INDICE
1. PRESENTACIÓN....................................................................................................................3
1.1 Propósito del Manual.........................................................................................................3
1.2 Alcance del plan de Capacitación..................................................................................3
1.3 Relación con la filosofía Quality (ODS, transformación social, sostenibilidad). 3
2. JUSTIFICACIÓN.....................................................................................................................4
2.1 Problemática que enfrenta el sector MiPyME en Hidalgo.........................................4
2.2 Necesidad de fortalecer capacidades empresariales................................................4
2.3 Fundamentación con datos..............................................................................................4
3. OBJETIVOS.............................................................................................................................5
3.1 Objetivo general de la implementación.........................................................................5
3.2 Objetivos específicos........................................................................................................5
4. MARCO ESTRATEGICO.......................................................................................................6
4.1 Enfoque metodológico......................................................................................................6
4.2 Alineación con los ODS....................................................................................................6
4.3 Principios rectores.............................................................................................................7
5. FASES DE IMPLEMENTACIÓN...........................................................................................7
5.1 Planeación............................................................................................................................7
5.2 Selección de municipios y sedes...................................................................................7
[Link]ÓN
1.1 Propósito del Manual
Este manual es una guía para implementar un plan de capacitación a MiPyMEs en
Hidalgo, basado en la nueva filosofía de Grupo Quality RMJ: innovación con
impacto, colaboración transformadora y sostenibilidad inclusiva. La propuesta está
alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y responde a las
necesidades reales de los sectores productivos de la religión.
1.2 Alcance del plan de Capacitación
El estimado alcance de este Plan de Capacitación para MiPyMEs se busca
abarcar 7 municipios del estado de Hidalgo los cuales son:
Figura 1
Nota: Imagen adaptada de los 7 municipios más poblados del estado de Hidalgo
Enfocándose principalmente en propietarios, representantes y trabajadores de
MiPyMEs (jóvenes, mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad) de distintos
sectores económicos adaptándonos a contextos urbanos y rurales. Con una
modalidad presencial, virtual o hibrida según las condiciones de estos. Así mismo
Grupo Quality ofreciendo programas de capacitación de corto, mediano y largo
plazo (talleres, diplomados, sesiones de prácticas) con contenido de
emprendimiento, liderazgo, finanzas, marketing, sostenibilidad, innovación y
mejora continua con enfoque en sostenibilidad, inclusión y accesibilidad.
1.3 Relación con la filosofía Quality (ODS, transformación social,
sostenibilidad).
La nueva filosofía de Grupo Quality se basa de la Agenda 2030 se implementa en
este Plan de capacitación promoviendo una transformación profunda de procesos
de formación empresarial mediante la sostenibilidad, accesibilidad e inclusión
orientado al contenido temático del plan al igual que guían cada decisión
metodológica, estratégica y operativo con el fin de lograr un impacto real en las
personas, organizaciones y en el entorno.
[Link]ÓN
2.1 Problemática que enfrenta el sector MiPyME en Hidalgo.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) son esenciales para el
desarrollo económico y social del estado de Hidalgo porque generan empleo,
impulsan a los mercados locales y fortalecen el tejido productivo regional, pero sin
embargo el potencial se ve limitado por escasez de acceso a capacitación
especializada, herramientas digitalizadas y modelos de negocio sostenible, lo que
dificulta su crecimiento y competitividad.
2.2 Necesidad de fortalecer capacidades empresariales.
Ante esta perspectiva, se justifica el desarrollo para el Plan de capacitación,
diseñado para fortalecer sus capacidades en gestión de innovación y
sostenibilidad con enfoque incluyente y alineado con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Con el fin de tratar de cerrar las brechas
formativas en zonas urbanas y rurales, impulsando la formalización de negocios,
promoviendo la igualdad de género y la digitalización responsable.
2.3 Fundamentación con datos
Figura 2
Nota: Imagen adaptada de los 7 municipios más poblados del estado de Hidalgo
Figura 3
Nota: Imagen adaptada de los 7 municipios más poblados del estado de Hidalgo
Implementar este proyecto permite no solo mejorar la productividad de las
MiPyMEs así mismo avanzar hacia un desarrollo económico más justo, resiliente y
sostenible en los municipios del estado de Hidalgo.
[Link]
3.1 Objetivo general de la implementación
Fortalecer las capacidades sociales, empresarial y administrativas de las Micros,
Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) a través de un Plan de capacitación
que promueva el desarrollo sostenible, mejora continua, inclusión productiva y el
crecimiento colaborativo.
3.2 Objetivos específicos
1. Fomentar la sostenibilidad a partir de prácticas.
2. Promover la inclusión.
3. Contribuir el cumplimiento de los ODS.
4. Fortalecer las habilidades blandas y técnicas.
[Link] ESTRATEGICO
Este Plan de capacitación para MiPyMEs para municipios del estado de Hidalgo
se fundamenta en un Marco Estratégico que asegura la coherencia entre los
objetivos, la metodología, y los resultados que se espera obtener.
4.1 Enfoque metodológico
Este Plan de capacitación se implementará bajo una metodología centrada en el
aprendizaje activo y participativo combinando distintas estrategias educativas que
permitan a los participantes adquirir conocimientos aplicables a sus realidades
empresariales. Entre los enfoques aplicables se incluyen:
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Talleres vivenciales
Aprendizaje colaborativo
Estos enfoques buscan que el conocimiento no solo se comprenda, sino que se
transforme en una acción concreta dentro de las MiPyMEs participantes.
4.2 Alineación con los ODS
Este Plan de Capacitación para MiPyMEs se alinea con los principios de la
Agenda 2030 asimismo contribuyendo con los siguientes Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS):
ODS 4: Educación de Calidad
Grupo Quality RMJ promueve la formación continua, accesible y
transformadora para fortalecer capacidades reales en MiPyMEs de los
municipios del estado de Hidalgo.
ODS 5: Igualdad de genero
La inclusión es un pilar es un pilar fundamental de Grupo Quality RMJ. Se
fomenta la participación equitativa de mujeres en programas de
capacitación y liderazgo empresarial.
ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico
Grupo Quality RMJ impulsa la profesionalización y formalización de
MiPyMEs contribuyendo a empleos más dignos, productivos y sostenibles.
ODS 10 Reducción de desigualdades
Grupo Quality RMJ a través de procesos innovadores y el uso de
tecnologías apropiadas, fortalece modelos de negocio resilientes y
competitivos.
ODS 12 Producción y consumo responsable
Promueve practicas empresariales éticas, consciente del uso de recursos, y
responsables con el sentido ambiental y social.
ODS 17 Alianzas para lograr los objetivos
Grupo Quality RMJ se basa en colaborar y la construcción de redes en
diferentes sectores. Esto en base a alianzas estratégicas con instituciones
educativas, auditorias locales, organizaciones civiles y empresas. Grupo
Quality RMJ impulsa proyectos con impacto real, sostenible y compartido.
4.3 Principios rectores
La implementación de este Plan de capacitación es guiada por los siguientes
principios fundamentales:
Sostenibilidad: Promover las practicas responsables que equilibren el desarrollo
económico con la protección ambiental y la justicia social.
Accesibilidad: Promover que todas las personas independientemente de su
condición física, sociales, culturales participen plenamente en el proceso de
capacitación.
Innovación: Fomentar soluciones creativas y nuevas formas de adaptar empresas
a los retos del entorno actual.
Inclusión: Fomentar la participación de jóvenes, mujeres y grupos vulnerables en
igualdad de género.
Ética: Basar todas las acciones en la transparencia, honestidad y el respeto hacia
las personas, los recursos y el entorno.
[Link] DE IMPLEMENTACIÓN
La implementación de este Plan de capacitación se estructura en cinco fases
secuenciales que nos permiten una gestión ordenada, eficiente y con enfoque
participativo.
5.1 Planeación
En esta fase se establece las bases estratégicas del Plan de capacitación. Implica
el análisis del contexto, la definición de objetivos específicos y la preparación
operativa inicial.
Selección de municipios y sedes:
Se eligen municipios estratégicos con base en criterios como densidad
empresarial, necesidades de formación, nivel de vulnerabilidad y viabilidad
logística.
Identificación de MiPyMEs beneficiarias:
Se definen los criterios de selección y se establece un padrón de
participantes potenciales, dándoles prioridad a sectores con impacto local y
grupos prioritarios, así como mujeres, jóvenes y emprendedores informales
etc.
Diagnóstico Inicial:
Se aplica un formato de diagnostico para así poder conocer el estado
actual de las MiPyMEs en aspecto de gestión de finanzas, ventas
sostenibilidad y necesidades especificas de formación.