JUDICATURA LABORAL

Caso  Auxiliar de colegio, con más de 20 años de

antigüedad, se ofrece con su superior jerárquico a arreglar
un data del colegio que estaba malo y que se pensaba
votar, su superior lo autorizo. Cuando iba saliendo del
colegio, como protocolo de este, le revisan la mochila y ven
que lleva consigo un data perteneciente al colegio, le
consultan porque se lo lleva, el indica que su superior lo
había autorizado para así arreglar el data, pero el máximo
superior indica que él no estaba al tanto ni había permitido
dicho retiro. Se llama en variadas oportunidades al superior
jerárquico del auxiliar, el cual no contesta. Despiden al
auxiliar, le pagan sus años de servicio. Auxiliar demanda por

Ejemplo  Por tema de pandemia, se cerraron varios

negocios o cayeron mucho las ventas. Como consecuencia
de esto tenemos endeudamiento, y despidos. A la hora de
despedir a alguien, se debe especificar la causal de forma
justificada.
Una mujer es despedida, trabajaba en empresa parís, bajo la
justificación de que parís del centro de Temuco tuvo que
cerrar en varias oportunidades por el estallido social, y que
debía bajar sus gastos  Error  empresa grande, tiene
dinero, y la empresa está en todo chile.  Reserva de
Principios formativos del proceso  artículo 425 CT  los
procedimientos del trabajo serán orales (las más importantes), públicos
y concentrados. Primaran en ellos los principios de la inmediación,
impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la
audiencia y gratuidad.
1. Principio de Oralidad
El procedimiento laboral es predominantemente oral  las
actuaciones procesales se llevarán siempre de forma oral a través
de la palabra hablada  Excepciones: escritos principales,
documentos y peritajes

Sistema de registro de las audiencias  que todo quede registrado

y pueda ser reproducido. Requisitos
 Medio apto para producir fe
 Permita garantizar la fidelidad y conservación del contenido
 Permita la reproducción del contenido

Relación del principio de Oralidad con el de Inmediación

 artículo 431  las defensas orales solo podrán ser
efectuadas por abogados habilitados  defensas son todas
orales.
 Regla general  toda sentencia tiene que ser dictada de
forma oral

2. Principio de Publicidad  artículo 428

Los actos procesales son públicos  excepciones: casos de abuso
sexual y acoso laboral

3. Principio de Concentración  artículo 428  economía procesal

Procurar concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que
esto sea posible  evitar desgate jurisdiccional y de las partes 
se prohíbe la suspensión de la audiencia, salvo en casos fortuitos o
fuerza mayor
4. Principio de Inmediación  artículo 427 y 460 CT  fundamental
  Juez recibe directamente nuestras alegaciones y medios de
prueba, para que así llegue a la convicción definitiva. 
sanción: nulidad insanable
 Solo puede dictar sentencia el juez que presidio la Audiencia
de Juicio.
Excepción  en ciertos juzgados será otro funcionario el que
asuma el curso del proceso, cumpliendo con ciertos requisitos.
Esto se da en ciertas comunas en donde hay solo un juez y este
está lleno de causas. Requisitos
 Estructura orgánica  juez y secretario
 Secretario debe ser abogado
 No dado competencia exclusiva al juez para la materia
 Que haya un retardo en el despacho de los asuntos
sometidos al conocimiento del tribunal

5. Impulso Procesal de Oficio  artículo 429 CT

Juez dirige la audiencia, y le corresponde a él dar curso al proceso,
evitando actuaciones dilatorias, correcciones de errores, decretar
pruebas faltantes, evitar suspensión de audiencia  no hay
abandono del procedimiento
 Recurso de reposición  en audiencia, verbal
 Recurso de nulidad  cuando no haya otra medida para
subsanar el error  no puede reclamarlo la persona que
ocasiono el error

6. Principio de Celeridad artículo 426, 439 bis y 453 CT 

 Rechazar de plano actuaciones dilatorias  artículo 453 N°
inc. 4  actuaciones que intenten demorar la prosecución
del juicio  reponible
 Rechazar prueba inconducente  fundada
  Declararse incompetente, señalando el tribunal competente
y remitiendo antecedentes

Casos en que se puede suspender la audiencia  5 días para

subsanar los defectos u omisiones  apercebimiento de no
seguir con el juicio
 Por caso fortuito o fuerza mayor
 Ineptitud del libelo
 Falta de capacidad
 No tiene personería

Si ninguna de las partes se presenta a audiencia

preparatoria  1 vez  dentro del 5to día, solicitar nuevo
día y hora  sino se archivan los antecedentes

7. Principio de la Buena fe artículo 429 y 430 CT  Juez tiene

posición de garante
 La parte que ocasiono el vicio no puede solicitar nulidad
 Actos procesales deben efectuarse de buena fe
 Juez debe adoptar todas las medidas necesarias para
impedir el fraude, colusión, abuso de derecho y actuaciones
dilatorias
 Costas por cada incidencia

8. Principio de Bilateralidad de la Audiencia  artículo 426, 453 y 454

CT  igualdad de armas
Toda resolución judicial va a producir efectos antes de la
notificación de la misma  notificación legal  ahí recién
empiezan a correr los plazos para alegaciones.  excepciones:
artículo 444 CT una vez que se tiene decretada una medida
 cautelar, esta se puede llevar cabo antes de la notificación de la
misma
Todas las resoluciones que se dicten en audiencia les afectaran a
las partes, sin necesidad de ulterior notificación.

9. Principio de Gratuidad  artículo 431 CT  privilegio de pobreza

para el trabajador  acceso a la justicia
Toda actuación, tramite o diligencia del juicio realizada por
funcionarios del tribunal serán gratuitas para las partes  salvo
que las partes encarguen la diligencia a otra persona, o en
juzgados de competencia común

Defensoría laboral  abogados preparados que van a defender los

intereses del trabajador cuando así lo requieran, sin cobro

Competencia
A. Cuestiones suscitadas entre empleador y trabajadores por
aplicación a las normas laborales
B. Cuestiones de aplicación de las normas sobre organización sindical
y negociación colectiva
C. Cuestiones de aplicación de las normas de previsión o de
seguridad social
D. Juicios en que se demanda el cumplimiento de obligaciones que
emanen de títulos ejecutivos
E. Reclamaciones sobre resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de
seguridad social
F. Juicios iniciados por el trabajador, haciendo efectiva la
responsabilidad contractual del empleador por daños producidos
 como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales
G. otras

Notificaciones  artículo 436  la primera notificación a la parte

demandada deberá hacerse personalmente entregándosele copia
integra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído  la
primera notificación del demandante será por estado diario
 Lugares y recintos de libre acceso público  cualquier día y hora
 con la menor molestia la notificado
 Morada o lugar donde pernocta, o donde ejerce industria 
cualquier día, entre las 6 y 22 horas

A. Notificación personal especial laboral  artículo 438 CT  al

trabajador debe hacer siempre en persona en el lugar en donde
presta servicios

B. Notificación por aviso  artículo 439 CT  cuando no se ha podido

determinar o es de difícil práctica, la notificación deberá realizarse
por aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a
la defensa y los principios de igualdad y bilateralidad de la
audiencia  se publicará por una sola vez en el diario oficial

C. Notificación por carta certificada  artículo 440 CT  resoluciones

que ordenen la comparecencia personal de las partes  litigantes
en su primera actuación deberán designar su dirección  sino será
por estado diario

D. Notificación electrónica  artículo 442 CT  no procede respecto

de la primera notificación al demandado
Potestad cautelar  artículo 444 CT  juez podrá decretar todas las
medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción,
protección de un derecho o identificación de los obligados y patrimonio.
 Medidas cautelares  pueden decretarse antes de notificarse a la
persona contra quien se dicten, siempre que haya razones graves
para ello
 Medidas precautorias  en cualquier estado de la tramitación

Procedimiento de aplicación general  párrafo 3, artículo

446 a 462 CT
1. Demanda
2. Examen de admisibilidad  se puede apelar
3. Cita a audiencia preparatoria  hasta 35 días desde que se dictó
resolución citando a audiencia  se debe notificar a lo menos 15
días antes
 Constancia de que audiencia se hará con las partes que
asistan
 La parte que no asista igualmente le afectara las
resoluciones dictadas
 Partes deberán señalar todos los medios de prueba
 Requerir de diligencias
4. Contestación de la demanda  por escrito e indicando el domicilio
y la forma de notificación  5 días antes de la audiencia
preparatoria
 Resumen de los hechos de la demanda
 Rechazar todos los hechos de forma explícita  sino se tiene
por admitidos  se asimila confesional y relevo de la prueba
 facultad del juez
 Fundamentación
5. Audiencia Preparatoria
  Discusión  demanda, contestación, medida prejudicial, etc.
 escritos principales
 Llamado a conciliación
 Recepción de la causa a prueba  se fija el objeto del juicio
y los hechos a probar
 Oferta de la prueba  demandante, demandado y tribunal
 Calificación de la pertinencia de la prueba por parte del
tribunal  prueba indispensable
 Citación de Audiencia de Juicio
6. Audiencia de Juicio  artículo 454
 Orden de presentación de la prueba  tribunal fija quien
incorporara en primer lugar los medios de prueba y el orden
de estos
Prueba viva  requiere la incorporación de alguna persona
 testigo, perito
 Alegatos de clausura  observaciones a la prueba
 Acta de la audiencia  resolución del tribunal
7. Comunicación de sentencia  cuando no se dictó en Audiencia de
Juicio

Formas de iniciar el procedimiento  artículo 420, 423, 444 y 446 CT

A. Demanda escrita  regla general
B. Medida prejudicial de carácter cautelar o probatoria

Requisitos generales de la demanda

 Por escrito
 Requisito de todo escrito  artículo 30 CPC
 Patrocinada por un abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión
  Individualización del demandado y demandante
 Designar domicilio  notificaciones  notificación carta certificada

¿Qué diferencia hay en la suma de procedimiento laboral con el de

familia?  incorporación al sistema SITFA  porque acá las causas son
publicas

Plazo para interponer la demanda  60 días hábiles judiciales desde que

se le puso término a su relación laboral  se suspenderá el plazo de 60
días por un máximo 90 cuando se va a la inspección del trabajo

Requisitos especiales de la demanda  artículo 446 CT

 Designación del tribunal
 Designación del demandante y de las personas que lo representen
 Designación del demandado
 Exposición clara y circunstancia de los hechos y de derecho en
que se fundamenta
 Enunciación precisa y concretas de las peticiones que se someten
a la resolución del tribunal
 Prueba documental solo se podrá presentar en la audiencia
preparatoria, pero también en conjunto con la demanda

Examen de admisibilidad
 Admisible
 Inadmisible
 No se cumplen con los requisitos del 446 o demanda no es
entendible
 Caducidad de la acción  pasaron los 60 / 90 días
 Tribunal incompetente  indicara cual es el tribunal
competente y remitirá antecedentes
  No acompaña documentos obligatorios

¿Dónde se demanda?
 Será juez competente para conocer de estas causas el del
domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se
hayan prestado los servicios  a elección del demandante
 Domicilio del demandante cuando el trabajador haya debido
trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste
dicha circunstancia en el respectivo instrumento

Contrato de trabajo  artículo 10

a) Lugar y fecha del contrato
b) Individualización de las partes, nacionalidad, fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador
c) Determinas de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de presentarse
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración
e) Duración y distribución de la jornada laboral
f) Plazo de contrato
g) Demás pactos que acordaren las partes

Corte de Apelaciones de Santiago – ROL 1263-2019

Segundo juzgado de letras de trabajo de Santiago declaro de
oficio la caducidad de las acciones
} de despido indirecto y
otras, bajo el fundamento de que ya había pasado el plazo
para demandar  error: en despido indirecto se sigue guiando
por el plazo de 60 días para demandar.

Actitudes del demandado

 Contestar
  No contestar
 Contestar extemporáneamente
 No controversia  no niega algunos de los puntos de la demanda

Demanda reconvencional  artículo 452 inc. 3  se tramita en conjunto

con la demanda. Requisitos
 Tribunal sea competente para conocer de ella
 Cuando las acciones estén vinculadas

Excepciones  artículo 453 N°1 inciso 4

 Tribunal debe pronunciarse de inmediato de forma fundada
(incompetencia, falta de capacidad o personería, ineptitud del
libelo, caducidad, prescripción)  antecedentes que contén en el
proceso o sean de publica notoriedad, pueden ser apeladas en
audiencia  si no constan en el proceso, debe reservarse la
decisión a la sentencia definitiva y solicitar pruebas

Acumulación de acciones  artículo 448  un mismo demandante sobre

un mismo demandado en un mismo escrito
 Mismo procedimiento
 Diferentes procedimientos  diferentes demandas  cuando una
de las acciones es tutela labora y la otra es de despido
injustificado, indebido o improcedente  subsidiariamente 
deben ser probadas de manera distinta

Acumulación de causas  artículo 449  ej. despido masivo

 Procede de oficio o de parte
 Antes de la audiencia preparatoria
 No implique retardo
 3 días de traslado  reponer
 Desacumular
  4 testigos por cada causa acumulada  juez puede ampliarlo

Requisitos para la acumulación

 Dos o más demanda ante un mismo tribunal
 Mismo demandado
 Acciones idénticas
 Mismo estado de tramitación  ojalá misma semana

Finalidades /Etapas
 Fijación de la controversia  establecer los hechos que son parte
de la controversia
 Conciliación  procurar la solución de la controversia 
conciliación parcial o total
 Determinación de la prueba  establecer los medios de prueba
que se rendirán en audiencia de juicio

Audiencia preparatoria  artículo 453 CT

1. Discusión
 Partes no asisten  solicitar nuevo día y hora  5 días  1
vez  sino se archivan los antecedentes
 Partes asisten
 Individualización de la causa
 Fijación de la controversia  tendrá en cuenta el
contenido de la demanda y contestación, fijará los
hechos a probar y resolverá de las excepciones
 Relación de los escritos principales  la hace el juez
 Se da traslado a la contraparte para las excepciones 
se fallan de inmediato o se deja para sentencia
definitiva o se suspende la audiencia para subsanar
errores
2. Conciliación  total o parcial  se deja constancia en el acta
 3. Se fijan los hechos a probar y recibe la causa a prueba  se puede
reponer
4. Se ofrece prueba  en la contestación y en la demanda 
debiendo de igual forma reiterarse en la Audiencia Preparatoria 
cualquier medio de prueba
5. Juez determina la pertinencia de la prueba  que pueden ofrecer
 que tengan relación directa y sea necesaria con el asunto
sometido a su conocimiento

Que prueba se puede excluir  se puede reponer

 La que no tiene relación con los hechos a probar
 La que no resulta necesaria para la resolución
 Ilícita u obtenida en violación a los derechos fundamentales
 carece de valor probatorio  debería ser rechazada
 Oficios  Cuando no es información objetiva, pertinente y
especifica

Oportunidad para ofrecer la prueba documental

 Audiencia Preparatoria
 Audiencia de Juicio

Prueba ilícita  ej. conversación telefónica grabada, casilla electrónica

particulares, reunión entre dos personas grabada.  dos teorías
 Rechazar  por esta teoría nos guiamos
 Admitirse  cuando favorezcan a la parte más débil  no

Medios de prueba  todos aquellos regulados por ley  documental,

testimonial, confesional, peritos (bajo apercebimiento), oficios (bajo
apercebimiento).

Valoración de la prueba  sana critica

Exhibición de documentos  rol protector
 Empleador debe tener los documentos necesarios y debe
presentarlos  ej. libro de remuneraciones, reglamento interno,
convenios con ISAPRES, etc.
 Si no los presenta en la audiencia de juicio sin justificación  se
estiman como aprobadas las alegaciones contrarias
6. Juez puede decretar sobre las medidas cautelares / pronunciarse
sobre ellas  si no se pronuncia es porque se mantienen
7. Se decretan las diligencias probatorias
8. Se fija audiencia de juicio
9. Acta

Sentencia  al termino de la audiencia debería dictarse sentencia

definitiva, o sino dentro del 15 día
 Si el demandado no contesta la demanda  los hechos se tienen
como admitidos
 Demandando se allana  sentencia ejecutoriada al termino de la
audiencia o dentro del 15 día
 Conciliación  sentencia ejecutoriada
 No hechos pertinentes, sustanciales y controvertidos  concluida
la audiencia y dictar sentencia
 No se oferte prueba

Contenido de la sentencia en audiencia de juicio

 Lugar y fecha en que expida
 Individualización completa de las partes litigantes
 Síntesis de los hechos y alegaciones
 Análisis de la prueba rendida y razonamiento que conduce al fallo
 Consideraciones jurídicas en que se funda el fallo
 Resolución de las cuestiones sometidas al fallo del tribunal
  Pago de costas

Contenido de la sentencia en audiencia preparatoria

 Lugar y fecha en que expida
 Individualización completa de las partes litigantes
 Consideraciones jurídicas en que se funda el fallo
 Resolución de las cuestiones sometidas al fallo del tribunal
 Pago de costas

Audiencia de Juicio
 La ley establece el orden de producción de la prueba 
demandante, demandado, tribunal
 Impugnación de pruebas presentadas
 Incorporación de prueba restante
 Interrogatorio del juez al testigo
 Sentencia en audiencia o dentro del 15 día  no existe veredicto
 Procedimiento desformalizado

Títulos ejecutivos laborales

 Sentencia ejecutoriada
 Transacción, conciliación y avenimiento
 Finiquitos escritos por el trabajador y empleador y autorizados por
la inspección del trabajo
 Actas firmadas por las partes y autorizadas por la inspección del
trabajo
 Originales instrumentos colectivos del trabajo
 Cualquier otro titulo que las leyes laborales o de seguridad social
otorguen fuerza ejecutiva  ej. carta aviso de despido por
necesidad de la empresa, acuerdos que las partes celebren
respecto de formas de pago
Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos laborales  de
oficio y por escrito por el tribunal  se pueden decretar medidas
cautelares para asegurar el pago de lo adeudado

Procedimientos especiales

1. Procedimiento monitorio  se inicia a través de una

reclamación administrativa, intentando llegar a una conciliación 
pro trabajador

Características:
 Procedimiento simplificado  no se exigen todos los
requisitos de la sentencia
 Debiese partir de la condena inmediata del demandado
 Pro trabajador que no puede soportar la demora de justicia
 Empleador puede oponerse
 Sustituye al procedimiento de menor cuantía
 Optativo para el trabajador
 Procedimiento concentrado

Campo de acción
 Juicios originados por el término de la relación laboral o
relación laboral vigente  cuantía inferior a 10 ingresos
mínimos mensuales
Requisitos
Reclamo ante la inspección del trabajo
Se cite a comparendo  si trabajador no concurre se
archivan los antecedentes
  Juicios originados por el termino de la relación laboral o
relación laboral vigente, con contiendas por infracción al
fuero maternal
 Resoluciones pronunciadas por los servicios administrativos
o de fiscalización en el cumplimiento de la legislación laboral
y previsional cuando la cuantía no exceda las 10 IMM

Procedimiento
A. Inicio  es necesario que primero se haya deducido reclamo ante
la inspección del trabajo y respectivo comparendo
 Ambas asisten y no llegan a conciliación  interponer
demanda  plazo de 60 días y 90 días (fuero maternal)
 No asiste denunciante  archivan antecedentes
 No asiste denunciado  se puede interponer demanda a
través del procedimiento monitorio

Requisitos de la demanda
 Designación del tribunal
 Individualización de demandante y persona que lo represente
 Individualización del demandado
 Exposición clara y circunstanciada de los hechos y derecho
 Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someterán
al fallo del tribunal
 Acompañarse con el acta de comparendo y documentos
probatorios pertinentes
Sentencia  de inmediato
 Fundada  plazo de 10 días para reclamar
 Infundada  recurso
 Dudas  única audiencia  dentro de 15 o 20 días
Sentencia debe contener
 Fecha y lugar
 Individualización de las partes
 Derecho
 Decisión
 Costas

Recursos  todos los recursos

2. Procedimiento de Tutela Laboral  cuando se afecten los

derechos fundamentales del trabajador

Objetivo
 Retrotraer la situación al estado previo
 Sancionar al incumplidor
 Indemnizar al perjudicado

Campo de aplicación
 Relación laboral
 Normas laborales
 Afectación de los derechos fundamentales de los
trabajadores
 Por el empleador
 Sanción al empleador  cortar ingresos fiscales

Características
 Preferencia en la corte de Apelaciones
 Sanciones pecuniarias de a lo menos 6 meses, máximo 11
meses
  Sanciones tendientes a reparar los efectos de la vulneración
de derechos
 Planteada por el trabajador, organizaciones sindicales o
inspección del trabajo
 Inspección del trabajo debe emitir informes a petición del
tribunal
 Procedimiento especial y excepcional

Vulneración debe ser

 Sin justificación
 Arbitraria
 Desproporcionada
 Sin respeto

Acumulación de acciones  si de los mismos hechos emanan dos

o mas acciones laborales y una de ellas es tutela labora, deben
ejercerse en mismo juicio  salvo cuando hay despido de por
medio  subsidio

Titulares de la acción
 Cualquier trabajador u organización sindical
 Trabajador afectado
 Organización sindical
 Empleador
 Inspección del trabajo

Plazos  60 días hábiles y fatales desde que se produjo la

vulneración de derechos

Contenido de la denuncia  requisitos generales de toda demanda

 5 días fatales
 para subsanar errores
Reglas especiales
I. Suspensión  cuando los hechos que contiene la demanda
son de carácter irreversibles, juez tiene la obligación de
notificar la suspensión inmediata de los hechos que se están
denunciando  en caso de incumplimiento: 50 a 100 UTM
II. Aspectos probatorios  corresponde al denunciado explicar
las medidas adoptadas y su proporcionalidad  se aliviana
la prueba para le trabajador
III. Sentencia  misma audiencia o hasta 10 días  debe citar a
las partes para notificar fallo  no existe veredicto

Contenido de la sentencia
 Requisitos comunes a toda sentencia
 Pronunciamiento sobre si existe o no vulneración de
derechos
 Si existe  ordenar el cese del comportamiento
antijuridico  si persiste: multa de 50 a 100 UTM
 Pronunciarse sobre si existe o no lesión en los
derechos fundamentales
 Medidas adoptadas respecto del infractor
 Multas

Obligaciones adicionales  se debe remitir copia de la sentencia a

la inspección del trabajo para su registro

Recursos procesales  nulidad y rectificación y enmienda

Recursos procesales en judicatura laboral

1. Reposición  procede en contra de los autos, decretos y
sentencias interlocutorias que no pongan termino al juicio o hagan
imposible su continuación
 Dentro de audiencia  reposición en forma verbal,
inmediatamente después de dicta la resolución que se
impugna  se resuelve en la misma audiencia
 Fuera de audiencia  deberá presentarse dentro del 3er día
 se resuelve dentro del 3er día de plano o de forma
incidental

2. Apelación  solo procede respecto de las sentencias

interlocutorias que pongan termino al juicio o hagan imposible su
continuación  no procede respecto se las sentencias definitivas

3. Nulidad  en contra de sentencias definitivas pronunciadas por

un juez laboral
 Va invadir total o parcialmente el procedimiento y la
sentencia
 Invalidara solo la sentencia

Campo de acción:
 Pronunciada la sentencia o procedimiento con infracción
sustancial a los derechos o garantías constitucionales
 Cuando la sentencia ha sido dictada con infracción a la
ley, afectado en lo dispositivo del falo
 Juez incompetente
 Infracción en las pruebas
 Sentencia no cumple con requisitos mínimos, o con ideas
contradictorias
 Tramitación  debe interponerse por escrito, ante el tribunal
que hubiere dictado la resolución, dentro del plazo de 10 días
contados desde la notificación respectiva
 Debe expresar el vicio que se reclama, la infracción a las
garantías fundamentales y el modo en que esta
infracción se llevo a cabo
 Debe remitirse a la corte de apelaciones correspondiente
dentro del 3er día
 Examen de admisibilidad
 Se agregará a tabla para el conocimiento del recurso
 Corte de apelaciones tiene 5 días para fallar
 Sentencia se notificará a las partes por estado diario

4. Unificación de jurisprudencia  recurso extraordinario  solo

procede en contra de la sentencia dictada por la corte de
apelaciones respectiva  15 días  falla la corte suprema