Factor de Riesgo Psicosocial
Condición de riesgo
(empresa Ficticia 2.0)
Demandas del trabajo: carga mental,
Intralaboral
demandas cuantitativas y emocionales.
Intralaboral claridad del rol
Intralaboral capacitación
Intralaboral participación y manejo del cambio
Intralaboral Reconocimiento y compensación
Relaciones sociales, liderazgo,
Intralaboral
conciliaciónretroalimentación
trabajo- familia, influencia del
Extralabora
trabajo en la vida personal
Extralaboral Apoyo laboral deficiente
sintomatología de estrés signos de estrés medios y altos
exposición emocional por exigencias del
sintomatología de estrés
trabajo
NOTA: Para diligenciar esta matriz use el siguiente documento: “Protocolo de acciones de promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral”, disponible en el siguiente link:
[Link]
% Trabajadores Número de la Acción
(empresa Ficticia 2.0) (protocolo mintrabajo)
35% 12
38% 8
46% 2
29% 1
48% 10
31% 14
33% 18
30% 22
25% 33
25% 3
ciones de promoción, prevención e
sponible en el siguiente link:
Planear:
Revisar perfiles de cargo y organigrama.
Nombre de la Acción Identificar Descripción de la implementación
cargos con ambigüedad o solapamiento de
(protocolo mintrabajo) funciones. (cómo implementaría la acción)
Implementar pausas activas y descansos controlados.
Gestión de cargas de trabajo
Hacer:
Talleres con jefes para socializar funciones y
expectativas.
Entregar descripciones escritas y actualizadas.
Verificar:
Aplicar encuestas de percepción sobre claridad del rol.
Claridad del rol
Observar cumplimiento de funciones y reportes de
Diseño y fortalecimiento del plan de formación
fallas.
Gestión del cambio
Enriquecimiento de puestos de trabajo
Optimización de competencias de relación y Actuar:
comunicación
Conciliación de entornos intra y extralaborales
Reajustar asignaciones y reforzar la inducción
continua.
Fomento de la calidad de las relaciones familiares
Entrenamiento del manejo de la ansiedad y
el estres
Desarrollo de estrategias de afrontamiento
Meta
internas y evaluación de
riesgo psicosocial.
Aumentar en 30% la
Lograr que al menos 85%
de los trabajadores
manifiesten claridad sobre
sus funciones y
responsabilidades en
encuestas. Reducción
del 15% en errores por
ambigüedad de rol.
cronograma anual.
transformacional
Mejorar el desempeño y en
comunicación de cambios.
autonomía laboral.
Lograr un índice de
Reducir en
efectiva. Reducir 20%enlas30%
los conflictos reportados
Implementar al menos 2
fortalecimiento familiar.
medidas flexibles
Incrementar en 25% la
psicosocialde
percepción anual.
apoyo
Participación del
personal expuesto. 100% de
Disminuir en 20% las