INTRODUCCION
En el presente informe hablaremos sobre convenios colectivos y
tratadosinternacionales y derechos humanos ahondaremos en la
d e f i n i c i ó n d e l o s mismo sus características y eficacia al momento de ser
seguidos y aplicados, así como también ahondaremos en los siguientes tipos de
tratados y convenios Estas líneas solo proponen unas respuestas a este
significativo tema que se encuentra en un lento pero constante avance en los
tribunales de nuestro país.
MARCO TEORICO
¿Qué son los convenios y tratados internacionales en materia de
derechos humanos?
Los tratados de derechos humanos tienen como objetivo reconocer derechos y
libertades fundamentales a favor de los individuos. El objetivo no es regular las
relaciones entre los Estados Partes.
¿Qué es un convenio?
El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se
llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los
convenios reguladores y los convenios laborales
¿Qué es un tratado?
Un tratado es una forma eficaz de estructurar un acuerdo. La palabra 'tratado'
tiene un significado legal técnico. La Convención de Viena sobre Tratados de1969
define un tratado como un acuerdo internacional entre Estados.
EFICACIA
Los tratados internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados que
establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se
dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacial
s o n jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados
Miembros, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los
países que lo ratifican.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
Tiene carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el acuerdo.
Así, los contratos laborales firmados entre cada trabajador y la empresa no
pueden contradecir el convenio. Como representante de los trabajadores suele
estar el respectivo gremio y sus dirigentes. Ellos son quienes deberán transmitir
los intereses de la fuerza laboral a los empresarios. Como explicaremos más
adelante, el convenio puede tener alcance en diferentes ámbitos, ya sea en una
sola compañía o en todo un sector productivo.
Cada acuerdo tiene un periodo de duración distinto, pudiendo ser renovable, por
ejemplo, cada año. El contrato laboral entre cada trabajador y su empresa puede
contener mejores (pero no peores) condiciones laborales que las establecidas en
el convenio colectivo. Un convenio colectivo no puede contradecir la constitución
ni las leyes laborales del país, pues son normas de mayor jerarquía. El convenio
colectivo debería contener fórmulas para buscar declarar su propia invalidez si
alguna de las partes se siente inconforme. En algunos países el Gobierno
interviene en estos acuerdos.
TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
Según el ámbito de aplicación, los convenios colectivos pueden ser:
Sectorial: Tiene validez para una actividad o sector económico específico.
Por ejemplo, el segmento de la construcción.
De empresa: Es de aplicación solo para una compañía. De igual modo,
según el área geográfica de aplicación, el convenio puede clasificarse en
dos:
1. Nacional: Tiene validez en todo el país.
2. Subnacional: En esta categoría puede aplicar un ámbito autonómico,
provincial o local.
CONCLUCIONES
Mediante un convenio colectivo se define cuál es el régimen laboral al
que deberán estar sujetos los empleados (en cuanto a salario, horas de
trabajo, beneficios como vacaciones, entre otros), asimismo, en estos convenios
cu á l e s s e r á n l o s o b j e t i v o s ( o e l r e n d i m i e n t o ) q u e l o s
t r a b a j a d o r e s d e b e r á n lograr, en suma, estos convenios permiten acordar los
derechos y deberes de las dos partes (empleador y empleado) en un contrato
de vínculo laboral.
Los estados y personas ratifican o se adhieren a los tratados y convenios y sus
protocolos facultativos de forma voluntaria; cuando un Estado pasa a ser parte
en un tratado o protocolo, asume la obligación jurídica de aplicar
t o d a s l a s disposiciones que del tratado o convenio vengan. Los convenios y
tratados representan importantes instrumentos legales para regular desde el
Derecho Internacional la protección y conservación de los derechos
fundamentales. El Poder Ejecutivo es el responsable de emprenderlas acciones
para ejecutar las disposiciones de los tratados y convenios, una vez ratificados.
Bibliografía
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