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Contrato Laboral

Michell Steven Franco Montoya

Corporacion Unificada Nacional de Educacion Superior

53371 Derecho Laboral

Laura Tatiana Useche Pineda

18/06/2025
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Introduccion:

En el mundo laboral existen los contratos que son herramientas fundamentales que regulan las

relaciones entre empresas y personas, sabiendo que el contrato es un derecho y una obligacion

que se expresan entre las partes involucradas es por eso que en este desarrollo de trabajo se

tendra como objetivo principal comprender los contratos laborales.

Objetivo:

Entender conceptos relacionados a los tipos de contrato de trabajo que existen en colombia,

relacionando con ejemplos practicos de de causas y consecuencias por cada situacion que se

puede presentar en casos de terminacion de contrato o vulneracion de derechos.

Conocer y familiarizar mas con los procesos legales codigos y leyes que estipula el pais para la

buena incorporacion de contratos conociendolos a fondo para saber actuar en casos determinados

donde se podrian estar vulnerando el derecho del trabajador bien sea por procesos mal

desarrollados o casos injustos que con la legalidad se podria incurrir a la lucha por el mismo

asegurando el correcto desarrollo de las actividades economicas y laborales.

Contrato de termino fijo:

Es un contrato que debe ser escrito obligatoriamente ya que estipula un tiempo determinado de

terminacion, estos periodos funcionan de la siguiente forma:

Caracteristicas:

Su duracion no puede durar mas de tres años, es renovable indefinidamente, se debe dar aviso

por parte de el empleador de su renovacion dentro de un tiempo estipulado con una antelacion de

treinta dias si no el contrato se renueva automaticamente por el mismo periodo que inicialmente

se pacto.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de

vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Actualizacion: No se podra emplear trabajadores a termino fijo por mas de 4 años. Si una

empresa contrata a la misma persona por un periodo de un año durante 4 años consecutivos, el

contrato de el trabajador de convierte inmediatamente en indefinido

Bbc (20, junio 2025) [Link] Nueva reforma

laboral
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Contrato Indefinido:

Es un contrato que se caracteriza porque no esta establecida la duracion del acuerdo, no se define

fecha de termino entre las partes, por lo cual el trabajo continua hasta que cualquiera de las dos

partes de por terminado el contrato y se considera tambien que es un tipi de contrato a largo

plazo. Esto lo diferencia del tipo de contrato fijo que debe ser siempre por escrito. Por ejemplo si

se desea pactar un contrato de forma verbal se asume legalmente como uno de tipo indefinido.

Caracteristicas:

No tiene fecha de expiracion y provee mayor estabilidad al trabajador ya que tambien puede ser

desvinculado por parte del empleador renuncia o jubilacion.

Mayor seran los benedicios y mas alta la indemnizacion en caso de despido injusto.

Se puede llevar acabo de forma verbal o escrita

La parte empleadora debe remunerar al trabajador por prestaciones sociales, descansos

remunerados prima y caracteres obligatorios por la ley

Contrato por obra o labor:

Este tipo de contrato se realiza para una labor especifica, es cuando un acuedo que finaliza

cuando la obra llegue a su fin y cuenta con todas sus prestaciones sociales, se puede pasar

tambien por periodo de prueba establecido como la quinta parte del tiempo que dure la labor, no

puede ser mayor a dos meses, no es obligatorio cumplir con avisos en el caso se su terminacion.

Caracterizticas:

En caso de terminacion sin justa causa, el colaborador tiene derecho a una indemnizacion, no

debe ser inferior a quincee dias de trabajo.

No cuenta con renovacion ni prorroga

Se tiene mayores oportunidades y una empleabilidad rapida, pero tiene pocas posibilidades de

crecimiento.
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Contrato de aprendizaje:

Este se establece cuando una persona natural realiza su formacion teorica y practica para una

empresa o entidad autorizada, se pacta entre el empleador una institucion educativa y un

estudiante, para realizar formaciones profesionales requeridas durante estudios, un oficio o

actividad ocupacional.

Caracterizticas:

Contribuye al colaborador lac capacidad de adquirir experiencia profesional

Puede durar maximo dos años,pudiendo ser de jornada parcial o completa

La relacion laboral debe ser exclusivamente de las actividades propias que el aprendiz recibe en

la institucion.

Actualizacion: Los estudiantes del Sena (unos ocho millones de colombianos al año) tendran un

contrato laboral con las empresas en las que realicen sus practicas, y no un contrato de

aprendizaje, como hasta ahora. Esto implica que devengaran un salario completo, recibiran

prestaciones sociales y acomularan experiencia laboral.

Bbc (20, junio 2025) [Link] Nueva reforma

laboral
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Contrato temporal ocacional o accidental:

Es de corta duracion, no mayor a un mes, que refiere labores distintas de las actividades

normales del empleador.

Por ejemplo la empresa requiere contratar a una persona para que repare el muro exterior de sus

bodegas… Es una actividad que nada tiene que ver con lo que la empresa haga, y ademas sera un

trabajo de pocos dias.

No es trabajo ocacional el cubrimiento de un empleado que sale de vacaciones, porque no

cumple con el requisito de corresponder a una actividad distinta a la normal de la empresa

Según el codigo sustantivo del trabajo señala en el art 251 y 306 que este tipo de contrato no

tiene derecho al auxilio de cesantias y a la prima de servicios .

Pero si se le deben pagar las prestaciones y seguridad sociales que correspondan al tiempo

laborado
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Comparacion contrato de Trabajo y Contrato por prestacion de servicios

1. El contrato laboral es regulado por el codigo sustantivo del trabajo

 El contrato por prestacion de servicios no, es contrato de codigo civil

1. Esta sujeto a ordenes de el empleador o su jefe inmediato

 Es autonomo y no depende de subordinacion

2. Tiene horario Fijo o una jornada laboral

 El contratista organiza su tiempo y si el quiere trabajar en donde sea lo puede hacer

3. REmuneracion fija por el trabajo realizado

 Acuerda un valor de servicio o producto terminado

4. Tiene prestaciones sociales como; cesantias, Primas, vacaciones, dotacion etc

 No tiene derecho a cesantias ni prima ni vacaciones o auxilio de transporte ni dotacion

5. Seguridad social (Salud, Pension riesgos laborales Arl)

 Se puede afiliar pero de manera independiente

6. Se puede terminar el contrato por justa causa establecidas por la ley en sus diferentes

casos y con inddemnizacion

 Por mutuo acuerdo, por cumplir el proyecto o incumplimiento se hace por alguna de las

partes dependiendo de las condiciones que hayan pactado

7. Tiene riesgo de demandas por despido injustificado, incumplimiento de obligaciones etc

 Riesgo de una realidad laboral si en la practica existe subordinacion lo que puede llevar

a demandas laborales y pago retroactivo de prestaciones

Que es un despido:

Es cuando el area contratante decide desvincular a un empleado de cualquier actividad que

realizaba según su contrato que haya pactado al principio, pueden haber diferentes tipos de

despidos dependiendo si es justa causa o injusta la causa

Tipos de despido:

Despido por justa causa:

(Art 62) Codigo sustantivo del trabajo

A) Por parte del Empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos

para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Ejemplo:

Jorge aspira a un buen puesto en la empresa MF SAS, pero en esta exigen experiencias y

certificados que él no posee, pero el necesita dinero como sea, entonces el incurre a llamar a Pedro

que salió de la cárcel hace 2 mese para que le falsifique estos documentos que exige la empresa.

Logra entrar pero después de dos semanas se ven inconsistencias en la manera de trabajar de Jorge

y esto hace dudar de su experiencia a los jefes, lo pasaron desapercibido hasta cuando la empresa
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se empieza a ver afectada por ventas en el sector que justamente esta el, en un tiempo quizá hubo

una auditoria interna y ven inconsistencias en el expediente de Jorge y deciden hacer una

validación de los documentos adjuntados por el y descubren que efectivamente no son verídicos,

Esto implica una falta grave para el empleado laboral o penal

Para Jorge fue un despido por justa causa sin pagar ninguna indemnización

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el

trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal

directivo o los compañeros de trabajo.

Ejemplo:

Juan trabaja para la empresa MF SAS desde que llego noto que hay un jefe a parte de el inmediato

que tiene, que es grosero y gruñón (José), y en ocasiones a tenido discusiones fuertes con el, el

decide hablar con su jefe inmediato pero no da soluciones al caso, entonces juan al ser un poco

compulsivo un día que le termino la novia y había perdido Colombia un partido, tenia turno con el

Jefe José y el como siempre siendo grosero con él, pero ese día juan no soportaba nada y en un

ataque de ira decide pegarle, hasta tumbarlo don José de 65 años cae y de inmediato fue acudido

por los demás,

Juan incurrió a una falta grave y fue despedido por justa causa sin tener que pagar indemnización

y además puede tener consecuencias penales si la agresión constituye un delito

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador

fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus

representantes ,y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias

primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia

que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Ejemplo:

Carlos trabaja MF SAS Últimamente, ha estado muy descontento con su jefe, quien lo ha

reprendido varias veces por su bajo rendimiento y ha amenazado con despedirlo.

Una noche, antes de terminar su turno, Carlos decide vengarse. Ingresa a la oficina de su

jefe y, usando un destornillador que tenía guardado, daña intencionalmente varios

componentes internos del computador de su jefe asegurándose de que no sea una falla

accidental y que la reparación sea costosa o imposible. También borra archivos importantes

de forma permanente. Pero él no contaba que había cámaras fin,

Es la consecuencia más común y directa. La empresa puede terminar el contrato de Carlos

de inmediato y sin indemnización, ya que fue daño intencional y es una falta grave.
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B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.

Ejemplo:

María está buscando trabajo y ve una oferta muy atractiva para un puesto de "Coordinadora de

Proyectos" en la empresa MF SAS. En la entrevista, el gerente López, describe el puesto como

uno con horarios flexibles, la posibilidad de trabajo remoto dos veces por semana, un salario base

y bonificaciones por desempeño que según él son muy fáciles de alcanzar. María es contratada.

Sin embargo, desde la primera semana, la realidad es completamente diferente.

Se le exige trabajar más de 10 horas diarias, incluyendo fines de semana, debido a la alta carga de

proyectos y plazos muy malos, entre otras inconsistencias que descubrió maría como las

bonificaciones y demás.

El engaño del patrón sobre las condiciones de trabajo puede tener diversas consecuencias para el

mismo n el sentido legal de fraude, en algunos casos, si se pueden demostrar promesas

contractuales específicas que no se cumplieron, podría haber bases para demandas por

incumplimiento de contrato o incluso, en casos extremos y dependiendo de la legislación, prácticas

laborales desleales…
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Conclusion:

Este trabajo de investigación a permitido evidenciar y aclarar conceptos claves acerca de los

diferentes tipos de contrato laborales y despidos, estableciendo la legalidad que protege el

empleador y empleado desde los indefinidos hasta los temporales que se dedican a cumplir

necesidades específicas, cada uno cumple con las diferentes modalidades del mercado.

La importancia de las normas legales y el código sustantivo del trabajo para garantizar que los

derechos de los trabajadores y empleadores sean respetados. Y además nos permite encaminar a

un desarrollo como aprendices y futuros profesionales al tener claridad para tener una estrategia

inteligente de fomentar el trabajo justo eficiente y sostenible para nuestro futuro y también para

evitar casos que antes teníamos desconocimiento y nos vulneraban los derechos sin darnos cuenta,

en si, adentrar a un camino sobre procesos y conceptos, que nos ayudaran para nuestro mundo

laboral
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Bibliografias:

Contrato termino fijo como señala ([Link] del

articulo 46 del codigo sustantivo del trabajo

[Link]

contrato termino indefinido [Link]

(colombia por codigo sustantivo del trabajo)

Código Sustantivo del Trabajo. (2022, 31 de diciembre). Código Sustantivo del Trabajo.

Secretaria General del Senado

[Link]

Bbc (20, junio 2025) [Link] Nueva reforma

laboral

Articulo 34 codigo sustantivo del trabajo (1965) [Link]

[Link]/[Link]?ruta=Codigo/30019323