CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES EN LEY

Sindicatos gremiales
● Formados por personas trabajadoras que pertenecen a una misma profesión, oficio
o especialidad
Sindicatos de empresa
● Formados por personas trabajadoras que prestan sus servicios en una misma
empresa
Sindicatos industriales
● Aquellos que se conforman por personas trabajadoras que prestan sus servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial
Sindicatos nacionales de industria
● Son aquellos que se conforman por personas trabajadoras que prestan sus servicio
en una o varias empresas de la misma rama industrial pero que se encuentran
instaladas en distintas entidades federativas
Sindicatos oficios varios
● Aquellos que se conforman por personas trabajadoras de diversas profesiones
● Solo se podrán constituirse que en el municipio que se establezca sea un número
menor de 20 trabajadores

La clasificación es solamente enunciativa ya que no importa que uno de los sindicatos que
no encuadre en alguno de estos no importa ya que se trata solamente de una clasificación
enunciativa. NO ES LIMITATIVA

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de veinte.

La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que
los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan

CLASIFICACIÓN DOCTRINAL SINDCTOS DE TRABAJADORES

Sindicatos Blancos
● Actúa bajo los designios del patrón
● Los famosos sindicatos charros
Sindicatos Rojos
 ● Sindicatos revolucionarios
● Funda su acción en la lucha de clases
Sindicatos amarillos
● Punto medio
● Pretenden la colaboración de clases
● Busca la armonía entre el patrón y los trabajadores

CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS DE PATRONES

Sindicatos de patrones que se conforman por una o varias ramas de actividades

Sindicatos nacionales
● Formados por patrones de una o varias actividades de distintas entidades
federativas

Confederación patronal de la república mexicana: sindicato patronal

Privado: cámaras empresariales comerciales

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas
Entidades Federativas.

GARANTÍAS SINDICALES

Las cuales son tres:

I. Libertad sindical
A. Aspectos individual y un aspecto colectivo
1. Individual:
a) Tengo derecho a constituir sindicato, a
b) Afiliarse al sindicato que yo desee y a sus intereses convenga
c) También a dejar el sindicato por mis interese o
d) Llevar una vida libre sin pertenecer al sindicato
2. Colectivo
a) Derecho a formar federaciones o confederaciones
b) Garantía o prerrogativa de afiliarme a una federación o
confederación
c) Como sindicato tengo la prerrogativa de dejar de pertenecer a
una federación o confederación
d) Libertad de no pertenecer a ninguna federación o
confederación
II. Autonomía sindical
A. Implica que los sindicatos deben de llevar una libe de actos de injerencia de
los patrones o gobierno
III. Democracia sindical
A. Implica que a ellos les asista la garantía de elegir a sus representantes
B. Tienen derecho de formular sus estatus
 1. Estatuto: acta constitutiva del sindicato
C. Garantía de formular su reglamento y su plan de acción

CONVENIO 87 Y 98 DE LA OIT, los cuales son fundamentalmente

ÓRGANOS SINDICALES

1. Órganos fundamentales (todos los tienen ya que son necesarios para la existencia
del sindicato)
a. Asamblea constitutiva: para formar el sindicato, en ella nace y cuando se
conforma la asamblea desaparece
b. Asamblea general
i. Ordinarias
1. Asuntos que se conoce que van a acontecer, va a tratar
asuntos ordinarios del sindicato
ii. Extraordinarias
1. Se dan por circunstancias extraordinarias o eventuales
2. No se sabe que iban a ocurrir
c. Comité ejecutivo o directiva
i. Líderes que tienen cabeza
ii. Secretario o secretaría general, quien será el representante del
sindicato
2. Órganos accidentales (cada sindicato lo adopta)
a. Sus órganos van a desprenderse de sus propios estatutos
b. Comisiones, subdirecciones, subsecretarías

29 de abril del 2024

ESTATUTOS
Documento que plasma

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;
● Como se va a llamar
● Tiene que ser uno que aún no exista para diferenciar del resto de los sindicatos
II. Domicilio;
● En donde se va a encontrar el sindicato
III. Objeto;
● Estudiar, mejorar y defender los intereses de los trabajadores miembros
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
● La mayoría de los sindicatos se refieren como tiempo indeterminado
V. Condiciones de admisión de miembros;
● Que requisitos se deben de cumplir para que pueda entrar al sindicato
● Qué perfil se debe de cubrir par que se pueda admitir en el sindicato
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
● Cuales son tus derechos y obligaciones al ser miembro del sindicato
 ● La autoridad no puede [Link] es que se redacta el estatuto, por ello cada
sindicato lo redacta de la forma que le convenga
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos
de expulsión se observarán las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la
expulsión.
● Asamblea extraordinaria
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el
acuerdo de
expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las
secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de
las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total
de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en
los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
● La ley sí puede establecer las garantías mínimas de las personas

VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum

requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las
asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por
ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar
de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez
días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea
pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes
del total de los miembros del sindicato o de la sección.
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;

IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales, el cual se

llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
● Evita los sindicatos charros e implementa para evitar que fueran eleccions pocas
democráticas, para que los trabajadores tuvieran participación en el sindicato, etc

IX Bis. En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional

en razón de género;
● Las mujeres también tiene derecho a participar en la cargos de dirección y liderazgo

XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del
sindicato;
● Como vas a adquirir los bienes

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

● Cómo vas a pagar y cuánto va a pagar de cuota sindical
XIII. Época y forma de presentación de la cuenta completa y detallada de la administración del
patrimonio sindical y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento.
● Forma en la que se está distribuyendo y utilizando el patrimonio del sindicato

XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.

● Lo demás que como sindicato se decida que se establezca

REGISTRO PARA FORMAR LOS SINDICATOS

Para obtener un registro del sindicato se debe de tener un número mínimo de miembros
● Trabajadores: se debe de tener mínimo 20 trabajadores
● Patronales: se debe de tener mínimo 3 patrones
● Si soy Federación o Confederación: 2 organizaciones sindicales

Los Menores trabajadores tienen derecho a formar parte de sindicatos, siempre tomando en
cuenta que tengan la edad mínima para trabajar (15 años)
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince
años.

Las personas trabajadoras si pueden formar parte de los sindicatos pero no pueden formar
parte de la directiva o comité ejecutivo
Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores
extranjeros.

Las personas trabajadoras de confianza si tienen derecho a sindicalizarse pero no pueden

formar parte de sindicatos de personas trabajadoras de base
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y
los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los
demás trabajadores

El Centro Federal de Conciliación y de Registro Laboral es la autoridad que otorga los

registros sindicales, la única. Es una autoridad que surge con las reformas.

A dicha autoridad se le debe de entregar los siguientes documentos:

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus
miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y
domicilios de las empresas, en donde se cuente con trabajadores. (EN VEZ
DE CURP SE DEBE DE LLEVAR EL RFC)
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el
artículo 371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
● Copia de la asamblea en donde se determinó a la secretaría
 Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a través de la
firma del Secretario General u homólogo, en términos del artículo 376 de esta Ley, salvo lo
dispuesto en los estatutos.
● La autorización a la que se refiere las fracciones anteriores tienen que realizarla los
Secretarios Generales

Motivos por los cuales se puede negar el registro sindical:

1. Si no se tiene como objetivo el Estudiar, Mejorar y defender
2. Si no se tiene el número mínimo de miembros par integrar el sindicato
3. Si no se cumple con la documentación que la ley está solicitando
Si no se cumple con alguno de ellos se van a prevenir pero una vez que se desahoguen el
Centro Federal de Conciliación deberá darme el registro. Si aún desahogado se me niega,
se puede interponer juicio de amparo indirecto ya que se trata de un acto de la autoridad.

Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
Cuando el solicitante no cumpla con alguno de los requisitos anteriores, a fin de salvaguardar
el derecho de asociación, la Autoridad Registral lo prevendrá dentro de los cinco días
siguientes para que subsane su solicitud, precisando los términos en que deberá hacerlo.
(FORMULAR PREVENCIÓN)
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, la Autoridad
Registral no podrá negarlo.

Artículo 369.- El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, podrá

cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
● Cuando se disuelva el sindicato
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
● Deja de cumplir con los requisitos legales
III. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes,
apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los
patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a
huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de
trabajo. En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se
demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independientemente de
las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.
● Por actos de extorsión
● Si tus líderes sindicales empiezan a cometer actos de extorsión en contra de la
patronal
Los Tribunales resolverán acerca de la cancelación de su registro.

Art 365. Los registros sindicales son públicos

Art 368. Cuando estás registrado se tienen efectos frente a terceros, efectos erga omnes.
Art 370. Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su
registro por vía administrativa.
● Tiene que ser en vía jurisdiccional

03 de mayo del 2024

CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS
Art 174. Ls sindicatos, federaciones y confederaciones, legalmente constituidos son
personas morales y tienen capacidad para:
1. Adquirir bienes muebles
2. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su
institución
a. Estudiar, defender y
3. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
a. Defender intereses del sindicato así como los de su agremiados
4. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la economía
de sus afiliados, y
a. Para establecer mecanismos que fomenten el desarrollo y fortalecimiento de
la economía de los agremiados
5. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados,
así como cualquier otra figura análoga.
a. En beneficio de los agremiados o cualquier otra figura análoga a esta

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
● Informar lo que las autoridades le soliciten
● Siempre y cuando no transgredan los principios sindicales
● Autoridades laborales
○ Art 523 en adelante
II. Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de un término de diez días, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada
de las actas respectivas, y
● Informar los cambios de sus directivas y a los estatutos
● Se le informa a la autoridad registral que es el Centro de Conciliación y Registro
Federal
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.
● Informa sobre las altas y bajas de los agremiados
● Se le informa al Centro de Conciliación y Registro Federal

Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios
electrónicos, en los términos que determine la Autoridad Registral

PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

ART 78
● A partir de la fracción tercera en adelante se reformó en el año 2019, son de reciente
creación
● Las primeras dos eran las principales

1. Intervenir en asuntos religiosos

2. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro
 3. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de
obligaciones patronales respecto a los trabajadores
4. Ejerecer actos de violencia, acoso, discriminación u hostigamiento sexual contra los
mimebros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros
5. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que
el verdadero patrón evada sus responsabilidades
6. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de
votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se haya efectuado
7. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección
de sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier
tipo de obstáculos indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado
8. Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato
colectivo de trabajo
a. Sin excepción alguna

DISOLUCIÓN
Art 379. Los sindicatos se disolverán:
1. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren
2. Por transcurrir el término fijado en los estatutos

LIQUIDACIÓN DE BIENES
Art 380.
● En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma en la que
determinen sus estatutos
● A falta de disposición expresa pasará a la Federación o Confederación a la que
pertenezca
● Si no existe el anterior, pasarán al Instituto Mexicano de Seguridad Social

FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN
Federación: unión de dos o más sindicatos
● Unión de sindicatos
Confederación: unión de un sindicato con una federación o de dos o más federaciones
● Unión de sindicatos confederaciones o la unión de federaciones

Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables

Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de

ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de

los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las
asambleas
Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Autoridad
Registral.

Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo

366.

Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones
remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del
artículo 365.