CODIGO: PRO –
270 - 01
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO
VERSIÓN: 1
PSICOSOCIAL
FECHA: 05 DE
JULIO 2025
Introducción
En la constante globalización productiva se puede requerir de mayor exigencia de
parte del rol humano ante el constante desarrollo demandante. Exigencias que a
nivel organizacional se hace necesario identificar, evaluar, intervenir, monitorear y
controlar para satisfacer las necesidades de bienestar humano velando por el
bienestar de sus trabajadores y contratistas desde la gestión de prevención de
riesgo y promoción de comportamientos y conductas saludables orientadas a
generar bienestar.
El presente manual nos brinda lineamientos para movilizar el programa de
vigilancia epidemiológico para la prevención del riesgo psicosocial el
CONSTRUGEN SAS, el cual debe estar acompañado de un plan de trabajo anual
donde se evidencie el despliegue y cumplimiento de las diferentes actividades
relacionadas en el presente manual. Es importante realizar actualizaciones
periódicas tomando como base los parámetros normativos, reglamentarios
técnicos y metodológicos relacionados, y la mejora continua del proceso. La
gestión y cumplimiento del presente manual, además de garantizar el bienestar del
talento humano de la empresa y la productividad organizacional.
Justificación
Realizar una medición de riesgo psicosocial
1. Objetivo general Identificar, evaluar, intervenir y monitorear de manera continua la
exposición a factores de riesgo psicosocial en todos los colaboradores de Construgen
S.A.S., considerando sus efectos a nivel individual, grupal y organizacional. El objetivo
es promover condiciones laborales seguras y saludables, fortalecer el bienestar
psicosocial y contribuir a la calidad de vida en el entorno laboral."
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
García
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2. Objetivos específicos
Realizar la evaluación, identificación y diagnóstico de los factores de riesgo
psicosocial presentes en la organización, mediante la aplicación de instrumentos
validados y reconocidos por la normatividad vigente. Esta evaluación permitirá
diseñar un plan de intervención efectivo que promueva la salud mental, el
bienestar emocional y la calidad de vida de los funcionarios y colaboradores de
Construgen S.A.S.
Priorizar los factores de riesgo psicosocial identificados durante el diagnóstico, con
base en su nivel de impacto y frecuencia, con el fin de intervenir aquellos que
generan mayores afectaciones en la salud física y mental de los trabajadores. Esta
priorización se orientará a mejorar de manera progresiva las condiciones laborales
que muestran relación directa con efectos negativos en los colaboradores, según
el análisis epidemiológico institucional.
Implementar un sistema de seguimiento continuo a los colaboradores que
presenten síntomas, signos de alerta o diagnósticos relacionados con alteraciones
en la salud mental, con el fin de brindar acompañamiento oportuno, evaluar el
progreso de las intervenciones y prevenir complicaciones asociadas.
3. Alcance
El Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE) en Riesgo Psicosocial está dirigido a
todos los trabajadores, contratistas y demás colaboradores de la empresa
CONSTRUGEN SAS que presenten un nivel de riesgo psicosocial clasificado como alto o
crítico, según los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas y/o con
recomendaciones médico-laborales emitidas por profesionales de la salud ocupacional.
Su propósito es implementar acciones de seguimiento, control e intervención que
favorezcan la promoción de la salud mental y el bienestar integral del talento humano.
4. Definiciones
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
García
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Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia de este, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. El que se produzca durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo. El que ocurra durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. El que se presente durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. El que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales
que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios
y/o conocimientos.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
Factores psicosociales: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o
externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
Factores de riesgos psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y
evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factores intralaborales: Hace referencia a aspectos directos de la organización, tanto a
nivel protector como de riesgo, como son: Gestión organizacional, Características de la
organización el trabajo, del grupo social de trabajo, de las condiciones de la tarea, carga
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
García
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física, condiciones del medio ambiente, interfaz persona-tarea, jornada de trabajo, tipo de
contrato, y programas de bienestar, formación y capacitación.
Factores extralaborales: Hace referencia a los moderadores socio demográfico, como lo
son: utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y tipo de transporte utilizado,
pertenencia a redes de apoyo social, características de la vivienda, acceso a servicios de
salud.
Factores individuales: Hace referencia a las características de personalidad y de
afrontamiento.
Factores protectores: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el
bienestar del trabajador.
Enfermedad laboral: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar”. (Ley 1562 de 2012. Art. 4. Ministerio de Salud y
Protección Social)
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo.
Estas incluyen ausentismo, accidentalidad, rotación de mano de obra, desmotivación,
deterioro del rendimiento, clima laboral negativo, entre otros (Resolución No. 2646/2008).
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas
subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico
clínico (Resolución No. 2646/2008).
Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual,
en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un
experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.
Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la
percepción y vivencia del trabajador.
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
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Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de
prestación de servicios en psicología ocupacional.
Patologías derivadas del estrés: Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por
su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una
enfermedad.
Intervención primaria: Debe realizarse en la fuente a través de cambios
organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para la
mejora de las condiciones del puesto de trabajo.
Intervención secundaria: En el trabajador a través de acciones y estrategias para la
promoción de la salud y la prevención de efectos adversos de la exposición de factores de
riesgo psicosociales.
Vigilancia epidemiológica: Implica la recolección de datos sobre un problema de salud,
su análisis y posteriormente la utilización de estos en la prevención de enfermedades y en
la mejora de las condiciones de salud de la población.
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
García
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CONTROL DE CAMBIOS:
CODIGO VERSION FECHA DESCRIPCION DEL
CAMBIO REALIZADO
001 001 19 De mayo 2025
Elabora: Laura serna- Anyerson Revisa y Aprueba:
García