Informe Psicolaboral
I. DATOS GENERALES:
DATOS GENERALES DEL EVALUADO
Nombre :
Puesto :
Edad :
Fecha de Evaluación:
Evaluador :
II. INFORME DE LECTURA RAPIDA:
RESUMEN DE LAS AREAS QUE SE HA EVALUADO (COGNITIVA,
PERSONAL E INTERPERSONAL, LABORAL)
Se observa una buena estructura de la personalidad y el control emocional, lo
que lo conduce a ser una persona solidaria y predispuesta a dar todo de si para
lograr sus objetivos.
Destaca como una persona perseverante con capacidad para lograr establecer
vínculos adecuados con sus compañeros de trabajo y las personas que lo rodean.
Las competencias destacadas son: Dinamismo – Energía, Trabajo en equipo,
Tolerancia a la presión, Flexibilidad, Relaciones interpersonales,
Responsabilidad y Perseverancia.
Adecuación al perfil: Adecuado
Apto psicológico: Si
III. PRESENTACION DEL CANDIDATO:
(COMO SE MANIFESTO, COMO SE DESEMPEÑO EN LA
ENTREVISTA, EN EL CONTACTO CON EL ENTREVISTADOR, SI
ESTUVO ATENTO A LAS PREGUNTAS Y SI RESPONDIO CON UN
TONO DE VOZ ADECUADO)
IV. DESCRIPCION DE LAS COMPETENCIAS POR AREAS:
(COLOCAR DE UNA MANERA COMPLETA, LOS RESULTADOS QUE
HAN ARROJADO CADA UNA DE ESAS AREAS SEGÚN LAS
BATERIAS DE PRUEBAS)
Área Cognitiva:
Área Personal e Interpersonal
Área Laboral
V. COMPETENCIAS CLAVES:
(EN QUE MEDIDA SEGÚN LA MEDICION DE LA TECNICA STAR,
CONSIDERAMOS QUE TIENE ESTAS COMPETENCIAS, SEGÚN
CRITERIO DEL EVALUADOR)
1 2 3 4 5
DINAMISMO – ENERGIA
TRABAJO EN EQUIPO
TOLERANCIA A LA
PRESION
VI. EXPECTATIVAS:
Aspiraciones de crecimiento en la estructura de la organización
(QUE TANTO SE PROYECTA A HACER LINEA DE CARRERA)
Expectativas de desarrollo en el plano profesional
(SI TIENE EXPECTATIVAS DE SEGUIR CAPACITANDOSE, DE
SEGUIR DESARROLLANDOSE EN EL PLANO PROFESIONAL PARA
QUE PUEDA CONTRIBUIR A LA MEJORA DE SUS FUNCIONES Y
AMPLIAR SU CONOCIMIENTO)
Proyectos para alcanzar sus metas
(PROYECTOS PERSONALES, PROFESIONALES Y LABORALES)
VII. PUNTOS PARA REFORZAR:
VIII. CONCLUSIONES: