DERECHO LABORAL
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS POLÍTICA SOCIALES Y RRSS
GRUPO#3
EL SALARIO
INTEGRANTES:
INTEGRANTES:
1. Tapia Ayza Maira Belen 223033782
2. Flores Villca Vania M 223048518
3. Cespedes Rojas Clarita 216158508
4. Claros Cocuy Alicia 222097541
Santa Cruz – Bolivia
DERECHO LABORAL
1.—CONCEPTO.
De acuerdo con la doctrina sustentada por una gran mayoría de los tratadistas, el salario ha sido
explicado como un elemento esencial del contrato de trabajo. Sabemos también que la falta de un
elemento de cualquier contrato, ocasiona su inexistencia, así tenemos por ejemplo en el contrato de
compraventa no existiendo la cosa o el precio, no existe contrato. Más, ello no ocurre en el contrato de
trabajo, ya que la falta del salario o la remuneración, no produce su inexistencia. De donde el salario es
una percepción obligada del trabajo subordinado y la persona que recibe la prestación de servicios está
en el deber de remunerarlos. El salario de esta manera, es en efecto, un vínculo del contrato de trabajo y
no es un elemento como impropiamente lo llaman, expresa el profesor Castorena.
Otros tratadistas entre ellos el insigne profesor De la Cueva considera más bien que el salario es la
fuente del contrato de trabajo así manifiesta que el contrato de trabajo crea de hecho y en forma
constante una relación de dependencia económica, el salario constituye la fuente única o por lo menos
principal de vida para el obrero y de ahí que tenga un carácter alimenticio que constantemente le ha
reconocido la doctrina y la jurisprudencia, no porque se equipare a los alimentos, sino por constituir un
ingreso único del trabajador, viene a ser el medio de satisfacer las necesidades alimenticias del obrero y
su familia. (2) Por último García Oviedo, expresa que el salario es el efecto cardinal del contrato de
trabajo y la obligación primordial del empresario.
2.— SU DENOMINACIÓN
La doctrina que inspira a los tratadistas de la materia están de acuerdo en que el término parece
destinada a sustituir a todas las denominaciones que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios (sueldo, retribución, remuneración, emolumento, honorario, gratificación, estipendio, jornal, etc.)
criterio con el que no comparte el profesor uruguayo F. de Ferrari (4), ya que históricamente ni
etimológicamente se justificaría que la expresión salario y la expresión de sueldo desemboquen en todos
los demás como denominación genérica ya que el salario proviene del Salarium que era la cantidad de sal
que antiguamente recibía el doméstico o el soldado, o recompensa de sus servicios. Por su parte la voz
sueldo, proviene según unos, de solidus que significaba la moneda gruesa y sólida, y según otros la
moneda antigua que solía pagarse a los soldados que integraban las huestes medievales del rey o de un
señor, de ahí que todo vocablo de remuneración para este tratadista podría ser expresado como
expresión genérica y comprensiva de todos los beneficios de carácter material que recibe o puede recibir
el trabajador como consecuencia de la prestación de sus servicios. Por su parte el profesor G. Cabanellas
(5) dice que se ha intentado distinguir entre remuneración y salario. Por el primero o se designa todo
cuanto el empleado percibe por el ejercicio de su trabajo, provenga del empresario o de otra persona,
como ocurre con las propinas recibidas de un tercero, reservándose el término salario para la retribución
que abona directamente el empresario, tal apreciación y con esto compartimos con el citado profesor, no
se encuentra plenamente justificada, ya que en ciertos casos la propina integra el salario. Para concluir
insertamos la concepción del maestro M. de la Cueva (6) admite que el término salario es el que conviene
mejor a la percepción del trabajador y es utilizado por casi todas las legislaciones y doctrinas; es también
el único que abarca las distintas formas de retribución de los trabajadores, término que ya ha sido
admitido en el Anteproyecto de Código de Trabajo de 1971 definiéndolo a este como a la retribución total
que el trabajador percibe a cambio de sus servicios.
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3.- DE SU DEFINICION.
1. Adam Smith (1723–1790)
Definición: El salario es la retribución que se otorga al trabajador por su trabajo, considerado como
parte del costo de producción.
Desarrollo:
Adam Smith, considerado el padre de la economía moderna, en La Riqueza de las Naciones,
sostenía que el salario debía surgir del libre acuerdo entre empleador y trabajador. El salario era una
compensación por el esfuerzo físico o mental que el trabajador aportaba a la producción. Para Smith,
en un mercado libre, los salarios tienden a un nivel “natural” que garantiza la subsistencia del
trabajador, pero pueden variar por factores como la demanda de mano de obra, la capacitación
requerida, y la productividad del trabajador.
2. David Ricardo (1772–1823)
Definición: El salario es el monto necesario para la subsistencia del trabajador y su familia.
Desarrollo:
Ricardo elaboró la teoría del salario de subsistencia, en la que afirmaba que los salarios tienden a un
mínimo natural que garantiza la reproducción de la fuerza laboral. Si los salarios suben por encima de
este nivel, aumentará la población y, con ello, la oferta de trabajo, haciendo que los salarios bajen. Si
bajan por debajo del nivel de subsistencia, habrá escasez de trabajadores, lo que elevará los salarios.
Su enfoque fue determinante en la economía clásica y refleja una visión mecanicista del mercado
laboral.
3. Alfred Marshall (1842–1924)
Definición: El salario es la recompensa por el trabajo, determinado por la productividad marginal del
trabajador y las condiciones del mercado.
Desarrollo:
Marshall, figura clave del pensamiento neoclásico, introdujo el análisis marginalista en la teoría del
salario. Según él, los salarios se determinan en el punto en que la productividad marginal del
trabajador iguala el salario real. También reconocía que factores como la negociación entre
empleadores y trabajadores, la sindicalización, y la educación podían influir en el nivel salarial. Su
enfoque ayudó a integrar la oferta y demanda de trabajo en un modelo más dinámico y realista.
Admitida la denominación de salario, corresponde ir a su definición. Para la mayoría de los tratadistas
"el salario es la contrapartida que debe el empleador al trabajo cumplido". Para otros, "salario desde
el punto de vista jurídico es o tiende a ser una retribución que el trabajador recibe ya sea por la
prestación de un servicio o por el simple hecho de permanecer a la orden de un empleador". Esta
última definición es la más aceptada, en efecto, cuando el trabajador contratado no presta un servicio
por razones no imputables a éste, su empleador está obligado a indemnizar esta inactividad a que
condena al trabajador cuyos servicios contrató y que el salario es el único medio de vida, sabiendo
además que el obrero vive de su trabajo, Por todo ello el salario debe ser considerado como la
retribución que recibe el trabajador, ya sea por el servicio prestado o por el simple hecho de
permanecer a la orden de la empresa.
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Haciendo una abstracción a las variadas definiciones expuestas por los diversos tratadistas, de
acuerdo con su aspecto conceptual o tendencias doctrinales, vamos a tomar la enunciada por el
insigne profesor Cabanellas que expresa que el "salario como al conjunto de ventajas materiales que
el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada laboral.
Constituye el salario una contraprestación jurídica, y es una obligación de carácter patrimonial a
Cargo del empresario; el cual se encuentra obligado a satisfacerla en tanto que el trabajador ponga
su actividad profesional a disposición de aquél".
4.- ANTECEDENTES HISTORICOS.
1. Edad Antigua
Contexto: Civilizaciones como Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma se basaban en el trabajo esclavo y
en algunos trabajadores libres.
Forma de salario: No existía un salario estandarizado. Los trabajadores libres recibían compensaciones
en especie (alimentos, alojamiento).
Ejemplo: En Egipto, los obreros que construían pirámides eran remunerados con raciones de comida,
cerveza y alojamiento.
2. Edad Media
Contexto: Sistema feudal, con la tierra como centro de producción y trabajadores ligados a los señores
feudales.
Forma de salario: No se usaba dinero. Los siervos trabajaban en tierras del señor a cambio de protección
y derecho a cultivar.
Ejemplo: Un campesino podía trabajar varios días para el señor feudal y el resto para su sustento propio.
3. Edad Moderna (Siglos XV–XVIII)
Contexto: Surgen el capitalismo mercantil y los primeros empleos asalariados en talleres y ciudades.
Forma de salario: Comienza el pago en dinero por trabajo, sobre todo entre artesanos, jornaleros y
aprendices.
Ejemplo: Un jornalero recibía una cantidad diaria de dinero por su trabajo en obras o talleres.
4. Revolución Industrial (Siglos XVIII–XIX)
Contexto: Transformación económica con la industrialización y urbanización; auge de las fábricas.
Forma de salario: Se establece el salario monetario regular por jornadas laborales (12–14 horas diarias
inicialmente).
Ejemplo: Obreros fabriles en Inglaterra cobraban bajos salarios y trabajaban en condiciones precarias, lo
que dio origen al sindicalismo.
5. Siglo XX y Actualidad
Contexto: Expansión de los derechos laborales, leyes laborales, sindicatos y seguridad social.
Forma de salario: Salarios diversificados: fijo, por hora, por productividad; beneficios adicionales.
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Ejemplo: Un empleado moderno puede recibir salario mensual, bonos, vacaciones pagadas y
prestaciones sociales.
Conclusión breve:
El salario ha evolucionado desde formas primitivas de compensación en especie hasta complejos
sistemas monetarios vinculados al tiempo, productividad y derechos laborales. Este cambio ha estado
profundamente ligado a los modos de producción y a las transformaciones sociales y políticas
Desde la antigüedad toda actividad laboral ha sido remunerada, aunque este pago no ha sido siempre en
dinero, así los esclavos eran remunerados con vivienda y comida o sea salario en especie. El prestigioso
tratadista Cabanellas expresa que ya en el Código de Manú dos mil años antes de Cristo se habían fijado
los salarios mínimos para ciertos trabajadores (jornaleros, carpinteros, albañiles, etc.) Igual sistema se
adoptó en los primeros períodos de Grecia y Roma. En la Edad Media y dentro del Derecho Hispánico se
concedieron salarios teniendo en cuenta la necesidad de los trabajadores de la industria. En la Edad
Moderna la Nueva Recopilación contiene nuevas reglas para la filiación de salarios con reducción para las
mujeres en la mitad. Lo mismo ocurre en la Ley de Indias que estableció el régimen de salarios en
América en la regulación equitativa y pago de las remuneraciones a los indígenas del Nuevo Continente.
Durante la Revolución Industrial tuvo que intervenir el Estado para la Regulación de los salarios así se
suscribieron los pactos colectivos para las condiciones de trabajo y la consiguiente fijación y
cuantía de salario.
NATURALEZA JURÍDICA.
En un tema que ha apasionado a juristas y economistas. El profesor Pérez Botija dice que el salario en el
aspecto político-social es la retribución del trabajador, desde el punto de vista jurídico es la retribución del
trabajo". El Tratadista F. Ferrari, siguiendo a la doctrina moderna del Derecho del Trabajo, la naturaleza
jurídica del salario considera bajo una triple concepción:
a) Teoría de la contrapartida. El contrato de trabajo siendo de carácter oneroso y conmutativo, las
obligaciones tanto del trabajador y del empleador son equivalentes. Tesis sostenida por la profesora L.
Riva Sanseverino. El citado profesor uruguayo no está de acuerdo en el entendido de que el empleador
en muchos casos debe pagar el salario aunque
el servicio no se preste.
b) Teoría del crédito alimenticio. Esta teoría que atribuye al salario la naturaleza de un crédito
alimentario, es la moderna doctrina admitida por la mayoría de los tratadistas. El desaparecido profesor y
procesalista uruguayo Couture -citado por el mismo De Ferrari considera al salario no como una
contraprestación, sino 'un sustento vital tutelado por el Estado'", Según esta tesis doctrinal el salario es
una obligación alimenticia (alimentación, vivienda y vestido). El crédito que da lugar el salario es
semejante al que están sujetas las pensiones alimenticias, así como por su inembargabilidad.
c) Teoría emergente de la obligación contractual. Esta teoría está sustentada en el principio
obligacional del empleador emanada del contrato de trabajo o de la relación laboral. El profesor
Cabanellas participa de las teorías anteriores cuando expresa que la causa obligacional del salario está
en la contraprestación efectiva o potencial de los servicios del trabajador y el móvil u origen último del
mismo posee un carácter alimentario y vital, una vez que se trabaja para subsistir y mejorar las
condiciones de vida del trabajador.
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FIJACIÓN DEL SALARIO.
Este es uno de los aspectos que mayor gravitación se tiene dentro de las relaciones de trabajo y de todo
el Derecho del Trabajo considerando al salario como el único medio de vida del trabajador, teniendo por
tanto un significado esencialmente económico, corresponde la determinación de su cuantía. Al efecto los
economistas han formulado numerosas teorías
que más corresponden a la esfera de la Economía Política, pero tiene alguna relación con la materia,
dejando a un lado las doctrinas propiamente económicas dado el objeto de nuestra estudio siguiendo a
los profesores García Oviedo y R. Nápoli, nos referiremos a las siguientes:
a) Doctrinas liberales. El Liberalismo Económico a nombre de la libertady de la libre contratación e
iniciativa es contrario a toda intervención del Estado en la regulación y fijación del salario. El trabajo es
una especie de mercancía sometida como cualquier otra al libre juego de la ley económica de la oferta y
de la demanda. El economista Cobden, resume así esta teoría "cuando los obreros corren tras de un
patrono, los salarios bajan y cuando los patrones corren detrás de un obrero el salario sube". Está teoría a
decir del profesor Cabanellas no tiene sino antecedente histórico y fue destruída en sus propios cimientos
con la intervención
estatal, los convenios colectivos y la acción solidaria de los trabajadores.
b) Doctrina socialista. Los socialistas pintan con negros colores a decir de García Oviedo las
consecuencias de la libre concurrencia siendo estas desastrosas al tan sólo recordar la Ley de bronce de
La Salle, ley cruel que rebaja al trabajador a categoría subhumana, privándole de toda participación en los
goces propios de una sociedad civilizada.
Dentro de esta misma doctrina Carlos Marx, sentó la teoría de la plusvalía postulada por el socialismo
científico, según la cual el trabajador no recibe el producto íntegro de su trabajo, no se le entrega la
totalidad de lo que produce, sino una parte y la diferencia entre lo que produce y lo que recibe como
salario es lo que constituye lo que él llama la plusvalía, o sea el salario no pagado que se aprovecha
indebidamente el si bien tiene base científica
trono en su propio beneficio. Esta teoría ha ganado predicamento en la etapa actual, tiene también
impugnadores profesor R. Pérez Paton, por ser esta inexacta y unilateral a decir el
sölo toma en cuenta el valor trabajo producido por el obrero sin considerar otros elementos, que como el
capital, la dirección técnica, el ordenamiento del trabajo, etc. influyen en la prosperidad del negocio y en
consecuencia en la elevación de los salarios.
c) Doctrina del rendimiento y productividad. Esta teoría parte del principio que el salario debe estar en
proporción a lo que produce o rinde el trabajador, el obrero no es una máquina ni su trabajo una
mercancía, sino un agente de la producción, es por ello que la tasa de su salario debe resultar de su
rendimiento.
d) Doctrina Social Cristiana. Desde la Edad Media la posición de la Iglesia Católica frente a los
problemas de los trabajadores y en particular referente al salario ha planteado la teoría del salario justo.
Iniciado por el Pontifice León XIII (1891) en la famosa Encíclica del Rerum Novarum de la que no han sido
ajenas las posteriores Encíclicas de la Divini Redanptoris del Papa Pío XI (1937) luego la de Mater et
Magistra de otro Prelado Juan XXIII (1961) y finalmente el Popularum Progressio del último Pontífice
Paulo VI (1967) todas ellas expresan que la retribución del salario no se puede abandonar enteramente a
la ley del mercado, ni tampoco se lo debe fijar arbitrariamente determinándose conforme a la justicia y
equidad, exigiendo que a los trabajadores les corresponde una retribución tal que les permita un nivel de
vida verdaderamente humano y hacer frente con dignidad a sus responsabilidades familiares.
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En la actualidad el sistema para la fijación de los salarios conforme a la opinión unánime de los
tratadistas está determinada por la ley, por los convenios y pactos colectivos, por los laudos arbitrales y
en algunos casos por los usos y las costumbres, sin desconocer desde luego la voluntad de las partes en
los pactos contractuales individuales, esto es cuando no se trata de salario mínimo, dada la inferioridad
del trabajador frente a su empleador que en estos casos siempre es favorable a este último
especialmente cuando escasea la mano de obra.
CLASES DE SALARIO
Salario por tiempo:
Esta modalidad implica que el trabajador recibe una remuneración fija basada en el tiempo trabajado, ya
sea por hora, día, semana o mes.
Salario a destajo:
En esta modalidad, el trabajador es remunerado según la cantidad de unidades de obra o tareas
realizadas, en lugar de por el tiempo invertido. Es común en industrias donde el trabajo es repetitivo y el
trabajador tiene control sobre los resultados, como la confección de prendas de vestir o la recolección de
productos.
Salario por tarea o pieza:
Es una variante del salario a destajo, el trabajador recibe su salario de acuerdo a la cantidad de piezas
terminadas. Esta forma de salario es un sistema especial para darle al trabajador un salario fijo calculado
por tiempo, con la posibilidad de aumentar dicha ganancia.
Salario en dinero y especie:
Toda prestación laboral debe pagarse en dinero, puede ser efectivo, mediante cheques o pagares.
Salario nominal y real:
El salario nominal es el que recibe el trabajador por sus servicios. Y el salario real hace depender del
poder adquisitivo del dinero recibido.
Salario directo e indirecto:
El salario directo es el que percibe el trabajador de su empleador en virtud de lo pactado en el contrato. El
salario indirecto son aquellos beneficios adicionales que el trabajador recibe como parte de su
compensación pero que no están directamente relacionados con el trabajo realizado.
Salario mínimo y máximo:
Salario Mínimo en Bolivia era de 2500bs y la central obrera boliviana (COB) y el gobierno nacional
acordaron el 28 de abril de 2025 el incremento del 10% al salario mínimo lo cual subió 2750bs. Para el
Salario Máximo no hay un límite establecido por ley en Bolivia.
LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA
Constituyen una serie de normas y regulaciones que establecen condiciones obligatorias dentro del
ámbito laboral; este conjunto de normativas, tienen como objetivo garantizar dignidad, seguridad y
desarrollo personal de las trabajadoras y los trabajadores; normas que incluyen: la libertad sindical, el
derecho a un salario justo, la jornada laboral adecuada, descanso remunerado, vacaciones pagadas,
protección a la maternidad, seguridad social a corto plazo (salud) y seguridad social a largo plazo
(jubilación) entre otros.
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Constitución Política del Estado: Establece el derecho al trabajo digno y protección contra el
despido injustificado (Artículo 46)
.Ley General del Trabajo (LGT): Regula las relaciones laborales desde 1942, abarcando
aspectos como contratación, despido, salario mínimo y seguridad social
Legislación Nacional (LGT) sobre el Salario Art 52-56
Artículo 52. — Remuneración o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No
podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos del trabajo y las zonas del país,
se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias
por sexo o nacionalidad.
Artículo 53. — Los períodos de tiempo para pago de salario, no podrán exceder de 15 días, para obreros
y de un mes para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso
legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta
de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en tratándose de trabajadores del
establecimiento en que se haga el pago.
Artículo 54. — Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas, recibirán
válidamente sus salarios y tendrán su libre administración.
Artículo 55. — Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100 % de recargo; y el
trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 % según los casos.
Artículo 56. — Tratándose de obreros a destajo, el salario por días de descanso se establecerá sobre la
base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.
JURISPRUDENCIA LABORAL
La jurisprudencia juega un rol crucial en la interpretación y aplicación de las normas laborales. Las
decisiones del Tribunal Constitucional Plurinacional y otros tribunales en Bolivia establecen precedentes
que fortalecen los derechos laborales.