Transformación y Desafíos de la PNP
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La Policía Nacional de Filipinas (PNP) ha visto y ha pasado por lo más agotador
problemas que han amenazado a toda la organización en varias ocasiones en el pasado. Debido a una caída
la percepción pública y un rendimiento que se consideró el más bajo, mantenerse a flote no fue fácil. Con
los informes de ineficiencia policial afectan a la mayoría de los hombres de uniforme, los altos líderes tuvieron que insistir en un trabajo en-
progreso de la transformación para reclamar su asiento legítimo como el protector del pueblo, mandatado en la República
La Ley (RA) 6975 enmendada por la Ley RA 8551 y posteriormente enmendada por la Ley RA 9706 que establece:
Hoy en día, la sociedad filipina enfrenta muchos problemas y cuestiones en los aspectos económico, social y político.
A medida que surgen diferentes problemas como el terrorismo, la pobreza, las burocracias y otros aspectos socio-políticos y socio-
los problemas económicos que ocurren hoy en nuestro país, la Policía Nacional de Filipinas (PNP) sigue siendo la que
la gente miraba a la institución que al menos podría salvaguardar a sus ciudadanos. La PNP tiene el mandato de
nuestra constitución para proteger el bienestar de cada ciudadano.
La organización policial se crea para producir bienes y servicios. Presupone vivir lo mejor posible para
lograr el propósito para el cual fue creado a través de su gente, utilizando habilidades, conocimientos y técnicas en
el desempeño de sus deberes y responsabilidades. La PNP es una organización encargada de hacer cumplir el
ley, prevenir delitos, mantener la paz y el orden y garantizar la seguridad pública y la seguridad interna con el
apoyo de la comunidad.
El papel de la policía en la sociedad actual ha sido descrito y analizado de diversas maneras. La PNP
tiene la responsabilidad de promover la paz, el orden y la seguridad pública. Como guardianes en el
continuando la búsqueda para asegurar la paz y el orden, utilizará diferentes tipos de medidas, para rápido y
comunicación efectiva y difusión de información. La PNP se enfrenta a una tarea importante y
que está motivando a las personas a convertirse en profesionales altamente cualificados, dinámicos y motivados y todos ellos la mayoría
inspírate a vivir en servicio, honor y justicia.
Casey (2007) declaró que la policía debe comprender y operar eficazmente en un entorno social complejo,
entorno político y organizativo.
El Director General de la Policía Nacional, Avelino Razon, Jr, presentó el concepto de liderazgo servicial.
a través del desarrollo de Mamang Pulis y Aleng Pulis como personas confiables, accesibles y presentables,
oficiales de policía humanos y temerosos de Dios más cercanos a la gente.
La policía, como agentes del orden, tiene el mandato de garantizar que el estado de derecho se implemente en el espíritu de igualdad para
todos los ciudadanos. Sin embargo, algunos policías son percibidos como quienes no cumplen con su deber y no hacen cumplir la ley, pero de
violando directamente los derechos humanos de los ciudadanos o el uso excesivo de la fuerza.
Además, en el desempeño de sus funciones, los agentes de policía toman decisiones críticas de manera rutinaria que
requerir discreción de su parte. La discreción descontrolada puede resultar en problemas graves.
El bajo porcentaje de informes de delitos se consideraba una indicación de la disminución de la confianza pública y
la confianza en la policía y en el sistema de justicia penal y la gente preferiría depender de rezar
protección. A pesar de estos problemas y preocupaciones que enfrenta la policía, la PNP se mantiene firme mientras avanza.
hacia recuperar su propia gloria (Plan de Transformación de la Policía Nacional de Filipinas, 2015).
Hoy en día, la organización policial necesita urgentemente evaluar su nivel de desempeño, ya que de alguna manera,
les ayudaría a esforzarse más para dar lo mejor de sí mientras realizan sus deberes y responsabilidades.
El público es el primero en conocer el desempeño del oficial de policía que es público.
la percepción es lo primero que necesitan saber.
Desde la visión de una fuerza policial capaz, efectiva y creíble, la PNP ahora ha adoptado la mejora
Implorando la ayuda del Todopoderoso, para 2030, seremos un país altamente capacitado, efectivo y creíble
servicio policial trabajando en colaboración con una comunidad receptiva hacia la consecución de un ambiente más seguro
lugar para vivir, trabajar y hacer negocios." (Plan de Transformación de la Policía Nacional de Filipinas, 2015)
Con esta visión mejorada, la PNP una vez más se guía por su filosofía de servicio, honor y justicia,
a través de la demostración constante de los valores fundamentales del PNP de ser Maka-Diyos o temeroso de Dios,
Makabayan o nacionalista, Makatao o humano, Makakalikasan o amante de la naturaleza.
Y para abordar este problema, se han implementado programas y actividades para mejorar
las organizaciones policiales. Esto también puede ayudar a evaluar el rendimiento de los policías en Daraga, Albay.
El objetivo principal de esto es cambiar las actitudes de la policía hacia los mencionados indicadores de rendimiento.
Los policías necesitan ser receptivos a un nuevo 'imperativo de información' y trabajar con investigadores para
“mide lo que importa” a sus miembros.