TIPOS DE
• Entrevista Estructurada
Las preguntas están predeterminadas y se hacen en el
mismo orden para todos los candidatos. Se busca una
ENTREVISTAS
evaluación uniforme y objetiva de los candidatos. Entrevista de Grupo
Varios candidatos son entrevistados juntos. Se les pide
resolver problemas o realizar actividades en grupo para
• Entrevista Semiestructurada evaluar su capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.
Combina preguntas predefinidas con la posibilidad de
hacer preguntas de seguimiento basadas en las
respuestas del candidato. Ofrece cierta flexibilidad
para profundizar en áreas relevantes. Entrevista de Panel
El candidato es entrevistado por varios entrevistadores
al mismo tiempo. Pueden ser miembros del equipo,
gerentes, recursos humanos, etc.
• Entrevista No Estructurada
No sigue un guion específico y las preguntas pueden
variar según el candidato. Busca obtener una visión
más auténtica del candidato y su personalidad. Entrevista Conductual
Similar a la entrevista de competencias, pero se
centra en comportamientos específicos relacionados
• Entrevista de Competencia con el trabajo.
Se enfoca en las habilidades y comportamientos
pasados del candidato para predecir su desempeño
futuro. Se hacen preguntas como "Háblame de una
situación en la que tuviste que resolver un conflicto". Entrevista Estrés
Se presentan situaciones desafiantes o inesperadas
para evaluar cómo el candidato reacciona bajo presión.
• Entrevista de Situación
Los candidatos deben responder cómo se
comportarían en situaciones hipotéticas relacionadas
con el trabajo. Evalúa su capacidad para lidiar con
desafíos específicos.
ALÍSTATE PARA TU
ENTREVISTA
Habla claramente, evita muletillas
y utiliza un tono adecuado
Llegue a tiempo o unos minutos
antes. Llegar tarde a una entrevista
de trabajo es inexcusable
Mire a su entrevistador(a) a
los ojos; sonría
Estreche la mano con firmeza,
siempre y cuando te extiendan
primero la mano.
Espere a que le ofrezca una silla
antes de sentarse. Siéntese erguido y
mire hacia delante, mostrando
interés en todo momento.
Intente ser lo más carismático(a)
posible. Es muy importante que
demuestre sus habilidades
interpersonales durante la entrevista.
Escuche e intente ser un buen
conversador(a).
Siga las pistas de su entrevistador(a) acerca de las cualidades de la persona que buscan
para el puesto. Intente obtener una descripción completa de la posición y las funciones del
puesto lo antes posible para asegurarse de relacionar sus logros, experiencia y habilidades
con el empleo para el que estás siendo entrevistado.
Intente transmitir a su entrevistador(a) de manera concisa, concreta y sincera
cuáles son sus puntos fuertes. Tenga en cuenta que dispone de poco tiempo
y que usted es la única persona que puede convencer al entrevistador(a).
Mentir. Responda a las preguntas con sinceridad,
franqueza e intente ser conciso(a).
No haga comentarios despectivos sobre su jefe
actual o con los que haya trabajado en el pasado.
Responder a las preguntas con un simple sí o no. Ofrezca una explicación a
su entrevistador(a) siempre que sea posible. Intente relacionar en la mayor
medida posible sus cualidades con la posición que se está ofertando.
Evite hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos
al comienzo de la entrevista, a no ser que el entrevistador(a) haya
mencionado las condiciones salariales del puesto.
Asegúrate de conocer:
• Hora exacta y el lugar de la entrevista y cuánto se tarda en llegar
allí.
• Si es posible, el nombre, apellidos y puesto de la persona que lo va
a entrevistar (incluyendo cómo se pronuncia).
• Información específica de la compañía: su historia, principales
competidores, productos y servicios. Esta información se obtiene
de la página oficial de la empresa.
• Recuerde muy bien su experiencia laboral.
• Se puede tener algunas preguntas para hacerlas al entrevistador. El
entrevistador tratará de determinar a través de sus preguntas si es
la persona adecuada para el puesto.
LA MEJOR
APARIENCIA
Vista de manera profesional: Opte por un atuendo que sea adecuado para la industria y el tipo
de trabajo al que se está postulando. En general, una combinación de traje de pantalón o falda
con una camisa o blusa formal es una buena elección.
Colores neutrales: Los colores neutrales como el negro, gris, azul marino y blanco son seguros
y transmiten profesionalismo.
Evite ropa llamativa: Evite la ropa con colores brillantes, patrones excesivamente llamativos o
diseños extravagantes, ya que pueden distraer a los entrevistadores.
Cuide los detalles: Asegúrese de que su ropa esté limpia, planchada y en buen estado. Los
detalles importan y muestran que se preocupa por la presentación.
Menos, es más: Opte por la simplicidad en sus accesorios y maquillaje. Evite el exceso de joyas
o maquillaje llamativo.
Zapatos apropiados: Use zapatos cerrados y limpios que combinen con su atuendo. Evite
sandalias abiertas o zapatos deportivos.
Cabello y uñas cuidados: Mantenga un aspecto limpio y ordenado. El cabello debe estar
peinado y las uñas limpias y bien arregladas.
Evite olores fuertes: No exagere con el perfume o la colonia. Algunas personas pueden ser
sensibles a los olores fuertes.
Confianza: Elija ropa con la que se sienta cómodo y seguro. La confianza en usted mismo se
refleja en su postura y lenguaje corporal.
• Haga contacto visual: Mantener el contacto visual con el
entrevistador permitirá crear más empatía y demostrar
interés por lo que te está comunicando.
• No cruce los brazos. La postura de brazos cruzados sobre el
pecho puede denotar que se está a la defensiva, que se
tiene poca apertura o resistencia.
• Mantenga una buena postura. Se recomienda adoptar una
postura neutral, sentarse derecho y mostrarse dispuesto y
receptivo. Evite encorvarse o mostrarse arrogante.
• Sonría. Pocas personas están conscientes de la buena
impresión que puede causar una sonrisa franca.
• No juegue con objetos y evite los tics nerviosos. Jugar con
una pluma, sacudir una pierna de manera compulsiva o
cualquier otro gesto de ansiedad da una mala impresión, e
incluso puede ser molesto para su interlocutor.
• Evite mostrar desinterés. Un aspecto relevante para los
reclutadores, que no tiene que ver con su perfil profesional
pero que sí cuenta a la hora de contratar, es la actitud.
Muestre su educación y evite dar la impresión de no estar
interesado en el trabajo.
• No esconda sus manos. A nivel gestual, esconder las manos
puede dar la impresión de que no se está siendo honesto.
Cuando muestra sus manos y las utiliza para enfatizar su
discurso, sus argumentos suenan más convincentes.
• Escuche atentamente. Prestar atención a su interlocutor,
viéndolo a los ojos y entendiendo lo que dice es
indispensable en la comunicación.