CONTENIDOS BÁSICOS CONTENIDOS RESPUESTAS

INTEGRADOS
1. Nociones 1. DEFINICIÓN CONJUNTO DE PRINCIPIOS,
generales del DERECHO INSTITUCIONES Y NORMAS
PROCESAL DE INSTRUMENTALES QUE TIENEN
Derecho
TRABAJO POR OBJETO RESOLVER LOS
Procesal del CONFLICTOS SURGIDOS CON
Trabajo OCASIÓN DEL TRABAJO, YA SEAN
ESTOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL
O COLECTIVO, ORGANIZANDO
PARA EL EFECTO A LA
JURISDICCION PRIVATIVA DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y
REGULANDO LOS DIVERSOS TIPOS
DE PROCESOS

NORMAS INSTRUMENTALES:
PORQUE NOS DAN LOS
INSTRUMENTOS PARA PONER EN
MOVIMIENTO EL DERECHO Y
HACER EFECTIVA LA LEY
CUAL ES EL OBJETO DE LAS
NORMAS:
RESOLVER LOS CONFLICTOS
SURGIDOS CON OCASIÓN DEL
TRABAJO
COLECTIVO SE REFIERE A
ÓRGANOS COLECTIVOS
(SINDICATOS O COMITÉS ADHOC)
JURISDICCION PRIVATIVA
EXISTE
 JURISDICCION PRIVATIVA
GENERAL COMO EL
DERECHO PENAL CIVIL Y
MERCANTIL
 JURISDICCION
PRIVATIVA, ESPECIAL O
PRIVILEGIADA ESTA SE
REFIERE A QUE EL
DERECHO DE TRABAJO ES
ESPECIAL PORQUE
PROTEGE A UNA DE LAS 2
PARTES ESPECIALMENTE A
LA PARTE VULNERABLE QUE
ES EL TRABAJADOR LA
PARTE MAS DEBIL Y QUE
DEBE TENER ESPECIAL
PROTECCION. ESTA
JURISDICCION
CORRESPONDE
ESCLUSIVAMENTE A LOS
JUECES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
FUNDAMENTO LEGAL:
283 C.T.
103 CPRG
CARACTERISTICAS DE LA
JURISDICCION:
 IMPRORROGABLE: NO
PUEDE PRORROGARSE NI
 POR RAZON DE LA MATERIA
NI DE TERRITORIO A OTRO
ORGANO JURISDICCIONAL
 INDELEGABLE: NO PUEDE
DELEGARSE EN LA
PERSONA DE OTRO JUEZ
 EXCLUSIVA:
CORRESPONTE IMPARTIR
JUSTICIA EXCLUSIVAMENTE
A LOS JUEVES DE TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
QUE OTRA JURISDICCION ES
ESPECIAL:
1. JURISDICCION DE LA NIÑEZ
2. ALIMENTOS= LOS
JUZGADOS TIENEN
JURISDICCION ESPECIL O
PRIVILEGIADA.
COMO ES LA JURISDICCION:
ES UNICA Y CONSTITUCIONAL, EL
ESTADO LE OTORGA LA FACULTAD
DE JUZGAR AL ORGANO
JURISDICCIONAL
PORQUE SE TIENE QUE
REGULAR LOS TIPOS DE
PROCESOS:
POR EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD
SE REFIERE QUE NO HAY PENA SIN
LEY ANTERIOR, PORQUE SEBE
ESTAR ESTABLECIDO
SUPLETORIEDAD DE LEYES
APLICABLES AL CODIGO DE
TRABAJO:
SE APLICARÁN EN CASO NO HAYA
UN PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO
EN EL CODIGO DE TRABAJO NOS
PERMITE UTILIZAR EL CODIGO
PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL Y
LA LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL
PARA ESTABLECER EL
PROCEDIMIENTO QUE YA EXISTE
FUNDAMENTO LEGAL= ART.
326 C.T.
DENOMINACION:
1. Derecho procesal obrero
o derecho procesal
industrial: quedaron en
desuso porque solo hablaba
de la actividad laboral
obrera y la otra solo de la
actividad procesal
industrial, dejando fuera el
resto de actividades
laborales
2. Derecho procesal social:
era demasiado amplio ya
que parece una
característica del derecho
3. Procedimiento laboral o
procedimiento de
 trabajo: era muy pequeño
porque un procedimiento
puede ser un incidente que
se va dar dentro de un
juicio.
Un procedimiento es como
se va aclarar determinada
cosa.
4. Derecho procesal del
trabajo o derecho
procesal laboral: fue
aceptado por ser mas
preciso, exacto y por
referirse a la aclaración de
problemas laborales
individuales y colectivos.
NATURALEZA JURIDICA:
EL CONSIDERANDO 4º.
LITERAL E) Y EL ART. 14 C.T.
REGULAN QUE EL DERECHO
LABORAL EN ESTE CASO EL
PROCESAL LABORAL ES DE
NATURALEZA JURIDICA PUBLICA,
PERO EN SU EVOLUCION
ALGUNOS TRATADISTAS YA LO
MENCIONA COMO DE
NATURALEZA SOCIAL.
2. CONTENIDO/ 1. DERECHO PROCESAL
CLASIFICACION INDIVIDUAL
DEL DERECHO 2. DERECHO PROCESAL
PROCESAL COLECTIVO
LABORAL DERECHO PROCESAL
INDIVIDUAL:
APRENDERLO DE
ES LA RAMA DEL DERECHO
MEMORIA PROCESAL DEL TRABAJO CUYO
OBJETO ES EL CONOCIMIENTO Y
RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
DE NATURALEZA INDIVIDUAL
ENTRE PATRONOS Y
TRABAJADORES ORIGINADOS EN
LAS RELACIONES DE TRABAJO.

 los conflictos individuales

son siempre pleitos de tipo
jurídico.
 Hay intereses concretos y
determinados de los
litigantes
 Se refieren a derechos
preestablecidos en normas
jurídicas vigentes
 Únicamente obligan a
quienes forman parte en la
controversia.
DERECHO PROCESAL
COLECTIVO:
ES LA RAMA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO, CUYO
OBJETO ES EL CONOCIMIENTO Y
RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
DE NATURALEZA COLECTIVA
ORIGINADOS DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO.
 Los intereses son más
abstractos o
indeterminados
 Se encaminan a la
obtención de nuevas
obligaciones
 Obligan a personas jurídicas
ajenas a la controversia.
 Los conflictos pueden ser:
I. CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARACTER JURIDICO
 se refieren a la
interpretación o
aplicación del
derecho existente
II. CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARÁCTER
ECONOMICO O DE
INTERES SOCIAL
 Versan sobre la
creación,
modificación,
suspensión o
supresión de las
condiciones de
prestación de los
servicios.
CUANDO SE DAN LAS
PREVENSIONES:
CUANDO SE CREA, MODIFICA,
SUSPENDE O SUPRIME LAS
CONDICIONES DE LA PRESTACION
DE UN SERVICIO EN UN
CONFLICTO EONOMICO DE
CARÁCTER ECONOMICO-SOCIAL
379 C.T
QUE SON LA PREVENSIONES:
SON NORMAS QUE BUSCAN
EVITAR UN AGRAVIO HACIA EL
DEMANDANTE, SE VA HACER
EFECTIVAS UNICAMENTE EN CASO
DE UN CONFLICTO ECONOMICO
DE CARÁCTER ECONOMICO
SOCIAL
Por medio de éstas el juez
previene (advierte) al patrono de
durante el tiempo que dura el
proceso (Conflicto económico de
carácter económico -social) debe
de abstenerse de realizar acciones
en perjuicio de sus trabajadores.

¿QUIEN HACE LAS

PREVENCIONES?
EL JUEZ
 ¿CUÁNDO SE DA?
CUANDO ESTA EMPLAZANDO AL
PATRONO LO QUE SIGNIFICA QUE
DURANTE EL PROCESO NO PUEDE
REALIZAR DETERMINADAS
SITUACIONES SIN PEDIR LA
AUTORIZACION JUDICIAL

¿DE QUE MANERA?

“SE PREVIENE AL PATRONO DE NO
REALIZAR ACCIONES EN PERJUICIO
DE LOS TRABAJADORES, SINO
SERÁ OBJETO DE UNA SANCION
PECUNIARIA POR EL
INCUMPLIMIENTO”

QUE DEBE DE REALIZARSE EN

CASO SE DEN LAS
PREVENCIONES EN UN
CONFLICTO DE CARÁCTER
JURÍDICO
ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO.

3. AUTONOMO:
CARACTERISTIC  PORQUE TIENE PRINCIPIOS
AS DEL PROPIOS
DERECHO  RAMA EXTENSA QUE
AMERITA ESTUDIO
PROCESAL
PARTICULARIZADO
LABORAL  EL DERECHO LABORAL SE
HIZO NECESARIO E
IMPORTANTE PORQUE TIENE
METODO PROPIO
 PRINCIPIOS MAS
ACENTUADOS QUE OTRAS
RAMAS COMO LA ORALIDAD
ES SUPERIOR
 PRINCIPIOS PROPIOS COMO
EL INDUBIO PRO OPERARIO
OTRAS CARACTERISTICAS:
 Reivindicatorio para
corregir las injusticias
sociales y la explotación de
los trabajadores
 Lucha por el mejoramiento
económico de los
trabajadores
 Regula conflictos de clase y
relaciones jurídicas
económicas en las que está
interesada la comunidad
obrera
 Nueva disciplina jurídica
autónoma.
4. PRINCIPIOS 1. PROCESO ORAL CON
RECTORES FORMALIDADES
MÍNIMAS
2. PROCESO INFORMADO
POR LA CONCENTRACIÓN
E INMEDIACIÓN
 3. PROCESO INFORMADO
POR LA TUTELARIDAD
PRINCIPIO DE ORALIDAD Y
CON FORMALIDADES
MINIMAS:
LAS ACTUACIONES DE LAS PARTES
EN TODO JUICIO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL DEBE SER DE
PALABRA Y LOS ACTOS
PROCESALES SON SENCILLOS SIN
MAYORES FORMALISMOS.
ESTE DERECHO TIENE POR
AUTONOMACIA LA ORALIDAD.
FUNDAMENTO LEGAL: ART.
321 C.T.
PROCESO INFORMADO POR LA
CONCENTRACION E
INMEDIACION:
LA CONCENTRACIÓN es la
realización de la mayor cantidad
de actos procesales en una sola
audiencia o en el menor número
de audiencias posibles
LA INMEDIACIÓN es la presencia
y permanencia obligatoria del juez
en todas y cada una de las
diligencias que se lleven en un
juicio.
Se da la existencia de un juez que
tenga contacto personal con las
partes y las pruebas, con
facultades para interrogar a las
partes, testigos y expertos.
FUNDAMENTO LEGAL: 321 C.T.
PROCESO INFORMADO POR LA
TUTELARIDAD:
SE REFIERE QUE, COMO EL
DERECHO DE TRABAJO ES
TUTELAR AL TRABAJADOR, LA
PARTE MAS DÉBIL. EL PROCESO
LABORAL VA ESTAR PROTEGIENDO
AL TRABAJADOR
INVERSION DE LA CARGA DE
LA PRUEBA
SE REFIERE QUE, EL QUE
PRETENDE TIENE QUE PROBAR,
EN ESTE CASO EL TRABAJADOR
NO TIENE ACCESO A VARIOS
DOCUMENTOS ENTONCES
SOLICITA QUE EN LA 1ª.
AUDIENCIA EL PATRONO PONGA A
LA VISTA DEL JUZGADOR LOS
DOCUMENTOS
¿QUE SUCEDE SI EL PATRONO
NO TIENE O NO PRESENTA LOS
DOCUMENTOS?
SE TIENE POR CIERTO TODO LO
QUE DIJO EL TRABAJADOR, EN
ESTO ESTA LA TUTELARIDAD.
IMPULSO DE OFICIO:
 LOS ACTOS PROCESALES DEBEN
SER IMPULSADOS POR EL
ORGANO JURISDICCIONAL SIN
NECESIDAD DE ROGACION O A
PETICION DE PARTE, SALVO LOS
ACTOS DE INICIACION PROCESAL
FUNDAMENTO LEGAL ART. 321
C.T.
FUENTES= es lo que da origen

CONCEPTO= SON HECHOS,

CAUSAS O FENÓMENOS QUE DAN
NACIMIENTO A LAS NORMAS
JURÍDICAS
CLASIFICACION 1. DIRECTAS O
DE LAS PRINCIPALES
FUENTES 2. INDIRECTAS O
SUPLETORIAS
DIRECTAS O 1. La ley: Es la norma
PRINCIPALES: jurídica general originada
en la legislación.

2. Sentencia Colectiva: Es
la culminación o resolución
judicial por la que se le
pone fin a un conflicto
colectivo dando origen así
al nacimiento del Pacto o
Convenio

3. Jurisprudencia: Son
resoluciones concatenadas
y emanadas por la máxima
autoridad judicial de forma
conteste (en el mismo
sentido) y concatenada
(uno en pos del otro).
FUNDAMENTO LEGAL
ART. 43 LAEPC al existir
tres fallos
ininterrumpidos que
expresen el mismo
criterio hay
jurisprudencia

4. Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo:
Acuerdo de Voluntades
entre patronos y empleados
que regulan las condiciones
de trabajo.

PORQUE RAZONES NO HAY

CASACIÓN EN LABORAL:
No hay casación por dos
motivos: 1. El primero de forma,
porque no hay cámara de
casación. De conformidad con el
espíritu
2. del porque no hay recurso
 extraordinario de casación es
porque éste es oneroso, técnico,
tardado lo que vulneraría los
principios del derecho laboral y
procesal laboral que son sencillo,
poco formal y ágil.
FUNDAMENTO LEGAL EN CIVIL:
ART. 626 CPCYM
FUENTES 1. DOCTRINA: LOS JURISTAS
INDIRECTAS O ESTUDIAN UN FENOMENO
SUPLETORIAS JURIDICO E INTENTAN
ILUSTRAR A LOS JUECES Y
TRABAJADORES SOBRE ESE
FENOMENO.
2. USO O PRACTICAS
TRIBUNALICIAS: COMO
LOS ESTRADOS AL
MOMENTO DE NOTIFICAR
SALIAN A GRITAR.
PRÁCTICAS QUE ESTAN EN
DESUSO.
FUENTES DEL FUENTES PRINCIPALES:
DERECHO 1. CODIGO DE TRABAJO
PROCESAL DE 2. LEYES DE TRABAJO
TRABAJO EN FUENTES SUPLETORIAS
FUNDAMENTO LEGAL ART. 15
GUATEMALA
C.T.
SON: 1. PRINCIPIOS DEL
APRENDERLO DE DERECHO DE TRABAJO
MEMORIA 2. EQUIDAD (darle a cada
quien lo que necesita),
COSTUMBRE Y USOS
LOCALES (uso implantado
en un a colectividad y
considerado por este
jurídicamente obligatorio)
3. PRINCIPIOS Y LEYES DE
DERECHO COMUN lo que
no está regulado puede
utilizarse otras 2 para
encontrar una solución
como el CPCYM y LOJ
4. ANALOGIA: omisión de
procedimientos los
tribunales de trabajo y
previsión social autorizados
aplicar normas referidas a
leyes por analogía
FUNDAMENTO LEGAL
ART. 326 1º. PARRAFO
PRINCIPIOS DEL ¿QUE ES UN PRINCIPIO?
DERECHO RAZON, FUNDAMENTO U ORIGEN
PROCESAL COMO SE LLAMA EL INCIDENTE
LABORAL CUANDO SE QUIERE DESPEDIR
A UNA TRABAJADORA QUE
ESTÁ EMBARAZADA.
INCIDENTE DE DESPIDO DE
MUJER EN ESTADO DE
EMBARAZO O PERIODO DE
LACTANCIA. DEBE HABER CAUSA
JUSTIFICADA ORIGINADA EN FALTA
GRAVE A LOS DEBERES DEL
CONTRATO DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL
ARTÍCULO 77. SE DEBE
GESTIONAR EL DESPIDO ANTE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y SE
DEBE HACER EFECTIVO HASTA
QUE SE TENGA LA AUTORIZACIÓN
EXPRESA Y POR ESCRITO DEL
TRIBUNAL. ART.151 LITERAL E
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
EL JUZGADOR DEBE SENTENCIAR
SEGÚN LO ALEGADO Y PROBADO
EN AUTOS- LA DECISIÓN DEL
TRIBUNAL SE HA DE AJUSTAR A
LAS PRETENSIONES EJERCITADAS
POR LAS PARTES.
FUNDAMENTO 364 C.T.

EXCEPCIÓN AL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA
SENTENCIA ARBITRAL REGULADO
EN EL ART. 403 C.T. ULTRA
PETITA/ EXTRA PETITA
P. INMEDIACION PROCESAL
ES LA RELACION QUE EXISTE
ENTRE EL JUEZ Y LAS PARTES, LA
OBLIGACION QUE TIENE EL JUEZ
DE PERMANECER EN TODAS Y
CADA UNA DE LAS DILIGENCIAS
QUE SE LLEVEN EN UN JUICIO,
PERO LAS PRUEBAS QUE NO SON
INCORPORADAS AL PROCESO
MEDIANTE SU INTERVENCIÓN
CARECEN DE VALIDEZ
FUNDAMENTO ART 321 Y 349
C.T.
ART. 8 ACUERDO CSJ 48-2017

P. ORALIDAD
LAS ACTUACIONES DE LAS
PARTWS DENTRO DE TODOS LOS
JUICIOS DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL DEBE SER DE PALABRA, ES
DECIR, DE FORMA ORAL
FUNDAMENTO: ART. 321. 322 Y
323 C.T.
ART. 8 ACUERDO CSJ 48-2017

P. CONCENTRACION PROCESAL
DILIGENCIAR LA MAYOR CANTIDAD
DE ACTOS PROCESALES EN UNA
SOLA AUDIENCIA O EN EL MENOR
NUMERO DE AUDIENCIAS
POSIBLES.
FUNDAMENTO: ART. ART. 335.
337 Y 338 C.T.
P. PUBLICIDAD:
ES EL DERECHO QUE TIENEN LAS
PARTES Y TERCERAS PERSONAS
DE PRESENCIAR TODAS LAS
DILIGENCIAS DE PRUEBA,
EXAMINAR AUTOS Y ESCRITOS
EXCEPTO LOS QUE MERECEN
RESERVA.
FUNDAMENTO: ART. 8
ACUERDO CSJ 48-2017
P. ECONOMIA PROCESAL:
BUSCA QUE EL TRAMITE DEL
JUICIO NO SEA COSTO PARA LAS
PARTES COMO PARA LA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
FUNDAMENTO: ART. 321 C.T.
P. PRECLUSION PROCESAL:
LOS ACTOS PROCESALES SON
ETAPAS QUE SE DESARROLLAN EN
ORDEN, UNA VEZ HAYA PASADO
UNA ETAPA PROCESAL, ES
IMPOSIBLE REGRESAR A ELLA.

P. IGUALDAD:
LAS PARTES DEBEN TENER
IGUALES DERECHOS, LAS MISMAS
OPORTUNIDADES PARA
EJERCITARLOS, Y UN TRATO IGUAL
A LO LARGO DE TODO EL
PROCESO, ESTE PRINCIPIO SE
RIGE POR EL ARTÍCULO 4 DE LA
CONSTITUCIÓN
P. TUTELAR:
PROTECCIÓN Y RESGUARDO DE
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN LOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES.
P. SENCILLEZ
EN EL DESARROLLO DE LOS
PROCESOS DE TRABAJO LOS
ACTOS PROCESALES SON
DESPROVISTOS DE MAYORES
FORMALISMOS
FUNDAMENTO 321 2P, 333 C.T.
P. DE PROBIDAD O LEALTAD:
LAS PARTES TIENEN LA
OBLIGACIÓN DE LITIGAR DE
BUENA FE Y CON EL
COMPLEMENTO DE SANCIONAR A
LOS MALICIOSOS. EL PRINCIPIO DE
PROBIDAD BUSCA ASEGURAR QUE
EL PROCESO JUDICIAL SEA JUSTO
Y EQUITATIVO, GARANTIZANDO
QUE NINGUNA DE LAS PARTES
OBTENGA VENTAJAS ILEGÍTIMAS O
MANIPULE EL SISTEMA JUDICIAL
EN SU BENEFICIO.
FUNDAMENTO: ART. 9 ADO.
CSJ 48-2017
P. FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA O
PRINCIPIO DE LA PRUEBA EN
 CONCIENCIA.
LAS PRUEBAS NO SEAN
RECHAZADAS O DESCALIFICADAS
POR CUESTIONES TÉCNICAS O
FORMALES, PERMITIENDO UNA
EVALUACIÓN MÁS FLEXIBLE Y
EQUITATIVA, FAVORECIENDO LA
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR.
SE LE OTORGA AL JUZGADOS
AMPLIAS FACULTADES PARA
APRECIAR EL MATERIAL
PROBATORIO, UTILIZANDO
SISTEMAS QUE PUEDEN VARIAR
DESDE LA SANA CRÍTICA HASTA
LA LIBRE CONVICCIÓN.
FUNDAMENTO: ART. 361 C.T.
P. ADQUISICION:
LAS PRUEBAS LE PERTENECEN AL
PROCESO NO A LAS PARTES
LAS PRUEBAS PRODUCIDAS POR
UNO DE LOS LITIGANTES, NO LO
BENEFICIAN ÚNICAMENTE A ÉL
SINO QUE EVENTUALMENTE
PUEDEN FAVORECER A SU
CONTRAPARTE O A TODOS LOS
DEMÁS LITIGANTES. POR LO QUE
LA PRUEBA AL SER INCORPORADA
AL PROCESO, SE
DESPERSONALIZA DEL LITIGANTE
QUE LA APORTÓ
P. APORTACION DE PRUEBAS A
CARGO DE LAS PARTES:
SOLO A LAS PARTES LES COMPETE
LA APORTACIÓN DEL MATERIAL
PROBATORIO. SIN EMBARGO LE ES
PERMITIDO AL JUEZ PRACTICAR DE
OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE
ANTES DE DICTAR SENTENCIA
CUALQUIER DILIGENCIA DE
PRUEBA QUE SE ENCUENTRE
DENTRO DE LAS OFRECIDAS EN
UN PLAZO NO MAYOR DE 10
DIAS PUEDEN PRACTICARSE DE
OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE.
FUNDAMENTO: ART. 357 C.T.
SUPLETORIEDAD A LOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO
SE APLICARÁN SUPLETORIAMENTE
LAS DISPOSICIONES DEL CPCYM SI
HUBIERA OMISIÓN DE
PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO: ART. 326 C.T.
2. JURISDICCION 1. JURISDICCION ES LA FACULTAD QUE TIENE EL
Y ESTADO PARA ADMINISTRAR
COMPETENCI JUSTICIA POR MEDIO DE LOS
A ORGANOS JURISDICCIONALES
DIVISION DE LA COMUN U ORDINARIA
JURISDICCION ESPECIAL, PRIVATIVA O
PRIVILEGIADA (UT-SUPRA)
JURISDICCION EL EJERCICIO DE LA JURISDICCION
PRIVATIVA CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE
A LOS JUECES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL A QUIENES SE
FACULTAN PARA IMPARTIR
JUSTICIA.
OTRO NOMBRE PODERES DE LA JURISDICCION
QUE RECIBE LA
JURISDICCION
PODERES DE LA  NOTIO= FACULTAD DE
JURISDICCION CONOCER UN LITIGIO
 VOCTIO= FACULTAD DE
HACER COMPARECER A LAS
PARTES
 COERTIO= FACULTAD DE
CASTIGAR
 IUDICIUM= FACULTAS DE
DICTAR SENTENCIA
 EXCECUTIO= EJECUCION
JUDICIAL POR MEDIO DE LA
FUERZA PUBLICA.
NATURALEZA ES UNA FUNCIÓN ESTATAL DE
JURIDICA DE LA SATISFACCIÓN DE PRETENSIONES
JURISDICCION ANTE UNA CONTROVERSIA O
CONFLICTO
¿POR QUIÉN ES POR LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA
EJERCIDA LA INTEGRADOS POR JUECES
JURISDICCIÓN? AUTÓNOMOS E INDEPENDIENTES.
FUNDAMENTO 203 CPRG y 58
LOJ
CORRESPONDE A LOS
TRIBUNALES DE JUSTICIA LA
POTESTAD DE JUZGAR Y
PROMOVER LA EJECUCIÓN DE LO
JUZGADO.
VOCES LATINAS IURIS = DERECHO / DICERE=
DE LA PALABRA DECLARAR, DECIR, PROCLAMAR =
JURISDICCION PROCLAMAR EL DERECHO.

JURISDICTIO-ONIS =
AUTORIDAD PARA PONER EN
EJECUCIÓN LAS LEYES.
UNICAS 1. CONFESION JUDICIAL
PRUEBAS 2. TESTIGOS
PERSONALES EN
EL PROCESO
SENTENCIA ES LA QUE SE DICTA CUANDO HAY
FICTA REBELDÍA
2. ES EL LIMITE DE LA JURISDICCION
COMPETENCIA
FIJA LOS LÍMITES DENTRO DE LOS
CUALES EL JUEZ PUEDE EJERCER
AQUELLA FACULTAD.
CLASES DE 1. POR RAZON DE
COMPETENCIA MATERIA:
DEPENDIENDO DE LA
NATURALEZA DEL ASUNTO
 LITIGIOSO PUEDE SER
PENAL,, CIVIL. LABORAL.
CONSTITUCIONAL ETC.
2. POR RAZON DE
CUANTIA:
EL VALOR JURÍDICO O
ECONÓMICO DE LA
RELACIÓN U OBJETO
LITIGIOSO.
3. POR RAZON DE GRADO:
SE REFIERE A LA INSTANCIA
JURISDICCIONAL, ES DECIR,
LA ESTRUCTURA
JERARQUICA DE LOS
SISTEMAS JUDICIALES EN
QUE PUEDE SER CONOCIDO
UN ASUSNTO. ESTOS
PUEDEN SER EN UNICA,
PRIERA O SEGUNDA
INSTANCIA
4. POR RAZON DE
TERRITORIO:
ES EL LUGAR FISICO DONDE
SE ENCUENTRAN LOS
SUJETOS U OBJETOS DE LA
CONTROVERSIA O DONDE
SE PRODUJO EL HECHO QUE
MOTIVA EL JUICIO
5. POR RAZON DE TURNO:
LOS JUECES DE LA MISMA
COMPETENCIA SE LES FIJA
DIAS PARA LA RECEPCION
DE LAS CAUSAS NUEVAS,
CON EL FINDE UNA
DISTRIBUCION EQUITATIVA
DEL TRABAJO.
EN CUANTO A LA
COMPETENCIA EN MATERIA
LABORAL POR GRADO,
¿QUIENES CONOCEN Y EN QUE
INSTANCIAS?
PRIMERA INSTANCIA=
JUZGADOS DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL= EN EL
DEPARTAMENTO DE GUATEMALA
DE DENOMINA JUZGADO DE
PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL PARA LA
ADMISION DE DEMANDAS
ART. 27 LIT. B) ACDO. CSJ 48-
2017

SEGUNDA INSTANCIA= SALA DE

APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
3. CLASIFICACION  CONFLICTOS
DE LOS INDIVIDUALES DE
CONFLICTOS DE NATURALEZA JURÍDICA:
TRABAJO SURGEN ENTRE DOS
SUJETOS DE UNA SINGULAR
 Y CONCRETA RELACIÓN
LABORAL; SERÁN DE
NATURALEZA JURÍDICA SI
LA CONTROVERSIA NACE
CON MOTIVO DE LA
INTERPRETACIÓN O
APLICACIÓN DE LAS
NORMAS REGULADORAS DE
LA MENCIONADA
RELACIÓN.
 CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
NATURALEZA JURIDICA:
SURGE ENTRE
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES CON
MOTIVO DE LA VIOLACIÓN,
INOBSERVANCIA O
INTERPRETACIÓN DE LAS
ESTIPÚLACIONES DE UN
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, DE UN
REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
EN PRIMERA a) Las diferencias o
INSTANCIA conflictos (todos los incisos):
ASUNTOS 1. Individuales o Colectivos +
CONOCEN LOS 2. De carácter jurídico
TRIBUNALES DE 3. Entre patronos y
TRABAJO Y trabajadores, solo entre
PREVISIÓN aquellos o solo entre éstos
SOCIAL 4. Derivados de la aplicación:
 de las leyes
 reglamentos de trabajo
 Contrato de trabajo
 Hechos íntimamente
relacionados con aquel.
b) De los conflictos (todos
los incisos)
1. Colectivos
2. De carácter económico
3. Una vez que se constituyan
en tribunales de arbitraje
C) todos los juicios que entablen
para obtener la disolución
judicial de las organizaciones
sindicales y de los conflictos que
entre ellas surjan.

d) cuestiones de carácter
contencioso que surjan con
motivo de la aplicación de las
leyes o disposiciones de
seguridad social, una vez que la
Junta Directiva del IGSS haga el
pronunciamiento que
corresponda.

e) De los procesos contenciosos

administrativos de Trabajo y
 Previsión social que se
interpongan contra alguna de
sus resoluciones que imponen
sanciones por parte de la
Inspección General de Trabajo por
el incumplimiento de la normativa
laboral o por la obstrucción a la
tarea de inspección, previo
otorgamiento del recurso de
revocatoria ante la autoridad
administrativa competente

f) cuestiones cuya cuantía sea

superior a los Q. 3,000.00

g) de los demás asuntos que

determine la ley

h) de las acciones motivadas por

la inspección general de trabajo,
por el incumplimiento a sus
resoluciones que imponene
sanciones y procuran subsanar las
conductas que dieron lugar a la
sanción
¿QUIÉN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
DETERMINA, Art.288 C.T.
AUMENTA O
DISMINUYE EL
NÚMERO DE
JUZGADOS EN
MATERIA DE
TRABAJO Y
PREVISIÓN
SOCIAL?
¿TERRITORIALME EN CADA ZONA ECONÓMICA
NTE DÓNDE O QUE LA CORTE SUPREMA DE
CÓMO SE JUSTICIA DETERMINE.
ESTABLECEN LOS Art.288 C.T.
JUZGADOS DE
TRABAJO Y
PREVISIÓN
SOCIAL EN
GUATEMALA?
¿COMO A) ATENDIENDO LA
DETERMINA LA CONCENTRACIÓN DE
CORTE SUPREMA TRABAJADORES
DE JUSTICIA B) INDUSTRIALIZACIÓN DE
CUANTOS TRABAJO
TRIBUNALES C) NÚMERO DE
CORRESPONDEN ORGANIZACIONES SINDICALES
A CADA ZONA TANTO DE TRABAJADORES COMO
ECONÓMICA? PATRONALES
D) EL INFORME QUE
PREVIAMENTE DEBE RENDIR EL
MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, OYENDO DE
PREVIO A LA INSPECCIÓN DE
TRABAJO.
¿EN GUATEMALA ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE
HAY JUZGADO DE CUANDO HAY VACACIONES DE
TURNO EN LOS DISTINTOS JUZGADOS,
MATERIA PERO NO FUNCIONAN COMO LOS
LABORAL? JUZGADOS DE TURNO PENALES.

¿CÓMO SE SE ESTARÁ AL TOTAL DE LO

DETERMINA LA RECLAMADO EN UN MISMO JUICIO
CUANTÍA EN AÚN CUANDO SE TRATE DE
MATERIA VARIAS PRESTACIONES, SIN
LABORAL? TOMAR EN CONSIDERACIÓN PARA
ESTE EFECTO EL MONTO DE LOS
SALARIOS CAIDOS.
292 CT ENTRE LITERAL F Y G
¿CUÁNDO CUANDO A) LOS ASUNTOS NO
CONOCE LOS EXCEDAN DE Q.3,000.00 Y NO
JUZGADOS DE HUBIESE JUECES PRIVATIVOS DE
PAZ (NO HAY TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
JUZGADOS DE ART. 291 C.T.
PAZ LABORAL)
DE LOS
CONFLICTOS DE
TRABAJO?
4. 1. JUZGADOS DE TRABAJO Y
ORGANIZACIÓN PREVISION SOCIAL
DE LOS 2. TRIBUNALAES DE
TRIBUNALES DE CONCILIACIONY
TRABAJO Y ARBITRAJE
3. SALAS DE LA CORTE DE
PREVISIÓN
APELACIONES DE
SOCIAL TRABAJO Y PREVISION
COMPLETA LA
SOCIAL
INFORMACION EN
TABLA
¿LA ACTUACIÓN DE LOS
JUECES DE TRABAJO ES
ROGADA O DE OFICIO?
EL INICIO ES ROGADO (LA
DEMANDA) PERO SOLICITADA SU
INTERVENCIÓN DEBEN DE ACTUAR
DE OFICIO.
ART. 285 C.T.
¿LAS SENTENCIAS DE LOS
JUECES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL CAUSAN
COSA JUZGADA?
SI, ARTÍCULO 285 CT. CAUSAN
COSA JUZGADAS LAS SENTENCIAS
FIRMES.
¿QUE INDICA LA LOJ RESPECTO
A LA COSA JUZGADA?
HAY COSA JUZGADA CUANDO LA
SENTENCIA ES EJECUTORIADA, Y
SIEMPRE QUE HAYA IDENTIDAD DE
PERSONAS, COSAS PRETENSIÓN Y
CAUSA O RAZÓN DE PEDIR.
ART 155 LOJ
¿QUIÉNES NO PUEDEN SER
MIEMBROS, FUNCIONARIOS NI
EMPLEADOS DE UN TRIBUNAL
DE TRABAJO Y PREVISIÓN
 SOCIAL?
LOS QUE DESEMPEÑEN O HAYAN
DESEMPEÑADO EN LOS 3 AÑOS
ANTERIORES A SU
NOMBRAMIENTO CARGOS DE: A)
DIRECCIÓN O REPRESENTACIÓN
JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL EN
ASOCIACIONES PATRONALES U
ORGANIZACIONES SINDICALES.
1. JUZGADOS DE ¿QUIÉNES INTEGRAN LOS
TRABAJO Y JUZGADOS DE TRABAJO Y
PREVISION PREVISIÓN SOCIAL?
SOCIAL A. EL JUEZ
B. SECRETARIO
C. NOTIFICADORES (LOS QUE
SEAN NECESARIOS)
D. ESCRIBIENTES. (LOS QUE
SEAN NECESARIOS, ESTOS SON
LOS OFICIALES)
CALIDADES O REQUISITOS QUE
DEBEN CUMPLIR UNA
PERSONA PARA SER JUEZ DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

ART. 289 CT
 ABOGADO DE LOS
TRIBUNALES DE LA
REPÚBLICA
 DE PREFERENCIA
ESPECIALIZADO EN
ASUNTOS DE TRABAJO
ART 207 CPRG
 SER GUATEMALTECO DE
ORIGEN
 DE RECONOCIDA
HONORABILIDAD,
 ESTAR EN EL GOCE DE SUS
DERECHOS CIUDADANOS
 SER ABOGADOS Y
COLEGIADOS
¿QUIÉN NOMBRA Y REMUEVE A
LOS JUECES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL?
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
¿QUE ESTABLECE EL
ARTÍCULO 289 DEL CT
RESPECTO A LOS JUECES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL?
A) SERÁN NOMBRADOS Y
REMOVIDOS POR LA CSJ
(289CT)
B) LAS CAUSAS DE
REMOCIÓN SERÁN LAS
MISMAS CAUSAS QUE
PROCEDEN PARA LA
REMOCIÓN DE LOS JUECES DE
PRIMERA INSTANCIA
C) DEBEN DE CUMPLIR
CON LOS REQUISITOS QUE LAS
 LEY EXIGE PARA SER JUEZ DE
PRIMERA INSTANCIA:
1) SER GUATEMALTECOS DE
ORIGEN,
2) DE RECONOCIDA
HONORABILIDAD
3) ESTAR EN EL GOCE DE SUS
DERECHOS CIUDADANOS
4) SER ABOGADOS
COLEGIADOS (A ESTO
SUMÁRSELE LO QUE
ESTABLECE EL MISMO 289
QUE INDICA SER ABOGADO
DE LOS TRIBUNALES DE LA
REPÚBLICA, ESPECIALIZADO
EN ASUNTOS DE TRABAJO)
D) GOZAN DE LAS MISMAS
PREEMINENCIAS E
INMUNIDADES DE AQUELLOS:
GOZAN DERECHO DE
ANTEJUICIO ART.206 CPRG

¿QUE CALIDAD DEBE REUNIR

EL SECRETARIO DEL JUZGADO
DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL?
SER ABOGADO DE LOS
TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA O
ESTUDIANTE DE DERECHO.
2. TRIBUNALES LOS TRIBUNALES DE
DE CONCILIACION CONCILIACIÓN SE INTEGRA DE
MANERA PLURIPERSONAL Y SU
REGULACIÓN SE ENCUENTRA
NORMADA EN LOS ARTÍCULOS
292 AL 299 CT. SU
INTERVENCIÓN SE DA EN LA
ETAPA PROCESAL DENOMINADA
FASE DE CONCILIACIÓN DENTRO
DEL TRÁMITE DE CONFLICTO
COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL Y TIENE POR
OBJETO BUSCAR AVENIR A LAS
PARTES EN CONFLICTO
SUGIRIENDO FORMAS ECUÁNIMES
DE ARREGLO QUE PERMITAN
CONCLUIR CON UN CONVENIO
COLECTIVO SUSCRITO POR LAS
PARTES.

De que depende su integración

De que concurran las

circunstancias determinadas en la
ley para que pueda presentarse
en caso de arbitraje potestativo o
arbitraje obligatorio.

¿Cómo se denomina la resolución

que dicta el Tribunal de
Conciliación o Arbitraje?

Laudo Arbitral

¿Cuál es la finalidad esencial de

los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje?

Mantener un justo equilibrio entre

los diversos factores de la
producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo.

¿Cómo se integra el Tribunal de

Conciliación y Arbitraje?

1 Juez de derecho, que es Juez

de primera instancia de
Trabajo y Previsión Social,
quien lo preside

2 jueces legos

uno parte de los

trabajadores que es el titular y
tres suplentes

y otro por parte de los

patronos que es el titular y tres
suplentes

* El secretario del Juzgado

cuyo juez preside el tribunal de
conciliación, lo es a la vez
también de éste y su cargo
también es permanente.

¿Qué naturaleza tienen los cargos

en el Tribunal de conciliación y
arbitraje?

Son cargos públicos y

obligatorios.

¿Qué carácter tienen los

tribunales de Conciliación y
Arbitraje y donde funcionarán?

Tiene carácter permanente y

funcionarán en cada juzgado que
por designación de la CSJ conozca
en materia laboral.

¿Para qué periodos son electos los

miembros del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje?

El cargo de presidente es
permanente y los suplentes
fungirán 1 año comprendido de
enero a

Devengan dietas, cuyas sumas las

decide la CSJ y conocen en 1ra.
Instancia.

Que devengan y en qué instancia

conocen?

devengan dietas

Como son las deliberaciones y

votaciones?

Secretas.

¿Cómo son firmadas las

resoluciones?

El Presidente de la Sala y el
Secretario firman las resoluciones
de trámite y las demás
resoluciones serán firmadas por
todos los miembros, aun cuando
alguno votare en contra.

¿Requisitos de los representantes

del patrono y laborales?

 guatemaltecos naturales
 Mayores de 21 años
 De instrucción y buena
conducta notorios
 Ciudadanos en el ejercicio
de sus derechos
 Del estado seglar
 Domiciliados en la zona
jurisdiccional del juzgado
respectivo

¿Quiénes no pueden ser

conciliadores ni árbitros?

 Los abogados
  Ni los miembros del OJ
(salvo el presidente del
Tribunal)

¿Por qué los jueces legos no

pueden ser abogados?

Porque son jueces de conciencia.

¿Porque la resolución del Tribunal

de trabajo es de primera
instancia?

Es primera instancia porque el

Tribunal conoce por primera vez y
puede conocerse en consulta en
sala

¿Cómo es el proceso de
integración de un Tribunal de
Arbitraje?

 Los representantes de los

trabajadores y empleadores
serán propuestos por sus
respectivas organizaciones
a la CSJ a mas tardar el 30
de noviembre de cada año
 La Corte Suprema de
Justicia los calificará dentro
de los 15 días siguientes si
éstos reúnen las calidades
que la ley exige
 De nos ser así o en el caso
que no se complete el
número que cada parte
debe proponer queda
facultada la CSJ para
designar libremente como
integrantes de una u otra
parte a las personas que
satisfagan los requisitos de
ley.
 La lista con los nombres de
quienes resulten
nombrados deberá
remitirse a los Juzgados de
trabajo y Previsión Social,
inmediatamente
designados
 Será también publicada la
lista en el Diario Oficial y en
otro medio de
comunicación social y
enviada al CANG

¿Qué sucede si el representante

 falta a su deber?

Será objeto de corrección

disciplinaria con multa de 10 a
500 quetzales a juicio de la Sala
de Apelaciones. Contra estas cabe
recursos de apelación ante la CSJ

3. SALAS DE
APAELACIONES Cómo determina la Corte
DE TRABAJO Y Suprema de Justicia El número de
PREVISION Salas de Apelaciones de Trabajo y
SOCIAL Previsión Social

Las determinará conforme las

necesidades lo demanden.

¿Cómo se integran las Salas de

Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social?

3 magistrados propietarios
(preside el electo en primer
término y los otros 2 serán
vocales primero y segundo según
su orden de elección)

3 Suplentes electos por el

Congreso de la República

1 Secretario

Escribientes (los que fueren

necesarios, estos son los oficiales)

· Notificadores (los que fueren

necesarios)

¿Cuántos años durarán en su

cargo?

CINCO años

¿Qué conocen las Salas?

Conocen en grado (en segunda

instancia) las resoluciones que
dictan los Jueces de Trabajo y
Previsión Social o por los
tribunales de Arbitraje cuando
proceda la apelación o consulta.

¿Magistrados de apoyo?

En la legislación no existe esa

figura, no obstante por la carga de
 trabajo esta figura está en la
práctica y como su nombre lo
indica estará apoyando la labor
que realizan los magistrados.

¿Cómo son firmadas las

resoluciones?

El presidente de la Sala y el
Secretario firman las resoluciones
de trámite y las demás
resoluciones serán firmadas por
todos los miembros.

¿Cómo se distribuyen los

expedientes?

El presidente distribuye el trabajo

por partes iguales dentro de los
tres magistrados, debiendo cada
uno de ellos enterarse
personalmente de los autos a fin
de aprobar, improbar o modificar
la ponencia de los otros.

Cómo se toman las decisiones

Por mayoría

¿Cómo son las deliberaciones y

votaciones?

Secretas.

Que no se puede prorrogar en

conflictos de trabajo?

La jurisdicción es improrrogable
por materia y territorio. Este
último salvo cuando se hubiere
convenido en los contratos o
pactos de trabajo una cláusula
que notoriamente favorezca al
trabajador.

3. JUICIO DEFINICION ES UN PROCESO DE

ORDINARIO CONOCIMIENTO QUE RESUELVEN
LABORAL CONFLICTOS INDIVIDUALES QUE
EXISTEN ENTRE PATRONOS Y
TRABAJADORES DERIVADOS DE
UNA RELACION LABORAL.
1 NOCIONES NATURALEZA JURIDICA ES
GENERALES PUBLICA PORQUE LA
JURISDICCION ESTA
ENCOMENDADA EN EL ESTADO A
TRAVES DE LOS ORGANOS
JURISDICCIONALES
ES UN PROCESO DE
COGNICION O CONOCIMIENTO
TIENEDE A DECLARAR EL
DERECHO PREVIA FASE DE
CONOCIMIENTO, SE DAN
PROCESOS DE CONDENA
MERAMENTE DECLARATIVOS.
CARACTERES
 PROCESO CON
PRINCIPIO DISPOSITIVIO
YA QUE EL JUEZ TIENE
FACULTADES DE
DIRECCION Y MARCHA
DEL MISMO
 ES UN PROCEDIMIENTO
SE LLEVA A CABO
MEDIANTE AUDIENCIAS
SUCESIVAS
 IMPULSADO DE OFICIO
 PRODUCE PRUEBAS
CONTACTO DIRECTO CON
LAS PARTES Y LAS PRUEBAS
APRECIANDOLAS CON
FLEIBILIDAD Y REALISMO
 LAS ACTUACIONES DE
LAS PARTES SE
ASIENTAN EN ACTAS ART.
322 C.T.
 ES
PREDOMINANTEMENTE
ORAL, RAPIDO,
SENCILLO, BARATO,
POCO FORMALISMOS
ART. 321 C.T.
 LIMITADO EL NUMERO
DE MEDIOS DE
IMPUGNACION
 JUICIO EN MANTENER LA
BUENA FE Y LEALTAD DE
LOS LITIGANTES Y TODO
ELLO
 SATURADO DE
TUTELARIDAD
ESPECIALMENTE A LA
PARTE ECONOMICA
DEBIL
 NO HAY TERMINO DE
PRUEBA PORQUE SE
PRODUCE DURANTE LAS
AUDIENCIAS
 EN LA PRIMERA
INSTANCIA NO EXISTE
VISTA DEL PROCESO Y
POR AÑADIDURA NO SE
DECLARA CERRADO EL
PROCESO
QUE ES UN PROCESO DE
CONDENA
EN UNA SENTENCIA SE VA
DETERMINAR SI LA PERSONA
ES O NO RESPONSABLE DEL
PAGO DE DETERMINADA
PRESTACION
QUE ES UN PROCESO
DECLARATIVO
ES DECLARATIVO PORQUE SE
LOGRA ESTABLECER QUE SI ES
LA PERSONA Y POR ENDE SE
LE DECLARA UN DERECHO.
SUJETOS PROCESALES
1) ACTOR: INSTAQURA EL
PROCESO POR MEDIO DE
LA DEMANDA
2) DEMANDADO: PERSONA
A LA QUE SE LE RECLAMA
UN DERECHO, AQUIEN SE
EMPLAZA PARA QUE ASUMA
UNA ACTITUD FRENTE A
LAS PRETENSIONES
3) INSPECCION GENERAL
DE TRABAJO: ES PARTE EN
AQUELLOS JUICIOS
ORDINARIOS EN LOS QUE
SE DISCUTAN INTERESE DE
TRABAJADORES
 MENORES DE EDAD
 TRABAJADORES
CUYA RELACION DE
TRABAJO HAYA
TERMINADO SIN EL
PAGO PROCEDENTE
DE
INDEMNIZACION,
PRESTACIONES Y
SALARIOS CAIDOS
 ACCIONES PARA
PROTEGER LA
MATERNIDAD DE
LAS
TRABAJADORAS
ART. 280C.T.

CAPACIDAD
es una facultad o potestad que
tienen las partes para poder
adquirir derechos y contraer
obligaciones.

CAPACIDADPROCESAL
LOS MAYORES DE EDAD Y LOS
MENORES DE EDAD MAYORES DE
15 AÑOS TAMBIEN PODRAN
EJERCER ACCIONES
ART. 31C.T.
REPRESENTACION DE LAS
PARTES Y ASESORIA
PROFESIONAL
CLASES DE REPRESENTACION
1. Voluntaria o convencional:
cuando un litigante le confiere a
otra persona mandato para que lo
represente. 1686-1687CC
facultándola para ejecutar en su
nombre y por su cuenta actos
jurídicos procesales en
determinado(s) proceso(s)
primera línea el artículo 323 las
partes pueden el hecho de decir
pueden es que es voluntario

2. Necesaria: es la que se ejerce

a nombre de una persona jurídica
art. 323 2do párrafo el
representante legal como lo
establece la escritura constitutiva
o los estatutos

3. Legal: es la que se ejerce a

nombre de las personas
procesalmente incapaces (los
menores de edad o los declarados
en estado de interdicción)

4. Judicial: cuando el
nombramiento de representante
se debe al juez por medio de la
resolución pertinente. 48, 509,
415 CPCYM establece cuando
falte la persona a quien
corresponda la representación,
mientras no se haya reconocido a
los herederos, en los casos de
ausencia y muerte presunta. art.
323 2o. párrafo

cuando se da la representación
judicial? En el caso de
 ausencia
 muerte presunta
cuando se están velando por los
derechos abstractos porque no se
sabe dónde está la persona toda
vez no se haya reconocido a Los
Herederos.

MANDATARIOS JUDICIALES

Las personas jurídicas actuarán

por medio de sus representantes
previstos en la escritura
constitutiva o en los estatutos...

LA ACREDITACIÓN DE LA
REPRESENTACIÓN DE:
 personas jurídicas
públicas se hace por
medio de CERTIFICACIONES
 en las que conste el
articulado que le otorga la
representación, el acta de
nombramiento,
designación, elección y
toma de posesión del cargo.

 personas jurídicas de
derecho privado por
medio del TESTIMONIO DE
LA ESCRITURA DE
CONSTITUCIÓN,
PUBLICACIÓN DE LOS
ESTATUTOS en el diario
oficial, CERTIFICACIÓN DEL
TESTIMONIO DE LA
ESCRITURA DE
CONSTITUCIÓN extendida
por el Registro mercantil, el
LIBRO DE ACTAS donde
conste la elección o
nombramiento y toma de
posesión (47, 215 #40
CCom).

 asociaciones
profesionales se prueba
con la CERTIFICACIÓN
expedida por el
Departamento
Administrativo de Trabajo
(Dirección Gral. De Trabajo)

 sindicatos por medio de

CERTIFICACIÓN extendida
por la Dirección Gral. De
Trabajo, donde conste la
inscripción o registro del
sindicato, CETIFICACIÓN del
acuerdo tomado por los
miembros del Comité́
ejecutivo, CERTIFICACION
del acta de asamblea Gral.,
en la que se acuerda
promover el proceso.

 coalición de
trabajadores documento o
pliego de peticiones que
suscriben los trabajadores
unificados, se realiza
generalmente por medio de
ACTA (377 CT) SI FUERA
COALICION lo van hacer por
el pliego de peticiones
hecha por el grupo donde
dicen quien los va a
representar

 inspectores de trabajo o
 del IGSS por medio de
CONSTANCIAS O
CERTIFICACIONES que les
extienden los funcionarios
para que puedan actuar

 dirigentes sindicales
adicional a su
certificación de
inscripción la CONSTANCIA
de la solicitud expresa de la
intervención, que el
proceso sea de carácter
económico-social (la
autorización de la asamblea
donde indica que se
designó para actuar en esa
situación en un proceso
colectivo- se autoriza al
secretario ejecutivo para
que inicie el colectivo)

2. ACTOS
INTRODUCTORI
OS DE LAS
PARTES AL
JUICIO
3. DEMANDA REQUISITOS
ESTRUCTURA
EFECTOS
REDACCION DE DEMANDA
4.
MODIFICACION
DE LA
DEMANDA
5. MEDIDAS
PRECAUTORIAS
6.
EMPLAZAMIENT
O
7 ACTITUDES REBELDIA
DEL EXCUSA POR ENFERMEDAD
DEMANDADO ALLANAMIENTO
INTERPOSICION DE
EXCEPCIONES DILATORIAS
CONTESTACION DE LA
DEMANDA E INTERPOSICION
DE EXCEPCIONES
PERENTORIAS
RECONVENCION
REDACCION DE ESCRITO DE
CONTESTACION DE DEMANDA
E INTERPOSICION DE
EXCEPCIONES PERENTORIAS
8. PRIMERA
AUDIENCIA
9. CONCEPTO
OPORTUNIDAD PROCESAL
 CONCILIACION
4. LA PRUEBA 1. CONCEPTO
2. HECHOS QUE
CONSTITUYEN
OBJETO DE
PRUEBA
3. HECHOS QUE
NO NECESITAN
SER PROBADOS
4. MEDIOS DE
PRUEBA
5. CARGA DE LA
PRUEBA
6. OFRECIMINETO
PROCEDIMIENT PETITORIO
O PROBATORIO DILIGENCIAMIENTO DE LA
PRUEBA
7. DILIGENCIAS
PARA MEJOR
PROVEER
8. VALORACION
DE LA PRUEBA
5. SENTENCIA 1. PARTES DE LA
SENTENCIA
2. REQUISITOS
3. COSTAS
JUDICIALES
6. MEDIOS DE 1.
IMPUGNACIO REVOCATORIA
N 2. NULIDAD
3. ACLARACION
4. AMPLIACION
5. APELACION
6.
INTERPOSICION
DEL RECURSO
DE APELACION
Y SUS EFECTOS
7. AUDIENCIA
AL
INTERPONENTE
8. PRUEBA EN
APELACION
9.
SEÑALAMIENTO
DE DIA PARA LA
VISTA
10. DILIGENCIAS
PARA MEJOR
PROVEER
11. SENTENCIA
7. EJECUCION 1.
COMPETENCIA
2. TITULO
 EJECUTIVO
3.
PROCEDIMIENT
O
8. PROCEDIMIEN 1. DEFINISION
TO PARA DE FALTAS DE
JUZGAR TRABAJO Y
FALTAS EN PREVISION
MATERIA DE SOCIAL
TRABAJO Y 2. REGLAS QUE
PREVISION RIGEN EL
SOCIAL PROCEDIMIENT
O
SANCIONADOR
3.
PROCEDIMIENT
O
4. PROCESO
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIV
O DE TRABAJO Y
PREVISION
SOCIAL
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO