SAL ARI O
PROF. PRACTICANTE: SHARON PEREIRA
AÑO:2023
ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA
El término SALARIO procede del latín
Salarium, y tiene sus raíces en la palabra SAL .
En la época del Imperio Romano a los solados y
funcionarios públicos se les pagaba con SAL.
La SAL era un producto muy valioso y apreciado por todos. Los paquetes de SAL
eran recibidos y utilizados como moneda de cambio.
Además de servir para sazonar y evitar la deshidratación, la sal se utilizaba para
conservar alimentos, como antiséptico para las heridas y para detener
hemorragias.
SEGÚN PLÁ RODRÍGUEZ:
“El salario es el conjunto de ventajas económicas, normales y
permanentes, que obtiene el trabajador como consecuencia
de su labor prestada en virtud de una relación de trabajo.”
CONCEPTO DE SALARIO
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba
efectuar, o por servicios que haya prestado o deba prestar. Artículo 54
La ley ha de reconocer a quien se hallare
en una relación de trabajo oservicio, como
La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en obrero o empleado, la independencia de su
una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado (art. 54 conciencia moraly cívica; la justa
remuneración; la limitación de la jornada; el
de la Constitución). descansosemanal y la higiene física y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores
de dieciocho años seráespecialmente
reglamentado y limitado.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones
económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida
suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y
morales.
El salario parcialmente puede integrarse con prestaciones en especies, en las industrias
u ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente, a causa de
la naturaleza de la industria u ocupación de que se trate.
En caso de pago parcial en especie debe garantizarse:
que sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y redunden en
beneficio de ellos;
que el valor atribuido a esas prestaciones sea justo y razonable.
F O R M A S D E F IJ A C IÓ N :
El salario se puede fijar:
por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;
por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose,
como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo;
por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de
producción se establece un porcentaje por comisión o producción.
OP O R T U N I D A D D E P A G O
La norma que establece los plazos para el pago del salario es el Decreto Ley 14.159, de
fecha 21 de febrero de 1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley 16.170.
Si el pago es mensual se realizará dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca
después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda
abonar.
Si el pago es quincenal será dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la
quincena que deba abonarse.
Si el pago es semanal, se abonará al finalizar la respectiva semana.