CONTRATOS LABORALES

 PRINCIPIO GENERAL: el contrato se celebra por tiempo indeterminado: art. 90 de la LCT

Se inicia con el consentimiento de ambas partes pero no se sabe a ciencia cierta cuando termina.
La muerte natural es la jubilación del trabajador, se extiende desde su comienzo hasta la
jubilación del trabajador. Esta relacionado con el principio de continuidad y la posibilidad de que
las prestaciones reciprocas se extiendan en el tiempo.

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La estabilidad no es absoluta, no tiene el derecho absoluto a pertenecer en su puesto del trabajo
porque el empleador lo puede despedir.

 EXCEPCIONES A LA REGLA DE INDETERMINACIÓN: el empleador para poder celebrar un

contrato que no sea por tiempo indeterminado debe cumplir ciertos requisitos:
- Formales: se establece que tiene que ser por escrito, fijar el plazo de duración de forma
expresa

.C
- Sustancial o de Fondo: las modalidades de la actividad, o el desarrollo del trabajo a
realizar, así lo requieran, que justifiquen la celebración de un contrato determinado.
Esto es así porque el legislador tiene preferencia por la celebración de un contrato por
DD
tiempo indeterminado, razón por la cual para que se le permita al empleador celebrar
contrato determinado establece requisitos esenciales, si se justifica realmente este tipo
de contrato.

Si el empleador no cumple con alguno de estos requisitos y aun así lo intenta celebrar, conlleva
la consecuencia de conversión a un contrato a plazo indeterminado (en realidad nunca fue a
LA

tiempo determinado), por lo cual el trabajador podría exigir el cumplimiento de las obligaciones
que derivan de un contrato por tiempo indeterminadas.

 MODALIDADES CONTRACTUALES: contratos en los que se ve claramente que el plazo

de duración no es por tiempo indeterminado. Están más emparentados con requisitos
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de formas. hay figuras laborales y no laborales.

❖ LABORALES:
- Periodo de prueba
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato por temporada


- Contrato por equipo

- Contrato a plazo fijo
- Contrato eventual
- Aprendizaje- Ley 25013
❖ NO LABORALES:
- Pasantías
- Pronapas
- Becas

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  PERIODO DE PRUEBA:

Se entiende para la ley que todo contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a
prueba por los primeros tres meses. Durante este periodo el trabajador está aprueba, está
siendo sometido a la evaluación del empleador, si lo supera satisfactoriamente continuara con
un contrato por tiempo indeterminado, lo que no significa que no exista contrato, si existe pero
está en periodo de prueba, a pesar de ello el empleador está obligado a hacer los aportes de la
seguridad social , sindicales y todos aquellos que tengan que ver con la registración temprana,
todas las mismas que tiene en un contrato por tiempo indeterminado.

Si bien no tiene que abonar indemnización si tiene que dar PREAVISO, de ambos lados, si es el

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empleador quien lo va a despedir tiene que dar un preaviso de 15 días.

Que esté a prueba significa además que, si durante este periodo, el empleador decide no
continuar con la relación laboral, no va a derivar en la obligación del pago de indemnización, ya
que se entiende que no le genera un daño al trabajador. Una vez superado el periodo ya el
trabajador está en contrato por tiempo indeterminado, por lo cual si es despedido después de
este periodo se le debe indemnización, salvo que sea despido con causa.

.C
CONTRATACIONES SUCESIVAS: si con continuidad el empleador contrata sucesivamente durante
periodos de prueba puede ser denunciado y puede ser objeto de sanciones por el ministerio de
trabajo, pero no hay posibilidades de que el trabajador pueda reclamar judicialmente.
DD
EXCLUSIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA: aquellos que tienen contrato de temporada o
contrataciones a plazo.

 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

LA

Aquella en la cual el empleador puede contratar a un trabajador por tiempo indeterminado pero
con una jornada de trabajo inferior a la jornada normal (esta es de 8 horas diarias, 48 horas
semanales).
Artículo 92 ter:
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1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras
(2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior
a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa
proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada


completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada
establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el
salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma,
ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en
proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último
supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta
el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la
obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo
parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo,

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 podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se
produjeren en la empresa.

CARACTERES:

- Plazo inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual (menos de 6 horas)

- Remuneración proporcional
- Contrato por tiempo indeterminado
- No puede hacer horas extras: por una cuestión lógica: si el empleador no puede pagarle
más tampoco podría pagarle horas extras, si lo hiciera se entiende que no es la figura
correcta por tanto ese contrato parcial se convertiría en uno por tiempo completo y el
empleador tiene la obligación de pagarle por las 8 horas.

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- Se debe dar preaviso igual que en los contratos a tiempo completo
 CONTRATOS A PLAZO FIJO:

REQUISITOS:

- Que no sea mayor a 5 años

- La modalidad lo justifique: que aquella tarea que realice el trabajador no la pueda

- .C
realizar aquel que es contratado por tiempo indeterminado, no podía contratar un
trabajador a plazo fijo para que realice tareas que hace un a tiempo indeterminado. No
requiere que sea de carácter extraordinario. Por ejemplo el trabajo de promoción.
Que sea por escrito
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También se debe otorgar preaviso. En caso de que sea despedido sin causa, además de las
indemnizaciones comunes, el trabajador puede, en casos excepcionales, pedir daños y
perjuicios; por ejemplo el caso de que se ha sido contratado para instalar un software y para
capacitar sobre su uso y contratan para ello en el plazo de un año, si se acredita que por haber
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celebrado ese contrato se tenía la esperanza de mudarse por un año.

Duración
Art. 102. — El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
Deber de preavisar - Conversión del contrato
Art. 103. — Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1)
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mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido. Aquella que lo omitiera, se
entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 99, segunda parte, de esta ley.
Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización
Art. 104. — En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del


plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción
del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que
se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de
demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente
cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el
artículo 271 de esta ley.
En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del
contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la
indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese
también igual o superior a los salarios del mismo.

 CONTRATO DE TEMPORADA:

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Es aquel que se va a repetir durante ciclos durante determinadas temporadas. Es un contrato
por tiempo indeterminado, pero con prestaciones discontinuas. No está sujeto a un plazo pero
la obligación de las partes de trabajar y pagar salarios es discontinua, es decir que está obligación
se da en determinada época del año.
Caracterización
Art. 105. — Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada
en necesidades permanentes de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del
año solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de
la actividad.
Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia
Art. 106. — El despido del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o
temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos

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establecidos en el artículo 104, primer párrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación
continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este
capítulo.
Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad
Art. 107. — En tiempo útil u oportuno, antes de la iniciación de cada temporada, las partes estarán
obligadas, concurrentemente, a manifestar su disposición de desempeñar el cargo o empleo de parte

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del trabajador, y de ocuparlo en la forma y con las modalidades convenidas, de parte del empleador.
Responderá por las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo la parte que no consiente
la reiteración de la relación en las épocas y por los plazos previstos, lo que estará regido por lo
dispuesto en los artículos 10, 61, 62 y 63 de esta ley.
Como es un contrato por tiempo indeterminado, si el empleador lo despide al trabajador este
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puede reclamar indemnización, pero la cantidad de tiempo que se va a contar para ello van a
ser únicamente el tiempo de prestación efectiva.

No menos de 30 días antes del comienzo de temporada el empleador debe comunicarle al

trabajador que lo va a necesitar. En este caso el trabajador puede:
LA

- Comunicar que no se va a presentar: renuncia

- Volver

Si el empleador no lo comunica con menos de 30 días de anticipación o no le da tareas efectivas

el trabajador puede considerarse despedido y reclamar indemnizaciones.
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 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:

Está ideado para la satisfacción de resultados concretos. En este caso si estamos hablando de
servicios o exigencias extraordinarios del mercado, hablamos de situaciones que se pueden dar
o no, pero si se dan se tiene que cubrir esta eventualidad. A diferencia de lo que ocurre en los


contratos a plazo fijo este no tiene un plazo determinado, sino que está sujeto a una condición
o eventualidad; por ejemplo, aquellos que se celebran destinados a cubrir a un trabajador que
tiene licencia por maternidad o por enfermedad. En una de sus cláusulas se establece una causal
objetiva, en el cual se establece que el contrato tiene su razón de ser por el hecho de la licencia
de la trabajadora y el objetivo es cubrir esa licencia y por ello se contrata al trabajador, por esto
en el contrato se debe estipular quien es el trabajador reemplazo por el trabajador contratado
eventualmente.

Si pasada la eventualidad el contrato continua este se transforma en un contrato por tiempo

indeterminado.

Tipos de contratos eventuales:

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 - Para cubrir puestos de trabajo de licencias: este puede extenderse más allá de los 6
meses
- Relacionado a las exigencias extraordinarias del mercado: por ejemplo el caso de que
por algún motivo la empresa necesita producir más. Si bien no tiene un tiempo
establecido si tiene un límite, no podría contratarse un trabajador bajo esta modalidad
por más de 6 meses

CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPOS:

Se contrata a un grupo de trabajadores los cuales están representados por un delegado; si bien
hay un vinculo individual entre el empleador y cada uno de los trabajadores, cada comunicación

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que tiene que realizar el primero se lo da al delegado o jefe del equipo y a su vez este ultimo en
caso de que un trabajador se vaya tiene la obligación de reemplazarlo por otro; también debe
responder ante el empleador por los actos de los trabajadores.

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LA
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