GUÍA SEMESTRAL LABORAL
Fuente Constitucional: Art.123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
L.F.T: Inicia en 1935.
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.
Derecho Laboral: RAMA DEL DERECHO QUE BUSCA EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE
PRODUCCIÓN (Capital y Trabajo // Patrón y Obrero). Inicia en 1917.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social.
Excepciones donde el trabajo no producirá efecto legal ni deberá ejercerse:
I. Trabajos para menores de quince años.
II. Una jornada mayor que la permitida por la Ley.
III. Un salario inferior al mínimo.
IV. Un salario que no sea remunerador.
V. Retener el salario por concepto de multa.
VI. Un lugar ajeno del establecimiento donde se
trabaja para hacer el pago de los salarios.
Derecho de Preferencia: Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a
los trabajadores mexicanos, y en orden de los que tengan más tiempo, más familia y más
educación.
En toda empresa el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos.
• Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
• Relación de Trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
o Sus elementos son:
▪ Salario (Dependencia Económica)
▪ Subordinación (Obediencia en horario fijo)
• Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
o Trabajador de confianza: Son la dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y
las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.
• Empresa: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
o Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
Tipos de crecimiento//ascenso o instalación laboral:
• Escalafón: Oportunidad de crecimiento del trabajador.
• Ciego: Por antigüedad determinada se puede entender que el trabajador puede subir de
puesto sin necesidad de capacitación.
• Por capacitación//preparación: Cuando llegas a una empresa con un nivel previo de
capacitación o siendo profesional en automático ocupas un buen puesto.
Las relaciones de trabajo pueden ser:
• Para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
o En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180
días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días.
o La capacitación inicial tendrá una duración máxima de 3 meses o en su caso, hasta
de 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o
administración.
• Seguridad Social
o Estado de Invalidez
o Servicio a la Salud
o Seguros(Guarderías, Edad Avanzada)
o Vivienda
RIESGOS DE TRABAJO: Son los accidentes o enfermedades a las que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.
TIPOS DE JORNADAS:
• Jornada Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
• Jornada Nocturna Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
• Jornada Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta.
SALARIO: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
✓ Integración: Cuota diaria, comisiones, gratificaciones, primas y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
HORAS EXTRAS:
• Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
• La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada
DÍAS DE DESCANSO: Por cada 6 días de trabajo será 1 de descanso.
Art.74 Descanso Obligatorio:
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. Jornada Electoral.
Rescisión de las relaciones de trabajo (art.46)
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de 3 meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Causales de rescisión, sin responsabilidad para el patrón:
• Engañarlo el trabajador, o en su caso el sindicato que lo recomendó.
• Falta de honradez, actos de violencia o malos tratos de el trabajador.
• Ocasionar perjuicios materiales.
• Comprometer la seguridad de la empresa o establecimiento.
• Cometer actos inmorales.
• Revelar secretos de la empresa o de fabricación.
• Más de 3 inasistencias en un periodo de 30 días.
• Desobediencia al patrón o representantes.
• Falta de documentos necesarios para la prestación de sus servicio.
• Que tenga pena de prisión.
• Estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga.
✓ Despido Justificado por Causal= No hay indemnización.
✓ Despido injustificado sin Causal= Si hay indemnización.
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Razones:
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.
PRESTACIONES DEVENGADAS: Aquellas que el trabajador las tenga ganadas por el simple hecho
de ya haber trabajado y prestado sus servicios. Son irrenunciables.
PARTES PROPORCIONALES:
✓ Aguinaldo
✓ Vacaciones
✓ Prima Vacacional
VACACIONES:
1 AÑO 12 DÍAS
2 AÑOS 14 DÍAS
3 AÑOS 16 DÍAS
4 AÑOS 18 DÍAS
5 AÑOS 20 DÍAS
6 a 10 AÑOS 22 DÍAS
11 a 15 AÑOS 24 DÍAS
16 a 20 AÑOS 26 DÍAS
RENUNCIA VOLUNTARIA:
✓ Aguinaldo (15 días)
✓ Vacaciones;
✓ Prima vacacional (25%)
✓ Prima de antigüedad (Si lleva laborado 15 años o más). (12 días por año laborado)
INDEMNIZACIÓN:
✓ 3 meses de salario (90 días)
✓ Salarios Vencidos (365 días)
✓ Aguinaldo (15 días)
✓ Vacaciones;
✓ Prima vacacional;
✓ Prima de antigüedad (12 días por año laborado).
✓ 2% interés si dura más de 1 año.
✓ Sueldo y tiempo extra.
REINSTALACIÓN: