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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CORPORACION

ACEROS AREQUIPA S.A.

TITULO I - DE LA CONSTITUCION

CAPITULO I :
DE LA CONSTITUCIÓN DURACIÓN Y ALCANCE

Articulo 1°.- El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Corporación Aceros Arequipa S.A., en

adelante el Sindicato, Restructurado el 15 de enero del año 2015 es una Asociación de
Trabajadores sin fines de lucro, inscrita en el Registro de Organizaciones Sindicales de Ministerio
de trabajo y promoción del empleo – Expediente N° 16633-2015 – MTPE / 1/20.2 proveído de
fecha 12 febrero del 2015 Lima e inscrito en los Registros Públicos.

Artículo 2. Su finalidad es promover la dignificación del trabajo, la defensa de los derechos y

conquistas de sus afiliados y de la clase trabajadora en general.

Artículo 3. Como organización sindical de empresa, afilia a los trabajadores de todas las
unidades y áreas de la Corporación de Aceros Arequipa S.A., con excepción de los funcionarios
de confianza.

Artículo 4. Tiene su sede institucional en la Urbanización Pesca Perú, Manzana R. Lote 05 de la

Provincia de Pisco, Región Ica, el mismo que fija como domicilia real y procesal para todos los
efectos. Y así mismo señala su domicilio en la Federación nacional de Trabajadores Mineros y
Siderúrgicos del Perú con dirección en la av. Brasil 1130 pueblo libre Lima, Exclusivamente para
trámites administrativos del Sindicato.

Artículo 5. En ejercicio del derecho federativo que consagra el Convenio 087 de la OIT el
Sindicato está afiliado a la Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y
Siderúrgicos del Perú la cual se encuentra afiliada a la Organización Sindical Internacional del
Metal, la Confederación General de Trabajadores del Perú, CGTP y la Federación Sindical
Mundial FSM.

Artículo 6. En mérito de la autonomía normativa que le confiere el derecho de libertad sindical,

consagrado en la Constitución del Estado y la reforma estatutaria aprobada por voluntad y
acuerdo de su Asamblea General de fecha 08 de noviembre del 2020 Sindicato rige sus
actividades institucionales mediante el presente ESTATUTO, cuyo ámbito de aplicación
alcanza a todos sus afiliados.

CAPITULO II :
BASE LEGAL DE LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 7. El presente estatuto se sustenta en los siguientes dispositivos constitucionales,

legales y convencionales:

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 a) En el Art. 28° inciso 1° de la Constitución Política del Estado que garantiza la libertad
sindical,
b) En el art 3° del Convenio 87 de la OIT que consagra la autonomía normativa como un
derecho inalienable de las organizaciones sindicales,
c) El Decreto Supremo 011-92-TR.
d) El Decreto Supremo N° 010-2003-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado (TUO) de la
Ley 25593 y sus normas complementarias y modificatorias.

CAPITULO III
DE LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS

Artículo 8. El Sindicato reconoce el trabajo como un derecho humano fundamental y se proclama

como una organización sindical en lucha permanente contra todo tipo de explotación del hombre
por el hombre. Funda su acción en los siguientes principios y valores:
a) La unidad sindical de los trabajadores, con el objeto de buscar su desarrollo, mejoramiento
económico, cultural, moral y social.
b) Solidaridad de clases, buscando el fortalecimiento de la unidad de todos los trabajadores.
c) Garantizar y defender la estabilidad irrestricta de los trabajadores y el derecho a la libre
sindicalización.
d) Luchar por un cambio sustancial en la legislación laboral a favor de los trabajadores.
e) Independencia política de clase, de cuya virtud no intervendrá en actividades políticas
partidarias, ni religiosas respetando la opinión de sus afiliados.
f) Regula el funcionamiento de sus órganos que es el Centralismo Democrático, donde la
minoría se supedita a la mayoría, y los acuerdos se adoptan por consenso o por votación
mayoritaria.
g) Es un principio fundamental la honestidad la transparencia y lealtad a nuestra institución
por parte de cada afiliado.

Artículo 9. Son fines del Sindicato

a) Lucha consecuente por trabajo digno, estable y con derechos,
b) En la unidad sindical, que concibe como un valor y una fortaleza de la organización, libra
por ello, una lucha permanente contra las corrientes divisionistas, el paralelismo sindical y
la intromisión externa en los asuntos del sindicato.
c) Defensa consecuente de los derechos y conquistas de la clase trabajadora y en primer
lugar de sus afiliados.
d) Solidaridad militante con las luchas de todas las organizaciones de trabajadores y
trabajadoras y del pueblo peruano del que somos parte.
e) Independencia política de clase, entendida como el respeto a los distintos credos e ideas
políticas de sus afiliados, proclamándonos por tanto un frente único de trabajadores.
f) Democracia sindical, que significa libertad de expresión y de opinión respetuosa y
constructiva en todas las instancias de la organización, pero al mismo tiempo el
reconocimiento de la unidad en la acción sobre la base de los acuerdos asumidos por
decisión mayoritaria de sus organismos.
g) Igualdad de derechos y obligaciones de sus afiliados.

Artículo 10. Son Objetivos del Sindicato:

a) Lograr el pleno respeto y mejora permanente de los derechos de los trabajadores.
b) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
c) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos
y acciones que de tales convenciones se originen.

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 d) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato
de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
e) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
f) Fomentar una elevada conciencia social y productiva en los trabajadores, promoviendo
actividades de capacitación permanente,
g) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus
miembros.
h) En general, todos los que estén en controversia con sus fines esenciales y con las leyes
i) Intervenir ante los Poderes del Estado y Organismos Nacionales e Internacionales en
salvaguarda de los derechos e intereses de sus afiliados.
j) Propiciar la mejora permanente de las leyes laborales, los contratos individuales, pactos
colectivos y los fallos arbitrales como medios de alcanzar la paz laboral basada en la
justicia social.

CAPITULO IV :
DE LAS CONDICIONES DE ADMISIÓN, RENUNCIA Y SEPARACIÓN DE LOS
AFILIADOS

Artículo 11. Para ser admitido como miembro del Sindicato se requiere cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Ser trabajador de la Empresa Corporación Aceros Arequipa S.A. y que laboren en
cualquier sede Nacional, y que tengan contrato a plazo indeterminado (estable).
b) No formar parte del personal de dirección, ni personal de confianza a excepción de
supervisores y empleados, previa evaluación de la Junta Directiva. con visto bueno de la
asamblea.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
d) Solicitar por escrito su ingreso al Sindicato, la misma que requiere de la calificación de la
junta directiva del Sindicato con cargo a informar en la Asamblea General.
e) Aceptar, acatar los Estatutos, acuerdos de la Junta Directiva y acuerdos de asamblea
general.
f) Suscribir la autorización del descuento por planilla de la cuota sindical y otras cotizaciones
ordinarias y extraordinarias establecidas en el Estatuto y lo que se acuerde en Asamblea.

Artículo 12. La desafiliación es voluntaria, se solicita por escrito y con firma legalizada, implica la
renuncia a todos sus derechos y no da lugar a la devolución de sus aportes económicos
efectuados a la organización sindical durante su afiliación.

Artículo 13. Los que se desafilian voluntariamente del sindicato podrán re afiliarse por una sola
vez, siempre y cuando su renuncia no haya sido en proceso de reclamaciones laborales (paro,
huelga negociación colectiva, etc.), mediante solicitud dirigida a la junta directiva, la misma que
requiere la aprobación de la Asamblea General.

Artículo 14. Los reafiliados ingresan como nuevos y por lo tanto no gozan de los beneficios
obtenidos antes de su reingreso a la organización sindical y no podrán ocupar cargo directivo
hasta después de cinco (5) años de su reingreso.

Artículo 15 Se pierde la condición de afiliado por las siguientes causales:

a) Por fallecimiento.
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 b) Por separación definitiva (expulsión) del Sindicato, por la condición de falta grave
contemplada en el presente Estatuto, sancionada mediante resolución firme (de última
instancia) de la Comisión de Ética y Disciplina, y aprobada en asamblea general en estricto
cumplimiento del debido proceso, establecido en el presente Estatuto.

Artículo 16. Los afiliados expulsados de manera definitiva no son readmitidos como miembros
del Sindicato.

CAPITULO V :
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Artículo 17. Los afiliados al Sindicato gozan de los siguientes derechos y beneficios:
a) A la defensa permanente de sus derechos individuales y colectivos, así como frente a
cualquier agravio o atropello que ofenda su condición de persona humana y su dignidad de
trabajador.
b) Ejercer el derecho de crítica y opinión durante la Asamblea General, en la Junta Directiva o
Comisiones en caso de que perteneciera a las mismas.
c) Participar en todas las actividades organizadas por el Sindicato.
d) A elegir y ser elegido en todos los cargos de elección directa y/o comisiones y cargos de
representación que designe la organización sindical, de acuerdo con el presente
Estatutos.
e) A recibir asesoramiento, apoyo técnico de los dirigentes y del cuerpo técnico del sindicato
en toda controversia que tenga con la empresa o en la vía administrativa de trabajo
relativas a la defensa de sus derechos, de su integridad física y su salud.
f) Gozar de todos los beneficios que otorguen el Sindicato a sus afiliados, después de haber
cumplido con el pago de tres (03) aportaciones mensuales continuas como mínimo:
g) Los beneficios que corresponden a los afiliados son los siguientes:
• Por fallecimiento de un trabajador afiliado la cantidad de S/.50.00 por afiliado.
• Por fallecimiento de familiares, esposa, padres e hijos la cantidad de S/.25.00 por
afiliado.
• Por fallecimiento de hermanos la cantidad de S/.12.50 por afiliado.
• Por descanso médico del afiliado a partir de los 31 días consecutivos y por la
misma enfermedad u otra enfermedad comprobada, se le apoyará con la cantidad
de S/. 1.50 nuevos soles por afiliado por única vez en el periodo anual calendario.
• Por accidente de trabajo y/o enfermedad del afiliado prolongada y con descanso
medico continuo a los 31 días previa evaluación de la junta Directiva del estado de
enfermedad del afiliado, y a partir del tercer mes de descanso médico se le apoyará
con S/. 3.00 nuevos soles por afiliado por única vez en el periodo anual calendario.
• Por renuncia, despido o cese del afiliado de la empresa el apoyo será de S/.10.00
nuevos soles por única vez por afiliado, después de haber cumplido un periodo de
05 (cinco) años de afiliación.
• Por cese del afiliado por renuncia, despido y/o jubilación, y considerando los años
de afiliación al Sindicato se otorgará los beneficios siguientes por única vez por
afiliado:
--Por 20 a más años de afiliación S/.50.00 nuevos soles.
--Por 15 a 20 años de afiliación S/.35.00 nuevos soles.
--Por 10 a 15 años de afiliación S/.20.00 nuevos soles.

Artículo 18. Son obligaciones y deberes de los afiliados:

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a) Hacer vida sindical permanente que significa, asistir puntualmente a las asambleas y
reuniones que convoque el sindicato, participar activamente en todas las acciones de lucha y
tareas que acuerde la organización sindical.
b) Todos sin excepción (3 turnos de trabajo) están obligados a asistir a las asambleas, en el
modo virtual o presencial salvo que se encuentre laborando en la empresa, o que se
encuentre con descanso médico que imposibilite su asistencia a dichas asambleas.
c) Abonar puntualmente la cuota sindical en el monto establecido por Ley Nº010-2003 (1% del
jornal básico mensual), así como las cuotas extraordinarias acordadas por la asamblea.
d) Desempeñar con eficacia, corrección y responsabilidad a los cargos y comisiones que fueron
elegidos.
e) Promover y distribuir la prensa sindical.
f) Promover la afiliación de nuevos trabajadores y contribuir permanentemente al crecimiento y
fortalecimiento del Sindicato,
g) Auto educarse y educar a los demás compañeros, promoviendo una cultura de valores, de
lealtad y de lucha consecuente por una vida digna para los trabajadores y trabajadoras.
h) Velar por la unidad del sindicato y deslindar con las corrientes contrarias al sindicalismo de
clase.
i) Cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias y acatar las medidas disciplinarias aplicadas
por la comisión de ética y disciplina y asamblea general.
j) Acatar y cumplir los acuerdos adoptados en las Asambleas y las disposiciones de la Junta
Directiva.
k) Demostrar buena conducta, guardar respeto y consideración a sus compañeros de trabajo y
junta directiva.
l) Hacer uso adecuado de del patrimonio del sindicato y velar por la administración honesta del
mismo.

TITULO II - DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

CAPITULO VI:
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL SINDICATO

Artículo 19. Son órganos de Dirección y Administración del Sindicato, los siguientes:
a).- La Asamblea General.
b).- La Junta Directiva.

CAPITULO VII:
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

Artículo 20. De la Asamblea General de Afiliados

La Asamblea General de afiliados, en adelante la Asamblea, es el máximo organismo de dirección
del sindicato. Está formada por todos los afiliados al Sindicato y sus acuerdos son de obligatorio
cumplimiento para todos sus integrantes.

Artículo 21. Son funciones y atribuciones de la Asamblea:

a) Aprobar el Estatuto y reglamento del Sindicato y sus modificatorias,
b) Aprobar anualmente el plan operativo, el presupuesto anual, el balance económico y la
memoria de gestión presentada por el Consejo Directivo,
c) Aprobar el pliego de reclamos, elegir a los representantes de los trabajadores a la Comisión
Negociadora del pliego y aprobar la suscripción del convenio colectivo,
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 d) Elegir al Comité Electoral encargado de conducir el proceso eleccionario de los miembros
del Consejo Directivo y los delegados ante los organismos superiores,
e) Elegir la Comisión de Ética y Disciplina y resolver en segunda y última instancia las
resoluciones emitidas por dicha comisión y venidas en apelación,
f) Aprobar la unificación del sindicato con otras organizaciones sindicales de la misma
empresa,
g) Aprobar la revocatoria del Consejo Directivo o de alguno de sus miembros de conformidad
con el procedimiento establecido en el presente Estatuto,
h) Autorizar la disolución del Sindicato por mayoría absoluta de sus afiliados,
i) Acordar la afiliación o desafiliación del sindicato a organismos de grado superior,
j) Fijar y aprobar las cuotas ordinarias y extraordinarias propuestas por el Consejo Directivo,
k) Resolver las controversias que surjan con otros gremios o al interior del Sindicato,
l) Garantizar la buena marcha de los órganos del Sindicato,
m) Decretar, suspender o levantar la huelga de conformidad con los procedimientos de ley,
n) Resolver los asuntos no contemplados en el presente Estatuto.
o) Declarar el estado de huelga, por acuerdo de la mayoría simple (50 % + 1) de afiliados al
Sindicato asistentes a la asamblea general de la declaratoria de huelga convocada para tal
fin, concordantes con las normas legales vigentes.
p) Aprobar el levantamiento o suspensión de la huelga decretada conforme a los estatutos.

Artículo 22. La Asamblea puede ser:

a) Ordinaria, cuando es convocada por el Consejo Directivo del Sindicato para tratar asuntos
de la vida institucional. Se reúne obligatoriamente cada sesenta días. En ella los afiliados
tienen amplia libertad para sustentar sus puntos de vista sobre los puntos de agenda,
b) Extraordinaria, cuando es convocada por el Consejo Directivo o a pedido de un tercio de
los afiliados para tratar una agenda específica,

Artículo 23.- La Asamblea se realizara en tres (03) citaciones, siendo la tolerancia de 10 minutos
en cada caso, llevándose a cabo en las dos primeras la comprobación del quórum 50% mas uno
de los afiliados hábiles, y en tercera citación con los miembros que asistan.
Los afiliados inasistentes a las asambleas acataran los acuerdos que se adopten en ella.

Artículo 24.- La Asamblea General ordinaria y extraordinaria se convocara con 48 horas de

anticipación como mínimo.
La Asamblea General Ordinaria se realizaran dentro de los periodo máximo de 60 días y se
aboca al conocimiento y discusión de los asuntos ordinarios y en las misma los afiliados tienen la
mas amplia libertad para solicitar y proponer la discusión sobre cualquier punto o materia que sea
de interés individual o colectivo de los afiliados.

La Asamblea Extraordinaria solo tratara los puntos que se fijen en la agenda, debiéndose
especificar en su convocatoria, salvo acuerdo unánime que resulte en ella sobre otro tema de
sumo interés gremial, dicha asamblea se realizara cuando lo crea conveniente la Junta Directiva.

Artículo 25. Los acuerdos de la Asamblea se toman por mayoría simple, que significa la mitad
más uno de los asistentes, salvo los casos en los que el presente estatuto establezca mayoría
calificada (dos tercios de los asistentes) o mayoría absoluta (mitad más uno de los afiliados).

Artículo 26. Procede la impugnación de los acuerdos de la Asamblea, mediante recurso de

reconsideración firmado por la mitad más uno de los que asistieron a la Asamblea en la que se
tomó el acuerdo, presentado al Consejo Directivo en el término de tres días hábiles posteriores a
la fecha de realización de la Asamblea. Si califica, el Consejo Directivo tiene un plazo hasta diez
7
días calendario para convocar la Asamblea y poner a consideración el recurso de
reconsideración.

Artículo 27. La Asamblea ordinaria tiene la siguiente secuencia: Apertura, lectura y aprobación
del acta de la Asamblea anterior, aprobación de la agenda, lectura del despacho, estación de
informes, estación de pedidos, estación de orden del día, debate y toma de acuerdos, cierre de la
Asamblea.

Artículo 28. Del Consejo Directivo. El Consejo Directivo es el órgano de dirección de mayor
jerarquía y autoridad después de la Asamblea, representa al sindicato, y es el órgano encargado
de planificar, organizar, dirigir y evaluar los planes de acción sindical. Conduce las luchas
acordadas por la Asamblea y ejecuta sus acuerdos.

Artículo 29. Tiene facultades generales y especiales para realizar todos los actos de disposición
de derechos que le confiere la ley en aras de la defensa de los derechos colectivos e individuales,
legales y convencionales de sus representados.

Artículo 30.- Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato son elegidos por un periodo de 01
año, pudiendo ser reelegido en forma inmediata en los mismos o diferentes cargos por un periodo
adicional.

Artículo 31.- Se puede revocar el mandato de la Junta Directiva antes de la finalización del
mismo, por decisión de la mayoría calificada de la totalidad de los afiliados (50%+1), en la
Asamblea General Extraordinaria convocada para contemplar tal eventualidad.
Individualmente puede removerse a un dirigente por las causales establecidas en el presente
Estatuto, con el pronunciamiento de la mayoría calificada de la Asamblea General Extraordinaria
convocada para tal efecto y efectuada con el quórum correspondiente.

Artículo 32.- La Junta Directiva del Sindicato dentro de los 30 días de asumir el cargo directriz,
convocará a asamblea general para la aprobación de su plan de trabajo a ejecutar durante su
periodo.

Artículo 33.- La Junta Directiva del Sindicato se reunirá ordinariamente una vez cada 15 días, el
quórum se verificará con la concurrencia de la mayoría de los miembros.

Y los dirigentes que han realizado una gestión a nombre del Sindicato deberán realizar un informe
a la Junta directiva con cargo a la asamblea general.

Artículo 34.- La Junta Directiva del Sindicato tomará sus decisiones por mayoría simple de votos.
El Secretario General tiene voto dirimente ante la eventualidad de empate en la votación.

Artículo 35.- La Junta Directiva del Sindicato aprobará su propio Reglamento interno, que será
puesto en conocimiento de la Asamblea General para su aprobación.

Artículo 36.- Para ser miembro de la Junta Directiva del Sindicato se requiere:
a) Ser miembro activo del Sindicato.
b) Tener una antigüedad no menor de 02 años de afiliado al Sindicato, ni encontrarse con
incapacidad física temporal.
c) Estar al día en sus cotizaciones y aportaciones sindicales, y no tener ninguna deuda
pendiente con el Sindicato.
d) No tener sanción por falta grave o encontrase procesado ante la Comisión de Ética y
Disciplina por el mismo concepto,
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 e) No estar inhabilitado para ejercer cargo público por mandato judicial

Artículo 37.- La Junta Directiva del Sindicato está compuesta por los siguientes cargos:
a) Secretario General
b) Secretario General Adjunto.
c) Secretario de Defensa y Asuntos Legales.
d) Secretario de Defensa y Asuntos Legales Adjunto.
e) Secretario de Organización.
f) Secretario de Organización Adjunto
g) Secretario de Control y Disciplina.
h) Secretario de Control y Disciplina Adjunto.
i) Secretario de Economía y Patrimonio.
j) Secretario de Economía y Patrimonio Adjunto.
k) Secretario de Técnica y Estadística.
l) Secretario de Técnica y Estadística Adjunto.
m) Secretario de Prensa y Propaganda.
n) Secretario de Cultura y Deporte.
o) Secretario de Cultura y Deporte Adjunto.
p) Secretario de Bienestar y Asistencia Social.
q) Secretario de Bienestar y Asistencia Social Adjunto.
r) Secretario de Actas y Archivos.
s) Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
t) Secretario de Seguridad y aceros en el Trabajo Adjunto.
u) Delegado a Organismo de Grado Superior.

Artículo 38.- Están protegidos por el Fuero Sindical en los alcances que otorga la Ley de
Relaciones Colectiva de Trabajo los cargos de:
a) Secretario General.
b) Secretario General Adjunto.
c) Secretario de Defensa y Asuntos Legales.
d) Secretario de Organización
e) Secretario de Economía y Patrimonio
f) Secretario de Actas y Archivos.
g) Secretario de Control y Disciplina
h) Secretario de Bienestar y Asistencia Social.

Artículo 39. Son funciones y atribuciones de la Junta Directiva:

a) Representar legalmente al Sindicato,
b) Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General,
c) Organiza dirige y ejecuta las acciones de lucha acordadas por la Asamblea,
d) Cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias del Sindicato,
e) Elaborar y presentar a la Asamblea para su aprobación el plan de trabajo anual, el
presupuesto, los balances de gestión y la memoria anual,
f) Los gastos que realicen los dirigentes sindicales y que no estén considerados en el
presupuesto anual aprobado por la asamblea deben ser aprobado por la Junta Directiva e
informados a la asamblea general bajo su responsabilidad.
g) Dirigir y evaluar el trabajo de todos los órganos del Sindicato y mantener relaciones de
coordinación con los órganos autónomos,
h) Coordinar con la Comisión Negociadora los procesos de negociación Colectiva, huelga y
arbitraje,
9
 i) Resolver los asuntos urgentes con cargo a dar cuenta a la Asamblea General,
j) Conducir las acciones sindicales que acuerde el sindicato,
k) Ejecutar con pulcritud el presupuesto anual y dar cuenta a la Asamblea,
l) Autorizar la contratación de Asesores y personal administrativo, hacer aprobado por la
asamblea general.
m) Autorizar las adquisiciones de bienes y servicios del sindicato, con cargo a la asamblea
general.
n) Dar cuenta de sus acciones a la Asamblea General.

Artículo 40. Son atribuciones de la Secretaria General:

a) Representar al Sindicato.
b) Resolver todo asunto urgente o improvisto, con cargo de dar cuenta a la Junta Directiva y/o
Asamblea General.
c) Presidir las sesiones de Junta de Directiva y asambleas generales, declarar abiertas las
Asambleas Generales, entregando la dirección de la Asamblea a un Director de debates si
fuera acordado por la Asamblea.
d) Convocar a Asamblea Generales o sesión de Junta Directiva.
e) Convocar a Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria por acuerdo de la Junta Directiva
o a pedido del 40% de los afiliados.
f) Informar mensualmente por escrito a la Junta Directiva acerca de sus labores y
proporcionar la información que dicha Junta Directiva o la Asamblea General le soliciten.
g) Recabar los certificados de los depósitos judiciales de los Juzgados a nombre del Sindicato
como resultado de procesos judiciales tramitados por el Sindicato en representación de los
afiliados, y hacer efectivo el cobro correspondiente ante las entidades financieras y
depositarlo en la cuenta del Sindicato para la entrega a los afiliados conforme corresponda
según a lo ordenado por la Autoridad Judicial.
h) Firmar las actas de las sesiones conjuntamente con el Secretario de Actas y los demás
documentos correspondientes.
i) Suscribir contratos a nombre del sindicato y con aprobación del Consejo Directivo, con
cargo a la asamblea general.
j) Coordina la labor de todas las secretarías,
k) Autorizar los movimientos económicos del sindicato, coordina y asume responsabilidades
con todas las secretarias.
l) Las demás funciones compatibles con su cargo.

Artículo 41.- Son atribuciones del Secretario de Defensa y Asuntos Legales:

a) Difundir las convenciones colectivas y las disposiciones legales laborales vigentes.
b) Intervenir en todos los asuntos legales relativos a la defensa, reclamos individuales o
colectivos de los afiliados al Sindicato, ante la Empresa y Autoridades competentes.
c) Tener conocimiento de las principales normas legales laborales en que están inmersos los
afiliados al Sindicato y propalar su difusión.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos relacionados a su
Secretaria.
e) Brindar asistencia legal y asesoría a los afiliados en toda controversia relativa al
reconocimiento de sus derechos individuales o colectivos, ante el empleador y autoridades
competentes.
f) Defender la dignidad de los trabajadores, frente a cualquier abuso o agravio de su
condición de trabajador,
g) Velar por el cumplimiento de los contratos individuales, los convenios colectivos y laudos
arbitrales,
10
 h) e).- Las demás funciones compatibles con su cargo.

Artículo 42.- Son atribuciones del Secretario de Organización:

a) Promover campañas de afiliación sindical entre los trabajadores de la empresa e impulsar
el desarrollo permanente de la organización sindical,
b) Organizar, actualizar y preservar el padrón de afiliados,
c) Coordinar el funcionamiento de las diferentes Secretarias y Comisiones.
d) Apoyar al Comité Electoral en el proceso Eleccionario.
e) Proporcionar al Comité Electoral el padrón de afiliados hábiles para los procesos
eleccionarios previstos en el presente Estatuto,
f) Planificar, organizar y conducir las movilizaciones y acciones de los afiliados que acuerde
la asamblea,
g) Promover la capacitación permanente en el área profesional, técnica y gremial de los
afiliados,
h) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos relacionados a su
Secretaria.
i) Las demás funciones compatibles con su cargo.

Artículo 43.- Son atribuciones del Secretario de Control y Disciplina:

a) Velar que la institución cumpla con el Estatuto, y los acuerdos de Asamblea General y de
Junta Directiva.
b) Denunciar ante la Junta Directiva y/o Asamblea General las infracciones que se cometan,
para la adopción de medidas conducentes a su corrección y/o sanción.
c) Firman conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaría
d) Promover una cultura de valores, de respeto mutuo y de corresponsabilidad entre los
miembros del Sindicato,
e) Garantizar el orden, la moralidad y el respeto mutuo entre los miembros del Sindicato,
f) Presidir la Comisión de Ética y Disciplina y procesar las denuncias de actos de indisciplina
conforme el Reglamento correspondiente,
g) Firman conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaría,
h) Las demás funciones compatibles con su cargo.

Artículo 44.- Son atribuciones del Secretario de Economía y Patrimonio:

a) Tener bajo custodia los Títulos y el Patrimonio del Sindicato.
b) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
c) Abrir junto con el Secretario General y Organización la cuenta corriente del Sindicato y
firmar los cheques autorizados por el secretario general.
d) Depositar en una institución financiera los fondos del Sindicato.
e) Atender las obligaciones económicas y tributarias del Sindicato,
f) Preparar el presupuesto anual de ingresos y egresos.
g) Presentar mensualmente a la Junta Directiva un informe detallado del movimiento
económico del sindicato y en forma trimestral a la asamblea, efectuar su publicación para
conocimiento de los afiliados.
h) Preparar el balance económico y someterlo a consideración de la Junta Directiva y de la
Asamblea General Ordinaria.
i) Llevar los libros de contabilidad y afines.

11
 j) Poner a disposición de la Junta Directiva, de la Asamblea General o de la Comisión
Revisora de cuentas los documentos que fundamentan los ingresos y egresos
(movimientos económicos en general).
k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, las órdenes de retiro de fondos.
l) Realizar los gastos de adquisición de bienes del sindicato que acuerde la junta directiva y
asamblea general.
m) Sustentar los egresos previa aprobación de las firmas de los Secretarios General,
Organización y Disciplina.
n) Los demás compatibles con su cargo.

Artículo 45.- Son atribuciones del Secretario de Técnica y Estadística:

a) Llevar registro de la historia laboral del Sindicato y de la empresa.
b) Recopilar la información Estadística relacionada con índices de costos de vida, evolución
en los sueldos y salarios de los afiliados
c) Acceder a la información económica y financiera de la empresa.
d) Preparar la sustentación técnica que sirva para la confección de los Pliegos de Reclamos
conjuntamente con la secretaria de organización.
e) Prepara conjuntamente con los integrantes de la junta directiva el proyecto del pliego de
reclamos y efectuar la sustentación técnica en la asamblea general para su aprobación.
f) Tener en archivo todos los convenios colectivos actas y/o acuerdo suscritos entre el
sindicato y la empresa y realizar los cuadros comparativos.
g) Firmar conjuntamente con el Secretario de General los documentos que compete a su
secretaria.
h) Las demás compatibles con su cargo.

Artículo 46.- Son atribuciones de la Secretaría de Prensa y Propaganda:

a) Difundir el Estatuto y los fines del Sindicato.
b) Publicar y divulgar los acuerdos del Sindicato.
c) Orientar a los afiliados acerca de sus derechos y obligaciones.
d) Preparar los pronunciamientos del sindicato
e) Planificar y realizar campañas de prensa y propaganda en apoyo de las diversas
reclamaciones que despliega el sindicato tales como campañas de respaldo de las
movilizaciones, huelgas, manifestaciones y actos de sensibilización, información,
propagandización y protesta organizados por el Sindicato,
f) Organizar y dirigir la prensa sindical: boletines, revistas, quincenario, periódico mural, etc.,
g) Elaborar y difundir boletines, notas de prensa, comunicados, afiches, banner y otros
medios para dar a conocer las actividades del Sindicato,
h) Conducir la página web del Sindicato,
i) Propagandizar todas las acciones que realicen las secretarias de la organización sindical,
j) Posicionar la imagen institucional como una organización solidaria con los reclamos de los
trabajadores y de la comunidad que lo rodea,
k) Difundir los logros alcanzados por el sindicato en sus reclamaciones,
l) Difundir el Estatuto, y demás instrumentos de gestión del Sindicato,
m) Publicar y divulgar los acuerdos del Sindicato,
n) Organizar, educar y difundir los fines de la organización, orientar a los afiliados acerca de
sus derechos y obligaciones,
o) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaria.
p) Las demás compatibles con su cargo.

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Artículo 47.- Son atribuciones del Secretario de Bienestar y Asistencia Social:
a) Organizar los servicios asistenciales del Sindicato.
b) Procurar la atención y coadyuvar a la solución de los problemas de índole personal o
familiar de los afiliados., coordinando con la asistenta social de la empresa y autoridades
de Essalud y otros.
c) Brindar atención y auxilio en caso de desgracias personales o familiares,
d) Fomentar la constitución de cooperativa, cajas y organismos de promoción social, en
beneficio de los afiliados.
e) Informar mensualmente a la Junta Directiva del Sindicato la relación de trabajadores que
se encuentren con descanso médico por enfermedad y/o accidente de trabajo, así como
informar el movimiento económico de su secretaria en forma mensual y publicación
respectiva para conocimiento de los afiliados.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaría.
g) Las demás compatibles a su cargo.

Artículo 48.- Son atribuciones del Secretario de Cultura y Deporte:

a) Impulsar el desarrollo a la Cultura en todas sus manifestaciones.
b) Organizar la formación de la biblioteca del Sindicato,
c) Fomentar y coordinar el dictado de curso de capacitación sindical o técnica.
d) Fomentar las prácticas de las disciplinas deportivas y las realizaciones de eventos
recreacionales, entre afiliados y familiares.
e) Fomentar entre los miembros del sindicato una sólida cultura sindical, impulsando la
realización permanente de actividades culturales diversas (música, teatro, poesía, lecturas
escogidas, cine fórum, narrativa),
f) Preservar y registrar la memoria histórica del Sindicato,
g) Organizar y desarrollar las actividades de capacitación profesional, técnicas y sindicales
para los trabajadores y familiares,
h) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos correspondientes a su
Secretaría.
i) Las demás compatibles con su cargo.

Artículo 49.- Son atribuciones del Secretario de Actas y Archivos:

a) Dar curso a la correspondencia recibida y redactar las que el sindicato emita.
b) Tiene a su custodia el acervo documentario del Sindicato.
c) Llevar al día el libro de actas, y registrar los acuerdos de la Asamblea General de afiliados
y de junta directiva.
d) La lectura del libro de Actas es obligatorio en todas las asambleas.
e) Redactar la realización de la asamblea en forma concreta y real, utilizando los medios
adecuados (grabación), y evitar las observaciones de los afiliados.
f) Brinda apoyo administrativo a la Secretaria General y otras secretarias.
g) Recepcionar, registrar, califica y tramita la documentación dirigida al sindicato y brindar
información a los afiliados sobre el estado de su documentación,
h) El Secretario de actas suscribe las actas de la Asamblea General conjuntamente con el
Secretario General,
i) Coordina con el secretario de Prensa y comunicaciones la difusión de los acuerdos de las
asambleas,
j) Tramita las convocatorias a las sesiones de la Asamblea General y de junta directiva.
k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaria.
13
 l) Las demás compatibles a su cargo.

Artículo 50.- Son atribuciones del Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Velar por el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, su Reglamento y
normas complementarias y modificatorias, procurando su mejora constante,
b) Analizar y denunciar las medidas legislativas que apuntan a rebajar las normas de salud y
seguridad en el trabajo, en vías de ahorrar costos laborales,
c) Velar por adecuadas condiciones de trabajo, promoviendo la reducción de los riesgos
laborales y los índices de siniestralidad laboral,
d) Garantiza la entrega oportuna de los implementos de protección personal, asegurando que
sean de buena calidad. Promueve su uso correcto por los trabajadores,
e) Promover la capacitación de los trabajadores en materia de SST, propiciando una cultura
de prevención,
f) Asistir a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
garantizándole su recuperación y beneficios a los que tienen derecho,
g) Representa al Sindicato ante el Comité de SST en calidad de observador y coordina con la
representación de los trabajadores ante el comité paritario las políticas y planes de
seguridad y salud laboral,
h) Realiza el seguimiento de las acciones preventivas en seguridad y salud en el trabajo que
realiza la empresa y velar por el cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos
laborales mediante actuaciones de vigilancia y control,
i) Informar a la empresa los peligros latentes demandando la más urgente atención,
j) Coordinar con las entidades pertinentes la realización de monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos y otros presentes en el centro de trabajo, informando a la junta
directiva para que efectué las denuncias ante las autoridades competentes en caso de
incumplimiento de la ley de seguridad y de salud en el trabajo, y ante el comité paritario
k) Informar mensualmente a la Junta Directiva del Sindicato la relación de trabajadores que
se encuentren con descanso médico por enfermedad y/o accidente de trabajo,
l) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
secretaria,
m) Las demás propias de su cargo.

Artículo 51.- Son atribuciones del Delegado a Organismo de Grado Superior:

a) Representar al Sindicato en las reuniones y/o asambleas de la organización sindical de
grado superior que se encuentre afiliado el Sindicato.
b) Llevar los acuerdos del Sindicato a las reuniones y/o asambleas de la organización de
grado superior que se encuentre afiliado el Sindicato.
c) Trasmitir a la Junta Directiva del Sindicato o a la Asamblea General los acuerdos tomados
en las reuniones y/o asambleas de la organización sindical de grado superior en la que se
encuentra afiliado el Sindicato.
d) Hacer conocer a los afiliados al Sindicato las gestiones y/o logros de la organización de
grado superior en la que se encuentra afiliado el Sindicato.
e) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos correspondientes a su
cargo.
f) Las demás compatibles a su cargo.

Artículo 52.- Son atribuciones de los Secretarios adjuntos:

a) Reemplazar al titular por licencia, permiso ausencia temporal o permanente; o separación
de cargo.

14
 b) Cooperar con el titular para el mejor desempeño del cargo e integrar la Comisión
respectiva.
c) Participar en las reuniones de la Junta Directiva.

Artículo 53.- Son causales para perder el cargo directivo los siguientes:
a) Por fallecimiento del trabajador.
b) Por dejar de pertenecer a la empresa.
c) Por ser removido a la categoría de empleado de confianza.
d) Por haber sido sentenciado judicialmente por delito doloso.
e) Por padecer enfermedad grave, que le imposibilite cumplir su función.
f) Otras que ameriten tomarse en cuenta.

CAPITULO VIII:
DE LAS COMISIONES

Artículo 54.- Las comisiones se constituyen como el mecanismo de participación de apoyo en la

conducción del Sindicato para fiscalizar y garantizar el buen funcionamiento de las secretarias
del Sindicato.

Artículo 55.- Las comisiones elegidas que transgredan los acuerdos y procedimientos del
estatuto, no podrán participar en comisiones y/o cargo directriz en un periodo de 05 años,
asumiendo las responsabilidades legales

Artículo 56.- Para elegir a los integrantes de las comisiones que se formen deberán cumplir con
los requisitos establecidos en el artículo 36°, cuya vigencia será por el periodo de la Junta
Directiva, pudiendo ser renovado por acuerdo de Asamblea General

Artículo 57.- Las comisiones pueden ser:

a) Permanentes, las que se constituyen para apoyar la labor sindical y serán conformadas en
Asamblea General.
b) Transitorias, aquellas que se conforman con un fin especifico y podrán ser designada por
la Junta Directiva o por la Asamblea General de acuerdo a la magnitud e importancia
encomendada, y ratificada en asamblea general.

La Secretaria de Organización propondrá a la Junta Directiva el reglamento general que regula el

funcionamiento de las comisiones que fueran permanentes.

Artículo 58. De la Comisión de Fiscalización

La Comisión de Fiscalización, es un órgano autónomo, formado por tres miembros elegidos por la
Asamblea General para un periodo de gestión de la Junta Directiva, responsable de fiscalizar la
gestión del Consejo Directivo y el cumplimiento de los planes de trabajo dando cuenta
semestralmente a la Asamblea General.

Artículo 59. De los representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo:
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo afiliados al sindicato, están obligados a coordinar sus posiciones y planteamientos con la
Junta Directiva del Sindicato, la Secretaria de Salud y Seguridad en el Trabajo y con el
representante observador ante el Comité paritario de Salud y Seguridad y Salud en el Trabajo.

15
Dan cuenta de sus acciones a la Asamblea General de afiliados, Junta Directiva en los periodos
Trimestrales, por los medios pertinentes.

DE LA COMISIÓN DE ÉTICA Y DISCIPLINA, DE LA NATURALEZA,

FINES Y ALCANCE

Articulo 60.- La Comisión de Ética y Disciplina del Sindicato de Trabajadores de la Corporación

Aceros Arequipa S.A., establece los principios y valores éticos que rigen la vida institucional,
reglamenta las faltas y sanciones tipificadas en los Estatutos del Sindicato y establece el proceso
sancionador y las garantías procesales que avalan la idoneidad del proceso

Artículo 61.- Su fin último es promover entre los trabajadores afiliados una cultura de valores, una
disciplina autoconsciente y una conducta solidaria y de respeto mutuo entre los miembros de la
organización sindical

Artículo 62.- Es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores de la Corporación Aceros
Arequipa afiliados al Sindicato.

Artículo 63.- Está conformada por tres miembros elegidos por la Asamblea General de Afiliados,
para un periodo de dos años y lo conforman un Presidente, un Secretario y un Vocal, elegidos por
y entre los miembros electos por la Asamblea General de Afiliados a la que da cuenta de sus
actos. El Secretario de Control y Disciplina es miembro nato de la Comisión de Ética y Disciplina

Artículo 64.- Bajo el principio de pluralidad de instancias, la comisión de Ética, actúa como
primera instancia, sus resoluciones pueden ser apeladas a la Asamblea General en segunda y
última instancia

Artículo 65.- La Comisión se reúne ordinariamente cada 20 días y extraordinariamente cada vez
que sea necesario y toma sus acuerdos por mayoría simple. Se pronuncia en un plazo no mayor
de treinta días, salvo los procesos que tienen plazo determinado por acuerdo de la asamblea
general.

CAPITULO IX:
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 66.- Constituyen faltas, los actos tipificados en el presente Estatutos del Sindicato de los
principios y valores éticos. Ningún afiliado será sancionado por inconductas no contempladas en
el Estatuto y el Presente Reglamento

Artículo 67.- Según su gravedad las faltas pueden ser:

a) Leves
b) Graves
c) Muy graves

Artículo 68.- Son faltas leves:

a) Negarse a cumplir las tareas o comisiones que le encomiende, los órganos de dirección,
b) Incumplir, sin causa justificada, con el pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias
c) Inasistencias a la Asamblea General.

Artículo 69.- Son faltas graves:

16
 a) Agredir física o verbalmente a los afiliados y/o dirigentes sindicales, difamándolo mediante
volantes, panfletos, boletines o declaraciones hechas a los medios de comunicación, y/o
publicaciones en la redes sociales, imputándole cargos difamantes que después se puede
probar
b) Atentar contra la Asamblea, reuniones del Consejo Directivo o actos públicos organizados
por el sindicato
c) Desacatar reiteradamente los estatutos y reglamentos del sindicato
d) Dañar o destruir total o parcialmente los bienes muebles o inmuebles del Sindicato
e) Negarse a pagar la cuota sindical y las cotizaciones extraordinarias acordadas por la
Asamblea
f) Denigrar contra el Sindicato, afiliados y dirigentes.
g) Incumplir los acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva.
h) Inasistir reiteradamente y sin causa justificada a las asambleas.
i) Aprovechar el cargo dirigencial, para lucrar en beneficio propio y/o terceros.
j) Desacatar los paros, huelgas u otras medidas de lucha decretadas por el sindicato y
propiciar actos en contra de los intereses de los trabajadores
k) Transar sin consentimiento de la Asamblea, sobre derechos o interés que vayan en
perjuicio de los trabajadores y particularmente de los sindicalizados
l) No cumplir con lealtad los cargos y comisiones que le encomiende el sindicato

Artículo 70.- Son faltas muy graves:

a) Traicionar las medidas y acuerdos de Junta Directiva y Asamblea General y coludirse con
la patronal para obtener beneficio propio y burlar los derechos de los trabajadores.
b) Brindar a los empleadores o particulares información confidencial del sindicato causando
daño moral o material a la organización gremial.
c) Promover actos divisionistas y propiciar la formación de sindicatos paralelos.
d) Apropiarse del patrimonio del sindicato.
e) Malversar los fondos del sindicato en beneficio propio o de terceros

Artículo 71.- De las sanciones

Las sanciones las aplica la Comisión de Ética y Disciplina, con carácter de gradualidad y
razonabilidad, respetando siempre el debido proceso y las garantías procesales establecidas en el
presente reglamento

Artículo 72.- Las faltas leves se penalizan con las siguientes sanciones
a) Amonestación.
b) Multa
c) Suspensión temporal de derechos mas no de obligaciones

Artículo 73.- La amonestación será verbal la primera vez y escrita en caso de reincidencia. La
realiza la Comisión de Ética y Disciplina con presencia del amonestado. En caso de rebeldía y
luego de la tercera citación se suspende temporalmente sus derechos por un periodo de tres
meses.

Artículo 74.- Las multas son sanciones económicas aplicadas según la escala de multas
aprobada por la Asamblea y que se detalla:
-La no concurrencia a una asamblea general en forma injustificada se aplicara la multa
equivalente a S/.50.00 soles al afiliado y la cantidad de S/.100.00 soles a los dirigentes sindicales,
dichas multas se efectuaran por planillas de remuneraciones.

17
Artículo 75.- La suspensión temporal de derechos más no de obligaciones se aplica en casos de
reincidencia de faltas leves. Esta no será menor de tres meses ni mayor de seis.

Artículo 76.- Las faltas graves se sancionan con las siguientes penalidades:
a) Separación temporal del sindicato por un tiempo no menor de un año ni mayor de tres.
b) Destitución de cualquier cargo directivo u comisión.
c) Inhabilitación de tres años para ocupar cargos de dirección en el Sindicato.

Artículo 77.- Sin perjuicio de la acción penal, las faltas muy graves se penalizan en la vía
administrativa con las siguientes sanciones:
a) Expulsión pública y definitiva del sindicato.
b) Destitución de todos los cargos de dirección u comisiones
c) Inhabilitación permanente para reingresar al sindicato

Artículo 78.- Las Resoluciones emitidas por la Comisión de Ética y Disciplina son impugnables
mediante escrito de reconsideración o apelación presentado ante la misma Comisión en el plazo
de cinco días hábiles contados desde la fecha que se notificó la resolución

Artículo 79- Los recursos de reconsideración serán resueltos por la misma Comisión de Ética y
Disciplina en un plazo de diez días hábiles, pudiendo el procesado presentar recurso de apelación
si la reconsideración no le fuera favorable en el plazo de tres días hábiles

Artículo 80.- El recurso de apelación se presenta ante la Comisión de Ética y Disciplina y ésta lo
eleva con todos los actuados a la Asamblea la misma que resuelve de manera definitiva con lo
que se agota la vía administrativa

CAPITULO X:
DEL PROCESO SANCIONADOR Y LAS GARANTÍAS PROCESALES

Artículo 81.- El proceso sancionador se rige por los siguientes principios:

Principio de legalidad: La Comisión de Ética y disciplina se sujeta necesariamente al orden legal
y estatutario. Son nulos de pleno derecho los actos que contravengan la constitución, las leyes de
la Republica y las normas estatutarias y reglamentarias del sindicato.

Principio de tipicidad. - solo constituyen conductas sancionables administrativamente las

infracciones previstas en la ley, los estatutos y el presente Reglamento.

Principio del debido proceso. Los procesados tienen derecho de conocer las acusaciones que
se le imputan, a la legítima defensa, a ofrecer pruebas de descargo y obtener una decisión
motivada y fundada en la ley, la norma estatutaria y el presente reglamento

Principio de Celeridad. El procesado tiene derecho a una justicia oportuna, es decir a que le
resuelvan la causa en un plazo razonable.

Principio de imparcialidad, que significa una actuación equilibrada y justa de parte de la

Comisión de Ética y Disciplina.

Artículo 82.- Cualquier afiliado individual o colectivamente puede promover por escrito una
denuncia ante la Comisión de Ética y Disciplina.

18
Artículo 83.- Ninguna denuncia será admitida a proceso si no contiene el nombre y apellido
completo y domicilio del o los denunciantes, petición concreta de lo solicitado y los fundamentos
de hecho y de derecho que la sustenten y si no va acompañada de las pruebas documentales,
testimoniales o materiales que la sustenten.
.
Artículo 84.- Calificada y admitida la denuncia, se corre traslado de la misma al denunciado para
que un plazo de cinco días formule sus descargos y acompañe sus pruebas

Artículo 85.- La Comisión tendrá un plazo máximo de treinta días contado desde que se admitió
la denuncia hasta la emisión de su resolución final

Artículo 86.- Los actos de instrucción (investigación, actuación de pruebas, pericias, presentación
de testigos, etc.) necesarios, para determina la comprobación de los actos denunciados, los
establece de oficio la Comisión, sin perjuicio del derecho de las partes de proponer actuaciones
probatorias.

Artículo 87.- El procedimiento sancionador termina con la resolución emitida por la Comisión de
Ética pronunciándose sobre el fondo del asunto y estableciendo la absolución o la sanción
impuesta al denunciado, puede terminar también por desistimiento del denunciante, salvo que se
hubieran apersonado terceros interesados, en el plazo de diez días desde que fue notificado el
desistimiento y exijan su continuación

CAPITULO XI:
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO.

Artículo 88.- El patrimonio del Sindicato está compuesto por:

a) Las cuotas de sus afiliados, ordinarias, extraordinarias y otras contribuciones aprobadas
en la Asamblea General.
b) Las donaciones voluntarias de sus afiliados o terceros.
c) Las donaciones que se efectúen a favor del Sindicato.
d) Las utilidades que arrojen las actividades que se realicen.
e) Los bienes, muebles, inmuebles y enseres que se adquiera el Sindicato a título oneroso o
gratuito.
f) El terreno y edificación del local Institucional de propiedad del Sindicato ubicado en la Urb.
Pesca Perú Mz. “R”, Lt. 5 de la ciudad de Pisco.
g) Los intereses y rentas que genere el patrimonio del Sindicato.

Artículo 89. Los miembros de la Junta Directiva son responsables solidarios por los bienes
confiados a su administración, salvo que hagan constar en acta su voto en contra eximente de
responsabilidad. La Junta Directiva cesante entregará dentro de las 48 horas de la transmisión de
cargo de los bienes, archivo y acervo documentario a la nueva Junta Directiva.

Artículo 90. Al culminar su gestión la Junta Directiva cesante presentara el balance del
movimiento económico, es potestad de la Asamblea General nombrar una comisión revisora si lo
considera pertinente.

CAPITULO XII:
LA RENOVACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA

19
Artículo 91.- Para la renovación de los cargos de la Junta Directiva del Sindicato, la Junta
Directiva vigente un mes antes de finalizar su periodo, convocará a una Asamblea General para
elegir al Comité Electoral, asumiendo sus funciones la nueva Junta Directiva a partir del 1° Enero
de cada año.

DEL COMITÉ ELECTORAL

Artículo 92.- El Comité Electoral será elegido en una Asamblea General con un mínimo de 45
días antes de la renovación de la Junta Directiva del Sindicato (01 diciembre).

Artículo 93.- Para ser miembro del Comité Electoral es indispensable reunir los requisitos a que
se refiere el Artículo 36 de los Estatutos del Sindicato y no ser miembro de la Junta Directiva
vigente del Sindicato, ni podrán integrar las listas que postulen en las elecciones.

Artículo 94.- Los cargos del Comité Electoral son irrenunciables, salvo caso de enfermedad
grave comprobada.

Artículo 95.- El Comité Electoral es un organismo autónomo y está integrado por un Presidente,
un Secretario y dos Vocales, dichos cargos serán elegidos entre ellos.

Artículo 96.- Son atribuciones del Comité Electoral las siguientes:

a) Convocar a elecciones generales para elegir la nueva Junta Directiva del Sindicato.
b) Organizar, dirigir y controlar el proceso electoral y el escrutinio, proclamar y juramentar a la
nueva Junta Directiva del Sindicato.
c) Convocar a la Asamblea General Extraordinaria en caso que no se presentaran listas de
candidatos en él, plazo fijado, en la cual se elegirá directamente a la Junta Directiva cargo
por cargo.
d) Designar a los integrantes de la mesa de sufragio, la cual debe estar integrada por afiliados
al Sindicato quienes serán elegidos por sorteo.

Artículo 97.- Los miembros de la mesa de sufragio y del Comité Electoral no podrán renunciar,
salvo caso de fuerza mayor debidamente comprobada.

Artículo 98.- El Comité Electoral se encargara de elaborar el Reglamento de Elecciones para

renovar la Junta Directiva concordantes con los Estatutos del Sindicato y las normas legales
vigentes sobre la materia con la participación del asesor legal.

Las decisiones del Comité Electoral son inapelables.

Artículo 99.- El quorum para el Comité Electoral no será menor de tres miembros incluido el
Presidente, sus decisiones serán por simple mayoría de votos, en caso de empate decidirá el voto
del Presidente.

Artículo 100.- Las Elecciones de renovación de la Junta Directiva deberá efectuarse en lo posible
15 días antes de la fecha señalada para la renovación de cargos.

Artículo 101.- El escrutinio se efectuara el mismo día de las elecciones, una vez terminado el
proceso de elecciones en presencia de los personeros de las listas, las actas se harán por
duplicado remitiéndose copia firmada al Comité Electoral inmediatamente de terminado el acto del
proceso.

20
Artículo 102.- Cualquier afiliado al Sindicato podrá postular a los cargos de la Junta Directiva,
debiendo cumplir con los requisitos que señala el artículo 36 del presente Estatuto.

Artículo 103.- El Comité Electoral tendrá una vigencia de 01 año pudiendo ser reelegido por
acuerdo de la Asamblea del Sindicato.

TITULO III - DISPOSICIONES ESPECIALES

CAPITULO XIII:
DE LA REFORMA DEL ESTATUTO

Articulo 104.- Para la reforma del Estatuto del Sindicato parcial y/o total, previamente se elegirá
en Asamblea General del Sindicato una Comisión integrada por 5 afiliados quienes elaboraran el
Proyecto de la modificación de los Estatutos; el cual será aprobado en Asamblea General
Extraordinaria convocada expresamente para tal efecto y con el pronunciamiento de la mayoría de
los asistentes a la Asamblea.

CAPITULO XIV
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 105. De la Disolución del Sindicato:

El Sindicato sólo se disuelve por resolución judicial consentida y ejecutoriada en mérito del cual la
Autoridad Administrativa de Trabajo procede a su retiro del Registro Sindical

Artículo 106. El Sindicato se disuelve por las siguientes causales:

a) Por acuerdo del 85% de sus afiliados tomado en Asamblea General Extraordinaria
convocada expresamente con ese fin.
b) Por pérdida de los requisitos constitutivos establecidos en la ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo,
c) Por unificación sea esta por fusión o absorción con otra organización Sindical de la misma
empresa,
d) Por disolución de la empresa empleadora.

Artículo 107. Aprobada la disolución del Sindicato se procederá a nombrar la Comisión

Liquidadora del Sindicato de acuerdo a ley. Después de atender sus obligaciones contraídas la
asamblea aprobaran la destinación de los bienes y propiedades del sindicato.

CAPITULO XV:
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Primera.- El presente Estatuto entrará en vigencia luego que se presente ante el Ministerio de
Trabajo y Promisión del Empleo.

Segunda.- Una vez aprobado el presente Estatuto por la Asamblea General el Consejo Directivo
queda facultado para elaborar los Reglamentos necesarios y presentarlos a la Asamblea General
para su aprobación.

21
Tercera.- Los actos actualmente en curso como procesos disciplinarios se seguirán llevando en
base al Estatuto anterior y las sanciones en curso mantienen todos sus efectos legales y
convencionales, hasta el final de su vigencia.

Cuarto.- Todo aquello no contemplado en el presente Estatuto será resuelto por la Asamblea
General Extraordinaria de acuerdo a las normas legales vigentes.

Pisco, 12 de noviembre del 2020

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