverso)

Seleccionar archivo

Adjuntar carné B en vigor (reverso)

Seleccionar archivo

CURRICULUM AUTOBAREMADO
 1 - EXPERIENCIA (Máximo 80 puntos)
N° puntos
0
TOTAL 1:0.00

TOTAL 2: 0.00

TOTAL PUNTUACIÓN (T1+T2):

0.00

1.1 ITV ACREDITADA (Máximo 60 puntos)

La puntuación en este punto será el resultado de multiplicar los días trabajados por 0,03, con un máximo de 60 puntos.

N° de dias de experiencia (x 0,03)

0
N° puntos
0

1.2 TALLER MECÁNICO O LÍNEA DE PRODUCCIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMÓVILES

(Máximo 20 puntos)
 Página 25 de 29

FÉ DE VIDA LABORAL
La puntuación en este punto será el resultado de multiplicar los días trabajados por 0,01, con un máximo
de 20 puntos.

N° de dias de experiencia (x 0,01)

N° puntos
0
 2 - FORMACIÓN RELACIONADA CON LA ESPECIALIDAD (Máximo 20
puntos)

2.1 FORMACIÓN EN MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE

INSPECCIÓN

Por cada hora de formación 0,30 puntos con un máximo de 20 puntos.

No de horas (x 0,3)
0

Fe de vida laboral. Certificado de Vida Laboral actualizado.

Seleccionar archivo

OTROS DOCUMENTOS
+ AGREGAR OTRO DOCUMENTO

ACEPTACIÓN LEGALES Y PROTECCIÓN

DE DATOS
N° puntos
0
TOTAL 1: 0.00

TOTAL 2: 0.00

TOTAL PUNTUACIÓN (T1+T2): 0.00

 Solicito ser admitido al Proceso de Selección a que se refiere el presente Modelo de
Solicitud y DECLARO que son ciertos todos los datos y méritos profesionales
consignados, así como que reúno las condiciones exigidas para el presente
Proceso, comprometiéndome a probar documentalmente todos los datos y
méritos profesionales que figuran en esta Solicitud y Currículum auto
baremado.

Declaro ser español o poseer la nacionalidad de alguno de aquellos Estados

miembros de la Unión Europea o de países con convenio de trabajo firmados con el
estado español o bien contar con un permiso de trabajo y residencia.

Declaro no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles

con el normal desempeño de las tareas o funciones propias de la ocupación a
la que se opte.

Declaro no haber sido separado/a definitivamente de cualquiera de las

Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o
dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como funcionario,
como

Página 26 de 29

personal laboral o estatutario, ni hallarme en inhabilitación absoluta o

especial para empleados/as o cargos públicos.
Declaro no incurrir en causa de incompatibilidad para el desempeño del puesto de
trabajo en virtud de lo regulado en el Art. 12 de la Orden de 15 de julio de
1985, por la que se aprueba la organización y régimen jurídico de la
concesión del Servicios de Inspección Técnica de Vehículos en Andalucía.

Declaro no desempeñar ningún puesto o actividad en el sector público, ni realizar

actividades privadas incompatibles que requieran reconocimiento de
compatibilidad, de conformidad con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas y del artículo 13.1 del Real Decreto 598/89, de 30 de
abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración
del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas
dependientes.

Acepto la política de privacidad.

 Página 27 de 29

A
D/Da.
ANEXO IV - MODELO DE CERTIFICADO EXPERIENCIA ITV

MODELO DE CERTIFICADO ACREDITATIVO DE LA EXPERIENCIA EN ITV

ACREDITADA

(cargo) de la Empresa
con DNI no
como

con CIF

e inscrita en el Sistema de la Seguridad Social con el C.C.C. principal

CERTIFICA

Que D/Da.

ha prestado servicios en la
empresa_
de______
 con DNI n°
}

durante un total

días, realizando funciones como inspector/a de ITV.

Y para que conste y a petición del interesado/a, se firma el presente

certificado

en

a
de
"

2022.

Fdo.

Página 28 de 29

ANEXOV - MODELO DE CERTIFICADO EXPERIENCIA EN TALLER

MODELO DE CERTIFICADO ACREDITATIVO DE LA EXPERIENCIA EN TALLER MECÁNICO O LÍNEA

DE PRODUCCIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMÓVILES
D/Da.
con DNI no

(cargo) de la Empresa
como

con CIF

e inscrita en el Sistema de la Seguridad Social con el C.C.C. principal

CERTIFICA

Que D/Da.
con DNI n°

ha prestado servicios en la empresa,

en el puesto de

durante un total de
días, realizando las siguientes
tareas:

en

Y para que conste y a petición del interesado/a, se firma el presente

certificado
a
de
2022.
Página 29 de 29