ACTIVIDAD 3 COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN DIGITAL
PODCAST
Duart: (Presentación) Bienvenidos, hoy en comunicación e
innovación digital en México, hablaremos sobre habilidades
y trabajos del futuro, acompañado de un análisis de la
brecha digital en México.
b)
Análisis de la brecha digital en México
Mary: Análisis de la Brecha Digital en México
La brecha digital en México representa una de las principales desigualdades
sociales de la era moderna. Este término se refiere a las diferencias en el acceso,
uso y apropiación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)
entre distintos grupos de la población. En nuestro país, los sectores más afectados
son las zonas rurales, las mujeres, los adultos mayores y las personas de bajos
recursos económicos.
De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de
Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2018, la falta de recursos
económicos es la causa principal por la que muchos hogares no cuentan con
conexión a internet. Esta razón representa un 60.82% en las zonas rurales y un
64.98% en las zonas urbanas, lo que evidencia que, aun cuando las condiciones
económicas son mejores en las ciudades, el costo del servicio sigue siendo una
barrera importante.
En segundo lugar, se observa una diferencia clara entre los contextos rural y
urbano: mientras que en las zonas rurales la falta de infraestructura es un obstáculo
significativo, en las zonas urbanas lo es la falta de interés por parte de algunos
sectores de la población. Finalmente, la falta de habilidades digitales aparece con el
porcentaje más bajo entre los motivos de no conectividad.
Sin embargo, cuando se analiza la razón por la que las personas no usan internet,
los resultados cambian. En este caso, la falta de habilidades digitales se convierte
en el principal factor, con un 62% en zonas rurales y un 56.22% en zonas urbanas.
Esto demuestra que, aunque exista infraestructura o acceso económico, muchas
personas no cuentan con las competencias necesarias para aprovechar las
herramientas digitales.
En síntesis, la brecha digital en México no se limita únicamente a la disponibilidad
de infraestructura o a los costos del servicio, sino que también refleja una
desigualdad en el conocimiento y uso de las tecnologías. Reducir esta brecha
implica invertir tanto en conectividad como en educación digital, para garantizar que
todas las personas puedan participar plenamente en la sociedad del conocimiento.
a) Habilidades y trabajos del futuro
Naomi:
El mercado laboral está en constante evolución, con profesiones que desaparecen y
otras nuevas que surgen gracias a los avances tecnológicos.
Además, el mercado laboral está experimentando una transformación impulsada por
la tecnología, la sostenibilidad y los cambios demográficos. Según el Foro
Económico Mundial, se espera que se creen alrededor de 170 millones de nuevos
empleos en esta década, aunque también se perderán aproximadamente 92
millones debido a la automatización y otras tendencias.
El mercado laboral del futuro priorizará tanto las habilidades técnicas como las
blandas. Las competencias digitales como la programación, la ciberseguridad y el
manejo de datos serán esenciales. Además, se valorarán habilidades humanas
como la comunicación, el liderazgo, la adaptabilidad, la empatía y la creatividad. En
un entorno laboral cambiante, quienes logren aprender y reinventarse
constantemente tendrán una ventaja significativa.
Majo: Las habilidades clave para el futuro laboral son una combinación de competencias
técnicas, como la alfabetización tecnológica, análisis de datos, ciberseguridad y
sostenibilidad, y habilidades humanas o blandas, como el pensamiento crítico, la
creatividad, la resiliencia, la adaptabilidad y el liderazgo.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2018 del WEF afirma que la mitad de todas las
empresas encuestadas esperan que su fuerza laboral se reduzca debido a la
automatización para 2022. El WEF también reveló que al menos el 54 por ciento de los
empleados necesitarán volver a capacitarse o mejorar sus habilidades para satisfacer las
demandas futuras.
En resumen El conjunto de habilidades de un trabajador comprende una amplia
variedad de cualidades que se adquieren a lo largo de la vida y le permiten realizar
sus tareas de manera efectiva. A medida que las economías se desarrollan y
diversifican, la demanda de habilidades varía. Los desajustes entre las habilidades
disponibles y las demandadas por el mercado laboral (skills mismatch) conllevan
altos costos para las personas, las empresas y la economía en su conjunto. En
América Latina y el Caribe, los desajustes de habilidades se consideran una de las
principales causas de los persistentes niveles de desocupación, la baja
productividad y las dificultades para ocupar las vacantes laborales.
Duart: esta forma de de habilidades nos sirven en mucho en el ámbito educativo es
principalmente para enseñar a los estudiantes a prepararse en el ambiente laboral y
ayuda a los jóvenes a elegir carreras con mayor proyección por lo cual también en el
trabajo y desarrollo personal las personas pueden capacitarse en habilidades que
tendrán más valor en los próximos años, si un trabajo tiende a desaparecer, se
pueden buscar alternativas o reconversión profesional y las empresas y trabajadores
diseñan planes de formación para adaptarse al cambio. En la economía y en la
sociedad se anticipa qué empleos crecerán, los gobiernos pueden invertir en
formación para esos sectores como la energía verde, la digitalización o la salud o
dar acceso a habilidades del futuro a más personas evita que unos avancen y otros
se queden atrás.