Asignatura:

Derecho Internacional Público II

Sección:
10

Maestro:
Juan Santiago Santiago

Tema:
Organización internacional del trabajo y sus aportes al desarrollo del
derecho internacional.

Nombre:
Juanfran Moreno

Matricula:
100603563

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INDICE

Introducción………………………………………………………………………………………………….3

Organización Internacional del Trabajo…………………………………………………………4

Papeles de la OIT…………………………………………………………………………………………..6

Conferencia Internacional del Trabajo…………………………………………………………..8

Consejo administrativo y Comité liberal sindical……………………………………………9

Conclusión…………………………………………………………………………………………………….14

Bibliografía…………………………………………………………………………………………………….15

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INTRODUCCION

En este trabajo vamos a hablar sobre la Organización Internacional del Trabajo

siendo esta una de las organizaciones mas importantes dedicadas a promover la
justicia social y los derechos laborales en todo el mundo promoviendo
oportunidades de trabajo decente para todos, apoyando el empleo productivo y
el trabajo digno, la protección social, el diálogo social y los derechos laborales.

Tocando diferentes puntos como los aportes al derecho internacional, sus

papeles fundamentales, conferencias internacionales de trabajo, sus principales
convenios entre otros puntos.

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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SUS APORTES AL
DESARROLLO DEL DERECHO INTERNACIONAL.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de

las Naciones Unidas que se enfoca en promover la justicia social y los derechos
laborales a nivel mundial. Fundada en 1919, la OIT es la primera y más antigua
agencia de las Naciones Unidas y ha desempeñado un papel fundamental en la
formulación y promoción de estándares laborales internacionales, así como en
la creación de políticas para mejorar las condiciones de trabajo en todo el
mundo.

Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales,

estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y
reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

Una de las principales funciones de la OIT es establecer normas internacionales

del trabajo a través de convenios y recomendaciones. Estos instrumentos
abordan una amplia gama de temas laborales, como el trabajo infantil, la
igualdad de género en el trabajo, la seguridad y salud ocupacional, la libertad
sindical y la negociación colectiva, entre otros. Los convenios son tratados
legalmente vinculantes para los países que los ratifican, mientras que las
recomendaciones ofrecen orientación sobre políticas y prácticas laborales.

Además de establecer normas, la OIT también trabaja en áreas como la

promoción del empleo decente, la protección social, el diálogo social y la lucha
contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil. La organización colabora
estrechamente con gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo
para abordar los desafíos laborales y mejorar las condiciones de trabajo para
todos.

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas

internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y

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recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del
trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un
trabajo digno para todos los ciudadanos.

La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las

negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos,
los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base
la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, que
había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de
París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia.

La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada

entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como
representante de las organizaciones obreras españolas Francisco Largo
Caballero, secretario general de la socialista Unión General de Trabajadores,
resultando elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a
partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT,
el francés Albert Thomas.

La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un

gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los
gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer director
general al francés Albert Thomas. Cuenta con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza. Esta estructura
tripartita hace de la OIT un foro único en el que los gobiernos y los
interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro pueden debatir de forma
libre y abierta para estimular el crecimiento del empleo decente a través de
empresas sostenibles. Asimismo, les permite promover los derechos en el lugar
de trabajo, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo social.

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Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del
trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de
control, aún vigente, por el cual cada país debe presentar anualmente una
memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas
internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la
Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año
presenta su informe a la Conferencia.

En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos

solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda
Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.

En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional

del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como
anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En
1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical, n.º 87.

En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria

debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello
significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.

En los años 1980 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del

Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la
Libertad Sindical (1948).

Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los

derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar
prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales
en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad
sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del
trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la
globalizacióny esa es su función.
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La OIT ha desempeñado un papel fundamental en el desarrollo y la promoción
del derecho internacional del trabajo. Aquí tienes algunos de sus principales
aportes:

Convenios y recomendaciones: La OIT es conocida por su elaboración de

convenios internacionales del trabajo, que establecen normas mínimas en áreas
como el trabajo infantil, la igualdad de remuneración, la seguridad y salud en el
trabajo, y la libertad sindical. Estos convenios son tratados internacionales que,
una vez ratificados por los estados miembros, se convierten en obligaciones
legales.

Supervisión y asistencia técnica: La OIT supervisa la aplicación de los convenios

internacionales del trabajo a través de informes presentados por los estados
miembros y proporciona asistencia técnica para ayudar a los países a cumplir
con sus obligaciones en materia de trabajo.

Promoción del diálogo social: La OIT fomenta el diálogo social entre gobiernos,
empleadores y trabajadores como un medio para resolver conflictos laborales y
promover el consenso en la elaboración de políticas laborales.

Investigación y estadísticas: La OIT realiza investigaciones sobre cuestiones

laborales y recopila estadísticas que ayudan a comprender mejor los desafíos y
tendencias en el mundo del trabajo. Esta información sirve como base para la
formulación de políticas a nivel nacional e internacional.

Desarrollo de capacidades: La OIT ofrece programas de formación y desarrollo

de capacidades para mejorar las habilidades y conocimientos de los actores
clave en el ámbito laboral, incluidos los funcionarios gubernamentales, los
empleadores y los sindicatos.

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La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se
reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados
por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos
propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia
representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de
trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas

internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones,
por las dos terceras partes de sus miembros.

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La conferencia proporciona un foro para la discusión de problemas mundiales

de orden social y laboral; tiene una función primordial en la elaboración y
adaptación de las normas internacionales del trabajo; fija las políticas generales
de la organización; también aprueba cada dos años el programa de trabajo y el
presupuesto bienal de la OIT. Además elige los miembros del consejo de
administración.

En la conferencia participan las delegaciones gubernamentales, generalmente

encabezadas por los ministros responsables de los asuntos laborales en los
estados miembros, los delegados empleadores y los delegados trabajadores.
Cada estado miembro está representado por dos delegados gubernamentales,
un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Los
delegados son acompañados por consejeros técnicos.

La composición tripartita de la delegación a la conferencia no impide a los

delegados empleadores y trabajadores opinar y votar de acuerdo con las
indicaciones recibidas de sus organizaciones y con si absoluta independencia de

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sus gobiernos. Poe ello, en ocasiones, su voto difiere e incluso puede ser
contrario al de los representantes de su gobierno.

CONSEJO DE ADMINISTRACION

El consejo de administración es el órgano ejecutivo que adopta las decisiones

para para ejecutar la política de la OIT; elabora el proyecto de programa y de
presupuesto que luego somete a la conferencia para su aprobación y también
elige el Director General de la Oficina internacional del trabajo. Además
desempeña una función importante en la supervisión de aplicación de las
normas internacionales del trabajo y en la protección de los derechos laborales.

El consejo tres veces al año en Ginebra. Está compuesto por 98 miembros

gubernamentales, 14 miembro empleadores, y 14 miembros trabajadores. Diez
de los puestos gubernamentales son ejercidos con carácter permanente por los
miembros de mayor importancia industrial, mientras que los 18 miembros son
elegidos por la conferencia cada tres años, entre los representantes de los
demás estados miembros, teniendo en cuenta el principio de distribución
geográfica.

COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL

El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende
del Consejo de Administración, integrado por nueve de sus miembros y un
presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques
(Estados, Empleadores y Trabajadores). Su función es intervenir en las quejas
relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los
Convenios Internacionales n.º 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.

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La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros, y en la
facultad que tiene para formular recomendaciones críticas a los gobiernos,
cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.

CONCLUSION

Para finalizar este tema, la Organización Internacional del Trabajo ha

demostrado ser una entidad indispensable en la búsqueda de un mundo donde
todos los trabajadores puedan disfrutar de condiciones laborales justas y
decentes. Sin embargo, a pesar de los logros significativos, persisten desafíos
importantes como el trabajo infantil, la discriminación en el empleo y la falta de
seguridad social para muchos trabajadores en todo el mundo. Por lo tanto, es
fundamental que la comunidad internacional continúe apoyando y
fortaleciendo el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo para
garantizar que se cumplan los derechos laborales generales y se promueva un
desarrollo humano equitativo y sostenible para todos.

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BIBLIOGRAFIA

1. [Link]
2. [Link]
organizacion-internacional-del-trabajo-oit
3. [Link]
%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo
4. [Link]
del-trabajo-oit-y-sus-aportes-al-desarrollo-del-derecho-
internacional#:~:text=elige%20a-,los%20miembros,-del%20Consejo
5. [Link]
sro-santiago/documents/publication/wcms_184031.pdf

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