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Evaluación y Mejora de Competencias Médicas

La propuesta de evaluación se centra en la carrera de medicina, analizando la vocación de servicio y los desafíos que enfrentan los médicos, con el objetivo de mejorar competencias a través de pruebas psicológicas y sesiones de intervención. Se estudian tres pruebas: el ICE de Bar-On para evaluar la inteligencia emocional, el EPQ-R para medir la personalidad y el NEO PI-R para ofrecer un perfil detallado de las dimensiones de la personalidad. Estas herramientas buscan identificar áreas de mejora y fomentar el bienestar y desempeño de los futuros médicos.

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Mariana Zambrano
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Evaluación y Mejora de Competencias Médicas

La propuesta de evaluación se centra en la carrera de medicina, analizando la vocación de servicio y los desafíos que enfrentan los médicos, con el objetivo de mejorar competencias a través de pruebas psicológicas y sesiones de intervención. Se estudian tres pruebas: el ICE de Bar-On para evaluar la inteligencia emocional, el EPQ-R para medir la personalidad y el NEO PI-R para ofrecer un perfil detallado de las dimensiones de la personalidad. Estas herramientas buscan identificar áreas de mejora y fomentar el bienestar y desempeño de los futuros médicos.

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PROCEDIMIENTO:

Para elaborar esta propuesta de evaluación, el grupo se centró en la carrera de medicina debido a su
relevancia social. Analizamos la situación del profesional médico, destacando tanto la vocación de servicio y
resiliencia como los desafíos del estrés y la carga horaria. Nuestro objetivo es identificar áreas de mejora y
fortalecer competencias de futuros médicos mediante las pruebas EPQ-R, ICE de Baron y NEO PI-R,
respetando el Código de Ética Profesional del Psicólogo Peruano. Además, planificamos dos sesiones de
intervención: una para manejar el estrés y otra para organizar el tiempo y reducir la procrastinación,
mejorando así el bienestar y desempeño integral de los estudiantes.

PRUEBAS PSICOLÓGICAS ESTUDIADAS:


 El inventario ICE de Bar-On evalúa el coeficiente emocional (CE) de una persona, centrándose en cinco
áreas principales: intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad, manejo del estrés y estado de ánimo
general. Estas áreas miden la capacidad de comprender y manejar emociones, relacionarse con los
demás, adaptarse a cambios, manejar el estrés y mantener una actitud positiva. Utilizado en
contextos clínicos, organizacionales, educativos y de investigación, el ICE de Bar-On identifica
fortalezas y áreas de mejora en la inteligencia emocional, facilitando intervenciones personalizadas
para el desarrollo personal y profesional.

 El test EPQ-R, desarrollado por Hans y Sybil Eysenck, evalúa la personalidad a través de tres
dimensiones principales: Extraversión, Neuroticismo y Psicoticismo, además de una escala de
sinceridad para detectar respuestas socialmente deseables. La extraversión mide la sociabilidad y
actividad, el neuroticismo evalúa la estabilidad emocional y la propensión a emociones negativas, y el
psicoticismo se relaciona con la agresividad y el comportamiento antisocial. Utilizado en psicología
clínica, investigación, selección de personal y orientación vocacional, el EPQ-R ofrece una visión
integral de la personalidad para facilitar diagnósticos y decisiones informadas en diversos contextos.
 El inventario de personalidad NEO PI-R, basado en la teoría de los Cinco Grandes, evalúa cinco
dimensiones: Neuroticismo, Extraversión, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Responsabilidad,
cada una desglosada en seis facetas para un perfil detallado. El neuroticismo refleja emociones
negativas, la extraversión se relaciona con la sociabilidad y energía, la apertura a la experiencia indica
disposición a nuevas actividades y mentalidades abiertas, la amabilidad se refiere a la compasión y
cooperación, y la responsabilidad destaca la disciplina y organización. Ampliamente utilizado en
psicología clínica y selección de personal, el NEO PI-R proporciona una comprensión completa de la
personalidad.

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