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ANUNCIO
(Área de Empleado Público)
(Autorizado por Resolución 5787/2025, de 20 de agosto)
Por Resolución n.º 5787/2025, de 20 de agosto, se aprueban las BASES ESPECÍFICAS
POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, EN TURNO
LIBRE, DE OCHO PLAZAS DE “PERSONAL DE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS”
VACANTES EN LAS PLANTILLAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL,
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CORRESPONDIENTES A LAS OEP DE 2023 Y 2024, siendo ésta del siguiente tenor literal:
“Por Resoluciones n.º 5158/2023, de 21 de julio, y n.º 6037/2024, de 3 de octubre,
publicadas en el B.O.P. n.º 172, de 27 de julio de 2023 y n.º 199, de 11 de octubre de 2024,
respectivamente, se aprueban las Ofertas de Empleo Público de la Diputación de Sevilla
correspondientes a los años 2023 y 2024. Entre las plazas ofertadas se encuentran incluidas
un total de OCHO PLAZAS DE “PERSONAL DE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS” de la
plantilla de personal funcionario y laboral, reservadas al Turno Libre.
CVE: BOP-SE-2025-166008
Por Resolución 5284/2025, de 29 de julio, se han aprobado las Bases Generales por las que
se regirán los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los
años 2023 y 2024, para la provisión de plazas vacantes en las plantillas de personal
funcionario y laboral incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2023 y 2024, de
la Diputación de Sevilla, publicada en el B.O.P. n.º 147, de 1 de agosto.
Sentado lo anterior, en cumplimiento del artículo 103.1 de la Constitución Española, la
actuación de la Administración Pública debe ser eficaz, lo que se ha traducido, a nivel
legislativo, en la obligación de observar los principios de racionalización, agilidad en los
procedimientos administrativos, eficacia, economía y eficiencia en la gestión pública,
conforme al artículo 3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. Esta eficacia subyace en el artículo 57 del mismo texto legal, que reconoce la
potestad del órgano administrativo competente de acordar la acumulación de los
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procedimientos administrativos que guarden identidad sustancial o íntima conexión.
En esta línea, en el acceso al empleo público, constituyen fundamentos de la actuación
administrativa tanto la eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos como la
agilización, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección, de acuerdo con los
artículos 1.2 f)y 55.2 f) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tales
principios inspiran, a su vez, la legislación de desarrollo, representada por la Ley 5/2023, de 7
de junio, de la Función Pública de Andalucía, de aplicación a las Entidades Locales, según su
artículo 3.1.d). Esta norma identifica claramente la eficacia en la planificación y gestión
integrada de los recursos humanos, en particular, en el ámbito de la ordenación y
racionalización de los sistemas de acceso(artículo 4. m), así como la agilidad, sin perjuicio de
la objetividad, en los procesos de selección, conforme al artículo 105.2g.
Al amparo de lo dispuesto en la normativa precedente, procede la acumulación de las
convocatorias “PERSONAL DE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS” de las plantillas de
personal funcionario y laboral correspondientes a las OEP de 2023 y 2024, cuya
convocatoria se regirá por las mismas Bases Específicas.
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En vista de cuanto antecede, constando la documentación en el expediente, así como
Informe de Impacto de Género de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 55, de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Diputado
Delegado del Área de Empleado Público, en virtud de las atribuciones delegadas por
Resolución de la Presidencia núm. 5055/2023, de 12 de julio, RESUELVE:
PRIMERO.- Acumular los procesos selectivos de las plazas de “PERSONAL DE
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ACTIVIDADES DOMÉSTICAS” de las plantillas de personal funcionario y laboral de las
Ofertas de Empleo Público de los años 2023 y 2024
SEGUNDO.- Aprobar las BASES ESPECÍFICAS por las que se regirá la convocatoria
para la provisión, en Turno Libre, de OCHO plazas de “PERSONAL DE ACTIVIDADES
DOMÉSTICAS”, vacantes en las plantillas de personal funcionario y laboral de la
Diputación Provincial de Sevilla (OEP 2023-2024) y que se recogen a continuación:
CVE: BOP-SE-2025-166008
Denominación de la plaza: Personal de Actividades Domésticas.
Número de plazas: 8 (1 plaza perteneciente a la plantilla de personal funcionario de la OEP
2023, 3 plazas pertenecientes a la plantilla de personal laboral de la OEP 2023, 3 plazas
pertenecientes a la plantilla de personal funcionario de la OEP 2024 y 1 plaza perteneciente a
la plantilla de personal laboral de la OEP 2024).
Plantilla de personal funcionarial
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Grupo/Subgrupo: AP
Plantilla de personal laboral
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Grupo: I
Titulación exigida: No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en
el sistema educativo
Sistema de selección: Concurso-Oposición.
Derechos de examen: 20 euros.
No obstante, respecto a las personas aspirantes en las que incurran motivos de
exención/bonificación de tasas, se estará a lo dispuesto en las Bases Generales aprobadas
por Resolución 5284/2025, de 29 de julio (Base Quinta, apartado 3.2).
FASE DE OPOSICIÓN.
La fase de Oposición constará de los siguientes ejercicios, todos ellos comunes para todas
las personas aspirantes y de carácter obligatorio y eliminatorio.
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1.- Primer ejercicio(pruebas tipo test):
El primer ejercicio consistirá en la realización de dos pruebas tipo test – un test teórico
y un test práctico- que se realizarán en el mismo día.
El tiempo para realizar este ejercicio será de 50 minutos.
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La primera prueba tipo test será de carácter teórico con 20 preguntas – más 5
preguntas de reserva - con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la
correcta, relacionadas con las materias comunes y materias específicas del Anexo de esta
convocatoria, procurándose que dichas preguntas guarden proporción en cuanto al número
de ellas con los temas del citado Anexo.
Se penalizará por cada tres respuestas erróneas con una correcta o su parte proporcional, en
caso de tener menos de tres respuestas incorrectas, no puntuando las respuestas en blanco.
CVE: BOP-SE-2025-166008
Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos, debiéndose obtener una calificación mínima
de 5, a excepción de que, en su caso, se aplique la regla del tercio.
La segunda prueba tipo test tendrá carácter práctico con 20 preguntas - más 5
preguntas de reserva - con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la
correcta, relacionadas con las materias específicas contenidas en el Anexo de esta
convocatoria.
Se penalizará por cada tres respuestas erróneas con una correcta o su parte proporcional, en
caso de tener menos de tres respuestas incorrectas, no puntuando las respuestas en blanco.
Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos, debiéndose obtener una calificación mínima
de 5.
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• Aplicación de la regla del tercio en la primera prueba del primer ejercicio.
En el caso de que el número de personas aprobadas no llegue al tercio en relación al número
de personas presentadas, el número de preguntas correctas, descontadas las
penalizaciones, que equivaldrá al 5 como nota de corte, -no pudiendo ser nunca inferior la
calificación a 4 puntos-, serán las que tenga la persona aspirante que suponga un tercio de
las personas aspirantes presentadas al ejercicio.
No obstante lo anterior, la equiparación anteriormente mencionada al 5, solo será a efectos
de conseguir puntuar para integrarse en la Bolsa de Empleo Temporal, así como posibilitar su
continuidad en el proceso selectivo mediante la corrección y la correspondiente
determinación de la calificación de la segunda prueba del primer ejercicio, siendo la
calificación a valorar en el conjunto del proceso selectivo, la realmente obtenida.
2.- Segundo ejercicio (práctico):
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Consistirá en la realización de una prueba práctica determinada por el Órgano de Selección,
referente a las materias específicas del programa establecido en el Anexo de la
convocatoria, durante el tiempo que determine el Órgano de Selección, relacionada con
las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, y que pongan de manifiesto las aptitudes
y capacidad profesional de las personas aspirantes, debiendo tener en cuenta el Órgano de
Selección en la elaboración de la prueba dicho tiempo para su ejecución por las personas
aspirantes.
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El Órgano de Selección podrá determinar en el anuncio que señale la fecha de realización de
este ejercicio, el uso de material específico necesario para realizar la prueba práctica durante
el desarrollo de la misma, del que deberán venir provistos las personas aspirantes.
El Órgano de Selección podrá decidir si, tras la realización de esta prueba práctica, se
procederá a su lectura pública y/o apertura de diálogo con la persona aspirante, o que en
cambio no proceda debido a las especiales características del ejercicio que impidan la
misma.
CVE: BOP-SE-2025-166008
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, valorándose la capacidad de análisis y la
aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas
planteados.
Los criterios de corrección serán los siguientes: capacidad y formación general supondrá
un 70% de la puntuación total; la claridad de las ideas, un 20 por ciento; la precisión y
rigor en la exposición, un 10 por ciento.
FASE DE CONCURSO.- (Valoración máxima 10 puntos).
a) Experiencia profesional (valoración máxima 6 puntos).
Se valorará la experiencia profesional, con un máximo de 6 puntos, en la forma siguiente:
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• Por cada mes de servicio completo prestado en la Administración Local en la misma
denominación de la plaza, con independencia de la vinculación jurídica, esto es, funcionarial
o laboral: 0,084 puntos.
• Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Públicas en la
misma denominación de la plaza, con independencia de la vinculación jurídica, esto es,
funcionarial o laboral: 0,042 puntos.
• Por cada mes de servicio completo prestado en el ámbito privado, en la misma
denominación de la plaza: 0,021 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente,
despreciándose las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de servicios prestados emitido
por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la
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denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de su
duración, el grupo de clasificación y porcentaje de duración de la jornada.
La experiencia profesional en el ámbito privado se acreditará mediante Informe de Vida
Laboral actualizado a la fecha de la convocatoria y contrato en el que conste la categoría
profesional.
b) Formación (valoración máxima 4 puntos).
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Por la participación como alumno o alumna en Cursos, Jornadas y Seminarios de formación y
perfeccionamiento, impartidos por Organismos Públicos, así como por Organizaciones
Sindicales y Organismos Privados, debiendo estar estos dos últimos bien homologados o
bien validados por Organismo Público, siempre que todos ellos versen sobre materias
directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categoría a la que se opte o
cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdad de género, transparencia
y protección de datos, prevención de riesgos laborales y procedimiento administrativo
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común), acreditados mediante el correspondiente Diploma, Certificado o Título expedido, con
especificación de horas, en la forma siguiente:
• Cursos de hasta 10 horas: 0,05 puntos.
• Cursos de 11 a 30 horas: 0,10 puntos.
• Cursos de 31 a 60 horas: 0,20 puntos.
• Cursos de 61 a 100 horas: 0,35 puntos.
• Cursos de 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
• Cursos de 201 a 350 horas: 0,75 puntos.
• Cursos de 351 o más horas: 1 punto.
En caso de no justificarse la duración del curso, se valorará con la puntuación mínima.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de
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instancias, no pudiendo acreditarse mediante fotografías o fotocopias en color de fotografías.
La baremación de los cursos que versen sobre materias de carácter transversal, alcanzará el
siguiente porcentaje máximo: 40%.
PUNTUACIÓN FINAL.-
La calificación final del proceso selectivo se obtendrá de la siguiente manera, debiéndose
considerar que, en la fase de Oposición, únicamente se tendrá en cuenta la puntuación
obtenida de los ejercicios que hayan sido superados en la Fase de Oposición: 60%
Fase de Oposición + 40% Fase de Concurso.
La fórmula para obtener la calificación final será la siguiente: (ejercicio 1º + ejercicio 2º +
ejercicio 3º) dividido entre 3 y multiplicado por 0,60 + (puntuación del concurso, multiplicada
por 0,40)
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá teniendo en cuenta los
siguientes criterios y por el orden establecido:
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Primero: Mayor puntuación obtenida en la fase de Oposición.
Segundo: Mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del Baremo de
Méritos y por su orden.
Tercero: A favor del sexo más subrepresentado en la plaza de que se trate en la
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Plantilla de la Diputación Provincial de Sevilla.
Cuarto: Atendiendo a la persona de mayor edad.
CONSERVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN OBTENIDA.-
De conformidad con la Base octava, apartado 1.6 de las Bases Generales, en los procesos
selectivos correspondientes al Turno Libre o Reserva a personas con discapacidad, en el
caso de que la persona aspirante hubiese participado en el proceso selectivo de la misma
CVE: BOP-SE-2025-166008
denominación de plaza correspondiente a la convocatoria inmediatamente anterior, análogo
tanto en el contenido como en la forma de calificación, no habiendo transcurrido más de tres
años desde la finalización de la anterior, y dicha persona hubiera llegado en dicho proceso
anterior hasta el último ejercicio, obteniendo en las dos pruebas anteriores una media igual o
superior a 8 puntos, -o, en la primera prueba 8 puntos si la fase de Oposición consta de tan
solo dos ejercicios-, tendrá derecho a que se le conserve la calificación obtenida en estas dos
primeras pruebas o, en el segundo caso, en la primera prueba.
Teniendo en cuenta que el anterior proceso selectivo constaba de dos ejercicios y el nuevo
proceso coincide en el número de ejercicios, la persona aspirante tendrá los siguientes
derechos:
• En el caso de no presentarse al primer ejercicio del nuevo proceso selectivo, le será
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conservada la nota obtenida en el primer ejercicio del anterior proceso.
• En el supuesto de que sí se presentase al primer ejercicio del nuevo proceso, le será
conservada la mejor nota obtenida, bien del anterior proceso, bien de éste nuevo.
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ANEXO I
MATERIAS COMUNES
1.- La Constitución española de 1978. Organización territorial del Estado. Especial referencia
a la Administración Local.
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2.- Nociones generales de la normativa estatal y autonómica en materia de Igualdad y
Violencia de Género. Medidas en el ámbito administrativo y laboral para promover la igualdad
real y efectiva de las personas trans y LGTBI establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero.
MATERIAS ESPECÍFICAS
1.- Medidas generales de limpieza y desinfección, limpieza y desinfección de las superficies y
espacios en contacto con las personas usuarias de los centros sociosanitarios de carácter
CVE: BOP-SE-2025-166008
residencial, para el control y la prevención de la transmisión de microorganismos
multirresistentes.
2.- Limpieza integral de los centros de trabajo, suelos, techos, paredes, cristales, escaleras,
sanitarios, materiales decorativos, oficinas y despachos.
3.- Protección medioambiental. Nociones básicas sobre contaminación ambiental. Principales
riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categoría de Personal de
Actividades Domésticas. Reciclaje.
4.- Manipulación de alimentos: principales riesgos, enfermedades de origen alimentario y
medidas para su prevención. Prácticas correctas de higiene en la manipulación de los
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alimentos: superficies, locales, maquinarias y equipos. Normas de higiene personal.
5.- Productos de limpieza: etiquetado y normas de seguridad. Contenido de Fichas Técnicas
de seguridad de productos, dosificación y normas de prevención de riesgos para la salud.
6.- Eliminación de diferentes tipos de manchas de las superficies lavables: sangre, tinte,
chicles, cal de agua, óxido, grasa. Eliminación de manchas en diferentes tipos de suelos:
calcáreos, plástico y madera.
7.- Limpieza de centros sociosanitarios de carácter residencial: características, productos,
procedimiento en la limpieza de habitaciones, mobiliario, baños, suelo, comedores, pasillos y
vestíbulos.
8.- Preparación, montaje, servicio y recogida de comedores. Disposición de cubertería, vajilla
y cristalería.”
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Lo que se comunica para general conocimiento, significándose que contra esta
Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, alternativamente,
o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente a la publicación de esta Resolución, ante el Excmo. Sr. Presidente de la
Diputación Provincial de Sevilla, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, en el plazo de dos meses a contar desde el
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día siguiente a la publicación de la presente Resolución, de conformidad con el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto
expresamente o se haya producido desestimación presunta del recurso de reposición
interpuesto, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del extraordinario de revisión.
CVE: BOP-SE-2025-166008
LA VICESECRETARIA GENERAL EN FUNCIONES DE SECRETARIA GENERAL
(P.D. Resolución 7907/24, de 25 de noviembre). María García de Pesquera Tassara.
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