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MUNICIPIOS

Ayuntamiento de Massanassa
2025/09430 Anuncio del Ayuntamiento de Massanassa sobre la aprobación de la
convocatoria y las bases específicas del procedimiento selectivo para
la constitución de una bolsa de trabajo para la provisión temporal de
puestos de ingeniero/a técnico/a.

ANUNCIO
La Alcaldía del Ayuntamiento de Massanassa, mediante Resolución
núm. 1324 de fecha 29 de julio de 2025 ha resuelto lo siguiente:

Resuelvo

Primero. Aprobar las bases específicas y convocar el procedimiento selectivo

para la constitución de una bolsa de trabajo de Ingenieros/as Técnicos/as, con el
siguiente literal:

VER ANEXO

Segundo. Ordenar la publicación de un extracto de las presentes bases en el

Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, e íntegramente en el tablón de anuncios
electrónico del Ayuntamiento de Massanassa y, complementariamente y sin carácter
oficial en la página web municipal.

Tercero. Establecer un plazo de 10 días hábiles para la presentación de

solicitudes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial de la Provincia de valencia.

Cuarto. Dar cuenta de la presente Resolución en la próxima sesión del

Pleno de la Corporación que se celebre.

Massanassa, 30 de julio de 2025.—El alcalde, Francisco A. Comes

Monmeneu.
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BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN

TEMPORAL DE PUESTOS DE INGENIEROS TÉCNICOS DEL AYUNTAMIENTO DE MASSANASSA

BASE PRIMERA. - OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y DURACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO

La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de una bolsa de trabajo para atender necesidades
puntuales de puestos de Ingenieros/as Técnicos en este Ayuntamiento, escala Administración Especial, Subescala
Técnica, clase media, grupo A, subgrupo A2, para suplir necesidades puntuales y posibles programas temporales
donde se requiera este perfil profesional.
La bolsa que se constituya no implicará necesariamente la existencia de necesidades de nombramiento y podrá ser
utilizada para atender cualquier necesidad en la especialidad indicada, sin perjuicio de que el puesto a cubrir tenga
o no la condición de permanente, así como para cubrir situaciones temporales de apoyo a dicho servicio, situaciones
de IT, licencias o permisos.
La jornada de trabajo será con carácter general a tiempo completo, pudiendo realizarse nombramientos para
jornadas parciales por necesidades del servicio.
La bolsa de trabajo que se constituya tras el correspondiente proceso selectivo tendrá una duración de cuatro años a
partir de su constitución. No obstante, su vigencia finalizará anticipadamente, si desapareciesen las necesidades que
la originó o se constituya una nueva bolsa con el mismo objeto y finalidad. Igualmente, su vigencia se mantendrá
prorrogada hasta que desapareciesen las necesidades que la originó o se constituya una nueva bolsa con el mismo
objeto y finalidad.

BASE SEGUNDA. - NORMATIVA APLICABLE

La presente convocatoria se regirá preferentemente por el contenido de las presentes Bases y, en lo no previsto, será
de aplicación la siguiente normativa:
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
– Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
– Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
– La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana
– Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de
puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.
– Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

BASE TERCERA. - REQUISITOS DE ACCESO

Para ser admitido/a en el proceso de selección será necesario reunir los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o ser nacionales de los estados miembros de la Unión Europea; o ser
cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados/separadas de derecho; o ser descendiente y descendiente de su cónyuge siempre que no estén
separados/separadas de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de la edad dependientes; o ser personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
por España en los cuales sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa o de aquélla otra
que pueda establecerse por ley.
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las
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correspondientes funciones o tareas.

- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con
carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o
estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de
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aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal
laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido
disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a
la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos
términos en su Estado el acceso al empleo público.
- Acreditar estar en posesión de un título de Grado en Ingeniería o Arquitectura. Arquitectura Técnica o Ingeniería
Técnica o equivalente de acuerdo con el sistema vigente de titulaciones, cuando así resulte acreditado por la
administración educativa competente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
credencial que acredite su homologación, en su caso. Asimismo, se podrá acceder con las licenciaturas en
ingenierías o arquitecturas superiores.

BASE CUARTA.- SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO: FORMA Y PLAZOS

La solicitud de admisión a pruebas selectivas se presentará preferentemente en la Sede Electrónica del Ayuntamiento
de Massanassa, o en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Massanassa, (Plaça Escoles Velles nº 1,
Massanassa, 46470, Valencia), o en la forma que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas dentro del plazo establecido establecido en
la convocatoria.
Esta convocatoria se publicarán mediante extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia e íntegramente
en el tablón de Edictos de la sede electrónica, y supletoriamente y sin carácter oficial, en la página web municipal,
sirviendo la publicación en dicho Boletín como referente para la presentación de instancias 10 días hábiles a partir
del día siguiente al de la publicación del extracto en el BOP Valencia.
Junto con la presentación de la solicitud de participación se deberá adjuntar:
• DNI, anverso y reverso
• Titulación académica exigida en el presente proceso selectivo
• Anexo de Autobaremación con indicación de los méritos a valorar en fase del concurso.
• Justificante bancario de haber ingresado los derechos de examen por importe de 30 euros, que deberán ser
ingresados a favor del Ayuntamiento de Massanassa, haciendo constar expresamente como concepto del pago de los
derechos de examen: "PROCESO SELECTIVO BOLSA INGENIEROS TÉCNICOS". El pago se realizará a través de
la plataforma on-line de autoliquidaciones accesible en la dirección electrónica [Link]
• Si es el caso, certificación expedida por el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal), en la que se haga constar
que no se percibe ningún tipo de prestación o subsidio por desempleo, que puede obtenerse en:
[Link]
[Link]
• Si es el caso, documentación que se haga constar la situación de desempleo (Informe de situación actual del
trabajador expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, que puede obtenerse en: [Link]
[Link]/wps/myportal/importass/importass/Categorias/vida+laboral+e+informes/informes+sobre+tu+situacio
n+laboral/informe+de+situacion+laboral+actual/7f19eaa9-a13f-457e-8d03-468317d0ed74. O, en su defecto Vida
laboral actualizada a fecha de cumplimiento de la condición.
• Si es el caso, certificado expedido por el organismo público competente que acredite en el caso de personas con
diversidad funcional, un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
• Si es el caso, copia del documento acreditativo de la condición de familia numerosa en los términos del art. 12,1 de
la Ley 40/2003, de Protección de la Familia Numerosa; copia del documento acreditativo de la condición de familia
monoparental en cualquiera de sus categorías, reguladas en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el
que se regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunidad Valenciana (DOCV de 23
de marzo de 2018).

De conformidad con el artículo 4. Beneficios fiscales de la Ordenanza Fiscal Reguladora da la Tasa por
Concurrencia a /as Pruebas Selectivas para el Ingreso de Personal:
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4.1.1.- "Gozarán de exención aquellos sujetos pasivos que en el momento de presentar la solicitud se hallen en
situación de desempleo debiendo presentar, al objeto de acreditar fehacientemente esta circunstancia, certificado del
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organismo público competente en la materia en el que deberá constar la situación del desempleado y no ser
perceptor de ningún tipo de subsidio.
4.1.2- Tendrán derecho a exención del 100% de la tasa aquellos aspirantes que lo sean en el marco de Planes de
Empleo de carácter social o instrumento equivalente que eventualmente lo sustituya.
4.1.3.- “Disfrutarán de exención del pago de esta tasa, las personas con diversidad funcional con un grado de la
misma, igual o superior al 33%. Está situación se acreditará con el certificado expedido por el organismo público
competente en la materia.
4.1.4- “Disfrutarán de exención del pago de esta tasa las personas que forman parte de familias numerosas en los
términos del artículo 12.1.c de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de las Familias Numerosas.
4.1.5- “Disfrutarán de exención del pago de esta tasa las personas que formen parte de una familia monoparental en
cualquiera de sus categorías, reguladas en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula el
reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunitat Valenciana (DOCV de 23 de marzo de
2018).
En cualquier caso se deberá presentar el documento acreditativo de la condición que se alegue para disfrutar de la
exención.
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso o exención del mismo, dará
lugar a la exclusión del persona aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de personas aspirantes
admitidos y excluidos.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos, previa petición del interesado, a quienes no sean admitidos al
procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes
deberán cumplimentar íntegramente la solicitud de admisión a pruebas selectivas en la que manifiesten que reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.
Los restantes anuncios se publicarán únicamente en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica, y supletoriamente y
sin carácter oficial, en la página web municipal.

BASE QUINTA. - ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la cual se adoptará en atención a lo
declarado por aquellas.
Dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica, establecerá un plazo de 3 días
hábiles para subsanación de defectos por las personas aspirantes que han sido excluidas. Asimismo, en dicho plazo
se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, como son los
datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se
dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de
caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
• Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
• La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.
• La no presentación del certificado del SEPE en el que deberá constar la situación del desempleado y no ser
perceptor de ningún tipo de subsidio, si la persona aspirante solicita exención de la tasa.
• La no presentación del Informe de situación actual del trabajador expedido por la TGSS o Vida laboral
actualizada en la que aparezca la situación de desempleo.
• La no presentación del certificado expedido por el organismo público competente que acredite en el caso
de personas con diversidad funcional, un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, si la
Verificable en [Link]

persona aspirante solicita exención de la tasa.

• La no presentación de copia del documento acreditativo de la condición de familia numerosa en los
términos del art. 12,1 de la Ley 40/2003, de Protección de la Familia Numerosa, si la persona aspirante
solicita exención de la tasa.
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• La no presentación de copia del documento acreditativo de la condición de familia monoparental en

cualquiera de sus categorías, reguladas en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se
regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunidad Valenciana (DOCV de
23 de marzo de 2018), si la persona aspirante solicita exención de la tasa.

Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá

definitiva automáticamente.
En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de
personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio y composición del
Órgano Técnico de Selección.

BASE SEXTA. - IGUALDAD DE CONDICIONES

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las
presentes pruebas serán admitidas las personas con diversidad funcional en igualdad de condiciones que el resto de
las personas aspirantes. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a
la plaza objeto de esta convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por
facultativo acreditado.
El Órgano de Selección establecerá, según la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, para los/as personas aspirantes
con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las
pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán presentar la petición concreta en la solicitud de participación
en la convocatoria y, a efectos de que el Órgano de Selección pueda valorar la procedencia o no, de la concesión de
lo solicitado, el/la candidato/a adjuntará el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de
calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, las deficiencias permanentes que
han dado origen al grado de minusvalía reconocido.

BASE SÉPTIMA. - ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN

El Órgano Técnico de Selección (en adelante, OTS) será colegiado y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y
hombres.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar
parte de los órganos de selección.
La pertenencia al Órgano Técnico de Selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en
representación o por cuenta de nadie.
El Órgano Técnico de Selección estará compuesto de la siguiente forma:
Presidencia: Personal funcionario de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo A2 o superior que preste sus
servicios en cualquier Administración Pública, con titulación igual o superior a la requerida para el puesto que se
convoca.
Secretaría: La persona que ostente la Secretaría de la Corporación o personal funcionario de carrera en quien
delegue, que actuará con voz y voto.
Vocales: Tres funcionarios/as de carrera, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A2 o superior, que presten servicio en
cualquier Administración Pública, con titulación igual o superior a la requerida para el puesto que se convoca.
El Órgano Técnico de Selección no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad más uno de sus
miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que
pudiera surgir durante la celebración de la oposición, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas
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para el buen orden y resultado de las mismas.

La designación de los miembros del OTS incluirá la de sus respectivos/as suplentes y se hará pública en el tablón de
anuncios de la Corporación, junto con la lista definitiva de admitidos/as, excluidos/as y fecha de inicio del proceso.
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Las actuaciones del OTS pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía Presidencia, en el
plazo de un mes a contar desde que estas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 121 de la Ley 39/2015, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Para la resolución del recurso, la Alcaldía solicitará un informe al OTS que, en su caso, se volverá a constituir a
tales efectos.
Los miembros del OTS deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y las personas
aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la vigente Ley
40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. El Tribunal Calificador podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de todas las personas asesoras que considere conveniente. Estas personas asesoras se limitarán al ejercicio
de sus especialidades técnicas, mediante las cuales colaborarán con el órgano de selección.
El OTS estará autorizado para resolver las incidencias que se puedan producir y adoptar las resoluciones necesarias
para asegurar el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto en estas bases, siéndole de aplicación la
normativa local y autonómica en materia de acceso a la función pública.
En el supuesto de cualquier duda interpretativa sobre el contenido y alcance de las presentes Bases, el Órgano
Técnico de Selección será el legitimado para interpretarlas.

BASE OCTAVA. - PRUEBAS SELECTIVAS

El sistema de selección será el de concurso-oposición, el cual se desarrollará de la siguiente forma:
A.- FASE DE OPOSICIÓN (MÁXIMO 70 PUNTOS)
1º – EJERCICIO TEÓRICO-PRÁCTICO – Obligatorio y eliminatorio (MÁXIMO 70 PUNTOS)
La fase de oposición consistirá en un ejercicio compuesto de dos partes:
Una primera parte consistirá en el desarrollo de un cuestionario de 40 preguntas tipo test de contenido teórico-
práctico relacionado con el temario contemplado en el Anexo I de esta convocatoria, con tres respuestas alternativas
cada una de ellas, de entre las que solo una será válida.
El cuestionario contendrá varias preguntas más de reserva, claramente identificadas como tales, en el número que
acuerde el Órgano Técnico de Selección, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su caso pudieren
ser objeto de anulación. Dichas preguntas de reserva sólo serán valoradas en el caso de que sustituyan a alguna otra
que haya sido objeto de anulación.
La calificación del cuestionario se realizará aplicando la siguiente fórmula:
Puntuación del ejercicio = ((NA-(NE/3))/NP) x PM.
NA: nº de preguntas respondidas correctamente (aciertos).
NE: nº de preguntas respondidas erróneamente (errores).
NP: nº total de preguntas del ejercicio.
PM: Puntuación máxima.
Las respuestas en blanco no puntúan.
La plantilla de soluciones correctas utilizada para la corrección del ejercicio se publicará en el plazo máximo de tres
días hábiles contados a partir del día siguiente al de la celebración des este ejercicio.
La puntuación máxima de la primera parte de este ejercicio será de 40 puntos debiendo obtener un mínimo de 20
puntos para ser superada.
La segunda parte del ejercicio consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos de entre tres planteados por el
Órgano Técnico de Selección y relacionados con las tareas habituales del puesto objeto de la convocatoria, que
versarán sobre las materias del temario contemplado en el Anexo I.
En este ejercicio se valorará, en función de su tipología, la capacidad de raciocinio, la sistemática en el
planteamiento, la formación de conclusiones y propuestas, el conocimiento de la materia y la adecuada
interpretación de la normativa aplicable.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el
Verificable en [Link]

acceso al empleo público, el Órgano Técnico de Selección deberá informar, con anterioridad a la realización del
ejercicio, sobre los criterios genéricos de corrección, valoración y superación del mismo, que no estén expresamente
establecidos en las bases de esta convocatoria.
El Órgano Técnico de Selección podrá delimitar la extensión para el desarrollo de estas preguntas.
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Ambas partes de desarrollarán de manera conjunta durante el periodo de tiempo prestablecido por el Tribunal y que
será informado a las personas aspirantes con anterioridad al comienzo del ejercicio.
La puntuación máxima del ejercicio completo será de 70 puntos entre las dos partes, correspondiendo un máximo de
40 puntos para el tipo test y un máximo de 15 puntos a otorgar por cada uno de los supuestos prácticos.
En caso de no alcanzar la puntuación mínima de 20 puntos necesaria para la superación de la primera parte del
ejercicio consistente en el tipo test, no se procederá a la corrección de la segunda parte (supuestos prácticos).
Para superar la fase de oposición, las personas aspirantes deberá obtener un mínimo de 35 puntos entre la suma de
la puntuación de la primera parte (tipo test) y la segunda parte (supuestos prácticos).
Finalizada la fase de oposición, se publicará en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica el listado de las
personas aspirantes que hayan superado la misma, con especificación de la nota obtenida.

B.- FASE DE CONCURSO (MÁXIMO 30 PUNTOS)

Los méritos alegados y justificados deberán reunirse a fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes
de participación a esta convocatoria.
B.1.- Experiencia profesional (HASTA UN MÁXIMO DE 15 PUNTOS)
Servicios prestados en la Administración Local en el mismo puesto de trabajo o realizando labores similares a las del
puesto de trabajo al que se opta, de igual categoría (A2) o superior, con naturaleza tanto funcionarial como laboral:
0,50 puntos por mes natural completo de servicio en activo.
Servicios prestados en cualquier otra administración pública diferente de la local, en el mismo puesto de trabajo o
realizando labores similares a las del puesto de trabajo al que se opta, de igual categoría (A2) o superior, con
naturaleza tanto funcionarial o laboral: 0,30 puntos por mes natural completo de servicio en activo.
Servicios prestados en la empresa privada prestando servicios para una Administración Pública realizando labores
similares a las del puesto de trabajo al que se opta, de igual categoría (A2/ equivalencia) o superior : 0,15 puntos
por mes natural completo de servicio en activo.
Aquellas fracciones de tiempo trabajados y acreditados por la persona aspirante que sean inferiores a un mes, se
acumularán a las fracciones de otros periodos trabajados, hasta alcanzar meses completos, desechándose los restos.
A estos efectos se tendrá en cuenta meses de 30 días.
Si los servicios acreditados fueran a tiempo parcial (horas/semana o horas/mes), inferiores a la jornada a tiempo
completo (37,5 horas semanales), la puntuación por mes se reducirá proporcionalmente a las horas de servicio.
Para el cálculo de los días se tomará como referencia la información recogida en el apartado de días efectivamente
cotizados del informe de vida laboral, a efectos de valorar correctamente aquellos periodos con jornada inferior a la
completa.
La justificación de servicios prestados en la Administración Pública se acreditará mediante certificados oficiales
expedidos por el órgano competente de la administración correspondiente junto con el Informe de Vida Laboral.
Tratándose de servicios prestados por personal en activo en el Ayuntamiento de Massanassa, la certificación de los
servicios prestados se expedirá de oficio.

B.2.- Curso de formación y perfeccionamiento (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)

Por formación, en cursos de formación, siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a
desarrollar (informática, docencia para el empleo, orientación laboral o académica) y que hayan sido realizados por
Administraciones, Corporaciones o Instituciones de carácter público, incluso los organizados por colegios
profesionales, organizaciones sindicales y entidades privadas homologadas a tal efecto por las Administraciones
Públicas; acreditado mediante el título oficialmente expedido o, en su caso, certificación expedida por el organismo
competente, en ambos casos con especificación de horas, se valorarán acorde a la tabla siguiente:
- De 20 a 39 horas de duración: 0,5 puntos
- De 40 a 99 horas de duración: 0,75 puntos
Verificable en [Link]

- De 100 a 199 horas de duración: 1,00 puntos

- De 200 a 299 horas de duración: 2,00 puntos
- De 300 horas en adelante: 3,00 puntos
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B.4.- Valenciano (HASTA UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS)

Se puntuará con un máximo de 4 puntos y se valorará el CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO de acuerdo con la
posesión del correspondiente certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o
Entidades Certificadoras Homologadas, siguiendo la siguiente baremación de conocimiento:
a) Certificado de Nivel C2 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 4 puntos.
b) Certificado de Nivel C1 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 3 puntos.
c) Certificado de Nivel B2 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 2 puntos.
d) Certificado de Nivel B1 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 1 puntos.
En el supuesto de poseer varios certificados, sólo se valorará el de nivel superior

B-5 Idiomas Comunitarios: (HASTA UN MÁXIMO DE 1 PUNTO)

Se acreditará mediante certificado acreditativo expedido por Organismo Público competente de haber superado
niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas conducentes a su obtención, según el siguiente
baremo:

Plan antiguo RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificación Puntuación

MCER (LO
8/2013)

1er curso 1.º Ciclo 1.º Nivel Básico 1.º de A2 0,1

Elemental

2º curso 2.º Ciclo 2.º Nivel Básico 2.º de A2 0,2

Elemental Certificado nivel Certificado nivel
Básico A2

- - 1.º Nivel Medio 1.º de B1 0,3

3er curso 3.º Ciclo 2.º Nivel Medio 2.º de B1 0,5

Elemental Certificado Nivel Certificado nivel
Certificado Medio B1
Elemental

4º curso 1.º Ciclo 1.º Nivel 1.º de B2 0,65

Superior Superior

Reválida/título 2.º Ciclo 2.º Nivel 2.º de B2 0,85

de idioma Superior Superior Certificado nivel
Certificado Certificado nivel B2
Aptitud Superior

Certificados 1
niveles C1 y C2

En el supuesto de poseer varios certificados, sólo se valorará el de nivel superior.

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C- Reglas para la valoración de los méritos.

La documentación acreditativa de los méritos se presentará junto a la solicitud de participación en el proceso
selectivo.
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La experiencia profesional será acreditada por certificación expedida por la administración en que se prestaron los
servicios e Informe de Vida Laboral.
La experiencia profesional en instituciones o empresas privadas se acreditará mediante contrato de trabajo en el que
se detallen las funciones desarrollas en el puesto de trabajo o acompañado de certificación que acredite esas
funciones. Acompañado en todo caso del Informe de Vida Laboral.
El conocimiento del Valencià y/o idiomas comunitarios se acreditará mediante copia del título expedido por el
Órgano competente y/o Entidades Certificadoras Homologadas de conformidad con la correspondiente Orden
7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (publicada en el DOCV nº
7993 de fecha 06/03/2017) (Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià) y/o (Organismo Público competente
de haber superado niveles del Marco Común Europeo). Los títulos superiores excluyen a los inferiores.
El Órgano Técnico de Selección calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por las personas
aspirantes, siempre que hayan sido obtenidos con anterioridad a la fecha de terminación del plazo de presentación
de instancias, pudiendo en caso de duda, recabar aclaraciones de las personas aspirantes y en su caso, la
documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los requisitos, méritos o datos alegados. Los
méritos que a juicio del Órgano Técnico de Selección no estén debida y claramente justificados no serán valorados.
El Órgano Técnico de Selección goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda
o no relación con el contenido del puesto; y de forma general, si la documentación aportada es o no suficiente a
efectos de considerar aportados los méritos alegados.

BASE NOVENA. - PUNTUACIÓN DE LAS CALIFICACIONES

Los acuerdos correspondientes a la calificación del ejercicio de la oposición serán expuestos en el Tablón de Edictos
de la Sede Electrónica y, supletoriamente y sin carácter oficial, en la página web municipal.
El OTS hará pública la relación de aprobados y aprobadas, si hubiere, por orden de puntuación alcanzada y elevará
dicha relación a la Alcaldía, para que se proceda a la adopción del acuerdo de constitución de la bolsa de empleo.
La Alcaldía aprobará mediante resolución el listado definitivo de las personas aspirantes y su puntuación. Esta
resolución se publicará en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica de la corporación local.
Las personas aspirantes podrán impugnar dicha resolución conforme lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

BASE DÉCIMA.- SISTEMA DE DETERMINACIÓN DE LAS PERSONAS APROBADAS, CALIFICACIÓN Y

RESOLUCIÓN DE EMPATES
La calificación definitiva estará determinada por la suma de la nota obtenida en los dos ejercicios de la fase de
oposición, más la obtenida en la fase de concurso.
El orden de prelación de las personas aspirantes en la lista definitiva de aprobados se establecerá de mayor a menor
puntuación, siendo el primero en el orden quien tenga derecho a ocupar de forma temporal/interina el puesto
correspondiente. Y así sucesivamente.
En caso de empate éste se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la nota obtenida en la fase de oposición y si
continúa, se atenderá a la baremación del mérito “experiencia”; seguido de “cursos de formación y
perfeccionamiento” y en tercer lugar “valenciano”. Finalmente, si persiste el empate, se atenderá a un sorteo que se
realizará de forma pública.
La persona aspirante con mayor calificación final será propuesta por el Órgano Técnico de Selección para ser
nombrada, con carácter interino, en el puesto objeto de la convocatoria. La persona aspirante propuesta deberá, en
un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación de la lista definitiva de
aprobados en el Tablón de Edictos de la Sede Electrónica, presentar la documentación acreditativa de los requisitos
de la convocatoria. En concreto, la documentación a presentar será la siguiente:
• Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier
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administración o empleo público, así como no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de
funciones públicas.
• Original, para cotejo, del Documento Nacional de Identidad.
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• Original, para cotejo, de la titulación académica exigida para el acceso a la convocatoria.

• Certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente que se encuentra apto/a para el
desempeño del puesto de trabajo.
Aportada dicha documentación y verificada su validez, será definitivamente nombrada/o por el Alcalde-Presidente
como funcionaria/o interina/o del puesto que constituye el objeto de la convocatoria, precediéndose a la toma de
posesión. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en tos casos de fuerza
mayor, o cuando de la presentación en los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la
convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la revocación de la propuesta del Órgano
Técnico de Selección y, acto seguido, la propuesta se considerará hecha a favor de la siguiente persona aspirante en
el orden de prelación.
Una vez finalizado cada nombramiento, la persona aspirante retornará a la bolsa de trabajo ocupando la posición
de origen, según su calificación definitiva. Y siempre que el puesto ofrecido se corresponda con una vacante, se
asignará al primero del orden de prelación y, en caso de renuncia, la asignación será por orden estricto de bolsa.

BASE DECIMOPRIMERA.- PERIODO DE PRÁCTICAS

Se establece la superación de un período de prácticas de TRES MESES, durante los cuales la persona aspirante
será nombrada funcionaria en prácticas. Durante este periodo de prácticas se percibirán las retribuciones
correspondientes al puesto de trabajo según tablas salariales.
La evaluación de los períodos de prácticas corresponderá al Órgano Técnico de Selección. Para ello se requerirá
previamente el informe del técnico/a responsable del servicio a cuyo cargo se encuentre el funcionario/a en
prácticas.
En el caso de que la persona aspirante no superase el periodo de prácticas perderá el derecho a su nombramiento
como funcionario/a interino/a y no formará parte de la bolsa. Esto se llevará a cabo mediante resolución motivada
de la autoridad que haya efectuado la convocatoria, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del
citado periodo, extinguiéndose las relaciones entre la Administración y el funcionario en prácticas. En este caso se
procederá al nombramiento en prácticas del siguiente aspirante de la bolsa de trabajo.

BASE DECIMOSEGUNDA.- CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

Del resultado del proceso selectivo se constituirá una bolsa con las personas aspirantes que hayan superado el
proceso que podrán ser llamadas para su nombramiento temporal en régimen de interinidad, para atender
programas temporales, por acumulación de tareas o por sustitución en caso de situaciones de incapacidad temporal.
El llamamiento de las personas aspirantes que formen la bolsa de trabajo se hará siguiendo el orden de prelación
establecido en la misma. A tal fin los integrantes de la bolsa indicarán hasta dos números de teléfono que serán
contactados en cada ocasión, así como una dirección de correo electrónico.

ORDEN DE LLAMADA
1.- Los llamamientos se realizarán de entre las personas que forman parte de la bolsa de trabajo resultante del
proceso selectivo convocado. El orden de llamada será el obtenido en la bolsa de trabajo definitivamente aprobada.
2.- Cuando se produzca la necesidad de efectuar un nombramiento interino o contratación temporal para un puesto
de trabajo, se avisará siguiendo los siguientes sistemas de comunicación, que serán por este orden, la llamada
telefónica o el correo electrónico.

ACEPTACIÓN O RENUNCIA
1.- La persona aspirante avisada dispondrá, como regla general, de 24 horas para aceptar o rechazar la oferta de
trabajo, desde que se efectúe el llamamiento o desde que se tenga constancia de la recepción del correo electrónico,
notificación o medio utilizado para su comunicación.
Verificable en [Link]

2.- La renuncia o la falta de respuesta en el plazo previsto en este procedimiento sin que la persona interesada se
haya pronunciado, supondrá la pérdida de su puesto en la bolsa, pasando a ocupar el último puesto de la misma.
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3.- Será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferta, sin decaer en el
orden de la correspondiente bolsa, las siguientes: causas:
a) La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad
profesional y riesgo de embarazo durante el tiempo que dure la misma.
b) Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.
c) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta
semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de fallecimiento de la madre, el padre
podrá renunciar con los mismos derechos que ella. Si la madre se encuentra en las primeras semanas obligatorias de
la licencia por maternidad podrá solicitar a la Conselleria u organismo a quien se halle adscrito el correspondiente
puesto de trabajo la reserva del mismo, hasta que estas finalicen.
d) En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral en los términos establecidos en el artículo 130 de la
LOGFPV.
e) Acreditar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, el personal temporal con
derecho al cambio de puesto de trabajo por motivos de salud cuando el puesto ofertado no sea adecuado para su
salud, conforme a lo dispuesto en los artículos 6.2 y 7 de la presente orden. Así como, el personal con un grado de
discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.
f) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.
g) Por estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales
4. Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en el punto anterior, presentará la documentación
justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles, y quedará en situación de DESACTIVADO/A en la bolsa
de empleo.
5. Comunicado el fin de la causa justificada pasará a la situación de ACTIVADO/A para futuros llamamientos. Tanto
la renuncia al nombramiento como la solicitud de activación deberán realizarse por escrito a través del registro
general o por los medios determinados por la Ley de Procedimiento Administrativo Común.
Las personas incluidas en la bolsa que cambien sus datos de localización tendrán que comunicarlo por escrito al
Área de Secretaría-RRHH.

CESE
Con carácter general, la bolsa de trabajo tendrá carácter rotatorio y una vez se produzca el cese en el puesto de
trabajo, la persona interesada se reincorporará al final de la bolsa, siempre y cuando haya completado seis meses
con nombramiento interino.
Cuando el cese se produzca antes de los 6 meses se mantendrá en el mismo número de orden que tenía en la bolsa.
El cese del empleado/a se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su contratación.
Excepcionalmente, puede darse la situación de que para cubrir alguna necesidad sobrevenida se requiera una
especialidad concreta dentro de la rama de las Ingenierías y únicamente se pueda recurrir a la primera persona
candidata de la bolsa en que concurra el requisito exigido. En este caso no se entenderá como renuncia, por lo que
no tendrá ningún efecto.

BASE DECIMOTERCERA. - RECURSOS

Contra estas Bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer directamente recurso contencioso
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia en el plazo de dos meses a contar desde
la fecha de su publicación en el BOP. Alternativamente, podrá interponerse de forma potestativa recurso de
reposición, previo al recurso contencioso administrativo, en el plazo de un mes desde la fecha de la publicación y
ante la Alcaldía Presidencia.
En cualquier momento, la Alcaldía podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la
resolución correspondiente, siempre antes de la publicación de la lista provisional de personas aspirantes admitidas
Verificable en [Link]

y excluidas.
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las
convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.
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ANEXO I - TEMARIO
MATERIAS COMUNES
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y Principios Fundamentales, Derechos y Deberes: Garantía y
Suspensión.
Tema 2. La Ley. Concepto y caracteres. Las Leyes Estatales y Autonómicas. Leyes Ordinarias y Orgánicas. Normas
del gobierno con fuerza de Ley.
Tema 3. La Comunidad Valenciana. Su Estatuto de Autonomía. Instituciones de autogobierno. Competencias
autonómicas. La administración local en el Estatuto. Procedimiento de reforma en el Estatuto.
Tema 4. El Municipio. Organización y competencias de los órganos municipales. Ley reguladora de las Bases del
régimen local. Competencias del municipio. Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de
la Administración Local.
Tema 5. La organización municipal. Órganos necesarios. El Alcalde: competencias, estatuto personal y delegación
de competencias. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno del Ayuntamiento: composición y funciones. La Junta de
Gobierno. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Los grupos políticos.
Tema 6. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos
colegiados locales. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación.
Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Modificación de ordenanzas y reglamentos municipales.
Tema 8. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas públicas
para la igualdad. Principios generales.
Tema 9. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de Personal; Derechos y deberes de
los empleados públicos. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
Tema 10. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras. La iniciación del
procedimiento. Los registros administrativos. Términos y plazos.
Tema 11. Ordenación del procedimiento administrativo. Instrucción. Finalización del procedimiento. Resolución.
Contenido de la resolución expresa. La falta de resolución expresa. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 12. Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas
generales de tramitación de los recursos. Clases de recursos.
Tema 13. Régimen Local. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones
Generales. Territorio y población. Competencias y servicios. Tipología de personal al servicio de las Entidades
Locales.

MATERIAS ESPECÍFICAS
Tema 14. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Tema 15. La Ley de Contratos del Sector Publico.
Tema 16. El Código Técnico de la Edificación. Seguridad Estructural. CTE-SE
Tema 17. El Código Técnico de la Edificación. Documento Básico Seguridad en caso de Incendio DB-SÍ.
Tema 18. El Código Técnico de la Edificación. Documento Básico Seguridad de Utilización y Accesibilidad.
DBSUDA.
Tema 19. El Código Técnico de la Edificación. Documento Básico Ahorro de Energía. DB-HE.
Tema 20. El Código Técnico de la Edificación. Documento Básico Protección frente al Ruido. CTE-HR
Tema 21. Código Técnico de la Edificación. Documento Básico Salubridad. DB-HS.
Tema 22. Infraestructuras públicas. Alumbrado público. Características constructivas y problemas de conservación y
mantenimiento.
Tema 23. Infraestructuras públicas. Red de Saneamiento y red de pluviales. Características constructivas y
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problemas de conservación y mantenimiento.

Tema 24. Infraestructuras públicas. Red de abastecimiento de agua potable. Características constructivas y
problemas de conservación y mantenimiento.
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Tema 25. Infraestructuras públicas. Pavimentos en espacios públicos. Características constructivas y problemas de
conservación y mantenimiento.
Tema 26. Infraestructuras públicas. Parques infantiles. Características constructivas y problemas de conservación y
mantenimiento. Normativa a aplicar.
Tema 27. Infraestructuras públicas. Jardines públicos y alcorques. Características constructivas y problemas de
conservación y mantenimiento.
Tema 28. Sistemas constructivos en obra civil. Demoliciones y movimiento de tierras. Estructuras. Instalaciones
públicas. Rellenos. Pavimentos en acera y calzada.
Tema 29. Sistemas constructivos en edificación. Cimentación. Estructuras. Cubiertas. Escaleras.
Tema 30. Sistemas constructivos en edificación. Cerramientos y particiones. Obras de fábrica. Cerrajería de madera,
metálica y de productos sintéticos.
Tema 31. Sistemas constructivos en edificación. Aislamientos térmicos y acústicos. Pavimentos. Acabados en
paramentos verticales y horizontales.
Tema 32. Instalaciones en los edificios públicos. Eléctricas. Agua potable y desagües. Telecomunicaciones. Gas.
Sistemas de energía solar. Ventilación y renovación del aire. Aires acondicionados.
Tema 33. Gestión y control del agua potable. Planificación de otros recursos hídricos de utilización municipal.
Tema 34. La Ley 3/2023 de 10 enero. Criterios técnicos-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y
suministro.
Tema 35. Indicadores y parámetros para el control y evaluación de la red de agua potable y de saneamiento.
Tema 36. Herramientas para la gestión y toma de decisiones en la red de agua potable y saneamiento.
Tema 37. Dirección, coordinación y planificación de equipos humanos. Las instrucciones de trabajo.
Tema 38. Normativa de Seguridad y Salud en las obras de construcción. Estudio de seguridad y salud. Contenido.
Elaboración y aprobación del plan de seguridad y salud.
Tema 39. El coordinador de Seguridad y Salud. Obligaciones y responsabilidades. El libro de incidencias y el libro
de subcontratación.
Tema 40. Contratos de obras. Anteproyecto y proyecto de obras. Documentación necesaria y tramitación.
Temas 41. Los presupuestos de las obras del sector público. Los precios: costes directos e indirectos. La revisión de
precios.
Temas 42. La ejecución de los contratos de obras. Modificaciones de obras y proyectos reformados. Obras
complementarias: conceptos, requisitos y adjudicaciones.
Tema 43. El tiempo de ejecución de la obra de contratación pública. La comprobación del replanteo y el inicio de
obra. El programa de trabajo. Los plazos de ejecución, modificaciones y prórrogas. Efecto del incumplimiento de los
plazos. La suspensión de la obra.
Tema 44. El abono de la obra del sector público. Certificaciones. Mediciones. Abonos a cuenta de material acopiado,
instalaciones y equipos. La liquidación.
Tema 45. Los pliegos de prescripciones técnicas y los pliegos de cláusulas administrativas.
Tema 46. Plan General de Ordenación Urbana de Massanassa
Tema 47. Plan Urbano de Actuación Municipal de Massanassa.
Tema 48. Plan de movilidad urbana sostenible de Massanassa.
Tema 49. Plan local de residuos de Massanassa.
Tema 50. Ordenanza municipal reguladora de la recogida de residuos urbanos en el municipio de Massanassa.
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ANEXO II. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

FORMULARIO AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA

CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE INGENIEROS/AS
TÉCNICOS DEL AYUNTAMIENTO DE MASSANASSA
Nombre: Apellidos:

NIF: Teléfono: Sexo:

Hombre Mujer

Correo electrónico: Dirección:

Población: Provincia: Código Postal:

INFORMACIÓN PROTECCIÓN DE DATOS

El Ayuntamiento de Massanassa es el Responsable del tratamiento de los datos personales del Interesado/a y le informa que estos datos serán
tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (RGPD). La finalidad del tratamiento es
facilitar la gestión del proceso selectivo, en base a una relación estatutaria (art.6.1.b RGPD). Los datos se conservarán con fines de archivo
y estadística y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la
seudonimización de los datos o la destrucción total de los mismos.
Podrá ejercer los derechos establecido en los artículos 15 a 22 del RGPD y 13 a 18 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales en cualquier momento acreditando su identidad a través del
procedimiento habilitado para tal fin en la sede electrónica del Ayuntamiento de Massanassa, le informamos de su derecho a presentar una
reclamación ante la Autoridad de control ([Link]) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente, en los términos de los
arts. 63 y ss. de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Le
comunicamos que la negativa al tratamiento de sus datos implicará la imposibilidad de formalizar su nombramiento.

EXPONE

Que de conformidad con lo establecido en el apartado B) de Base Octava de las Bases Específicas de la convocatoria, se aporta
manifestación de los méritos susceptibles de ser valorados en la fase de concurso del proceso selectivo.

DECLARA RESPONSABLEMENTE

Que son ciertos los datos consignados en el presente modelo de autobaremación de méritos, asumiendo en caso contrario las
responsabilidades a que hubiera lugar.
Igualmente se compromete a aportar cualquier documentación adicional a requerimiento del Tribunal necesaria para la valoración de los
méritos aportados.
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MÉRITOS ALEGADOS

B.1. Experiencia Profesional. (HASTA UN MÁXIMO DE 15 PUNTOS)

Servicios prestados en la Administración Local en el mismo puesto de trabajo o realizando labores similares a las del puesto de trabajo al
que se opta, de categoría (A2) o superior, con naturaleza tanto funcionarial como laboral: 0,50 puntos por mes natural completo de servicio
en activo.
Servicios prestados en cualquier otra administración pública diferente de la local, en el mismo puesto de trabajo o realizando labores
similares a las del puesto de trabajo al que se opta, de categoría (A2) o superior, con naturaleza tanto funcionarial o laboral: 0,30 puntos
por mes natural completo de servicio en activo.
Servicios prestados en la empresa privada con funciones de asesoramiento jurídico: 0,20 puntos por mes natural completo de servicio en
activo.
Aquellas fracciones de tiempo trabajados y acreditados por la persona aspirante que sean inferiores a un mes, se acumularán a las
fracciones de otros periodos trabajados, hasta alcanzar meses completos, desechándose los restos. A estos efectos se tendrá en cuenta meses
de 30 días.
Si los servicios acreditados fueran a tiempo parcial (horas/semana o horas/mes), inferiores a la jornada a tiempo completo (37,5 horas
semanales), la puntuación por mes se reducirá proporcionalmente a las horas de servicio.
Para el cálculo de los días se tomará como referencia la información recogida en el apartado de días efectivamente cotizados del informe de
vida laboral, a efectos de valorar correctamente aquellos periodos con jornada inferior a la completa.
La justificación de servicios prestados en la Administración Pública se acreditará mediante certificados oficiales expedidos por el órgano
competente de la administración correspondiente junto con el Informe de Vida Laboral.
La justificación de los servicios prestados en el sector privado se acreditará mediante el contrato de trabajo y un certificado o cualquier otro
documento probatorio de las funciones realizadas, junto con el Informe de Vida Laboral.

A cumplimentar por la persona aspirante: se carga cada documento de forma A rellenar por el
individual numerado o un único documento foliado Tribunal

N.º de meses Causa de no

Administración Pública / Entidad / Empresa Puntuación
completos valoración
N.º Doc.

EXPERIENCIA_1

EXPERIENCIA_2

EXPERIENCIA_3

EXPERIENCIA_4

EXPERIENCIA_5

EXPERIENCIA_6

EXPERIENCIA_7

EXPERIENCIA_8
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EXPERIENCIA_9
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EXPERIENCIA_10

B.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)

Por formación, en cursos de formación, siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a desarrollar (normativa y/o
aplicación del derecho administrativo general o especial –urbanismo, contratación del sector público, patrimonio, función pública, medio
ambiente, responsabilidad patrimonial, subvenciones- o del régimen local y que hayan sido realizados por Administraciones, Corporaciones
o Instituciones de carácter público, incluso los organizados por colegios profesionales, organizaciones sindicales y entidades privadas
homologadas a tal efecto por las Administraciones Públicas; acreditado mediante el título oficialmente expedido o, en su caso, certificación
expedida por el organismo competente, en ambos casos con especificación de horas, se valorarán acorde a la tabla siguiente:
- De 20 a 39 horas de duración: 0,5 puntos
- De 40 a 99 horas de duración: 0,75 puntos
- De 100 a 199 horas de duración: 1,00 puntos
- De 200 a 299 horas de duración: 2,00 puntos
- De 300 horas en adelante: 3,00 puntos

El Órgano Técnico de Selección goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda o no relación con el
contenido del puesto; y de forma general, si la documentación aportada es o no suficiente a efectos de considerar aportados los méritos
alegados.

A cumplimentar por la persona aspirante: se carga cada documento de forma A rellenar por el
individual numerado o un único documento foliado Tribunal
N.º Doc.
N.º de Causa de no
Cursos / Jornadas, seminarios, etc. Puntuación
horas valoración

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B.3. Valenciano: (HASTA UN MÁXIMO DE 4 PUNTOS)

Se puntuará con un máximo de 4 puntos y se valorará el conocimiento del valenciano de acuerdo con la posesión del correspondiente
certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o Entidades Certificadoras Homologadas, siguiente la
siguiente baremación:
-Certificado de Nivel C2 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 4 puntos.
-Certificado de Nivel C1 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 3 puntos.
-Certificado de Nivel B2 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 2 puntos.
-Certificado de Nivel B1 de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano: 1 punto.
En el supuesto de poseer varios certificados, sólo se valorará el de nivel superior.

A cumplimentar por la persona aspirante: se carga cada documento de forma A rellenar por el
individual numerado o un único documento foliado Tribunal
N.º Doc.
Causa de no
Valenciano Puntuación
valoración

VALENC_1

VALENC_2

VALENC_3

VALENC_4

B.4. Idiomas Comunitarios: (HASTA UN MÁXIMO DE 1 PUNTO)

Se acreditará mediante certificado acreditativo expedido por Organismo Público competente de haber superado niveles del Marco Común
Europeo de Referencia para las lenguas conducentes a su obtención, según el siguiente baremo:

En el supuesto de poseer varios certificados, sólo se valorará el de nivel superior.

Plan
RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificación MCER (LO 8/2013) Puntuación
antiguo

1º curso 1.º Ciclo Elemental 1.º Nivel Básico 1.º de A2 0,1

2º curso 2.º Ciclo Elemental 2.º Nivel Básico 0,2

2.º de A2 Certificado nivel A2
Certificado nivel Básico

- - 1.º Nivel Medio 1.º de B1 0,3

3º curso 3.º Ciclo Elemental 2.º Nivel Medio 0,5

2.º de B1 Certificado nivel B1
Certificado Elemental Certificado Nivel Medio
Verificable en [Link]

4º curso 1.º Ciclo Superior 1.º Nivel Superior 1.º de B2 0,65

Reválida/título 0,85
2.º Ciclo Superior 2.º Nivel Superior 2.º de B2 Certificado nivel B2
de idioma
CSV: BOPV-2025/09430

Ajuntament de Massanassa
Plaça De Les Escoles Velles 1, MASSANASSA. 46470 (Valencia). Tfno. 961255500. Fax: 961251754
 Núm. 172 Pág.
9-9-2025 19

Certificado Aptitud Certificado nivel Superior

- - - Certificados niveles C1 y C2 1

A cumplimentar por la persona aspirante: se carga cada documento de forma A rellenar por el
individual numerado o un único documento foliado Tribunal
N.º Doc.
Causa de no
Idiomas Comunitarios Puntuación
valoración

IDIOMA_1

IDIOMA _2

IDIOMA _3

IDIOMA _4

Reglas para la valoración de los méritos:

La documentación acreditativa de los méritos se presentará junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo.

La experiencia profesional será acreditada por certificación expedida por la administración en que se prestaron los servicios e Informe de
Vida Laboral.

La experiencia profesional en instituciones o empresas privadas se acreditará mediante contrato de trabajo en el que se detallen las
funciones desarrollas en el puesto de trabajo o acompañado de certificación que acredite esas funciones. Acompañado en todo caso del
Informe de Vida Laboral.

El conocimiento del Valenciano y/o idiomas comunitarios se acreditará mediante copia del título expedido por el Órgano competente y/o
Entidades Certificadoras Homologadas de conformidad con la correspondiente Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de
Educación, Investigación, Cultura y Deporte (publicada en el DOCV nº 7993 de fecha 06/03/2017) (Junta Qualificadora de Coneixements de
Valencià) y/o (Organismo Público competente de haber superado niveles del Marco Común Europeo). Los títulos superiores excluyen a los
inferiores.

El Órgano Técnico de Selección calificará los méritos alegados y acreditados documentalmente por las personas aspirantes, siempre que
hayan sido obtenidos con anterioridad a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, pudiendo en caso de duda, recabar
aclaraciones de las personas aspirantes y en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los
requisitos, méritos o datos alegados. Los méritos que a juicio del Órgano Técnico de Selección no estén debida y claramente justificados no
serán valorados.

El Órgano Técnico de Selección goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda o no relación con el
contenido del puesto; y de forma general, si la documentación aportada es o no suficiente a efectos de considerar aportados los méritos
alegados.

La persona firmante declara que todos los datos son ciertos y declara que ha sido informado Firma del titular:
sobre el tratamiento de sus datos mediante su firma.

Massanassa, a ___ de___________________de 20____

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