ESTE ES EL SEGUNDO PUNTO
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin. Accidente del trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744) Ley 24557 RIESGOS DEL TRABAJO Objetivos y mbito de aplicacin. Prevencin de los riesgos del trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinacin y revisin de las incapacidades. Rgimen financiero. Gestin de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondos de Garanta y de Reserva. Entes de Regulacin y Supervisin. Responsabilidad Civil del Empleador. Organo Tripartito de Participacin. Normas Generales y Complementarias. Disposiciones Finales. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
1.
Conservar una relacin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo (art. 23.1.e).
2.
Notificar por escrito a la autoridad laboral los daos para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo (art.23.3).
3.
Cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores
() el empresario llevara cabo una investigacin al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos (art. 16.3).
4.
La evaluacin de los riesgos se revisar, si fuera necesario, con ocasin
de los daos para la salud que se hayan producido (art.16.1). El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn insertos en una serie de decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento
2. Departamento de Prevencin de Riesgos: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.
Desde hace mucho tiempo los trabajadores han padecido de enfermedades por causa del trabajo, son muchos los factores que predisponen a la aparicin de malestares que a largo o corto plazo se convertiran en enfermedades ocupaciones. Se define enfermedad ocupacional como todas aquellas patologas o afecciones adquiridas por causa del trabajo, cuando un trabajador a trabajadora se expone a factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo A.R.T. (Ley 24.557)
EN EL AMBITO LABORAL (Cumpliendo funciones) IN ITINERE (En traslado desde y hacia la empresa)
ENFERMEDADES PROFESIONALES (Enfermedades provocadas por patologas laborales) (Existe un Listado que se actualiza peridicamente por el PEN)
A.R.T. (Ley 24.557)
DE TRABAJO (Causados por dolo o fuerza extraa) LESIONES (Manifestadas antes de regir la Ley 24.557)
ENFERMEDADES PROFESIONALES (Causadas por dolo fuerza extraa)
INCAPACIDADES PRE-EXISTENTES ACREDITADAS EN EL EXAMEN PREOCUPACIONAL RECLAMOS JUDICIALES POR LA LEY 24.028 (LEY ANTERIOR A LA 24.557)
PREVENCION:Para cada una de estas enfermedades figuran actividades de riesgo que representan una orientacin sobre las ocupaciones que pueden originarlas. El reconocimiento de las enfermedades profesionales en nuestro pas se realiza por tanto mediante este sistema de lista cerrada, que incorpora adems un procedimiento de declaracin y registro. El sistema de lista cerrada tiene el inconveniente de que nicamente comprende un determinado nmero de enfermedades profesionales, pero presenta la ventaja de que, en las condiciones sealadas, se presume su origen profesional de manera que el trabajador no tienen necesidad de demostrarlo y se garantiza la uniformidad de las prestaciones.
Control de la exposicin Cuando se sospecha la exposicin a alguno de los agentes causantes de enfermedades profesionales, o se realizan actividades como las incluidas en el Real Decreto 1995/1978, no cabe duda que habr que establecer programas de control de la exposicin para garantizar que unos niveles aceptables para que los trabajadores no sufran efectos adversos. Si queremos reducir la dosis de exposicin recibida por los trabajadores podemos influir en el nivel de contaminantes en el ambiente de trabajo a travs de controles colectivos (en la fuente o en el medio de propagacin), a travs de limitaciones del tiempo de exposicin de los operarios; o bien a travs del uso de equipos de proteccin individual o de prcticas de trabajo adecuadas. De acuerdo con los principios de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales son prioritarios los controles en la fuente y en el medio de propagacin de cara a controlar la exposicin. Los controles en la fuente se realizan en el foco de contaminacin con el objetivo de evitar o reducir la emisin del contaminante al ambiente de trabajo. Se puede sustituir el producto por otro que reduzca el riesgo ambiental, enclaustrar la operacin colocando una barrera de interposicin, mediante extraccin localizada que captura el contaminante en el punto de generacin. Como controles en el medio de propagacin podemos recurrir a las medidas de ventilacin general o de limpieza de instalaciones. Primero hay que identificar los riesgos, para as prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestin integrada de las organizaciones. 2. Existe alguna metodologa para encontrarlos y evitarlos? Conociendo el lugar de trabajo, buscando e investigando los posibles riesgos. Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestin integrada de las organizaciones, con el fin de evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores mejorar el funcionamiento de las propias empresas ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestin. 3. Prevenir y controlar los factores de riesgo en la empresa requiere de una metodologa especial o es un hecho accidental? Requiere una metodologa especial, para identificar los riesgos, o los posibles accidentes, para as darles ms seguridad laboral a los empleados, y ellos mismos las puedan identificar y prevenir. Es estudiar el fenmeno y emitir normas que constituyen pautas a seguir en su gestin. Se disea una metodologa para la gestin de riesgos empresariales, Debe incluir todos los factores, tanto de origen interno como externo.
DE LOS BENEFICIOS DE LA PREVENCIN Muy a grandes rasgos los principales beneficios, de entre los innumerables, seran:
o
Para el trabajador
Es el primer beneficiado. Evita riesgos innecesarios y controla el resto. Le es gratis. La proteccin se extiende a su entorno inmediato, a su familia, al evitar riesgos de costes afectivos y otros.
Para el empresario
Ahorra al no incurrir en los importantes costes derivados de la no prevencin. Mejora el absentismo, aumentando directamente la productividad. Mejora el clima laboral, afectando a una mejor imagen y aumentando indirectamente la productividad. Aumenta la calidad del servicio/producto. Evita conflictos, incumplimientos y sanciones. Mejora la rentabilidad empresarial.
Para la sociedad
Reduce elevados costes por traspaso de la no prevencin a la sociedad (costes por externalidades). Optimiza el correcto empleo de recursos productivos materiales y humanos de la sociedad. Reduce costes sociales asociados a la no prevencin.
Riesgo esttico Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a l. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco RIESGO DINMICO Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energa cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho ms con la actitud que asume la persona que se halla en su rea de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehculos. Segn las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo puede ser : RIESGO COMN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realizacin de cualquier actividad cotidiana no laboral. RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realizacin de una actividad laboral no necesariamente con vnculo contractual. RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realizacin de una actividad laboral con vnculo laboral vigente.
El riesgo no es slo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente, como una condicin de amenaza real y cotidiana, constituyndose en FACTOR DE RIESGO [Link] LECTURA: [Link] %2094%20Sistema%20General%20de%20Riesgos%[Link] OFICINA
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La ocupacin es el modo de adquirir el dominio de los bienes que no pertenece a nadie y cuya adquisicin no es prohibida por la ley.