Johanny Morel Cuello

23-09-0098

Modalidades de Contratación e Incentivos a la Contratación

Indefinida.

En nuestro Código de trabajo (Ley 16-92), se contempla varias modalidades de

contratación en materia laboral. Por un lado, contiene la regulación de los
contratos de trabajo a partir del carácter permanente o extraordinario de la
prestación del servicio; esto es, o contratos de empleados fijos versus las de los
empleados ocasionales, temporales o móviles.

El Código prohíbe cualquier tipo de discriminación, exclusión o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de amparo a la persona del trabajador. Aquellas distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
no están comprendidas en esta prohibición. (Principio VII, ley 16-92)’

Explica que el contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito, sino el

que se ejecuta en hechos, ósea es cuando existe cualquier tipo de relaciones
patrón y trabajador, donde el trabajador ejecuta cualquier tipo de trabajo sea este
físico o mental. Y este será nulo cuando las partes hayan procedido en fingimiento
o estafa a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio. . (Principio XI, ley 16-92)’

Por otro lado, el mismo Código de Trabajo otorga regímenes especiales para
ciertos contratos de trabajo, dependiendo del área donde se ejecutan. Así, se tiene
a los contratos de trabajo de los servidores domésticos, de los menores, de los
transportes marítimos o terrestres, etc.

Las modalidades del contrato pueden ser:

Art. 25.- El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo,
o para una obra o servicio determinados
Por tiempo Indefinido: Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el
contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que
el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto
tiempo determinado. (Art. 26 Ley 16-92)

El trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los convenidos entre
las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

Por cierto Tiempo: es un contrato de excepción. Los casos en que puede

celebrarse están limitativamente señalados por la ley.

Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido. (Art. 33 Ley 16-92)

Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos
casos:

1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de
licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
3. Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Los mismos deben de redactarse por escrito.

Contrato de trabajo por temporada o estacionales: los contratos relativos a

trabajos que, por su naturaleza, sólo duren una parte del año, son contratos que
expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminación de la temporada.
Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el
trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82.
(Art. 29 Ley 16-92)
Los contratos de trabajo estacionales de la industria azucarera, se reputan
contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para
éstos en caso de desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del convenio
colectivo. Los períodos de prestación del servicio, correspondientes a varias zafras
o temporadas consecutivas, se acumularán para la determinación. (Art. 30 Ley 16-
92)

Eventualmente móviles u ocasionales: estos trabajos tiene lugar en ocasión de los

trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción o responder a
circunstancias accidentales de la empresa, termina sin responsabilidad entre las partes
cuando cesa la causa que lo inició.

Contrato de trabajo verbal: es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido,
esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de
las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. Este es el contrato de
trabajo corriente.

Contrato de Trabajo por escrito: tiene lugar principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de los altos
empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas
muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas de la ley, y que los trabajadores
firman al momento de ingresar a las mismas.

En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones

supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y
empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto
de favorecer al trabajador y mejorar su condición.

El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la

forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su
representante a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo.
La Ley No. 16-92, del Código de Trabajo, establece un conjunto de incentivos para
que beneficia al trabajador en la contratación indefinida en las empresas que.
Estos incentivos tienen como objetivo promover la creación de empleo y el
desarrollo económico del país.

Bonificación anual: es un derecho de los trabajadores que están contratados por

una empresa de manera indefinida. La bonificación debe pagarse dentro de los
primeros tres meses del año siguiente al ejercicio fiscal en el que se obtuvieron las
utilidades.

El monto de la bonificación anual es equivalente al 10% de los beneficios netos

obtenidos durante el último ejercicio fiscal. Los beneficios netos son las ganancias
de la empresa después de restar los gastos y los impuestos

.Participación en las utilidades: en las utilidades es un derecho de los

trabajadores que están contratados por una empresa de manera indefinida. La
participación debe pagarse dentro de los primeros tres meses del año siguiente al
ejercicio fiscal en el que se obtuvieron las utilidades.

El monto de la participación en las utilidades es equivalente al 10% de las

utilidades netas obtenidas durante el último ejercicio fiscal. Las utilidades netas
son las ganancias de la empresa después de restar los gastos y los impuestos.

Descuento en la seguridad social: las empresas pueden solicitar un descuento

en las cotizaciones a la seguridad social para los trabajadores que cumplan con
ciertos requisitos, como la contratación de personas desempleadas o la formación
de trabajadores. El descuento en las cotizaciones a la seguridad social puede ser
de hasta el 50% del monto de las cotizaciones.

Deducción de impuestos: las empresas pueden deducir de sus impuestos los

gastos relacionados con la formación de trabajadores.
Los gastos de formación de trabajadores pueden incluir el pago de los salarios de
los trabajadores que están recibiendo formación, el pago de los instructores y los
gastos de materiales y equipos.

Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los

beneficios:

 Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y

mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención
en contrario;
 Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos;
 Las empresas de zonas francas

Los requisitos para acceder a los incentivos establecidos en la Ley No. 16-92
son los siguientes:

 Las empresas deben estar debidamente registradas en la Dirección

General de Impuestos Internos (DGII).
 Las empresas deben estar al día en el pago de sus obligaciones fiscales y
laborales.
 Las empresas deben cumplir con los requisitos establecidos en la ley para
cada incentivo.

Los incentivos establecidos en la Ley No. 16-92 son una herramienta importante
para promover la creación de empleo y el desarrollo económico del país. Estos
incentivos pueden ayudar a las empresas a reducir sus costes laborales y a
mejorar su competitividad.

En las instituciones públicas las contrataciones se rige por la Ley de Función

Publica 41-08. La misma establece las siguientes modalidades de contratación de
empleados públicos:
Contrato de carrera
El contrato de carrera es el tipo de contrato más común de los empleados
públicos. Se otorga a los empleados públicos que han superado un concurso
público y que han sido seleccionados para ocupar un puesto de trabajo en el
sector público. Los empleados públicos con contrato de carrera tienen los
siguientes derechos:

 A un salario justo.
 A las prestaciones sociales.
 A la estabilidad en el empleo.
 A la formación y capacitación.

Contrato de servicio
El contrato de servicio es un contrato temporal que se otorga a los empleados
públicos para realizar tareas específicas. La duración del contrato de servicio no
puede exceder de un año, pero puede ser prorrogado por períodos de hasta seis
meses. Los empleados públicos con contrato de servicio tienen los siguientes
derechos:

 A un salario justo.
 A las prestaciones sociales, en caso de enfermedad, maternidad o accidente.

Contrato de apoyo
El contrato de apoyo es un contrato temporal que se otorga a los empleados
públicos para realizar tareas de apoyo. La duración del contrato de apoyo no
puede exceder de seis meses. Los empleados públicos con contrato de apoyo
tienen los siguientes derechos:
 A un salario justo.
 Los empleados públicos con contrato de apoyo no tienen obligaciones, ni
beneficiose incentivos.
Procedimiento de contratación

La contratación de empleados públicos se realiza a través de un concurso público.

El concurso público es un proceso mediante el cual se selecciona a los candidatos
que mejor cumplen con los requisitos establecidos para el puesto de trabajo.

El concurso público consta de las siguientes etapas:

 Inscripción: Los interesados en participar en un concurso público deben

inscribirse en el Portal de la Función Pública.

 Pruebas de selección: Los candidatos inscritos deben someterse a pruebas

de selección, que pueden ser pruebas escritas, pruebas orales o pruebas

prácticas.

 Evaluación de méritos: Los candidatos que superen las pruebas de

selección son evaluados por un comité de evaluación.

 Publicación de resultados: Los resultados del concurso público se publican

en el Portal de la Función Pública.

La Ley No. 41-08, de Función Pública, establece un conjunto de incentivos para

los empleados públicos, con el objetivo de mejorar su desempeño y su motivación.
Son los siguientes:

Incentivos económicos

 Salario base: El salario base es el sueldo que reciben los empleados públicos
por su trabajo. El salario base de los empleados públicos se establece en
función del grado, la categoría y la antigüedad en el servicio.
 Bonificaciones: Las bonificaciones son pagos adicionales que reciben los
empleados públicos por su desempeño o por cumplir con ciertos requisitos. Las
bonificaciones pueden ser temporales o permanentes.
 Incentivos por rendimiento: Los incentivos por rendimiento son pagos
adicionales que reciben los empleados públicos que superan los objetivos
establecidos para su puesto de trabajo.

Incentivos no económicos

 Formación y capacitación: Los empleados públicos tienen derecho a recibir

formación y capacitación para mejorar sus competencias.

 Oportunidades de promoción: Los empleados públicos tienen derecho a

oportunidades de promoción para ascender en su carrera profesional.

 Estabilidad en el empleo: Los empleados públicos con contrato de carrera

tienen estabilidad en el empleo, lo que significa que no pueden ser

despedidos sin causa justificada.

Incentivos específicos
La Ley No. 41-08 también establece incentivos específicos para los empleados
públicos que trabajan en determinadas áreas o que cumplen con ciertos requisitos.
Por ejemplo, los empleados públicos que trabajan en zonas de difícil acceso o que
realizan tareas peligrosas tienen derecho a una bonificación especial. Los
empleados públicos que tienen discapacidad también tienen derecho a incentivos,
como la adaptación del puesto de trabajo o la reducción de la jornada laboral.

En conclusión la contratación de empleados públicos en República Dominicana se

rige por la Ley No. 41-08, de Función Pública. Al igual que la de empresas
privadas la Ley 16-92 del Código de Trabajo. Establecen procedimientos
rigurosos para garantizar la igualdad de oportunidades y la transparencia en la
selección de los empleados.
Tomando en cuenta que no todas las empresas ofrecen incentivos a parte de el
salario mensual o quincenal que pagana sus empleados. Muchas veces por qué
no aplican la Legislación Laboral como lo establece el Código de Trabajo.

Bibliografía

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