Actividad 1. El convenio colectivo.
·Piensa en el trabajo que os gustaría tener en el futuro?
Economista Inversor y finanzas ayudando a empresas.
· Indica qué trabajo es y a qué sector de actividad pertenece?
Inversor y finanzas a empresas. - Sector Economico.
· Busca el convenio colectivo del sector elegido?
[Link]
3. Preguntas sobre el convenio colectivo elegido:
1- Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de
vacaciones, en cómputo anual, de veinticinco días laborables,
considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos.
Las vacaciones serán concedidas de acuerdo con las necesidades del
trabajo, procurando complacer al personal en cuanto a la época de
disfrute, dando preferencia al más antiguo.
2- Artículo 26. Jornada laboral. La jornada se distribuirá adecuándose a
los días de trabajo disponibles en el calendario anual, pudiéndose, en su
caso, trabajar en domingo o festivo y en régimen de turnos.
3- Artículo 31. Permiso por cuidado de [Link] tengan derecho
a la ausencia o reducción en el trabajo en los términos fijados en el
artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrán sustituir este
derecho por un período de licencia retribuida de dieciséis días naturales,
que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a
continuación de la finalización del período de descanso previsto en el
artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
4- Artículo 21. Tablas salariales.
Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual
por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos
en el presente Convenio son, para el año 2021, los siguientes:
Grupos–Niveles–Euros:
I. Dirección y Jefatura.
A: 34.823,98 euros.
B: 33.838,38 euros.
C: 31.967,11 euros.
II. Mandos y Técnicos Especializados.
A: 30.318,89 euros.
B: 28.670,63 euros.
C: 26.645,10 euros.
III. Técnicos y Administrativos.
A: 22.500,64 euros.
B: 19.819,55 euros.
C: 16.708,88 euros.
Las condiciones individuales que pudieran disfrutarse como condición más
beneficiosa, en relación con la integración de las antiguas categorías
profesionales en los nuevos grupos y niveles fijados en el presente
Convenio Colectivo, se respetarán estrictamente ad personam. En el
ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la persona contratada, se
podrá sustituir parte de su remuneración global por todos los conceptos
establecida en el Convenio por las retribuciones en especie que permita la
normativa vigente en cada momento, respecto a su límite y conceptos, y
sin alteración del monto bruto anual de dicha retribución. En estos
supuestos, las ofertas de la empresa irán dirigidas a la totalidad de la
plantilla de las mismas, se informará previamente a la representación
legal de los trabajadores y los conceptos figurarán en nómina de forma
detallada y separada del resto de conceptos salariales.
5- Artículo 23. Pagas [Link] empresas afectadas por el
presente Convenio Colectivo distribuirán los salarios brutos anuales aquí
fijados en el número de pagas anuales que acuerden con la
representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o con las personas
[Link] defecto de acuerdo, se distribuirán los salarios anuales en
catorce pagas mensuales, doce de ellas coincidentes con los meses
naturales del año y dos extraordinarias del primer y segundo semestre,
que se abonarán en los meses de junio y diciembre y que se devengarán
cada una de ellas en su respectivo semestre.
Artículo 27. Compensación de [Link] por razones de servicio
las personas contratadas deban trabajar en día de fiesta, las horas
efectivamente trabajadas en dicho día se remunerarán por un importe
equivalente al 175 % del valor hora de Convenio. Si el trabajo en festivo
no estuviera señalado dentro de su distribución de jornada habitual
(prevista o acordada) se compensará, además, con horas libres en igual
cuantía de las efectivamente realizadas.