UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

Sistema Universitario Educación Presencial Periódico (SUEPP)

CENTRO ASOCIADO TOCOA

ASIGNATURA:

Derecho Procesal Laboral

CATEDRÁTICO:

Abg. Venancio Alonzo Callajas Molina

PRESENTADO POR:

Martha Cecilia Padilla Guillen 202300412

Sulema Beatriz Diaz Mejia 202000207

Vania Michell Carranza Viera 202300090

LUGAR Y FECHA:

TOCOA, COLON 07/08/2025

 PROCESO EN EL RIT

El reglamento interno de trabajo de la Procuraduría General De La República

(PGR) contiene los elementos y las condiciones generales de trabajo siguientes:

I. ORGANIZACIÓN

II. ADMISIÓN DEL PERSONAL

III. PERIODO DE PRUEBA

IV. JORNADA DE TRABAJO/HORARIO

V. DESCANSOS GENERALES, VACACIONES Y LICENCIAS

VI. SUELDOS

VII. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

VIII. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

IX. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

X. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS

XI. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

XII. SERVICIO DE MENORES DE EDAD Y MUJERES

XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

XIV. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.

XV. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO

XVI. DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

XVII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

 XVIII. DISPOSICIONES FINALES.

En cuanto al proceso disciplinario se comprende de la manera siguiente:

I) FALTAS divididas en:

a) FALTAS LEVES

b) FALTAS MENOS GRAVES

c) Y FALTAS GRAVES

II) SANCIONES: estas comprendidas por:

a) MEDIDAS DISCIPLINARIAS

b) y DESPIDO

El procedimiento disciplinario consiste en realizar:

1. AUDIENCIAS DE DESCARGO

SÍNTESIS:

El reglamento interno de la Procuraduría General de la República de Honduras (PGR)

establece un proceso disciplinario para sancionar a los empleados que cometan faltas
en el servicio. Las faltas se dividen en tres categorías principales, y la sanción
correspondiente varía según la gravedad de la misma.

El proceso para aplicar una sanción sigue un procedimiento específico: 1) Inicio del
proceso: El Procurador General de la República tiene la facultad de iniciar el proceso
disciplinario. En el caso de faltas leves, la autoridad jerárquica superior del empleado
también puede iniciarlo; 2) Notificación y descargo: El empleado es notificado de la
falta que se le imputa y se le concede la oportunidad de presentar sus argumentos,
pruebas o "descargos" para defenderse; 3) Aplicación de la sanción: Una vez que se
ha agotado el procedimiento, el Procurador General puede imponer una medida
disciplinaria o, en los casos más graves, despedir al empleado. La imposición de la
sanción debe quedar registrada en el expediente del empleado.

La aplicación de las medidas disciplinarias recae principalmente en el Procurador

General de la República, quien tiene la potestad de sancionar o despedir a los
empleados. Cabe destacar que este proceso se rige tanto por el Reglamento Interno
de Trabajo de la Procuraduría General de la República como por el Código del Trabajo
de Honduras.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PREÁMBULO

LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA y sus Empleados, reconocen

que en sus relaciones de trabajo están en la obligación de proceder en forma justa y
armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones del Código de Trabajo,
de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República y las del presente
Reglamento Interno.

TÍTULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno, constituye un conjunto de normas y

disposiciones de observancia obligatoria para todos los Empleados de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, entendiéndose como tales, a los
funcionarios y empleados de carácter permanente de ésta; lo anterior, en relación a
la función de sus servicios, para la cual fueron nombrados.

ARTÍCULO 2.- La aplicación de este Reglamento comprende a la oficina principal de

la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, con sede en la capital de la
República y las Oficinas Regionales en el ámbito nacional, creadas para ejercer sus
funciones, que serán los Centros de Trabajo.- Se entiende por Centro de Trabajo, las
Oficinas, Direcciones, Unidades, Secciones, y demás sitios e instalaciones
comprendidos en la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA y sus Oficinas
Regionales, en las que los Empleados desarrollaran sus labores en atención a la
categoría de servicio, al salario y al respectivo acuerdo de nombramiento. Los
Empleados que prestan sus servicios en la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA, lo hacen bajo dos modalidades: Por Acuerdo de Nombramiento al que
pertenece el personal presupuestariamente contenido en el objeto 11100,
denominado Personal Permanente; y Personal por Contrato, al que pertenece el
personal temporal comprendido presupuestariamente en los objetos actuales 12100,
24300 y 24900; a quienes no se les aplican las disposiciones del presente
Reglamento; cada uno de ellos con las particulares características y derechos que
son asignados y regulados por las Disposiciones Presupuestarias del Presupuesto
General de Ingresos y Egresos de la República, emitidas por el Congreso Nacional
de Honduras, correspondientes a cada período fiscal.

ARTÍCULO 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y todo
lo que derive de la relación de servicio, el Empleador es la Institución Pública
denominada PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA; Los Empleados, será
la persona natural que presta a la PGR, sus servicios materiales, intelectuales o de
ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en cumplimiento a una
relación de servicio permanente, contraída mediante un Acuerdo de Nombramiento.
El personal temporal o por Contrato, se regulará exclusivamente por las Cláusulas del
respectivo Contrato suscrito entre el Empleador contratante y el contratista, y deberán
cumplirse al tenor de las mismas y no se le aplicarán las disposiciones del presente
Reglamento.

TÍTULO II

ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 4.- La Organización Interna de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA, es la siguiente: a) Procurador General de la República b) Sub-
Procurador General de la República c) Secretario General de) Direcciones Nacionales
e) Gerencias y) Unidades g) Secciones h) Y cualesquier otra dependencia que se
cree dentro de su estructura organizacional.

ARTÍCULO 5.- El orden jerárquico de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA se establece de conformidad a su Organigrama Institucional.

ARTÍCULO 6.- Los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA, de conformidad con su Ley Orgánica serán de libre nombramiento y
remoción del Procurador General de la República, de conformidad a lo establecido en
su Ley Orgánica. Cada Dirección Nacional, Gerencia, Unidad y Sección de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, estará a cargo de un Director
Nacional, Gerente o Jefe, cuyo nombramiento y remoción se producirá de
conformidad a lo anteriormente expresado.
ARTÍCULO 7.- El Procurador General de la República, ejercerá la administración del
personal de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, de conformidad a
la Constitución de la República, Código de Trabajo, su propia Ley Orgánica y el
presente Reglamento.

ARTÍCULO 8.- El Subprocurador General de la República, asistirá al Procurador

General de la República en el desempeño de sus funciones y lo sustituirá en su caso,
de acuerdo a la ley orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

TÍTULO III

ADMISIÓN DE PERSONAL

ARTÍCULO 9.- Toda persona que desee ingresar como Empleado a la

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, deberá presentar
obligatoriamente los requerimientos y documentos siguientes ante la Gerencia de
Personal: a) Las pruebas de conocimiento de acuerdo al puesto, cargo o función a
que apliquen b) Hoja de vida debidamente actualizada c) Fotocopia de documentos
personales: Identidad, carné de IHSS, INJUPEMP, si lo tuviere. d) Una fotografía
tamaño carné e) Acompañar la documentación que acredite el oficio, las habilidades,
las calificaciones o el grado académico que requiera el puesto o cargo a desempeñar
(Constancias, Certificación de estudios, Títulos de Educación Media, Universitaria,
etc.) f) Carné de colegiación profesional y constancia de solvencia en los casos que
lo amerite g) Certificado de Salud h) Constancia de Antecedentes Penales y)
Presentar referencias escritas de empleos anteriores o personales. j) En el caso de
Profesionales del Derecho contratados para el ejercicio de la Procuración Judicial y
que hayan laborado en el Poder Judicial, deberán acompañar Constancia de la
Inspectoría de Tribunales, que acredite su desempeño. k) Las demás que
específicamente requiera la Gerencia de Personal en cada caso. De no resultar
aprobada su solicitud de empleo, la documentación a que hacen referencia en los
literales de la b) a la que), se le devolverán al solicitante. Lo anterior, sin perjuicio de
los requisitos legales que para el personal jurídico y de procuración se requiere, de
conformidad con lo establecido en el párrafo segundo del Artículo 17 de la Ley
Orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.
ARTÍCULO 10.- Las personas que hubieren sido seleccionadas para prestar sus
servicios a la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, como Empleados,
previo a sus nombramientos, deberán firmar y cumplir con el Código de Ética y
Conducta, así como el Convenio de Exclusividad Laboral y, suscribir la demás
documentación que le señale la Gerencia de Personal. Si la persona seleccionada se
negare a firmar y obligarse a cumplir el Código de Ética y Conducta, Convenio de
Exclusividad Laboral y los demás documentos a que se hace referencia en el párrafo
anterior de este Artículo, inmediatamente quedará descartada su selección y no se
efectuará su nombramiento o se dejará sin valor el que se haya efectuado.

TÍTULO IV

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 11.- El Período de Prueba tendrá por objeto, apreciar por parte del
Empleador las aptitudes del Empleado, y por parte de éste, estimar la conveniencia
de las condiciones del trabajo. El Período de Prueba no excederá de Sesenta (60)
días calendario, será estipulado por escrito, y en caso contrario, los servicios se
entenderán regulados por las normas generales del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 12.- El período de prueba será remunerado. Sin perjuicio de lo establecido

en el Artículo 17 de la Ley Orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA, en cuanto a la libertad de remoción y nombramiento de los Empleados
de la Institución por parte del Procurador General de la República, si al terminar el
período de prueba, ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminada
la relación de servicio, continuará ésta por tiempo indefinido; sin embargo antes de
que venza dicho período, cualquiera de las partes puede ponerle término, por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

TÍTULO V

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO

ARTÍCULO 13.- La jornada diaria de trabajo será de ocho (8) horas laborables y de
cuarenta (40) horas a la semana, las que se remunera mensualmente y en esta
remuneración ya se incluye el período de descanso semanal.
ARTÍCULO 14.- Las horas de entrada y salida se sujetarán al siguiente horario: de
8:30 a.m. a 4:30 p.m., excepto aquellos casos calificados, que por razón de sus
puestos de trabajo deben sujetarse a un horario diferente cuando hubiese necesidad,
cuando así se requiera o lo determine la autoridad competente. Los empleados
estarán obligados a cumplir con lo ordenado al respecto; es responsabilidad de la
Gerencia de Personal velar por la correcta aplicación de este control.

ARTÍCULO 15.- Las modificaciones o reformas al horario, se hará según las

circunstancias y necesidades para las cuales el Empleado haya sido contratado o
nombrado, por lo que algunos Empleados tendrán horario diferente, de acuerdo a lo
establecido anteriormente en el artículo que antecede y por el tipo de función a
desempeñar.

TÍTULO VI

DESCANSOS GENERALES, VACACIONES Y LICENCIAS.

CAPÍTULO I

DESCANSOS GENERALES

ARTÍCULO 16.- El tiempo de almuerzo será de una hora, de 12:00 a.m. a 1:00 p.m.,
ya sea dentro de la Institución o fuera de ella, siempre y cuando no exceda del tiempo
establecido en este Reglamento.

CAPÍTULO II

VACACIONES

ARTÍCULO 17.- Para seguridad procesal de los juicios en que el Estado de Honduras
sea parte y la salvaguarda de sus intereses, LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA, adoptará la modalidad de receso del Poder Judicial, por lo que sus
Empleados gozarán sus vacaciones, con la duración y en el tiempo que lo determine
ese Poder del Estado, independientemente de la fecha de ingreso del Empleado a la
Institución. Lo anterior será notificado por la Gerencia de Personal con fundamento
en la disposición que para tal efecto emita el Poder Judicial. Cuando dentro de este
periodo de vacaciones, por razones de urgencia, necesidad y circunstancias
especiales, en la continuidad en alguno de los servicios que la Institución realiza, se
requiera la presencia de alguno Empleado en sus labores, se le hará saber al mismo
por medio de la Gerencia de Personal, indicando con precisión las razones de la
interrupción de sus vacaciones, las cuales podrán ser posteriormente gozadas a
criterio del Empleado, según lo establece el Artículo 20 de este Reglamento. Las
situaciones de urgencia, necesidad o circunstancias especiales en la continuidad que
se señalan, serán determinadas por el titular de la Institución,

ARTÍCULO 18.- Los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA, además de su salario ordinario, percibirán el pago del Bono Vacacional
a que se hace referencia en el artículo 19 de este Reglamento, el que se hará efectivo
anualmente, pagándose en el mes que corresponda a la fecha de su ingreso a la
Institución.

ARTÍCULO 19.- La PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, reconoce el

pago del Bono Vacacional de sus Empleados de conformidad a su antigüedad laboral
tomando en consideración la siguiente determinación en ese concepto: a) Después
de 1 año de servicios contínuos: 15 días b) Después de 2 años de servicios contínuos:
20 días. c) Después de 3 años de servicios contínuos: 25 días. d) Después de 4 años
de servicio contínuo: 30 días. El año contínuo de servicio se contará a partir de la
fecha de toma de posesión del cargo y el derecho a la remuneración de vacaciones
comenzará a computarse a partir de ese evento; en el caso de que la relación laboral
finalice por alguna de las partes, la remuneración de éstas se efectuará
proporcionalmente al tiempo laborado.- Se entiende como Bono Vacacional el pago
único de las vacaciones que regula el Código de Trabajo.

ARTÍCULO 20.- Los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA estarán obligados a efectuar los turnos que determine la Gerencia de
Personal, para brindar los servicios permanentes de la Institución, durante el período
de vacaciones.- Los turnos se programarán en las Dependencias que sean
necesarios para el efectivo servicio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA se requiera establecer dichos turnos. Los Jefes de las Dependencias
señaladas indicarán qué Empleados cubrirán la Dependencia a su cargo. Los
Empleados que cubran los turnos programados, gozarán sus vacaciones en la misma
cantidad de los días que hubiere laborado durante dicho período vacacional a su
conveniencia determinará las fechas para gozarlas, pero deberá hacerlo dentro de los
5 meses siguientes.- Los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA no cubrirán turnos por dos períodos vacacionales contínuos, salvo
circunstancias excepcionales en que la Institución requiera de su trabajo.

ARTÍCULO 21.- Todo Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA que cese en su cargo por cualquier causa y no hubiere gozado de sus
vacaciones, recibirá el pago en dinero por las mismas, esto incluye las vacaciones
que le corresponden de acuerdo al Artículo anterior; que hayan sido causadas y no
gozadas y en la proporción correspondiente al período trabajado. Solo en este caso
podrán conmutarse las vacaciones por dinero.

ARTÍCULO 22.- Bajo la modalidad que se ha adoptado para gozar las vacaciones por
parte de los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, no
se admitirán solicitudes de permisos, ni se aceptará ausencia alguna, con cargo a
vacaciones y cualquier ausencia sin la autorización previa del superior jerárquico y de
la Gerencia de Personal, será considerada como ausencia injustificada y se aplicará
el procedimiento del régimen disciplinario establecido en este Reglamento Interno.

CAPÍTULO III

LICENCIAS

ARTÍCULO 23.- Todo Empleado de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA, tendrá derecho a gozar de licencia con goce de sueldo en los casos
siguientes: a) Por duelo familiar, tendrá derecho a una licencia por nueve (9) días
calendario si el fallecido está comprendido dentro del primero y segundo grado de
consanguinidad en relación con el Empleado y por el fallecimiento de su cónyuge o
compañero(a) de hogar b) En caso de fallecimiento de un pariente del Empleado
comprendido dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad se le
concederá licencia hasta por dos días calendario. c) Por contraer matrimonio, se
otorgará una licencia por ocho días laborables. d) Por gozar de alguna beca de
estudios, seminario y programas de adiestramiento se otorgará licencia de acuerdo a
las disposiciones que al efecto dicte el Procurador General de la República a través
de la Gerencia de Personal. e) Para cuidar a sus padres, hijos, hermanos, cónyuge y
su compañera (o) de hogar, en caso de enfermedad de extrema gravedad, siempre
que dicho cuidado o asistencia no pueda ser proporcionado por otra persona, o
familiar. Requiere que se constate este extremo y se presente certificación médica
donde conste lo imprescindible de la presencia del Empleado. Para que dicha licencia
sea aprobada será verificada, analizada, y cuantificada por la Gerencia de Personal.
La duración de este tipo de licencia no podrá exceder de treinta (30) días calendario.
f) Hasta una hora diaria para asistir a clases a centros de estudios universitarios; la
Gerencia de Personal calificará cada caso de acuerdo a los horarios y
aprovechamiento académico de los solicitantes, quienes estarán obligados a acreditar
ambos extremos al inicio y al final del período de clases respectivamente. Toda
Licencia estará sujeta a la aprobación previa del Procurador General de la República,
a través de la Gerencia de Personal.

ARTÍCULO 24.- Las Licencias no comprendidas en el Artículo anterior estarán sujetas

al criterio discrecional del Procurador General de la República, a través de la Gerencia
de Personal, para su aprobación, previo acuerdo emitido en su oportunidad para tal
efecto, detallando las justificaciones para su otorgamiento.

TÍTULO VII

SUELDOS

ARTÍCULO 25.- El sueldo es la retribución que el Empleador debe pagar al Empleado,

en virtud de su Acuerdo de Nombramiento. En ningún caso el sueldo asignado al
Empleado será inferior al salario mínimo aprobado por el Gobierno de la República a
la actividad económica laboral que realiza el Empleado y en la escala
correspondiente.

ARTÍCULO 26.- Los sueldos se pagarán cada mes, en la fecha que establezca el
Procurador General de la República; el pago se hará a través de una Institución del
sistema Bancario acreditado en el país y en moneda de curso legal, siempre que la
Procuraduría General de la República, así lo considere conveniente.

ARTÍCULO 27.- Para fijar el importe del sueldo en relación a las funciones que realiza
el Empleado, se debe tomar en cuenta la importancia, el tiempo, el tipo de trabajo y
su complejidad, que requiere el puesto o el cargo, así como la formación, experiencia,
calidad y responsabilidad, demostradas por el Empleado en el desempeño de sus
funciones; cuando las disposiciones presupuestarias lo permitan, deberá también
tomarse en cuenta el costo de la vida.- La Gerencia de Personal, en atención a las
condiciones señaladas, a la disponibilidad presupuestaria, sin perjuicio de la
discrecionalidad del Procurador General de la República justamente ejercida, las
tomará como pauta para la asignación de sueldos y procurará en base a las mismas,
elaborar el Manual de Clasificación de Puestos y Sueldos de la Institución, dentro de
los seis meses siguientes a la aprobación del presente Reglamento.

ARTÍCULO 28.- Del sueldo que percibe el Empleado no podrán efectuarse más
deducciones que las fundamentadas en las leyes, las ordenadas por los Tribunales
de la República; y las autorizadas voluntariamente por el Empleado, observando las
prohibiciones establecidas en el Artículo 32, Literal q) del presente Reglamento.

TÍTULO VIII

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

CAPÍTULO I

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 29.- Además de las contenidas en el Código de Trabajo, las Leyes de

Previsión Social y sus Reglamentos, son obligaciones del Empleador: a) Pagar la
remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el
presente Reglamento Interno. b) Pagar al Empleado el sueldo correspondiente al
tiempo que dejare de trabajar por causas imputables a la Institución, debiendo ser
justificado dicho pago por la Gerencia de Personal, previo dictamen de la Auditoría
Interna. c) Proporcionar oportunamente a los empleados los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar las labores para que fue nombrado o las que se
le hayan asignado. d) Guardar a los Empleados la debida consideración,
absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su
dignidad; e) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la Institución las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. f) Tomar las medidas
indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
g) Cumplir las demás obligaciones que les imponga el Código de Trabajo y demás
Leyes y Reglamentos de Trabajo y las contenidas en el Acuerdo Ejecutivo STSS-001-
02, reformado mediante Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04; la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la mujer; la Ley Especial del VIH-SIDA; el Código de la Niñez y
la Adolescencia; la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social y su Reglamento
de aplicación; la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con
Discapacidad; Ley del Décimo Tercer mes en Concepto de Aguinaldo y la Ley del
Décimo Cuarto Mes en concepto de Compensación Social; así como sus respectivos
Reglamentos de aplicación.

CAPÍTULO II

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 30.- Se prohíbe al Empleador: a) Exigir o aceptar dinero u otra

compensación de los Empleados como gratificación para ser nombrados en la
Institución, o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general; b) Influir en la filiación política o en las convicciones
religiosas de los Empleados. c) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los sueldos y prestaciones en dinero que correspondan a los Empleados, sin
autorización previa por escrito de éstos, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, o
este Reglamento lo autorice; d) Efectuar o permitir que el Empleado se presente o
realice los trabajos en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas,
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir personas
en esa condición dentro de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA; e)
Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorgan las leyes a los Empleados, o que ofendan su dignidad humana;
f) Imponer a los Empleados sanciones que no hayan sido autorizadas previamente
por las leyes vigentes y este Reglamento Interno; g) Exigir la realización de trabajos
que ponen en peligro la salud o la vida del Empleado, excepto cuando la naturaleza
del cargo así lo exija. h) Impedir que los empleados que laboren en la Institución
demanden el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y
aplicación de las leyes del trabajo. i) La discriminación de género en los reportes de
personal y despido. j) El acoso sexual hacia los Empleados de conformidad a la Ley.

CAPÍTULO III

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 31.- Son obligaciones para los Empleados de la PROCURADURÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA, además de las establecidas en su Ley Orgánica: a)
Tener un comportamiento adecuado con el usuario del servicio que brinda la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, atenderlo de inmediato, ser
amable, resolverle el problema planteado dentro de los limites de su competencia y
legalidad; b) Respetar y cumplir con lealtad la Constitución de la República, la Ley
Orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, las demás Leyes
y este Reglamento Interno; c) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor
eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; d)
Observar los preceptos de este Reglamento Interno, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular le imparta el Empleador o su representante en
forma directa o por medio de sus subalternos, según el orden jerárquico establecido;
e) Ejecutar las labores adicionales que se le encomienden, de acuerdo a las funciones
que desempeña; f) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el
servicio, manteniendo la armonía y guardando el respeto debido a sus compañeros
de trabajo, de modo que no se originen quejas justificadas por su comportamiento; g)
Demostrar iniciativa e interés en todo lo que se le ordena hacer, y que sea para
beneficio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, de acuerdo a las
funciones que desempeña; h) Guardar escrupulosamente los secretos, reserva y
discreción de los asuntos que tenga conocimiento, por razón del trabajo que
desempeña, y los demás que se conozcan y despachen, con cuya divulgación pueda
causar perjuicios al ESTADO DE HONDURAS y/o a la PROCURADURÍA GENERAL
DE LA REPÚBLICA; i) Cumplir con el horario de trabajo previamente establecido en
este Reglamento Interno.- Debiendo reportar inmediatamente a la Gerencia de
Personal, cualquier situación justificada que motive su ausencia; j) Restituir al
Empleador los materiales no usados y cuidar, vigilar, conservar y responder por el
material, equipo de oficina y transporte que le haya sido asignado para el trabajo; k)
Realizar informe de sus labores periódicamente, o cuando sus superiores jerárquicos
se lo soliciten; l) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Empleador o de
sus compañeros de trabajo; m) Comunicar al Empleador las observaciones que sean
necesarias para evitar daños y perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros o
del mismo Empleador; n) Asistir a sus labores con buena presentación, poniendo
manifiesto las normas elementales de higiene, moral y urbanidad.- Durante las horas
de Trabajo y en el lugar donde preste sus servicios, vestir en forma correcta y
presentable, de conformidad a la jerarquía del cargo, debiéndose observar a este
efecto los instructivos que se dicten. o) Portar durante sus labores el carné que se le
provee como Empleado de la Institución, de manera visible dentro de las instalaciones
de la misma; y presentar el que para tal fin se le provee cuando cumpla asignaciones
de trabajo fuera de dichas instalaciones.- Solicitar con la debida anticipación los
permisos personales que requiera y justificarlos ante la Gerencia de Personal. p)
Prestar sus servicios profesionales con exclusividad para la PROCURADURÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA, con las excepciones establecidas en el Convenio de
Exclusividad suscrito por el Empleado con la Institución; q) Autorizar las deducciones
por planilla de las cantidades correspondientes a su Colegiación Profesional, cuando
la morosidad o insolvencia en las mismas, afecte los intereses del Estado en relación
a las funciones desempeñadas por el Empleador) Las demás que se le asignen de
conformidad con la Ley y las funciones que desempeña. s) Acatar las medidas
preventivas de seguridad y salud, establecidas por las autoridades competentes, en
los lugares de trabajo para su protección personal. t) Mantener al día su trabajo, salvo
motivo justo que se lo impida. u) Responsabilizar con su firma todo trabajo escrito que
realice. v) Despachar los asuntos oficiales que lleguen a su conocimiento en razón
del cargo desempeñado, en los plazos establecidos por las Leyes de la República.

CAPÍTULO IV

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 32.- Se prohíbe a los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE

LA REPÚBLICA: a) Ejecutar trabajos propios del ejercicio profesional ajenos a la
Institución a la Representación Legal del Estado, excepto los permitidos en el
Convenio de Exclusividad suscrito entre el Empleado y la PROCURADURÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA, especialmente a los Profesionales del Derecho; b)
Ejecutar trabajos privados en la oficina o utilizar personal y material de la Institución
para dichos fines; c) Desempeñar simultáneamente dos o más cargos públicos
remunerados, excepto los de carácter docente; d) Solicitar o aceptar obsequios,
pagos o canonjías, por actos propios de las funciones que el Empleado desempeña
en la Institución; e) Sacar, prestar, fotocopiar o transmitir por medios electrónicos o
informáticos, documentos de la Institución, sin autorización del Jefe inmediato; f)
Tomar y extraer de la oficina mobiliario, equipo, útiles de trabajo, etc. sin permiso de
la Gerencia de Personal o de cualquier manera disponer o prestarlos a personas o
situaciones ajenas a la institución; g) Usar los vehículos de la Institución para fines
personales o de cualquier manera ajenos a la Institución; h) Transportar en los
vehículos de la Institución a personas ajenas a la misma, tanto dentro de la ciudad o
cuando se cumplan misiones de trabajo fuera de la ciudad; i) Utilizar el equipo
informático o el Servicio de Internet, para fines de entretenimiento o amorales, o fines
distintos a la comunicación oficial o búsqueda de información u obtención de
conocimientos relacionados con el trabajo que realiza la institución y el uso indebido
de los teléfonos; j) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o
exhortar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas; k) Faltar
al trabajo o abandonarlo en horas laborables, sin causa justificada y sin permiso de la
autoridad inmediata superior.- Se considera que existe abandono de labores, cuando
el Empleado deje de hacer totalmente las labores que debe desempañar antes de la
hora de salida de la respectiva jornada de servicio sin justa causa de impedimento,
sin ser necesario que el Empleado salga de su lugar de servicio; l) Faltar al respeto y
consideración a sus superiores y compañeros o utilizar apodos despectivos, utilizar
vocabulario soez o actitudes intrigantes que creen intranquilidad e induzcan a que no
exista armonía en el ambiente laboral; m) Presentarse al trabajo en estado de
ebriedad, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición
anormal análoga; n) Comentar sueldos propios o ajenos o cualquier dato personal de
los funcionarios o compañeros de trabajo a los que tenga acceso; o) Prevalecerse
directa o indirectamente de influencias ajenas al mérito dentro o fuera de la Institución
o distintas a la idoneidad profesional o personal para obtener ascensos u otra clase
de promoción laboral que no le corresponderían de no mediar dichas influencias; p)
Caer en estado de mora o insolvencia el Empleado con su respectivo Colegio
Profesional, cuando tal morosidad o insolvencia ponga en situación de riesgo y
ocasione perjuicios al Estado, en razón de las funciones que realiza para la Institución.
q) Comprometer a la Institución en la deducción por planilla de cantidades de su
sueldo para amortizar deudas personales, sin la autorización previa de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPUBLICA, excepto las establecidas en Ley,
y las que se refieren al pago de sus obligaciones para estar solvente el Empleado con
el Colegio Profesional al que pertenezca; r) Solicitar o recaudar directa o
indirectamente contribuciones personales o de tipo político, en horas laborables o
dentro de las instalaciones de la Institución, entendiéndose por estas el perímetro de
los edificios que ocupa la misma; excepto las de fines caritativos que estén
específicamente autorizadas por la Gerencia de Personal; s) Ser prestamista y/o
solicitar préstamos de dinero con intereses a sus compañeros de trabajo; t) Portar
armas de cualquier clase durante las horas de servicio, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes o cuando se trate de instrumentos
que formen parte de las herramientas o útiles propios de la naturaleza de las funciones
que desempeña; u) Hacer durante las horas laborables propaganda político-electoral,
o contraria a las Instituciones democráticas del país y en cualquier caso usar sus
instalaciones, o involucrar de manera alguna a la institución, o utilizar sus vehículos,
equipo, materiales o cualquier tipo de bienes propiedad del Estado, asignados a la
misma; v) Dedicarse en horas de trabajo a juegos de azar, juegos electrónicos,
mantener tertulias y atender visitas no oficiales por más de un tiempo prudencial o
que impida el desarrollo de sus actividades de trabajo; w) Fumar en el Edificio de la
Institución o en los vehículos de la Institución que transportan personal; x) Mantener
relaciones afectivas entre los compañeros. No podrán trabajar ambos cónyuges en la
Institución; cuando esa situación fuere sobreviniente, a criterio de ambos cónyuges
decidirán cuál de ellos contínua en la Institución, teniendo derecho el cónyuge que
por dicha situación deba abandonar la Institución al pago del beneficio
correspondiente a la situación de renuncia, en los términos que para su efectividad
establece este Reglamento Interno; y) Ocupar las instalaciones de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA para efectuar ventas de comida,
ropa, enseres o ventas de cualquier clase, tanto a los funcionarios, compañeros de
trabajo, o personas ajenas a la Institución, ya sea en horas laborables o no.- Además,
los empleados de la Procuraduría General de la República, tienen prohibido usar el
tiempo comprendido dentro de su jornada diaria de servicio para tomar el desayuno.
No observar las normas de conducta establecidas en el Código de Conducta Ética del
Servidor Público, aprobado por el Congreso Nacional mediante Decreto No. 36-2007
del 24 de abril del 2007.

TÍTULO IX

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 33.- Todos los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA, gozarán de los siguientes derechos: a) A la estabilidad laboral en el
ejercicio de su cargo, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 17 de la Ley
Orgánica de la Procuraduría General de la República; en consecuencia no podrán ser
trasladados, ni cancelados sin una causa legal y sin seguirse el procedimiento
respectivo.- Entendiéndose como causa legal en el caso de los traslados, cuando
dicho movimiento de personal sea imprescindible para el buen funcionamiento
institucional a discreción del Procurador General y los que se efectúen a petición del
Empleado y el Procurador General apruebe; b) A no ser descendidos en sus puestos,
ni sus sueldo disminuidos. c) A ser promovidos a puestos de mayor jerarquía o
remuneración, previa comprobación de méritos y capacidad profesional,
observándose lo establecido en el literal o) del Artículo 32 precedente. d) A recibir
mensualmente su sueldo completo, a partir del día en que tome posesión de su cargo,
en las fechas y formas establecidas por la Institución para efectuarlo, salvo casos de
fuerza mayor o motivos ajenos a la Institución; e) A gozar de vacaciones y al pago de
su Bono Vacacional de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento; f) Al goce
de licencias remuneradas de conformidad a los establecido en el presente
Reglamento; g) Al goce de otros beneficios a que tenga derecho de conformidad a lo
establecido en este Reglamento; h) A la jubilación, de conformidad a lo establecido
en la Ley especial; i) A recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de sus
funciones de parte de sus superiores jerárquicos y demás compañeros de trabajo; j)
A los descansos generales y especiales establecidos en el Código de Trabajo, el
presente Reglamento y por las Leyes de la República, Decretos o Acuerdos del Poder
Ejecutivo; k) Los Empleados tendrán derecho a acumular hasta quince (15) minutos
por llegadas tardes en un mes; se considerarán como llegadas tardes, las llegadas
después de las 8:30 a.m.- Agotados los quince (15) minutos de gracia, a los cuales
tiene derecho el Empleado durante el mes, se comenzarán a hacer efectivos los
llamados de atención verbal, escrito y suspensión laboral hasta por 8 días, por medio
de la Gerencia de Personal, quien llevará un control de cada empleado de la
Institución. l) Las mujeres tendrán derecho a todo lo establecido en el Código de
Trabajo y a lo establecido en la Ley de Igualdad de Oportunidades y demás Leyes
que la favorezcan. m) A gozar de licencias por enfermedad, menores o iguales a tres
días, autorizados por médico privado; en ese caso, el Empleado deberá acreditar
obligatoriamente la incapacidad con la Certificación del Médico tratante, la cual
deberá extenderse en el formulario que el Colegio Médico utiliza para tal fin. Por más
de tres días solamente se aceptarán las extendidas por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social o las extendidas por médico privado y convalidadas por la referida
Institución. n) A gozar del derecho al pago del beneficio de Cesantía para el caso de
renuncia voluntaria del Empleado que labora en la PROCURADURÍA GENERAL DE
LA REPÚBLICA, en los términos y bajo las condiciones indicadas que se establecen
en el Artículo 34 del presente Reglamento; o) A gozar del derecho al pago del
beneficio por incapacidad física o mental permanente adquirida por el Empleado y no
imputable a él, cuando le impida continuar prestando los servicios para los cuales fue
nombrado, según certificación médica extendida por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social; y al derecho al pago del beneficio por causa de muerte, de
conformidad a lo establecido en la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social.
Lo anterior sin perjuicio de los beneficios que por las mismas causas tuviere derecho
en las Instituciones de Previsión a las que perteneciera el Empleados. p) Los
Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA podrán gozar
opcionalmente de un Seguro Médico Hospitalario, cuyo costo será cubierto por la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, sin perjuicio del beneficio del
Seguro Social.- El Empleado que acepte estar cubierto por el Seguro Médico
Hospitalario de mérito, asumirá por su cuenta el pago de su cuota laboral, la cual será
deducida de su sueldo, y el pago del deducible respectivo. Este derecho queda sujeto
a la disponibilidad presupuestaria de que disponga la Institución para tal fin, y será a
partir de dicha disponibilidad en que este derecho adquiere su vigencia.

ARTICULO 34.- Los Empleados que laboran en la PROCURADURÍA GENERAL DE

LA REPÚBLICA gozarán del derecho a obtener como beneficio el pago de un
porcentaje del Auxilio de Cesantía, en caso de renuncia voluntaria, el cual queda
sujeto a la suficiente provisión presupuestaria que para este fin deberá disponerse en
el Presupuesto de la Institución; será a partir de la obtención de dichos recursos la
vigencia del derecho que aquí se enuncia. Para tener derecho al pago de tal beneficio,
el Empleado debe haber observado una trayectoria de lealtad y responsabilidad con
el Estado de Honduras y con la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en el desempeño de sus funciones, lo cual se acreditará mediante informe al efecto
de la Gerencia de Personal, en base al expediente personal del Empleado. Para
calcular el pago de dicho beneficio, se tomará como base la cantidad en dinero que
el Empleado percibirá al momento de su renuncia, de conformidad a su antigüedad
dentro de la Institución a la escala porcentual que se establece en la Tabla siguiente:
ANTIGÜEDAD Hasta 2 años De 2 años 1 día a 4 años De 4 años 1 día a 6 años De
6 años 1 día en adelante PORCENTAJE 40% (Cuarenta por ciento) 50% (Cincuenta
por ciento) 75% (Setenta y Cinco por ciento 90% (Noventa por ciento) El cálculo de la
cantidad base y de los porcentajes aplicados, deberá efectuarlos la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social.

TÍTULO X

SERVICIO DE MENORES DE EDAD Y MUJERES CAPÍTULO I TRABAJO DE

MENORES DE EDAD

ARTÍCULO 35.- El trabajo de los menores de edad debe ser adecuado especialmente
a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral; así como a las
leyes y reglamentos que aplicables a su menor edad.

ARTÍCULO 36.- En el nombramiento o relación laboral de menores de edad con la LA

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, se estará a lo dispuesto en el
Capítulo V, Sección Segunda del Código de la Niñez y de la Adolescencia y Capítulo
IV, Sección Única del Reglamento del Trabajo Infantil. CAPÍTULO II TRABAJO DE
MUJERES

ARTÍCULO 37.- Toda Empleada en estado de gravidez gozará de descanso forzoso,

retribuido del mismo modo que si estuviera trabajando normalmente, durante las seis
(6) semanas que preceden al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el empleo
y todos los derechos como Empleada.

ARTICULO 38.- El Empleador cubrirá la diferencia existente entre el subsidio

económico que por maternidad dé el Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la
retribución que conforme al artículo anterior corresponde a la Empleada en estado de
gravidez.

ARTÍCULO 39.- En los casos de interrupción del embarazo o parto prematuro, o

cualquier otra circunstancia relacionada con el estado de gravidez de la mujer, tanto
antes del parto cómo posparto, se estará lo regulado en el Código de Trabajo, en la
Ley del Seguro Social, o en otras relacionadas, cuyas normas resulten más favorables
a la mujer en cada circunstancia.

ARTÍCULO 40.- En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por
más de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico
deba su origen al parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que salvo
convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para
su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos como
Empleada de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

ARTÍCULO 41.- El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y

posteriores al parto se subordina al reposo de la Empleada, y podrá suspenderse si
la Inspección General de Trabajo o sus representantes comprueban, a instancia del
Empleador, que ésta fuera de las labores domésticas compatibles con su estado se
dedica a otros trabajos remunerados.

ARTÍCULO 42.- El Empleador está en la obligación de conceder a la Empleada dos

(2) descansos de (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su
hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y el otro en el de la tarde, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6)
meses de edad del menor, se podrá convenir con la Empleada que la hora diaria para
lactancia la tome de una sóla vez, ya sea por la mañana o por la tarde, según su
mayor conveniencia para atender al infante.

ARTÍCULO 43.- La retribución del descanso forzoso se fijará sacando el promedio del
salario devengado durante los últimos ciento ochenta (180) días o fracción de tiempo
menor, si no se hubiere ajustado dicho término, contados a partir del momento en que
la Empleada dejó sus labores. El valor del tiempo diario destinado a la lactancia se
determinará dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el
número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia
correspondiente.- Si se tratara de un salario que no sea fijo, se aplicará la regla
señalada para el descanso forzoso pre y post natal.
ARTÍCULO 44.- Ninguna Empleada puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia, excepto en caso calificado por la autoridad judicial del trabajo
correspondiente, de conformidad al artículo 124 Código de Trabajo.

ARTÍCULO 45.- Para poder despedir a una Empleada durante el periodo de embarazo
o los tres (3) meses posteriores al parto, el Empleador necesitará la autorización por
la autoridad judicial del trabajo correspondiente, de conformidad al artículo 124
Código de Trabajo

ARTÍCULO 46.- En caso de que el Empleador no cumpla con la obligación de otorgar

los descansos remunerados de que tratan los Artículos 135 y 137, del Código de
Trabajo, la Empleada tiene derecho como indemnización al doble de la remuneración
de los descansos no concedidos.

ARTÍCULO 47.- Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que

requieran grandes esfuerzos físicos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres
embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.

TÍTULO XI

RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAPÍTULO I FALTAS

ARTÍCULO 48.- Los empleados que cometan faltas en el servicio serán sancionados
con las medidas disciplinarias que reconoce la Ley y este Reglamento, previo el
agotamiento del procedimiento disciplinario.

ARTÍCULO 49.- Las faltas se dividirán en leves, menos graves y graves.- Las faltas
serán las que determine el Reglamento.

ARTÍCULO 50.- Serán faltas leves las siguientes: a) Falta del debido cuidado en la
persona; b) No solicitar con la debida antelación el obligatorio permiso para
ausentarse de sus labores; c) Asistir a sus labores con indumentaria inadecuada de
acuerdo con las labores o funciones correspondientes al puesto o al cargo que
desempeña, de conformidad a lo que establece este Reglamento; d) Llegar tarde a
sus labores después de los quince (15) minutos de gracia, otorgados en el mes, según
lo normado en el presente Reglamento.
ARTÍCULO 51.- Serán faltas menos graves, las siguientes: a) Falta del debido
cuidado en los objetos, en los materiales y equipo de oficina. b) Eludir el cumplimiento
de cualquier orden o disposición de sus superiores, conforme al cargo que
desempeña; c) Exigir injustificadamente a los Empleados subalternos un servicio al
margen de su responsabilidad laboral; d) Comportarse de forma contraria a la moral
y a las buenas costumbres dentro de la oficina; e) Ausentarse de la Institución, sin
justificación alguna y sin la autorización previa del Jefe inmediato y la Gerencia de
Personal, dentro de la jornada diaria; f) Incurrir por segunda vez en la comisión de
una falta leve; g) Falta de respeto o maltrato de palabra o de cualquier forma ofender,
obstaculizar o crearle un mal ambiente trabajo a sus compañeros en el cumplimiento
de sus funciones; h) Fomentar la anarquía o inducir a ella, a los demás Empleados,
sin importar su jerarquía; i) Realizar juegos prohibidos dentro de la oficina y las
establecidas en el literal i) y v) del Artículo 32 de este Reglamento; j) Faltar a la
cortesía en el trato al público o a los usuarios de los servicios que presta la Institución;
k) Faltar a la verdad para tratar de esconder un error que perjudica a la Institución, a
sus bienes, a los que laboran en ella o para beneficio propio; l) El incumplimiento a
las Circulares Reglamentarias e instrucciones de trabajo emitidas por el Procurador
General.

ARTÍCULO 52.- Serán faltas graves las siguientes: a) La reincidencia en la comisión

de una falta menos grave; b) La alteración de datos consignados en los documentos
bajo su custodia, el ocultamiento, retraso en los trámites o perjuicio doloso de los
mismos; c) Destrucción de documentos que se tramitan en su oficina; d) La
falsificación de documentos; e) Maltratar físicamente a sus compañeros de trabajo o
verter contra ellos, amenazas o expresiones ofensivas o calumniosas. f) Las
discusiones o riñas que tengan lugar en el local de trabajo, con compañeros de trabajo
o personas particulares ajenas a la Institución; g) Sustracción de originales o copias
de documentos clasificados pertenecientes a la institución o transmitirlos por medios
electrónicos, fotocopiarlos o divulgar información de hechos o actividades de la
dependencia, valiéndose para ello del acceso a los mismos o del conocimiento que
de ellos tenga por razón de su puesto; h) Presentarse a sus labores en estado de
ebriedad o bajo la influencia de drogas, estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga; i) El extravío de documentos bajo su responsabilidad; j) El retraso,
la negligencia manifiesta e injustificada en el desempeño de sus funciones. k) Ocultar
el parentesco o relación matrimonial o de compañero o compañera de hogar con otro
empleado de la Institución, ya sea en el momento del ingreso a la Institución o en
cualquier momento en que se detecte tal parentesco o relación; l) La inobservancia
de las prohibiciones establecidas en este Reglamento para los Empleados, se
exceptúan las prohibiciones que se califican en este Capítulo como leves o menos
graves; m) El incumplimiento de las obligaciones a cargo del Empleado, establecidas
en el presente Reglamento, la Ley Orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE
LA REPÚBLICA y en el Código de Trabajo. n) Ejecutar trabajos propios del ejercicio
profesional ajenos a la Institución a la Representación Legal del Estado, excepto los
permitidos en el Convenio de Exclusividad suscrita entre el Empleado y la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, especialmente a los Profesionales
del Derecho. o) Inobservar las Normas de Conducta Éticas establecidas en el Código
de Conducta Ética del Servidor Público o incurrir en las Conductas no Ética que el
mismo Código señala a los Servidores Públicos, aprobado por el Congreso Nacional
mediante Decreto No. 36- 2007 del 24 de Abril del 2,007.

CAPÍTULO II

SANCIONES

ARTÍCULO 53.- Las sanciones serán de dos tipos: las Medidas Disciplinarias y el
Despido: a) Las medidas disciplinarias se aplicarán atendiendo la gravedad de la falta
y tendrá por objeto la enmienda del Empleado. La imposición de éstas habrá de
constar en el expediente del Empleado, sin excepción alguna; b) El despido procederá
solamente cuando se produzca alguno de los supuestos establecidos en este
Reglamento preferentemente y en el Código de Trabajo, y tendrá por objeto la
extinción de la relación de servicio, sin responsabilidad alguna para la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

ARTÍCULO 54.- En la aplicación de las medidas disciplinarias y el despido, deberá en

todo caso cumplirse el procedimiento legal correspondiente, incluyendo lo normado
en el Artículo 36 de la Ley Orgánica de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA.

ARTÍCULO 55.- Cuando el Empleado no compareciere a la audiencia de descargos,

se tendrá su rebeldía como aceptación tácita de los hechos que se le imputan.- Se
exceptúa el caso cuando por causa justa que le impida al Empleado hacerse presente
a dicha audiencia, ésta se suspenderá, celebrándose en fecha posterior. A diferencia
del Despido, la Cancelación de Personal no constituye una medida disciplinaria, de
manera que si algún empleado es cancelado por el Procurador General de la
República, con fundamento en el párrafo segundo del Artículo 17 y en el Artículo 18
de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República, la implementación de
la cancelación no requerirá trámite o formalidad legal alguna, excepto la indicación
precisa de la disposición legal que lo autoriza en el Acuerdo que se emita al efecto.

CAPÍTULO III

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 56.- Para garantizar el buen servicio y fiel cumplimiento de las

obligaciones de los Empleados de la Procuraduría General de la República, el
Procurador General de la República, establecerá las siguientes medidas
disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la falta cometida: a) Amonestación
verbal, de la cual se dejará constancia en el expediente del Empleado, por parte de
la Gerencia de Personal; b) Amonestación escrita con copia al expediente de
personal, especificando claramente la clase de falta cometida; c) Suspensión del
trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días laborables.

ARTÍCULO 57.- La amonestación verbal y la amonestación escrita se harán en forma

privada, conforme el Artículo 55 anterior, y se aplicará en el caso de faltas leves y
menos graves.

ARTÍCULO 58.- La suspensión en el trabajo se aplicará en los casos de faltas menos

graves, previa a la realización de una Audiencia de Descargo.

CAPÍTULO IV

DESPIDO

ARTÍCULO 59.- La sanción de despido se impondrá en los casos de faltas graves

tipificadas como tales en el presente Reglamento y las que siendo menos graves
debido a su reincidencia hayan adquirido tal carácter, siempre que la aplicación de la
sanción por dichas faltas no haya prescrito.
ARTÍCULO 60.- El Procurador General de la República, sin perjuicio de la facultad
que tiene de cancelar y remover libremente al personal, podrá dar por terminada la
relación de servicio sin responsabilidad para la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA, con un Empleado por las causas siguientes: a) Por todo acto de
violencia, injuria, calumnia, malos tratos o grave indisciplina, en que incurra el
Empleado durante sus labores, contra el Empleador, sus superiores jerárquicos o
compañeros de servicio; b) Todo daño material causado por negligencia o en forma
dolosamente a los expedientes, documentos, edificios, materiales, equipo de oficina,
transporte y demás bienes u objetos relacionados con el Servicio, y toda negligencia
que ponga en peligro la seguridad de las personas que laboran en la Institución o de
las cosas pertenecientes o asignadas a la misma; c) Todo acto inmoral que el
Empleado cometa en el establecimiento del servicio, cuando sea debidamente
comprobado ante la Gerencia de personal; d) Revelar secretos o dar a conocer
asuntos de carácter confidencial o reservado del Estado y de la PROCURADURÍA
GENERAL DE LA REPÙBLICA; e) Haber sido condenado el Empleado en sentencia
firme por la comisión de un delito; f) Cuando el Empleado deje de asistir al trabajo sin
permiso del Empleador o sin causa justificada durante dos (2) días completos y
consecutivos o durante tres (3) días hábiles alternos en el término de un (1) mes. g)
La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del Empleado que haga imposible el
cumplimiento de las funciones para las cuales fue nombrado; h) Por violación grave
de las obligaciones o prohibiciones que incumben al Empleado o por la comisión de
una falta grave, calificadas como tales en el presente Reglamento, siempre que el
hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe
el respectivo procedimiento reglamentario; i) En el caso de que el Empleado se rehúse
a comparecer a la audiencia de descargo se procederá al despido, haciendo constar
este hecho en el acta que al efecto se levante.

TÍTULO XII

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. AUDIENCIAS DE DESCARGO

ARTÍCULO 61.- El Procurador General de la República, puede imponer Medidas

Disciplinarias o despedir a los Empleados de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA por las faltas en que incurran en el servicio de conformidad con este
Reglamento. Antes de imponer la sanción correspondiente, el Procurador General de
la República o su representante, oirá en defensa al Empleado, tomando en referencia
el historial registrado en su expediente personal.

ARTÍCULO 62.- La audiencia de descargos se celebrará ante el Gerente de Personal

o ante quien el Procurador General de la República delegue dicha función, con la
presencia del Empleado y de dos testigos nominados, uno por la Institución y otro por
el Empleado.- Tal audiencia se verificará dentro de los tres días hábiles siguientes a
la notificación. La persona en quien se delegue la facultad de investigar una falta del
régimen disciplinario, cometida por un Empleado, deberá cumplir su cometido en el
menor tiempo posible, tomando en cuenta el término de prescripción establecido en
la Ley.- Cuando la persona delegada tuviere impedimentos legales o personales para
conocer del asunto lo hará saber de inmediato a la autoridad que lo delegó para los
efectos legales consiguientes.

TÍTULO XIII

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO

ARTÍCULO 63.- Son causas de la terminación de la relación de servicio sin

responsabilidad para las partes: a) Cualquiera de las estipulaciones establecidas en
el presente Reglamento, si no fueren contrarias a la ley; b) El mutuo consentimiento
de las partes; c) Renuncia interpuesta por el Empleado, la muerte del mismo o la
incapacidad física o mental de éste, que haga imposible el cumplimiento de la relación
de servicio; d) Enfermedad del Empleado en el caso previsto por el Artículo 104 del
Código del Trabajo; e) Pérdida de la libertad del Empleado en el caso previsto en el
Artículo 106 del Código del Trabajo; f) Perder la confianza del Empleador, el
Empleado que desempeñe un cargo de dirección, fiscalización o vigilancia; debiendo
justificarse ante la Dirección General del Trabajo o sus representantes, los motivos
de tal desconfianza; g) Ejercicio de la facultades que conceden a las partes los
Artículos 112 y 114 del Código de Trabajo; h) Resolución de la relación de servicio
decretada por autoridad competente;

ARTÍCULO 64.- Son causas justas que facultan al Empleado para dar por terminada
la relación de servicio, sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a
prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de despido injusto: a)
Engaño del Empleador al nombrarlo, respecto a las condiciones en que deba realizar
sus labores el Empleado. Esta causa no podrá alegarse contra el Empleador, después
de treinta (30) días de prestar sus servicios a la Institución; b) Todo acto de violencia,
malos tratos o amenazas graves inferidas por el Empleador contra el Empleado dentro
o fuera del servicio; c) Cualquier acto del Empleador o de su representante que
induzca al Empleado a cometer un acto ilícito; d) Actos graves del Empleador o de su
representante que ponga en peligro la vida o salud del Empleado; e) Por perjuicio que
el Empleador o sus representantes, causen por dolo o negligencia inexcusable en los
materiales o equipo de oficina propiedad de la Institución y asignados al Empleado; f)
No pagarle el Empleador el salario completo que corresponda, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la ley; g)
Trasladarle a un puesto de menor categoría o con menor sueldo cuando hubiere
ocupado el que desempeña por ascenso, sea por mérito o por antigüedad; h) Adolecer
el Empleador o su representante u otro Empleado de una enfermedad contagiosa,
siempre que el Empleado deba estar en contacto inmediato y permanente con la
persona de que se trate; i) Incumplimiento de parte del Empleador, de las obligaciones
legales y las estipuladas en este Reglamento; Todas estas causas deberán ser
legalmente probadas y seguirse el procedimiento legal correspondiente.

ARTÍCULO 65.- La terminación de la relación de servicio conforme a las causas que

la Ley y el presente Reglamento establecen, surte efectos desde que el Empleador le
comunique al Empleado o viceversa, de conformidad con los Artículos 112 al 115 del
Código de Trabajo. DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ARTÍCULO 66- La PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA y los

Empleados que en la misma laboran, se obligan al cumplimiento de las disposiciones
contempladas en el Código del Trabajo, respecto a la Higiene y Seguridad en el
trabajo que sean aplicables en razón de la naturaleza de las funciones de la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, y las propiamente relacionadas a
las labores que cada Empleados realiza en la Institución.

ARTÍCULO 67.- Queda derogado totalmente el Reglamento Interno de Trabajo de la

Procuraduría General de la República, aprobado mediante Resolución de fecha 16 de
enero del año 2,004 de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social.
ARTÍCULO 68.- El presente Reglamento Interno entrará en vigencia a partir de la
fecha de su aprobación y registro por la Dirección General de Trabajo de la Secretaría
de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

TÍTULO XIV

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTÍCULO 69.- La efectividad o vigencia de las disposiciones de este Reglamento

Interno de Trabajo que regulan lo relativo al Seguro Médico Hospitalario y Pago de
Beneficio proporcional de Cesantía por renuncia, establecidos en los Artículos 33
literal p) y 34 de este Reglamento, estará sujeta a la disponibilidad presupuestaria en
el Presupuesto de la Institución para tales fines, sin lo cual ninguno de esos derechos
será exigible.

ARTÍCULO 70.- Los Empleados que a la fecha de la respectiva aprobación del

presente Reglamento hayan causado vacaciones en los términos establecidos en el
Reglamento Interno de Trabajo que se ha derogado, las gozaran completamente; Sin
embargo, se les deducirán los días que gocen bajo la nueva modalidad adoptada en
el presente Reglamento Interno de [Link] que sean los días de vacaciones
causados por los Empleados de la Procuraduría General de la República bajo la
modalidad anterior; las comenzaran a causar y gozar en los términos de la modalidad
adoptada en el presente Reglamento Interno.

TÍTULO XV

DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 71.- En todo lo no previsto en este reglamento, se estará a las

disposiciones del Código del Trabajo vigente y sus reglamentos.

ARTÍCULO 72.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que implique
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, Código
del trabajo, el presente Reglamento o las demás leyes de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se encuentren en un contrato de trabajo, y en
virtud de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTÍCULO 73.- No producirán ningún efecto las cláusulas del presente reglamento
que desmejoran las condiciones del trabajador en relación con la establecido en las
leyes, contrato individuales, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fuera favorable al trabajador.

ARTÍCULO 74.- La Procuraduría General de la República se obliga a darle la debida

publicidad al presente reglamento una vez que este sea aprobado, ya sea mandando
a imprimir ejemplares de él, o bien colocándolos a la vista de los trabajadores en los
centros de trabajo.

ARTÍCULO 75.- Este Reglamento Interno de Trabajo entra en vigencia una vez que
sea aprobado en cada una de sus partes por la Dirección General de Trabajo de la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
 MEMORÁNDUM

De: Martha Cecilia Padilla Guillen

Jefe de área de Recursos Humanos.

A: Sulema Beatriz Diaz Mejia

Asunto: Llamado de atención por incumplimiento de funciones.

Fecha: 15 de julio del año 2025

Reciba un cordial saludo, a través de la presente hacemos expreso el llamado de

atención severo hacia usted con respecto a la conducta inadecuada que ha
presentado en los últimos días que consiste en negarse a realizar sus labores en el
área de recepción de documentos, alegando no tener responsabilidad sobre ello.
Sirva la presente como un precedente en caso de que las conductas continúen y
afecte la productividad laboral. Si fuese este el caso se iniciará un procedimiento
laboral para sancionar. Entiéndase esto como una llamada de atención y no una
sanción.

Atentamente,

_______________________________

Martha Cecilia Padilla Guillen

Jefe de área de Recursos Humanos.

 CÉDULA DE CITACIÓN A LA AUDIENCIA DE DESCARGO

Tegucigalpa, 5 de agosto de 2025

Sra. Sulema Beatriz Diaz Mejia

Sirva el presente medio de CITACIÓN formal para que en audiencia pueda presentar
los descargos pertinentes haciendo uso del derecho que le asiste al ser oído en
audiencia del derecho de defensa, de conformidad a lo establecido en el reglamento
interno de trabajo. Los hechos que se tratarán en la audiencia son los que tuvo
conocimiento la empresa el día lunes 4 de agosto de 2025, donde mediante las
cámaras de seguridad y la supervisión que hizo la señora Vania Michell Carranza
Viera, quien es el supervisora, constató que la señora Sulema Beatriz Diaz Mejia ,
abandonó el puesto de trabajo donde ella presta sus servicios, irrespetando la
instrucción que se le giro de no abandonar su puesto de trabajo. La audiencia se
llevará a cabo en su puesto de trabajo, a fin de poder verificar las cámaras de
seguridad en presencia de ambas partes el día jueves 7 de agosto de 2025 a las 3:00
pm, asimismo se le hace saber que se puede hacer acompañar por una persona de
su confianza para que, de fe sea su testigo y de legalidad del acto y el respeto a su
integridad durante el proceso de la audiencia hasta su cierre.

Si no compareciere a la audiencia se tendrá su rebeldía como aceptación tácita de

los hechos que se le atribuye, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.

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Martha Cecilia Padilla Guillen

Jefe de área de Recursos Humanos.

 ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

En la Ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los siete días del mes
de agosto del Dos Mil Veinticinco, siendo las 3:00 pm., presente en Residencial Altos
del Trapiche tercera etapa, Tegucigalpa, Francisco Morazán, lugar de trabajo de la
señora Sulema Beatriz Diaz Mejia, compareciendo el abogado Venancio Alonzo
Callajas Molina en su condición de apoderado legal de PROCURADURÍA GENERAL
DE LA REPÚBLICA, jefe de recursos humanos Martha Cecilia Padilla Guillen; otra
parte la señora Sulema Beatriz Diaz Mejia, quien se acompaña de testigo. Reunidas
todas las partes para la celebración de la presente audiencia de descargo, que tiene
por objeto se constate que razón conllevo a la señora Sulema Beatriz Diaz Mejia, de
incumplir las instrucciones giradas de no abandonar su puesto de trabajo. Al
trabajador se le advierte y hace saber que: 1. Que su asistencia a esta diligencia de
carácter administrativo laboral, es meramente voluntaria; 2. Que en garantía de
derecho de defensa y debido proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo,
por lo que está en libertad de responder o no responder a los cargos que se le imputan
y hechos que se le expondrán. 3. Que si decide responder que lo haga de manera
espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos aceptando o no los cargos
que se le imputaran, dando explicaciones que considere para justificar los cargos que
se le imputaran. 4. Que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta
diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores testigos que darán fe con su
firma de la veracidad de tal situación. Una vez enterado y entendido de sus derechos,
EL TRABAJADOR, Manifestó que: SI ESTOY DE ACUERDO. A continuación, se
interroga a la señora Sulema Beatriz Diaz Mejia con identidad número 0615-1960-
00065, mayor de edad, casada, perito mercantil y contador público, hondureña y con
domicilio en el Divino Paraíso de Comayagüela. SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR
EL CARGO: INCUMPLIR CON LAS ÓRDENES IMPARTIDAS POR LA EMPRESA:

Hechos: La empresa a través del contrato de trabajo celebrado el 01 de mayo del

2021, en sus respectivas obligaciones una de las cuales es mantenerse en el área de
recepción de documentos y no abandonar el puesto de trabajo. Por lo que Usted no
cumplió con sus deberes encomendados a su puesto de trabajo que ostenta
actualmente además en ese lapso de tiempo que usted no estaba en su puesto
ingresaron personas que no estaban autorizadas.
Al respecto el trabajador manifiesta: Es cierto, lo que expresan, solo les puedo decir
que lo hice porque no había traído comida y tenía que ir a comprar ya que no había
ni desayunado y no encontré a nadie que pudiera compárame la comida.

Una vez terminado con el interrogatorio se le hace de su conocimiento AL

TRABAJADOR que por el incumplimiento de sus deberes al haber violentado el
reglamento de trabajo en su artículo 31 numeral c, d y e que estipula las obligaciones
del trabajador de desempeñar sus labores guardar la debida disciplina y obediencia a
sus superiores cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud y guardarlo asimismo
respeto y consideración a sus compañeros muy especialmente a los clientes de la
Empresa. Ejecutar por sí mismo el trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero,
en el tiempo, lugar y condiciones convenidas. Por lo que efectivamente se comprueba
la falta cometida. De acuerdo al artículo 52, relativas a las Faltas Graves dice que son
faltas graves que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo o
la relación de trabajo, además de las establecidas en el artículo ciento doce (112) del
código del trabajo las siguientes: en su numeral I establece: Cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 97 y 98, o cualquier falta grave calificada como tal en pacto
o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional. y el
artículo 98 numeral 1: Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa
causa de impedimento o sin permiso del patrono;. Por lo tanto, faculta al patrono a
dar por terminado el contrato de trabajo.

A continuación, se le preguntó al trabajador si tenía alguna aclaración, ampliación u

observación sobre lo dicho, manifestando: No tengo nada más que decir. No siendo
otro motivo de diligencia se da por finalizada la presente audiencia, siendo las 3:30
pm.
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Martha Cecilia Padilla Guillen

Jefe de área de Recursos Humanos.

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Abg. Venancio Alonzo Callajas Molina

Apoderada Legal

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Sulema Beatriz Diaz Mejia

Trabajador.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN EL RIT (REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO)

El Reglamento Interno de Trabajo, o RIT, de la Procuraduría General de la República

es como una guía que ayuda a que todo funcione bien entre la institución y sus
empleados. No es solo un conjunto de reglas, sino un documento que cuida los
derechos de todas las personas que trabajan ahí y también marca las
responsabilidades para que todos sepan qué se espera de ellos.

Algunas cosas importantes que regula el RIT son:

 Cómo está organizada la Procuraduría: Hay una estructura clara, con jefes
y subordinados, para que cada quien sepa a quién debe reportar y cómo se
coordinan entre sí. Así, el trabajo se hace de manera ordenada y sin
confusiones.
 Ingreso y periodo de prueba: Cuando alguien nuevo llega a trabajar, tiene un
tiempo de máximo 60 días para mostrar que puede hacer bien su trabajo y que
se adapta al ambiente. Es como un primer acercamiento para ver cómo va.
 Horario y jornada laboral: La jornada regular es de 8 horas al día, sumando
40 horas a la semana. También se respetan los descansos, por ejemplo, para
almorzar, porque sabemos que nadie rinde sin tomar un respiro.
 Vacaciones y licencias: Si trabajas tiempo suficiente, tienes derecho a
vacaciones y también a permisos pagados cuando hay cosas personales o de
salud que atender.
 Salario: El pago siempre debe llegar a tiempo y nunca puede ser menos que
el salario mínimo que marca la ley. Además, se considera el cargo que
desempeñas, tu experiencia y el tiempo que llevas en la Procuraduría para
calcular el sueldo.
 Derechos y deberes: Todos los empleados deben recibir un trato justo y estar
en un lugar seguro y saludable. A la vez, se espera que hagan bien su trabajo,
respeten horarios y mantengan una conducta profesional y honesta.
 Cuidados especiales para mujeres y jóvenes: Hay reglas para proteger
especialmente a las mujeres, por ejemplo, cuando están embarazadas, y
 también para los menores de edad que trabajan, limitando tareas peligrosas y
horas para cuidar su bienestar.
 Disciplina y sanciones: Si alguien rompe las reglas, el RIT especifica qué
faltas hay y cuáles son las consecuencias, pero siempre respetando que se
haga un proceso justo donde se escucha a la persona involucrada.
 Cómo termina la relación laboral: El reglamento también explica por qué y
cómo puede terminar el trabajo de alguien, asegurándose de respetar los
derechos de ese trabajador.
 Seguridad e higiene: Se promueve que el lugar de trabajo sea seguro y
cómodo para todos.

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Figuremos que un compañero de la Procuraduría cometió un error o algo que no está

bien. Lo primero que pasa no es que lo castiguen sin más, sino que se abre un
proceso para entender qué ocurrió y darle la oportunidad de explicarse.

Este proceso arranca cuando alguien con autoridad detecta una posible falta, que
puede ser pequeña, mediana o grave. Según qué tan seria sea, el jefe directo o el
Procurador General comienza el trámite.

Lo más importante aquí es que antes de tomar cualquier medida, le avisan

formalmente al trabajador cuál es el problema y le dan la oportunidad de defenderse
en lo que llaman una "audiencia de descargo". Ahí puede contar su versión, mostrar
pruebas o incluso invitar a testigos que lo respalden.

Esta audiencia debe hacerse rápido, generalmente en tres días hábiles, para no dejar
a nadie esperando sin saber qué va a pasar. Si la persona no va y no justifica su
ausencia, se asume que acepta lo que se le acusa.

Después de escuchar ambas partes, se decide si se aplica una sanción o no. Las
consecuencias pueden ser desde una simple advertencia, una suspensión corta,
hasta el despido si la falta fue muy grave. Todo queda escrito en su expediente para
que sea transparente y claro.

Este sistema demuestra que la Procuraduría se toma en serio el respeto a los

derechos de cada trabajador, porque no se trata de castigar rápido, sino de escuchar,
evaluar y actuar con justicia, asegurando que el ambiente laboral sea justo y
respetuoso para todos.