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INFORME FINAL

Valeria betancourt-Ibeth Martinez-Astrid Serrano

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2694369: Tecnólogo en Gestión Contable y de Información Financiera

DANIELA MACHADO

1 de septiembre de 2023
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1. Hojas de vida.......................................................................................................................................3
2. Creación de correo y publicación de la vacante...................................................................................9
3. Explicación Breve de las siguientes Pruebas......................................................................................11
4. Cuestionario para entrevista de trabajo................................................................................................11
5. Elaboración de cartas estado de proceso de selección.........................................................................13
6. Listas de chequeo con los documentos que debe presentar el candidato seleccionado.......................16
7. Profesiogramas......................................................................................................................................19
8. Evaluación de desempeño.................................................................................................................23
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1. Hojas de vida

HOJA DE VIDA Psicóloga

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: Valeria Betancourt Rodriguez

LUGAR Y FECHA DE NACIMIEINTO: 03 de noviembre de 1996
CÉDULA DE CIUDADANÍA: [Link] de Ibagué
SEXO: Femenino
ESTADO CIVIL: Soltera
DIRECCIÓN: Cll 12 #12-18. Ibagué, Colombia
TELÉFONO: 3222738580
E-MAIL: valeriabettan@[Link]

PERFIL PROFESIONAL

Soy una persona responsable, puntual, creativa y con muy buena disposición para cualquier
tarea que se me asigne. Llevo 5 años de experiencia laboral ejerciendo mi carrera de psicología
en una fundación de madres de cabeza y familia, y también siendo creadora de marketing.
Me interesa principalmente, trabajar en proyectos con un nivel de innovación alto y un enfoque
social.

FORMACIÓN ACADÉMICA

COLEGIO Liceo Nacional | BACHILLERATO ACADÉMICO

2011

UNIVERSIDAD UNAD| PREGRADO EN XXXX

2016
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EXPERIENCIA LABORAL

PUESTO OCUPADO |Fundación mamitas

2020

Selección de personal: Ayudar en la identificación de candidatos adecuados para puestos de trabajo a

través de la realización de entrevistas, pruebas de evaluación psicométrica y evaluaciones de
competencias.

REFERENCIAS

NOMBRE DE LA PERSONA
REFERENCIA LABORAL

Teléfono: 3105911582
E-mail: santiagoa@[Link]

NOMBRE DE LA PERSONA
REFERENCIA LABORAL

Teléfono: 3143128045
E-mail: sandra@[Link]
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HOJA DE VIDA Tesorera

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: Ana Patricia Guzmán Gómez

LUGAR Y FECHA DE NACIMIEINTO: 07 de Mayo de 1997
CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1.012.191 de Bogotá
SEXO: Femenino
ESTADO CIVIL: Casada
DIRECCIÓN: Cll 13 #12-17. Bogotá, Colombia
TELÉFONO: 3101111111
E-MAIL: patricia@[Link]

PERFIL PROFESIONAL

Soy una persona responsable y puntual, con muy buena disposición. Tengo tres años de
experiencia en mi campo y me encuentro realizando mi maestría en Contaduría pública.

FORMACIÓN ACADÉMICA

COLEGIO EL Rosario | BACHILLERATO ACADÉMICO

2011

UNIVERSIDAD UNIMINUTO | PREGRADO EN CONTADURIA PUBLICA

2016

UNIVERSIDAD UNIMINUTO | MAESTRÍA EN CONTADURIA PUBLICA

2016

©AZURIUS SL – [Link]
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EXPERIENCIA LABORAL

PUESTO OCUPADO | EXITO

2020

Gestionaba el flujo de efectivo supervisándolo y garantizando cumplir las funciones financieras

PUESTO OCUPADO | Mercacentro

2018

Administraba cuentas bancarias realizando transferencias

REFERENCIAS

NOMBRE DE LA PERSONA
Astrid Garzon

Teléfono: 3204587425
E-mail: comepopo@[Link]
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HOJA DE VIDA Contadora pública

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: Astrid Natalia Serrano Gutiérrez

LUGAR Y FECHA DE NACIMIEINTO: 28 de mayo de 1998
CÉDULA DE CIUDADANÍA: [Link] de Ibagué
SEXO: Femenino
ESTADO CIVIL: Soltera
DIRECCIÓN: Cra. 20 calle 10-12. Ibagué, Colombia
TELÉFONO: 3234974137
E-MAIL: nataliaserrano790@[Link]

PERFIL PROFESIONAL

Soy altamente organizada y precisa, con un profundo compromiso con la integridad y la ética en
mi trabajo. Tengo habilidad analítica que me permite examinar minuciosamente datos
financieros y ofrecer interpretaciones valiosas para la toma de decisiones. Mis capacidades para
trabajar en equipo y resolver problemas me convierten en una parte fundamental de cualquier
organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA

COLEGIO Maximiliano Neira Lamus | BACHILLERATO ACADÉMICO

2011
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UNIVERSIDAD UNIMINUTO| PREGRADO EN XXXX

2016

EXPERIENCIA LABORAL

PUESTO OCUPADO |Ecopetrol S.A

2020

Selección de personal: Registrar y consolidar todas las transacciones financieras de la empresa,

incluyendo ingresos, gastos, inversiones y activos.

REFERENCIAS

NOMBRE DE LA PERSONA
Orlando Rodriguez

Teléfono: 3113654113
E-mail: orlandor12@[Link]

NOMBRE DE LA PERSONA
Valeria Fernández

Teléfono: 3124704091
E-mail: valeriafernandez34@[Link]
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2. Creación de correo y publicación de la vacante

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3. Explicación Breve de las siguientes Pruebas

Prueba de Wartegg: Esta es una técnica proyectiva gráfica que se utiliza principalmente en el ámbito de
la psicología y la evaluación de personalidad. Consiste en una serie de dibujos incompletos en los que se
le pide a la persona que los complete o interprete de alguna manera. Los psicólogos utilizan los dibujos y
las respuestas para analizar aspectos de la personalidad y la forma en que el individuo se relaciona con
el mundo que lo rodea.

PF-16 (Personal Factors Inventory-16): El PF-16 es una prueba de evaluación de personalidad diseñada
para evaluar diferentes dimensiones de la personalidad de un individuo, como el autocontrol, la
sociabilidad, la adaptabilidad, entre otros. Proporciona una visión general de las características de
personalidad de una persona y puede ser utilizada en contextos de selección de personal o desarrollo
profesional.

VALARTI (Valuación de Actitudes y Aptitudes Gerenciales): La VALARTI es una herramienta diseñada

para evaluar las competencias gerenciales de los individuos. Está orientada a medir las habilidades y
actitudes necesarias para el desempeño efectivo en roles de liderazgo y gestión. Evalúa áreas como la
toma de decisiones, la comunicación, la resolución de problemas, la capacidad estratégica y otros
atributos relacionados con el liderazgo.

4. Cuestionario para entrevista de trabajo

 ¿Puede hablarme un poco sobre su experiencia laboral previa y cómo

se relaciona con este puesto?
 ¿Cuáles son sus habilidades y fortalezas más relevantes para esta
posición?
 ¿Puede proporcionar ejemplos de proyectos en los que haya tenido un
impacto significativo?
 ¿Cuál es su enfoque para la resolución de problemas en el trabajo?
 ¿Cómo se mantuvo actualizado/a con respecto a las tendencias y
avances en su campo?
 ¿Cuál es su estilo de comunicación y cómo lo utiliza para trabajar en
equipo?
 ¿Puede hablar sobre un momento en el que enfrentó un desafío en el
trabajo y cómo lo superó?
 ¿Cómo gestiona su tiempo y prioriza las tareas cuando tiene múltiples
proyectos?
 ¿Qué aportaría a nuestro equipo y organización que nos diferenciaría
de otros candidatos?
 ¿Cómo maneja situaciones de conflicto o desacuerdo en el trabajo?
 ¿Tiene experiencia en liderar equipos o proyectos? ¿Cómo lo hizo?
 ¿Cómo se mantiene motivado/a y productivo/a en el trabajo?
 ¿Qué papel juega la formación continua en su desarrollo profesional?
 ¿Cuál es su enfoque para la toma de decisiones en situaciones de
incertidumbre?
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 ¿Puede describir un momento en el que tuvo que adaptarse a un

cambio repentino en el trabajo?
 ¿Cómo evalúa su capacidad para cumplir con plazos ajustados?
 ¿Cuál es su experiencia con herramientas y tecnologías relevantes
para este puesto?
 ¿Cómo maneja la retroalimentación y la crítica constructiva?
 ¿Puede proporcionar ejemplos de su capacidad para liderar y motivar a
otros?
 ¿Qué lo/a atrajo a nuestra empresa y a esta posición en particular?
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5. Elaboración de cartas estado de proceso de selección

Carta 1 psicóloga

Proceso de Selección

Celsia S.A

Cra. 5 #41-80, Ibagué-Tolima

Verónica Pérez, Gestión Humana

01/Septiembre/2023

Estimado/a Valeria Betancourt Rodríguez:

Es un placer dirigirme a usted para informarle sobre el estado del proceso de selección para el cargo de
Psicólogo/a en Celsia S.A. Como parte del comité de selección, me complace comunicarle que hemos
completado el proceso y la hemos seleccionado como el candidato idóneo para ocupar esta importante
posición.

Después de una revisión exhaustiva de las solicitudes recibidas y las entrevistas realizadas, la hemos
seleccionado a usted, Valeria Betancourt Rodríguez como nuestro candidato preferido. Valeria
Betancourt Rodríguez nos ha demostrado un sólido conjunto de habilidades, experiencia relevante y un
compromiso genuino con la misión y valores de nuestra organización.

En este momento, estamos en proceso de finalizar los detalles del contrato y los aspectos logísticos
relacionados con su incorporación. Esperamos que se una a nuestro equipo el 18/Septiembre/2023,
sujeto a la finalización de los trámites administrativos.

Lamentablemente, esto significa que otros candidatos que participaron en el proceso de selección no
han sido seleccionados para este puesto. Agradecemos sinceramente su interés en formar parte de
nuestro equipo y valoramos el tiempo y el esfuerzo que dedico.

Si deseas más información sobre el proceso de selección o tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte
en contacto conmigo a través de veronicapcelsiasa@[Link] o al número celular 3234974139.

Agradecemos su interés en Celsia S.A y esperamos con entusiasmo su incorporación como nuestro
nuevo Psicólogo/a.

Atentamente,
 14

Celsia S.A

Verónica Pérez, Gestión Humana

Cel: 323-497-4137

Veronicapcelsiasa@[Link]

Carta 2 Contador publico

Proceso de Selección

Celsia S.A

Cra. 5 #41-80, Ibagué-Tolima

Verónica Pérez, Gestión Humana

01/Septiembre/2023

Estimado/a Astrid Natalia Serrano Gutiérrez:

Es un placer dirigirme a usted para informarle sobre el estado del proceso de selección para el cargo de
Contador/a en Celsia S.A. Como parte del comité de selección, me complace comunicarle que hemos
completado el proceso y la hemos seleccionado como el candidato idóneo para ocupar este importante
rol.

Después de una revisión exhaustiva de las solicitudes recibidas y las entrevistas realizadas, la hemos
seleccionado a usted, Astrid Natalia Serrano Gutiérrez como nuestro candidato preferido. Astrid Natalia
Serrano Gutiérrez nos ha demostrado una sólida formación académica, una experiencia relevante y un
fuerte compromiso con los principios éticos y profesionales de la contabilidad.

En este momento, estamos en proceso de finalizar los detalles del contrato y los aspectos logísticos
relacionados con su incorporación. Esperamos que se una a nuestro equipo el 18/Septiembre/2023,
sujeto a la finalización de los trámites administrativos.

Lamentablemente, esto significa que otros candidatos que participaron en el proceso de selección no
han sido seleccionados para este puesto. Agradecemos sinceramente su interés en formar parte de
nuestro equipo y valoramos el tiempo y el esfuerzo que dedico.

Si deseas más información sobre el proceso de selección o tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte
en contacto conmigo a través de veronicapcelsiasa@[Link] o al número celular 323-497-4139.

Agradecemos su interés en Celsia S.A y esperamos con entusiasmo su incorporación como nuestro
nuevo Contador/a.

Atentamente,
 15

Celsia S.A

Verónica Pérez, Gestión Humana

Cel: 323-497-4139

Veronicapcelsiasa@[Link]

Carta 3 Tesorera

Proceso de Selección

Celsia S.A

Cra. 5 #41-80, Ibagué-Tolima

Verónica Pérez, Gestión Humana

01/Septiembre/2023

Estimado/a Ana Patricia Guzmán Gómez:

Es un placer dirigirme a usted para informarle sobre el estado del proceso de selección para el cargo de
Tesorera en Celsia S.A. Como parte del comité de selección, me complace comunicarle que hemos
completado el proceso y la hemos seleccionado como el candidato idóneo para ocupar esta posición
clave.

Luego de una evaluación minuciosa de todas las solicitudes recibidas y las entrevistas realizadas, nos
complace anunciar que usted, Ana Patricia Guzmán Gómez como nuestro candidato preferido. Ana
Patricia Guzmán Gómez nos ha demostrado una sólida formación académica, una experiencia relevante
y un compromiso destacado con las responsabilidades y desafíos asociados al rol de Tesorera.

En este momento, estamos en proceso de finalizar los detalles del contrato y los aspectos logísticos
relacionados con su incorporación. Esperamos que se una a nuestro equipo el 18/Septiembre/2023,
sujeto a la finalización de los trámites administrativos.

Lamentablemente, esto significa que otros candidatos que participaron en el proceso de selección no
han sido seleccionados para este puesto. Agradecemos sinceramente su interés en formar parte de
nuestro equipo y valoramos el tiempo y el esfuerzo que dedico.

Si deseas más información sobre el proceso de selección o tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte
en contacto conmigo a través de veronicapcelsiasa@[Link] o al número celular 323-497-4139.

Agradecemos su interés en Celsia S.A y esperamos con entusiasmo su incorporación como nuestra
nueva Tesorera.
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Atentamente,

Celsia S.A

Verónica Pérez, Gestión Humana

Cel: 323-497-4139

Veronicapcelsiasa@[Link]

6. Listas de chequeo con los documentos que debe presentar el candidato seleccionado

 Lista de Documentos para la Contratación en Celsia SA - Psicólogo/a

Nombre del Candidato: Valeria Betancourt Rodríguez

 Currículum Vitae Actualizado: Proporcione una copia impresa o electrónica de su currículum

vitae actualizado que incluya detalles sobre su educación, experiencia laboral y habilidades
relevantes.
 Título Académico y Certificados: Presente una copia de su título universitario en Psicología y
cualquier certificado adicional que respalde sus habilidades y formación, como licencias
profesionales, certificados de terapia, etc.
 Identificación Oficial: Lleve una copia legible de una identificación oficial válida, como una
tarjeta de identificación, pasaporte o licencia de conducir.
 Referencias Profesionales: Proporcione referencias profesionales que puedan ser
contactadas para verificar su experiencia laboral y ética profesional. Incluye nombres,
títulos, direcciones de correo electrónico y números de teléfono.
 Documentación de Licencia: Si se requiere una licencia para ejercer la psicología en su
jurisdicción, presente una copia válida de su licencia profesional.
 Antecedentes Penales: Complete una verificación de antecedentes penales según las
políticas de Celsia SA Proporcione los resultados de esta verificación, si es necesario.
 Formulario de Impuestos: Complete el formulario de impuestos correspondiente para la
retención de impuestos.
 Información Bancaria: Proporcione detalles bancarios necesarios para el depósito directo de
su salario, si es aplicable.
 Información de Contacto de Emergencia: Proporcione la información de contacto de una
persona de emergencia en caso de que sea necesario.
 Política de Confidencialidad y Códigos de Ética de Celsia SA: Firme una declaración que
indique su comprensión y aceptación de las políticas de confidencialidad y códigos de ética
de Celsia SA
 Otros Documentos Requeridos por Celsia SA: Si la empresa requiere otros documentos
específicos para su puesto o políticas internas, asegúrese de proporcionarlos.
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 Lista de Documentos para la Contratación en Celsia SA - Contador/a

Nombre del Candidato: Astrid Natalia Serrano Gutiérrez

 Currículum Vitae Actualizado: Proporcione una copia impresa o electrónica de su currículum

vitae actualizado que incluya detalles sobre su educación, experiencia laboral y habilidades
relevantes.
 Título Académico y Certificados: Presente una copia de su título universitario en
Contabilidad y cualquier certificado adicional que respalde sus habilidades y formación,
como licencias profesionales, certificados de capacitación, etc.
 Identificación Oficial: Lleve una copia legible de una identificación oficial válida, como una
tarjeta de identificación, pasaporte o licencia de conducir.
 Referencias Profesionales: Proporcione referencias profesionales que puedan ser
contactadas para verificar su experiencia laboral y ética profesional. Incluye nombres,
títulos, direcciones de correo electrónico y números de teléfono.
 Documentación de Licencia: Si se requiere una licencia de contador para ejercer en su
jurisdicción, presente una copia válida de su licencia profesional.
 Antecedentes Penales: Complete una verificación de antecedentes penales según las
políticas de Celsia SA Proporcione los resultados de esta verificación, si es necesario.
 Formulario de Impuestos: Complete el formulario de impuestos correspondiente para la
retención de impuestos.
 Información Bancaria: Proporcione detalles bancarios necesarios para el depósito directo de
su salario, si es aplicable.
 Información de Contacto de Emergencia: Proporcione la información de contacto de una
persona de emergencia en caso de que sea necesario.
 Política de Confidencialidad y Códigos de Ética de Celsia SA: Firme una declaración que
indique su comprensión y aceptación de las políticas de confidencialidad y códigos de ética
de Celsia SA
 Otros Documentos Requeridos por Celsia SA: Si la empresa requiere otros documentos
específicos para su puesto o políticas internas, asegúrese de proporcionarlos
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 Lista de Documentos para la Contratación en Celsia SA - Tesorera

Nombre del Candidato: Ana Patricia Guzmán Gómez

 Currículum Vitae Actualizado: Proporcione una copia impresa o electrónica de su currículum

vitae actualizado que incluya detalles sobre su educación, experiencia laboral y habilidades
relevantes.
 Título Académico y Certificados: Presente una copia de su título universitario en Finanzas,
Contabilidad o campo relacionado y cualquier certificado adicional que respalde sus
habilidades y formación, como licencias profesionales, certificados de capacitación, etc.
 Identificación Oficial: Lleve una copia legible de una identificación oficial válida, como una
tarjeta de identificación, pasaporte o licencia de conducir.
 Referencias Profesionales: Proporcione referencias profesionales que puedan ser
contactadas para verificar su experiencia laboral y ética profesional. Incluye nombres,
títulos, direcciones de correo electrónico y números de teléfono.
 Documentación de Licencia: Si se requiere una licencia profesional para el cargo de
Tesorero/a en su jurisdicción, presente una copia válida de su licencia.
 Antecedentes Penales: Complete una verificación de antecedentes penales según las
políticas de Celsia SA Proporcione los resultados de esta verificación, si es necesario.
 Formulario de Impuestos: Complete el formulario de impuestos correspondiente para la
retención de impuestos.
 Información Bancaria: Proporcione detalles bancarios necesarios para el depósito directo de
su salario, si es aplicable.
 Información de Contacto de Emergencia: Proporcione la información de contacto de una
persona de emergencia en caso de que sea necesario.
 Política de Confidencialidad y Códigos de Ética de Celsia SA: Firme una declaración que
indique su comprensión y aceptación de las políticas de confidencialidad y códigos de ética
de Celsia SA
 Otros Documentos Requeridos por Celsia SA: Si la empresa requiere otros documentos
específicos para su puesto o políticas internas, asegúrese de proporcionarlos.
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7. Profesiogramas

Profesiograma de una Psicóloga

Descripción del puesto El puesto de la psicóloga es ofrecer ayuda psicóloga en los
trabajadores de las empresas para el bienestar de estos
Responsabilidades y tareas 1. Evaluación Psicológica: Realizar evaluaciones
psicológicas exhaustivas para diagnosticar
trastornos emocionales y mentales en los
Trabajadores
2. Terapia Individual y Grupal: Proporcionar terapia
individualizada y grupal a los trabajadores de
acuerdo con sus necesidades y objetivos
terapéuticos.
3. Plan de Tratamiento: Diseñar planes de
tratamiento personalizados, que incluyan
objetivos y estrategias terapéuticas específicas.
4. Apoyo Emocional: Ofrecer apoyo emocional y
orientación a los trabajadores y sus familias
durante el proceso terapéutico.
5. Documentación: Mantener registros precisos y
confidenciales de las sesiones de terapia y otros
datos relevantes.
6. Colaboración Interdisciplinaria: Colaborar con
otros profesionales de la salud mental y médicos
para garantizar una atención integral y coordinada
para los trabajadores
7. Formación Continua: Mantenerse al tanto de los
avances en la psicología y participar en la
formación continua para actualizar y mejorar las
habilidades terapéuticas.

Requisitos educativos y de formación  Título universitario en Psicología Clínica o

Psicología.
 Licencia para ejercer como psicóloga en el país de
trabajo.
 Formación adicional en terapias específicas es una
ventaja.
 Experiencia práctica en psicoterapia es deseable.

Competencias y habilidades requeridas  Empatía y habilidades de escucha activa.

 Habilidad para establecer relaciones terapéuticas
 20

sólidas con los pacientes.

 Conocimiento profundo de teorías y técnicas de
psicoterapia.
 Habilidad para comunicarse eficazmente y
adaptarse a las necesidades de los pacientes.
 Capacidad para gestionar situaciones
emocionalmente desafiantes y crisis.
 Ética profesional y respeto por la confidencialidad.

Condiciones de trabajo  El trabajo se lleva a cabo en un entorno de

consultorio dentro de la empresa.
 Los horarios pueden variar según las necesidades
de los trabajadores, incluyendo horas de trabajo
en la tarde o fin de semana.
 El contacto cercano con pacientes puede generar
situaciones emocionalmente intensas.

Oportunidades de desarrollo  Avanzar en la carrera para convertirse en

supervisor clínico, consultor en psicología, o
incluso abrir una práctica privada.
 Participar en la investigación o enseñanza en el
campo de la psicología clínica.
 Oportunidades de formación continua y desarrollo
profesional para mantenerse actualizado en las
mejores prácticas y terapias emergentes.

Profesiograma de una Contadora

Descripción del puesto El puesto de contadora pública se debe enfocar en la
gestión de recursos financieros, análisis de datos contables
y fiscales, y asesoramiento financiero a individuos
Responsabilidades y tareas 1. Registros Financieros: Mantener registros
contables precisos y actualizados, incluyendo
libros de contabilidad, balances y estados
financieros.
2. Análisis Financiero: Analizar los estados
financieros para identificar tendencias, patrones y
áreas de mejora en la gestión financiera.
3. Declaraciones de Impuestos: Preparar y presentar
declaraciones de impuestos de manera oportuna y
precisa, cumpliendo con las leyes fiscales vigentes.
4. Asesoramiento Fiscal: Brindar asesoramiento a
clientes sobre estrategias fiscales y financieras
para optimizar su situación tributaria.
5. Auditoría Interna: Realizar auditorías internas
para garantizar el cumplimiento de políticas
financieras y contables.
6. Cumplimiento Normativo: Mantenerse al día con
 21

las regulaciones contables y fiscales y garantizar el

cumplimiento de estas.
7. Coordinación con Clientes: Colaborar con clientes
para recopilar información financiera y
proporcionar recomendaciones basadas en
análisis.

Requisitos educativos y de formación  Título universitario en Contabilidad, Contaduría

Pública o una disciplina relacionada.
 Licencia de Contadora Pública (si es requerida en
la jurisdicción).
 Formación continua en normativas fiscales y
contables actualizadas.

Competencias y habilidades requeridas  Conocimiento profundo de principios contables y

fiscales.
 Habilidad para analizar datos financieros y tomar
decisiones basadas en ellos.
 Destrezas en el uso de software portátil y
herramientas relacionadas.
 Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.
 Ética profesional y confidencialidad.
 Habilidad para gestionar el tiempo y priorizar
tareas.
 Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con
plazos.

Condiciones de trabajo  Trabajo en una oficina dentro de la empresa.

 Horario de trabajo prácticamente estándar, pero
puede prolongarse durante períodos de
presentación de impuestos.
 Uso frecuente de computadoras y software
compatibles.

Oportunidades de desarrollo  Avanzar a roles de supervisión, como Contadora

Principal o directora Financiera.
 Especialización en áreas específicas, como
auditoría, contabilidad forense o planificación
tributaria.
 Obtenga certificaciones profesionales adicionales,
como la Certificación de Contador Público
Certificado (CPA, por sus siglas en inglés).
 Establecer una práctica privada de consultoría
contable o fiscal
 22

Profesiograma de un Tesorero
Descripción del puesto Es el encargado de gestionar y supervisar las operaciones
financieras y de tesorería de la empresa. Su papel es
fundamental para mantener la liquidez financiera y
garantizar la eficiente administración de los recursos
monetarios
Responsabilidades y tareas 1. Gestión de Liquidez: Supervisar el flujo de efectivo
y mantener un equilibrio entre los ingresos y los
gastos para garantizar la disponibilidad de fondos.
2. Control de Cuentas Bancarias: Administrar las
cuentas bancarias de la empresa, realiza
conciliaciones bancarias y monitorea las
transacciones financieras.
3. Inversión de Fondos: Evalúa y gestiona las
inversiones a corto y largo plazo para maximizar
los rendimientos financieros de la empresa.
4. Gestión de Deudas: Administrar las deudas y
líneas de crédito de la empresa, asegurando el
cumplimiento de los pagos y optimizando las tasas
de interés.
5. Informes Financieros: Preparar informes
financieros periódicos, como estados de flujo de
efectivo y proyecciones financieras.
6. Cumplimiento Normativo: Asegurar el
cumplimiento de las regulaciones fiscales y
financieras aplicables.
7. Auditoría Interna: Coordinadora de auditorías
internas y externas para garantizar la integridad de
los registros financieros.
8. Gestión de Riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos
financieros, implementando estrategias para
mitigar pérdidas potenciales.

Requisitos educativos y de formación  Título universitario en Finanzas, Administración de

Empresas, Contabilidad o una disciplina
relacionada.
 Experiencia previa en roles financieros.
 Conocimiento en sistemas de gestión financiera y
software contable.
 23

Competencias y habilidades requeridas  Conocimiento sólido de principios financieros y

contables.
 Habilidad analítica para evaluar inversiones y
tendencias financieras.
 Excelentes habilidades de comunicación y
capacidad para presentar información financiera
de manera efectiva.
 Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con
otros departamentos.
 Ética profesional y atención a la precisión y
detalles.
 Habilidad para tomar decisiones financieras
informadas.

Condiciones de trabajo Horario de trabajo prácticamente estándar, pero puede

ser necesario trabajar horas adicionales durante la
presentación de informes financieros y actividades de
tesorería.
Oportunidades de desarrollo  Avanzar a roles de liderazgo en el departamento
financiero, como director Financiero (CFO).
 Especializarse en gestión de inversiones o análisis
financiero.
 Obtener certificaciones financieras reconocidas,
como la Certificación de Analista Financiero (CFA).
 Participar en programas de desarrollo ejecutivo
para fortalecer habilidades de liderazgo y gestión.

8. Evaluación de desempeño

Información del Empleado:

 Nombre del Empleado: _Jhonatan Fernando Arciniegas Ospina_______________________

 Cargo: __Ingeniero______________________

 Departamento: ________________________

 Período de Evaluación: De ________ a ________

Áreas de Evaluación:

1. Logro de Objetivos y Metas:

insatisfactorio

Necesita Mejorar
 24

satisfactorio

bueno

x Excelente

Comentarios:

2. Contribución al Equipo:

insatisfactorio

Necesita Mejorar

satisfactorio

bueno

Excelente

Comentarios:

3. Innovación y Creatividad:

insatisfactorio

Necesita Mejorar

satisfactorio
x
bueno

Excelente

Comentarios:

4. Cumplimiento de Plazos:

insatisfactorio

Necesita Mejorar

satisfactorio

bueno

Excelente

Comentarios:

5. Relaciones Interpersonales:

insatisfactorio
 25

Necesita Mejorar

satisfactorio

bueno

Excelente

Comentarios:

6. Desarrollo Profesional:

insatisfactorio

Necesita Mejorar

satisfactorio

bueno

Excelente

Comentarios:

7. Comunicación Efectiva:

insatisfactorio

Necesita Mejorar

satisfactorio

bueno

Excelente

Comentarios:

Resumen:

Fortalezas del Empleado:

 Logro consistente de objetivos.

 Excelente contribución al equipo.

 Alta capacidad de innovación y creatividad.

 Cumplimiento constante de plazos.

 Relaciones interpersonales efectivas.

 Compromiso con el desarrollo profesional.

 26

 Comunicación clara y efectiva.

Oportunidades de Mejora:

 Necesita trabajar en la gestión de plazos.

 Requiere mejorar la comunicación en situaciones específicas.

 Puede beneficiarse de una mayor participación en proyectos innovadores.

 Debe enfocarse en el desarrollo de habilidades específicas (mencionar cuales).

 Mejorar la colaboración interdepartamental (si es necesario).

Comentarios adicionales:

Plan de Desarrollo:

 Establecer metas específicas para el próximo año.

 Identificar oportunidades de capacitación y desarrollo.

 Definir estrategias para abordar las áreas de mejora.

 Establecer un seguimiento regular para monitorear el progreso.

Firma del Evaluador: _Antonia Martina________ Fecha: __3/09/2023____________

Firma del Empleado: Fecha:

_3/09/2023_____________

Una vez completada la evaluación, se puede programar una reunión de retroalimentación con el
empleado para discutir los resultados y establecer un plan de desarrollo profesional.