VALOR

ASPECTO DEL SG-SST NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR OBJETIVO DEFINICIÓN DEL INDICADOR MÉTODO DE CALCULO INTERPRETACIÓN META FUENTES DE INFORMACIÓN PERIODICIDAD
LÍMITE

(Número de accidentes de trabajo

que se Por cada cien (100) trabajadores
Frecuencia de Medir el comportamiento de los accidentes de trabajo en la Número de veces que ocurre un
Proceso presentaron en el mes / Número de que laboraron en el mes, se 1 0 Formato de Registro de Accidentes de Trabajo (AT) Mensual
accidentalidad empresa y establecer controles accidente de trabajo en el mes
trabajadores en presentaron X accidentes de trabajo
el mes) * 100

(Número de días de incapacidad

por accidente de Por cada cien (100) trabajadores
Medir el impacto de los accidentes de trabajo en términos de
Número de días perdidos por trabajo en el mes + número de días que laboraron en el mes, se
Severidad de accidentalidad Proceso días de incapacidad generados, para evaluar la gravedad de 1 0 Formato de Registro de Accidentes de Trabajo (AT) Mensual
accidentalidad de trabajo en el mes cargados en el perdieron X días por accidente de
los eventos y orientar estrategias preventivas.
mes / Número de trabajadores en el trabajo
mes) * 100

(Número de accidentes de trabajo

mortales que se
Determinar la proporción de accidentes laborales que
Proporción de accidentes de Número de accidentes de trabajo presentaron en el año / Total de En el año, el X% de accidentes de Formato de Registro de Accidentes de Trabajo (AT)
Proceso resultan en fallecimientos, con el fin de establecer acciones 1 0 Anual
trabajo mortales mortales en el año accidentes de trabajo fueron mortales FURAT
que eviten consecuencias fatales en el entorno laboral.
trabajo que se presentaron en el
año ) * 100

INDICADORES MÍNIMOS
RESOLUCIÓN 0312
(Número de casos nuevos y
Identificar el número de casos existentes de enfermedades antiguos de
Número de casos de enfermedad Por cada 100.000 trabajadores
Prevalencia de la laborales dentro de la población trabajadora en un periodo enfermedad laboral en el periodo Formato de registro de enfermedades laborales
Proceso laboral presentes en una población existen X casos de enfermedad 1 0 Anual
enfermedad laboral determinado, para evaluar su magnitud y planificar “Z” / Promedio de (FUREL)
en un periodo de tiempo laboral en el periodo Z
intervenciones. trabajadores en el periodo “Z”) *
100.000

(Número de casos nuevos de

Número de casos nuevos de
Medir la frecuencia con la que aparecen nuevos casos de enfermedad laboral en Por cada 100.000 trabajadores
Incidencia de la enfermedad enfermedad laboral en una Formato de registro de enfermedades laborales
Proceso enfermedades laborales en un periodo específico, el periodo “Z” / Promedio de existen X casos nuevos de 1 0 Anual
laboral población determinada en un (FUREL)
permitiendo detectar tendencias y actuar preventivamente. trabajadores en el enfermedad laboral en el periodo Z
período de tiempo
periodo “Z”) * 100.000

(Número de días de ausencia por

Evaluar el tiempo perdido por los trabajadores debido a incapacidad
En el mes se perdió X% de días
Ausentismo por causa incapacidades médicas, con el propósito de identificar Ausentismo es la no asistencia al laboral o común en el mes / Formato de registro de AUSENTISMO POR CAUSA
Proceso programados de trabajo por 1 0 Mensual
médica causas frecuentes y generar acciones de mejora en salud trabajo, con incapacidad médica Número de días de MÉDICA
incapacidad médica
laboral. trabajo programados en el mes ) *
100

Porcentaje de requisitos estructurales Número de requisitos estructurales Evaluación inicial, actas de comité, política de SST,
INDICADORES DE Medir el nivel de implementación de los componentes Mide el avance en la instalación de la estructura
LISTA DE CHEQUEO ESTRUCTURA implementados del SG-SST sobre el cumplidos / Total de requisitos 70 100 designaciones, plan de capacitación, evidencias Trimestral
ESTRUCTURA 1072 estructurales exigidos por el Decreto 1072 base del SG-SST
total exigido por la norma estructurales exigidos) × 100 documentales
RESPONSABLE DIVULGACIÓN PRIODIDAD

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano MEDIO
Trabajadores

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano BAJO
Trabajadores

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano ALTO
Trabajadores

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano MEDIO
Trabajadores

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano BAJO
Trabajadores

Alta Dirección
Responsable SG- Coordinador de SST
SST Coordinador de Talento Humano ALTO
Trabajadores

Responsable del Coordinador del SST

SGSST Altra direccion o gerente BAJO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Frecuencia de accidentalidad Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Por cada cien (100)

trabajadores
(Número de accidentes de trabajo que se
Formato de Registro de Accidentes de que laboraron en el mes,
presentaron en el mes / Número de trabajadores en
Trabajo (AT) se
el mes) * 100
presentaron X
accidentes de trabajo

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Mensual 0.0 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST MEDIO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
VALOR LÍMITE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
N. AT MES 0 0 1 1 3 1 0 0 3 0 0 5 6 8 14
N. T MES 12 12 14 14 15 12 12 12 14 13 13 12 79 76 155
RESULTADO 0.0 0.0 7.1 7.1 20.0 8.3 0.0 0.0 21.4 0.0 0.0 41.7 7.6 10.5 9.0

INDICADOR DE FRECUENCA DE ACCIDENTALIDAD

PORCENTAJE

40
META
0 VALOR LÍMITE
RESULTADO

MES
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Severidad de accidentalidad Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Por cada cien (100)

trabajadores
(Número de días de incapacidad por accidente de que laboraron en el mes,
trabajo en el mes + número de días cargados en el se
mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 perdieron X días por
accidente de
trabajo

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Mensual #DIV/0! 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST BAJO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META
VALOR LÍMITE
N. I AT MES 0 0 0
N. D C MES 0 0 0
RESULTADO ### ### ### ### ### ### ### ### ### #DIV/0! ### ### ### ### #DIV/0!

INDICADOR DE FRECUENCA DE ACCIDENTALIDAD

PORCENTAJE

10
META
0 VALOR LÍMITE
RESULTADO

MES
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Proporción de accidentes de trabajo mortales Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

(Número de accidentes de trabajo mortales que se En el año, el X% de

Formato de Registro de Accidentes de
presentaron en el año / Total de accidentes de accidentes de
Trabajo (AT) FURAT
trabajo que se presentaron en el año ) * 100 trabajo fueron mortales

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual #DIV/0! 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST ALTO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META
VALOR LÍMITE
N. AT MES 0 0 0
N. T MES 0 0 0
RESULTADO ### ### ### ### ### ### ### ### ### #DIV/0! ### ### ### ### #DIV/0!

INDICADOR DE FRECUENCA DE ACCIDENTALIDAD

PORCENTAJE

10
META
0 VALOR LÍMITE
RESULTADO

MES
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Prevalencia de la enfermedad laboral Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Por cada 100.000

(Número de casos nuevos y antiguos de trabajadores
Formato de registro de enfermedades
enfermedad laboral en el periodo “Z” / Promedio de existen X casos de
laborales (FUREL)
trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000 enfermedad
laboral en el periodo Z

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 6.0 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST MEDIO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
VALOR LÍMITE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
N. NV AG 3 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5
N. T MES 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
RESULTADO 6.0 6.0 8.0 8.0 8.0 10.0 10.0 10.0 10.0 10.0 10.0 10.0 ### ### 10.0

INDICADOR DE PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD L.

12
10
8
PORCENTAJE

6 META
VALOR LÍMITE
4
RESULTADO
2
0
E L P T C 2 L
EN FE
B AR ABR AY JUN O
JU AG SE OC NO
V
DI M1 EM TA
M M SE S TO
MES
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Incidencia de la enfermedad laboral Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Por cada 100.000

trabajadores
(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en
Formato de registro de enfermedades existen X casos nuevos
el periodo “Z” / Promedio de trabajadores en el
laborales (FUREL) de
periodo “Z”) * 100.000
enfermedad laboral en el
periodo Z

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 0.0 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST BAJO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META
VALOR LÍMITE
N. ET MES 0 0 1 1 2 2 3 3 3 3 4 4 4
N. T MES 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
RESULTADO 0.0 0.0 2.0 2.0 4.0 4.0 6.0 6.0 6.0 6.0 8.0 8.0 ### ### 8.0

INDICADOR DE INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD L.

9

6
PORCENTAJE

5 META
VALOR LÍMITE
4 RESULTADO
3

0 MES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Ausentismo por causa médica Proceso 0
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

En el mes se perdió X%
(Número de días de ausencia por incapacidad de días
Formato de registro de AUSENTISMO
laboral o común en el mes / Número de días de programados de trabajo
POR CAUSA MÉDICA
trabajo programados en el mes ) * 100 por
incapacidad médica

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Mensual 2.1 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST ALTO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
VALOR LÍMITE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
N. D AUS MÉDICA 25 30 10 40 1 1 50 0 1 0 0 50
N. DÍAS MES 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200
RESULTADO 2.1 2.5 0.8 3.3 0.1 0.1 4.2 0.0 0.1 0.0 0.0 4.2

INDICADOR AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA

4.5
4
3.5
3
META
PORCENTAJE

2.5
2 VALOR LÍMITE
RESULTADO
1.5
1
0.5
0
E B R R Y N UL O EP CT OV IC 1 2 L
EN FE MA AB MA JU MES
J AG S O N D M EM T A
S E S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
LISTA DE CHEQUEO Estructura
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN

Número de requisitos estructurales cumplidos / Total de requisitos

Lista de chequeo
estructurales exigidos) × 100

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE

PORCENTAJE Anual
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Coordinador del SST

Responsable SG-SST BAJO
Altra direccion o gerente

ITEM POLÍTICA

1 La organización cuenta con Política del SG SST documentada

2 La politica se encuentra actualizada y firmada por el Representante Legal de la Entidad

3 La Política se encuentra comunicada a todas las partes interesadas del SG SST de la Entidad

OBJETIVOS Y METAS

4 La organización cuenta con Objetivos para el SG SST documentados

5 Los Objetivos son claros, medibles, cuantificables y tienen metas definidas para su cumplimiento

6 Los Objetivos son adecuados para las características, tamaño y actividad económica de la empresa

7 Los Objetivos son coherentes con el plan de trabajo anual, según prioridades identificadas
Los Objetivos son compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de
8
riesgos laborales
9 Los Objetivos están documentados y comunicados a todos los trabajadores

10 Los Objetivos están revisados y evaluados

11 La orgnización tiene definidas las metas de seguridad y salud en el trabajo.

PLAN DE TRABAJO
La organización cuenta con Plan de Trabajo para el SG SST documentado y firmado por el representante
12
Legal y Representante de SST
13 El Plan de Trabajo permite alcanzar los objetivos propuestos para el SG SST

14 El Plan de Trabajo define metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
En la organización se han asignado responsabilidades en los distintos niveles de la organización frente al
15
desarrollo del SG SST
 Las Responsabilidades asignadas en los distintos niveles de la organización están documentadas y
16
comunicadas
ASIGNACIÓN DE RECURSOS

17 La organización ha dispuesto los recursos humanos para la implementación del SG SST

18 La organización ha dispuesto los recursos físicos para la implementación del SG SST

19 La organización ha dispuesto los recursos financieros para la implementación del SG SST

La organización ha dispuesto los recursos de otra índole (por ejemplo recursos tecnológicos) para la
20
implementación del SG SST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

21 La organización cuenta con un método para la identificación de peligros, evaluar y valorar los riesgos
La organización cuenta con un instrumento para que los trabajadores reporten condiciones de trabajo
22
peligrosas
La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos tiene alcance a actividades rutinarias, no
23 rutinarias, máquinas, equipos, centros de trabajo, todos los colaboradores, proveedores, contratistas y
subcontratistas
24 La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos está documentada y actualizada

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

25 La organización cuenta con el COPASST conformado de acuerdo con la normatividad vigente

26 El COPASST cuenta con acciones definidas en el plan de trabajo para su gestión

La organización cuenta con los registros que evidencien la convocatoria, elección y conformación asi como
27
actas y soportes del funcionamiento del COPASST
DOCUMENTACIÓN

La organización cuenta con informe de la evaluación inicial (autoevaluación de estándares míninos,

condiciones sociodemográficas, matriz de indentificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
28
análisis de condiciones sociodemográficas, reportes de investigación de accidentes y planes de
mejoramiento) del sistema de gestión de la seguridad ysalud en el traabajo.

29 La organización cuenta con manual, procedimientos e instructivos para el SG SST

30 La organización cuenta con control de riesgos

La organización cuenta con los registros que evidencien el funcionamiento del SG SST (entrega de
elementos de protección, asistencia a actividades de capacitación y entrenamiento en SST, asistencia a
31
actividades de promoción, prevención y vigilancia en salud y de prevención de accidentalidad, perfiles
epidemiológicos, conceptos de exámenes ocupacionales, mediciones y monitoreo ambientales, entre otros)

32 La organización cuenta con las notificaciones e investigaciones de incidentes laborales

33 La organización cuenta con los reportes e investigaciones de accidentes laborales

34 La organización cuenta con los reportes e investigaciones de enfermedades laborales

35 La organización cuenta con registros e informes de las inspecciones realizadas

36 La organización cuenta con matriz de cumplimiento legal actualizada y evaluada

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

37 La organización cuenta con un instructivo o procedimientos para el diagnóstico de las condiciones de salud
 La organización cuenta con informe de diagnóstico integral (notificaciones de condiciones de salud -
38 autoreportes-, análisis de condiciones sociodemográficas, examenes medico-ocupacionales, examenes
complementarios) de condiciones de salud de los colaboradores
La organización ha priorizado en control e intervención para el mejoramiento o conservación de la salud de
39
los colaboradores
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
La organización cuenta con un plan de gestión del riesgo, contingencias y respuesta ante Emergencias y
40
Desastres
41 La organización cuenta con Análisis de Amenazas, Vulnerabilidad y Riesgos

42 La organización cuenta con procedimientos o guías para prevenir y controlar las amenazas

43 La organización realiza simulacros con la participación de todos los trabajadores

La organización cuenta con brigada de emergencias conformada, capacitada, entrenada y dotada acorde a
44
su nivel de riesgo y los recursos disponibles
45 La organización desarrolla programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común

PLAN DE CAPACITACIÓN
El Plan de Capacitación incluye conocimientos para la identificación de peligros y control de los riesgos
46
relacionados con el trabajo, desde la inducción a colaboradores nuevos
El plan de capacitación contempla todos los niveles de la organización e incluye a todos los
47
colaboradores
48 El plan de capacitaciones está documentado y es revisado periódicamente

TOTAL

35.4166666666667
VALORES DEL INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N. AT. PL
[Link] DSR
RESULTADO ### ### ### ### ### ### ### ### ### #DIV/0! ### ###

LISTA DE CHEQUEO
120
100
80 META
VALOR LÍMITE
PORCENTAJE

60 RESULTADO
40 [Link] DSR
[Link] DSR
20
N. AT. PL
0
E B AY L P T C 2 L
EN FE AR AB
R N
JU
O
SE OC
V
DI 1
TA
M M JU AG NO SE
M
SE
M
MES TO
 META
100
INTERPRETACIÓN

Mide el avance en la instalación

de la estructura base del SG-SST

VALOR LÍMITE
70
PRIODRIDAD

ALTO

CUMPLE NO CUMPLE

ad X

miento X

empresa X

X
ble en materia de
X

r el representante
X

anización frente al
X
 documentadas y
X

X
nológicos) para la
X

os riesgos X
ciones de trabajo
X

ades rutinarias, no
es, contratistas y X

alizada X

nte X

X
ormación asi como
X

ándares míninos,
ración de riesgos,
X
es y planes de

SST (entrega de
SST, asistencia a
X
entalidad, perfiles
ales, entre otros)

ciones de salud X
 iones de salud -
onales, examenes X

ión de la salud de
X

nte Emergencias y
X

X
y dotada acorde a
X

común X

trol de los riesgos

X

luye a todos los

X

17 31 48

MEDIO
SEM1 SEM2 TOTAL BAJO

48
17

META
VALOR LÍMITE
RESULTADO
[Link] DSR
[Link] DSR
N. AT. PL
2 L
TA
TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
Evaluación inicial Proceso 100
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Número de actividades
(Porcentaje entre cumple/ total de las actividades planeadas)*100 Formato de estandares mínimos ejecutadas en la
empresa

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD
Alta Dirección
Coordinador de SST
Responsable SG-SST BAJO ALTO
Coordinador de Talento Humano
Trabajadores
VALORES DEL INDICADOR MEDIO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
PLANEADAS 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
EJECUTADAS 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 180
RESULTADO 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0 25.0

EVALUACIÓN INICIAL
120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
EJECUCIÓN DE PLAN DE TRABAJO ANUAL PROCESO 100
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Mide el avance del SG-

Plan Anual de Trabajo, registros de
(Numero de actividades ejecutadas / Numero de actividades SST mediante la
seguimiento, informes de ejecución,
programadas * 100 ejecución real de las
evidencias documentales.
acciones del plan anual.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

COPASST, gerencia y trabajadores

Responsable SG-SST BAJO ALTO
mediante informes y reuniones.

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
ACT
PROGRAMADAS
ACT EJECUTADAS
RESULTADO

EJECUCIÓN PLAN DE TRABAJO ANUAL

120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
EJECUCIÓN DE PLAN DE CAPACITACIÓN PROCESO 100
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Permite evaluar el grado

Plan de capacitación, registros de de avance y
(Numero de capacitaciones realizadas / Numero de capacitaciones
asistencia, informes de ejecución, cumplimiento del
programadas * 100
actas de capacitación programa de formación
en seguridad y salud.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

COPASST, comités internos y gerencia

Responsable SG-SST BAJO ALTO
mediante informes.

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° CAP
REALIZADAS
N° CAP
PROGRAMADAS
RESULTADO

EJECUCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN

120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
INTERVENCIÓN DE PELIGROS PROCESO 100
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Evalúa la efectividad del

Matriz de identificación de peligros, SG-SST en la gestión y
(Numero de peligros intervenidos / numero de peligros priorizados *
plan de acción, informes de control de los riesgos que
100
seguimiento, registros de control. afectan la seguridad y
salud.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Alta dirección, COPASST y trabajadores. Responsable SG-SST BAJO ALTO

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° PELIGROS INT
N° PELIGROS PRI
RESULTADO

INTERVENCIÓN DE PELIGROS
120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO PROCESO 100

MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Encuestas de condiciones de trabajo,

inspecciones de seguridad,
Refleja el cumplimiento
valoraciones médicas, perfiles
del deber de evaluar
(N.º de trabajadores evaluados / Total de trabajadores) × 100 sociodemográficos y formato de
condiciones de salud y
registro de enfermedad laboral
trabajo según el SG-SST
FUREL Y formato de registro de
accidentes de trabajo FURAT

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Semestral 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Coordinador de SST
Responsable SG-SST BAJO ALTO
Alta direccion o gerencia

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° T. EVALUADOS
N° TOTAL T.
RESULTADO

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD EN EL

TRABAJO
120

100

80
META
PORCENTAJE

60 VALOR LÍMITE
RESULTADO
40

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
EJECUCIÓN DE LAS DIFERENTES ACCIONES PREVENTIVAS
PROCESO 100
CORRECTIVAS Y DE MEJORA
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Permite verificar la
Plan de mejora, informes de
eficacia del seguimiento
investigación de incidentes y
N° de acciones ejecutadas / N° total de acciones programadas) *100 a los hallazgos y
accidentes, registros de acciones
situaciones de mejora del
implementadas.
SG-SST.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Resultados presentados en comités de

Responsable SG-SST BAJO ALTO
SST, COPASST, reportes periódicos.

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° AC. EJE.
N° TOTAL AC. PRO
RESULTADO

EJECUCIÓN DE LAS DIFERENTES ACCIONES PREVEN-

TIVAS CORRECTIVAS Y DE MEJORA
120

100

80
META
PORCENTAJE

60 VALOR LÍMITE
RESULTADO
40

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
EJECUCUÓN DEL CRONOGRAMA DE MEDICIONES
PROCESO 100
AMBIENTALES
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Refleja el grado de
cumplimiento en la
Cronograma de mediciones, informes
vigilancia de condiciones
(N° de mediciones realizadas / N° de mediciones programadas) * 100 técnicos de laboratorios, contratos,
ambientales que pueden
registros de resultados
afectar la salud de los
trabajadores.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Alta dirección, COPASST y trabajadores Responsable SG-SST BAJO ALTO

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° MED. REALI
N° MED. PRO
RESULTADO

EJECUCIÓN DEL CRONOGRAMA DE MEDICIONES

AMBIENTALES
120

100

80
META
PORCENTAJE

60 VALOR LÍMITE
RESULTADO
40

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PROCESO 100

MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Refleja el grado de
cumplimiento en la
Listado de trabajadores, matriz de
(N.º de trabajadores cubiertos por el PVE / N.º total de trabajadores vigilancia de condiciones
peligros, registros médicos, informes
expuestos al riesgo) × 100 ambientales que pueden
de ejecución
afectar la salud de los
trabajadores.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Semestral 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Coordinador de SST
Responsable SG-SST BAJO ALTO
Alta direccion o gerencia

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° T. CUB. X PVE
N° TOTAL T. EX RI
RESULTADO

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS DE REPORTE E
PROCESO 100
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Refleja la eficacia del

Registros de accidentes, formatos de sistema en la gestión y
(N° de accidentes reportados e investigados dentro del tiempo
investigación, reportes a la ARL, actas control de los accidentes
establecido / Total de accidentes ocurridos) * 100
de seguimiento del SG-SST laborales y el
cumplimiento legal.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Anual 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Alta dirección, COPASST y registrados en

Responsable SG-SST BAJO ALTO
el sistema documental del SG-SST

VALORES DEL INDICADOR MEDIO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL BAJO
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° ACCI REP-INV
N° TOTAL ACC OC
RESULTADO

CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS DE REPORTE E

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
120

100

80
META
PORCENTAJE

60 VALOR LÍMITE
RESULTADO
40

20

0
E B R R Y N UL O EP CT V IC 1 2 L
J AG S O NO D EM EM TA
EN FE MA AB MA JU MES
S S TO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META

REGISTRO ESTADISTICO DE ENFERMEDADES LABORALES PROCESO 0

MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Registros del área de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST) Un valor mayor indica una mayor
Reportes de la ARL frecuencia de enfermedades laborales
Diagnósticos médicos calificados reconocidas, lo que puede ser señal de
(Número de enfermedades laborales reconocidas en el periodo/ número total de como enfermedad laboral. condiciones de trabajo que requieren
trabajadores expuestos) *100 Registro en la plataforma del FURAT intervención. Una disminución sostenida
(Formulario Único de Reporte de puede reflejar una mejora en las
Enfermedad Laboral) condiciones laborales y eficacia de las
Historia clínica ocupacional del medidas de prevención.
trabajador.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Mensual 1
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Informe mensual y trimestral al Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
Reporte a la alta dirección en el informe de gestión del
Responsable SG-SST BAJO
SG-SST
Informe anual a la ARL y al Ministerio de Trabajo si se
solicita

VALORES DEL INDICADOR

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL
META 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
VALOR LÍMITE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
N° ENF LAB
N° TOTAL T. EXP
RESULTADO

REGISTRO ESTADÍSTICO DE ENFERMEDADES LABORALES

1.2

0.8
PORCENTAJE

0.6 META
VALOR LÍMITE
0.4 RESULTADO

0.2

0
E L P T C 2 L
EN FE
B AR ABR AY N
JU MESJU AG
O
SE OC NO
V
DI M
1 M TA
M M SE SE TO
 ALTO

MEDIO
BAJO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META
EJECUCUÓN DEL PLAN PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE
PROCESO 100
EMERGENCIAS
MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Un valor cercano al 100% indica que la

empresa está cumpliendo
adecuadamente con la implementación
(N° actividades ejecutadas del plan de emergencias/ N° total de actividades Cronograma del plan de emergencias
del plan de emergencias. Valores bajos
programadas) * 100
reflejan fallas en la preparación ante
emergencias, lo que puede representar
un riesgo alto para los trabajadores.

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Trimestral 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Reporte trimestral al COPASST y al Comité de

Emergencias (si existe)
Informe anual a la alta dirección dentro del informe del Responsable SG-SST BAJO
SG-SST
Publicación en carteleras o boletines internos (si aplica)

VALORES DEL INDICADOR

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° ACT EJ- PLN EME
N° TOTAL ACT PRO
RESULTADO

EJECUCIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE

EMERGENCIAS
120

100

80
META
PORCENTAJE

60 VALOR LÍMITE
RESULTADO
40

20

0
E L P T C 2 L
EN FE
B AR ABR AY N
JUMESJU AG
O
SE OC NO
V
DI M
1 M TA
M M SE SE TO
 ALTO

MEDIO
BAJO
 NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR META

ESTRATEGIA DE CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS PROCESO 100

MÉTODO DE CÁLCULO FUENTE DE INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN

Programa o estrategia de conservación

documental Un porcentaje alto (cercano al 100%)
Procedimiento de control documental refleja que la empresa cumple con la
del SG-SST gestión documental requerida para la
(N° de acciones ejecutadas de la estrategia de conservación / N° total de acciones
Inventario de documentos y archivos trazabilidad y verificación del SG-SST. Un
programadas) * 100
Cronograma de conservación y porcentaje bajo puede indicar riesgo de
disposición final pérdida de información clave o
Registros de auditoría interna o revisión incumplimiento normativo.
documental

UNIDAD DE MEDIDA PERIODICIDAD LÍNEA BASE VALOR LÍMITE

PORCENTAJE Semestral 70
DIVULGACIÓN RESPONSABLE PRIODRIDAD

Reporte semestral al Comité de Gestión Documental (si

existe) y al COPASST
Informe anual a la alta dirección dentro del informe
Responsable SG-SST BAJO
general del SG-SST
Evidencias disponibles para auditorías internas y
externas

VALORES DEL INDICADOR

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC SEM1 SEM2 TOTAL
META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
VALOR LÍMITE 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
N° AC EJ EST CON
N° TOTAL AC PRO
RESULTADO

ESTRATEGIA DE CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS

120

100

80
PORCENTAJE

60 META
VALOR LÍMITE
40 RESULTADO

20

0
E B AY L P T C 2 L
EN FE AR AB
R N
JUMESJU AG
O
SE OC NO
V
DI M
1 M TA
M M SE SE TO
 ALTO

MEDIO
BAJO