UTILIDADES A TRABAJADORES EN VENEZUELA
En Venezuela, el cálculo de las utilidades de los trabajadores, cuyo término
legal es “participación en los beneficios líquidos” o “bonificación de fin de año”,
tiene su base legal en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), artículos 131 al 140. Según esta ley, los trabajadores
tienen derecho a recibir una participación en los beneficios líquidos de la
empresa para la cual trabajan o en caso de no existir beneficios, una
bonificación de fin de año. Las utilidades forman parte del salario integral de los
trabajadores y deben ser incluidas para el calculo de prestaciones sociales y en
la base imponible para el cálculo de la Ley de Protección de Pensiones.
PARTICIPACION DEL BENEFICIO DE UTILIDADES
Las utilidades son un pago en dinero que se otorga a los trabajadores en
reconocimiento a su contribución a la generación de los beneficios de la
empresa Las empresas deben distribuir entre todos sus trabajadores, por lo
menos, el 15% de los beneficios líquidos antes del impuesto sobre la renta. Sin
embargo esta obligación tendrá un límite mínimo de 30 días de salario y un
máximo de 120 días. En el caso de trabajadores que no hayan laborado todo el
año, el beneficio se determinará de manera proporcional al tiempo laborado.
Artículo 131 LOTTT.
En el caso de que el 15% de los beneficios líquidos sean inferiores al límite
mínimo de 30 días, entonces la empresa deberá pagar como mínimo el
equivalente a 30 días de salario. Artículo 132 LOTTT
Las entidades sin fines de lucro deberán pagar obligatoriamente una
bonificación de fin de año de 30 días de salario.
SALARIO PARA EL CÁLCULO DE LAS UTILIDADES:
La base para el cálculo de las utilidades es el total de los salarios percibidos
en el año por el trabajador. Esto incluye todos los pagos regulares y
permanentes que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, tales
como el salario normal, bono vacacional y otros bonos o comisiones regulares,
que tengan carácter salarial. (Art. 136 LOTTT)
ANTICIPO DE UTILIDADES:
Durante los primeros quince días del mes de diciembre o según lo que se
haya acordado en la convención colectiva, en caso de tenerla (ART. 132
LOTTT). Por concepto de bonificación de fin de año se debe pagar, al menos
30 días de salario a los trabajadores.
Si la empresa no tuviese utilidades en el periodo, aun así, se debe pagar
una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario de los
trabajadores. (Art. 132 LOTTT). Esto también es válido para organizaciones sin
fines de lucro. (Art. 140 LOTTT). Si el 15% de los beneficios líquidos resulta en
un monto mayor a los 30 días de salario, la empresa debe realizar un pago
adicional dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio fiscal.
CALCULO DEL BENEFICIO DE UTILIDADES:
Para calcular el monto a distribuir, se toma el enriquecimiento neto gravable y
exonerado o exento de la empresa y se le aplica el 15%. Luego, se suman
todos los salarios pagados a los trabajadores durante el año para obtener un
coeficiente entre ambos valores. Este coeficiente se utiliza para calcular el 15%
de forma individual para cada trabajador. El procedimiento para el cálculo de
los beneficios a cada trabajador está establecido en el Art. 136 LOTTT.
Si el beneficio calculado es menor al equivalente de 30 días de salario en el
año, entonces se deben pagar los 30 días. Si el beneficio es mayor a 120 días
de salario, entonces se deben pagar los 120 días. La ley obliga a las empresas
a pagar un adelanto de 30 días en el mes de diciembre, que luego se deducirá
del beneficio total que será calculado en un lapso no mayor a dos meses
posteriores al cierre del ejercicio anual.
Si un trabajador no laboró durante todo el año, las utilidades se calcularán
de forma proporcional al tiempo trabajado. Si la relación laboral termina antes
del cierre del ejercicio económico, las utilidades se pagan de forma fraccionada
al momento de la liquidación. Art. 136 LOTTT.
OPINION PERSONAL
La participación en las utilidades es un derecho conquistado por los
trabajadores en Venezuela como reconocimiento a la importancia del factor
trabajo representado por el esfuerzo humano desplegado en la producción de
los resultados obtenidos por la empresa, como una forma de retribución a su
aporte en la producción de riqueza.
Las principales características de la institución de la Participación en las
Utilidades de las empresas en el ordenamiento jurídico venezolano,
representadas por su carácter consumible, por cuanto independientemente que
sea generada por la ley o por el contrato de trabajo, ingresa totalmente al
patrimonio del trabajador para su disfrute y el de su grupo familiar; así esta
situación de su contenido fundamentalmente salarial, desvincula este
beneficio socio económico de su verdadera esencia, que no es más que
retribuirle al trabajador su aporte en el proceso productivo.
También quedó demostrada la vinculación del régimen de participación en las
utilidades con una prestación salarial de fin de año, en atención a que al
aplicarse erradamente las disposiciones contenidas tanto en la Ley Orgánica
del Trabajo como en su Reglamento, sentaron las bases para transformar la
participación en las utilidades en una retribución especial de fin de año, sin
considerar el resultado real obtenido por la empresa en al final de su ejercicio
económico.
A su vez, la participación en las utilidades presenta una total desvinculación del
sistema con las formas de cogestión, atendiendo a que el otorgamiento de este
beneficio no le concede a los trabajadores el derecho a participar en la
administración de la empresa, situación que permite la proliferación de diversos
mecanismos para desviar la utilidad real, convirtiéndose en una simple
prestación de carácter salarial, como ha ocurrido en Venezuela,
Otra característica es que la institución de la participación en las utilidades así
como las disposiciones que la regulan, tienen carácter de orden público de
rango constitucional, las cuales atendiendo a esta particularidad, no pueden
ser modificadas por la voluntad de las partes ni por convenios particulares.
Así mismo, al pago de este derecho presenta límites que la misma Ley
Orgánica del Trabajo ha establecido como cantidades tope tanto mínimas
como máximas de participación en las utilidades que le corresponden a los
trabajadores, en términos porcentuales y en días de salario, atendiendo al
capital, al número de trabajadores y al capital social de la empresa.