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Inicio (/) Noticias (/noticias) El 90% de las enfermeras del mundo son mujeres, pero su presencia en puestos decisivos es escasa
EL 90% DE LAS ENFERMERAS DEL MUNDO SON MUJERES, PERO SU
PRESENCIA EN PUESTOS DECISIVOS ES ESCASA
Este año 2020, precisamente, aprovechando el Año Internacional de las Enfermeras y las Matronas, proclamado así por la
Organización Mundial de la Salud y acompañado por el movimiento global Nursing Now, iba a ser el momento perfecto para
reivindicar un mayor liderazgo de estas profesionales.
Se iba a buscar el reconocimiento a partir de numerosas acciones en todo el mundo, sin embargo, la pandemia de la Covid-19
ha truncado todas ellas y, precisamente, ha hecho más evidente que nunca que las enfermeras son uno de ejes vertebradores
de los sistemas sanitarios y sin ellas no habría posibilidad alguna de vencer ni a la Covid-19 ni a otras muchas enfermedades.
Pero la realidad sigue siendo que no se las tiene en cuenta en su justa medida. ¿Quizás por ser una profesión en la que
nueve de cada diez son mujeres? Es más que probable que la de enfermera se vea afectada por el estigma que todavía hoy
persigue a las mujeres sólo por el hecho de serlo. Y eso podríamos inferir del informe que la Organización Mundial de la Salud
publicaba el pasado 7 de abril, coincidiendo con su Día Mundial, aniversario de su fundación en 1948.
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DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Algunos datos de este trabajo, “Situación de la Enfermería en el Mundo 2020”, apuntan a la existencia de una brecha salarial
entre hombres y mujeres dentro de la profesión y a otras formas de discriminación de género en el entorno laboral. En este
sentido, la mayoría de los países declaran haber establecido protecciones jurídicas, como horarios y condiciones laborales,
sueldo mínimo y protección social, pero, advierten desde la OMS, no equitativamente en las diferentes regiones. Y sólo algo
más de un tercio de los países (37%) declararon haber establecido medidas para impedir ataques contra el personal de salud.
Desgraciadamente, el acoso sexual y la violencia y discriminación de género son un problema enquistado en la profesión
frente al que las medidas que se han adoptado hasta ahora siguen siendo insuficientes, con diferencias marcadas entre
países.
ESPAÑA
En el caso de España, según datos del Instituto Nacional de Estadística, el 84% de los profesionales de Enfermería son
mujeres y, en su conjunto, la profesión representa el 49.636,1% de todos los profesionales sanitarios. Les siguen los médicos,
con el 33,5 30,57%; los farmacéuticos dentistas con el 6,88,69%, y los farmacéuticos fisioterapeutas con el 6,3610%.
Casi Algo más de la mitad de nuestras enfermeras se encuentran en la franja de edad de 35 a 54 años de edadson menores
de 45 años (54,3%), y el 2136,7% está por encimatiene entre 45 y 64 años, lo que se traduce en un horizonte no muy lejano
de jubilaciones, otro de los problemas que ha detectado la Organización Mundial de la Salud, especialmente en los
continentes americano y europeo y que en nuestro país es evidente. De ahí que si ya hoy faltan enfermeras, 6 millones en el
mundo y 120.000 en España (para alcanzar la media europea), de no tomarse medidas, las carencias pronto serán aún
mayores.
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En cuanto a liderazgo, si bien es manifiesto en todo el mundo que es preciso potenciar el ascenso de las enfermeras a la
esfera de la toma de decisiones, en España lo es aún más que en otros países y es que, por ejemplo, el informe refleja que
unos 82 países cuentan con la figura de la enfermera jefe"responsable” incorporada a su Ministerio de Sanidad, es decir, una
enfermera que, dentro de la institución, ostente una responsabilidad política y que en nuestro país sigue sin tenerse en
cuenta. El informe, asegura además que “la presencia de un puesto de funcionario jefe de los servicios públicos de
eEnfermería (o equivalente) y la existencia de un programa de liderazgo en la Eenfermería están asociadas con un entorno
regulatorio más sólido en el sector”. Por ello, llaman a la creación de esta figura que, asegura, contribuirá tanto a fortalecer la
profesión como a la toma de decisiones políticas en salud.
En este sentido, el presidente del Consejo General de Enfermería y de su Organización Colegial, Florentino Pérez Raya, lo
tiene claro: “es preciso incorporar enfermeras a la esfera donde se toman las decisiones. Las enfermeras representan, en el
ámbito internacional, el 59% de los profesionales sanitarios y, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de
decisión. Una vez más, hay que apostar por nuestras profesionales, para que accedan a puestos de liderazgo y para ello es
preciso el compromiso de los gobiernos. La experiencia nos dice que las enfermeras son excelentes gestoras y son cruciales
tanto en el fortalecimiento de la profesión como en la toma de decisiones sobre política sanitaria”.
De otro lado, desde el Consejo General se lucha activamente contra la discriminación de sus profesionales y la violencia que,
también aquí, sufren las enfermeras. Datos de 2018, apuntaban unas 1.500 agresiones sólo ese año, una cifra que, afirman
desde el Consejo y los propios Colegios, es sólo la punta del iceberg y es que muchas de ellas no se atreven siquiera a
notificar. Es más, los casos que llegan a ser objeto de denuncia, están muy por debajo de esa cifra ya baja y, según datos de
la policía publicados este mismo año, el número de denuncias en 2019 fue de apenas 294 para todas las profesiones
sanitarias.
ACTUAR
A la vista de esta situación en España y en el mundo, la OMS aboga por cambiar la percepción de que la enfermería es una
profesión “necesariamente” femenina y apuesta por hacer que se convierta en una profesión más atractiva y motivadora para
los jóvenes de ambos sexos. El hecho de que se vincule a bajos salarios, un problema ligado a la discriminación de género,
es precisamente uno de los motivos que desincentivan a los jóvenes a elegir esta profesión, de ahí que para mejorar haya que
empezar por reconocer a la profesión en su justa medida, lo que implica salarios acordes a su formación y responsabilidad.
Asimismo, otra de las condiciones laborales a mejorar pasa por implementar políticas de conciliación reales y efectivas.
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III Congreso Catalán de Enfermería y Salud Escolar
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III Congreso Internacional. Las Edades de las Heridas: acta non verba
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