FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TÍTULO:
Derecho del Trabajo

AUTOR(ES):
BAZÁN ZAVALETA, Thalía Janet (0000‐ 0002‐ 0184‐ 2272)

HERRERA VELA, Freidy Marieth (0000-0003-2508-5242)

OLIVARES ESQUIVEL, Ibeth Adelayda (0000-0002-1855-164x)

VASQUEZ VALLEJOS, Flanklin Clemer (0000-0002-6019-5060)

ASESOR(A):

DRA. GUZMÁN COBEÑAS, María del Pilar

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho público y privado

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

Lima Norte - 2024 I

 INDICE:

Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 3
DESARROLLO .................................................................................................. 4
2.1. Que es el contrato de trabajo ...................................................................... 4
2.2. Características del Contrato de trabajo ....................................................... 4
2.3. Elementos del Contrato de Trabajo ............................................................. 6
2.4. El ius variandi en el contrato ....................................................................... 7
2.5. Principios en un contrato de trabajo ............................................................ 8
2.6. Deberes Correlativos del empleador y trabajador ...................................... 9
2.7. Precedente del nacimiento del derecho laboral del trabajo ...................... 10
CONCLUSIÓN ................................................................................................. 11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 12
ANEXOS .......................................................................................................... 13
INTRODUCCIÓN

El derecho al trabajo no es un tema perenne y absoluto, sino que tiene toda una
serie de transformaciones debido al carácter político, jurídico y social que tiene
una gran influencia en la evolución del Derecho al trabajo.
Domínguez, J. M. Y Sánchez Cuenca J. atestiguan que el trabajo es visto como
una actividad social y causa una relación entre el empleador y el empleado ya
que el empleado se obliga a prestar sus servicios al empleador a cambio de una
remuneración. Así mismo Sánchez Cuenca J. (2014) señala que "El derecho al
trabajo es el conjunto sistemático de normas que, de acuerdo con la idea social
de la justicia, regula las relaciones sociales que tienen su presupuesto en la
prestación de servicios ".
El derecho laboral o derecho del trabajo es el campo del derecho que regula la
relación entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es proteger los
derechos de los trabajadores, crear condiciones de trabajo justas y equitativas y
promover la negociación colectiva. Este campo se ocupa de cuestiones como los
contratos de trabajo, las horas de trabajo, los salarios, la salud y seguridad en el
trabajo y los procedimientos para resolver conflictos laborales. Es importante
garantizar el equilibrio en las relaciones laborales y promover un entorno de
trabajo justo y seguro. (García, 2020, p. 45).

El derecho laboral peruano regula las relaciones entre empleadores y

trabajadores en Perú, estableciendo un marco jurídico que protege los derechos
de los trabajadores y promueve condiciones laborales justas. Incluye normas
sobre contratos de trabajo, jornada laboral, remuneraciones, beneficios sociales,
seguridad y salud en el trabajo, y procedimientos para la resolución de conflictos
laborales. Su objetivo es equilibrar las relaciones laborales y garantizar un
entorno de trabajo seguro e igualitario (Ramírez, 2019, p. 123).
En ese sentido nosotros nos hemos planteado como interrogante ¿Qué es un
contrato de trabajo? Y para dar respuesta a esta interrogante nos hemos
planteado como objetivo establecer las características y elementos del Derecho
al Trabajo.
El trabajo está justificado mediante la doctrina y literatura que nos muestra el
derecho laboral.
DESARROLLO

2.1. Que es el contrato de trabajo

El contrato de trabajo en el Perú es un documento fundamental que regula

las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo
derechos, obligaciones y condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el
trabajo, es un acuerdo legal entre donde se establecen las condiciones bajo
las cuales se prestará el trabajo, un documento que especifica aspectos
como la descripción del puesto, la remuneración, el horario de trabajo, los
derechos y obligaciones de ambas partes, entre otros elementos clave. Este
contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda la forma escrita
para mayor claridad y para evitar conflictos futuros. Su objetivo principal es
garantizar condiciones laborales justas y proporcionar seguridad jurídica
tanto al empleador como al trabajador durante el desarrollo de la relación
laboral. Además de ser un instrumento clave para regular las relaciones
laborales, proteger los derechos de los trabajadores y establecer
condiciones laborales transparentes y seguras, contribuyendo así al
desarrollo de un ambiente laboral justo y productivo

2.2. Características del Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en general, incluyendo en el contexto peruano,

presenta varias características fundamentales que son universales en la
mayoría de legislaciones laborales, por ejemplo:

1. Consensual: Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el

trabajador, donde ambas partes están de acuerdo en las condiciones bajo
las cuales se prestará el trabajo. Puede ser verbal o escrito, aunque se
recomienda siempre la forma escrita para evitar malentendidos.

2. Bilateral: Genera derechos y obligaciones tanto para el empleador como

para el trabajador. El empleador se compromete a pagar una remuneración
y proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas, mientras que el
trabajador se compromete a cumplir con las tareas asignadas y respetar las
normas de la empresa.

3. Oneroso: Implica una prestación de servicios por parte del trabajador a

cambio de una remuneración económica u otro tipo de beneficios acordados,
como vacaciones remuneradas, bonificaciones, entre otros.

4. Personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador,

salvo en casos excepcionales y debidamente regulados por ley, como la
subcontratación o el trabajo en equipo.

5. Subordinado: El trabajador está bajo la dirección y supervisión del

empleador, quien tiene la facultad de organizar y controlar el trabajo, así
como de imponer sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones
laborales.

6. Continuado o Temporal: Puede ser a plazo indeterminado (sin fecha de

término específica) o a plazo determinado (con una fecha de inicio y término
previamente establecida), dependiendo de las necesidades del empleador y
la naturaleza del trabajo.

7. Mutabilidad: Las condiciones del contrato pueden modificarse por

acuerdo de ambas partes, siempre que se respeten los derechos mínimos
establecidos por la ley y se registren los cambios por escrito.

8. Regulado por ley: Está sujeto a normativas y leyes laborales que

establecen derechos mínimos para los trabajadores, como jornada máxima
de trabajo, descansos remunerados, condiciones de seguridad y salud
laboral, entre otros.

Estas características proporcionan un marco legal y estructural para regular

las relaciones laborales de manera justa y equitativa, protegiendo tanto los
 intereses del empleador como del trabajador en el desarrollo de sus
actividades laborales.

2.3. Elementos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo está compuesto por 3 elementos, tenemos a la

subordinación, a la prestación personal de servicios y a la remuneración,
así mismo el contrato de trabajo debe contener los siguientes componentes
esenciales:

1. La información detallada sobre el empleador: es decir el (nombre

completo, razón social, dirección) y del trabajador como él (nombre completo,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio).

2. Se describirá claramente las funciones que el trabajador llevará a cabo:

es decir que mencionarán detalladamente en el contrato las actividades que es
lo que va hacer o realizar dentro de la empresa.

3. El lugar donde se realizarán estas labores y el horario de trabajo: Es decir

que acá se va a mencionar en qué instalaciones podrá desarrollar o laborar sus
actividades el trabajador, en su horario se va incluir los períodos de descanso y
alimentación.

4. Se deben especificar de manera precisa el salario acordado, el día y

forma: En este caso tiene que ver con la remuneración del trabajador por prestar
sus servicios, la información de ello debe estar bien especificada de cuanto vas
a ganar mensualmente, semanal o quincenal, así como el lugar de pago que es
el lugar de donde le va a recoger ya sea por transferencia bancaria, yape, etc.

5. La capacitación: Es decir, que el trabajador recibirá la capacitación

adecuada para cumplir con sus responsabilidades laborales, conforme a los
planes establecidos por la empresa. Asimismo, indica que el contrato debe
estipular que recibirás dicha capacitación con respecto a sus labores que
realizará, de acuerdo con los planes y programas establecidos por la empresa.
6. Finalmente, el contrato debe detallar las prestaciones: en este caso, se
detalla la información, que el trabajador tiene derechos, como días de descanso,
vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y otros beneficios adicionales ofrecidos
por la empresa, asegurando así el cumplimiento de las disposiciones legales y
proporcionando claridad respecto a las condiciones de trabajo para ambas
partes.

Estos elementos son fundamentales para asegurar que el contrato de trabajo

cumpla con las disposiciones legales y para proporcionar claridad tanto al
empleador como al trabajador sobre las condiciones laborales y las
responsabilidades mutuas.

2.4. El ius variandi en el contrato

El IUS VARIANDI se refiere al derecho del empleador a cambiar unilateralmente

los términos no esenciales del contrato de trabajo de un individuo.

Esto significa que un empleador puede cambiar la forma en que los empleados
prestan servicios, siempre que estos cambios no comprometan los derechos
fundamentales de los empleados ni cambien la naturaleza del contrato.

Ejemplos de cambios que los empleadores pueden realizar bajo la opción ius:

* Cambios en los horarios de trabajo: los empleadores pueden cambiar los

horarios de trabajo de los empleados siempre que se respeten los períodos
mínimos de descanso establecidos por la ley y se notifique oportunamente a los
empleados.

* Cambio de lugar de trabajo: Un empleador puede cambiar el lugar de trabajo

de un empleado siempre que el nuevo lugar de trabajo esté en el mismo lugar y
no cause daño indebido al empleado.

* Cambio de deberes: Un empleador puede cambiar los deberes de un empleado

siempre que los nuevos deberes sean compatibles con las habilidades y
calificaciones del empleado y no aumenten la carga de trabajo.
Limitaciones de la variante Ius:

* Los términos básicos del contrato no se pueden cambiar: El empleador no

puede cambiar los términos básicos del contrato, como el tipo de contrato,
salario, jornada laboral o vacaciones.

* Los cambios deben ser razonables: Los cambios realizados por el empleador
deben ser razonables y objetivamente justificados.

* Debe respetarse el derecho del trabajador a la información y a la negociación:

el empresario debe informar al trabajador sobre los cambios que pretende
realizar y darle la oportunidad de acordar sus condiciones.

Si el empleador realiza unilateralmente cambios que no cumplen con los

requisitos anteriores, el empleado puede impugnarlos ante los tribunales.

2.5. Principios en un contrato de trabajo

1. El principio de protección: El objetivo de este principio es proteger a los

empleados que están subordinados a su empleador.

Esto se refleja en diversas normas, como la presunción a favor del empleado (in
dubio pro operario) y la aplicación de la norma más favorable.

2. Principio de supremacía de la realidad: La situación real de la relación laboral

prevalece sobre los acuerdos contractuales o legales, siempre que sea más
beneficiosa para el trabajador.

3. El principio de derechos inalienables: los empleados no pueden renunciar a

sus derechos laborales básicos ni siquiera con el consentimiento del empleador.

4. Principio de causalidad: las consecuencias jurídicas de un hecho se derivan

de su causa real, no de la forma en que se presenta el hecho.

5. El principio de buena fe: En toda relación laboral, desde la negociación del

contrato hasta su extinción, ambas partes deben actuar con honestidad.
6. Principio de Continuidad: Salvo pacto expreso en contrario, la relación laboral
se considera continua.

7. In dubio pro Principio del operador: Si existe alguna duda sobre la

interpretación de los términos o condiciones del contrato, se debe elegir la
interpretación más favorable para el empleado.

8. Principio de no discriminación: está prohibida cualquier discriminación en el

lugar de trabajo por motivos de raza, género, religión, nacionalidad, afiliación
política, origen social, orientación sexual, discapacidad, etc.

9. Principio de libertad sindical: los trabajadores tienen derecho a afiliarse a

sindicatos para proteger sus intereses.

10. El principio del convenio colectivo: los empleados tienen derecho a entablar
negociaciones colectivas con los empleadores sobre las condiciones de trabajo.

Estos principios son esenciales para garantizar relaciones laborales justas y

equitativas entre trabajadores y empleadores en el Perú.

2.6. Deberes Correlativos del empleador y trabajador

Tomando como referencia a Toyama, J. (2009) señala que los deberes

correlativos del empleador y del trabajador se refieren a las responsabilidades
recíprocas que existen entre ambas partes en una relación laboral. Estos
deberes son fundamentales para mantener un ambiente laboral justo, equitativo
y productivo. Aquí te detallo algunos de los principales deberes correlativos:

Deberes del Empleador:

- La empresa representada por el empleador tiene la obligación de pagar al

trabajador el salario acordado de manera oportuna y justa por el trabajo
realizado.
 - El empleador tiene la facultad de garantizar un ambiente de trabajo seguro
y proporcionar equipos y condiciones que no pongan en riesgo la salud o
la seguridad del trabajador.
- El empleador debe cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales
vigentes, que incluyen el respeto a los derechos básicos como el
descanso, la licencia remunerada y el trato equitativo, es decir el actuar
del empleador no tiene que contravenir las leyes laborales y
constitucionales que tiene todo ciudadano
- Asegurar que el trabajador tenga acceso a los recursos, herramientas y
capacitación necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente y
segura.

Deberes del Trabajador:

- El empleado debe cumplir con las instrucciones y políticas establecidas

por el empleador relacionadas con el desempeño del trabajo.
- El empleado debe realizar las tareas asignadas de manera eficiente y con
la debida diligencia, utilizando los recursos proporcionados de manera
adecuada.
- El trabajador debe seguir las normas y procedimientos de seguridad y
salud establecidos por el empleador para proteger tanto su propia
seguridad como la de sus compañeros.
- El trabajador se encuentra facultado de Informar al empleador sobre
cualquier problema o situación que pueda afectar el desempeño laboral o
la seguridad en el lugar de trabajo.

2.7. Precedente del nacimiento del derecho laboral del trabajo

Toyama, J. (2009). Señala que el precedente más destacado del nacimiento del
derecho laboral o del trabajo se remonta a la Revolución Industrial del siglo XIX
en Europa y Estados Unidos. Antes de esta época, las relaciones laborales
estaban reguladas principalmente por el derecho civil y comercial, con mínima
protección para los trabajadores.
Durante la Revolución Industrial, hubo un rápido crecimiento de la industria y la
urbanización, lo cual llevó a condiciones laborales extremadamente duras y
explotadoras para los trabajadores. Las largas jornadas de trabajo, los bajos
salarios, las condiciones insalubres y peligrosas en las fábricas y minas eran
comunes. Esta situación dio lugar a movimientos sociales y políticos que
buscaban mejorar las condiciones de trabajo y proteger a los trabajadores.

CONCLUSIÓN

El contrato laboral, o legislación laboral, es un campo del derecho cuyos

principios jurídicos y objetivos normales son la protección de los trabajadores,
que regula las relaciones entre los objetos de la relación laboral.

La legislación laboral requiere una base sólida en materia laboral, y se debe

entender que las partes que crean una relación laboral (empleador-empleado)
también entienden que cada parte tiene sus propios deberes y derechos. Según
la Ley como tal, existe un sistema laboral para los empleados donde el salario
que recibe se determina cada quincena o mes junto con beneficios como
bonificaciones, asignaciones y también compensación por antigüedad, al
empleado a petición suya.

Asimismo, un empleado puede recibir una cantidad relacionada con la

participación en las ganancias, que depende del tipo de empresa, del campo de
actividad al que pertenece el empleado. El trabajo es un tema muy discutido en
la ley, los legisladores sin duda decidieron humanizar la relación de trabajo para
promover el desarrollo humano de toda sociedad civilizada.

El derecho laboral, o derecho laboral, es una rama del derecho cuyos principios
y normas legales están diseñados para proteger a los empleados y regular las
relaciones entre los sujetos de las relaciones laborales. Asimismo, se necesita
una base sólida en las materias que afectan al mercado laboral, se debe
entender a las partes que forman la relación laboral (empleador-empleado), y
cada parte debe entender que cada parte tiene sus propias obligaciones y
derechos determinados por la ley.
El propio trabajador está sujeto a un sistema laboral en el que se fija cada
quincena o cada mes el salario que recibirá, junto con los beneficios como
bonificaciones, bonificaciones y compensación de horas extras que se le pueden
otorgar al trabajador. Además, los empleados pueden recibir una determinada
parte de las ganancias según el tipo de negocio y la industria a la que pertenece
el empleado.

Finalmente la ley que rige en materia laboral determina las normas que obligan
al empleador a cumplirlas y establece sanciones administrativas y penales que,
en caso contrario, permiten al empleador compensar el daño causado al
empleado por su afán de lucro..

Es importante comprender este tema muy interesante, porque en el

ámbito legal esta situación surge todo el tiempo y encontraremos una
manera de ayudar a quienes tienen problemas a proteger sus derechos
laborales y hacer que el empleador cumpla con sus obligaciones para con
los empleados.
El contrato de trabajo es un instrumento básico para el normal
funcionamiento del mercado laboral, que determina las condiciones en las
que los empleados desempeñan determinadas tareas asignadas por el
empleador. Los derechos y obligaciones de las partes derivan del contrato
de trabajo, el cual es la principal prueba a la hora de solicitar la asistencia
de un juez en caso de incumplimiento o desacuerdo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Pacheco Zerga, L. (2012). Los elementos esenciales del contrato de

trabajo. Revista de Derecho, 13, 29-54.
[Link]
d677-4e78-94fa-ecfd918cdb59/content

- Dominguez, J. (2013 ) Introducción al derecho del trabajo. Concepto

e Historia del derecho al trabajo
 - Borrajo. E. (2014 ) Introducción al derecho del trabajo

- Toyama, J. (2009). Derechos laborales ante empleadores

ideológicos: Derechos fundamentales e idearios. Pontificia
Universidad Católica de Perú.
[Link]

ANEXOS
CUESTIONARIO DE LECTURA

Luego de leer la lectura de Cesar Landa Arroyo y contestar el siguiente

cuestionario

1. Cuál es la problemática según el autor

La problemática que abarca la lectura es la desigualdad que hay entre el

varón y la mujer, dentro de ello está la desigualdad económica o salarial
y la desigualdad contractual. Así mismo también se encuentra la
discriminación, la hostilización, el acoso y el hostigamiento sexual a la
mujer o madre trabajadora.

2. Que artículos protegen a la mujer y madre.

Los artículos que protegen a madre son los artículos 4 y 23

de nuestra constitución política en la que hace referencia que el estado y
la comunidad protegen especialmente a la mujer y madre trabajadora,
esto quiere decir que el estado se encuentra facultado de hacer que la
mujer o madre desarrolle sus habilidades en igualdad de condiciones
que el varón, respetando sus derechos fundamentales de manera a.

3. Desde que edad una mujer puede trabajar

Tomando como referencia la lectura la mujer puede trabajar a partir de

los 15 años de edad.

4. En que constitución de que país se reconoce el derecho del trabajo

En la constitución de Querétaro de 1917 en México. En dicha

constitución se reconocen la jornada máxima de las 8 horas, los
descansos semanales, el salario mínimo, la sindicalización de
trabajadores, protección frente al despido arbitrario, entre otros.

5. Y en el Perú en que en que constitución de que año se reconoce el

derecho del trabajo

En la constitución de 1979.

6. Se cumple la no discrimación de género en el trabajo.

No se cumple la no discriminación de género en el trabajo, la no

discriminación es una causa perdida para nuestro País ya que muchas
veces vemos que las mujeres hacen el mismo trabajo que los varones
más sin embargo su remuneración es inferior.
7. En qué tipo de procesos se puede demandar o denunciar estos
abusos laborales

Se puede demandar mediante un proceso de amparo, ya que es la

garantía constitucional que protege los derechos fundamentales. Pero
también se puede demandar mediante un proceso laboral exigiendo
tutela de derechos.

8. Que norma internacional todavía queda vigente en el Perú.

Las normas internacionales que siguen vigentes en el Perú de acuerdo a

la lectura son la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el
convenio con la Organización Internacional del Trabajo.

9. Considera que es difícil a una madre acceder a un puesto de trabajo

Desde mi perspectiva considero que si es difícil a una madre acceder a

un puesto de trabajo porque muchas veces los empleadores se limitan a
contratar a personal mujer debido a que quieren evitar costos laborales
como la planilla debido a que la mujer o madre salga embarazada. Por
ello Sanguinetti (2004) señala que no se suele contratar mujeres por el
hecho diferencia de la maternidad y por la prioridad de las madres de la
responsabilidad relacionada con el cuidado de los hijos.

Es por ello que los empleadores se limitan a contratar a madres por el

costo que representa a una compañía el tenerla en una compañía.

10. Realizar un pequeño resumen de 20 líneas.

Los derechos fundamentales dentro de una estado social y democrático

establecido en nuestra ley de leyes ,son muy importantes para que se
reduzca la discriminación de género y las desiguales que hay entre
varones y mujeres en el trabajo.

Los Orígenes del Trabajos

El derecho al trabajo se dio debido a la desigualdad económica entre las

dos partes, es por ello que la que el derecho al trabajo es la disciplina
que ayuda a regular la relación laboral.
 Constitución de Querétaro de 1917.

En dicha constitución se reconocen la jornada máxima de las 8 horas,

los descansos semanales, el salario mínimo, la sindicalización de
trabajadores, protección frente al despido arbitrario, entre otros.

Situaciones lamentables que enfrentas las madres y la mujer

trabajadora.
- Hostilización en el trabajo:
La hostilización en el trabajo a la mujer o madre genera condiciones que están
destinadas a hacerle sentir que su presencia en el campo laboral no es deseasa,
sino más bien para recordarle a la mujer que es diferente y que está fuera del
lugar

- Acoso u hostigamiento sexual

El ocaso y hostigamiento supone una conducta de naturaleza sexual

desarrollada dentro del campo laboral.
 ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA 11940-2015 LIMA

FORMATO DE ANÁLISIS PARA SENTENCIAS SOBRE:

RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL Y OTROS

MARCAR: JUZGADO ( ) SALA (X) TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL ( )
DEMANDANTE
Pedro Manuel Villagra Valencia

DEMANDADO
Sociedad Francesa de Beneficencia (Clínica Maison de
Santé del Sur)

MATERIA
Reconocimiento de Vínculo Familiar y Otros

1. DATOS SOBRE LA SENTENCIA (ideas claras; frases cortas.

Use viñetas)
1.1. IDENTIFICACIÓN

Número
11940 - 2015

Fecha
16 de junio del 2016

Magistrados Arevalo Vela

Yrivarren Fallaque

Arias Lazarte
De la Rosa Bedriñana
 Malca Guaylupo
Resultado de votación
Los magistrados declararon INFUNDADA el recurso
de casación interpuesto por el DEMANDANTE.

Voto dirimente por

Ninguno

1.2. NORMA DEMANDADA (transcripción de los apartes demandados. Si es muy

larga, es posible hacer un pequeño recuento acerca de lo que trata y sólo
transcribir lo relevante al tema)

El accionante Pedro Manuel Villagra Valencia interpone una demanda en

contra de la Clínica Maison de Santé del Sur solicitando el reconocimiento de
vínculo familiar y el pago de beneficios sociales ascendente a un millón
doscientos setenta y ocho mil seiscientos dieciocho con 89/100 nuevos soles (
̈ 78,618.89), el juzgado en primera instancia declara FUNDADA la
S/. 1 2
demanda considerando que los medios aportados evidencian el poder de
dirección que tenía la clínica(demandada) al requerir informes y sancionar,
descartando la versión de la demandada que laboraba menos de tres horas y
de manera independiente y en aplicación del Principio de primacía de la
realidad, el juzgado le reconoce la existencia de una relación laboral y en su
efecto el pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario.

La demandada tras el resultado en primera instancia apela la resolución y en

segunda instancia la cuarta sala laboral permanente de la corte superior de
Lima revocó la resolución de primera instancia y en su defecto la declara
INFUNDADA la demanda sosteniendo que de acuerdo a los recibos por
honorarios y la relación de equipos laparoscópicos se acredita que el
demandante alquilaba los equipos y realiza intervenciones quirúrgicas en el
tiempo que disponía el demandante.

Vía recurso de Casación el demandante alega infracción normativa como

Violación al debido proceso de acuerdo al artículo 139, inciso 3 de
nuestra constitución e infracción normativa del artículo 4 del texto único
ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
1.3. PROBLEMA JURÍDICO ENUNCIADO POR LA CORTE

La cuarta sala laboral permanente de la corte superior de Lima declara

INFUNDADA la demanda porque al demandante si se le otorgaba sus
recibos por honorario y tan solo trabajaba en dicha clínica(demandada)
en el tiempo en que disponía, por ende no había una dirección permanente
de la Clínica (demandada) hacia él(demandado).

1.4. NORMAS JURÍDICAS RELEVANTES PARA EL CASO

- Artículo 139 de nuestra constitución política en la que se establece que

toda persona tiene derecho al debido proceso y a la tutela judicial
efectiva, esto enmarca garantizar los derechos y garantía de los sujetos
procesales.
- Artículo 9 del texto único ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral establece que por subordinación el
trabajador presta sus servicios bajo dirección del empleador, el cual está
facultado para sancionar, dictar y ejecutar órdenes dentro de los límites
de razonabilidad.
- Artículo 4 del texto único ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral en la que se atestigua que en
toda prestación personal de servicios subordinados y remunerados se
presume la existencia de un contrato de trabajo.
- Artículo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la que señala que la
carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuren su
pretensión.
- Artículo del Decreto legislativo N. 559, Ley del Trabajo Médico, en la que
se establece que la jornada asistencial del médico cirujano es de 6 horas
diarias ininterrumpidas, el equivalente semanal es de 36 horas y mensual
de 150 horas.

1.5. DEMANDA (principales argumentos)

 - El demandante sostiene que en aplicación del principio de primacía de
la realidad, se encuentra probado en autos que laboró para la
demandada en forma personal, subordinada, con una contraprestación
económica, utilizando los ambientes de la demandada, como son:
consultorio, sala de operaciones, instrumental médico cuando hacía
guardias, carta de felicitaciones, rol de guardia, suspensiones, etc.

- El requerimiento de informes y las sanciones que hace la Clínica Maison

de Santé del Sur (demandada) hacia el demandante Pedro Manuel
Villagra Valencia (médico cirujano) evidencian la subordinación y poder
de dirección que ejerce la clínica hacia su persona.

- La demandada no ha presentado contratos de locación de servicios en

donde se establezcan los términos de dichos servicios y menos un
contrato a tiempo parcial.

1.5. 1 DEMANDADO (principales argumentos)

- El demandado sostiene que de acuerdo a los recibos por honorarios y la

relación de equipos laparoscópicos se acredita que el demandante
alquilaba los equipos y realizaba intervenciones quirúrgicas en el tiempo
que disponía el demandante.

- El demandante no ha demostrado que haya cumplido con la jornada de

trabajo establecido por ley, desprendiéndose de los trípticos que corren
en autos denominado Staff Médico que las consultas que brindaba el
demandante eran de dos a tres horas, tres veces por semana.

- La programación de cirugías, los horarios de consulta externa y los

trípticos no acreditan que el demandante haya prestado servicios en
forma personal y permanente.

1.6. DECISIÓN

El recurso de casación interpuesto por el demandante fue declarada

INFUNDADA porque no existe rasgos de laboralidad en la relación entre
demandante y la demandada, por lo que no es de aplicación el Principio de
Primacía de la Realidad ya que dicho principio está orientado a favor del
trabajador cuando previamente se comprueba los elementos esenciales de una
relación laboral, lo que no ha sucedido en este caso, al no existir ni la
prestación personal, ni la remuneración ni mucho menos la subordinación.

2. ARGUMENTO DE LA DECISIÓN (ideas claras; frases

cortas. Use viñetas)

2.1. PROBLEMA JURÍDICO RESUELTO POR LA CORTE (no necesariamente es el

enunciado por ella)

LA DEBIDA MOTIVACIÓN: Hace referencia a las razones, argumentos y

motivos de la decisión, y bueno en este caso la causal demanda deviene en
INFUNDADA ya que no existe rasgos de laboralidad en la relación existente
entre don Pedro Manuel Villagra Valencia y la Sociedad Francesa de
Beneficencia (Clínica Maison de Santé del Sur) como lo sostiene el
demandante, por lo que no es de aplicación el Principio de la Primacía de la
Realidad, ya que ello está orientado a favor del trabajador.

DERECHO AL DEBIDO PROCESO

La sentencia de vista no ha hecho una valoración conjunta de las
pruebas aportadas habiéndose acreditado la relación laboral, con las
diferentes instrumentales que corren en autos, por lo que debe considerarse
como un contrato de trabajo a plazo indefinido, toda vez que la prestación de
servicios fue en forma personal, con horarios impuestos, llamadas de atención
y suspensiones.
 2.2. RATIO DECIDENDI (RD) "La razón de la decisión" Responde el problema jurídico
y es la causa del resuelve (¿Por qué la Corte decidió de esta manera?) Se trata de los
ARGUMENTOS que justifican directamente la decisión. Constrúyela extractando las
premisas fundamentales y conectándose lógicamente (¡No se trata de copiar y pegar
extractos de la decisión!)

El motivo por el cual la CORTE SUPREMA declara INFUNDADA la demanda

es por que se probó no existe rasgos de laboralidad en la relación existente

entre don Pedro Manuel Villagra Valencia y la Sociedad Francesa de
Beneficencia (Clínica Maison de Santé del Sur) como lo sostiene el
demandante, por lo que no es de aplicación el principio de la Primacía de la
Realidad, ya que ello está orientado a favor del trabajador, es decir, cuando
previamente se hubiera probado que se dan los elementos esenciales de una
relación laboral, lo que no ha sucedido en autos, al no existir, ni la prestación
personal exclusiva, ni la remuneración, ni mucho menos la subordinación. A
todo esto en resumen para la Corte Suprema, no se ha acreditado que el
profesional haya ejecutado labores de forma subordinada o fiscalizada;
además, no se demostró que haya percibido una remuneración periódica
mensual.

3. ARGUMENTOS NO ESENCIALES (ideas claras; frases cortas. Use viñetas)

3.1. OBITER DICTA RESALTABLES (OD): "Dichos de paso"; Argumentos teóricos,

históricos, doctrinales que si bien no justifican DIRECTAMENTE la decisión, le
permiten a la Corte reforzar o ejemplificar su argumentación. (Sólo los resaltables)

DOCTRINA: “El Tribunal Constitucional establece que el artículo 139º de la Norma

Suprema establece los principios y derechos de la función jurisdiccional,

garantizando la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Se
destaca que el debido proceso no solo se refiere a garantizar ciertas garantías
mínimas para los participantes en un proceso judicial, sino que también influye
en la configuración del proceso, independientemente de la materia que se esté
tratando, como por ejemplo la actividad investigadora realizada por el órgano
jurisdiccional. En resumen, el debido proceso no es solo un derecho procesal,
sino una institución compleja que va más allá del ámbito meramente
jurisdiccional.”

3.2. INTERVENCIONES (principales argumentos)

- El demandante solicitó el reconocimiento de un vínculo laboral y el pago de

beneficios sociales y una indemnización por despido arbitrario.

- El Juez inicialmente declaró fundada la demanda al considerar que se

evidenciaba el poder de dirección de la demandada sobre el demandante.

- La Sala Superior revocó la sentencia apelada al considerar que el demandante

alquilaba equipos a la clínica demandada y realizaba intervenciones quirúrgicas
según su disponibilidad.

- Se discutió la infracción normativa en relación con el debido proceso y la

tutela jurisdiccional, así como la carga de la prueba y la existencia de una
relación laboral.

- Se concluyó que no existían rasgos de laboralidad en la relación entre el

demandante y la demandada, ya que no se demostró la prestación personal
exclusiva, la remuneración periódica ni la subordinación.

- Se mencionaron los derechos relacionados con el debido proceso, como el

derecho a un juez predeterminado por la ley, a un juez independiente e
imparcial, a la defensa y patrocinio por un abogado, entre otros.

- Se destacó la importancia de la congruencia en las resoluciones judiciales y

se analizó la infracción normativa del artículo 4 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, que establece la presunción de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado en caso de prestación personal de servicios
remunerados y subordinados.
 3.3. VOTOS A FAVOR (principales argumentos)

- El Juez del Décimo Tercer Juzgado Especializado Laboral de la Corte Superior

de Justicia de Lima emitió una sentencia declarando fundada la demanda.
Se argumentó que los medios probatorios presentados demostraron el poder
de dirección de la demandada sobre el demandante, al sancionar y requerir
informes.

- La sentencia inicial fue revocada en instancia superior, lo que generó la

presentación de un recurso de casación por parte del demandante, basado
en la violación al debido proceso y en la normativa laboral.

- Se discutió la existencia de una relación laboral basada en la prestación

personal, la subordinación y la remuneración, elementos fundamentales para
determinar la existencia de un contrato de trabajo.

- Se destacó la importancia del principio de primacía de la realidad en la

determinación de la existencia de un contrato laboral, enfatizando la necesidad
de acreditar los elementos de una relación laboral de manera efectiva.

- Se mencionó la solicitud de pago de beneficios sociales y una indemnización

por despido arbitrario como consecuencia del reconocimiento del vínculo
laboral.

VOTOS DIRIMENTES O EN CONTRA:

Ninguno.
4. COMENTARIO (C): Análisis JURÍDICO de determinados ámbitos interesantes de
la Sentencia. Refiérase aquí sobre Innovación de la decisión; o una paradoja, error,
incoherencia o cambio jurisprudencial; su implicación con respecto de algo; etc. (No
se trata de explicar qué tan de acuerdo se siente usted frente a la decisión).

No se evidencia que el actor se haya encontrado bajo la dirección y

subordinación de la clínica demandada, la forma en que era controlada su labor,
por cuanto cuando existe subordinación, el trabajador independientemente de
la modalidad de los servicios prestados , está a disposición de su empleador.
Por lo tanto no existe relación laboral de conformidad con el artículo 4ª del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nª 728, por el cual la causal
denunciada viene a ser INFUNDADA.

PARADOJA : La demanda se declara FUNDADA en primera instancia pero

INFUNDADA en segunda instancia
 SUMILLA: SOLICITO SE REALICE LA
INSPECCIÓN LABORAL POR DENUNCIA EN
PELIGRO EN SALUD

SEÑOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO DE LIMA (SUNAFIL)

FLANKLIN CLEMER VASQUEZ VALLEJOS, con DNI 75829307, domiciliado en

la av. lealtad 282 villa el ángel – Independencia con correo electrónico
flanklinv03@[Link] y número de celular 900649609.

Es grato dirigirme a usted para saludarle cordialmente y a la vez

comunicarle que solicito se realice una inspección a su planta de
producción ubicada en urb. las palmeras 130 Parque de Monterrico,
distrito de La Molina y departamento de Lima con Razón Social D&H
Contratistas Generales S.A.C con número de RUC: 20432569803, con
horario de atención de 7 y 30 am de la mañana a 5. Pm de la tarde.

La muestra que adjunto consiste en un destilado de asfalto que se prepara

en la empresa para que se realice obras de pistas y veredas. Resulta que
el día de hoy a las 4: 50 de la tarde estuve traspasando asfalto de la
planta a un camión de asfalto, en la medida que pasaba el asfalto la
manguera se rompió y el asfalto hervido se derramó en mi cuerpo y viene
ocasionando problemas en mi salud y la empresa no me brinda garantía
para mi salud.

Todo ello dentro del marco de lo indicado en los artículos 69°, 70° y 72°
de la ley general de aguas.
Asimismo, en cumplimiento de las funciones que el artículo 128° de la ley
general de salud (ley 26842), señala a la autoridad de salud, a fin de que
dichos inspectores procederán a ratificar las muestras que hago llegar
como medios probatorios anexos a la presente, recabar información y
realizar las demás acciones que consideren pertinentes en el
cumplimiento de sus funciones.
sin otro particular, quedo de usted.
LIMA, 10 DE MAYO DEL 2024

ATENTAMENTE,

……………………..……………………………….
FLANKLIN CLEMER VASQUEZ VALLEJOS
DNI: 75829307
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios
profesionales que celebran de una parte la empresa D&H Contratistas
Generales S.A.C., identificada con RUC 20432569803 inscrita en la partida
electrónica 1105 1703 del Registro de Personas Jurídicas de La Molina, con
domicilio en Urb. Las Palmeras 130 Parque de Monterrico, debidamente
representada por su Gerente General, El Sr. Huidobro Vásquez, Juan con DNI
23456782 con poderes inscritos en el asiento B0011 de la referida partida
electrónica, a quien en lo sucesivo se denominará EL COMITENTE; y de otra
parte el Sr. Flanklin Clemer Vasquez Vallejos, identificado con DNI 75829307
con domicilio en la av. Lealtad 282 Villa el ángel – Independencia a quien en
lo sucesivo se denominará EL LOCADOR; en los términos contenidos en las
cláusulas siguientes:

PRIMERA. - EL COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado

constituida bajo el régimen de sociedad anónima, cuyo objeto social principal
es
La venta de agregados y asfalto.

SEGUNDA. - EL LOCADOR es una persona natural de profesión Técnico en

petróleo y asfalto, que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesión en
forma individual e independiente.

TERCERA. - Por el presente contrato, EL LOCADOR se obliga a prestar sus

servicios profesionales de Operador de asfalto en favor de EL COMITENTE, a
título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por
su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los
honorarios profesionales pactados en la cláusula quinta, en la forma y
oportunidad convenidas.

CUARTA. - El servicio materia de este contrato será prestado por EL

LOCADOR en forma permanente, y comprenderá la producción y refinamiento
del asfalto para obras públicas y privadas.
QUINTA. - Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará
EL COMITENTE retribución por los servicios prestados por EL LOCADOR,
asciende a la suma de S/. 3000.00 soles mensuales, los mismos que se
cancelarán todos los 10 de mayo de cada mes.

SEXTA- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior

corresponden únicamente a los servicios de operador de asfalto, su ingreso al
trabajo será de lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 p.m. y los sábados de 7: 00
am a 1: 00 am..

SETIMA. - El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto, queda

establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente
a EL COMITENTE, y en tal sentido aquel tiene plena libertad en el ejercicio de
sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses
de este.

OCTAVA. - Las partes convienen que este contrato tiene como término inicial
la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el
10 de diciembre del 2025, con opción de renovación.

NOVENA.- EL COMITENTE está obligada a pagar los honorarios

profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas en la
cláusula quinta de este contrato.

DÉCIMA.- EL COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL

LOCADOR todos los documentos e información que este necesite para la
prestación de sus servicios.

En caso que la documentación o información proporcionada por EL

COMITENTE no sea veraz por razones atribuibles a esta, el contrato quedará
resuelto de pleno derecho, para lo cual bastará comunicación notarial de EL
LOCADOR. Sin embargo, EL COMITENTE quedará obligada a pagar
íntegramente los honorarios pactados en la cláusula sétima.

UNDÉCIMA. - EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación

a su cargo en la forma más diligente posible.

DUODÉCIMA. - Para efectos de cualquier controversia que se genere con

motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a
la competencia territorial de los jueces y tribunales de La Molina – Lima.

DÉCIMO TERCERA. - Para la validez de todas las comunicaciones y

notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas
señalan como sus respectivos domicilios los indicados en la introducción de
este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la otra parte, por
cualquier medio escrito.

DÉCIMO CUARTA En lo no previsto por las partes en el presente contrato,

ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás
del sistema jurídico que resulten aplicables.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de

La Molina a los 10 días del mes de mayo del 2024.

EL COMITENTE EL LOCADOR
Flanklin Vásquez Vallejos
G. G: Huidobro Vásquez Juan
DNI: 75829307
DNI: 46061234
ANEXOS:
 Erin Brockovich: una mujer audaz

Steven Soderbergh. (17 de marzo del 2000).

Erin Brockovich una mujer [Link]
Films y Universal Pictures

[Link]

Erin Brockovich es una película basada en hechos reales que narra la historia de
Erin Brockovich, interpretada por Julia Roberts.

La película comienza con Erin Brockovich, una joven madre que tiene a cargo
tres menores hijos, que tiene dificultades para conseguir empleo, aparentemente
debido a la poca educación formal y experiencia laboral en un trabajo estable.
Entre angustias por sacar a flote a su familia, Erin logra encontrar trabajo como
asistente legal, en un reducido despacho de abogados aunque no es
remunerada.

Mediante sus tareas laborales, Erin llega a descubrir documentos relacionados

con un caso de contaminación ambiental en la ciudad de Hinkley, California.
Indagando más sobre el asunto, logra descifrar que la empresa Pacific Gas and
Electric (PG&E) ha venido contaminando el agua que muchas personas
dependen para subsistir, la contaminación severa se da con cromo hexavalente,
que ha estado causando enfermedades de gran magnitud en los residentes del
lugar.

Erin con perseverancia logra convencer a sus superiores para empezar con una
demanda contra PG&E a pesar de las dificultades y presiones. Su determinación
y habilidades para conectar con las víctimas del caso resultan fundamentales
para reunir pruebas y testimonios que respalden la demanda.

A medida que avanza la investigación y el caso legal, Erin lucha contra la

burocracia, la desconfianza de algunos residentes y su propia vida personal
complicada. Finalmente, su trabajo incansable y su habilidad para conectar con
la gente permiten obtener una histórica compensación multimillonaria para las
víctimas.

A lo largo de la película, Erin enfrenta desafíos personales y profesionales,

incluyendo problemas financieros y la desconfianza inicial de sus colegas. Sin
embargo, su dedicación y perseverancia finalmente la llevan a obtener un
acuerdo histórico que beneficia a los afectados por la contaminación y establece
un precedente legal significativo.

La película destaca el poder de una persona común para enfrentarse a una gran
corporación y hacer justicia, así como la importancia de la integridad y la
determinación en la búsqueda de la verdad y la defensa de los derechos de los
afectados por acciones irresponsables.

"Erin Brockovich" es una historia inspiradora sobre el coraje, la tenacidad y la

importancia de luchar por lo que es correcto, así como un testimonio del impacto
positivo que una sola persona puede tener en la sociedad.

2. información general de la película:

a. TÍTULO ORIGINAL

“Erin Brockovich una mujer audaz”

B. TÍTULO EN ESPAÑOL

“Erin Brockovich una mujer audaz”

C. GÉNERO

Drama biográfico

D. DIRECTOR

Steven Soderbergh

E. PRODUCTORES

. Dany DeVito
. Michael Shamberg

. Stacey

F. COMPOSITORES

Thomas Newman

G. FECHA DE ESTRENO

17 de marzo del 2000

H. DURACIÓN

2 horas y 12 minutos

I. IDIOMA

Inglés

3..REPARTO PRINCIPAL

- Julia Roberts como: Erin Brockovich

- Albert Finney como: Ed Masry
- Aaron Eckhart como: George
- Marg Helgenberger como: Donna Jensen
- Cherry Jones como: Pamela Duncan
- Conchata Ferrell como: Brenda

4. PREMIOS Y NOMINACIONES

- Premios de la Academia (Oscar) 2001

Julia Roberts ganó el premio a la Mejor Actriz por su papel como Erin
Brockovich.
 - Premios Globo de Oro 2001:

Julia Roberts ganó el Globo de Oro a la Mejor Actriz en una Película de

Drama.

Premios Screen Actors Guild (SAG) 2001

Julia Roberts ganó el premio a la Mejor Actriz Protagonista.

Premios BAFTA 2000

Julia Roberts fue nominada al premio a la Mejor Actriz.

Premios Satellite 2000:

Mejor Actriz en una Película, Drama (Julia Roberts).

Mejor Elenco - Nominación.

5. SINOPSIS DE LA PELÍCULA MÁXIMO 8 LÍNEAS

Erin Brockovich es una madre soltera con dificultades financieras que consigue
un trabajo en un pequeño despacho de abogados. Erin descubre que los
residentes de una pequeña ciudad en California están enfermando debido a la
contaminación del agua por cromo hexavalente, un químico utilizado por la
empresa Pacific Gas and Electric (PG&E). Erin recopila pruebas y
documentación que demuestran la responsabilidad de PG&E en la enfermedad
de los residentes locales. Con su tenacidad, ingenio y carisma, Erin persuade a
los abogados del despacho para que presenten una demanda colectiva contra la
poderosa corporación y logra ganarla..

6.. TEMA Y MENSAJES RELACIONADO CON SU TRABAJO DE

INVESTIGACIÓN.

Tema: La lucha por la verdad y la justicia

La película se relaciona directamente con el derecho laboral Erin Brockovich
comienza trabajando en un pequeño despacho de abogados, donde inicialmente
se enfrenta a condiciones laborales precarias y a un ambiente de trabajo
desafiante. Esto refleja las preocupaciones sobre las condiciones seguras y
justas en el lugar de trabajo. Por otra parte tenemos la responsabilidad de Pacific
Gas and Electric (PG&E) en la contaminación del agua que afecta a la salud de
los residentes locales. Este aspecto involucra la negligencia corporativa y la
responsabilidad de los empleadores en proporcionar un ambiente seguro y
saludable para sus empleados y comunidades. Erin Brockovich lidera una acción
legal para responsabilizar a PG&E por los daños causados a los residentes. Este
tipo de acción legal puede involucrar la aplicación de leyes laborales y
ambientales para proteger los derechos de los trabajadores y las comunidades
afectadas por prácticas negligentes de las empresas.

[Link]ÓN QUE SE SUMARÁ A LAS CONCLUSIONES DEL TRABAJO

DE INVESTIGACIÓN.

Erin Brockovich es una historia inspiradora que garantiza la búsqueda de la

verdad y la lucha por la justicia. Es un recordatorio de que cada uno de nosotros
tiene el potencial de hacer una diferencia significativa en el mundo si estamos
dispuestos a comprometernos y mantenernos firmes en nuestros principios.

Erin Brockovich establece que en un contrato de trabajo es indispensable las

condiciones justas, seguras en el trabajo para que de esa forma se garantice el
bienestar de la comunidad. Las acciones legales pueden involucrar la aplicación
de leyes laborales y ambientales para proteger los derechos de los trabajadores
y las comunidades afectadas por prácticas negligentes de las empresas, por lo
que acá se rescata la responsabilidad del empleador..

8. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:

Director/a(s) de la película (Director/a). (Año de publicación). Título de la

película [Film]. Productora.
- Steven Soderbergh. (17 de marzo del 2000). Erin Brockovich una mujer
[Link] Films y Universal Pictures