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SISTEMA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTADO POR:
RONALD PAYARES RODRIGUEZ
ACA
FICHA: 51107
CORPORACIÒN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÒN SUPERIOR-CUN
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1. INTRODUCCION
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca con la intervención de varias
disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la Organización, mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora de la empresa Antaño mediante
acciones coordinadas de promoción de la salud, prevención y control de riesgos, de manera que
promuevan el bienestar del grupo y la productividad de la empresa.
El SG-SST incluye la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y las Condiciones de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), incluye la descripción práctica de los principales elementos que conforman los
sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo, a partir de los parámetros establecidos por el Ministerio
de trabajo, en el Manual de Estándares Mínimos para la Elaboración del SG-SST y ha sido diseñado
para ser integrado en la estructura de cualquier Sistema de Gestión en Seguridad . El enfoque básico
es la mejora continua de las condiciones y los comportamientos de Seguridad y Salud en el trabajo,
tras el logro de una cultura sostenible de bienestar en las empresas.
EL SG-SST planifica como un proceso de concertación que por su carácter dinámico, evoluciona y se
adecua a un contexto social, espacial y temporal. Una etapa importante de la planificación es la etapa
de diagnóstico del contexto social, económico, político y cultural que nos permitir definir una
problemática para cambiarla, transformarla o mejorarla.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE LA EMPRESA
2.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA ANTAÑO
ANTAÑO
Razon social Ronald Payares
NIT 10.085.008
Representante legal Mariana Padilla
Ciudad Cali
Departamento Valle del cauca
Telefono 6048004300-6045162663
Direccion Carrera 3 Norte-Numero 9-56
Codigo actividad economica 4721-4711
Clase de riesgo II(1,044)%
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2.3 ACTIVIDAD ECONOMICA
La empresa ANTAÑO, es una empresa dedicada a prestar diferentes servicios de compras tanto de
alimentación como de entretenimiento la cual ha establecido dentro de sus prioridades la
implementación y el desarrollo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con miras
a fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento
continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales, la prevención de
daños materiales a la propiedad y todos aquellos daños que puedan generar impacto negativo al
medio ambiente y la comunidad en general. ANTAÑO velará por el cumplimiento de la legislación
vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, tendientes a la Prevención de riesgos laborales
a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, igualmente de garantizar las condiciones
de seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos
laborales para propender el bienestar, así mismo, exigir el cumplimiento de las normas vigentes en
Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores.
La empresa Antaño, establece los siguientes parámetros para lograr el compromiso de la
organización:
• La organización y funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, así
como el desarrollo de actividades, se deben hacer de conformidad con la reglamentación expedida
por los Ministerios de la Protección Social y Ambiente, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes según lo establecido en la ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994.
• Todos los niveles de dirección son responsables de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia y otros requisitos que suscriba la
organización en materia de Seguridad y Salud en el trabajo y Medio Ambiente que permita identificar
y evaluar condiciones labores e impactos ambientales que puedan generarse en el desarrollo de las
tareas, con miras a diseñar e implementar medidas de prevención y protección de la salud de los
trabajadores, medio ambiente.
• Todos los trabajadores, deben procurar el cuidado integral de su salud, deben cumplir con las
normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa Antaño.
• Todos los trabajadores de la empresa Antaño, deben participar en las acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa Antaño.
• Todos los trabajadores son responsables de su seguridad y de la preservación de las
instalaciones.
• La identificación de cualquier Riesgo que pueda generar daño a la salud de los trabajadores, está en
primer lugar de prioridades para la toma de decisiones por parte de la administración de la empresa
Antaño, para el control de los mismos.
La empresa Antaño asigna el recurso humano y el respaldo económico necesario para el desarrollo del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Así mismo, se espera que
con éste compromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que contribuyan al fomento y
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adopción de estilos de vida y trabajo saludable de los trabajadores, logrando el más alto nivel de
eficiencia, compromiso individual, colectivo y productivo de quienes laboran en ésta compañía
2.4 RESEÑA HISTORICA
En el año 2021 se fundo la empresa Antaño Mercado como un emprendimiento con el fin de invertir
nuestros ahorros y prestarle a la comunidad un facil acceso a productos de primera calidad en
espacios comodos y agradables y con la necesidad de encontrar un lugar cerca de sus lugares de
residencia donde puedan encontrar todos sus productos de preferencia todo empezo en un local
pequeño con pocos productos y una idea de dos amigos que poco a poco fue dando frutos hasta lo
que hemos llegado hoy en dia, nos sentimos muy orgullosos de nuestra empresa y clientes que nos
apoyan comprendo en nuestro supermercado.
2.4 MISION
Somos una empresa dedicada a la comercialización de productos que se dedica a satisfacer las
necesidades, gustos y preferencias de los clientes mediante experiencias de compras y garantía de
excelencia en servicio, selección de productos, calidad y precio, todo ello en ambientes modernos y
con propuestas de valor diferenciadas por formato comercial.
2.5 VISION
La visión de la empresa Antaño es que en el año 2025 podamos cautivar por encima de las grandes
cadenas de supermercados, la lealtad a los consumidores nuevos y esperando crecer, la preferencia
de los proveedores y el orgullo de los empleados consolidarse como una empresa a nivel nacional más
grande.
2.6 DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS DE LA EMPRESA ANTAÑO
Empresa Antaño es una empresa ubicada en el municipio de Cali, departamento Valle del cauca, con
el fin de suplir las necesidades de la población en bienes de consumo.
Antaño está conformado por una variedad de secciones en las que el cliente puede encontrar
artículos de primera necesidad, como son: carnicería, pescadería, carnes frías, frutas y vegetales, aseo
personal, aseo bebé, granos, lácteos, parva, cereales, aseo para el hogar. Secciones en las que
encontrara un equipo de colaboradores dispuestos a garantizar un amplio surtido de productos, con
el fin de satisfacer las expectativas de los clientes.
Productos y servicios La empresa Antaño es un establecimiento dedicado a la venta al por menor de
bienes de consumo, tales como, productos de aseo, alimentos, bebidas, verduras, carnes, entre otros,
ofrecidos bajo un sistema de auto servicio. Dentro del establecimiento el cliente también puede
encontrar el servicio de pago de facturas, con el fin de brindar más servicios a sus clientes.
Instalaciones locativas La empresa Antaño se encuentra ubicada en la carrera 3 N #9-65, en Cali- valle
del cauca. La edificación cuenta con una puerta tipo persiana de ingreso y salida como entrada
principal para el público y el personal de piso.
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La estructura está construida en concreto y paredes de ladrillo, compuesta por dos pisos distribuidos
de la siguiente manera
Primer piso: área de ventas
Segundo piso: Bodega
2.7 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Contratos y horarios de trabajo Los trabajadores del área administrativa y operativa tienen contrato a
término indefinido, exceptuando trabajadores que ingresan por temporada, a quienes se les hace un
contrato por obra o labor. Cuadro de horarios de trabajo
AREA DIAS HORARIOS DE HORARIOS DE
TRABAJO ALMUERZO
ADMINISTRATIVA LUNES A VIERNES 8 AM A 6 PM 12:00 A 2:00 PM
SABADO 8AM A 2 PM
OPERATIVA LUNES A VIERNES 7:30 AM A 8 PM Varia de acurdo al
SABADO DOMINGO 7:30 AM A 8 PM turno(una hora por
7:30 AM A 2 PM persona)
2.8 ASIGNACION Y COMUNICACIÓN DE RESPONSABILIDADES
Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de
la organización.
Rendición de cuentas al interior de la empresa
A quienes se les haya delegado responsabilidades en el SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos, verbales o lo que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
Rendición de Recursos
Debe de definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención de control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de
la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa, comité Paritario o vigía de seguridad y Salud en el
trabajo según corresponda, pueda cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de Requisitos Normativos Aplicables
Debe garantizar que opera bajo e cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
obligatorio de garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14
de la Ley 1562 del 2012.
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Gestión de los Peligros Riesgos Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual de SST
Debe de diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuesto en el SG-SST, el cual debe de identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del sistema obligatorio de
garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales.
Prevención y promoción de Riesgos Laborales
El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
Participación de los Trabajadores
Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de los trabajadores y
sus representantes ante el Comité Paritario y Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución
de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que le es aplicable.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresas
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo,
cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
que para tal efecto determine el ministerio de trabajo quienes deberán:
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo una vez al año realizar una
evaluación. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. Promover
la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. Integración
El empleador debe involucrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas
de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:
Procurar el cuidado integral de la salud, Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de la salud, Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa,
Informar oportunamente al empleador o contratante cerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo, Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud del trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST, Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-
SST.
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RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SST
La Empresa Antaño elige el comité paritario de SST para un periodo de dos años, realizando
inscripción ante el Ministerio de la Protección Social, adoptando la obligación de brindar tiempo para
realizar el seguimiento al desarrollo de tareas que permitan la identificación oportuna de los riesgos y
plan de acción para la intervención de los mismos.
Responsabilidades
Apoyar el desarrollo integral de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecida
para la empresa Antaño.
Funciones Dar apoyo al coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,
realizar actividades de inspección y Seguridad y Salud en el Trabajo:
Apoyar al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la promoción y divulgación de
actividades de medicina, higiene y seguridad, Participar en la identificación y actualización en la
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos dentro de la organización, Colaborar en la
implementación de prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Como parte del equipo investigador
participar en las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo y el seguimiento respectivo.
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
La Empresa Antaño elige el comité de convivencia laboral para un periodo de dos años, realizando
inscripción ante el Ministerio de la Protección Social, adoptando la obligación la obligación de brindar
el tiempo para realizar seguimiento al desarrollo de tareas estipuladas que permitan mejorar el
ambiente laboral.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
construir laboral, así como las pruebas que las aportan, Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa, Escuchar las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja, Adelantas reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
Las administradoras de riesgos laborales (ARL) dentro de las obligaciones que le confiere a la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitaran al comité paritario o
vigía de seguridad y salud en el trabajo COPASST o vigía de seguridad y salud en el trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y presentaran asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades enfocadas a la prevención de
riesgos laborales, de manera que sus acciones sean las que permitan mantener la implementación del
SG-SST.
RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE ACCIDENTES E INCEDENTES DE TRABAJO
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Responsabilidades
Identificar causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de accidentes e incidentes de
trabajo, garantizado las medidas correctivas para la eliminación o minimización de estos.
Funciones
Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo determina la Resolución 1401 de
2007 y el procedimiento de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, Proponer al comité
paritario medidas de acción preventivas y correctivas generadas como producto de las investigaciones
de los accidentes e incidentes de trabajo, Realizar seguimiento de acciones planteadas y ejecutadas a
partir de cada investigación de cada accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ OPERATIVO DE EMERGENCIAS
Responsabilidades
Garantizar el cumplimiento del plan para la prevención y atención de emergencias internas y
externas, asegurando los medios administrativos y técnicas necesarias para su implementación,
puesta en marcha y mantenimiento.
Funciones
Brindar apoyo y cumplimiento de plan de prevención y atención de emergencias internas y externas
asumiendo el liderazgo y responsabilidad de todos los niveles de la empresa, Ejercer control y
seguimiento sobre el desarrollo y control del plan para la atención de emergencias velando por la
ejecución de mínimo de dos simulacros anuales en cada una de las sedes del plan de emergencias y
evacuación, con la participación de todos los niveles de la organización, Apoyar en la proyección de
los comunicados de prensa al área de gestión social y comunicaciones en caso de emergencia.
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2.9 ORGANIGRAMA
Recepcion Nomina y
atencion al
personal
clientes negociacion con
bancos
3.0 OBJECTIVO
OBJECTIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades
productivas en MERCADO ANTAÑO, a través de la promoción de la salud y de la identificación,
evaluación y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de
trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la salud de vida de los
trabajadores.
OBJECTIVO ESPECIFICO
* Asegurar la identificacion, evaluacion e intervencion de los diferentes factores de riesgo y peligros
significativos para la salud de los trabajadores.
* Vigilar y monitorir el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo
ocupacional.
* Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de los
trabajadoresy contratistas.
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* Responder pronta y efectivmente ante situaciones de emergencia o acccidentes que resulten en la
operación.
* Cumplir con las leyes reglamentaciones aplicables, asi comomlas otras obligaciones que hayamos
asumido.
3.1 POLITICA
La empresa ANTAÑO, es una empresa dedicada a prestar diferentes servicios de compras tanto de
alimentación como de entretenimiento la cual ha establecido dentro de sus prioridades la
implementación y el desarrollo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con miras
a fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento
continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales, la prevención de
daños materiales a la propiedad y todos aquellos daños que puedan generar impacto negativo al
medio ambiente y la comunidad en general. ANTAÑO velará por el cumplimiento de la legislación
vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, tendientes a la Prevención de riesgos laborales
a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, igualmente de garantizar las condiciones
de seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos
laborales para propender el bienestar, así mismo, exigir el cumplimiento de las normas vigentes en
Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores.
La empresa Antaño, establece los siguientes parámetros para lograr el compromiso de la
organización: • La organización y funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, así como el desarrollo de actividades, se deben hacer de conformidad con la reglamentación
expedida por los Ministerios de la Protección Social y Ambiente, con el objetivo de dar fiel
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes según lo establecido en la ley 9 de 1979, Resolución
2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994.
• Todos los niveles de dirección son responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia y otros requisitos que suscriba la
organización en materia de Seguridad y Salud en el trabajo y Medio Ambiente que permita
identificar y evaluar condiciones labores e impactos ambientales que puedan generarse en el
desarrollo de las tareas, con miras a diseñar e implementar medidas de prevención y protección de
la salud de los trabajadores, medio ambiente.
• Todos los trabajadores, deben procurar el cuidado integral de su salud, deben cumplir con las
normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa Antaño.
• Todos los trabajadores de la empresa Antaño, deben participar en las acciones en materia de
seguridady salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa Antaño.
• Todos los trabajadores son responsables de su seguridad y de la preservación de las instalaciones.
• La identificación de cualquier Riesgo que pueda generar daño a la salud de los trabajadores, está en
primer lugar de prioridades para la toma de decisiones por parte de la administración de la empresa
Antaño, para el control de los mismos.
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La empresa Antaño asigna el recurso humano y el respaldo económico necesario para el desarrollo del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Así mismo, se espera que
con éste compromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que contribuyan al fomento y
adopción de estilos de vida y trabajo saludable de los trabajadores, logrando el más alto nivel de
eficiencia, compromiso individual, colectivo y productivo de quienes laboran en ésta compañía
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL EN EL TRABAJO
Es compromiso de la empresa ANTAÑO, establecer actividades de prevención y promoción de
accidentes en vía pública, por ello todos los trabajadores encargados de las labores en las vías
públicas, con vehículos de la empresa o de terceros para la labor diaria, son responsables de la
participación de las actividades que la empresa les asigne por el cumplimiento de la legislación
vigente en materia de Seguridad vial, con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes que afecten la integridad física, mental y social del trabajador, personal, comunidad y
medio ambiente. Para cumplir este propósito, Presto se basa en los siguientes parámetros:
• Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito terrestre según la Ley
769 de 2002, enmarcando los principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano y
la protección del espacio público.
• Establecer estrategias de concientización de su personal y contratistas, a través de capacitaciones de
orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular,
adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo.
• Vigilar la responsabilidad de su personal y contratistas frente a la realización de los mantenimientos
preventivos y correctivos de los vehículos de la compañía o terceros, provistos para el ejercicio de su
labor, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control
para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad.
• Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la política.
POLITICA DE NO FUMADORES
La empresa Antaño, se compromete a establecer una política de No Fumadores, para prevenir,
mejorar, conservar y preservar el bienestar de los trabajadores y el público en general, mejorando la
calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la
compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la
resolución 4225 de mayo 29 de 1992. Es política de la empresa Antaño, mantener ambientes sanos de
trabajo donde prime la seguridad, la salud y la productividad. La compañía es consciente de que el
tabaquismo por parte de los trabajadores y público en general, tienen efectos adversos en la
capacidad de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros
trabajadores y de la compañía en general. Para cumplir con este propósito la empresa Presto, ha
establecido los siguientes ítems:
• Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, centros de trabajo o en la
operación de vehículos y motos.
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• Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores que buscan la
creación de hábitos saludables en relación al daño que causa el cigarrillo a la salud del individuo y de
su entorno.
La empresa Antaño, designara el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a
esta política y espera por su parte, la colaboración de los trabajadores participando activamente en
los programas de sensibilización y capacitación.
3.2 MATRIZ DE VULNERAVILIDAD
MATRIZ DE VULNERABILIDAD
GRAVEDAD
Probabilida Ser Recursos Recursos Sistemas y Ambiental % Total Interpretaci
d humano sobre sobre el procesos on
propiedad negocio
Naturales Total
Sismos 0 0% 0% 0% 0% 0% Baja
Vientos 1 10% 10% 10% 10% 10% Baja
vendales
Lluvias 1 10% 10% 10% 10% 10% Baja
granizadas
Epidemias 1 10% 10% 10% 10% 10% Baja
plagas
Tecnologic
os
Incendios 2 20% 20% 20% 20% 20% Baja
Explocion 0 0% 0% 0% 0% 0% Baja
Intoxicante 1 10% 10% 10% 10% 10% Baja
s
Accidentes 2 20% 20% 20% 20% 20% Baja
vehiculares
Accidentes 4 40% 40% 40% 40% 40% Media
de trabajo
con
maquinaria
Sociales
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Asalto 10 80% 80% 80% 80% 80% Alta
hurto
Desorden 2 20% 20% 20% 20% 20% Baja
Civil
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