Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008

Volumen 24, n.º 3 - Págs. 417-439. ISSN: 1576-5962

Artículo
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación
hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida post-
laboral: análisis exploratorio en una muestra de
prejubilados españoles*

Relationships between sociodemographic factors,

motivation towards early retirement and satisfaction in
post-working life: an exploratory analysis in a sample of
spanish early retirees
JUAN JOSÉ FERNÁNDEZ1
ANTONIO CREGO1
CARLOS MARÍA ALCOVER1

RESUMEN

La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en que

se produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosocia-
les. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemográficas, motivos de la
salida organizacional temprana, y ajuste a la vida postlaboral se administró una adaptación
del Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de 638 prejubilados
españoles con una media de edad de 61.28 años. Los datos obtenidos fueron analizados
mediante ANOVA. Con respecto a la motivación hacia el retiro, las mujeres tienen más
intereses en aceptar la oferta de retiro temprano que los hombres, mientras que estos seña-
lan haber experimentado más problemas de salud y presiones organizacionales. Los preju-
bilados con un mayor nivel formativo presentan un mayor interés en el retiro temprano, y
los prejubilados con mayor nivel profesional mantienen una mayor satisfacción con el reti-

1
Universidad Rey Juan Carlos (Madrid). Departamento de Psicología. Unidad de Psicología Social.
* Este estudio forma parte de un proyecto de investigación más amplio financiado por el Ministerio de Educa-
ción y Ciencia a través del Programa de Acciones Integradas España-Italia (Nº Ref. HI2005-0336) y en parte por
la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid a través del Programa de Creación y Consolidación de
Grupos de Investigación cofinanciado por la URJC y la CAM, Referencia: URJC-CM- 2006-CSH-0506.

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ro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el reti-
ro temprano y satisfacción en la vida post-laboral es un primer paso necesario para desarro-
llar análisis más complejos sobre las experiencias de prejubilación.

ABSTRACT

Early retirement is a heterogeneous experience with regard to both the way the exit from
the working life is carried out and the personal and psychosocial consequences. In order to
explore relationships between socio-demographic variables, causes of early retirement and
satisfaction with post-working life, we administered an adaptation of the Retirement Satis-
faction Inventory (Floyd et al., 1992) to a sample of 638 Spanish early retirees with an aver-
age age of 61.28. One-factor ANOVA was used for data analysis. Concerning the reasons
for early retirement, pursuing personal interests was more important for women than for
men. Men highlighted health problems and pressures from employer as reasons for early
retirement to a greater extent than women. Highly educated early retirees were more inter-
ested in early retirement and early retirees with higher professional status showed a better
adaptation to retirement. Knowing the relationships between socio-demographic character-
istics, motivation towards retirement and retirement satisfaction is a first step to develop
more complex analysis of the early-retirement experiences.

PALABRAS CLAVE

Prejubilación, Razones para el retiro, Motivación hacia

el retiro temprano, Satisfacción post-laboral, Fuentes de
disfrute.

KEY WORDS

Early retirement, Reasons for retirement, Motivation

towards early retirement, Post working-life satisfaction,
Sources of enjoyment.

AGRADECIMIENTOS

Los autores quieren agradecer la colaboración de las Asociaciones de Prejubilados Jubi-

que?, Asociación de Prejubilados de Telefónica, Asociación de Prejubilados y Jubilados de
Marconi Española Standard-Eléctrica y Federación Vasca de Asociaciones de Prejubilados
y Pensionistas.

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 Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover

INTRODUCCIÓN ciertas variables sociodemográficas. Por

un lado, en sus relaciones sobre la motiva-
En las dos últimas décadas, el número ción hacia el retiro temprano, y por otro,
de trabajadores españoles que se ha retira- en el grado de satisfacción de los prejubi-
do antes de la edad habitual de retiro ha lados en la vida post-laboral. Los resulta-
aumentado considerablemente. Muchos de dos de algunas investigaciones muestran
estos trabajadores han sido desvinculados que las variables sociodemográficas se
de su actividad laboral a través de procesos encuentran relacionadas con el modo que
de prejubilación, una modalidad de retiro es experimentado el proceso de salida
laboral temprano específica del mercado organizacional y la posterior satisfacción
laboral español. Afecta a los trabajadores en el retiro (Davis, 2003; Dorn y Sousa-
de mayor edad de las organizaciones, Poza, 2005; Kim y Feldman, 2000). Tanto
cesando su actividad laboral remunerada la motivación hacia el retiro laboral tem-
antes de la edad legal de retiro, sin permi- prano como la posterior satisfacción de la
tirles acceder a una pensión de jubilación persona en el retiro tienen relación con la
(Crego y Alcover, 2004; López Cumbre, percepción de ruptura del trabajador con
1998; Orgambidez y Mendoza, 2006). respecto a su carrera profesional y perso-
Según el informe ESADE (2006) se estima nal (Alcover y Crego, 2005; Crego y
que han sido prejubilados en España entre Alcover, 2008). Esta transición del traba-
250.000 y 300.000 trabajadores en la últi- jador hacia el retiro es uno de los cambios
ma década y se prevé que en los próximos más importantes que se producen en esta
años sean prejubilados entre 50.000 y fase final de la vida laboral de los trabaja-
60.000 trabajadores por año. Junto a los dores (Crego, Alcover y Martínez, 2008;
posibles riesgos que las prejubilaciones UGT, 2001).
pueden suponer para la viabilidad del siste-
ma de Seguridad Social existen riesgos La investigación que presentamos tiene
psicosociales asociados a la prejubilación, como objetivo general explorar las rela-
concretamente los relacionados con la ciones entre las características sociodemo-
salud del prejubilado, organización y rees- gráficas de una muestra de prejubilados
tructuración del tiempo libre, relaciones españoles, y sus valoraciones de la expe-
personales y familiares y ausencia de rol e riencia de retiro. Concretamente, analiza-
identidad social. Un aspecto fundamental mos si las motivaciones para el retiro tem-
de la prejubilación es que en la experiencia prano, las actividades que se perciben
del proceso de salida y la satisfacción pos- como fuente de recompensa una vez éste
terior en la vida post-laboral intervienen se ha producido y el grado de satisfacción
múltiples factores envueltos en diferentes con diversos aspectos de la vida post-labo-
niveles: social, organizacional, psicosocial ral difiere en función de dichas caracterís-
y personal (CES, 2000; Crego y Alcover, ticas. Hemos incluido en nuestro estudio
2004, 2008). variables como el género, nivel de estu-
dios, categoría profesional, antigüedad,
Dentro de los múltiples factores que edad de prejubilación y número de fami-
intervienen en los procesos de prejubila- liares dependientes económicamente del
ción han adquirido una relevancia notable prejubilado.

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Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

FACTORES ciones entre el género y la salud, en lo que

SOCIODEMOGRÁFICOS Y RETIRO se refiere a los niveles de salud tanto del
LABORAL TEMPRANO: trabajador concreto como de la pareja.
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA Algunos estudios (Hansson, DeKoekkoek,
PREJUBILACIÓN Neece y Patterson, 1997; Talaga y Beehr,
1995) encontraron que los hombres tendí-
Las investigaciones previas sobre retiro an menos al retiro si la esposa tenía mala
laboral temprano han demostrado diferen- salud, con objeto de garantizar los ingre-
cias en la motivación y adaptación entre sos necesarios, e inversamente, las muje-
hombres y mujeres. Los roles tradiciona- res tendían más al retiro si era el esposo el
les asumidos por la mujer implican una que tenía problemas de salud, dada la
mayor responsabilidad de las cargas fami- necesidad de cuidarlo. Por su parte, de
liares y domésticas (Barnes y Parry, acuerdo con algunos estudios, en los pro-
2004). En este sentido, Pinquart y Schin- cesos de prejubilación los hombres tendrí-
dler (2007) señalaron que el hecho de que an una mayor perdida de identidad, mayo-
la mujer trabaje tanto en el hogar como res problemas psicológicos, sufrirían más
fuera de él supondría el mantenimiento de presiones organizacionales y necesitarían
un cierto nivel de actividad tras la salida redefinir nuevos roles, especialmente den-
del mercado laboral, y que presenten una tro del ámbito familiar (Crego y Alcover,
mayor satisfacción en el retiro temprano. 2008; Gómez y Martí, 2003; IMSERSO,
Igualmente, Zimmerman, Mitchell, Wister 2008).
y Gutman (2000) indicaron que el rol múl-
tiple de la mujer en el hogar, además de su A la vista de tales resultados plantea-
experiencia en el mercado de trabajo y su mos las siguientes hipótesis:
diferente historia del trabajo con respecto
a los hombres, diferencia las motivaciones H1a: Las mujeres prejubiladas presen-
hacia el retiro y la satisfacción posterior tarán una motivación más favorable, en
de la vida en el retiro. En el contexto labo- cuanto a los intereses hacia el retiro, que
ral español, Gómez y Martí (2003) consi- los hombres.
deraron que la mujer prejubilada se adapta
mejor al retiro como consecuencia de una H1b: Las mujeres prejubiladas presen-
mayor dedicación a la familia y a las tare- tarán un mayor grado de satisfacción con
as del hogar, lo que les permite tener más el retiro que los hombres.
actividades sociales y una mayor satisfac-
ción en el retiro. Por el contrario, algunos Con respecto a la relación entre nivel
estudios sobre retiro laboral temprano han formativo y retiro laboral temprano, las
señalado que la mujer se adapta peor que investigaciones previas han encontrado
el hombre. Kim y Moen (2002) destacaron que aquellos trabajadores con mayor nivel
que las mujeres con edades comprendidas de estudios, en general, están más motiva-
entre 50 y 72 años se adaptan peor y su dos hacia la aceptación del retiro (Elovai-
experiencia de salida es más traumática nio, Forma, Kivimäki, Stinen y Laine,
como consecuencia de una mayor preca- 2005; Fischer y Sousa-Poza, 2006). En la
riedad laboral con respecto a los hombres. misma línea, Henkens y Siegers (1994)
encontraron que los trabajadores con un
También se han considerado las rela- alto nivel de estudios presentaban mayor

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interés en aceptar la oferta de retiro, acti- retiro, señalando que estas condiciones
vidades sociales y tenían más libertad y son más probables en el contexto laboral
tiempo con sus parejas que los trabajado- de empleados que realizan tareas que exi-
res con estudios básicos o sin estudios. gen menor cualificación. Por el contrario,
Estos resultados también son apoyados en Beerh, Glazer, Nielson y Farmer (2000)
investigaciones específicas sobre prejubi- encontraron que trabajadores en un
lación; así, Madrid y Garcés de los Fayos empleo con poca autonomía, escasez de
(2000) mostraron que el nivel de estudios conocimientos, falta de significado y
correlacionaba positivamente con una pobres relaciones sociales, característico
mayor planificación en el retiro. Martínez, de trabajadores que desempeñan puestos
Florez, Ancizu, Valdés y Adeva (2003) de menor nivel profesional, tienen más
identificaron que trabajadores con estu- intereses en aceptar una oferta de retiro
dios básicos o sin estudios experimenta- laboral temprano que trabajadores con un
ban niveles de depresión más altos que empleo con alta autonomía, y un significa-
trabajadores con estudios universitarios, do positivo del trabajo, característico de
presentando mayores dificultades de adap- trabajadores con una alta categoría profe-
tación en el retiro. sional.

En función de lo anterior, planteamos Según estos resultados, planteamos las

las siguientes hipótesis: siguientes hipótesis:

H2a: los prejubilados con estudios supe- H 3a : Los prejubilados con un menor
riores presentarán una motivación más nivel profesional presentarán una motiva-
favorable, en cuanto a los intereses hacia ción más favorable, en cuanto a los inte-
el retiro, que los prejubilados con estudios reses hacia el retiro, que los prejubilados
básicos. con un mayor nivel profesional.

H2b: los prejubilados con estudios supe- H 3b : Los prejubilados con un mayor
riores presentarán un mayor grado de nivel profesional presentarán un mayor
satisfacción con el retiro que los prejubi- grado de satisfacción con el retiro que los
lados con estudios básicos. prejubilados con un menor nivel profesio-
nal.
En cuanto a la categoría profesional
diversas investigaciones han reflejado que La diferencia entre la edad esperada de
prejubilados de mayor nivel profesional retiro y la edad a la que éste se produce
tienen una mayor satisfacción tras el retiro efectivamente es otro de los factores que
temprano que aquellos con una menor parece condicionar la motivación y la
categoría profesional (Domínguez García satisfacción con el retiro. Las investiga-
y Vera Luque, 2000; Lund y Villadsen, ciones sobre retiro laboral temprano han
2005). En este sentido, Alcover y Crego señalado que los niveles más bajos de
(2005) señalaron que ciertos elementos del satisfacción en el retiro se encuentran en
contexto laboral (como una excesiva carga trabajadores con edades más cercanas a la
laboral o el desarrollo de una actividad edad legal de retiro (Esser, 2005; Hardy y
poco interesante o rutinaria para el traba- Quadagno, 1995). Del mismo modo, algu-
jador) pueden determinar la decisión en el nos estudios señalan que los trabajadores

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más alejados de la edad legal de retiro tie- contexto de las prejubilaciones, por el
nen escasos intereses en el retiro y una informe IMSERSO (2008) donde se seña-
menor satisfacción con el retiro (Dorn y la que los trabajadores con una mayor
Sousa-Poza, 2007; Zappalá, Depolo, Frac- antigüedad, a pesar de haber obtenido
caroli, Guglielmi y Sarchielli, 2008). Las unas buenas condiciones económicas para
investigaciones centradas en la prejubila- afrontar el periodo de retiro temprano,
ción destacan que personas prejubiladas a presentan una mayor percepción de injus-
edades lejanas a la edad legal de retiro, ticia y deslealtad por parte de la organiza-
alrededor de los 50 años, y que consideran ción, encontrándose relacionado con una
que están capacitados para desempeñar un menor satisfacción con el retiro. En estos
puesto en el mercado laboral, tienen una casos el sentimiento de ruptura de la
escasa motivación hacia el retiro y presen- carrera profesional puede ser más brusco
tan una menor satisfacción con el retiro como consecuencia de una mayor impli-
temprano (IMSERSO, 2008; Martínez et cación y sentimiento de pertenencia a la
al., 2003). Estos trabajadores consideran organización (Crego y Alcover, 2008).
que el momento de la oferta de prejubila- Sin embargo, desde una perspectiva mate-
ción no es oportuno, ya que todavía man- rial los trabajadores con una mayor anti-
tienen capacidades suficientes para des- güedad son más proclives a tener mejores
empeñar su trabajo y poder permanecer en condiciones económicas de salida organi-
activo. zacional, lo que les permite mantener un
nivel de vida similar en el retiro. Este
A la vista de tales resultados, plantea- hecho supone que muchos trabajadores
mos las siguientes hipótesis: tengan más intereses en el retiro y presen-
ten una mayor satisfacción con la vida
H 4a : los trabajadores prejubilados a post-laboral (Feldman, 1994; Heindel,
una edad cercana a la edad legal de retiro Adams y Lepisto, 1999).
presentarán una motivación más favora-
ble, en cuanto a los intereses hacia el reti- En función de lo anterior, se formulan
ro, que los trabajadores prejubilados a las siguientes proposiciones:
una edad más lejana a la edad legal de
retiro P1a: la antigüedad del prejubilado en la
organización puede encontrarse relacio-
H 4b : los trabajadores prejubilados a nada con los niveles de motivación favo-
una edad cercana a la edad legal de retiro rable en cuanto a los intereses hacia el
presentarán un mayor grado de satisfac- retiro.
ción con el retiro que los trabajadores
prejubilados a una edad más lejana a la P1b: La antigüedad del prejubilado en
edad legal de retiro. la organización puede encontrarse rela-
cionada con los niveles de satisfacción
En cuanto a la antigüedad en la organi- con el retiro.
zación, Fischer y Sousa-Poza (2006) des-
tacaron que los trabajadores con mayor El número de familiares económica-
antigüedad en la empresa tenían escasos mente dependientes del prejubilado es una
intereses en aceptar la oferta de retiro variable que puede estar relacionada con
temprano. Esta idea es apoyada, en el la toma de decisiones del trabajador y la

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satisfacción posterior con el retiro tempra- cuestiones que surgen una vez revisada la
no. Son escasas las investigaciones centra- literatura previa, y para contrastar las
das en la importancia del número de fami- hipótesis y proposiciones planteadas, se
liares dependientes económicamente y su llevó a cabo un estudio empírico cuyos
influencia en la motivación y adaptación detalles metodológicos se exponen a con-
en el retiro temprano (Clark, Johnson, y tinuación.
Dermed, 1980; Madrid y Garcés de los
Fayos, 2000). Generalmente, los estudios
se han centrado en analizar los factores MÉTODO
económicos y no la relación entre las car-
gas familiares y la motivación hacia el Muestra
retiro y la satisfacción con el retiro (UGT,
2001). Mayores cargas familiares, unidas La muestra empleada estaba compuesta
a un menor poder adquisitivo, pueden por 638 prejubilados que pertenecían a
suponer la necesidad de alterar el estilo de diversas asociaciones que colaboraron en
vida previo al retiro, lo que incrementa la la investigación. Los prejubilados proce-
percepción de ruptura tras la salida y se dían de tres sectores básicos de actividad
relacionaría con un menor grado de satis- laboral en España: banca (34.4%), teleco-
facción con el retiro (Henkens y Tazelaar, municaciones (35%) e industria (30.6%).
1994; Madrid y Garcés de los Fayos, El promedio de edad era de 61.28 años
2000). (dt: 5.77). El 80.9% de la muestra eran
hombres. La edad media de prejubilación
En función de lo anterior se formulan era de 53.89 años (dt: 2.71) habiendo tra-
las siguientes proposiciones: bajadores prejubilados por debajo de los
50 años. En cuanto al estado civil el
P2a: las cargas familiares del prejubila- 86.4% estaban casados, un 5,6% separa-
do pueden encontrarse relacionadas con do, un 2.8% solteros, un 2.7% viudos y un
los niveles de motivación favorable en 0.2% tenían pareja de hecho. El 19.3% de
cuanto a los intereses hacia el retiro. los prejubilados finalizó estudios básicos,
el 46.3% terminó estudios medios y el
P2b: las cargas familiares del prejubila- 34.4% finalizó estudios superiores. El
do pueden encontrarse relacionadas con 16.6% de la muestra eran directivos, el
los niveles de satisfacción con el retiro. 16% técnicos profesionales de apoyo, el
32% mandos intermedios, el 14.2% traba-
En líneas generales, la literatura previa jadores cualificados, el 15.6% empleados
sobre retiro laboral temprano ha puesto de administrativos y el 2.4% trabajadores no
manifiesto que tanto la motivación hacia cualificados. El promedio de antigüedad
el retiro temprano como la satisfacción en en la organización de los prejubilados era
la vida post-laboral se ven condicionadas de 31.55 años (dt: 6.51). El número de
por características sociodemográficas del personas que dependían económicamente
prejubilado. Sin embargo, es necesario del prejubilado se situó entre cero y ocho
conocer mejor cómo estas relaciones se personas, y dos era el valor más frecuen-
dan en el ámbito español para una modali- te. El número de provincias españolas
dad específica de retiro laboral temprano: representadas en la muestra fue de vein-
la prejubilación. Para dar respuesta a las tiuno.

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Procedimiento En la presente investigación se empleó

una adaptación al castellano del cuestiona-
Entre enero y junio de 2007 las asocia- rio original del RSI. El índice de consis-
ciones de prejubilados colaboradoras dis- tencia interna de la versión española fue
tribuyeron un total de 9.000 cuestionarios de · = .83. La adaptación española del RSI
por vía postal o directamente en actos pro- estaba compuesta por tres subescalas:
pios. Una vez cumplimentados por aque-
llas personas que voluntariamente decidie- 1) Razones para el retiro (α = .71). La
ron participar en el estudio, los cuestiona- adaptación empleada consta de cuatro fac-
rios eran reenviados por correo al equipo tores: problemas de salud (α = .90), in-
investigador de manera individual y sin tereses en el retiro (α = .73), estrés labo-
coste para el participante. La tasa de res- ral (α = .65) y presiones del empleador
puesta fue del 9,14%. (α = .48). Los índices de bondad de ajuste
de la subescala fueron: GFI: .92, AGFI:
Los cuestionarios distribuidos se acom- .87, CFI: .88, NFI: .86, RMSEA .08. Esta
pañaron de una breve contextualización subescala consta de ítems en los que se
del estudio, instrucciones para los partici- recogen diferentes situaciones que pueden
pantes y garantías de que sus respuestas actuar como motivadores de la salida
serían tratadas siempre de forma anónima laboral como por ejemplo, “mi cónyuge
por el equipo investigador. tenía poca salud”, “tenía dificultades con
la gente en el trabajo”, “tenía demasiado
estrés en el trabajo” o “fui presionado a
Instrumentos retirarme”. En la adaptación empleada no
se incluyó el ítem “alcance la edad obliga-
Retirement Satisfaction Inventory toria de retiro” ya que no resulta adecuado
(RSI; Floyd, Haynes, Rogers, Winemiller, en una muestra de personas que han sido
Lemsky y Murphy, 1992). Esta escala retiradas a una edad previa a la edad obli-
permite medir razones para el retiro en el gatoria de retiro. El factor original “retiro
proceso de salida laboral, satisfacción debido a circunstancias” en la adaptación
actual con el retiro y fuentes de disfrute española se denominó “retiro debido a
en el retiro. El cuestionario original se problemas de salud”, al estar compuesto
compone de tres subescalas: 1) razones por dos ítem que hacen referencia directa
para el retiro: consta de cuatro factores: a la salud propia y a la de personas cerca-
estrés laboral, presiones del empleador, nas como razones de la salida laboral. En
perseguir mis propios intereses y retiro esta subescala los prejubilados encuesta-
debido a circunstancias (15 ítems); 2) dos respondieron a través de una escala
satisfacción con la vida en el retiro: cons- tipo Likert con 7 puntos de respuesta
ta de tres factores: satisfacción con los donde 1 = nada importante y 7 = muy
servicios y recursos, satisfacción con la importante.
salud y actividad y satisfacción con el
matrimonio y la vida familiar (11 ítems); 2) Satisfacción con la vida en el retiro
y 3) fuentes de disfrute: consta de tres (α = .78). La versión española se compone
factores: reducción de estrés y responsa- de dos factores: satisfacción con aspectos
bilidad, actividades sociales y libertad y personales y familiares (α = .71) y satis-
control (15 ítems). facción con aspectos de actividad, accesi-

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bilidad y recursos (α = .75). Los índices género, nivel de estudios finalizados, cate-
de bondad de ajuste fueron: GFI: .94, goría profesional, años de antigüedad en la
AGFI: .90, CFI: .88, NFI: .86 y RMSEA empresa en que fue prejubilado, edad que
.09. Esta subescala plantea al prejubilado contaba cuando fue prejubilado y número
en qué medida se halla actualmente satis- de personas de su familia dependientes
fecho con una serie de elementos como el económicamente del trabajador cuando
matrimonio, la situación financiera perso- fue prejubilado. Para la realización de los
nal, las relaciones con otros miembros de análisis estadísticos las variables conti-
la familia o su seguridad personal. A dife- nuas fueron recodificadas como categóri-
rencia del cuestionario original, la adapta- cas, estableciéndose en cada caso tres nue-
ción española de la subescala satisfacción vos intervalos de personas. Los valores de
con la vida en el retiro quedó reducida de la variable edad de prejubilación fueron
tres a dos factores. Los factores originales agrupados en tres categorías: 1) antes de
“satisfacción con la salud y actividad”, y los 51 años; 2) entre 52 y 55 años; y 3)
“satisfacción con el matrimonio y familia” más de 56 años. Los valores de la variable
fueron agrupados en el factor satisfacción antigüedad se agruparon en tres categorí-
con aspectos personales y familiares. Se as: 1) menos de 30 años; 2) entre 31 y 34
descartaron de los análisis estadísticos el años; y 3) más de 35 años. Por último, los
ítem “mi nivel de actividad física” ya que valores de la variable número de familia-
pudiera ser interpretado por los prejubila- res económicamente dependientes del tra-
dos de forma ambigua entre aspectos de bajador cuando fue prejubilado fueron
accesibilidad y recursos, y aspectos fami- agrupados en tres categorías: 1) para aque-
liares y personales. Los prejubilados llos prejubilados que no tienen familiares
encuestados respondieron a través de una dependientes económicamente; 2) prejubi-
escala tipo Likert de 7 puntos donde 1 = lados que tienen entre 1 y 4 familiares
muy insatisfecho y 7 = muy satisfecho. dependientes económicamente; y 3) preju-
bilados con más de 5 familiares depen-
3) Fuentes de disfrute en el retiro (α = dientes económicamente.
.88): consta de tres factores: libertad y
control (α = .79), reducción de estrés (α =
.83) y actividades sociales (α = .64). Los Análisis
índices de bondad de ajuste de la subesca-
la fueron: GFI: .93, AGFI: .90, CFI: .92, Los análisis fueron realizados con el
NFI: .90, RMSEA .07. Algunos ítems que programa SPSS versión 15.0. Se realizaron
sirven como ejemplo de esta subescala análisis de la varianza de un factor
son: “tener más tiempo para actividades”, (ANOVA), tomando como factores o varia-
“estar más despreocupado”, “pasar más bles independientes las variables sociode-
tiempo con mi familia” o “viajar más”. En mográficas y como variables dependientes
esta subescala los prejubilados encuesta- cada uno de los factores que componen las
dos respondieron a través de una escala tres subescalas del RSI. Para aquellos casos
tipo Likert de 5 puntos donde 1 = nada que presentaban valores perdidos (nunca
importante y 5 = muy importante. superiores al 20% de ítems para cada una
de las subescalas empleadas) se realizó una
Variables sociodemográficas. Se reco- imputación mediante la media aritmética.
gieron datos referentes a las siguientes: Se comprobaron los criterios de normalidad

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y homocedasticidad. Para conocer la rela- cada una de las variables sociodemográfi-

ción entre las variables sociodemográficas cas incluidas en los análisis.
y los factores de las tres escalas del RSI se
tomó el valor del estadístico F de Fisher- a) Género
Snedecor, aceptando valores p por debajo
de .05 como estadísticamente significati- Los resultados de la tabla 1 muestran las
vos. Para las comparaciones post hoc se diferencias significativas existentes para
utilizó el valor del estadístico HSD Tukey las tres subescalas del RSI en función del
tomando todas las comparaciones referidas género. En la subescala razones para el
a una misma diferencia mínima. En caso de retiro, se presentan diferencias estadística-
no poder asumir que las varianzas pobla- mente significativas en el factor presiones
cionales son iguales se procedió a utilizar del empleador F (1, 627) = 9.79, p = .002;
como una alternativa robusta al estadístico y en el factor intereses en el retiro F (1,
F de Fisher-Snedecor el estadístico Brown- 627) = 7.62, p = .006. Estos resultados per-
Forsythe o el estadístico Welch, que en los miten verificar la hipótesis H1a: las mujeres
dos casos se distribuyen según el modelo prejubiladas presentan una motivación más
de probabilidad F pero con los grados de favorable, intereses hacia el retiro, que los
libertad corregidos (Pérez López, 2005). hombres. En la subescala fuentes de disfru-
te en el retiro se registran diferencias sig-
nificativas entre el grupo de hombres y
Resultados mujeres para el factor reducción de estrés
F (1, 627) = 4.88, p = .028., actividades
A continuación se presentan los resulta- sociales F (1, 627) = 4.9, p = .0.27, y en el
dos obtenidos del análisis de la varianza factor libertad y control F (1, 627) = 14.62,
de un factor (ANOVA) con respecto a p = .000. Al no apreciarse diferencias sig-

Tabla 1. Grupos de género y diferencias registradas en razones para el retiro,

satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

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nificativas en ninguno de los factores de la básicos, medios y superiores. Dentro de la

subescala satisfacción con la vida en el subescala razones para el retiro, en el fac-
retiro; concretamente en el factor satisfac- tor problemas de salud F (2, 637) = 29.39,
ción con aspectos personales y familiares p = .000; en el factor presiones del emplea-
F (1, 627) = 2.19, p = .139 y en el factor dor F (2, 637) = 14.74, p = .000; en el fac-
satisfacción con aspectos de actividad tor estrés laboral F (2, 637) = 3.78, p =
accesibilidad y recursos F (1, 627) = 003, .023 y en el factor intereses en el retiro F
p = .951, los resultados no permiten verifi- (2, 637) = 3.35, p = .036. Las comparacio-
car la hipótesis H1b: las mujeres prejubila- nes post hoc indicaron que las diferencias
das presentan un mayor grado de satisfac- estadísticamente significativas se producen
ción con el retiro que los hombres. entre el grupo de estudios básicos y el
resto. El grupo de estudios básicos presen-
b) Nivel de estudios ta las puntuaciones medias más altas en el
factor problemas de salud, estrés laboral y
Los resultados de la tabla 2 señalan la presiones del empleador con respecto al
existencia de diferencias estadísticamente grupo de estudios medios y superiores. Sin
significativas entre el grupo de estudios embargo, en el factor intereses en el retiro

Tabla 2. Grupos de nivel de estudios y diferencias registradas en razones para el

retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 427
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

las puntuaciones medias más altas se sitú- variable categoría profesional y los facto-
an en el grupo de prejubilados con estudios res del las tres subescalas del RSI. En la
medios. Estos resultados permiten verificar subescala razones para el retiro los resul-
la hipótesis H2a: los prejubilados con un tados indican diferencias significativas en
mayor nivel formativo, estudios medios y el factor problemas de salud F (5, 607) =
superiores, presentan una motivación más 9.32, p = .000. En este factor las diferen-
favorable, intereses hacia el retiro, que los cias significativas se encuentran entre el
prejubilados con estudios básicos. grupo de trabajadores no cualificados, con
una media de 3.64 (dt: 2.35), y directivos,
Con respecto a la subescala fuentes de con una media de 1.77 (dt: 1.48). También
disfrute en el retiro los resultados indican se encuentran diferencias significativas en
diferencias significativas en el factor liber- el factor presiones del empleador F (5,
tad y control F (2,637) = 6.31, p = .002. 607) = 3.37, p = .005, concretamente entre
Concretamente estas diferencias significa- trabajadores administrativos, con una
tivas se producen entre el grupo de preju- media de 3.12 (dt: 1.87) y trabajadores no
bilados con estudios básicos y el resto. El cualificados, con una media de 4.17 (dt:
grupo de prejubilados con estudios medios 2.14). En ambos casos los trabajadores no
presentan las puntuaciones medias más cualificados presentan más problemas de
altas en el factor libertad y control. Tam- salud y presiones organizacionales en el
bién existen diferencias significativas en proceso de salida laboral. Al no existir
el factor actividades sociales F (2, 637) = diferencias significativas en el factor inte-
7.32, p = .001. En este factor las diferen- reses en el retiro, F (5, 607) = 1.31, p =
cias significativas se dan entre el grupo de .256 estos resultados no permiten verificar
trabajadores con estudios básicos y estu- la hipótesis H3a: los prejubilados con un
dios superiores. Las puntuaciones medias menor nivel profesional presentan una
más altas se sitúan en el grupo de los tra- motivación más favorable, intereses hacia
bajadores con estudios básicos. Al no el retiro, que los prejubilados con un
apreciarse diferencias significativas en mayor nivel profesional.
ninguno de los factores de la subescala
satisfacción con la vida en el retiro, con- Con respecto a la subescala satisfac-
cretamente en el factor satisfacción con ción con la vida en el retiro los resultados
aspectos personales y familiares F (2, 637) muestran diferencias significativas en sus
= 1.31, p = .268, y en el factor satisfacción puntuaciones medias en el factor satisfac-
con aspectos de actividad, accesibilidad y ción con los aspectos personales y familia-
recursos F (2, 637) = 1.33, p = .264, estos res F (5, 607) = 3.19, p = .007, concreta-
resultados no permiten verificar la hipóte- mente entre directivos, con una media de
sis H 2b : los prejubilados con estudios 5.35 (dt: .88) y trabajadores no cualifica-
superiores presentan un mayor grado de dos, con una puntuación media de 4.58
satisfacción con el retiro que los prejubila- (dt: 1.18); y en el factor satisfacción con
dos con estudios básicos. aspectos actividad y recursos F (5, 607) =
3.24, p = .007, concretamente entre direc-
c) Categoría profesional tivos, con una media de 4.29 (dt: 1.16) y
trabajadores no cualificados con una
La tabla 3 presenta los resultados del media de 3.96 (dt: 1.18). En la subescala
análisis de la varianza de un factor entre la fuentes de disfrute en el retiro los resulta-

428 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3
 Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover

Tabla 3. Grupos de categoría profesional y diferencias registradas en razones para el

retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

dos señalan diferencias significativas en el 4 (dt: .83), mientras que, las puntuaciones
factor libertad y control, concretamente más bajas se sitúan en la categoría de tra-
entre directivos y trabajadores no cualifi- bajador no cualificado, con una media de
cados F (5, 607) = 4.06, p = .001. Junto 3.25 (dt: .98). Estos resultados permiten
con los administrativos, los directivos pre- verificar la H3b: los prejubilados con un
sentan las puntuaciones más altas en el mayor nivel profesional presentan un
factor libertad y control, con una media de mayor grado de satisfacción con el retiro

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 429
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

que los prejubilados con un menor nivel y los trabajadores prejubilados por debajo
profesional. de los 51 años. Los trabajadores prejubila-
dos por encima de los 56 años presentan
d) Edad de prejubilación las puntuaciones más altas en el factor
problemas de salud, con una media de
La tabla 4 muestra los resultados del 2.56 (dt: 2.06), y presiones organizaciona-
ANOVA de la variable edad de prejubila- les, con una media de 4.04 (dt: 2). Por el
ción y las tres subescalas del RSI. En la contrario, los trabajadores prejubilados
subescala razones para el retiro se han por debajo de los 51 años presentan las
presentado diferencias significativas en puntuaciones más altas en el factor intere-
los siguientes factores: problemas de salud ses en el retiro, con una media de 3.18 (dt:
F (2, 637) = 7.04, p = .001; presiones del 1.27). Los resultados obtenidos no permi-
empleador F (2, 637) = 16.43, p = .000; e ten verificar la hipótesis H4a: los trabaja-
intereses en el retiro F (2, 637) = 5.73, p = dores prejubilados a una edad cercana a la
.003. Las comparaciones post hoc señalan edad legal de retiro presentan una motiva-
que las diferencias estadísticamente signi- ción más favorable, intereses hacia el reti-
ficativas se encuentran entre los trabajado- ro, que los trabajadores prejubilados a una
res prejubilados por encima de los 56 años edad lejana a la edad legal de retiro.

Tabla 4. Grupos de edad de prejubilación y diferencias registradas en razones para el

retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

430 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3
 Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover

Con respecto a la subescala satisfac- de retiro presentan un mayor grado de

ción con la vida en el retiro las diferencias satisfacción con el retiro que los trabaja-
significativas se observan para el factor dores prejubilados a una edad más lejana a
satisfacción con aspectos personales y la edad legal de retiro.
familiares F (2, 637) = 4.17, p = .016. De
la misma manera que en la subescala ante- e) Antigüedad
rior las diferencias significativas se dan
entre el grupo de prejubilados por debajo La tabla 5 presenta las diferencias esta-
de los 51 años y el grupo de prejubilados dísticamente significativas en las tres
por encima de los 56 años. Los trabajado- subescalas del RSI con respecto a la varia-
res prejubilados por debajo de los 51 años ble antigüedad. En la subescala razones
presentan las puntuaciones medias mas para el retiro se registran solo diferencias
elevadas en el factor satisfacción con en el factor problemas de salud F (2, 635)
aspectos personales y familiares, mientras = 6.04, p = .003. En este factor las diferen-
que, los trabajadores prejubilados por cias significativas se encuentran entre el
encima de los 56 años presentan las pun- grupo con una antigüedad entre 31-34
tuaciones medias más bajas en dicho fac- años y el grupo con antigüedad por enci-
tor. Finalmente, en la subescala fuentes de ma de los 35 años, presentando este últi-
disfrute en el retiro se registraron diferen- mo grupo puntuaciones medias más altas.
cias en el factor libertad y control F (2, En el factor problemas de salud las pun-
637) = 4.61, p = .010. En este factor las tuaciones medias más altas se sitúan en el
diferencias significativas también se indi- grupo de prejubilados con una antigüedad
caron entre el grupo de prejubilados por por encima de los 35 años. Al no presentar
debajo de los 51 años, situándose las pun- diferencias significativas en el factor inte-
tuaciones medias más altas, y el grupo de reses en el retiro, F (2, 635) = 2.38, p =
prejubilados por encima de 56 años, que .093, no podemos constatar que, tal y
presentan las puntuaciones medias más como se formulaba en la P2a: la antigüedad
bajas. Estos resultados no permiten verifi- del prejubilado en la organización puede
car la hipótesis H4b: los trabajadores preju- encontrarse relacionada con los niveles de
bilados a una edad cercana a la edad legal motivación favorable hacia el retiro.

Tabla 5. Grupos de antigüedad y diferencias registradas en razones para el retiro,

satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 431
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

Con respecto a la subescala fuentes de número de familiares económicamente

disfrute en el retiro, se registran diferen- dependientes. Dentro de la subescala razo-
cias solamente en el factor actividades nes para el retiro, estas se aprecian para el
sociales F (2, 635) = 4.01, p = .019. En factor problemas de salud F (2, 608) =
este factor las diferencias se encuentran 10.54, p = .000 y el factor presiones del
entre el grupo con antigüedad de más de empleador F (2, 608) = 7.05, p = .001.
35 años y el grupo de menos de 30 años de Realizadas las comparaciones post hoc,
antigüedad, presentando los primeros pun- las diferencias significativas se encuentran
tuaciones medias más altas. Al no apreciar- entre el grupo de prejubilados sin familia-
se diferencias significativas en ninguno de res dependientes económicamente y el
los factores de la subescala satisfacción grupo de más de cinco familiares depen-
con la vida en el retiro, concretamente el dientes económicamente. Las puntuacio-
factor satisfacción con aspectos personales nes medias más altas en el factor proble-
y familiares F (2, 635) = .647, p = .524, y mas de salud se sitúan en el grupo de pre-
el factor satisfacción con aspectos de acti- jubilados con más de cinco familiares
vidad y recursos F (2, 635) = 1.64, p = dependientes económicamente, concreta-
.193, estos resultados, no permiten consta- mente con una media de 3.45 (dt: 2.41).
tar que, tal y como se formulaba en la P2b: Mientras, en el factor presiones organiza-
la antigüedad del prejubilado en la organi- cionales se sitúan en el grupo de prejubila-
zación puede encontrarse relacionado con dos entre uno y cuatro familiares depen-
los niveles de satisfacción con el retiro. dientes económicamente. Las puntuacio-
nes medias más bajas en este factor se
f) Número de familiares dependientes sitúan en el grupo de prejubilados sin
familiares dependientes económicamente.
Los resultados de la tabla 6 indican las Al no existir diferencias significativas en
diferencias significativas con respecto al el factor intereses en el retiro F (2, 608) =

Tabla 6. Grupos de familiares dependientes y diferencias registradas en razones para

el retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute

432 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3
 Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover

1.54, p = .857, estos resultados no permi- prejubilados con diferentes características

ten constatar, que tal y como se formulaba sociodemográficas.
en la P 3a : las cargas familiares pueden
encontrarse relacionadas con los niveles En primer lugar, los resultados de nues-
de motivación favorable hacia el retiro. tra investigación señalan, por una parte,
que las mujeres prejubiladas tienen una
Con respecto a la subescala fuentes de motivación más favorable hacia el retiro
disfrute en el retiro se han registrado dife- que los hombres, y perciben que gozar de
rencias significativas en el factor libertad una mayor libertad y posibilidad de con-
y control F (2, 608) = 7.03, p = .000. En trol sobre sus vidas supone una fuente de
este caso las diferencias significativas se gratificación importante en el retiro. Por
encuentran, de nuevo, entre el grupo de otra parte, los hombres manifiestan haber
prejubilados sin familiares dependientes experimentado más presiones organizacio-
económicamente, con una puntuación nales y estrés laboral en el proceso de sali-
media de 4.22 (dt: .67) y los prejubilados da organizacional. Nuestros resultados no
con más de cinco familiares dependientes han mostrado diferencias significativas en
económicamente, con una puntuación la satisfacción con el retiro entre hombres
media de 3.51 (dt: .73). Al no presentar y mujeres, sin embargo si que han señala-
diferencias significativas en la subescala do que la mujer presenta una mayor activi-
satisfacción con la vida en el retiro: satis- dad en el retiro y una mayor libertad y
facción con aspectos personales y familia- control de sus fuentes de disfrute. Este
res F (2, 608) = .415, p = .661, y satisfac- hecho ha sido apoyado por diversos auto-
ción con aspectos de actividad accesibili- res que han señalado que este nivel de
dad y recursos F (2, 608) =. 574 p = .563, actividad puede ser explicado porque la
no podemos constatar, que tal y como se mujer tiene que asumir las tareas domesti-
formulaba en la P3b: las cargas familiares cas y el cuidado de familiares. (Barnes y
pueden encontrarse relacionadas con los Parry, 2004; Gómez y Martí, 2003: Pin-
niveles de satisfacción con el retiro. quart y Schindler, 2007; Zimmerman et
al., 2000).

DISCUSIÓN En segundo lugar, nuestros resultados

señalan que los trabajadores con estudios
El objetivo general de este estudio ha básicos han experimentado más problemas
sido conocer las relaciones entre las varia- de salud, presiones organizacionales y
bles sociodemográficas y las motivaciones estrés laboral durante el proceso de salida
hacia el retiro temprano, las actividades organizacional. Por el contrario, los traba-
que se perciben como fuente de recom- jadores con estudios medios y superiores
pensa una vez éste se ha producido, y el tienen más intereses en el retiro, es decir,
grado de satisfacción con diversos aspec- son más favorables a aceptar una oferta de
tos de la vida post-laboral de una muestra retiro temprano que los trabajadores con
de prejubilados españoles. La principal estudios básicos (Elovainio et al., 2005;
aportación del estudio es la referida a que Fischer y Sousa-Poza, 2006). Asimismo,
la experiencia de la salida organizacional las investigaciones centradas en la prejubi-
y la posterior satisfacción en el retiro son lación han señalado que los trabajadores
experimentadas de diversa forma entre con estudios superiores planifican mejor el

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 433
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

periodo de retiro temprano, mejorando su de 56 años) presentan una escasa motiva-

reestructuración del tiempo y presentando ción a aceptar una oferta de retiro tempra-
niveles de depresión más bajos que los tra- no que los trabajadores prejubilados a una
bajadores con estudios básicos o sin estu- edad más lejana a la edad legal de retiro
dios (Madrid y Garcés de los Fayos, 2000; (menos de 51 años). En este sentido los
Martínez et al., 2003). Sin embargo, nues- trabajadores prejubilados a una edad supe-
tros resultados no señalan que los trabaja- rior a los 56 años han señalado como fac-
dores con estudios superiores presentan un tores importantes de su salida los proble-
mayor grado de satisfacción con el retiro mas de salud y presiones organizaciona-
que los trabajadores con estudios básicos les. Por el contrario, los trabajadores pre-
o medios, solamente han señalado tener jubilados por debajo de los 51 años desta-
más actividades sociales y una mayor caron tener más intereses en el retiro. Asi-
libertad y posibilidades de control sobre mismo, una vez iniciado el retiro tempra-
sus vidas en el retiro temprano. no los trabajadores prejubilados por deba-
jo de los 51 años presentaron una mayor
En tercer lugar, los resultados relaciona- satisfacción con los aspectos personales y
dos con la categoría profesional han seña- familiares que los trabajadores prejubila-
lado diferencias significativas en la expe- dos por encima de los 56 años.
riencia de salida, concretamente, los traba-
jadores no cualificados han experimentado Nuestros resultados contradicen inves-
más problemas de salud y presiones orga- tigaciones previas sobre prejubilaciones
nizacionales durante el proceso de salida. que señalan que los trabajadores con eda-
Pero no se han mostrado diferencias signi- des cercanas a los 50 años presentan un
ficativas en relación a los intereses hacia el escaso interés hacia el retiro y una peor
retiro. Por su parte y en relación a la satis- satisfacción en el retiro (IMSERSO,
facción con el retiro, los directivos tienen 2008). En estos casos la sensación de rup-
una mayor libertad y control y mantienen tura de la carrera profesional es mayor y
una mayor satisfacción con el retiro, tanto presentan una peor satisfacción en el reti-
en los aspectos personales y familiares ro. Todavía consideran que tienen capaci-
como en los aspectos de actividad, accesi- dad suficiente para realizar su trabajo y
bilidad y recursos, que los trabajadores no seguir formando parte de la organización.
cualificados. Este hecho puede explicarse Los trabajadores de la muestra de prejubi-
en parte porque los trabajadores con una lados por debajo de los 51 años pueden
alta categoría profesional pueden sostener tener una alta cualificación, unido a una
los mismos niveles de vida en el retiro elevada capacidad adquisitiva lo que les
temprano, lo que les motiva a dedicar este permite sostener sus niveles de vida en el
tiempo a actividades personales, ocio y retiro. Este hecho facilita la aceptación de
hobbies (Brugiavini, 2001; Domínguez la oferta de prejubilación y la posibilidad
García y Vera Luque, 2000; Lund, Iversen de dedicar el periodo de retiro laboral tem-
y Poulsen, 2001). prano a sus actividades personales.

En relación a la edad de prejubilación, Los resultados obtenidos en relación a

los resultados obtenidos han señalado que la variable antigüedad no han mostrado
los trabajadores prejubilados a una edad diferencias en la motivación hacia el retiro
más cercana a la edad legal de retiro (más entre los trabajadores con más de 35 años

434 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3
 Juan José Fernández, Antonio Crego y Carlos María Alcover

en la organización con respecto a los tra- indemnización lo más elevada posible

bajadores con menos de 30 años en la para cubrir el periodo de retiro temprano
organización. Los trabajadores con más hasta la edad de jubilación (CES, 2000;
de 35 años de antigüedad han señalado UGT, 2001). Nuestros resultados pueden
como un factor importante en su salida explicarse debido a que los prejubilados
organizacional los problemas de salud. sin personas dependientes tienen la posibi-
Por el contrario, investigaciones previas lidad de sostener más fácilmente los nive-
han señalado que los trabajadores con una les o el estilo de vida previos al retiro.
mayor antigüedad en la organización tie- Mientras, los trabajadores con familiares
nen una motivación negativa hacia el reti- dependientes económicamente ven en la
ro y presentan una peor satisfacción en el prejubilación una perdida de ingresos eco-
retiro (Fischer y Sousa-Poza, 2006). Esto nómicos lo que dificulta el mantenimiento
puede ser explicado por una mayor identi- de los niveles de vida de los familiares.
ficación y pertenencia en la organización,
lo que genera un mayor sentimiento de Este estudio presenta varias limitacio-
injusticia en el trabajador por la salida nes. En primer lugar, el carácter explora-
organizacional (IMSERSO, 2008). En torio de los análisis empleados que permi-
nuestro caso solo los problemas de salud ten conocer la existencia de posibles rela-
han sido considerados un aspecto relacio- ciones entre las variables sociodemográfi-
nado con la salida organizacional. Ade- cas y la motivación hacia el retiro y la
más, los trabajadores con una mayor anti- satisfacción en la vida post-laboral. Sin
güedad en la organización pueden tener embargo, los resultados obtenidos no pro-
un mayor compromiso y vinculación con fundizan y precisan el tipo y sentido de la
la organización, considerando la organi- relación existente entre dichas variables.
zación como una “madre” o “gran fami- En segundo lugar, en cuanto a la composi-
lia”, lo que dificulte su satisfacción en el ción de la muestra, ésta ha estado formada
retiro temprano (Crego y Alcover, 2008). exclusivamente por prejubilados miem-
Con respecto a la satisfacción con el reti- bros de asociaciones y se obtuvo una tasa
ro nuestros resultados no han señalado de respuesta muy baja. Este hecho puede
relaciones entre la antigüedad y el grado introducir algunas distorsiones en los
de satisfacción con la vida en el retiro, ni resultados si se considera que la muestra
en los aspectos familiares y personales ni definitiva puede tener un elevado compo-
en los aspectos de accesibilidad, actividad nente de autoselección. También el núme-
y recursos. ro de mujeres prejubiladas es significati-
vamente menor que el de hombres y sola-
En último lugar, los resultados en rela- mente aparecen representados tres secto-
ción al número de familiares dependientes res de actividad empresarial. En tercer
han señalado que los prejubilados con más lugar, en este estudio los datos son de
de cinco familiares dependientes económi- carácter autoinformado, y será necesario
camente han experimentado más proble- en el futuro triangular las fuentes de datos,
mas de salud y presiones organizacionales así como los análisis. Y en cuarto lugar, el
en la salida organizacional. Algunas carácter transversal de la investigación
investigaciones han señalado que uno de limita las posibilidades de establecer rela-
los objetivos de los trabajadores en los ciones entre las variables, de ahí que
procesos de prejubilación es obtener una resulte necesaria la realización de estudios

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 435
Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida...

longitudinales que permitan analizar las REFERENCIAS

diferencias en la satisfacción el retiro en
diferentes momentos y con muestras más Alcover, C. Mª. y Crego, A. (2005)
heterogéneas. Factores implicados en la decisión de reti-
ro laboral temprano: aproximaciones
En consecuencia planteamos la necesi- desde el análisis del discurso de una mues-
dad de continuar con investigaciones futu- tra de prejubilados españoles. Revista de
ras relacionadas con la prejubilación, en Psicología Social Aplicada, 15, 133-163.
especial, para: a) conocer, según la moti-
vación de los prejubilados y las razones Barnes, H. y Parry, J. (2004). Renegoti-
argumentadas en el retiro, el grado de ating identity and relationships: men and
voluntariedad e involuntariedad existente women´s adjustments to retirement. Age-
en los procesos de salida organizacional; ing y Society, 24, 213-233.
b) demostrar la importancia en la decisión
del trabajador de factores relacionados con Beehr, T.A., Glazer, S., Nielson, N.L.,
el contexto laboral, actitudes hacia el tra- y Farmer, S.J. (2000). Work and non-work
bajo del prejubilado, factores psicosocia- predictors of employees’ retirement ages.
les, expectativas hacia el retiro y variables Journal of Vocational Behavior, 57, 206-
socioeconómicas; y c) relacionar las varia- 225.
bles que intervienen en el proceso de sali-
da con su impacto en la posterior satisfac- Brugiavini, A. (2001). Early Retirement
ción del prejubilado una vez se ha iniciado in Europe. European Review, 9, 501-15.
el retiro temprano.
CES (2000). Vida laboral y Prejubila-
En definitiva, queremos destacar la ciones: sesión del pleno 21 de junio.
importancia de ampliar los estudios sobre Madrid: CES.
prejubilaciones desde una perspectiva psi-
cosocial para describir aún más las expe- Clark, R. L., Johnson, T. y Mc Dermed,
riencias y las situaciones que afronta este A. A. (1980). Allocation of time and resour-
grupo poblacional. La heterogeneidad del ces by married couples aprroaching retire-
grupo de prejubilados y las características ment. Social Security Bulletin, 43, 3-17.
particulares de esta modalidad de retiro
laboral temprano requieren continuar con Crego, A. y Alcover, C. Mª. (2004). La
investigaciones que esclarezcan las múlti- experiencia de prejubilación como fenó-
ples variables que intervienen en los pro- meno psicosocial: estado de la cuestión y
cesos de prejubilación y el impacto que propuesta de un marco teórico para la
pueden tener sobre la satisfacción en la investigación. Revista de Psicología del
vida post-laboral. De esta manera, se Trabajo, 20, 291-336.
conocerá con más profundidad las expe-
riencias de personas prejubiladas y se Crego, A. y Alcover, C. Mª. (2005).
fomentará el estudio de unos procesos de “Ruptura y ambigüedad en la experiencia
salida organizacional y laboral, desgracia- de prejubilación: aproximaciones desde el
damente en expansión, y sus potenciales análisis del discurso”. En J. Romay, J. Sal-
consecuencias a nivel social, organizacio- gado, Mª. Romaní y D. Robla (eds.), Psi-
nal, psicosocial y personal. cología de las Organizaciones, del Traba-

436 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3
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