01.- Exprese el concepto, objetivos y fines del derecho colectivo del trabajo.
Enumere las instituciones que forman parte del derecho colectivo del trabajo. Defina
cada una de ellas.
R. El derecho colectivo de trabajo refiere todas las normas y herramientas jurídicas
que permiten la operación, constitución y autonomía de las organizaciones
sindicales, así como la negociación colectiva, la resolución de los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
Instituciones
Sindicato. Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Art. 356 LFT
Negociación colectiva. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del
diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los
sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas;
además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
Huelga. Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. Art.440 LFT
*02.- ¿Qué precepto establece el derecho de sindicalización para los trabajadores
y patrones? Explique en que consiste la libertad sindical, indicando como esta
regulado este derecho en la LFT y en los tratados internacionales firmados por
México. Refiérase algunas disposiciones de la actual ley que sean contrarias a la
libertad sindical. Explique si el nuevo contenido del articulo 123 respeta la libertad
sindical.
R. art. 354 LFT. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
La libertad sindical protege el derecho fundamental que tienen los trabajadores y
patrones de poder agruparse y formar sindicados, los cuales ayudaran a los sujetos
a defender sus derechos e intereses y buscar mejores condiciones laborales. El art
357 LFT expone la libertad de poder reunirse y formar estas instituciones de manera
libre y a conveniencia de lo que crean justo, de igual forma garantiza la protección
de sindicatos de trabajadores y de patrones, de injerencias que pueden tener unas
sobre las otras.
En el convenio 87 de la OIT del cual es participe México, se respalda la libertad
sindical como derecho de trabajadores y patrones de formar coaliciones con las
cuales defender sus intereses.
Las reformas actuales hechas a la constitución que afectan a lo dispuesto en el
articulo 123 siguen respetando el derecho de coalición que tienen los trabajadores
y patrones, esto plasmado en la fracción XVI.
03.- Concepto de sindicato. ¿Quién tiene derecho a la sindicalización?, ¿qué
requisitos se deben cumplir para formar sindicatos y qué documentos exige la Ley
que se acompañen para la solicitud del registro y en qué consiste el registro
automático? ¿La reforma del artículo 123 modifico la competencia para el registro
de los sindicatos? En todo caso, ahora, ¿a quién le corresponde esta facultad?
R. Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Art. 356 LFT. Tienen derecho
tanto los trabajadores como los patrones a formar sindicatos.
Art. 364. Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores
o con tres patrones
Art. 365 Requisitos para el registro de un sindicato:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios
de sus miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los
que se prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre
y domicilios de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos
en el artículo 371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva
Si, en la fracción XXXI, inciso c) del art 123 contitucional, deja en claro que la
competencia de registrar sindicatos pasa a ser exclusiva de la autoridad federal.
04.- ¿La Ley actual permite que se pacte en los contratos colectivos de las cláusulas
de exclusión por ingreso ¿separación? ?, ¿cómo han sido calificadas por la
suprema corte de justicia este tipo de cláusulas? Explique si los convenios
internacionales firmados por México en la OIT, especialmente el numero 87, permite
la existencia de las cláusulas de preferencia sindical.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. La sanción sindical
impuesta al trabajador no podrá afectar su permanencia en el empleo o sus
condiciones de trabajo.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que son
inconstitucionales los artículos 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que
permiten el establecimiento de la cláusula de exclusión en los contratos colectivos
de trabajo o en los contratos ley, y por tanto declaró nula esta figura contractual.
La cláusula de exclusión por separación voluntaria de un sindicato, facultaba a éste
a exigir a la empresa la exclusión o despido de un trabajador que decidía separarse
de la organización gremial.
No parece haber nada esclarecedor en el convenio 87 con respecto a la preferencia
sindical, pero en nuestro orden jurídico podemos encontrar que ese tipo de
clausulas no pueden usarse en perjuicio de aquellos que no forman parte del
contrato colectivo, por lo que la práctica de preferencia sindical no esta permitida
por favorecer a unos sobre otros, haciendo del campo laboral injusto y que no otorga
igualdad a sus trabajadores.
05.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones. Exprese el
concepto de cada una de estas instituciones. ¿Qué requisitos exige la ley para su
constitución? Indica ante que autoridad se registran estos organismos, ¿tienen
capacidad jurídica para celebrar contratos colectivos? La reforma constitucional del
24 de febrero de 1917 ¿2017? suprimió la facultad de las autoridades locales para
depositar contratos colectivos y los expedientes sindicales, ¿ahora a quien le
corresponde esta atribución?
R. Las federaciones y confederaciones son instituciones constituidas por al menos
dos organizaciones sindicales. De acuerdo con los dispuesto en el art 364 LFT
Ante la autoridad registral, o sea, el CFCRL.
Si de acuerdo con lo dispuesto en el art 386, que dice, Contrato colectivo de trabajo
es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
De acuerdo con la fracción XXXI, inciso c) materias, del art 123 constitucional. El
registro de contratos colectivos es competencia exclusiva de autoridades federales.