Denominación del AGENTE DE SEGURIDAD Descripción Corta AVSEC

Puesto:

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
Denominación de la
Unidad AEROPORTUARIA- SGAS Descripción corta DEPAVSEC

Tipo de puesto según Grado y rango B - Desde Gs. 2.798.309 hasta

CPT - G:
TÉCNICO JUNIOR salarial: 3.500.000

Carrera del puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA

Producción para
Producción para Administración y
la Administración X
la Sociedad Apoyo Interno
Pública

Finalidad del Aplicar los procedimientos de control e inspección, conforme a las normativas vigentes en materia
Puesto de seguridad de la aviación civil, a fin de prevenir actos o tentativas de actos de interferencia ilícita,
Misión
y otros sucesos que puedan comprometer al sistema de seguridad.

1. PERFIL REQUERIDO
COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES DESEABLES

Experiencia específica: Sin Experiencia general: 1 (un) año, en el

a) EXPERIENCIA LABORAL experiencia especifica mínima. sector público o privado.

Educación Escolar Media Concluida Estudiante universitario o Técnico con

b) EDUCACIÓN FORMAL título de pregrado, según Ley Nº
o ACREDITADA
(Bachiller).
4.995/2013.

N/A Curso Básico de Seguridad y otros

c) PRINCIPALES eventos de capacitaciones relacionados
CONOCIMIENTOS a la optimización del desempeño
ACREDITADOS laboral.

Habilidad para el manejo de

herramientas de trabajo, destreza
d) HABILIDADES manual para el ejercicio del cargo.
Redacción propia.

Competencias Técnicas:
*Idiomas oficiales (español y guaraní)
*Conocimientos de las tareas a
realizar
e) COMPETENCIAS *Conocimiento de la Legislación
vigente relacionada a la Institución y
que afectan a sus funciones
*Naturaleza de la Institución (Misión,
Visión. etc.)

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 *Normativas relacionadas a la
Función Pública

Competencias Personales:
*Capacidad de planificación y
organización *Predisposición en
trabajo en equipo *Predisposición
para el logro de objetivos de su sector
*Adhesión a las normas y a los valores
institucionales (ética profesional)
*Capacidad de trabajar bajo presión y
resolver problemas dentro del marco
de su competencia
*Capacidad de redacción propia
*Buen manejo del idioma castellano
verbal y escrito

Competencias cardinales:
Requeridas de acuerdo al “diccionario
de competencias para servidores
públicos iberoamericanos”.
1. Compromiso con la Calidad del
Trabajo.
2. Conciencia Organizacional.
3. Iniciativa.
4. Integridad.
5. Flexibilidad.
6. Autocontrol.
7. Trabajo en Equipo.
[Link]

1.1. FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL PUESTO

a) FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO

PLANIFICACIÓN del propio Planificar la ejecución de sus actividades y tareas de apoyo técnico, con el
trabajo o el de otros superior jerárquico.
DIRECCIÓN y supervisión de la No aplica.
gestión estratégica de la
institución.

Ejecutar actividades y tareas de apoyo técnico dentro de su área de

EJECUCIÓN personal por parte
competencia, coordinando estrechamente con el responsable del área el
del ocupante del puesto
cumplimiento de los objetivos.
CONTROL y/o evaluación del Controlar la ejecución de actividades y tareas de apoyo administrativo y técnico,
trabajo propio o de dependientes propios de su área de trabajo, dentro del ámbito de su competencia funcional.

Otras actividades o tareas inherentes al puesto de trabajo o que sean

Otros solicitadas por el superior inmediato.

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 b) FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

1. Cumplir con las instrucciones y órdenes del superior inmediato en función a las responsabilidades AVSEC.
2. Utilizar adecuadamente los materiales y equipos de seguridad a fin de mantener en buen estado de
conservación y funcionamiento
3. Consultar al supervisor ante dudas que surja de su actividad de control
4. Consultar al supervisor, incidente que surja en su área de responsabilidad y registrar el suceso en el libro
de novedades.
5. Permanecer en el puesto asignado, a fin de no alterar el servicio de guardia.
6. Elaborar informes de los incidentes ocurridos en su turno de guardia en el área de su responsabilidad.
7. Remitir a la Gerencia los libros de actas completados como así también las diversas autorizaciones de
ingresos.
8. Elaborar y elevar informes a requerimiento del superior inmediato.

1.2 CONDICIONES DEL PUESTO

Nivel de supervisión Reporta a: Jefes de Departamentos de Seguridad Aeroportuaria. Estos serán
evaluados a través de una Evaluación de desempeño anual.

El puesto requiere capacidad para la ejecución y control de las propias tareas

Complejidad del puesto
propias.

Horario laboral: lunes a viernes de 07:00 a 15:00 horas

Requiere uso de elementos informáticos: no
Condiciones de trabajo
Requiere actividad fisca: si
Requerimiento físico más del 80% del tiempo: parado.

2. OFERTA SALARIAL

Categoría/
Línea Vacancias FF OG Monto salarial Beneficios Adicionales
Denominación

Gs 2.800.000 (Dos Millones Según disponibilidad

E3M- TECNICO II 81000 1 (una) 30 111
Ochocientos Mil) presupuestaría

Gs. 3.200.000 (Tres millones Según disponibilidad

E3K- TECNICO II 68000 1(una) 30 111
doscientos mil) presupuestaría

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3. BASES Y CONDICIONES DEL CONCURSO

a.1) MODALIDAD DE SELECCIÓN (Art. 10, Res. N° 40/2025):

Orden de méritos
a.2) RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES (Art. 11, Res. N° 40/2025): CPO

Al concluir todas las etapas

a.3) ETAPAS SEGÚN TIPO DE CONCURSO (Art. 13, Res. N° 40/2025)

Concurso Público de Oposición

Etapas obligatorias: evaluación documental, curricular, conocimientos y entrevistas.
a.4) PORCENTAJE MÍNIMO PARA APROBAR: 60%

b) MECANISMO DE POSTULACIÓN (Art. 23, Res. N° 40/2025):

Postulación por carpetas

La modalidad de postulación será oportunamente publicada, en la etapa correspondiente en el Portal Único del
Empleo Público (PUEP) – Paraguay Concursa [Link]

En caso de constatar, por cualquier medio, datos falsos u omisiones de información que pudieran afectar al
procedimiento de selección, en cualquiera de sus etapas, la comisión de selección excluirá al/la postulante, sin
perjuicio de remitir, en los casos que ameriten, los antecedentes al Ministerio Público.

c) FORMALIZACION PARA SELECCIÓN DEL PUESTO:

Los candidatos deberán presentar los documentos, con las formalidades exigidas en la matriz documental, para
integrar la lista de seleccionados y elegibles, caso contrario serán descalificados y excluidos automáticamente del
concurso.
d) OTROS DATOS DE INTERES:

a) No hallarse en las inhabilidades previstas en la Ley N° 1626/2000.

b) Cada una de las etapas del proceso del concurso serán publicados en la página del portal Paraguay concursa:
[Link] en la columna de Bases y Condiciones – Ver Procesos.

REUNIÓN INFORMATIVA:
La misma tiene como objetivo dar a conocer el proceso, formas, modalidad, documentos para la postulación, los
temas a desarrollarse y aclaración de dudas e inquietudes de los postulantes. La misma se realizará en la
modalidad, horario y fecha que serán oportunamente publicados en la página del portal Paraguay concursa:
[Link]
La participación no es obligatoria.

CONTACTO PARA ACLARACIONES: Todos los datos serán publicados en el Portal Único del Empleo Público –
Paraguay Concursa [Link]

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 4. MATRICES DE EVALUACIONES
a) EVALUACION DOCUMENTAL

Esta evaluación se realizará conforme a lo establecido en esta matriz, según los datos proveídos por el/la
postulante en el formulario de postulación, en la modalidad indicada por la comisión de selección en la etapa
correspondiente, en la página del portal Paraguay concursa: [Link]

Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio Formalidades

si/no
Debidamente firmado por el
postulante (Descargar del Portal
Formulario de Postulación. Postulación SI Único
[Link])
(Excluyente)
Cédula de Identidad Vigente (ambos Copia autenticada por escribanía
Postulación SI
lados) (Excluyente)
Copia autenticada por escribanía
de uno de estos documentos, los
cuales son:
• Título de Bachiller
Registrado conforme a las
normativas vigentes del MEC
(Excluyente)
• Constancia de ser
Postulación SI estudiante universitario. Esta
Documento que acredite la formación
constancia debe ser emitida por
académica alcanzada.
la facultad, la universidad
correspondiente y tendrán una
validez de 6 (seis) meses desde la
fecha de expedición.
• Título de Tecnicatura de
Pregrado según Ley N°
4.995/2013, conforme a las
normativas vigentes del MEC.
Certificado laboral u otros
Postulación NO Original o copia
documentos que avalen la experiencia
Certificados de Eventos de Postulación
NO Original o copia
Capacitaciones
Para integrar la
lista de
Antecedente Policial Vigente SI Original
seleccionados y
elegibles

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 Para integrar la
lista de
Antecedente Judicial Vigente SI Original
seleccionados y
elegibles
Observaciones:

1. SERÁN OBLIGATORIOS los documentos cuyos factores a evaluar son EXCLUYENTES

2. SERÁ CAUSAL DE DESCALIFICACIÓN la no presentación de los documentos obligatorios
3. NO SERA CAUSAL DE DESCALIFICACIÓN la falta presentación de los documentos NO obligatorios, sin
embargo, implicará la NO asignación de puntos establecidos en la matriz de evaluación.
4. En caso existiese diferencia entre la información declarada y el documento presentado, se tomará como
válida la información registrada en el documento.
5. Se excluirá a aquellos postulantes que obtengan o se constate Educación Formal inferior o superior a la
solicitada en esta oportunidad, debido a que las mismas están subcalificados o sobrecalificadas para el
puesto, conforme a las normativas vigentes.
6. Se entenderá por Estudiante Universitario, a aquel postulante que acredite estar cursando una carrera
universitaria, incluso a los que se encuentran en gestión de obtención de Título Universitario o se
encuentre en proceso de tesis.

*La Guía para bases y condiciones y demás detalles del proceso serán publicados en el Portal Único del Empleo
Público (PUEP) – Paraguay Concursa [Link] en la etapa correspondiente.

b) MATRIZ DE EVALUACIÓN

SERA EXCLUYENTE el requerimiento mínimo de Formación Académica de cada cargo, de conformidad a la matriz
de requerimientos para cargos permanentes aprobada por la Resolución VCHGO N° 40/2025.

Las calificaciones de las evaluaciones se aplicarán conforme con el siguiente cuadro de bases y condiciones
establecido a continuación:

FACTORES DE EVALUACIÓN Puntaje

a) EVALUACIÓN CURRICULAR 40 puntos

a.1. EXPERIENCIA LABORAL 15 puntos

Experiencia Específica N/A

Experiencia General 15 puntos

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Experiencia Específica: N/A

Experiencia General: Se aplica al histórico de trabajo en el sector público o privado. Se aplicará el puntaje
correspondiente conforme a la siguiente escala:

• 1 año: 15 puntos
• 11 meses: 14 puntos
• 10 meses: 13 puntos
• 9 meses: 12 puntos
• 8 meses: 11 puntos
• 7 meses: 10 puntos
• 6 meses: 9 puntos

• Sin experiencia o menores a 6 meses: 0 puntos

• Para la asignación de puntajes en experiencia laboral, NO se admitirá duplicación de puntuación entre

la experiencia específica y general, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la experiencia
específica, admitiéndose que en caso de que el postulante supere los años solicitados, puntúe este
residual como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

• Para la asignación de los puntos, el/la postulante debe declarar la experiencia laboral, especificando la
fecha de inicio y finalización en cada caso o de estar aún vinculado declarar hasta la fecha de su
declaración y acreditar con documentos en la etapa correspondiente.

a.2. FORMACIÓN ACADÉMICA 15 puntos

Estudiante Universitario 15 puntos

Técnico Superior culminado 14 puntos
Educación Escolar Media (Bachiller),
13 puntos
culminada (Excluyente)

LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES EN FORMACIÓN ACADÉMICA:

1. No es acumulable, se otorga el puntaje equivalente al último nivel de formación académico alcanzado

que ha sido declarado y acreditado por el postulante, conforme a los requerimientos del perfil.

• El/la postulante debe declarar en el formulario de postulación el nivel de formación académica conforme al
requerimiento de la convocatoria y acreditar con documentos en la etapa correspondiente.
a.3. EVENTOS DE CAPACITACIONES 10 puntos

Serán consideradas aquellas capacitaciones relacionadas directa y trasversalmente al puesto. La puntuación se

aplicará según la carga horaria del curso declarado.

Se puntuará conforme carga horaria del curso, de acuerdo al siguiente detalle:

a) 40 horas cátedras, o más: 10 puntos.
b) 20 a 39 horas cátedras: 09 puntos.
c) 13 a 19 horas cátedras: 08 puntos.
d) 05 a 12 horas cátedras: 07 puntos.
e) 04 horas cátedras: 06 puntos.

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 f) Curso de Básico de Seguridad: 05 puntos
g) 01 hora cátedra o inferior o sin carga horaria declarada: 01 punto.
h) Sin eventos de capacitación: 0

*El/la postulante debe declarar en el formulario de postulación las capacitaciones realizadas y certificados
obtenidos que indiquen la carga horaria de las mismas y la denominación de la capacitación y/o el detalle del
contenido de las mismas. Deberá establecer correctamente el tema, el año de realización y la carga horaria según
la certificación. Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria, se les otorgará la puntuación
más baja, en caso de que el documento señale varios días, se considerará 1 punto por cada día acreditado en el
mismo.

Los cursos establecidos en el perfil requerido son referenciales no excluyentes.

b) EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50 puntos

b.1. EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS SOLICITADAS EN EL PERFIL: hasta 50 puntos.

Prueba de conocimientos: Se aplicará un examen escrito de 45 puntos, sobre temas relacionados a las tareas
descriptas y temas relacionados a las normativas descriptas en los requerimientos del perfil.

Prueba de Idioma Guaraní: Se puntuará el conocimiento del idioma hasta 5 puntos conforme al art. 17 de la
ley 4251/10 "DE LENGUAS". La evaluación la realizará la Comisión de Selección de forma escrita.

La bibliografía, horario, fecha y demás puntos serán publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP)
– Paraguay Concursa [Link]

c) ENTREVISTA 10 puntos
Será aplicada por la Comisión de Selección y estará basada en las competencias solicitadas en el perfil hasta
10 puntos.

El desarrollo de la misma será en la modalidad, en el horario y fecha coordinados previamente, que serán
publicados en el portal Paraguay concursa: [Link]

Total de puntos 100 puntos

Criterios de desempate:
En caso de igual puntaje entre Candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los
siguientes factores:
1) Evaluación de Conocimientos: Quien posea mayor puntaje en la evaluación de conocimientos.
2) Experiencia General: Quien posea mayor puntaje en experiencia especifica.
3) Eventos De Capacitación: Quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación.
4) Experiencia Laboral: Quien posea mayor cantidad de experiencia laboral (especifica + general).
5) Si persiste la paridad, la Comisión de Selección definirá el indicador válido de desempate a ser aplicado.

Observación: El presente documento aplica de manera general la redacción en masculino con el objetivo de
facilitar la lectura y evita la carga gráfica, haciendo mención que ello no representa discriminación de género.

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